¿POR QUÉ LAS MUJERES TIENEN MÁS

PAROQUE LOS

HOMBRES?

• Las mujeres tienen una probabilidad mayor que los hombres de perder el trabajo, en concreto un 17% más de posibilidades a iguales características de edad, educación, tipo de contrato y sector de actividad, según el análisis que de la Encuesta de Población Activa realiza Fedea.

¿Porqué las mujeres tienen más probabilidad de paro que los hombres?

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres suponen una menor protección social. Las mujeres tienen menos acceso que los hombres a las prestaciones por desempleo.

Las mujeres perciben menores salarios, menores prestaciones por desempleo y pensiones más reducidas.

Las mujeres perciben menores salarios, menores prestaciones por desempleo y pensiones más reducidas.

Dónde se produce la mayor brecha salarial (un 34,2%), mientras que las actividades con menor discriminación salarial, son Educación (3.5%) y Administración Pública (12,1%), empleo público en su mayoría”.

“Las mujeres cobran menos en todos los sectores de actividad, pero son las actividades profesionales, científicas y técnicas.

El sindicato UGT ha alertado sobre el impacto de la crisis económica entre las mujeres, que se ha visto más acusado desde el último trimestre de 2010, cuando la tasa de paro femenina se situó en el 20,79%.

• Durante los dos últimos años, la diferencia salarial entre mujeres y hombres en nuestro país se ha mantenido casi invariable situándose en torno al 22%.

• El salario medio de las mujeres es inferior al de los hombres en todas las Comunidades Autónomas, siendo Navarra y Madrid las que presentan mayores diferencias salariales y Canarias o Extremadura las que presentan menores diferencias.

• El salario medio de las mujeres es inferior al de los hombres en todas las Comunidades Autónomas, siendo Navarra y Madrid las que presentan mayores diferencias salariales y Canarias o Extremadura las que presentan menores diferencias.

Además, la cuantía de esta prestación también es inferior (perciben un 15,4% menos que los hombres), de hecho, la pensión media de un hombre está en 971 euros mientras que la de la mujer es de 597 euros”.

“Las diferencias salariales entre hombres y mujeres suponen una menor protección social. Las mujeres tienen menos acceso que los hombres a las prestaciones por desempleo (sólo un tercio de los perceptores son mujeres).

Desde UGT advierten de que se está produciendo un desplazamiento del impacto de la crisis a sectores más ocupados por la mujer. A este aumento del paro femenino se añade que cada vez son más las mujeres que deciden incorporarse al mercado laboral, lo que ha elevado la tasa de actividad femenina hasta el 52,60% .

• Las mujeres cobran menos en todos los sectores de actividad, pero son las actividades profesionales, científicas y técnicas, dónde se produce la mayor brecha salarial (un 34,2%), mientras que las actividades con menor discriminación salarial, son Educación (3.5%) y Administración Pública (12,1%), empleo público en su mayoría”.

El desequilibrio se incrementa conforme crece la edad de las mujeres, aumenta su grado de responsabilidad y en los tipos de contrato de jornada completa.

Ellas ganan un 22,55% menos de media al año por un trabajo de igual valor. O lo que es lo mismo: 5.744 euros menos, frente a los 5.500 euros menos de un año antes. Así, para lograr la misma retribución que un hombre, las mujeres deben trabajar 82 días más al año.

VÍDEOhttp://www.youtube.com/watch?v=tTy4gBVd5Ys

CRÉDITOSTrabajo realizado

por: Ángela, Claudia y Sara N.Imágenes y texto:

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