Preguntas Frecuentes Boletin Trabajo

7/24/2019 Preguntas Frecuentes Boletin Trabajo

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Contrato de trabajo

Qu es el contrato de trabajo?

Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador seobligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacindel primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada

Qu elementos conforman el contrato de trabajo?

Los elementos que conforman el contrato de trabajo son:

Los sujetos: Trabajador y Empleador

!restacin de servicios personales

La remuneracin

"nculo de subordinacin o dependencia

Cmo se materializa el vnculo de subordinacin o dependencia?

La subordinacin o dependencia se materiali#a en manifestaciones concretas, tales como,continuidad de los servicios prestados, obligacin de asistencia, obligacin de someterse a lasnormas internas de la empresa, cumplimiento de $orario, supervigilancia en el desempe%o de lasfunciones, obligacin de ce%irse a instrucciones, e&clusividad en la prestacin de servicios, etc

Cuales son las principales caractersticas del contrato de trabajo?

Las principales caractersticas que presenta el contrato de trabajo son:

!rivado: 'ige relaciones jurdicas entre particulares

Consensual: (e perfecciona por el mero consentimiento de las

partes sin formalidad alguna

)ilateral: *mbas partes se obligan recprocamente, ra#n por la

cual no puede modificarse o dejarse sin efecto sino con elconsentimiento de ellas

Conmutativo: Las obligaciones reciprocas se miran como

equivalentes

+neroso: !orque tiene por objeto la utilidad de ambas partes

gravndose uno en beneficio el otro

-e tracto sucesivo: La ejecucin del contrato no se acaba en un

momento sino que se prolonga en el tiempo

-irigido: En cuanto el Estado $a establecido determinadas reglas

protectoras del trabajador llamadas derec$os mnimos que laspartes no pueden eludir (e limita la autonoma de la voluntad

Cul es el plazo para escriturar el Contrato de Trabajo?

-e acuerdo al artculo ./ del Cdigo del Trabajo el pla#o para escriturar el Contrato de Trabajo es de 01 1 das corridos, seg2n el tipo de contrato:El pla#o es de 01 das en los siguientes casos:a En los contratos de duracin indefinidab En los contratos a pla#o fijo de duracin igual o superior a 34das5Cundo el pla#o es de 1 das6El contrato deber escriturarse en el pla#o de 1 das, en las siguientes situaciones:a En los contratos a pla#o fijo cuya duracin sea inferior a 34dasb En los contratos por obra, trabajo o servicio determinado

Si el trabajador se niega a firmar el contrato Qu puede !acer el empleador?
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En el caso de negativa del trabajador al suscribir el contrato de trabajo el empleador podr solicitar a la7nspeccin del Trabajo que requiera la firma del trabajador

"n #u plazo el empleador deber remitir el contrato de trabajo a la $nspeccin del Trabajo

cuando el trabajador se negareEl empleador debe remitir el contrato a la 7nspeccin del Trabajo, en el mismo pla#o que debeescriturarlo, o sea, en el pla#o de 01 1 das seg2n el tipo de contrato

Si ante el re#uerimiento de la $nspeccin del Trabajo el trabajador se niega a suscribir elcontrato% Qu puede !acer el emple

(i el trabajador insistiere en su actitud ante la 7nspeccin del Trabajo podr ser despedido, sinderec$o a indemni#acin, a menos que pruebe $aber sido contratado en condiciones distintas alas consignadas en el documento escrito

Qu sancin contempla la le& para el caso #ue no se escriture el contrato de trabajo?

En el evento que el empleador no escriture el contrato la ley contempla las sanciones que se indican:a (e presume que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajadorb El 7nspector del Trabajo puede aplicar una multa administrativa a beneficio fiscal

Cul es el monto de la multa?

La multa es de una a cinco 8nidades Tributarias 9ensuales por cada trabajador respecto del cual no seescriture el contrato de trabajo

'as partes pueden suspender los efectos de un contrato de trabajo?

o e&iste inconveniente legal alguno para que el empleador y el trabajador, en ejercicio de la autonomade la voluntad, celebren un acuerdo tendiente a suspender total o parcialmente y por un perododeterminado los efectos del contrato de trabajo, lo que podr pactarse con o sin derec$o aremuneracin

(uede modificarse el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo puede ser modificado en la medida que e&ista acuerdo entre el trabajador y elempleador, en todas aquellas materias que estimen pertinente, siempre que no se afecten derec$osirrenunciables !or lo cual, es improcedente que el empleador modifique unilateralmente el contrato detrabajo, salvo en los casos del ius variandi

Qu es el $us )ariandi?

La potestad o facultad del empleador de variar o alterar, unilateralmente, dentro de ciertos lmites, lascondiciones de la prestacin de los servicios

Qu aspectos del contrato de trabajo pueden modificarse a travs del $us )ariandi?

El empleador puede alterar unilateralmente:

a naturale#a de los serviciosb sitio o recinto en que los servicios deban prestarsec distribucin de la jornada de trabajo convenida $asta en ;4 minutos, anticipando o postergando la
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$ora de ingreso al trabajo

Qu se entiende por menoscabo en el ejercicio del $us )ariandi?

Constituye menoscabo todo $ec$o o circunstancia que determine una disminucin del nivel socio b Cuando el trabajador contin2a prestando servicios conconocimiento del empleador despus de e&pirado el pla#o para suterminacin>c (e presume legalmente la e&istencia de un contrato de duracinindefinida, al concurrir copulativamente las siguientescondiciones:i @ue el trabajador $aya prestado servicios discontinuos>ii @ue dic$os servicios discontinuos se $ayan efectuado en virtudde a lo menos tres contratos de pla#o fijo>iii@ue la duracin de estos contratos de pla#o fijo comprendan unperodo de doce meses o ms> yiv @ue la duracin de tales contrataciones, sumados los perodosno laborados por el trabajador, se $aya producido durante unperodo de quince meses contados desde la primera contratacin

Qu se entiende por contrato por obra o faena?

Contrato por obra o faena es aquella convencin en virtud de la cual el trabajador se obliga con elrespectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual especfica y determinada, cuya vigenciase encuentra circunscrita o limitada a la duracin de aquella

(uede renovarse un contrato por obra o faena?

o, toda ve# que el trmino de la obra o faena para la cual fue contratado el dependiente debe importar

el trmino de la respectiva relacin laboral, no resultando posible la renovacin de un contrato de estanaturale#a, sin perjuicio de que una ve# que aqulla $aya finali#ado y finiquitado, ste pueda serrecontratado para una faena distinta a la primitiva

Cul es el contrato con jornada de tiempo parcial?

Es el contrato de trabajo que tiene una jornada semanal pactada igual o inferior a =A3 de la jornadam&ima semanal, es decir, de 34 $oras como m&imo, este tipo de contrato se encuentra regulado en elartculo B4 bis del Cdigo del Trabajo

Qu es una clusula tcita?

(on aquellas clusulas que forman parte del contrato de trabajo, aun cuando no consten por escrito y
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emanan del acuerdo de las partes manifestado por la conducta reiterada en una determinada materia

Qu es el pacto de !oras e+tras?

!acto de $oras e&traordinarias es el acuerdo, que debe consignarse en un documento, en el cual

las partes que participan de la relacin laboral, fijan las necesidades o situaciones temporales enque el trabajador se compromete a reali#ar trabajo en $oras e&traordinarias

Qu se entiende por necesidades o situaciones temporales?

-ebe entenderse por situaciones o necesidades temporales de la empresa, todas aquellascircunstancias que no siendo permanentes en la actividad productiva de la empresa y derivado desucesos o acontecimientos ocasionales o de factores que no sea posible evitar, impliquen una mayordemanda de trabajo en un lapso determinado

Cuntas veces se puede renovar el pacto de !oras e+traordinarias?

El pacto de $oras e&tras puede renovarse el n2mero de veces que las partes acuerden, en lamedida que e&istan situaciones necesidades o situaciones temporalesD que motivan lasuscripcin de este tipo de pacto

Qu trabajadores encontrndose en algunas de las situaciones #ue se establecen en losn,meros - & . del artculo /0 del C

*quellos que se contraten por 34 das o menos y aquellos cuya jornada semanal no e&ceda de=4 $oras o se contraten e&clusivamente para trabajar los das sbado, domingo o festivos

Qu se entiende por utilidad para los efectos de la gratificacin

!ara estos efectos se considera utilidad la que resulte de la liquidacin que practique el (ervicio de7mpuestos 7nternos para la determinacin del 7mpuesto a la 'enta, sin deducir las prdidas de ejerciciosanteriores

Jornada de trabajo

Qu es la jornada de trabajo?

Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al

contrato

Que es jornada de trabajo pasiva?

Es el tiempo que el trabajador permanece a disposicin del empleador sin prestar servicios por causasque no le sean imputables

Cul es el m+imo de jornada ordinaria de trabajo?

El m&imo es de B1 $oras semanales
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Quines son las personas #ue pueden #uedar e+cluidas de la limitacin de jornada de 12 !orassemanales?

@uedan e&cluidos de la limitacin de jornada de trabajo, de acuerdo a lo establecido en los incisos =/, 3/y B/ del artculo == del Cdigo del Trabajo:

Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores>

Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de

administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscali#acin

superior inmediata>Los trabajadores contratados para prestar servicios en su propio

$ogar o en un lugar libremente elegido por ellos>

Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes,

cobradores y dems similares que no ejer#an sus funciones en ellocal del establecimiento>

Los trabajadores que se desempe%en a bordo de naves pesqueras>

Los trabajadores contratados para que presten sus servicios

preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de laempresa, mediante la utili#acin de medios informticos o detelecomunicaciones

Los deportistas profesionales y de los trabajadores que

desempe%an actividades cone&as

Qu debemos entender por apoderados con facultades de administracin?

!or apoderados con facultades de administracin debe entenderse aquellos dependientes querepresentan al empleador y tienen, en general poder de decisin suficiente para obligar a stecon los trabajadores en los diversos aspectos in$erentes a toda la relacin laboral En el fondo,debe tratarse de trabajadores que, en el mbito organi#acional de la empresa, desempe%enfunciones superiores de mando e inspeccin y ejer#an facultades decisorias sobre polticas yprocesos productivos, de comerciali#acin, etc

Cules son los elementos a considerar en la e+istencia de 3fiscalizacin superior inmediata4?

E&iste fiscali#acin superior inmediata cuando concurren los siguientes requisitos copulativamente:Crtica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que

significa, en otros trminos, una supervisin o control de losservicios prestados

@ue esta supervisin o control sea efectuada por personas de

mayor rango o jerarqua dentro de la empresa, o establecimiento, y

@ue la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito

este que debe entenderse en el sentido de pro&imidad funcionalentre quien supervisa o fiscali#a y quien ejecuta la labor

Cul es el descanso a #ue tiene derec!o el trabajador despus de terminada su jornada diaria detrabajo?

El trabajador tiene derec$o a un descanso entre jornadas de trabajo que no puede ser inferior al n2merode $oras de la jornada que acaba de laborar

Cules son los lmites #ue la le& establece para la jornada de trabajo?

Los limites de la jornada de trabajo son: un m&imo de B1 $oras semanales, las que no puedendistribuirse en mas de ; ni menos de 1 das, el m&imo de jornada ordinaria diaria no puede e&ceder de04 por da

"l cambio de vestuario se considera como parte de la jornada de trabajo?(i (eg2n la doctrina de la -ireccin del Trabajo constituye jornada de trabajo el tiempo que lostrabajadores emplean en el cambio de vestuario
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(uede el empleador impedir el ingreso a la empresa a un trabajador #ue llega atrasado?

o, el empleador debe permitir el ingreso del trabajador, pero el tiempo no trabajado producto del atraso,puede ser descontado de las remuneraciones del trabajador

Qu se entiende por jornada e+traordinaria?

Es toda aquella jornada de trabajo que e&ceda el m&imo semanal legal o el pactado si fuese menor

Cul es el m+imo de jornada e+traordinaria semanal?

El Cdigo del Trabajo establece un lmite diario de = $oras por da, el que no debe e&cederse bajoninguna circunstancia

Cul es el lmite de !oras e+traordinarias #ue se pueden trabajar en da sbado cuando se tieneuna jornada ordinaria distr

!ara los trabajadores que tengan pactada una jornada ordinaria de lunes a viernes, podran trabajar eldia sabado una jornada diaria ordinaria como e&traordinaria

(ara determinar el tiempo e+traordinario laborado en una semana deben considerarse los minutos#ue no alcanzan a completar

(, toda ve# que se considera como e&traordinario todo aquello que supere el m&imo legal, sin $acerdistincin de si son minutos u $oras

Cmo se calcula el valor de la !ora e+traordinaria de un trabajador remunerado con sueldomensual?

El sueldo se divide por 34 para obtener lo ganado en 0 da, este valor se multiplica por F para obtener loganado en una semana, luego el resultado se divide por el n2mero de $oras que comprende la jornadasemanal y el resultado se multiplica por 0 ms el del 14 G legal u otro porcentaje si fuese pactado unomayor

Cul es el porcentaje con #ue se recarga el sueldo para pagar las !oras e+traordinarias #ue serealizan en da domingo o fe

*l igual que las $oras e&tras reali#adas en da $bil el mnimo de recargo es el 14G sobre el sueldoconvenido, este porcentaje es con prescindencia de si las $oras e&tras son en $orario nocturno endomingo o en da festivo

Tiene derec!o al pago de !oras e+traordinarias el trabajador remunerado a trato o porcomisiones?

(, tiene derec$o y en estos casos cuando no e&iste sueldo pactado, el valor de la $ora e&traordinaria secalcula utili#ando el valor del ingreso mnimo como sueldo

Cmo deben calcularse las !oras e+traordinarias cuando una semana abarca parte de dos meses?


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La jornada e&traordinaria obedece a un concepto semanal, por lo que las $oras e&tras reali#adas en lasemana que abarca dos meses debern, al final de la respectiva semana, calcularse y pagarse con lasremuneraciones de ese mes

"l trabajador #ue tiene convenida una jornada bisemanal est afecto a la obligacin de suscribirun pacto para trabajar !or

El $ec$o de tener una jornada bisemanal, no altera la obligacin de suscribir el pacto de $oras e&tras,toda ve# que la e&igencia contenida en el artculo 3= del Cdigo del Trabajo no $ace distingo alguno

(uede el sindicato suscribir el pacto de !oras e+traordinarias en representacin de todos lostrabajadores de la empresa?

La directiva del sindicato slo puede suscribir este tipo de pactos en representacin slo de lostrabajadores que ellos representan y no por el total de trabajadores de la empresa

*ebe el trabajador registrar en el sistema de control de asistencia el tiempo destinado a lacolacin?

El registro del tiempo destinado a colacin no es obligatorio de ser registrado, sin embargo, el empleadorpuede optar por e&igir que este perodo de tiempo sea registrado, a fin de poder controlar su adecuadocumplimiento, esta obligacin se puede establecer en el respectivo contrato de trabajo o bien en el'eglamento 7nterno de +rden Higiene y (eguridad

5esulta obligatorio para las partes convenir un tiempo para destinarlo al descanso de colacintratndose de trabajos de pr

(eg2n lo preceptuado en el artculo 3B del Cdigo del Trabajo en el caso de estar en presencia de un

proceso continuo, no e&iste obligacin de otorgar un tiempo de colacin, toda ve# que en estos casos eltrabajador no go#a de este derec$o

Cules son los trabajos de proceso continuo?

8n trabajo puede ser calificado como tal en la medida que e&ija la presencia permanente de todos ycada uno de los trabajadores que lo desarrollan

Si el trabajador debe descansar en domingo & festivo puede laborar tales das por necesidades dela empresa?

o, ya que tales das son de descanso para el trabajador

Cul es el rgimen de descanso de los trabajadores #ue prestan servicio como noc!ero porterosrondines & similares & cuan

Este tipo de trabajadores se rigen por la norma general sobre jornada de trabajo, es decir, B1 $orassemanales distribuidas en 1 ; das, con una jornada ordinaria diaria no superior a 04 $oras, un m&imode $oras e&tras de = por da para atender situaciones eventuales o transitorias En cuanto al sistema dedescanso este trabajador se puede encontrar en el artculo 3I del Cdigo del Trabajo, es decir, puededistribuirse su jornada de trabajo de manera tal que se incluyan los domingos y festivos dependiendo deltipo de labores que realice para saber si se clasificara en el numerando = bien el numerando B, del yacitado artculo 3I, situacin muy importante de anali#ar toda ve# que de ello depender si tiene o noderec$o a los dos domingos de descanso en el mes


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Cunto es el tiempo #ue debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja slo algunas!oras en el da domingo o festi

El descanso debe ser un da completo, con prescindencia si en el festivo se labor slo un par de $oras

Cules son las actividades #ue estn e+ceptuadas del descanso en da domingo & festivos?

Las que se se%alan en el artculo 3I del Cdigo del Trabajo que son:a En las faenas destinadas a reparar deterioros causados porfuer#a mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin seaimpostergable>b En las e&plotaciones, labores o servicios que e&ijan continuidadpor la naturale#a de sus procesos, por ra#ones de carctertcnico, por las necesidades que satisfacen, o para evitarnotables perjuicios al inters p2blico o de la industria>c En las obras o labores que por su naturale#a no puedanejecutarse sino en estaciones o perodos determinados>d En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marc$ade la empresa>e * bordo de naves>f En las faenas portuarias, yg En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendandirectamente al p2blico, respecto de los trabajadores querealicen dic$a atencin y seg2n las modalidades delestablecimiento respectivo

'os trabajadores #ue se encuentran en las situaciones de los n,meros - & . del artculo /0% Quderec!o les asiste?

Estos trabajadores tienen derec$o a que su descanso semanal coincida con dos domingos en el mes

Qu sucede si el descanso del trabajador no !a coincidido con dos domingos al mes?

En este caso el empleador deber conceder aquellos descansos no otorgados, o sea, operan con efectoretroactivo, sin que sea procedente que se compensen en dinero

"l trabajador #ue !a gozado de feriado o licencia mdica en un determinado mes tiene derec!o adescansar dos domingos en di

(, en la medida que sea posible otorgar los descansos en da domingo stos debern ser otorgados>cuando se dice que sea posible, quiere decir que queden el n2mero suficientes de das domingos aotorgar en el mes

Se pierden los descansos en da domingo no otorgados por el empleador?

-e acuerdo a la jurisprudencia administrativa los das de descanso en domingo no otorgados no sepierden, pudindose e&igir su otorgamiento en forma retroactiva y, en el caso de terminar el contrato detrabajo, los descansos no otorgados deben ser compensados en dinero

Feriado descanso y permiso

Qu informacin bsica debe contener un fini#uito?

aD Jec$a de emisinbD 7dentificacin del empleador y trabajadorcD Causal de trmino


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dD Jec$a de inicio y cese de la relacin laboraleD -etalle de los $aberes devengados con ocasin del trmino de la relacin laboralfD Jorma y oportunidad de pago de dic$os $aberesgD ombre y firma del 9inistro de Je$D Jec$a en que se firma el finiquitoiD Toda clusula relativa al finiquito que se otorgan las partes y a la renuncia de acciones o reclamos

Qu re#uisito debe cumplirse para acceder a la indemnizacin por a6os de servicio?

Es indispensable que el contrato de trabajo $ubiere estado vigente un a%o o ms, por lo cual untrabajador con menos de 0 a%o de servicio no tiene derec$o a la indemni#acin a2n cuando se ledespida por el artculo 0;0 del Cdigo del Trabajo

'a indemnizacin reajustada devenga intereses?

-esde el trmino del contrato, la indemni#acin reajustada en la forma indicada, devengar elm&imo de inters permitido para operaciones reajustables

Gratificacin legal

Qu es la gratificacin

Es un tipo de remuneracin que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficiael sueldo del trabajador

Qu clasificacin admite la gratificacin

a Legal

b Convencional garanti#adac Convencional no garanti#ada

"n #u casos se aplican las normas contenidas en los artculos 17 a 2- del Cdigo del Trabajo

La gratificacin legal opera:a En el evento que las partes no $ayan pactado alg2n tipo de gratificacinb En los casos que las partes $ayan pactado gratificacin y sta es inferior a la legal

Qu caractersticas presenta la gratificacin legal

aD Es un beneficio de carcter anualbD Es un beneficio sujeto a una condicin suspensivaLa gratificacin regulada por el Cdigo del Trabajo siempre es no garanti#ada, es decir, es condicionalEs menester para que sea procedente su pago, que se obtengan utilidades en el ejercicio comercial

Qu significa #ue sea un beneficio anual

La gratificacin se concibe como un beneficio de carcter anual, como participacin eventual ogaranti#ada en las utilidades que pueda obtener la empresa en el respectivo ejercicio comercial

Cul es la gratificacin convencional

Es aqulla acordada estipuladaD en los contratos individuales o en instrumentos colectivos de trabajo


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Cul es el monto & forma de pago de la gratificacin convencional

El monto, la forma de pago y todas las condiciones de la gratificacin convencional son las que$ayan acordado las partes en los contratos de trabajo

Qu limitaciones tienen las partes al pactar la gratificacin convencional

o puede ser inferior a la gratificacin legal, en virtud del carcter irrenunciable de los derec$oslaborales

Qu sucede si la gratificacin convencional es de un monto inferior a la legal

En los casos que se convenga una gratificacin convencional y, sta es fuereD inferior a la legal, elempleador deber pagar al trabajador la diferencia resultante

Qu es la gratificacin convencional garantizada

Es aqulla que se e&ige a2n cuando la empresa no $aya obtenido utilidades lquidas, o sea, elempleador se encuentra obligado a pagarla con prescindencia de si obtuvo utilidades

Cul es la gratificacin convencional no garantiza

Es la que se encuentra sujeta a la eventualidad de que la empresa obtenga utilidades lquidas en elrespectivo ejercicio comercial

Qu re#uisitos deben concurrir para #ue sea e+igible la gratificacin legal

-e acuerdo al artculo BF del Cdigo del Trabajo es necesaria la concurrencia de los requisitos que acontinuacin se indican:a @ue se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas, empresas ycualesquiera otros, o cooperativasb @ue las empresas o establecimientos indicados, con e&cepcin de las cooperativas, persigan fines delucroc @ue se encuentren obligados a llevar libros de contabilidad, yd @ue obtengan utilidades o e&cedentes lquidos en su giro

Qu significa la e+presin 8cuales#uiera otros #ue persigan fines de lucro8 #ue utiliza el artculo 1.

(ignifica que se encuentran obligados a gratificar a sus trabajadores todas las personas naturales ojurdicas que persiguiendo fines de lucro y que llevando libros de contabilidad obtengan utilidadeslquidas en su ejercicio comercial

Cundo una empresa o establecimiento persigue fines de lucro

8na empresa persigue fines de lucro cuando los beneficios pecuniarios que de ella provienen, sereparten entre sus asociados y pasan a aumentar los bienes del patrimonio individual de cada socio

"n #u casos una institucin no persigue fines de lucro


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En los casos que las ganancias que ella obtenga no se incorporan al patrimonio de sus asociados,destinndose, por el contrario, al otorgamiento de beneficios de carcter colectivo En otras palabras, lasganancias o utilidades no son repartidas entre los asociados

'as Congregaciones 5eligiosas #ue administran establecimientos educacionales subvencionados& particulares% "stn obligadas a p

Estas instituciones no se encuentran obligadas a pagar gratificacin ya que no persiguen fines de lucro

'os establecimientos educacionales particulares subvencionados deben gratificar a sustrabajadores

(i, estos colegios se encuentran obligados a pagar a sus dependientes, el beneficio degratificacin legal en el evento que obtengan utilidades en el ejercicio comercial y no seanadministrados por Corporaciones o Jundaciones

Qu sistema de contabilidad debe llevar la empresa o establecimiento para #ue concurra estere#uisito

La ley al se%alar como requisito la obligacin de llevar libros de contabilidad, no $a efectuado ningunadistincin en relacin con el sistema de contabilidad utili#ado por la empresa, por lo tanto, basta que elempleador se encuentre obligado a llevar libros de contabilidad para que concurra este requisito

Cmo se calcula la utilidad l#uida de una empresa #ue cuenta con varios establecimientos & llevacontabilidad separada

Tratndose de una empresa con dos o ms establecimientos, deber procederse al pago de la

gratificacin considerando independientemente cada uno de los establecimientos, atendindose alresultado del respectivo balance

9pera la misma regla cuando el contribu&ente presenta una sola declaracin de renta

La obligacin de los contribuyentes de presentar una sola -eclaracin de 'enta *nual por las diversasactividades que pueda desarrollar, es una obligacin accesoria de naturale#a tributaria que dice relacincon la administracin del impuesto y que no tiene relevancia para otros efectos, en consecuencia, noopera la misma regla

Qu es la utilidad l#uidaEs la que resulta de restar de la cantidad fijada como utilidad el die# por ciento del capital propio delempleador

Qu es la renta l#uida

Es la que se obtiene al deducir de la renta bruta los descuentos que permite la Ley de 7mpuestos a la'enta

Quin puede solicitar al Servicio de $mpuestos $nternos la certificacin de las utilidades l#uidas dela empresa

Los empleadores, los sindicatos de trabajadores y delegados del personal, pueden solicitar al (ervicio


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de 7mpuestos 7nternos la certificacin de utilidades lquidas obtenidas por la empresa, a objeto dedeterminar el pago de las gratificaciones correspondientes Tambin pueden solicitar la aludidacertificacin los (indicatos 7nterempresas, Jederaciones y Confederaciones, pero solamente respecto delas empresas a que se encuentren vinculados sus asociados

"n #u momento #ueda determinada la e+istencia o ine+istencia del derec!o a gratificacinlegal en favor de los trabajadores

@ueda establecida al momento del cierre del ejercicio comercial anual, lo que ocurre,generalmente, al 30 de diciembre de cada a%o

(or tratarse de un beneficio anual% Qu incidencia tiene en la forma de pago

*l ser un beneficio anual el empleador se encuentra obligado a pagarla, a ms tardar, en el mes de *brildel a%o siguiente del ejercicio comercial, sin perjuicio de conceder anticipos mensuales, bimensuales,trimestrales, etc

Como se paga la gratificacin

En el evento que se $aya convenido una gratificacin, sea en el contrato individual o en un instrumentocolectivo, se debe pagar en los trminos, fec$as y condiciones indicadas en el respectivo instrumento

Qu sucede si las partes no !an pactado nada

(i no se $ubiere estipulado nada respecto a la gratificacin, entran a regir las disposiciones legalescontenidas en los artculos BF y siguientes del Cdigo del Trabajo

Qu sistemas de pago contempla la le&

E&isten dos sistemas:a El del prorrateo del 34 G de la utilidad lquida, regulado en el artculo BF del Cdigo del Trabajob El de abono del =1G sobre las remuneraciones devengadas por el trabajador, regulado en el artculo14

Quin elige el sistema de pago

La eleccin de cualquiera de los sistemas de pago indicados en el n2mero precedente corresponde alempleador

:l adoptar un sistema% Se obliga el empleador a continuar al a6o siguiente con el mismo

El $ec$o de elegir uno de los sistemas se%alados, no obliga al empleador a continuar el pr&imo a%o conel mismo

:doptado un sistema de pago% *ebe ser el mismo para todos los trabajadores de la empresa

El empleador puede aplicar indistintamente cualquiera de los sistemas a cada uno de los trabajadores dela empresa


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Subcontratacion

Qu es el trabajo subcontratado?

Es el que reali#a trabajador yAo trabajadora bajo dependencia de un empleador, denominado contratista,el que, mediante un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, para una tercerapersona natural o jurdica due%a de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en laque se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas

Qu derec!os tienen los trabajadores?

Los derec$os son iguales a los de cualquier trabajador yAo trabajadoraAa, de acuerdo a lo estipulado enel Cdigo del Trabajo Entre stos se cuentan: contrato de trabajo, jornadas de trabajo, fijacin de unaremuneracin por pla#o o faena, feriados y fueros, entre otros

Qu obligaciones tiene trabajadores & trabajadoras #ue prestan servicios en rgimen desubcontratacin?

Las obligaciones que tiene el trabajador y la trabajadora sern aquellas establecidas en el contrato detrabajo como por ejemplo, reali#ar el trabajo encomendado, cumplir la jornada pactada, entre otras

Qu obligaciones tiene la empresa principal con trabajadores del contratista o subcontratista?

La empresa principal tiene la obligacin de adoptar las medidas necesarias para proteger efica#mente lavida y salud de todos los trabajadores y todas las trabajadoras que laboran en su obra, empresa o faena,cualquiera sea su dependencia -e esta forma, es de responsabilidad de la empresa principal lasmaterias sobre $igiene y seguridad en el trabajo respecto de los trabajadores y trabajadoras delcontratista y subcontratista

*nde deben prestarse los servicios bajo el rgimen de subcontratacin?

Trabajadores y trabajadoras del contratista o subcontratista deben prestar los servicios en la obra,empresa o faena que pertene#ca a la empresa principal

Qu sucede si la prestacin de servicio del trabajador no se da bajo la dependencia del contratistao subcontratista?

(i los servicios prestados por el trabajador yAo la trabajadora se reali#an sin el vnculo de dependenciacon el contratista o subcontratista, seg2n el caso, la ley presume que el empleador yAo empleadora es eldue%o de la obra, empresa o faena, y en tal caso la empresa principal podr ser sancionada con multade 1 a 044 8T9 por incurrir en la simulacin de un contrato de subcontratacin

Cmo se sabe #ue una empresa mandante est simulando la subcontratacin?

En primer lugar, que una persona natural o jurdica tenga la calidad de empleador yAo Empleadorarespecto de un trabajador o una trabajadora, cuestin determinada por el criterio de subordinacin odependencia, eso significa que el trabajador o la trabajadora debe recibir instrucciones de quien aparececomo empleador yAo empleadora en cuanto a qu trabajo va a reali#ar, por cunto tiempo, en qu lugar,por cunto salario y de quin recibir rdenes directas, si la persona que aparece como empleador yAoempleadora en el contrato no cumple con estas funciones estamos en presencia de una simulacin decontratoK En segundo lugar, que dic$o empleador yAo empleadora no tenga escriturado el respectivo contrato detrabajo en calidad de empleador, es decir que el empleador yAo empleadora no tenga establecida unarelacin legal escrita con la empresa a la cual presta los servicios

K En tercer y 2ltimo lugar, que concurra la presencia de un tercero, persona natural o jurdica, queapare#ca como acreedor de los servicios del trabajador yAo trabajadoraAa a ttulo de empleador,produciendo como resultado el encubrimiento del vnculo laboral que e&iste entre el verdadero


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empleador yAo empleadora y el trabajador yAo trabajadora involucrado

Cuntas empresas contratistas pueden tener a su servicio una misma empresa principal?

o e&isten lmites especficos, slo depender de las funciones que requiera cumplir y

e&ternali#ar la empresa principal

'a subcontratacin% (uede ser utilizada para los trabajos de produccin principal &permanente de la empresa principal?

Todas las actividades de una empresa principal pueden ser reali#adas por trabajadores enrgimen de subcontratacin, salvo los cargos de gerentes y directores

Quin fiscalizar el cumplimiento de los contratos de subcontratacin?

La -ireccin del Trabajo y sus respectivas 7nspecciones fiscali#arn los contratos, as como elcumplimiento de las normas laborales entre las partes involucradas, es decir: el contratista osubcontratista y la empresa principal con el trabajador o la trabajadora

"n caso de accidentes de trabajo &;o enfermedades profesionales #uin responde por lostrabajadores?

(iendo obligacin de la empresa principal proteger efica#mente la vida y salud de trabajadores yAotrabajadoras del contratista y que por causa del incumplimiento de este deber, se generen perjuicios altrabajador o a la trabajadora, por la ocurrencia de un accidente del trabajo, el trabajador o la trabajadorapodr demandar directamente a la empresa principal por la reparacin de tales perjuicios

Quin es el empleador directo en rgimen de subcontratacin?

El empleador yAo empleadora directo del trabajador o de la trabajadora es el contratista o subcontratista

"n caso de #ue un trabajador acuse incumplimiento de sus derec!os por parte de la empresacontratista% : #uin puede acudir pa

!ara cualquier reclamo los trabajadores deben acudir a la 7nspeccin del Trabajo que corresponda, odemandar directamente el cumplimiento de sus derec$os ante los tribunales locales

(ueden los trabajadores bajo rgimen de subcontratacin formar sindicatos &;o negociarcolectivamente?

(, pero siempre al interior de su empresa contratista o pueden sindicali#arse con los trabajadores yAolas trabajadoras de la empresa principal, porque sus contratos son en modalidades distintas a los detrabajadores yAo trabajadoras permanentes de la empresa

"n #u casos la empresa principal debe responder solidariamente a los trabajadores?

La empresa principal debe responder solidariamente cuando no $a ejercido los derec$os de informaciny retencin que le otorga la ley


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Qu es el derec!o de informacin?

El derec$o de informacin, o tambin llamado de control y pago, es aquel que permite a la empresaprincipal pedir informes a los contratistas, sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales yprevisionales respecto de sus trabajadores yAo trabajadoras El mismo derec$o tienen los contratistasrespecto de sus subcontratistas: que estn con sus coti#aciones al da, que e&ista contrato firmado en elque se indique claramente el tipo de contrato, el servicio que tiene que prestar el trabajador yAotrabajadoraAa, la jornada de trabajo y el salario que va a recibir

Qu es el derec!o de retencin?

El derec$o a retencin es aqul que le permite a la empresa principal retener de los pagos quedebe efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento ntegro de sus obligacioneslaborales y previsionales, los montos por los cuales es responsable y pagar al trabajador yAo latrabajadora o institucin previsional acreedora El mismo derec$o tienen los contratistas respectode sus subcontratistas

Qu es la responsabilidad solidaria?

Es aquella en que la empresa principal responde conjuntamente con el contratista o subcontratista,seg2n el caso, respecto de las deudas laborales y previsionales que tengan stos con sus trabajadoresyAo trabajadoras !ara $acer efectiva la responsabilidad solidaria el trabajador yAo la trabajadora debeentablar la demanda en contra de su empleador yAo empleadora directo y en contra de todos aquellosque puedan responder de sus derec$os

Qu responsabilidades tiene la empresa principal?

La normativa laboral vigente, establece dos tipos de responsabilidades para la empresa principal, laresponsabilidad subsidiaria y la responsabilidad solidariaLa diferencia entre una y otra es que la responsabilidad subsidiaria tiene a lugar solamente cuando laempresa principal ejerce los derec$os de informacin y retencin con respecto a sus contratistas, encambio la responsabilidad solidaria se da en el conte&to de que la empresa principal no ejerce esosderec$os

"+isten sanciones para las empresas principales?

Las sanciones a una empresa principal estarn dadas por lo estipulado en el artculo / BFI delCdigo del Trabajo y tienen que ver con la simulacin de un contrato de subcontratacinLa empresa sancionada deber pagar multas que van desde 1 a 044 8T9

*ebe suscribirse alg,n tipo de contrato entre la empresa principal & la contratista?

(, es necesario un contrato de servicios Este contrato se rige por las normas del Cdigo Civi l y en l seestablecen los servicios que va a prestarle el contratista a la empresa por medio de poner a sudisposicin trabajador yAo trabajadoraesAas que cumplan esas funciones y la empresa

"n #u casos se puede utilizar la subcontratacin?

o e&isten delimitaciones especficas -epender de las obras, faenas o servicios que la empresa queactuar como principal, necesite cumplir y quiera e&ternali#ar

Cul es la documentacin necesaria #ue se debe adjuntar para obtener el Certificado decumplimiento de obligaciones laborales &

En materia previsional, los documentos que el solicitante deber acompa%ar al Jormulario 34


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todas las planillas de coti#aciones previsionales de todos los organismos de previsin a que seencuentre obligado a pagar el empleador yAo empleadora y esto es:

!lanillas de coti#acin de las distintas *J!s

!lanillas de coti#acin del (eguro de Cesanta *JC

!lanillas de coti#acin del 7!

!lanillas de coti#acin de las distintas 7(*!'E(

!lanillas de coti#acin de la respectiva CC*J, si procede

!lanillas de coti#acin de la respectiva 9utualidad del empleador, si procede

K En materia laboral, los documentos requeridos son los siguientes:

Los respectivos comprobantes de pago de remuneraciones a que se encuentra obligado confeccionar

el empleador, debidamente firmados por trabajadores yAo trabajadoras

Cualquier otro sistema en uso que tenga el empleador, con la condicin que se pueda comprobar que

se $a efectuado el pago de remuneraciones, y que contenga a lo menos, el nombre del trabajador yAo latrabajadora, el monto de la remuneracin imponible del respectivo mes y la firma del trabajador yAo de latrabajadora

Libro au&iliar de remuneraciones este requisito es slo para aquellas empresas que posean 1 o ms

trabajadores yAo trabajadorasD

K En materia de indemni#aciones, los documentos requeridos son:

mina de todos los despidos a trabajadores yAo trabajadoras en el perodo a certificar, con indicacin

de la causal invocada y duracin de la relacin laboral

Todas las notificaciones de trmino de contrato de trabajadores despedidos yAo trabajadoras

despedidas en el perodo que se solicita certificar

Todos los finiquitos de trabajo de trabajadores despedidos yAo trabajadoras despedidas, ratificados

ante un 9inistro de Je y que se $ubieren originado en el mismo perodo

Los comprobantes de pago de remuneraciones de los 2ltimos 3 meses de trabajadores d

Cmo acredita el contratista el cumplimiento de sus obligaciones laborales & previsionales?

El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales debe ser acreditado porel contratista ante la empresa principal mediante certificados emitidos por la respectiva 7nspeccin delTrabajo, o bien por otros medios idneos, que sern reglamentados por el 9inisterio del Trabajo yprevisin (ocial, dentro del pla#o de .4 das desde la publicacin de la ley, que garanticen la veracidadde dic$o monto y estado de cumplimiento

"sta le& modifica el concepto de empresa contenida en el Cdigo del Trabajo?

o, en virtud del fallo el Tribunal Constitucional sobre la constitucionalidad de la norma, se elimin delarticulado el nuevo concepto de empresa aprobado por el Congreso acional para ser aplicado a losregmenes de trabajo regulados en el proyecto 'equisitos del Trabajo (ubcontratado !recisadoentonces que el rgimen de subcontratacin slo opera en caso de prestaciones que impliquen$abitualidad o permanencia, cabe referirse a los requisitos que al efecto establece el inciso 0/ delartculo 0I3


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"+iste alguna e+cepcin a la formalidad de ratificar el fini#uito ante =inistro de si ste no puede firmar, podr entonces estampar su $uella digital

(uede el trabajador ser representado para efectos de ratificar un fini#uito?

(i, es posible y se recomienda un poder notarial en que el trabajador autori#a a ello a una personadebidamente identificada

Si el fini#uito se suscribe cumpliendo todas las formalidades establecidas por le& #ue garantasda ello al empleador?

En relacin al poder liberatorio del finiquito que se cumple con todas las formalidades legales, la Corte(uprema $a e&presado que: Constando el finiquito, vlidamente celebrado ante autoridad competente,que se $a pagado al trabajador determinadas prestaciones y que nada se le adeuda por ning2nconcepto, no cabe aceptar la demanda que reclama que los pagos no se efectuaron de acuerdo a losingresos realmente percibidos por el trabajador, por cuanto un instrumento de esta naturale#a, suscritoante funcionario competente, tiene amplio poder liberatorio y constituye en el fondo una transaccin queprecave un litigio eventual

"n caso de muerte del trabajador debe escriturarse fini#uito con algunos de sus familiares previoa efectuar el pago de !abere

Es recomendable si es un familiar directo, sin embargo, la -ireccin del Trabajo $a se%alado que noresulta jurdicamente procedente que el e& empleador de un trabajador fallecido e&ija de la o laspersonas que de acuerdo a lo establecido en el artculo ;4 del Cdigo del Trabajo, deban percibir elpago de las remuneraciones que a aqul se le $ubieren quedado adeudando, la suscripcin de unfiniquito en los trminos y con las formalidades establecidas en el artculo 0FF del Cdigo del Trabajo

Cul es el plazo para suscribir un fini#uito?

La -ireccin del Trabajo, reiteradamente $a se%alado, que si bien la ley no fija un pla#o para suscribir elfiniquito, la oportunidad para su otorgamiento y pago no es otra que el cese de la relacin laboral,momento en el cual deben quedar establecido el detalle de las obligaciones que se e&tinguen y las queeventualmente origina el propio termino de la relacin

Cundo debe pagarse indemnizacin por a6os de servicios?

El empleador estar obligado a pagar indemni#acin por a%os de servicios cuando despida a untrabajador por las causales del artculo 0;0, inciso 0/ y =/, esto es, necesidades de la empresa,establecimiento o servicio y desa$ucio
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"n #ue otros casos debe pagarse indemnizacin?

En todos aquellos casos que individual o colectivamente se $aya pactado una indemni#acin pora%os de servicios por una o ms causales de trmino de contrato y ste concluya por alguna de

esas causales

Qu sucede cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las causales de losartculos >2 & >7@?

En estos casos no e&iste obligacin legal de pagar indemni#acin por a%os de servicios, a menosque se $aya pactado una indemni#acin convencional

"l trabajador despedido por alguna causal del artculo >7@ (uede reclamar el pago deindemnizacin?

El trabajador que considere que el despido es indebido puede concurrir a los Tribunales de Nusticia,solicitando que as sea declarado el despido y se condene al empleador al pago de las indemni#acionesrespectivas

*espedido el trabajador por el artculo >7> Qu indemnizacin debe pagarse?

El empleador debe pagar al trabajador la indemni#acin por a%os de servicios que las partes $ayanconvenido individual o colectivamente, siempre que sea superior a la legal

Cul es la indemnizacin legal?Es la regulada en el artculo 0;3, inciso =/, del Cdigo del Trabajo, y es una indemni#acin equivalente a34 das de la 2ltima remuneracin mensual devengada por cada a%o de servicio y fraccin superior aseis meses, prestados continuamente al empleador

"+iste alguna e+cepcin a lo se6alado en el n,mero anterior?

Los trabajadores contratados antes del 0B de agosto de 0.I4, no estn sujetos al lmite de 334 das deremuneracin, por lo cual, tendrn derec$o al pago de todos los a%os servidos para el empleador

(ara los efectos de la indemnizacin por a6os de servicios Qu se entiende por ,ltimaremuneracin mensual?

La 2ltima remuneracin mensual comprende toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por laprestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato , incluidas las imposiciones ycoti#aciones de previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o especies avaluadasen dinero

Qu estipendios se e+clu&en de la ,ltima remuneracin mensual?

-eben e&cluirse:a< La asignacin familiar legal>b< Los pagos por sobretiempo sobresueldoD, y

c< Los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola ve#, tales comogratificaciones y aguinaldos de navidad


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Cmo se calcula la indemnizacin cuando la remuneracin es variable?

La indemni#acin se calcula sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los tres2ltimos meses calendario

Que sucede si en uno de los ,ltimos / meses el trabajador estuvo con licencia mdica?

La ley prescribe que deben ser meses calendarios, por lo cual, deben considerarse los meses enque el trabajador $aya percibido su remuneracin completa, por lo tanto, si $ay licencia mdicase debern buscar los 3 meses calendarios mas pr&imos a la fec$a del despido

Aa& alg,n tope en la remuneracin a considerar?

!ara el pago de la indemni#acin legal no se considerar una remuneracin mensual superior a .48nidades de Jomento del 2ltimo da del mes anterior al pago, limitndose a dic$o monto la base declculo

"n #ue momento debe pagarse la indemnizacin legal?

Conforme al artculo 0;3 del Cdigo del Trabajo, la indemni#acin por a%os de servicios debe pagarse almomento de la terminacin del contrato, en su totalidad

"s posible pagarla en cuotas?

La ley impone la obligacin de pagarla en forma ntegra, por lo cual, su pago parciali#ado ser

procedente en la medida que el trabajador preste su consentimiento para ello -ependiendo el monto delas cuotas y la fec$a de pago de lo que al efecto acuerden las partes

Que sucede si la indemnizacin no es pagada al terminar el contrato?

La indemni#acin se reajustar conforme a la variacin que e&perimente el 7ndice de !recios alConsumidor determinado por el 7nstituto acional de Estadsticas, entre el mes anterior a aqul en quese puso trmino al contrato y el que antecede a aquel en que se efectu el pago

"l incremento previsional Se considera para calcular la indemnizacin?

El incremento o factor previsional establecido en el artculo =/ del -ecreto Ley / 3140, no debeincluirse para determinar la indemni#acin por a%os de servicio

'a gratificacin Se inclu&e para calcular la indemnizacin?

El artculo 0F= del Cdigo del Trabajo, e&presamente e&cluye la gratificacin en la base de calculo parael pago de la indemni#acin por a%os de servicio

Cual es la posicin de la *ireccin del Trabajo al respecto?

!ara esta 7nstitucin la gratificacin garanti#ada y la gratificacin legal pagada mes a mes debe incluirsepara calcular la indemni#acin por a%os de servicios


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Licencias medicas

Cmo debe solicitar el feriado anual el trabajador?

El trabajador debe solicitarlo por escrito, con un mes de anticipacin, a lo menos para que elempleador determine la fec$a en que lo conceder, y de lo cual ste dejar testimonio en elduplicado de dic$a solicitud

Corresponde #ue el empleador !aga un programa de vacaciones de sus trabajadores donde seimponga las fec!as de uso?

o, toda ve# que el titular del derec$o es el trabajador, por lo cual es el quien decide la fec$a en la cual$ar uso de su feriado, debiendo solicitarlo con la anticipacin debida

Qu causas permiten #ue el empleador deniegue la solicitud de feriado de un trabajador?

El empleador podr denegar el feriado a algunos trabajadores a fin de poder mantener en servicio, a lomenos, las cuatro quintas partes del personal de cada departamento o seccin de un negocio que tengams de cinco trabajadores, si tuviere menos de este n2mero, se distribuir de manera que, a la ve#, no$aya ms de un trabajador go#ando de feriado

(uede otorgarse el feriado en el perodo comprendido entre la fec!a #ue se notific al trabajadorel trmino de su contrato &

ada impide que un trabajador que se encuentre $aciendo uso de su feriado sea notificado de laterminacin de su contrato de trabajo por aplicacin de una de las causales del artculo 0;0 del Cdigodel Trabajo

Qu ocurre cundo se est gozando de feriado anual & sobreviene una licencia mdica

-urante el periodo que dure la licencia medica el feriado se interrumpe, debiendo las partes, de com2nacuerdo, fijar la forma en la cual el trabajador $ar uso de los das de feriado que le queden pendientes,pudiendo ser en forma continua a la licencia mdica o bien en una oportunidad distinta

(uede el empleador disponer el fraccionamiento del feriado anual

o, el feriado se fracciona de com2n acuerdo, pero solo en la parte que supera de 04 das

Cmo deben contabilizarse los das de feriado

En das $biles contados de lunes a viernes

Se puede compensar en dinero el feriado

!or regla general no, pero al concluir la relacin laboral debe ser indemni#ado el feriado legal yproporcional que el trabajador tenga pendiente

Qu es el feriado progresivo & #uienes tienen derec!o


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El feriado progresivo constituye un beneficio que tiene por objeto aumentar el feriado bsico en ra#n dela antigOedad o los a%os de servicios del trabajador Tienen derec$o a el todos los trabajadores que,regidos por el Cdigo del Trabajo, enteren 04 a%os de servicios, aumentando el feriado en 0 da por cada3 nuevos a%os servidos

"s posible compensar el feriado progresivo

Este tipo de feriado es posible compensarlo en dinero, caso en el cual lo mnimo a percibir ser lo que lecorrespondera de remuneracin ntegra cuando $iciera uso del feriado el trabajador, es decir, calculadala remuneracin seg2n artculo F0 del Cdigo del Trabajo

"l trabajador #ue tiene pactado un feriado bsico superior a >2 das !biles tiene derec!o al feriadoprogresivo

(, en estos casos el trabajador conserva su derec$o a feriado progresivo

Cmo se acreditan los a6os trabajados para los efectos del feriado progresivo

Conforme a lo previsto en el artculo 04 del -ecreto / 1I;, deben tenerse como mecanismosadecuados para acreditar los a%os trabajados para distintos empleadores, entre otros, los siguientes:

a Certificacin otorgada por las 7nspecciones del Trabajo, de acuerdo a los antecedentes de quedispongan estos servicios>

b 9ediante cualquier instrumento p2blico en el cual conste la prestacin de servicios de modo fidedigno,como sentencias judiciales, convenios o fallos arbitrales, escrituras p2blicas, o certificados otorgados porlas respectivas instituciones de previsin a que el interesado pertene#ca o $aya pertenecido, y

c Como 2ltimo medio y a falta de cualquier otro anterior, se pueden acreditar los a%os a travs deinformaciones para perpetua memoria, en conformidad a lo preceptuado en los artculos .4. y siguientesdel Cdigo de !rocedimiento Civil , debidamente aprobado por el Tribunal competente

Tiene derec!o al feriado proporcional el trabajador cu&o contrato no super los /@ das

-e acuerdo a lo dispuesto en los incisos B/ y 1/ del artculo BB del Cdigo del Trabajo, este trabajador notiene el derec$o a percibir indemni#acin por feriado proporcional

'a gratificacin pagada mensualmente debe incluirse en el clculo del feriado proporcional

o, toda ve# que el artculo F0 del Cdigo del Trabajo, nos indica que el feriado debe calcularse sobre elsueldo convenido ms el promedio de los tres 2ltimos meses de los estipendios variables, en el caso de

trabajadores sujetos a este tipos de remuneraciones, como serian tratos comisiones o bonos deproduccin, e&cluyndose la gratificacin

'os perodos de licencia mdica deben considerarse para el clculo del feriado proporcional

(, toda ve# que durante la licencia mdica la relacin laboral $a continuado vigente, 2nico requisitoe&igido para tener derec$o al feriado

Cmo se calcula el feriado proporcional

-eber primeramente dividirse el n2mero de das de feriado a que el trabajador tendra derec$o,incluidos los das de feriado progresivo, si los $ubieren, por el n2mero de meses que comprende el a%oEl producto de dic$a operacin ser el n2mero de das $biles de feriado que al trabajador deben


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compensarse por cada mes trabajadoEl resultado anterior deber multiplicarse por el n2mero de meses, y fraccin de meses de servicio queel dependiente $ubiere acumulado entre la fec$a de su contratacin y la de trmino de sus funciones, oentre la fec$a que $aya enterado su 2ltima anualidad y la de terminacin del contrato, seg2ncorrespondaLa cifra resultante de tal operacin ser el n2mero total de das $biles de feriado que al trabajadordeben compensarse por concepto de feriado

El total de das y fracciones de das as determinado deber calcularse a partir del da siguiente a lafec$a de terminacin del contrato y, deber comprender, adems de los das $biles, los domingos,festivos y, en su caso, los $biles que correspondan por aplicacin del artculo ;F del Cdigo del Trabajo

El producto de la operacin precedente ser el n2mero total de das que, en definitiva, el empleadordeber compensar en dinero al trabajador por concepto de feriado a causa de la terminacin del contratode trabajo

Qu es el feriado colectivo

(e entiende por feriado colectivo aquel que se concede a todos los trabajadores de una empresao establecimiento o de una seccin de ellosEl empleador est facultado para determinar unilateralmente el otorgamiento del feriado colectivo,

que debe conceder a todos los trabajadores de la empresa o seccin, entendindose que loanticipa a aquellos que a2n no cumplen con el perodo para $acer uso del beneficioEl empleador puede determinar unilateralmente la oportunidad en que los trabajadores deben$acer uso del feriado en forma colectiva

"n #u situacin #ueda el trabajador a #uien se le !a dado el preaviso de trmino decontrato si el empleador dispone el feriado

El otorgamiento del beneficio del feriado colectivo, suspende el pla#o de preaviso de trmino decontrato por la causal prevista en el inciso 0/ del artculo 0;0 del Cdigo del Trabajo, esto es,necesidades la empresa, establecimiento o servicio

"n #u situacin #ueda el feriado del trabajador #ue est !aciendo uso de licencia mdica cuandoel empleador !a determinado el

(e entiende que el trabajador sigue $aciendo uso de su licencia mdica, conservando su derec$o aferiado

(uede el empleador determinar el feriado colectivo en ms de una oportunidad en el a6o

o, solo procede la determinacin del feriado colectivo una ve# en cada a%o

Cules son las formalidades & re#uisitos #ue deben e+istir para #ue se pueda convenir un permisopagado recuperado con jornada d

E&isten = situaciones en las que el permiso se compensa con jornada, esto de acuerdo al inciso final delartculo 3= del Cdigo del Trabajo, que establece como formalidades, que el permiso sea solicitado porescrito por el trabajador y autori#ado por el empleador, correspondiendo la compensacin solo en eltranscurso de la respectiva semanaCuando en virtud de artculo 31 bis del citado Cdigo, que establece: Las partes podrn pactar que la

jornada de trabajo correspondiente a un da $bil entre dos das feriados, o entre un da feriado y un dasbado o domingo, seg2n el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando lacompensacin de las $oras no trabajadas mediante la prestacin de servicios con anterioridad oposterioridad a dic$a fec$a Este pacto debe constar por escrito En las empresas o faenas noe&ceptuadas del descanso dominical, en ning2n caso podr acordarse que la compensacin se realiceen da domingoM


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(uede convenirse un permiso sin goce de remuneraciones

(, debiendo tener presente que para ello debe e&istir acuerdo entre las partes y dejar constancia escritade este acuerdo

"l trabajador tiene derec!o a #ue el empleador le conceda permiso pagado ante la muerte deun familiar por ejemplo padre o mad

El actual artculo ;; del Cdigo del Trabajo dispone que en caso de muerte del padre o de lamadre de un trabajador, tendr derec$o tres das $biles de permiso pagado

Cuntos das de permiso con goce de remuneraciones tiene un trabajador en caso denacimiento de !ijo

-e conformidad al artculo 0.1 del Cdigo del Trabajo, el padre tiene derec$o a un permisopagado de 1 das, el que puede utili#ar a su eleccin desde el momento del parto de formacontinua, e&cluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fec$a del

nacimiento Este permiso tambin se otorga al padre que se le conceda la adopcin de un $ijo,contado desde la respectiva sentencia definitiva

Cuntos das de permiso con goce de remuneraciones tiene un trabajador en caso de muerte de un!ijo o cn&uge

(eg2n lo dispuesto en el artculo ;; del Cdigo del Trabajo, en caso de muerte de un $ijo as como en elde muerte del cnyuge, todo trabajador tiene derec$o a F das corridos de permiso pagado, adicional alferiado anual, independientemente del tiempo de servicio en la empresa

Cuntos das de permiso con goce de remuneraciones tiene un trabajador en caso de muerte de un!ijo en gestacin

El trabajador, en el caso de muerte de un $ijo en perodo de gestacin, tendr derec$o a 3 das $bilesde permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio Este permisodeber $acerse efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado dedefuncin fetal Los das de permiso no pueden ser compensados en dinero

*eben indemnizarse los das de permiso por nacimiento de un !ijo #ue no alcanza a utilizar eltrabajador por e+pirar su contrato

o El trabajador sujeto a un contrato de pla#o fijo, cuya vigencia se e&tingue durante el perodo quecomprende el beneficio, no tiene derec$o a que se le compensen los das que se encontrabanpendientes por tal concepto, a la fec$a de trmino de su relacin laboral por tal causa

(uede el trabajador #ue !a sido padre !acer uso del permiso por nacimiento de un !ijo en unaoportunidad distinta a la se6alada

o, el inciso =/ del artculo 0.1 del Cdigo del Trabajo dispone en forma precisa, tanto el perodo dentrodel cual debe $acerse uso del permiso por nacimiento de $ijo, como la forma de $acerlo efectivo *s,respecto del perodo u oportunidad en que corresponde ejercerlo, la ley se%ala e&presamente que stedeber materiali#arse dentro del primer mes desde la fec$a de nacimiento del $ijo, sin establecer alrespecto e&cepciones de ninguna naturale#a

: cuntos das de permiso pagado tiene derec!o el trabajador #ue !a sido padre en caso denacimiento m,ltiple


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La -ireccin del Trabajo $a establecido en dictamen / 3I=FA043, de 4=4.=441, que el permiso de quese trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos m2ltiples, lo que implica que el padre slotendr derec$o a cinco das por tal causa, cualquiera que sea el n2mero de $ijos que na#can

Quienes tienen derec!o a las licencias medicas & subsidios?Todo trabajador, que cotice el FG de su renta imponible, tiene derec$o al uso y goce de lalicencia mdica por enfermedad com2n, el derec$o de licencia mdica conlleva a otro beneficioque es el subsidio, est

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