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Thibaud BRUNET-CHARPENTIER
Community M@nager 2013
3ème Conférence Annuelle
Dii conférences
Paris, 24 Mai 2013
Thibaud BRUNET-CHARPENTIER
Community Manager Marque Employeur
Disneyland Paris
Dii Conférences - 164 Bd Haussmann 75008 Paris – Tél : +33 (0)1 43 12 85 55www.development-institute.com
« Pourquoi et comment mettre en place une Marque Employeur digitale ? »
1ère destinationtouristique en Europe
Plus de 265 millions de visites en 20 ans
14 500 salariés
Un recrutement Européen
7 500 embauches en 2011
3ème Conférence Annuelle « Community M@nager 2013 » Paris le 24-05-2013Thibaud BRUNET-CHARPENTIER, Community Manager
22
Sites internet de recrutement
70 000 CV / 900 000 visites en 2012
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CampusManagement
MediaSocialMedia
Digital
EuropeanJob Boards
EVENEMENT DISNEYLAND PARIS A BERLIN
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ATTRACTION PAR LE PRODUIT
MARKETING « EXPERIENTIEL »
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55
CONNECTER LE MONDE VIRTUELA L’EXPERIENCE LIVE
PARC DIGITAL DE LA MARQUE EMPLOYEUR DE DISNEYLAND PARIS
2 sites de Recrutement ciblés
Réseaux Sociaux
Job Boards
Sites internet spécifiques
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66
Job BoardsSpécifiques / Pays
MARKETINGEXPERIENTIEL
EXPERIENCE « DISNEY »
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77
EXPERIENTIEL
STRATEGIE MIX DE COMMUNICATIONMARQUE + EMPLOI
Entreprise, RSE, Emploi
Marque et Produit
« DISNEY »
TITRE TITRE
EXPERIENCECANDIDAT !
Social Media = Visibilité et Image
Candidate Relationship Management
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Relation 1to1 : individualisation de la communication
Conversations : Conseils, coaching, réponses aux questions
Relation Candidat = Relation Client
STRATEGIE DE CONTENUS IMPACTANTS ET RELATION CANDIDAT
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99
Emploi Produit
InnovationEvénementielMécénat Handicap
EnvironnementDisney
TITRE TITRE
Partage d’informations
« Visibilité »
« Relation individuelle »
« Recrutement Spécifique »
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1010
d’informations
Actualités sur l’emploi
News sur Disneyland Paris
Conseils, coaching, orientations des internautes
Offres de stages, apprentissages, emploi ciblées
TITRE TITRE
Social media : sourcing et recrutement
Offres d’emploi pour les profils spécifiques : marketing, web, communication, IT, digital
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1111
Sourcing InternationalSourcing profils + langue
française (legal)
Picture Marketing Employment
L’impact de la communication par l’image
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1212
Picture marketing Employment
Pinterest : « Disneyland Paris Careers »
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CHALLENGES INSTAGRAM
Engager les candidats et les employés via les réseaux sociaux
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FACILITER LA CONNECTION ENTRE LES CANDIDATS
ET LES EQUIPES RECRUTEMENT
Profils accessibles sur lesite web carrières
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ENGAGER LES CONVERSATIONS ENTRE LES SALARIES
ET LES INTERNAUTES
Interviews métiers et réponses aux questions sur facebook
Google+ HangoutConversations vidéo
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1616
ET LE ROI / LES CHIFFRES DANS TOUT CA ?
RESEAUX SOCIAUX 3ème source de candidatures
3x plus de candidatures
SEARCH ENGINES1ère source de candidatures
3x plus de visibilité
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1717
BOUCHES A OREILLES2ème source
900 000 visites/an pour plus de 70 000 CV
Facebook : 27 000 fans
Twitter : 5 800 followers
Linkedin : 1 700 followers
Instagram : 800 followers
Pinterest : 250 followers
1ère source des visites via Facebook
« BEFORE YOUR LANDING »
DIGITAL ONBOARDING POUR LES SALARIES
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1818
1ers JOURS SANTEAVANTAGESLOGEMENTBUDGET
UN « CONTINUUM » DIGITAL
Collèges & lycéesEcoles & Universités Campus Management
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1919
Ecoles & Universités Campus Management
Recrutement digital Onboarding/Serious gameRSE
Communauté(s) interne(s)
POUR ALLER TOUJOURS PLUS LOIN …
Engager la communauté interne(émergence ambassadeurs)
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2020
Communiquer en externe les événements en interne
Connecter les internautes avec les salariés par les RSE /Social Media
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2121
QUESTIONS ?