V súčasnej dobe je občan v tlakuprotichodných informácií. Na jednejstrane je to vysoko pozitívne hod-notenie makroekonomických výsled-kov slovenskej ekonomiky, na druhejstrane je to rast cien energií acelkový rast životných nákladov vsnahe vyrovnať tieto položky s ichvýškou vo vyspelých krajinách EÚ.Tomuto trendu rýchleho približovaniacien a životných nákladov zďalekanezodpovedá vývoj v oblasti miezdpracovníkov, ktoré v podmienkachSR rastú podstatne pomalšie a vpodmienkach bezpečnostnéhoúseku MV SR stagnujú v nominálnejhodnote a prepadajú sa v reálnejhodnote. Ak v tejto súvislostipripomeniem ešte predreferendovéprísľuby a predpovede vývoja zostrany podpredsedu vlády SR a min-istra financií pána Ing. Ivana Miklošao postupnom raste miezd v tomtoroku a zásadnejšom raste miezd už vroku nasledujúcom, musím zároveňpoložiť otázku, v ktorej zložke miezdsa to prejaví? Pôvodná úvaha bola,že v hodnostnom. Teraz však rezortna základe uznesenia vlády SRschváleného v rámci prejednaniavýchodísk SR na rok 2005 predkladánávrh na redukciu jeho zvýšeniaschváleného v rámci novely zákona oštátnej službe policajtov na 50%.Dôvod je jednoduchý, vraj nie súpeniaze.

Aby však ministerstvo financiípreukázalo svoju silu, …. vymyslelomedzitým na policajtov ďalšiu pascu- vytvorilo návrh stratégie zavedeniauniverzality v sociálnom poistení aúpravy systému sociálnehozabezpečenia osobitných skupínpoistencov. Z hľadiska štátu systémvôbec nie je prínosom, bude zname-nať zvýšenie nárokov na štátnyrozpočet pri súčasnom zníženídávok. Triezvo a racionálne uvažujúcičlovek si musí myslieť, žemanažment na MF a MPSVaR v žiad-nom prípade nevedie zdravý rozum,ale závisť a možno aj nenávisť. Lebočo je možné závidieť policajtovi potridsiatich rokoch služby? Jeho výs-luhový dôchodok, ak vychádza zhrubého platu od 15 do 20 000 Sk.Niekto môže namietať, že sú aj poli-cajti, ktorí majú vyššie platy. Áno, súaj takí. Nie je ich však mnoho anavyše v praxi neexistujúci systémkariérneho postupu spôsobuje to, žepoctivá práca policajta a dlhodobodosahované výborné výsledky vslužobnej činnosti vôbec nez-abezpečujú postup najlepších nahor.Keby systém fungoval, mnohé zproblémov, ktoré má rezort aj dnes,by boli vyriešené alebo by aninevznikli. Aj tak však vždy ťažiskovýsluhových dôchodkov bude tvoriťskupina, ktorú som popísal. Komu sajaví za 30 rokov služby 60% z platupriveľa, nech si to príde vyskúšať.

Druhým odpúšťaj mnoho, sebe nič.

Vyššie uvedené rezorty navrhujúpod rúškom univerzality transformá-ciu sociálneho zabezpečenia policaj-tov upravenú zákonom č. 328/2002Z. z. do sociálneho poistenia podľazákona č.461/2003. Predložili mate-riál v dvoch variantoch: "A" a "B".

VARIANT "A"V úvode sa deklaruje zachovanie

úrovne garantovanej súčasnou práv-nou úpravou (zák.328/02 Z. z., ďalejlen ,,zákon”).

V skutočnosti to nie je pravdou,lebo dochádza k rozdeleniu všetkýchdávok poskytovaných v zmyslezákona na dávky poskytované podľazákona o sociálnom poisteníč.461/2003 Z. z. (ďalej len "všeobec-ného zákona") a vzniknutý rozdiel bysa mal podľa predkladateľa uhrádzaťz rozpočtu rezortu. Tieto finančnéprostriedky však dnes nikto negaran-tuje a nie sú automatickým príjmomrezortu, ale sú, resp. mali by sa dostá-vať, cez štátny rozpočet tak ako ostat-né prostriedky. Všetci veľmi dobre

vieme, ako ťažko sa tvorí každoročneštátny rozpočet. Z pohľadu OPZ v SRje práve toto priestor, kde by v prípadenedostatku finančných prostriedkov vštátnom rozpočte sa mohli nárokyznižovať cez koeficient, prípadnenepriamou novelou by sa v danomroku neuplatnili niektoré ustanoveniazákona.

V konečnom dôsledku navrho-vaný systém by pre štátny rozpočetbol drahší o cca 4 miliardy korún, zapredpokladu zachovania súčasnýchnárokov.

Potom si kladiem otázku, prečosa robí takáto reforma, keď pre štát tobude nákladnejšie. Ja mám ajodpoveď.

VARIANT "B"Tento variant likviduje vo svojej

podstate všetky nároky upravenézákonom nasledovne:• Dávky sa budú poskytovať len tie,ktoré sú upravené všeobecnýmzákonom a samozrejme aj v tej istejvýške podľa pravidiel tohto všeobec-

ného zákona (PN, ošetrovné, mater-ská, ...)• Ak policajt skončí službu z dôvoduinvalidity, výška dôchodku sa vypočítapodľa všeobecného zákona a ak sazamestná v civile, stráca nárok natúto dávku a to aj v prípade pracov-ného úrazu.• Odchod do dôchodku - všeobecnýzákon - nárok na vznik a výškudôchodku. Výsluhový dôchodok sapretransfromuje na "Výsluhovúdávku" - mení sa výpočet dávky oprotisúčasnému platnému právnemustavu. V prípade, že sa zamestnáte,výsluhová dávka sa kráti o 50% a vprípade dovŕšenia veku pre vzniknároku na starobný dôchodok budetento len dopočtom do výšky už razvypočítaného a priznaného výs-luhového dôchodku, resp. výsluhovejdávky - diskriminácia oproti ostatnýmdôchodcom.• Z výsluhovej dávky sa navrhujeplatiť odvody do poistných systémov -diskriminácia.

Preferencie občianskej dôvery-hodnosti k polícii a jej činnosti vostatnom čase, ako to potvrdzujú vmédiách zverejnené prieskumy vere-jnej mienky, u dospelého sloven-ského obyvateľstva stále stúpajú. Ateda je zrejmé, že aj naďalej má vtomto početnom okruhu ľudí sloven-ská polícia zelenú. Je tiež nesporné,že najmä v ostatnom období, pre-dovšetkým po vstupe Slovenskejrepubliky do Európskej únie, si vere-jnosť prácu policajtov všíma viac,porovnáva ju na základe médiamisprostredkúvaných informácií i nazáklade v tuzemsku i v cudzinenadobudnutých vlastných skúsenos-tí, ba dokonca ju úprimne už ajoceňuje. Možno to, okrem iného,zdôvodniť aj narastajúcimmnožstvom medializovaných prí-padov odhalenia chápadiel organizo-vaného zločinu policajtmi, i keď strestaním je to diskutabilné. A najmäkorupcie, a to nielen v radochprostého "podnikavého" občianstva,ale, žiaľ, aj v radoch ústavnýchčiniteľov a štátnych funkcionárov.Poslancov zastupiteľských zborovvšetkých stupňov, ba aj sudcov,prokurátorov, ale i colníkov, mest-ských policajtov či policajtov akotakých, lekárov, štátnych úradníkovči úradníkov všeobecne, učiteľov apredstaviteľov iných profesií, ktorímôžu akýmkoľvek spôsobomposkytnúť nezákonnú výhodu inýmsubjektom.

Laikom sa teda zdá, že metó-dam organizovanej kriminalityodzváňa práve zásluhou vysoko pro-fesionálneho výkonu každodennejčinnosti slovenských policajnýchorgánov, ktoré proefektívne a kladnedeterminuje aj práca policajnejodborovej organizácie. Kriminalitavšak, otvorená i skrytá, zdá sa, jevečná... A večná je aj hrubá záplatana ňu, polícia.

Výkon policajnej činnosti je tedapod drobnohľadom verejnosti. A táho hodnotí predovšetkým podľavlastnej skúsenosti, pozitívnej inegatívnej. Priznám sa, že i ja osob-ne podlieham tejto tendencii.Oceňujem v ostatnom čase zažitéskúsenosti s policajtmi Okresnéhoriaditeľstva Policajného zboru vBratislave III. Jeho úradu justičnej akriminálnej polície, odboruskráteného vyšetrovania. Prácu avystupovanie policajtov z "oddielu"bratislavského Nového Mesta. Vážimsi, rovnako ako mnohí iní občania,nebezpečnú, konfliktnú a súčasnenedostatočne honorovanú prácu"péemječkárov". Prax však vyplavujeaj nedostatky výkonu policajnej čin-nosti, na čo upozorňujú, nerazškodoradostne, širšie vrstvy oby-vateľstva. PredovšetkýmBratislavčania a obyvatelia väčšíchslovenských miest.

Upozorňujú napríklad, že dňa8.5.2004 okolo 14. 00 hodine dvajapolicajti, podpráporčík a

AKTUÁLNA MYŠLIENKA

NNA HORÚCUA HORÚCUTÉMUTÉMU

ROČNÍK XIV ČÍSLO 6 JÚN 2004 CENA 3 SK

NN OO VV II NN YYNN OO VV II NN YYOO DD BB OO RR OO VV ÉÉ HH OO ZZ VV ÄÄ ZZ UUOO DD BB OO RR OO VV ÉÉ HH OO ZZ VV ÄÄ ZZ UU

PP OO LL ÍÍ CC II EE VV SS RRPP OO LL ÍÍ CC II EE VV SS RR

KADIAĽ CESTANEVEDIE

VÝKON POLICAJNEJ

ČINNOSTI

UPOZORNENIE !

Vážení čitatelia,redakčná uzávierka júlového číslamesačníka POLÍCIA bude

3. júla 2004

preto príspevky, ktoré budú doredakcie doručené po tomto termínebude možné uverejniť až v júlovomčísle mesačníka POLÍCIA.

Redakcia

OZNAM !Nová adresa

Vážení čitatelia,pre zjednodušenie komunikáciemedzi vami a našou redakciouodteraz máte možnosť obracať sana nás priamo na našej novejredakčnej e-mailovej adrese:

ppoolliicciiaa@@mmiinnvv..sskkRedakcia

Cieľom zasadnutia, ktoré sa za účasti delegácie NOSP ČR, uskutočnilo v dňoch 9. a 10. júna tohto roku v Hriňovej, bolo ana-lyzovať súčasnú situáciu, keď sú čoraz častejšie i silnejšie snahy o zmeny zákona o štátnej službe a zákona o sociálnomzabezpečení policajtov, a hľadať z nej prijateľné východiská. Ako vidno účastníci (zľava predseda NOSP ČR M. Jansa, ekonómV. Šutera a M. Magdoško podpredseda OZP v SR) viedli živé diskusie aj cez prestávky rokovania. Viac na strane 3.

foto: redakcia

Ausonius

POKRAČOVANIE NA STRANE 3

VARIANTY "A" A "B"

POKRAČOVANIE NA STRANE 2

POKRAČOVANIE NA STRANE 3

Vývoj sociálnej situácie podľa predstáv rezortu ministerstva financií a ministerstva práce sociálnych vecí a rodiny

22 JJÚÚNN 22000044

strážmajster stojaci na okraji chodníkana križovatke Záhradníckej ulice soSartorisovou (Bratislava) bez povšim-nutia, ba "s otvorenými ústami" sle-dovali pohľadom drzo do zakázanéhosmeru vľavo odbočujúce terénne vozid-lo "mafiánskeho" indivídua. Poukazujútiež, že v jednu peknú prvú májovúnedeľu o 13. hodine policajný VW GolfKombi, nebezpečne a proti predpisomzaparkovaný v zákrute lesnej cesty v jejprotismere, s evidenčným číslom BA316 GB, s posádkou tvorenou mužmi shodnosťami podpráporčík,nadstrážmajster a strážmajster, ktorí

pri súkromnom bielom bakelitovomrybárskom stolíku pokojne konzu-movali guláš ponúknutý pri 3. rybníkuna Železnej studničke "spriatelenými"rybármi, oslavujúcimi koniec rybárskejsúťaže, čo sa, podľa pobúrených prihli-adajúcich občanov stáva v tomto zátišíprírody pravidelne. Hoci neďalekopadol výstrel, policajti vraj pokojne"šmakovali" ďalej, čo im trvalo asi hod-inu.

Občianska verejnosť teda voči poli-cajtom zaujíma stanovisko podmieňo-vané predovšetkým vlastnouskúsenosťou. Kritické, ľahostajné iobdivné, čo však ovplyvňujú podstat-

nou mierou samotní policajti svojouprácou a predovšetkým svojim vys-tupovaním na verejnosti. A aby sa dozboru policajtov dostali iba tí najlepší znajlepších, na to musí ihneď vytvoriťoptimálne podmienky celá našaspoločnosť. Legislatívnym, morálnym apredovšetkým kvalitným a výdatnýmmateriálnym podporovaním policajtova ich rodín. To je napokon aj krédomodborovej organizácie slovenských poli-cajtov - uspokojovanie, rozvoj, ochranaa presadzovanie oprávnených záujmova potrieb svojich členov.

plk. Prof. JUDr. Jozef Králik, CSc.

V súvislosti s "návrhom UZNESE-NIA VLÁDY SLOVENSKEJ REPUB-LIKY k návrhu východísk rozpoč-tu verejnej správy na roky 2005až 2007" a dôsled-kami, ktoré byjeho prijatie a rea-lizácia mali prepolicajtov smeoslovili viacerýchf u n k c i o n á r o v ,poslancov, skrátkatých, ktorí by malivedieť zhodnotiťmožný dopad.Chceli sme, abynašim čitateľompovedali ako prob-lém vnímajú a čomienia robiť. Dnes prinášame ďalšie odpovede :

Ladislav POLKAposlanec NR SR zaHZDS:• Zaujíma nás ako tento návrhhodnotíte z hľadiska jehonegatívnych dopadov na kvalitupráce PZ a následne naspoločnosť v prípade jeho prijatiaa realizácie a teda aké k nemuzaujmete stanovisko?Poslanci NR SR nemali k dispozíciispomínaný návrh uznesenia vládyk východiskám rozpočtu verejnejsprávy. Tato fáza prípravy štátnehorozpočtu je vecou príslušnýchrezortov, ministerstva financií avlády. Poslanci vo výboroch začnúprerokovávať až ucelené návrhyjednotlivých kapitol a celkový štát-ny rozpočet. Spomínaný návrhvšak považujem za nepriechodný asom ochotný veriť, že vedenierezortu bude schopné obhájiťdeklarované priority, medzi ktorýmije aj stabilizácia sociálnych istôtpolicajtov. Za seba môžem pove-dať, že v NR SR budem rozhodneproti podobným nezmyslom, bezohľadu na postoje súčasnéhovedenia rezortu. • Čo poviete policajtom?Aby vždy dôkladne obhajovali svojepráva a sociálne požiadavkyvšetkými legálnymi prostriedkami.Zo skúsenosti viem, že najúčin-nejší je, ľudovo povedané, osobnýkontakt. Stretávate sa s poslanca-

mi na cestách, doma, pri

rôznych podujatiach. Treba nabraťodvahu a hovoriť s nimi o svojichproblémoch a starostiach. Chváliťsa netreba, to zvládnu funkcionári

na tlačovýchbesedách. Ale janezabudnem naúžas jednejposlankyne vlád-nej koalície, ktorása dozvedela odpolicajtky naHviezdoslavovomnámestí, že zará-ba 10 500 Skmesačne. 3 x si umňa overovala, čije to vôbecmožné. Preto sa na

nikoho nespoliehajte, hovorte snami o Vašich boľačkách, starosti-ach, ako žijete a ako pracujete.Ubezpečujem vás, že vás vypočujú.Budem to mojim kolegom neustálepripomínať. Nespoliehajte sa nanikoho, nehanbite sa za svojenázory a nekompromisne žiadajteich riešenia problémov.Nepozerajte na platy iných, aležiadajte svoju spravodlivúodmenu. Musíte byť odvážni nielenpri výkone služby, ale aj pri výkonesvojich práv.

Dagmar BOLLOVÁposlankyňa NR SRza KSS:

A k o

tento návrh hodnotíte z hľadiskajeho negatívnych dopadov na kvalitupráce PZ a následne na spoločnosťv prípade jeho prijatia a realizácie ateda aké k nemu zaujmetestanovisko?B.4 je to pre mňa neprijateľné, zau-jmem k tomu záporné stanovisko.

• Čo poviete policajtom? Svoj postoj budem tlmočiť aj poli-cajtom.

VládaA. schvaľujeA.1. návrh na úpravu podmienokodmeňovania zamestnancov voverejnom sektore

B. ukladápodpredsedovi vlády a ministrovispravodlivostiB.1. predložiť na rokovanie vládySR návrh novely zákonov č.385/2000 z. z. o sudcoch a príse-diacich a o zmene a doplnení niek-torých zákonov v znení neskoršíchpredpisov a č. 154/2001 Z. z. oprokurátoroch a právnychčakateľoch prokuratúry v zneníneskorších predpisov za účelomzrušenia paušálnych mesačnýchnáhrad pre sudcov a prokurátorova premietnutia objemu finančnýchprostriedkov rozpočtovaných natento účel do odmien, ktoré si natento účel vytvoriado 30. júna 2004

ministrovi obranyriaditeľovi Slovenskej informačnejslužby

riaditeľovi Národného bezpečnost-ného úraduB.2. neutajovať údaje o celkovompočte zamestnancov, resp. miezd,platov a služobných príjmov v prís-lušnej rozpočtovej kapitoledo 30. júla 2004

ministrovi vnútraB.3. predložiť na rokovanie vládySR návrh novely zákona č.315/2001 Z. z. o Hasičskom azáchrannom zbore v znení nesko-rších predpisov za účelom vypuste-nia zo záväznosti systemizácie čle-nenie podľa funkcií a zrušeniainštitútu ďalšieho platu do 30. júna 2004

B.4. predložiť na rokovanievlády SR návrh novely zákona č.73/1998 Z. z. o štátnej službe prís-lušníkov Policajného zboru,Slovenskej informačnej služby,Zboru väzenskej a justičnej strážeSR a Železničnej polície v zneníneskorších predpisov za účelomzrušenia prijatej novely zákona, vovzťahu k zvyšovaniu funkčného

platu, platnej od 1. 5. 2004,vypustenia zo systemizácie zarade-nie policajtov do platových tried azrušenia (nie zníženia) úpravy hod-nostného príplatku platného od 1.1. 2005 do 30. júna 2004

ministrompredsedom ostatných ústrednýchorgánov štátnej správy SRsprávcom ďalších rozpočtovýchkapitolB.5. zabezpečovať úlohy znávrhu uznesení vlády SR kvýchodiskám rozpočtu verejnejsprávy na príslušný rok vo vecinepredkladania požiadaviek nazvyšovanie počtu zamestnancovpriebežne

Vykonajú: podpredseda vlády aminister spravodlivostiministripredsedovia ostatných ústrednýchorgánov štátnej správy SRsprávcovia ďalších rozpočtovýchkapitol

Vážení čitatelia, prinášame vám aktuálnu verziu k návrhu na úpravu podmienok odmeňovaniazamestnancov vo verejnom sektore z dielne podpredsedu vlády SR a ministra financií IvanaMikloša. Na tejto strane si môžete prečítať aj jeho list, ktorým reagoval na otvorený list OZP v SRupozorňujúci ho na dôsledky vtedy ním predkladaného návrhu v praxi (Otvorený list OZP v SR smepriniesli v aprílovom číslôe POLÍCIE). Porovnajte si to urobte si vlastný názor.

v aprílovom čísle PLÍCIE sme uvere-jnili otvorený list podpredsedovivlády a ministrovi financií SRohľadne otázky finančného a pla-tového zabezpečenia policajtov.Dnes vám prinášame odpoveď pod-predsedu vlády a ministra financiíSR Ivana Mikloša:

Vážený pán predseda,v nadväznosti na Váš list zo dňa 16.apríla 2004, v ktorom žiadate riešiťfinančné a platové zabezpečeniepolicajtov v súvislosti spredloženým návrhom uzneseniavlády Slovenskej republiky k návrhuvýchodísk rozpočtu verejnej správyna roky 2005 až 2007 Vám ozna-mujem, že vláda Slovenskej repub-liky prijala v tejto veci uznesenie č.429/2004, ktorým v bode B.3.

uložila ministrovi vnútra predložiťna rokovanie vlády návrh novelyzákona č. 73/1998 Z. z. o štátnejslužbe príslušníkov Policajnéhozboru, Slovenskej informačnejslužby, Zboru väzenskej a justičnejstráže SR a Železničnej polície vznení neskorších predpisov zaúčelom zníženia, prípadne zrušeniaúpravy hodnostného príplatku. Akozo schváleného uznesenia vlády SRvyplýva, nebolo prijaté v takejpodobe, ako ho navrhovaloMinisterstvo financií Slovenskejrepubliky. Zmena sa nedotklakaždoročného zvyšovaniafunkčných platov príslušníkov, aninavrhovanej úpravy systemizácie.

S pozdravomIvan Mikloš

V čase vstupu Slovenskej repub-liky medzi krajiny Európskej únie bolpre územiem e s t aK o š i c ev y p r a c o -vaný preven-tívny pro-gram sn á z v o m" K r a j s k ém e s t oKošice -b e z p e č n ém e s t oEurópske júnie" akokonkré tnyp r í s p e v o kpre zlepše-nie kvalityduševného imateriálne-ho životaobčanov krajského mesta Košice,ktoré sa stáva geograficky jedným znajvýchodnejších veľkomiestEurópskej únie.

V tejto súvislosti bola dňa 27.

apríla 2004 na Krajskomriaditeľstve Policajného zboru v

Košiciach podpísaná deklarácia kvyššie uvedenému programu a tomedzi riaditeľom KR PZ v Košiciachplk. JUDr. Štefanom Jakabovičom,primátorom mesta Košice JUDr.

Zdenkom Trebuľom, prednostomKrajského úradu v Košiciach Ing.

Jánom Dolným,p r e d s e d o mKošického samo-správneho krajaRNDr. RudolfomBauerom a Mgr.J u d i t o uKántorovou, pov-erenou zastupo-vaním pred-staveného Úradupráce, sociál-nych vecí arodiny Košice.

Na slávnost-nom akte pod-písania saz ú č a s t n i l ifunkcionári KRPZ v Košiciach,pozvaní hostia

zastúpených sub-jektov a zástupcovia masmédií.

mjr. Mgr. Jana DemjanovičováTlačový hovorca KR PZ v Košiciach

TREBA NEKOMPROMISNEŽIADAŤ RIEŠENIA PROBLÉMOV

VLÁDA SLOVENSKEJ REPUBLIKYUZNESENIE VLÁDY SLOVENSKEJ REPUBLIKYk návrhu na úpravu podmienok odmeňovania zamestnancov vo verejnom sektore

Odpoveď podpredsedu vlády a mini-stra financií SR Ivana Mikloša na

otvorený list OZP v SR

SLÁVNOSTNÉ PODPÍSANIE DEKLARÁCIE

VÝKON POLICAJNEJ ČINNOSTIPOKRAČOVANIE ZO STRANY 1

JJÚÚNN 22000044 33

Potreba prerokovať dôležité úlohyOdborového zväzu polície v SR voblasti medzinárodnej spolupráce sNOSP ČR viedla k zasadnutiupredsedníctva Výboru OZP v SR vdňoch 9. a 10. júna v Hriňovej. Cieľomzasadnutia bolo analyzovať situáciu,keď sú čoraz častejšie i silnejšie snahyo zmeny zákona o štátnej službe azákona o sociálnom zabezpečení poli-cajtov, a hľadať východiská.

Doterajší vývoj jasne ukazuje, žepre policajtov by prípadné zmenyrozhodne neboli prínosom. Naopak, vhre sú stále ich sociálne istoty. Ale nie-len tie. Snahy, o ktorých hovoríme,možno v konečnom dôsledku chápaťaj ako demotiváciu policajtov tvrdýmpodhodnotením významu aj rizík ichpráce a de facto postupné "zne-funkčňovanie" polície. Veď k čomuinému dôjde, ak sa sociálne istoty podsústavným tlakom začnú odbúravať azo zboru začnú odchádzať kvalitní,skúsení policajti?

Podobné problémy poznajú ajnaši kolegovia zo susednej Českejrepubliky. Porovnanie skúseností bolojedným z dôvodov prečo sa rokovaniazúčastnili i kolegovia z NOSP ČR -Martin Jansa, predseda NOSP ČR,členovia výboru NOSP ČR: pán JánŽila, pan Josef Votýpka a pani JanaStará, pracovníci sekretariátu NOSPČR: PhDr. Vladimír Šutera (ekonóm),ing. Ludvík Burgert (organizačnýtajomník), Markéta Šimková (asistet-ka).

V pozadí všetkých zmien jenedostatok financií a snaha vlády ichušetriť, kde sa dá. V Českej republikesa obdobne ako u nás pod neustálymtlakom politikov sústavne hľadá cestaako môže štát čo najviac znížiť nákla-dy na políciu. Snahou odborov jehľadať, ponúkať a presadzovať takériešenie, ktoré čo najmenej uškodípolicajtom. K 1. 1. 2005 nadobudne(ak sa nič nestane) účinnosť novéhozákona o služobnom pomere, ktorýokrem iných zmien zredukuje súčas-ných 16 platových tried na 11(pôvodne ich bolo 12). Čaká sa iba nanariadenie, ktoré bude zaraďovať poli-cajtov do platových tried podľakatalógu prác.

Veľký problém predstavuje prekolegov aj nový §42, kde sa v pod-state zavádza postup na základeprezumpcie viny - policajt musí byť pre-

pustený aj v prípade podozrenia,

že závažným spôsobom porušilprísahu alebo služobné povinnosti, čisa dopustil skutku alebo jednania,ktoré "je spôsobilé ohroziť dobrúpovesť bezpečnostného zboru". Anizavedenie 300 hodín nadčasovejpráce v priebehu roka bez nároku najej finančné ohodnotenie nemožnopovažovať za pozitívum… Dopad saokrem iného premietne podľa predse-du NOSP v ČR i v tom, že síce podľaoficiálnych odhadov opustí zbor vsúvislosti s novelizáciou zákona prib-ližne 12 percent policajtov, podľavýsledkov anonymnej ankety to všakbude pravdepodobne omnoho viac.

Schválené náklady na mzdu vrealizácii zákona predstavujú 6,5 mld.KČ a premietnu sa do zvýšeniapriemerného platu policajta o 5600ČK. Na rozdiel od nás majú českí poli-cajti aj možnosť penzijného pripoiste-nia, na ktorom sa môže spolupodieľaťzamestnanec aj zamestnávateľ. Tiežmôžu poberať súčasne výsluhovýdôchodok aj plat, ak pracujú. Netýkasa to však občianskych zamestnan-cov. Pani Jana Stará zdôraznila, ženerovnosť medzi policajtmi a občian-skymi zamestnancami je veľmi veľká.Občianski zamestnanci sú na tomhoršie vo viacerých oblastiach. "Tentoproblém sa na Slovensku snažímeriešiť postupne presadzovaním filo-zofie, že občianski zamestnancinemajú robiť to, čo policajti," povedalpán Harvát. Samozrejme, priestor nazmeny nepomeru je aj v rámci kolek-tívneho vyjednávania. Predseda OZP vSR pán Litva zdôraznil, že práve pretou nás uzatvárame tri kolektívne zmlu-vy: pre zamestnancov vo verejnejslužbe, štátnej službe a pre policajtov.

Jednou z tém, ktorej sa venovalaznačná pozornosť bolo rastúca potre-ba poskytovania právnej ochrany. Narokovaní sa však venovala pozornosťaj rôznemu postaveniu policajtov aobčianskych zamestnancov, ale ajriešeniu ekonomiky odborov.

U nás v súčasnosti vystupujú dopopredia trochu iné problémy. "Mámesíce dobrý systém, ale nemáme peni-aze," zdôraznil Štefan Dvorský. A tamje kameň úrazu. Peniaze treba niekdeušetriť, ale súčasné snahy vedú kúsporám na úkor kvality systému.Pretrvávajúce snahy o univerzalitusociálneho systému by znamenali, žepolicajti prídu o súčasné sociálnezabezpečenie a to bez kompenzácie.

Preto aj u nás čoraz častejšie počuťhlasy odchode z radov polície, rastúobavy, nespokojnosť, nervozita... Jenutné nájsť kompromis prijateľný preobe strany, taký, ktorý by v konečnomdôsledku neohrozil funkčnosť zboru.Naďalej sú výrazné rozdiely v hod-notení armády a polície…Nejde len opríspevok na bývanie, vojakom napr.štát vykryl straty na osobitnom účte,ale policajtom nie. Pripravovaná novel-izácia zákona 328 môže priniesťzmeny, ktoré budú mať negatívnydopad nielen na policajtov ako jed-notlivcov, ale aj na funkčnosť polície.Sústavný tlak "ušetriť" na policajtochvytvára zároveň permanentné obavy anespokojnosť.

Vyvstáva naliehavá potreba riešiťnielen aktuálne problémy, ale nájsť ariešiť ich príčiny. Vedenie odborovéhozväzu má neľahkú úlohu - presadzujúcoprávnené nároky policajtov viesťdialóg so zamestnávateľom

Ako vidno, na oboch stranáchMoravy hýbu všetkým peniaze - resp.dnes ich nedostatok. Ukrajovať poli-cajtom sa dnes "nosí". Za výdatnejpodpory médií, ktoré políciu radiprezentujú najradšej len v negatívnejškále prezentácie. Napriek profe-sionálnym výsledkom a úsiliu polície jevo vedomí občanov najmä médiamisústavne posilňovaný negatívny obrazpolície. Ostáva na vedení rezortu aodboroch dokazovať opak a obhajovaťa presadzovať oprávnené nároky poli-cajtov. Ako sa rozhoduje vedenierezortu, či na základe odbornostialebo politických dôvodov - ukazujeprax. Odbory sú tradične medzidvoma mlynskými kameňmi: zamest-návateľ a jeho požiadavky na jednej aoprávnené práva zamestnancov nastrane druhej. Zamestnanci požadujúod odborov veľa, nehrnú sa ale dočlenskej základne. Pretrváva zlozvykpostoja - veď to niekto (odbory) vybavíza mňa (aj pre mňa). Akosi sa zabúdana fakt, že iba silné odbory môžu byťsilným partnerom v dialógu, zdôraznilM. Magdoško.

Stretnutie ponúklo možnosťvymeniť si skúsenosti, ale aj vidieťvlastné problémy z iného zornéhouhla, preveriť svoje postoje a postupya hľadať spoločne riešenia. Tátomožnosť bola zúčastnenými naplnovyužitá.

Vanda Začková

NIELEN VÝMENA SKÚSENOSTÍ

Určite poznáte túto rozprávku ateraz uvažujete, čo má čo hľadať vnašej rubrike. Nebojte sa, nebudemzapárať do metód ministra zdravot-níctva, aj keď si myslím, že nemáďaleko od bohumilého rozkazu onéhokráľa. Tentoraz to bude práve o opaku,čiže o príliš neskúsených poradcoch.

Viem, že inteligencia človekadosahuje svoj vrchol niekedy okolo 15až 17 rokov. Zjednodušene povedané,v tom čase sa vie človek najlepšieprispôsobiť podmienkam, v ktorýchžije. Rodičia vedia o čom hovorím, keďprekonávajú (márne) argumentmibohorovné vyhlásenia svojich detí.Čiže inteligencia ešte nezakladámúdrosť, minimálne sú totiž na rieše-nie životných situácií potrebné ajskúsenosti. A tie sa nadobúdajú ibavekom.

Svojím spôsobom najdôležitejšieministerstvá pre náš každodennýživot majú na čele "bejby"manažment. Ten síce odpozerá vosvete a vyčíta z múdrych kníh kade-jaké reformy, ale nevie posúdiť ichdosah u nás na Slovensku. A tak sa"vyrobia" rebélie Rómov, študentov aneviem koho ešte, ktoré sa potom plá-tajú ústupkami.

Obávam sa, že práve teraz sa zak-ladá rebélia proti zdražovaniu pohon-ných hmôt. Pozor, nemyslite si, že aknemáte auto, vás sa to netýka. Prečsú časy, keď sa obchod zásobovalkonskými povozmi. Kto má čo do čine-nia napríklad so stavebnou činnosťou,vie, že náklad piesku môže stáť pársto korún, ale doprava ajniekoľkotisíc. Že vy piesok nepotrebu-

jete? No mlieko, chlieb, mäso a zelen-inu áno. A tie sa od výrobcu nejakomusia dostať až k vám. Je preto častozbytočné obviňovať obchod za zvyšo-vanie cien. Na svedomí to má možnopridlhé suverénne váhanie ministerst-va financií. Krátkozrako sa tešia z príj-mov z nekresťansky vysokej spotreb-nej dane, ktorá tvorí pri pohonnýchhmotách až viac ako polovicu ceny.Vraj to je len krátkodobé v dôsledkuvysokej ceny ropy vo svete. Ibažechyba v uvažovaní je v tom, že ak razobchod zvýši cenu z tzv. objektívnychdôvodov, čiže hnev spotrebiteľovnepadne na ich hlavu, potom má uždesiatky výhovoriek, prečo cenu poprípadnej úprave vstupných nákladovnezníži.

Chcete príklad? Cena banánovišla v dôsledku zavedenia cla zneeurópskych štátov hore veľmi rých-lo. Zato som akosi nepostrehla, žebysa znížili ceny pri výrobkoch pochádza-júcich z Európskej únie, kde clá už niesú! Nemyslím si, že som najmúdrejšiana svete. Žijem však už príliš dlho vosfére obchodu, podnikania, kontroly aochrany spotrebiteľov, aby somnevedela zrátať dve a dve. Ak maniečo doháňa do depresie, tak je toskutočnosť, že všetka schopnosťpredvídať budúcnosť je mi vlastnenanič. Iba ak na rady, ako si pomôcť zmizérie.

Marta Černá, Fórum spotrebiteľov Prevzaté z Bratislavských novín, č.

10/2004

To, čo ma však zaráža už dlho, jezo strany MF používanie dvochrozličných metrov na policajtov avojakov a čo je ešte lepšie, tretieho naseba. Ale pekne po poriadku zopárzákladných informácií o rôznosti prís-tupu zo strany MF. Z navrhnutéhomateriálu vychádzajú takéto výstupy:

1. priemerný plat vojaka oprotipriemernému platu policajta v roku2003 bol o 3875 Sk vyšší,

2. podľa navrhovaného systémurozdiel medzi policajtom a vojakomvychádzajúc z priemerného príjmu aodslúžených 30 rokov služby vyja-drený v základnom starobnomdôchodku z univerzálneho systému vroku 2007 bude 5312 Sk v prospechvojaka. V roku 2007 by mala byť zás-luhovosť pri výpočte starobnýchdôchodkov uznávaná v plnej miere.

O rozdielnom metri, ktorý má naseba MF SR aspoň toto: Koncom

roku 2003 minister financií verejneprezentoval zníženie potreby vere-jných financií pre rezort MF SR cezprepustenie cca 250 pracovníkov MFs tým, že časť prostriedkov použije nazvýšenie miezd pracovníkov MF. A akáje skutočnosť? Schválený rozpočetMF na rok 2004 v porovnaní s rokom2003 je o 869 miliónov Sk vyšší a voblasti mzdových prostriedkov takistovzrástol o 58,9 miliónov. Z médií prib-ližne pred mesiacom prenikla infor-mácia o priemernej výške mzdy naministerstve financií - cca 28000 Sk.To je ten tretí meter.

Ak je všetko pod kontrolou, rád bysom sa konečne dozvedel, čo násstála a stojí reforma verejnej správy aakú úsporu finančných prostriedkovna občana predstavuje. To aby somvedel, kde máme úspory a kde čiernediery vo verejných financiách.

Miroslav Litvapredseda OZP v SR

Uviedli ste pekný rozdeľovníkpoukazov, avšak nejako som tampostrádal poukazy pre OR PZTopoľčany.

Odpovedá Ing. Rastislav Kováčikved. odd. poistného, metodiky aslužieb:

Uvedené poukazy boli rozoslanéna základe podkladov, ktoré smeobdržali z Odboru organizácie, sys-temizácie a evidencie SPSČ MV SRzo dňa 26.3.2004. V tomtorozdeľovníku bolo uvedené OR PZŠaľa a nebolo uvedené OR PZTopoľčany.

Uvedená situácia však už bolavyriešená a k OR PZ bola zaslanáponuka rekreácií na uvedené obdo-bie

• Odchodné sa navrhuje v roku 2004obmedziť na 10 platov a postupne vkaždom roku znížiť o dva platy až kýmv roku 2009 úplne zanikne,podotýkam že bez náhrady.

Je potrebné tento materiál braťveľmi vážne a to i napriek tomu, že jeto materiál v rovine politickej. Vo štvr-tok 17.6.2004 sa uskutoční zlomovérokovanie, lebo jediný minister Palkosa postavil proti a vynútil si ďalšie kolorokovania. Ostatné rezorty na čele sministrom Líškom rezignovali a mater-iál podporili vo variante "B". Podľavýsledku rokovaní sa začne pripravo-vať legislatívna podoba novelysúčasne platných zákonov upravujúci-ch túto problematiku, z ktorej budúzrejmé zámery predkladateľov vrá-tane ich politických vyhlásení, napr. že

sa to bude vzťahovať aj na súčas-

ných poberateľov dávok.Vážení kolegovia, s materiálom je

potrebné sa oboznámiť a veľmipozorne sledovať ďalší vývoj v tejtooblasti.

Pevne verím, že pán ministerbude i naďalej obhajovať zachovaniesociálnych istôt policajtov, čo nie jeľahká úloha, ale verím, že zváži i túmožnosť akou je okamžite pustiť dolegislatívneho procesu pripravenúnovelu zákona č. 328/2002 Z. z. osociálnom zabezpečení policajtov avojakov v platnom znení. Dosiahlo bysa tým určite aspoň jedno, vyrovnanábilancia osobitného účtu, čo je podľaMF a MPSVaR podstatným dôvodomvedúcim k zavedeniu univerzality.

Výsledok rokovania zo dňa17.6.2004 - bude ďalšie kolo.

Štefan Dvorský

podpredseda OZP v SR

CENY V OBCHODOCH NEPRIAMO ZVYŠUJE AJ ŠTÁT

Dobrý deň,chcela by som vyjadriť veľké sympa-tie polícii, najmä za prácu p. viceprezi-denta policajného zboru p. Spišiaka.

Veľmi na mňa zapôsobil vo viace-rých jeho vystúpeniach v médiách,takisto v nedávnej relácii "Pod lam-pou".

Myslím si, že je to férový človekso zmyslom pre spravodlivosť, a sku-točne reprezentuje políciu SR v tomnajlepšom svetle.

Pozdravujem Vás a želám veľaďalších úspechov v práci!

Katarína Strapcová

DOBRÁ POŠTA

Bol raz jeden kráľ, ktorý prikázal starých ľudí likvidovať. I keď torozprávkar neuvádza, zaiste ho k takému kroku viedla úvaha, abyzlepšil ekonomiku svojej ríše. Jeden syn príliš miloval svojho otca, apreto rozkaz nevykonal. Po čase, keď nastala katastrofálna neúroda,práve rada tohto zachráneného starca umožnila založiť novú úrodu.

HĽADAŤ RIEŠENIA

KADIAĽ CESTA NEVEDIE

PÝTATE SA VARIANTY "A" A "B"

POKRAČOVANIE ZO STRANY 1

POKRAČOVANIE ZO STRANY 1

I. časťVšeobecné ustanovenia

1. Táto podniková kolektívna zmluva(ďalej len "zmluva") upravuje vzájomnévzťahy medzi Ministerstvom vnútra SR ajeho služobnými úradmi a Odborovým zvä-zom polície v SR ( ďalej len "zmluvnéstrany"). Upravuje práva a povinnosti zmlu-vných strán v rozsahu danom predpismivzťahujúcimi sa na kolektívne vyjednávaniev zmysle zákona č.2/1991 Zb. o kolek-tívnom vyjednávaní a v zmysle zákonovupravujúcich pracovnoprávne vzťahy vzmysle zákona č.312/2001 Z. z. o štátnejslužbe( ďalej len "zákona"), ako i v súlade sKolektívnou zmluvou vyššieho stupňa vštátnej službe na rok 2004. Určujerozšírené nároky zamestnancov v štátnejslužbe (ďalej len "zamestnanci" ). vyplýva-júce aj z iných všeobecne záväznýchprávnych predpisov.

2. Táto zmluva je záväzná pre všetkyslužobné úrady a tiež pre všetkých štátnychzamestnancov, a to bez ohľadu na ich prís-lušnosť k odborom.

3. Táto zmluva sa vzťahuje navšetkých zamestnancov ministerstva (s výnimkou sekcie verejnej správy), naútvaroch MV SR a Policajného zboru (ďalejlen PZ).

4. Zmluvné strany budú spolupracovaťa navzájom sa informovať o svojichstanoviskách pri tvorbe predpisov a opa-trení, ktoré majú vplyv na pracovné,sociálne a ekonomické podmienky zamest-nancov. Ministerstvo bude predkladaťnávrhy nových všeobecne záväznýchprávnych predpisov na zaujatie stanoviskaOZP v SR v dostatočnom predstihu.

5. Odborové organizácie sa zaväzujúneodkladne a objektívne signalizovaťzamestnávateľom vznik sociálneho napä-tia, jeho príčiny a spolupôsobiť pri ichriešení.

II. časťPostavenie odborových organizácií

1. Ministerstvo uznáva OZP v SR, jehoorgány a základné organizácie za opráv-nených predstaviteľov zamestnancov prikolektívnom vyjednávaní so zamestná-vateľmi.

2. Zamestnávateľ bude v nevyhnutnomrozsahu a bezplatne poskytovať odborovýmorganizáciám a orgánom priestory na pra-coviskách, vrátane ich vybavenia pre orga-nizačnú, kultúrnu a vzdelávaciu činnosť ahradiť náklady spojené s ich údržbou atechnickou prevádzkou, v rozsahu vopreddohodnutom.

3. Zamestnávateľ na základe žiadostipríslušného odborového orgánu bezplatnezabezpečí výber členských príspevkov člen-ov odborových organizácií formou zrážky zomzdy a tieto v pravidelných intervalochodvedie na účet odborovej organizácie zapredpokladu, že odborová organizáciaposkytne zamestnávateľovi písomný súhlaszamestnanca - člena odborovej organizáciek takejto forme platenia členskýchpríspevkov.

III. časťŠtátnozamestnanecké vzťahy

1. Zamestnávateľ najmenej 60 dnípred uskutočnením organizačných a štruk-turálnych zmien tieto prerokuje sodborovým orgánom. Ak je zástupcaodborového orgánu členom komisiepripravujúcej organizačné alebo štruk-turálne zmeny, zamestnávateľ nemusídodržať lehotu 60 dní.

2. Zmluvné strany sa dohodli, žeslužobný čas zamestnanca je 37,5 hodíntýždenne. Zamestnanec, ktorý má služobnýčas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonávaštátnu službu striedavo v oboch zmenách vdvojzmennej prevádzke, má služobný čas36 a 1/4 hodiny týždenne a vo všetkýchzmenách v trojzmennej alebo nepretržitejprevádzke má služobný čas maximálne 35hodín týždenne.

3. Zmluvné strany sa dohodli, ževýmera dovolenky zamestnancov sa zvyšu-je o jeden týždeň nad výmeru stanovenú v§ 71 ods. 1 zákona.

IV. časťSociálna oblasť

1. Zmluvné strany sa dohodli, žestupnice platových taríf sa od 1. augusta2004 navŕšia o 7 %.

2. Zamestnávateľ sa zaväzuje, žebude poskytovať zamestnancom stravo-vanie vo vlastných stravovacích zariadeni-ach v zmysle nariadenia ministra vnútra SRč.31/1998 o zabezpečovaní stravovania vpriebehu pracovnej zmeny. Ak dĺžka pra-covnej zmeny samostatne alebo spolu spohotovosťou na pracovisku alebo s prácounadčas bude trvať dlhšie ako 11 hodín,poskytne dve hlavné jedlá.

3. Zmluvné strany sa dohodli, že prisprostredkovateľskej forme stravovania(gastrolístky) bude nominálna hodnotaminimálne 70,- Sk. Pri priamej zmluvnejforme stravovania vo verejných stravo-vacích zariadeniach (reštaurácie) budenominálna hodnota stravného lístka min-imálne 70,- Sk. Toto bude platiť od1.6.2004, pričom sa nevzťahuje na stravo-vanie zabezpečované v stravovacích zari-adeniach, ktoré poskytujú miesto na sede-nie pre vopred vymedzený počet stravníkov(jedálne v úradoch, družstvách...).

4. Formy stravovania budú s prihliad-nutím na miestne podmienky dohodnuté spríslušnou organizáciou odborového zväzu.

5. Zmluvné strany sa dohodli, žezamestnancom, ktorí majú na základelekárskeho odporúčania špeciálnu diétutrvajúcu dlhšie ako 7 dní bude poskytnutéstravovanie sprostredkovateľskou formou(gastrolístky).

6. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskyto-vať zamestnancom výberovú rekreáciu vrekreačných zariadeniach ministerstva for-mou rekreačných poukazov v súlade s § 69ods. 1 a 2 zákona č.328/2002 Z.z. osociálnom zabezpečení policajtov avojakov.

7. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zasúčasných podmienok vonkajších vstupovcena rekreačného poukazu na osobu, lôžkoa deň nepresiahne :

a/ v kúpeľno-rehabilitačnom ústaveBystrá:- dospelá osoba 260,- Skdieťa 190,- Sk b/ Smrekovec :- dospelá osoba 250,- Skdieťa 190,- Skc/ Kremenec :- dospelá osoba 150/130,- Sk

dieťa 120/100,- Skd/ Plesnivec :- dospelá osoba1 130,- Skdieťa 100,- Ske/ Maják :- dospelá osoba 190,- Skdieťa 140,- SkV zariadeniach bez obsluhy sa stanoví cenapodľa vykalkulovaných nákladov najviacvšak 40,- Sk na osobu, lôžko a deň.

8. Zamestnávateľ sa zaväzuje, žesociálny fond bude tvorený v súlade s plat-nou kolektívnou zmluvou vyššieho stupňapre zamestnancov v štátnej službeuzatvorenou na rok 2004 a bude spoločnýpre policajtov a zamestnancov.

9. Povinný prídel do sociálneho fondu je1,1%zo súhrnu funkčných platov zúčto-vaných zamestnancom na výplatu na bežný

rok.

10. Riaditelia rozpočtových apríspevkových organizácií zriaďujú sociálnukomisiu. V tejto komisii bude zastúpenákaždá základná organizácia odborovéhozväzu jedným členom. Zastúpenie zamest-návateľa je v kompetencii riaditeľa rozpoč-tovej a príspevkovej organizácie, pričompočet zástupcov zamestnávateľa je rov-naký ako počet zástupcov odborovéhozväzu. Predsedom sociálnej komisie je zás-tupca odborového zväzu, tajomníkomkomisie je zástupca zamestnávateľa.Sociálna komisia rozhoduje o použitíprostriedkov zo sociálneho fondu v zmyslezákona NR SR č. 152/1994 Z.z. o sociál-nom fonde a o zmene a doplnení zákona č.286/1992 Zb. o daniach z príjmov v zneníneskorších predpisov a za podmienokstanovených v kolektívnej zmluve.Rozhodnutie komisie je pre riaditeľovrozpočtových a príspevkových organizáciízáväzné.

11. Zmluvné strany sa dohodli, že výškanáhrady príjmu pri dočasnej pracovnejneschopnosti zamestnanca bude prvé tridni 40% denného vymeriavacieho základua od štvrtého do desiateho dňa 70% den-ného vymeriavacieho základu.

12. Zmluvné strany sa dohodli, ževýška príspevku na doplnkové dôchodkovépoistenie je 2% z objemu zúčtovanýchmiezd štátnych zamestnancov.

V. časťOdmeňovanie štátnych zamestnancov

1. Služobný úrad poskytne štátnymzamestnancom odmenu za pracovné zás-luhy pri dosiahnutí 50 rokov veku v sumeich funkčného platu.

2. Služobný úrad poskytne štátnymzamestnancom odmenu pri prvomskončení štátnej služby po nadobudnutínároku na starobný dôchodok aleboinvalidný dôchodok v sume trojnásobku ichposledného funkčného platu.

VI. časťZáverečné ustanovenia

1. Zmluvné strany môžu navrhnúť roko-vanie o zmene alebo doplnení tejto zmluvy.O návrhu je druhá strana povinná rokovaťdo 15 dní od doručenia návrhu.

2. Zmeny a dodatky tejto zmluvy sa pri-jímajú iba v písomnej forme.

3. Ministerstvo oboznámi zamestná-vateľov uvedených v I. časti ods. 3 s obsa-hom tejto zmluvy obvyklým spôsobom.

4. OZP v SR oboznámi so znením zmlu-vy svoje základné organizácie.

5. Zmluva je platná a účinná dňom jejpodpísania. Zmluva je záväzná v dobe jejplatnosti aj pre prípadných právnych nás-tupcov zmluvných strán.

V Bratislave dňa 24.05.2004

vedúci služobného úradu predseda OZP v SRp. Vladislav ŠIMKA p. Miroslav LITVA

44 JJÚÚNN 22000044

KOLEKTÍVNA ZMLUVA PRE ZAMESTNAN-COV V ŠTÁTNEJ SLUŽBE NA ROK 2004

Ministerstvo vnútra Slovenskej republikyzastúpené vedúcim služobného úradu

na strane jedneja

Odborový zväz polície v Slovenskej republikezastúpený predsedom

na strane druhej

uzatvárajú

KOLEKTÍVNU ZMLUVUPRE ZAMESTNANCOV V ŠTÁTNEJ

SLUŽBENA ROK 2004

I. časťVšeobecné ustanovenia.

1. Táto Kolektívna zmluva (ďalej len"zmluva") upravuje vzájomné vzťahy medziMinisterstvom vnútra SR a Odborovým zvä-zom polície v SR ( ďalej len zmluvnéstrany).Upravuje práva a povinnosti zmlu-vných strán v rozsahu danom predpismivzťahujúcimi sa na kolektívne vyjedná-vanie v zmysle zákona č.2/1991 Zb. okolektívnom vyjednávaní a v zmyslezákonov upravujúcich pracovnoprávnevzťahy v zmysle zákona č.552/2003 ovýkone práce vo verejnom záujme a č.553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorýchzamestnancov pri výkone práce vo vere-jnom záujme a zákona č.311 Z. z.Zákonník práce Z.z.( ďalej len zákony).Určuje rozšírené nároky zamestnancov(ďalej len "zamestnanci"), vyplývajúce aj ziných všeobecne záväzných právnych pred-pisov.

2. Táto zmluva je záväzná preobidve zmluvné strany. Je tiež záväzná prevšetkých zamestnancov, ktorí vykonávajúpráce v pracovnom pomere, vo verejnejslužbe, a to bez ohľadu na ich príslušnosťk odborom. Na zamestnancov vykonávajú-cich práce mimo pracovného pomeru a nabývalých zamestnancov - dôchodcov savzťahuje v rozsahu vymedzenom v jed-notlivých článkoch tejto zmluvy.

3. Táto zmluva sa vzťahuje navšetkých zamestnancov ministerstva (svýnimkou sekcie verejnej správy), naútvaroch1/ MV SR a Policajného zboru(ďalej len "zamestnávatelia").

4. Zmluvné strany sa zaväzujú, žebudú viesť jednotlivé útvary a odborovéorgány ku kolektívnemu vyjednávaniu scieľom uzavrieť kolektívne zmluvy naútvaroch podľa odseku 3 tejto zmluvy a žebudú spolu prerokovávať pripravovanéopatrenia a zámery, ktoré sa budú dotýkaťspoločných záujmov v oblastiachspolupráce.

5. Zmluvné strany budú spolupraco-vať a navzájom informovať o svojichstanoviskách pri tvorbe predpisov a opa-trení, ktoré majú vplyv na pracovné,sociálne a ekonomické podmienky zamest-nancov. Ministerstvo bude predkladaťnávrhy nových všeobecne záväznýchprávnych predpisov na zaujatie stanoviskaOZP v SR v dostatočnom predstihu.Rovnako bude ministerstvo zasielať naOZP v SR kópiu metodických opatrení zuvedených oblastí adresovaných útvarompodľa ods. 3 tejto zmluvy.

6. Odborový zväz sa zaväzuje neod-kladne a objektívne signalizovať zamestná-vateľom vznik sociálneho napätia, jehopríčiny a spolupôsobiť pri ich riešení.

II. časťPostavenie odborových organizácií.

1. Ministerstvo uznáva OZP v SR,jeho orgány a základné organizácie zaoprávnených predstaviteľov zamestnancovpri kolektívnom vyjednávaní so zamestná-vateľmi.

2. Zamestnávateľ bude v nevyhnut-nom rozsahu a bezplatne poskytovaťodborovým organizáciám a orgánompriestory na pracoviskách, vrátane ich

vybavenia pre organizačnú, kultúrnu a

vzdelávaciu činnosť a hradiť náklady spo-jené s ich údržbou a technickou prevádz-kou, v rozsahu vopred dohodnutom.

3. Na vykonávanie odborárskychfunkcií, účasť na odborárskychschôdzach, konferenciách, zjazdoch apodujatiach odborárskej výchovy poskytnezamestnávateľ zamestnancom pracovnévoľno v zmysle § 240 Zákonníka práce.Rovnako poskytne pracovné voľno snáhradou mzdy na vykonávanie nevyhnut-ných a technických prác spojených svýkonom odborárskej funkcie.

4. Zo strany zamestnávateľa ne-budú diskriminovaní žiadni odborovífunkcionári OZP v SR zastupujúci zamest-nancov za ich námety a kritické

pripomienky, pričom sa bude plne rešpek-tovať ich právna ochrana podľaZákonníka práce.

5. Po ukončení funkčného obdobiazamestnávateľ uvoľnenému odborovémufunkcionárovi ponúkne primerané pra-covné zaradenie zodpovedajúce jehokvalifikácii.

6. Zamestnávateľ na základežiadosti príslušného odborového orgánubezplatne zabezpečí výber členskýchpríspevkov členov odborových organizá-cií formou zrážky zo mzdy a tieto vpravidelných intervaloch odvedie na účetodborovej organizácie za predpokladu, žeodborová organizácia poskytne zamestná-vateľovi písomný súhlas zamestnanca- člena odborovej organizácie k takejtoforme platenia členských príspevkov.

III. časťPracovnoprávne vzťahy.

1. Zamestnávateľ najmenej 60 dnípred uskutočnením organizačných aštrukturálnych zmien tieto prerokuje sodborovým orgánom. Ak je zástupcaodborového orgánu členom komisiepripravujúcej organizačné alebo štruk-turálne zmeny, zamestnávateľ nemusídodržať lehotu 60 dní. Na žiadosť zamest-nanca, ktorého sa tieto zmeny dotknú,zabezpečí jeho preškolenie.

2. Zamestnávateľ sa zaväzuje, ženajneskôr do troch mesiacov od podpísa-

nia zmluvy predloží OZP v SR návrhnového pracovného poriadku, ktorý podohode o OZP v SR vydá.

3. Zamestnávateľ sa zaväzuje, žeakékoľvek zmeny pracovného poriadkuvykoná len s predchádzajúcim súhlasomOZP v SR v zmysle § 84 Zákonníkapráce, § 12 zákona.

4. Zmluvné strany sa dohodli, žepracovný čas zamestnanca je 37,5 hodíntýždenne. Zamestnanec, ktorý má pracov-ný čas rozvrhnutý tak, že pravidelnevykonáva prácu striedavo v obochzmenách v dvojzmennej prevádzke, mápracovný čas 36 a 1/4 hodiny týždenne avo všetkých zmenách v trojzmennej alebonepretržitej prevádzke má pracovný čas

maximálne 35 hodín týždenne.

5. Zmluvné strany sa dohodli, ževýmera dovolenky zamestnancov sa zvyšu-je o jeden týždeň nad výmeru ustanovenúv § 103 ods.1 až 3 Zákonníka práce.

6. Zmluvné strany sa dohodli, žestupnice platových taríf podľa prílohy č.3zákona sa od l. augusta 2004 navŕšia o7%.

7. Pokiaľ to prevádzkové dôvodydovolia a väčšina zamestnancov najednom pracovisku o to prejaví záujem,zamestnávateľ bude súhlasiť so zave-dením pružného pracovného času podľa §88 Zákonníka práce.

8. Pri prvom skončení pracovnéhopomeru po nadobudnutí nároku na starob-ný dôchodok, alebo invalidný dôchodok,zamestnávateľ poskytne zamestnancoviodchodné vo výške jedného funkčnéhoplatu i ďalšie odchodné :

• vo výške funkčného platu • vo výške dvojnásobku funkčného platuzamestnancovi, ktorého pracovný pomer vrezorte MV SR trval nepretržite viac akodesať rokov• vo výške trojnásobku funkčného platuzamestnancovi, ktorého pracovný pomer vrezorte MV SR trval nepretržite viac akopätnásť rokov

9. Pracovné voľno bez náhrady mzdy saposkytne zamestnancovi nad rámec

stanovený všeobecne záväznými právny-mi predpismi v prípadoch starostlivosti:- o invalidné dieťa bez obmedzenia jehoveku, ktoré nemá v trvalej domácej opa-tere dva

pracovné dni v kalendárnom mesiaci, - o maloleté dieťa jeden pracovný deň vkalendárnom mesiaci,- o zdravotne postihnuté alebo invalidnédieťa bez obmedzenia jeho veku, ktoré má v trvalej domácej opatere na dobu najviactri mesiace v kalendárnom roku, - o chorého manžela, druha, družku,rodiča pracovníka ako aj rodiča jehomanžela - druha a starostlivosti o chorédieťa pracovníka, pokiaľ sú tieto osobyv pooperačnom alebo vážnom zdravot-nom stave, vyžadujúcom osobitnú opa-teru a preukázané potvrdením ošetru-júceho lekára, najviac päť pracovnýchdní v každom jednotlivom prípadeochorenia. Pracovné voľno z uve-dených dôvodov sa poskytne len jed-nému z rodinných príslušníkov.

10. Zamestnávateľ vyplatí zamestnan-com, s ktorými skončí pracovný pomer zdôvodov uvedených v § 63 ods.1 písm. a/a b/ Zákonníka práce odstupné celkom:• päť funkčných platov, ak zamestnanecpracoval u zamestnávateľa menej ako päťrokov a rozviaže pracovný pomer dohodou• šesť funkčných platov, ak zamestnanecpracoval u zamestnávateľa viac ako päťrokov a rozviaže pracovný pomer dohodou• deväť funkčných platov, ak zamestnanecpracoval u zamestnávateľa viac ako pät-násť rokov a dosiahol vek 45 rokov veku arozviaže pracovný pomer dohodou

11. Ak zamestnávateľ nemoholuvoľniť zamestnanca k termínu organi-začnej zmeny z dôvodu realizácie úlohsúvisiacich s organizačnými zmenami az toho dôvodu sa pracovný pomer skončilna základe dohody o rozviazaní pracov-ného pomeru v neskoršej dobe, naj-neskôr však do 3 mesiacov po nadobud-nutí účinnosti organizačných zmien,odstupné sa neznižuje a vyplatí sazamestnancovi vo výške 5-násobkufunkčného platu.

12. Zamestnávateľ sa zaväzuje, žeuvoľnené alebo novovytvorené pracovnémiesta bude obsadzovať prednostne vlast-nými pracovníkmi, ak o uvedenú funkciuprejavia záujem a budú spĺňať kvalifikačnépredpoklady .

13. V prípadoch, v ktorých sa pra-covné miesto alebo funkcia obsadzuje nazáklade výberového konania, budú dovýberovej komisie menovaní zástupcoviapríslušného odborového orgánu.

14. V súlade s aktuálnymi potrebamizamestnávateľ umožní zamestnancomúčasť na vzdelávacích podujatiach zaúčelom prehĺbenia kvalifikácie. Účasť natomto vzdelávaní sa považuje za výkonpráce, za ktorú prislúcha zamestnancovimzda. Ďalšie náklady spojené s týmto štú-diom hradí zamestnávateľ.

IV. časťSociálna oblasť.

1. Zamestnávateľ sa zaväzuje,že bude poskytovať zamestnancom anepracujúcim dôchodcom - bývalýmzamestnancom, ktorí odišli na dôchodok z

JJÚÚNN 22000044 55

KOLEKTÍVNA ZMLUVA PRE ZAMESTNANCOV NA ROK 2004

Ministerstvo vnútra Slovenskej republikyzastúpené ministrom vnútra

p. Vladimírom PALKOM

na strane jedneja

Odborový zväz polície v Slovenskej republikezastúpený predsedom p. Miroslavom LITVOM

na strane druhej

uzatvárajú

KOLEKTÍVNU ZMLUVUPRE ZAMESTNANCOV

NA ROK 2004

POKRAČOVANIE NA STRANE 6

66 JJÚÚNN 22000044

Nedávno som sa stala svedkomscénky: dvaja známi sa rozprávali osvojich šéfoch. Obaja sa zhodli, že ichvedúci nie sú v kolektíve najobľúbene-jší. Zatiaľ čo jeden z nich zastávalnázor, že vedúci nemusí byťnajobľúbenejší, druhý mu oponoval.Vcelku banálna scénka aké sme videliči zažili v rôznych obmenách mno-hokrát. Zákonite vznikla otázka, čo simáme o tom myslieť. Má alebo nemábyť vedúci medzi podriadenýmiobľúbený, aby bol dobrým šéfom?Vieme, aký má byť naozaj dobrý šéf?

Skôr ako sa dostaneme k priamejodpovedi na položenú otázku, mali bysme rozlíšiť určité veci :

V prvom rade, každá oficiálnaskupina - pracovná, alebo aj iná

skupina, má svojho oficiálneho

vedúceho, ktorý je menovaný. Popriňom môže však existovať i iný členskupiny, ktorý má u väčšiny kolektívunajväčšie sympatie. V tomto prípadepsychológia požíva pojem "hviezda".No môže existovať ešte tretí typ - nefor-málny vedúci, resp. vodca. Toto je stav,ktorý môže byť, no nemusí. No bolo byžiaduce, aby mal oficiálny vodca nie-len vážnosť a formálnu autoritu, alezároveň, aby bol aj hviezdou a sku-točným vodcom. Skutočne ideálnystav je naozaj vtedy, ak vedúci v svojejosobe spája všetky tri typy.

Je dobré, ak je vedúci pracovníkobľúbený, ak má sympatie ľudí ktorýchvedie, no treba podotknúť, že samotnápopularita ešte nezaručuje, že človek,bude i dobrým vedúcim a riadiacimpracovníkom.

Kvality, ktoré robia z človeka"hviezdu" nemusia byť totožné s kvali-tami vedúceho a riadiaceho pracovní-ka, ktorý je vo svojej pravej podstateorganizátorom.

Práca riadiaceho pracovníka jeveľmi náročná a rôznorodá, leboobsahuje a zahŕňa v sebe rôznefunkcie.

Medzi prvé z týchto funkcií, ktoréby sme si mohli vymedziť, patrí výkon-ná funkcia, ktorá predstavujekoordináciu činností skupiny.

Druhou je funkcia plánovacia - ria-diaci pracovník rozhoduje o spô-soboch a prostriedkoch, akýmiskupina dosahuje cieľ. Medzi ostatnéfunkcie riadiaceho pracovníka patríodborná, reprezentatívna, či hodnotia-ca funkcia.

Riadiaci pracovník ďalej sledujevnútorné vzťahy na pracovisku a z tohovyplýva, že medzi jeho úlohy patrí iriešenie konfliktov na pracovisku. Nienepodstatnou úlohou nadriadenéhoje i to, že riadiaci pracovník je i vzoroma príkladom pre svojich podriadených.Každá z týchto funkcií kladie na člove-ka určité nároky. Spĺňať ich súhrn nieje jednoduché.

V podstate neexistuje všeobecnýprofil dobrého riadiaceho pracovníka.Tak ako činnosti i kolektívy a vzťahy vnich sú jedinečné. Rozmanitosť sociál-nych situácií umožňuje, aby sa v ria-diacich funkciách uplatňovali ľudia srôznym osobnostným profilom. V pod-state môžeme povedať, že osobnost-né vlastnosti vedúceho alebo riadiace-ho pracovníka sú síce dôležité, no ich

vhodnosť, alebo nevhodnosť závisí odkonkrétnej situácie - od samotnejskupiny a samozrejme aj od úloh ktoréplní.

Práca riadiaceho pracovníka navšetkých úrovniach je zodpovedná,spoločensky významná činnosť, ktorási vyžaduje ocenenie úctu a podporuostatných.

Povedali sme si niečo o náplnipráce riadiaceho pracovníka. Krok zakrokom si predstavíme ŠÉFA a čo knemu a jeho šéfovaniu patrí. Možnoprídeme na to, ako mu pomôcť byť lep-ším… alebo na to, ktoré naše nárokyna neho sú nerealistické. V budúcejčasti si priblížime štýly riadenia.

Mgr. Jana Števáková

rezortu MV SR, stravovanie vo vlastnýchstravovacích zariadeniach v zmysle nari-adenia ministra vnútra SR č.31/1998 ozabezpečovaní stravovania v priebehu pra-covnej zmeny. Ak dĺžka pracovnej zmenysamostatne alebo spolu s pohotovosťouna pracovisku bude trvať dlhšie ako 11hodín, poskytne dve hlavné jedlá.

2. Zmluvné strany sa dohodli, že prisprostredkovateľskej forme stravovania(gastrolístky) bude nominálna hodnotaminimálne 70,- Sk. Pri priamej zmluvnejforme stravovania vo verejných stravo-vacích zariadeniach (reštaurácie) budenominálna hodnota stravného lístka min-imálne 70,- Sk. Toto bude platiť od1.6.2004 pričom sa nevzťahuje na stravo-vanie zabezpečované v stravovacích zari-adeniach, ktoré poskytujú miesto na sede-nie pre vopred vymedzený počet stravníkov(jedálne v úradoch, družstvách...)

3. Formy stravovania budú s prihli-adnutím na miestne podmienky dohod-nuté s príslušnou organizáciouodborového zväzu.

4. Zmluvné strany sa dohodli, žezamestnancom, ktorí majú na základelekárskeho odporúčania špeciálnu diétutrvajúcu dlhšie ako 7 dní, bude poskytnutéstravovanie sprostredkovateľskou formou(gastrolístky).

5. Zmluvné strany sa dohodli , ževýška náhrady príjmu pri dočasnej pracov-nej neschopnosti zamestnanca budeprvé tri dni 4O% denného vymeriavaciehozákladu a od štvrtého do desiateho dňa70% denného vymeriavacieho základu.

6. Zamestnávateľ sa zaväzujezabezpečiť bezplatnú dopravu na praco-visko a späť na tých odľahlých praco-viskách, kde nie je možné použiť hromad-ný dopravný prostriedok.

7. Na vzdialených pracoviskách sminimálnym počtom 50 pracovníkovzamestnávateľ po dohode s príslušnýmodborovým orgánom môže povoliťdopravu na tieto pracoviská za úhradupreukázaných nákladov.

8. Zamestnávateľ zabezpečí vzdravotníckych zariadeniach preventívnelekárske prehliadky v zmysle smernícMinisterstva zdravotníctva SR a internýchpredpisov MV SR. Preventívne lekárskeprehliadky občianskych pracovníkov budúsúčasťou štatistického vyhodnocovaniačinnosti služobných lekárov.

9. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskyto-vať zamestnancom výberovú rekreáciu vrekreačných zariadeniach ministerstva for-mou rekreačných poukazov v súlade s §69 ods. 1,2 zák.č.328/2002 Z.z. o sociál-nom zabezpečení policajtov a vojakov.

10.Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zasúčasných podmienok vonkajších vstupovcena rekreačného poukazu na osobu,lôžko a deň nepresiahne :

a/ v kúpeľno-rehabilitačnom ústaveBystrá:dospelá osoba - 260,- Sk dieťa - 190,- Sk b/ Smrekovec :dospelá osoba - 250,- Sk dieťa - 190,- Skc/ Kremenec :dospelá osoba - 150/130,- Sk dieťa - 120/100,- Skd/ Plesnivec :dospelá osoba - 130,- Sk dieťa - 100,- Ske/ Maják :dospelá osoba - 190,- Sk dieťa - 140,- SkV zariadeniach bez obsluhy sa stanovícena podľa vykalkulovaných nákladovnajviac však 40,- Sk na osobu, lôžko adeň.

11. Zamestnávateľ sa zaväzuje, žepríspevok pre jednotlivé zariadenia posky-tujúce rekreačné služby bude tvoriťrozdiel medzi vykalkulovanými nákladmina lôžko a deň a dohodnutou cenoupoukazu v tejto dohode. Súčasne sazaväzuje, že v roku 2003 zabezpečí prevodfinančných prostriedkov na osobitný účetministerstva, v zmysle platných predpisov,s určením na úhradu nákladov zarekreačné pobyty občianskych zamestnan-cov, vrátane oprávnených osôb.

12. Zamestnávateľ sa zaväzuje, žesociálny fond bude tvorený v súlade s plat-nou kolektívnou dohodou na rok 2004 abude spoločný pre policajtov a zamestnan-cov.

13. Riaditelia rozpočtových apríspevkových organizácií zriaďujú sociál-nu komisiu. V tejto komisii bude zastúpenákaždá základná organizácia odborovéhozväzu jedným členom. Zastúpenie zamest-návateľa je v kompetencii riaditeľa rozpoč-tovej a príspevkovej organizácie, pričompočet zástupcov zamestnávateľa je rov-naký ako počet zástupcov odborovéhozväzu. Predsedom sociálnej komisie je zás-tupca odborového zväzu, tajomníkom

komisie je zástupca zamestnávateľa.Sociálna komisia rozhoduje o použitíprostriedkov zo sociálneho fondu v zmyslezákona NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociál-nom fonde a o zmene a doplnení zákona č.286/1992 Zb. o daniach z príjmov v zneníneskorších predpisov a za podmienokstanovených v kolektívnej zmluve.Rozhodnutie komisie je pre riaditeľovrozpočtových a príspevkových organizáciízáväzné.

14. Zamestnávateľ sa zaväzuje, žebude prispievať svojim zamestnancom nadoplnkové dôchodkové poistenie v roku2004, vo výške 2 % z objemu zúčtovanýchmiezd zamestnancov.

15. Zamestnávateľ bude poskytovaťzamestnancom v nevyhnutnom rozsahupracovné voľno s náhradou mzdy pri ces-tách do zahraničia v rámci družobnýchstykov medzi policajnými zbormi.

V. časťOdmeňovanie.

1. Zamestnávateľ poskytne zamest-nancovi odmenu za pracovné zásluhy pridosiahnutí 50 rokov veku v sume jehofunkčného platu.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci.

1. Zamestnávateľ bude dodržiavať"Pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdraviapri práci a pri výkone služby", budevykonávať kontrolu dodržiavania predpisovochrany zdravia pri práci, technických zari-adení, pracovného prostredia a bude včasodstraňovať zistené závady.

2. Zamestnávateľ bude poskytovaťzamestnancom ochranné osobnéprostriedky a hygienické potreby na zák-lade rizík vyplývajúcich z pracovnéhopomeru.

3. Zamestnávateľ poverí úlohamiBOZP a PO konkrétnych zamestnancovs príslušnou kvalifikáciou a o povereníbude informovať základnú organizáciu.

4. Zamestnávateľ umožníodborovým orgánom, zástupcom zamest-nancov a komisiám bezpečnosti a ochranyzdravia pri práci vykonávať kontrolu plne-nia úloh v oblasti ochrany bezpečnosti azdravia pri práci a ich pripomienky budeakceptovať vo svojej činnosti.

5. Zamestnávateľ zabezpečí, abybola v organizácii vedená príslušná

dokumentácia BOZP a požiarnej kontroly.

6. Zamestnávateľ bude zisťovať aodstraňovať príčiny pracovných úrazov achorôb z povolania. Jedenkrát ročnevyhodnotí stav vo vývoji pracovných úrazov,chorôb z povolania, stav technických zari-adení a pracovného prostredia.

7. Zamestnávateľ zabezpečí napožiadanie očkovanie proti infekčnýmchorobám a vírusom na pracoviskách, kdehrozí nákaza v súvislosti s pracovnou čin-nosťou. VII. časťZáverečné ustanovenia.

1. Zmluvné strany môžu navrhnúťrokovanie o zmene alebo doplnení tejtozmluvy. O návrhu je druhá strana povin-ná rokovať do 15 dní od doručenia návrhu.

2. Zmeny a dodatky tejto zmluvy saprijímajú iba v písomnej forme.

3. Ministerstvo oboznámi zamest-návateľov uvedených v I. časti, ods. 3, sobsahom tejto zmluvy obvyklým spô-sobom..

4. OZP v SR oboznámi so znenímzmluvy svoje základné organizácie.

5. Zmluva je platná a účinná dňomjej podpísania. Zmluva je záväzná v dobejej platnosti aj pre prípadných právnychnástupcov zmluvných strán.

V Bratislave dňa 31. 05. 2004

minister vnútra SR predseda OZP v SR Vladimír Palko Miroslav Litva

_______________________1/ útvary, sekcie, riaditeľstvá, úrady,

odbory, oddelenia, príspevkové a rozpoč-tové organizácie MV SR a PZ)

Byť dobrým vedúcim je umenie - vieme aký má byť?

VEDÚCI, HVIEZDY A VODCOVIA Časť prvá

KOLEKTÍVNA ZMLUVA PRE ZAMESTNANCOV NA ROK 2004POKRAČOVANIE ZO STRANY 5

JJÚÚNN 22000044 77

Rozkazy ministra vnútra SR

15. o zriadení komisie na vypraco-vanie návrhu zásad ustanovovania dofunkcie16. ktorým sa mení rozkaz ministravnútra Slovenskej republiky č. 20/2001 o aktualizácii opatrenírozpracovania stratégie vládySlovenskej republiky na riešenie prob-lémov rómskej národnostnej menšinyv podmienkach Ministerstva vnútraSlovenskej republiky v znení rozkazuministra vnútra Slovenskej republiky vznení neskorších predpisov17. o zriadení pracovnej skupiny navybudovanie analyticko-koordi-načného centra Prezídia Policajnéhozboru 18. ktorým sa mení a dopĺňa rozkazministra vnútra Slovenskej republiky č. 5/1998 Plnenie Európskehodohovoru na zabránenie mučenia aneľudského, ponižujúcehozaobchádzania alebo trestania v zneníneskorších predpisov19. o úlohách na zabezpečenienerušenej prípravy a konania volieb doEurópskeho parlamentu v roku 200420. ktorým sa dopĺňa rozkaz ministravnútra Slovenskej republiky č. 5/2004o zriadení komisie na vytvorenie jed-notného pracoviska vydávania dok-ladov21. o zriadení pracovnej skupiny navypracovanie Projektu policajných špe-cialistov pre prácu s rómskymi komu-nitami22. ktorým sa mení rozkaz ministravnútra Slovenskej republiky č.139/2003 o prechode správymajetku, práv a záväzkov z rozpočtovejorganizácie sekcia justičnej políciePolicajného zboru na rozpočtové orga-nizácie Ministerstva vnútra Slovenskejrepubliky23. o zriadení špecializovaného tímu 24. o zriadení riadiaceho výboru arealizačného tímu pre komplexnézabezpečenie systému ochrany štát-nej hranice Slovenskej republiky sUkrajinou25. o zriadení komisie na vypracov-anie návrhu riešení k zamedzeniu stú-pajúceho trendu lúpežných prepadnutíbankových ústavov

26. ktorým sa mení rozkaz ministravnútra Slovenskej republikyč.99/2003 o vydaní Harmonogramuna zabezpečenie plnenia úloh aktuali-zovaného Komplexného programuboja so zločinnosťou v podmienkachrezortu Ministerstva vnútra Slovenskejrepubliky 27. Rozkaz ministra vnútra Slovenskejrepubliky o špecifikácii objektov a chrá-nených priestorov v budoveMinisterstva vnútra Slovenskej repub-liky na Pribinovej č.2 v Bratislave

Nariadenia ministra vnútra SR

20. o niektorých osobitostiachsúvisiacich "D" s výkonom služby príslušníkaPolicajného zboru, ktorý plní úlohykriminálneho spravodajstva21. ktorým sa mení a dopĺňa nariade-nie ministra vnútra Slovenskej repub-liky č. 20/1998 o prevádzke infor-mačného systému FALZO v znení na-riadenia ministra vnútra Slovenskejrepubliky č. 45/200122. o spôsobe vyrozumenia útvarovMinisterstva vnútra Slovenskej repub-liky, útvarov Policajného zboru aútvarov Hasičského a záchrannéhozboru o vypovedaní vojny, o vyhlásenívojnového stavu, výnimočného stavu,núdzového stavu alebo mimoriadnejsituácie na území Slovenskej republiky23. o prevádzke informačného systé-mu centrálna evidencia vozidiel24. o postupe pri odhaľovaní,vyšetrovaní a skrátenom vyšetrovanítrestných činov falšovania a pozmeňo-vania peňazí, cenných papierov, ve-rejných listín, úradných pečatí, úrad-ných uzáverov, známok, kontrolnýchtechnických opatrení na označenietovaru, platobných kariet a telefónnychkarietII. časť - oznámenie riaditeľa legis-latívneho a právneho odboru MV SR ouzavretí Dohody o spolupráci a vzájom-nej pomoci Policajného zboru a Zboruväzenskej a justičnej stráže- oznámenie riaditeľa legislatívneho aprávneho odboru MV SR o strate aneplatnosti pečiatky so štátnymznakom - oznámenie riaditeľa legislatívneho a

právneho odboru MV SR o strate aneplatnosti služobných preukazov 25. ktorým sa mení a dopĺňa nariade-nie ministra vnútra Slovenskej repub-liky č. 59/2003 o vybraných platovýchnáležitostiach príslušníkov Policajnéhozboru, prikazovaní služby nad základnýčas služby v týždni, v deň nepretržitéhoodpočinku v týždni a vo sviatok a nari-aďovaní služobnej pohotovosti prís-lušníkom Policajného zboru v zneníneskorších predpisov 26. o pravidlách koordinácie prác natvorbe práva Európskych spoločen-stiev a práva Európskej únie a naaproximácii všeobecne záväznýchprávnych predpisov a interných aktovriadenia s právom Európskychspoločenstiev a právom Európskejúnie (koordinačné pravidlá tvorby európske-ho práva)27. o organizačnom poriadkuMinisterstva vnútra Slovenskej repub-liky28. o vybavovaní sťažností fyzickýchosôb a právnických osôb29. o proviantnom zabezpečení včase vojny, vojnového stavu, výni-močného stavu a núdzového stavu30. o používaní systému EURODAC31. ktorým sa mení a dopĺňa nariade-nie ministra vnútra Slovenskej repub-liky č. 4/2003 o postupe Migračnéhoúradu Ministerstva vnútra Slovenskejrepubliky a útvarov Policajného zborupri vykonávaní zákona č. 480/2002Z.z. o azyle a o zmene a doplnení niek-torých zákonov32. o odbornej príprave a skúškachodbornej spôsobilosti príslušníkovobecnej polície33. o vydaní zoznamu utajovanýchskutočností Ministerstva vnútraSlovenskej republiky34. ktorým sa mení nariadenie minis-tra vnútra Slovenskej republiky č.57/2003 o informačnom systémeCentrálna evidencia odcudzenýchumeleckých diel a starožitností v znenínariadenia ministra vnútra Slovenskejrepubliky č. 68/200335. ktorým sa mení a dopĺňa nariade-nie ministra vnútra Slovenskej repub-liky č. 50/1998 o bližšom vymedzeníniektorých ustanovení zákona o štát-nej službe príslušníkov Policajného

zboru, Slovenskej informačnej služby,Zboru väzenskej a justičnej strážeSlovenskej republiky a Železničnej polí-cie v znení neskorších predpisov36. ktorým sa mení a dopĺňa nariade-nie ministra vnútra Slovenskej repub-liky č. 62/2003 o rozsahu pôsobnostínadriadených vo veciach služobnéhopomeru v štátnej službe príslušníkovPolicajného zboru (personálna pôsob-nosť) v znení nariadenia ministra vnú-tra Slovenskej republiky č. 10/200437. ktorým sa mení a dopĺňa nariade-nie ministra vnútra Slovenskej repub-liky č. 63/2003 o rozsahu disci-plinárnej právomoci nadriadených (dis-ciplinárna právomoc)38. o poskytovaní informácií hromad-ným informačným prostriedkomII. časť - oznámenie riaditeľa úradu legi-slatívy a právnych služieb Ministerstvavnútra Slovenskej republiky o strate aneplatnosti služobných preukazov39. ktorým sa mení a dopĺňa nariade-nie ministra vnútra Slovenskej repub-liky č.5/2000 o rozborovej činnosti voblasti hospodárenia s finančnými amateriálovými prostriedkami v znenínariadenia ministra vnútra Slovenskejrepubliky č.23/2003II.časť - oznámenie riaditeľa úradu leg-islatívy a právnych služieb Ministerstvavnútra Slovenskej republiky o uverej-není "Dohody medzi Ministerstvomvnútra Slovenskej republiky aMinisterstvom obrany Slovenskejrepubliky o zabezpečení výcviku špe-cialistov so skutočnými toxickýmichemickými látkami vo výcvikovomzariadení ozbrojených síl Slovenskejrepubliky40. ktorým sa mení a dopĺňa nariade-nie ministra vnútra Slovenskej repub-liky č.3/2002 o etickom kódexe prís-lušníka Policajného zboru v znení na-riadenia ministra vnútra Slovenskejrepubliky č.6/200341. o rokovacom poriadku poradyvedenia Ministerstva vnútraSlovenskej republiky42. o zriadení a zložení poradnýchorgánov ministra vnútra Slovenskejrepubliky a ktorým sa dopĺňa nariade-nie Ministerstva vnútra Slovenskejrepubliky č.18/2003 o zriadení krí-zových štábov v znení nariadeniaMinisterstva vnútra Slovenskej repub-

liky č.12/2004

Rozkazy prezidenta PZ

53.ktorým sa mení a dopĺňa rozkazprezidenta Policajného zboru č.33/2004 o zriadení komisie preposudzovanie škôd na zdraví alebomajetku54. ktorým sa vydáva organizačnýporiadok priestorov režimových miest-ností pre utajované skutočnosti55. o vykonaní streleckej prípravy pra-covníkov ochrany odboru fyzickejochrany objektov úradu krízovéhomanažmentu MV SR56. zabezpečenie úloh v súvislosti sprijatím "Memoranda o porozumení"57. o vykonaní streleckej prípravy prís-lušníkov a príslušníčok Policajnéhozboru sekcií a úradov MV SR 58. o vykonaní celoštátnej špeciálnejkontroly v dňoch 30. apríla až 2. mája200459. o zriadení špecializovaného tímu60. o rozpracovaní Koncepcie vnú-tornej bezpečnosti Slovenskej repub-liky na podmienky útvarov PrezídiaPolicajného zboru a krajskýchriaditeľstiev Policajného zboru61. o vykonaní previerok telesnej zdat-nosti príslušníkov a príslušníčok sekciía úradov MV SR62. ktorým sa dopĺňa rozkaz preziden-ta Policajného zboru č. 22/2004 o zriadení špecializovaného tímu63. o určení pracoviska EURODAC akopracoviska s nepretržitým výkonomslužby

Nariadenia prezidenta PZ

9. ktorým sa mení a dopĺňa nariade-nie prezidenta Policajného zboru č.17/2002 o postupe vo veciach vstupua pobytu cudzincov na územíSlovenskej republiky v znení nesko-rších predpisov10. o postupe dopravného inšpektorá-tu pri evidovaní vodičov a osôb, ktorénie sú držiteľmi vodičského preukazua dopustili sa priestupku protibezpečnosti a plynulosti cestnej pre-mávky11. ktorým sa vydáva organizačnýporiadok Prezídia Policajného zboru

Prehľad interných predpisov vydaných v apríli a máji 2004

Začiatkom mája navštívilMaterskú školu v LednickýchRovniach člen PZ ppor. Igor Zlatoš -pracovník diaľničnej polície vTrenčíne, aby porozprával deťom osvojej práci.

Deti sa na tento deň veľmi tešili,pretože vedeli, že takéto stretnutia súvždy nielen poučné, ale aj zaujímavé.V minulosti sa stretli s pracovníkmi PZz Púchova, ktorí im priblížili prácu poli-cajtov v teréne a výcvik služobnýchpsov. S pracovníkmi diaľničnej políciea "dopravákmi", ako im niekedy hov-oríme, sa ešte nestretli. A skutočne,ani toto stretnutie deti nesklamalo.Naopak! Bol to pre deti "deň s veľkýmD. Deti sa na stretnutie starostlivo adobre pripravili, zopakovali sidopravné značky, dopravné prostried-ky, pripomenuli si ako sa správať nacestách, prechodoch a zoznámili saaj so základnými pravidlami cestnejpremávky…Stále však bolo veľa toho,čo nepoznali a na čo im vedel odpove-dať iba on - policajt. Nie poučkami,ale skúsenosťami z praxe.

Po predstavení policajt deťom

veľmi zaujímavo a pútavo rozprával osvojej práci. Deti boli zvedavé navšetko: prečo má takúuniformu, čo to na nejvšetko má, prečo ječiapka biela, prečo mávysielačku, zbraň… Ichotázky začínali "prečo"alebo "čo by sa stalo,keby". PodporučíkZlatoš pohotovoodpovedal na otázky,ktorých boloneúrekom. Deti chcelivedieť ako chodiťsprávne po ceste skočíkom pre dvojičky,akou rýchlosťou majújazdiť vodiči cez obec,ako bezpečne jazdiťna bicykli, prečo musiamať prilbu, či môžusedieť v aute na pred-nom sedadle, čo sastane keď niekto jazdí pod vplyvomalkoholu, a kládli mnoho ďalších otá-zok. Čakala ich však ešte druhá, prak-tická časť stretnutia - cvičenie a jazda

na našom skutočnom dopravnomihrisku, ktoré pre deti budujeme.

V praktickej časti stretnutia sadeti zoznámili s policajným autom,prenosnými dopravnými značkami,

meračom alkoholu v krvi, policajnou"húkačkou", policajt im predviedol

gestá, ktorými sa riadi doprava nakrižovatkách. Všetko si deti aj prak-ticky vyskúšali. Potom sa išlo jazdiť.

Deti jazdili na detských dopravnýchprostriedkoch, niektoré s ujom polica-jtom riadili dopravu. V jazde sastriedali a tie, čo ešte neboli na radeochotne čakali na chodníku, čiprechádzali po vyznačených pre-chodoch pre chodcov.

Najväčšou odmenou bolo predeti záverečné odovzdávanie det-ských "vodičských preukazov", ktorédostalo každé dieťa. Na rozlúčku imzaznela policajná siréna. Deti maliešte dlho o čom rozprávať kamará-tom i rodičom.

Zděnka Mišovcováučiteľka MŠ Lednické Rovne

Riaditeľstvo MŠ v LednickýchRovniach touto cestou ďakuje pracov-níkom diaľničnej polície PZ v Trenčínekpt. M. Jelínkovi a ppor. I. Zlatošovi zaochotu, spoluprácu, odborný výklad apomoc pri organizovaní detskýchpodujatí zameraných na dopravnúvýchovu.

Ľudmila Bagínováriaditeľka MŠ Lednické Rovne

PRE DETI TO BOL DEŇ S VEĽKÝM "D"

88 JJÚÚNN 22000044

Tlačia Bratislavské tlačiarne a.s., Prístavná 1, 814 99 Bratislava Vydáva Odborový zväz polície v Slovenskejrepublike ako mesačník. Zodpovedný zástupca vydavateľa mjr.Mgr. Marián Magdoško Adresa redakcie: pre poštovýstyk: MV SR Pribinova č.2, 810 72 Bratislava. Pre osobný kontakt: budova PZ Račianska 45, Bratislava, IV. poschodie,miestnosť č. 417 Telefón: 09610/51952. Fax: 09610/59096. e-mail: policia@minv.sk, slivkova@minv.sk, mag-dosko@minv.sk Neobjednané príspevky redakcia nevracia.

Dňa 3.júna 2004 sa uskutočnilov Budapešti futbalové stretnutiemedzi výbermi Policajných zborovMaďarskej a Slovenskej republiky.

Vzhľadom k tomu, že smenaposledy nad týmto súperom vyhralivlani na domácej pôde 7:1, nastúpiliproti nám domáci v tom najsilnejšomzložení. V úvode zápasu sa nám všakpodarilo streliť hneď v 3.minute gól,čo súpera evidentne zaskočilo. Vdruhej polovici polčasu sa hra pos-tupne vyrovnala a tesne pred jeho

záverom sme dostali vyrovnávací gólpo našej hrubej chybe. Druhý polčassa niesol v znamení našej neustálejprevahy, vytvorili sme si množstvošancí, avšak futbalová šťastena sa knám obrátila chrbtom a víťazný gól sanám už nepodarilo streliť. Napriektomu však remízu môžeme jednoz-načne považovať za ďalší medz-inárodný úspech, o ktorý sa zaslúžilitíto hráči: Rybár, Tolla, Sochor,Prochaska, Marsal, Horvát, Žaludek,

Hazlinger, Lanák, Šebesta, Mala,

Spišak, Žitný, Darida, Valík, Komár,Galo a Stálnik.

Plk. Mgr. Ľubomír OndrejkovičOdbor výcviku Prezídia PZ

Na obrázku je víťazné družstvo:

Horný rad zľava: stržm. Klinovský -SOŠ PZ Pezinok, pplk. JUDr. Gračík -tréner - A PZ Bratislava, npor. Mgr.Žitný - UOU P PZ, nstržm. Otrubčák - A

PZ, Radačovský - A PZ, nstržm. Husár- A PZ, nstržm. Hanidžiar - A PZ, stržm.Šimúnek - SOŠ Pezinok, npor. Šimu-nič - SOŠ PZ Devínska N. Ves, nstržm.Závodník - A PZ, nstržm. Ďureček - APZ, Mgr. Gažo - asistent tréneraDolný rad zľava: stržm. Novotný - SOŠPZ Pezinok, por. Krajčirovič - ÚOUČ aDM MV SR, nstržm. Podbehly - ÚOUČa DM MV SR, npor. Mgr. Rybár -Odbor výcviku P PZ, nstržm. Kuzma -A PZ, Hollý - A PZ

V Trenčianskom kraji sa 3. a 4.júna 2004 uskutočnili majstrovstváKR PZ v Trenčíne v policajnom päťbojipre rok 2004.

Súťažilo sa v zmysle poriadku prebranné a športové súťaže v dvochvekových kategóriách - do 35 rokov aod 36 rokov.

Súťaž v piatich disciplínách pre-biehala na kvalitne pripravených špor-toviskách. Strelecká disciplína sauskutočnila na strelnici v Domaniži,atletické disciplíny (skok do diaľky avrh guľou) sa uskutočnili na tartaneštadióna v Dubnici nad Váhom.

Mestská plaváreň v Trenčíne boladejiskom plaveckej disciplíny. Trať tro-jkilometrového cezpoľného behu bolavytýčená v lesoch pri TrenčianskychTepliciach.

V 1. vekovej kategórii zvíťazil kpt.Ivan Liptai z PPÚ OPP KR PZ vTrenčíne na základe vyrovnanýchvýkonov vo všetkých disciplínach. Nadruhom mieste skončil npor. MariánJelenák z PPÚ OPP KR PZ v Trenčíne ana treťom mieste sa umiestnil práp.Jozef Stankovský z OR PZ Prievidza.

V 2. vekovej kategórii zvíťazil npor.Vladimír Smatana z OR PZ Považská

Bystrica pred npor. Leošom Drmolomz PPÚ OPP KR PZ v Trenčíne. Natreťom mieste skončil kpt. Albín Vlčekz OR PZ Prievidza.

Najlepší výkon so ziskom 1204bodov a časom 9:46 podal v piatejsúťažnej disciplíne, v cezpoľnombehu, npor. Marián Jelenák.

Na záver súťaže boli pretekáromumiestneným na prvých troch mies-tach v oboch vekových kategóriáchodovzdané diplomy a vecné ceny.

KR PZ v Trenčínepor. Mgr. Katarína Hlaváčová

V zmysle R MV SR č.161/2003 o úlohách v oblasti služobnej prípravy príslušníkov a príslušníčok Policajného zboru narok 2004 usporiadal odbor výcviku P PZ v spolupráci s UNITOPom Slovenskej republiky tohto roku už VIII. ročník fut-balového turnaja o putovný pohár ministra vnútra Slovenskej republiky.

O tento turnaj v populárnom športe číslo jeden je zostrany policajtov a občianskych pracovníkov MV SR stále veľký záu-jem. Aj v tomto roku sa do neho zapojili všetky krajské riaditeľstvá Policajného zboru, sekcie MV SR a úrady MV SR, ktoréboli rozdelené do troch kvalifikačných skupín, kde dosiahli tieto výsledky:

A - skupina (organizovalo MV SR)Sekcie MV SR a úrady MV SR - KR PZ Trnava 3:0Sekcie MV SR a úrady MV SR -- KR PZ Bratislava 1:1 KR PZ Trnava - KR PZ Bratislava 1:2

poradie:

1. Sekcie MV SR a úrady MV SR 3 body (4:1)2. KR PZ Bratislava 3 body (3:2)3. KR PZ Trnava 0 bodov (1: 5)

B - skupina (organizovalo KR PZ Trenčín)KR PZ Banská Bystrica - KR PZ Trenčín 4:0(postúpila KR PZ Banská Bystrica)

C - skupina (organizovalo KR PZ Žilina)KR PZ Košice - KR PZ Prešov 1:1KR PZ Žilina - KR PZ Prešov 0:1KR PZ Košice - KR PZ Žilina 2:1

poradie:1. KR PZ Košice 3 body (3:2)2. KR PZ Prešov 3 body (2: 1)3. KR PZ Žilina 0 bodov (1:3)(o postupujúcom rozhodol vyšší počet strelených gólov)

Do finále tohoto turnaja, ktoré sa odohralo 8. mája v Topoľčiankach postúpili víťazi jednotlivých skupín doplnení ovlaňajšieho víťaza KR PZ Nitra.

Výsledky semifinále :Sekcie MV SR a úrady MV SR - KR PZ Banská Bystrica 2:1KR PZ Košice - KR PZ Nitra 1:1 na pokutové kopy 5:3

stretnutie o 3. miesto:KR PZ Nitra - KR PZ Banská Bystrica 1:1 na pokutové kopy 2:4

finále :Sekcie MV SR a úrady MV SR - KR PZ Košice 1:1 na pokutové kopy 4:3

Celkové poradie: 1. Sekcie MV SR a úrady MV SR2. KR PZ Košice 3. KR PZ Banská Bystrica4. KR PZ Nitra

V tomto turnaji tak po prvýkrát zaslúžene zvíťazilo družstvo sekcií a úradov MV SR vedené veľmi dobre pplk. JUDr.Ladislavom GRÁČIKOM z Akadémie Policajného zboru.

VIII. ročník futbalového turnaja o putovný pohár ministra vnútra Slovenskej republiky ukázal, že tento turnaj má z rokana rok vyššiu úroveň. Väčšina hráčov hrá organizovaný futbal v rôznych súťažiach slovenského futbalového zväzu počnúc3. ligou a končiac okresnými majstrovstvami. Jednotlivé družstvá dosahujú úroveň 4. prípadne 3.ligy. Okrem finalistov maliveľmi dobré družstvá aj KR PZ Prešov a KR PZ Bratislava, ktorým k postupu chýbal kúsok športového šťastia.

Celkove bola táto športová akcia veľmi dobre organizačne pripravená, začo patrí poďakovanie okrem hlavných orga-nizátorov aj KR PZ Nitra, ktoré vytvorilo veľmi dobré podmienky na uskutočnenie samotného finále. Väčšiu pozornosťvýberu a príprave svojich družstiev by malo venovať KR PZ Trnava a KR PZ Trenčín.

plk. Mgr. Ľubomír ONDREJKOVIČOdbor výcviku Prezídia PZ

Z dôvodu personálneho obsadenia redakcie nie je možné vyhovieť individuál-nym objednávkam. Žiadame vás, aby ste objednávky na mesačník Políciazasielali hromadne prostredníctvom základných organizácií OZP na vašichpracoviskách na adresu:

RReeddaakkcciiaa PPOOLLÍÍCCIIAAMMiinniisstteerrssttvvoo vvnnúúttrraa SSRR

PPrriibbiinnoovvaa 22881122 7722 BBrraattiissllaavvaa

OObbjjeeddnnáávvaamm mmeessaaččnnííkk PPoollíícciiaa nnaa cceellýý rrookk 22000044

Ročné predplatné 36 Sk. Počet výtlačkov...................

Názov ZO OZP v SR ...............................................................................................

Adresa: ....................................................................................................................

..................................................................................................................................

.

Dňa: ........................... ................................................. podpis, pečiatka organizácie------

NN EE PP RR EE HH LL II AA DD NN II TT EE !!

ZZ ÁÁ VV ÄÄ ZZ NN ÁÁ OO BB JJ EE DD NN ÁÁ VV KK AA MM EE SS AA ČČ NN ÍÍ KK AA PP OO LL ÍÍ CC II AA NN AA CC EE LL ÝÝ RR OO KK

PPoozznnáámmkkaa:: K objednávke priložte fotokópiu dokladu o úhrade.Predplatné uhraďte v UniBanke, Bratislava, č. účtu 895/1200.

MAĎARSKO - SLOVENSKO 1:1 (1:1)

POLICAJNÝ PÄŤBOJ TRENČIANSKEHO KRAJA

PUTOVNÝ POHÁR MINISTRA VNÚTRA SRSA SŤAHUJE DO BRATISLAVY