Presentación de PowerPoint€¦ · Agenda de la clase 1. Introducción • Presentación de objetivos y contenidos de la clase. • Activación de conocimientos clase anterior 2

1. Introducción

1Especialidad: Administración / Módulo: 02 / Nivel: IV medio / Clase 02

Aprendizaje esperado de la unidad

Calcula las remuneraciones de un trabajador o trabajadora, de acuerdo a las

disposiciones legales vigentes.

Objetivo de la clase

Reconocer los elementos que componen una liquidación de sueldo y como deben ser

administrados los haberes.

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Agenda de la clase1. Introducción

• Presentación de objetivos y contenidos de la clase.

• Activación de conocimientos clase anterior

2. Desarrollo teórico

• Componentes de una liquidación de sueldo

• Como se fijan las remuneraciones

3. Desarrollo práctico• Identificación de los componentes de una remuneración.• Determinación de la remuneración imponible.

4. Conclusiones y Cierre


Antes de comenzar…

¿Cuál de los siguientes enunciados se identifica con el concepto de remuneración?


Opción A

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La empresa decide otorgar un bonomensual a Julieta por incrementarla producción de la empresa. Se lepagará de manera mensual unmonto de $50.000, sin importar suvolumen de producción.

Especialidad: Administración / Módulo: 02 / Nivel: IV medio / Clase 02

Opción B

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La empresa otorga un dinero para un trabajador quedebe viajar fuera de Santiago. El dinero le servirápara los traslados, alojamiento y alimentación, o paracualquier imprevisto que surja durante su viaje. Elmotivo consiste en representar a la empresa en unanegociación con sus clientes en Valdivia.


Respuesta correcta

Opción A Opción B

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El bono tiene relación con una contraprestación de servicios

y la productividad de la empresa

Art. 41 a), Art. 42 c)

El dinero tiene relación con la compensación de un gasto

que debe incurrir el trabajador por causa de la

prestación de servicioArt. 41 b)


2. Desarrollo teórico 1


Introducción Remuneración

La normativa legal exige a las empresas entregar uncomprobante de pago de las remuneraciones percibidas por eltrabajador por causa de la prestación de servicios.

Durante esta clase, aprenderemos a reconocer loscomponentes del comprobante de pago que conoceremoscomo liquidación de sueldo y enfocaremos nuestro aprendizajeen los dos primeros elementos:

a. Haberes imponibles y;

b. Haberes exentos.


¿Por qué las empresas entregan una liquidación de sueldo a los trabajadores?

De acuerdo al Código del Trabajo, en el artículo 54 se establecen tres conceptos asociado al pago de las remuneraciones:


a) Las remuneraciones se pagarán según la moneda local

b) El medio de pago será de acuerdo a lo que indique el trabajador o lo acordado por ambas partes (cheque, vale vista u otro medio)

c) El empleador deberá entregar un comprobante indicando el monto a pagar, como se determinó y los descuentos efectuados.

¿Cómo debe ser el formato del comprobante de pago?

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EMPRESA XXXXXX

DIRECCIÓN XXXXXX FECHA: XXXXX

RUT XXXXXX MES: XXXXX

NOMBRE: XXXXX CARGO: XXXXXX

RUT: XXXXX DIAS TRABAJADOS XX

AFP XXXXXX

SALUD XXXXXX

HABERES DESCUENTOS

SUELDO DEL MES XXXXX FONDO DE PENSIONES % XXXXX

GRATIFICACION MENSUAL XXXXX SALUD EMPLEADO % XXXXX

HORAS EXTRAS XXXXX SEGURO DE CESANTÍA % XXXXX

COMISIONES XXXXX IMPUESTO ÚNICO % XXXXX

BONOS XXXXX

HABERES IMPONIBLES XXXXX TOTAL DESCUENTOS LEGALES XXXXX

ASIG. DE COLACION XXXXX

ASIG. DE MOVILIZACION XXXXX

VIATICOS XXXXX

ASIG. FAMILIAR XXXXX

HABERES NO IMPONIBLES XXXXX TOTAL OTROS DESCUENTOS XXXXX

TOTAL HABERES XXXXX

TOTAL DSCTOS. XXXXX

SUB TOTAL XXXXX

ANTICPO DE SUELDO XXXXX

LIQUIDO A PAGAR XXXXX

FIRMA TRABAJADOR

LIQUIDACION DE SUELDO

IMPONIBLES

NO IMPONIBLES

LEGALES

OTROS DESCUENTOS

1. Monto a pagar

2. Cómo se determinó

3. Descuentos aplicados

Al que llamaremos “Liquidación de sueldo”, si bien, no hayun formato preestablecido, si el código del trabajo ha dejadoclaro tres conceptos que debe tener este comprobante depago, los cuales son:


Veamos un formato de liquidación común usado por las empresas

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EMPRESA XXXXXX

DIRECCIÓN XXXXXX FECHA: XXXXX

RUT XXXXXX MES: XXXXX

NOMBRE: XXXXX CARGO: XXXXXX

RUT: XXXXX DIAS TRABAJADOS XX

AFP XXXXXX

SALUD XXXXXX

HABERES DESCUENTOS

SUELDO DEL MES XXXXX FONDO DE PENSIONES % XXXXX

GRATIFICACION MENSUAL XXXXX SALUD EMPLEADO % XXXXX

HORAS EXTRAS XXXXX SEGURO DE CESANTÍA % XXXXX

COMISIONES XXXXX IMPUESTO ÚNICO % XXXXX

BONOS XXXXX

HABERES IMPONIBLES XXXXX TOTAL DESCUENTOS LEGALES XXXXX

ASIG. DE COLACION XXXXX

ASIG. DE MOVILIZACION XXXXX

VIATICOS XXXXX

ASIG. FAMILIAR XXXXX

HABERES NO IMPONIBLES XXXXX TOTAL OTROS DESCUENTOS XXXXX

TOTAL HABERES XXXXX

TOTAL DSCTOS. XXXXX

SUB TOTAL XXXXX

ANTICPO DE SUELDO XXXXX

LIQUIDO A PAGAR XXXXX

FIRMA TRABAJADOR

LIQUIDACION DE SUELDO

IMPONIBLES

NO IMPONIBLES

LEGALES

OTROS DESCUENTOS

Haberes imponibles

Haberes No imponibles

Descuentos Legales

Descuentos Voluntarios

Líquido a pagarFirma del trabajador

Datos de la Empresa

Datos del Trabajador


¿Por qué es conveniente mostrar los elementos de forma separada?

Existen elementos que se relacionan entre sí y es propio queaprendamos a identificar dicha relación.

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Haberes Imponibles


Art. 41 a) y Art. 42 Art. 41 b)

Total Bruto o

Total Haberes

Total Bruto corresponde a todo el estipendio que recibe

el trabajador, sin aplicar descuentos.


En la sesión anterior aprendimos sobre la base imponible

¿Qué es la base imponible?

Respuesta:

“Corresponde a las remuneraciones o rentas sobre las que se calculan los descuentos previsionales”

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Haberes Imponibles, hasta el tope legal

Descuentos Legales

Los descuentos legales se calculan sobre la base de laremuneración, o haberes imponibles del trabajador hasta elTope legal. Siendo estos un porcentaje o monto fijo.


¿Qué debemos entender por descuentos legales?

De acuerdo al artículo 58 del Código del Trabajo, inciso primeroseñala que el empleador debe descontar al trabajadorobligaciones con instituciones de previsión o con organismospúblicos.

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Sistema de pensiones AFP

Sistema de SaludFonasa o Isapre

Seguro de Cesantía Impuestos


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Líquido a Pagar o

Sueldo Líquido

Dinero que va directamenteal bolsillo del trabajador,luego de aplicar losdescuentos a los haberes.


Total Bruto O

Total Haberes

Descuentos Legales


2. Desarrollo teórico 2


Administración y características de las remuneraciones

Según el artículo art. 44 las remuneraciones podránfijarse de acuerdo a las siguientes formas:

a) Por unidad tiempo

b) Por pieza

c) Medida

d) Obra


¿Cómo se fija la remuneración?

¿Cómo relacionaríamos las imágenes en cómo fija las remuneraciones una empresa?

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1

23


Por lo tanto…

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VENDEDOR

Aquellos trabajadores que tienen relación con laproductividad de la empresa, o la forma de generar ingresos(como los vendedores) fijará las remuneraciones conincentivos asociados a sus desempeños.


Y para aquellos que no…

Para aquellos trabajadores quetienen relación con procesosadministrativos (no relacióndirecta con la producción o venta)la empresa fijará lasremuneraciones en unidades demedida de tiempo.

Lo que no implica dejarles sinincentivos.


Algunas consideraciones respecto a la fijación de las remuneraciones:

1. Al fijarse la remuneración por unidad de tiempo no podráexceder de un mes.

2. El monto mensual del sueldo no podrá ser menor al ingresomínimo mensual.

a) El ingreso mínimo mensual vigente es de $274.000


3. Conclusiones y cierre


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Líquido a pagarFirma del trabajador

Datos de la Empresa

¿Cuáles son algunos componentes de la liquidación que faltan en la diapositiva?


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