¿por qué? y ¿cómo? se trabaja en innovation

ojalá que no sea un rollo!!!pues sí...

aquí estoy

Club Náutico S’Arenal

¿Es esto trabajar?

¿Realmente es así?

24Hrs

Process Machine

NIRVANA

23-24

COMPRESSING ENGINE

MTTO. DEL SISTEMA

¿Qué hacer?

¡¡¡ No currar !!!!

(No mola...)

¡¡¡ Hay que currar !!!!

“If you observe a really happy man you will �nd him building a boat, writing a symphony, educating his son, or looking for dinosaur eggs in the Gobi Desert.” - Australian psychiatrist W. Béran Wolfe

“Find a happy person, and you will �nd a project.” - Sonja Lyubomirsky

Obviedad 1:

Pasamos muchas horas trabajando

Obviedad 2:

Si mejoramos el trabajo

Obviedad 3:

Viviremos mucho mejor!

¿Y qué queremos del curro?

1. Quiero venir a trabajar

2. Quiero divertirme

3. Quiero orgullo

4. Quiero aprender y hacer cosas nuevas

5. Quiero que me de pasta

y si lo único que sé hacer es dar servicios IT

( NO LUNES BLUES``, NI SINDROME

POST-VACACIONAL )

Si quiero esto y lo único que sé hacer

es dar servicios IT

No me queda más remedio que...

y si lo único que sé hacer es dar servicios IT

Trabajar en una empresa de servicios IT pero que sea:

Comprometida con sus clientes

Que se dedique a proyectos avanzados y de última tecnología

Que se esfuerce en ser la mejor

Por que si no

1. no soportas que suene el despertador

2. No te diviertes

3. NO HAY orgullo

4. No aprendes

5. no se gana pasta

¿Y cómo se hace esto?

La base es una empresa con una cultura empresarial muy fuerte:

valores

Yes we can

Buscamos lo más avanzado

Nos estamos divirtiendo

No dejamos tirado a nadie

Respeto

Aprecio y cuidado por la cultura de innovation

Calidad excepcional

Libertad, creatividad e independencia

Y lo más importante

para que el invento funcione tiene que haber un equipo que quiera lo mismo, es decir, que comparta los

mismos valores

esos valores compartidos atraen

cada vez somos más...

10

2000

20

30

40

50

2005 2010 2015

...y tenemos curro más chulo

Innovation StrategiesMallorca (Spain)

Centro de desarrolloMinsk (Belarus)

Base de Datos e IntegracionesDelhi (India)

Con una concepción muy clara de cómo queremos hacer las cosas

RESPETO A

La cultura organizacional y valores

La visión y comprensión de los mecanismos del pensamiento

Inteligencia emocional

Autoestima

Asertividad

esto es el 90% de la evaluación

HABILIDADES TÉCNICAS

• Habilidades técnicas.

• Asertividad.• Inteligencia

Emocional.• Autoestima.

• Aprendizaje.• Diversión.• Orgullo.• Pasta.

• Los más comprometidos.

• Los más avanzados.

• Los mejores.

CULTURA, VALORES, VISIÓN

UNA EMPRESA DE SERVICIOS IT

DISFRUTAR DE VENIR A TRABAJAR

• Cultura organizacional.

Company

¿ por qué ?

¿ cómo ?

¿ qué ?