Pojam, vrste, uvjeti, probni rad - pravo.unizg.hr · prosječne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca (čl. 46. st. 3. ZR). Pravni fakultet u Zagrebu Katedra za radno i socijalno

Pojam, vrste, uvjeti, probni rad

Izv. prof. dr. sc. Ivana Grgurev

pojedinačni (individualni) ugovor o radu temelj zasnivanja r.o. u gospodarstvu izvor prava za ugovorne strane (ureĎuje

sadržaj pojedinačnog r.o.) često se referira na dr. izvore r.p. (k.u.;

pravilnik o radu) odnos ugovora o radu i radnog odnosa dvostran, konsenzualni, osoban, trajan,

naplatni, specifično formalni

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo 2

kad se ugovorne strane suglase o bitnim sastojcima ugovora tj. prihvatom ponude

sklapanje ugovora meĎu odsutnim ugovornim stranama (kad poslodavac primi izjavu radnika da prihvaća ponudu)

čl. 10. st. 2. ZR: ako narav i vrsta posla te ovlasti poslodavca ukazuju na r.o. – oboriva presumpcija o sklapanju u. o radu



specifičan formalni (čl. 14. st. 1. ZR u svezi sa čl. 290. st. 1. ZOO)

propust sklapanja u pisanom obliku: i usmeno sklopljen proizvodi valjani pravni učinak; neoboriva presumpcija da je sklopljen na neodreĎeno vrijeme; prekršajna odgovornost poslodavca (najteži prekršaj); obveza poslodavca da prije početka rada izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu

obveza poslodavca da radniku uruči primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje (rok 8 dana)

specifičnost ugovora o radu sklopljenog s pomorcem i ribarom – obveza registracije



ZR i posebni propisi štite osobe koje traže zaposlenje i prije zasnivanja r.o.

ZRS: oglašavanje potrebe za zapošljavanjem mora biti spolno neutralno

ZR zabranjuje poslodavcu da od osobe koja traži zaposlenje traži podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom; radnik ne mora odgovarati na nedopuštena pitanja

obveza radnika da obavijesti poslodavca o bolestima ili nekim dr. okolnostima



Radnik (zaposlenik, uposlenik, djelatnik, namještenik, službenik i sl.)

fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja odreĎene poslove za poslodavca

član uprave i izvršni direktor kao radnik – ne uživa zaštitu od prestanka ugovora o radu iz ZR-a, na njega se ne primjenjuju odredbe ZR-a o otkaznom roku i otpremnini te odredba o ugovoru o radu na odreĎeno vrijeme



Poslodavac – osoba koja zapošljava najmanje jednog radnika

fizička ili pravna osoba za koju radnik u radnom odnosu obavlja odreĎene poslove

obveze: dati posao; isplatiti plaću; odrediti mjesto i način obavljanja rada; osigurati radniku propisane uvjete za siguran rad



agencija za p. z. – POSLODAVAC koji ustupa radnika (USTUPLJENOG RADNIKA) temeljem ugovora o ustupanju drugom poslodavcu (KORISNIKU) za obavljanje privremenih poslova (čl. 44. st. 1. ZR).

trostrani odnos 2 ugovora (ugovor o radu izmeĎu agencije i

ustupljenog radnika; ugovor izmeĎu agencije i korisnika)

ne postoji ugovorni odnos izmeĎu korisnika i ustupljenog radnika



fleksibilan, netradicionalan oblik zapošljavanja u interesu poslodavaca-korisnika (smanjeno administriranja; niži troškovi rada; zaštita od otkaza na agenciji; za štetu odgovara agencija)

sredstvo smanjenja nezaposlenosti u interesu ustupljenih radnika (zapošljavanje dugotrajno nezaposlenih osoba; mogućnost da pokažu eventualnim poslodavcima svoje sposobnosti u cilju dugotrajnog zaposlenja)



po prvi puta Novelom ZR-a iz 2003. g (NN 114/03)

u usporednopravnim sustavima velike razlike (negdje donedavno zabranjivane, negdje duga tradicija)

EU: Direktiva 2008/104/EZ



mora biti registrirana prema posebnom propisu

mora biti evidentirana pri ministarstvu rada (tek tada može započeti s radom)

može obavljati i djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem, uz posebnu dozvolu

(ne smije naplatiti naknadu radniku)



mora biti u pisanom obliku

sadržaj propisan ZR-om (čl. 45.): opći uvjeti poslovanja agencije; broj radnika koji su potrebni korisniku; vremensko razdoblje na koje se ustupaju radnici; mjesto rada; poslovi koje će radnici obavljati; način na koji i razdoblje u kojem korisnik mora ispostaviti agenciji obračun za isplatu plaće, te propisi koji se kod korisnika primjenjuju na utvrĎivanje plaće; osoba koja je ovlaštena za zastupanje korisnika prema radnicima



zamjenu radnika kod korisnika kod kojeg se provodi štrajk; za poslove koje su obavljali radnici za koje je korisnik proveo postupak kolektivnog viška radnika u prethodnih 6 mj.; ako je korisnik u prethodnom razdoblju od 6 mjeseci poslovno uvjetovanim otkazom otkazao ugovore o radu radnika koji su radili na poslovima za obavljanje kojih traži ustupanje radnika; za obavljanje poslova koji su prema propisima o zaštiti na radu poslovi s posebnim uvjetima rada, a ustupljeni radnik ih ne ispunjava; za ustupanje radnika drugoj agenciji



sklapa ga agencija s ustupljenim radnikom

na odreĎeno ili na neodreĎeno vrijeme

pored uglavaka koje mora sadržavati svaki u. o radu, specifični uglavci: da se ugovor sklapa radi ustupanja radnika za privremeno obavljanje poslova kod korisnika; naznaka poslova za obavljanje kojih će se radnik ustupati i obveze agencije prema radniku u vrijeme kada je ustupljen korisniku (čl. 46. st. 2. ZR)



U vremenu kada radnik nije ustupljen korisniku, radnik koji je u radnom odnosu u agenciji ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca (čl. 46. st. 3. ZR).



ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova koji se sklapa na odreĎeno vrijeme koje je jednako vremenskom razdoblju na koje se radnika ustupa korisniku

sadržaj propisan ZR-om (čl. 46. st. 4.) k.u. izmeĎu agencije i sindikata: nepovoljniji

uvjeti rada



zabrana diskriminacije glede plaće i dr. uvjeta rada u odnosu na usporednog radnika (radnika zaposlenog kod korisnika na istim poslovima) – čl. 46. st. 5. ZR



nema obveze agencije da poštuje odredbe ZR-a o kolektivnom viška radnika

izvanredni otkaz agencije (pisana obavijest korisnika u roku 15 dana) – čl. 47. st. 2. u svezi sa čl. 108. st. 1.ZR

prestanak potrebe za radnikom kod korisnika prije isteka razdoblja za koje je ustupljen nije opravdani razlog za otkaz u. o radu

zaštitu prava ustupljeni radnik ostvaruje kod agencije ako mu je za vrijeme rada kod korisnika povrijeĎeno neko pravo iz radnog odnosa



agencija ne smije ustupati korisniku radnika za obavljane istih poslova za neprekinuto razdoblje duže od 3 god., osim zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili ako je tako zbog nekih dr. objektivnih razloga dopušteno k.u.

prekid kraći od 2 mj. nije prekid razdoblja od jedne god. (čl. 48. st. 2. ZR)



obveza uručenja uputnice prije upućivanja radnika korisniku

upoznavanje s posebnim prof. znanjima i vještinama; rizicima obavljanja posla kod korisnika koji se odnose na zdravlje i zaštitu na radu; osposobljavanje prema propisima o zaštiti na radu (drukčije ugovorom o ustupanju radnika)

obveza usavršavanja i upoznavanja s novim tehnologijama (drukčije ugovorom o ustupanju radnika)

obveza isplate plaće čak i kada korisnik ne ispostavi agenciji obračun



zaštita zdravlja, zaštita na radu i posebna zaštita odreĎenih grupa radnika

Agenciju izvijestiti o uvjetima rada zaposlenih kod korisnika – pri sklapanju ugovora o ustupanju

najmanje jednom godišnje obavijestiti radničko vijeće o broju i razlozima uzimanja na rad ustupljenih radnika



korisnik naknaĎuje trećoj osobi štetu koju je ustupljeni radnik uzrokovao na radu ili u svezi s radom kod njega (regres od ustupljenog radnika)

agencija naknaĎuje korisniku štetu koju mu uzrokuje ustupljeni radnik na radu ili u svezi s radom

ako ustupljeni radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom kod korisnika, n.š. može potraživati od agencije ili korisnika



kogentnim odredbama ograničena sloboda poslodavca glede izbora radnika (dob; pozitivne mjere; zabrana diskriminacije; zapošljavanje stranaca)

apsolutna sloboda radnika u izboru poslodavca

ograničenja glede sadržaja ugovora o radu



dobrovoljnost

obveza osobnog obavljanja rada

podreĎenost (subordinacija)

naplatnost (oneroznost)



glavni razlikovni element prema dr. ugovorima s činidbom rada

radnik je zbog subordiniranog položaja slabija ugovorna strana (potreba zaštite –razvoj radnog prava)

čl. 7. ZR: radnik je obvezan prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada osobno obavljati preuzeti posao



ekonomska p.: radniku je plaća, u pravilu, jedini izvor zarade

ovisnost radnika o plaći nije odlučna za kvalifikaciju pravnog odnosa kao radnog (ekonomski neovisni radnici; ekonomski ovisne samozaposlene osobe - tzv. parasubordinirane osobe)

pravna subordinacija (stručna; organizacijska)



Rad za sebe – rad za drugoga samozaposlene osobe ne uživaju radnopravnu

zaštitu promjene u pojmu podreĎenosti: povezana

trg. društva (tko ima stvarnu kontrolu nad radom?); pojava agencija za privremeno zapošljavanje (nadzor podijeljen izmeĎu agencije i korisnika); specijalizirani radnici imaju prilike sudjelovati u donošenju odluka (slabljenje hijerarhije - nesamostalni rad nalikuje samostalnom)

VB, Njemačka, Austrija, Italija, Nizozemska, Portugal, Švedska, Slovenija, Španjolska: kvazipodreĎene osobe – osobe slične radnicima



ugovor o djelu

ugovor o nalogu

(slobodan) ugovor o službi



Čl. 590. ZOO: izvoĎač se obvezuje obaviti odreĎeni posao, kao što je izrada ili popravak neke stvari ili izvršenje kakva fizičkog ili umnog rada i sl., a naručitelj se obvezuje da mu za to plati naknadu

razlika izmeĎu stvarnih (rezultat rada, uspjeh) i osobnih uputa (vrsta i način rada)

rizik rada Trajnost rada; izvršenje odreĎenog posla način odreĎivanja predmeta obveze

(konkretizacija ili odreĎenje po rodu)



Čl. 763. st. 1. ZOO: ugovorom o nalogu obvezuje se i ovlašćuje nalogoprimac poduzeti za račun nalogodavca odreĎene poslove

sličnost: upute (moguć i nalog bez odreĎenih uputa)

razlike: moguć i nenaplatan nalog; nalogodavac može u svako doba odustati od ugovora; nalogoprimac može povjeriti izvršenje naloga drugome ako je na to primoran okolnostima



u nas neimenovani ugovor s činidbom rada (u Austriji i Njemačkoj – propisi i praksa)

nedostatak subordinacije gl. razlika izmeĎu služboprimca i radnika

moguća služba bez nagrade za rad



što mora (generalije o strankama, mj. rada; naziv posla; dan poč. rada; trajanje ugovora) a što bi trebao (god. odmor; otkazni rokovi; plaća; trajanje rad. dana ili tjedna) sadržavati?

specifičnosti sadržaja u. o radu na odreĎeno vrijeme za stalne sezonske poslove

specifičnosti sadržaja u. o radu pri upućivanju radnika u inozemstvo

specifičnosti u. o radu na izdvojenom mjestu rada



I) prema vremenu na koje se sklapaju: na odreĎeno i na neodreĎeno

II) prema dužini radnog vremena: s punim, nepunim i skraćenim r. vremenom



pri sklapanju ugovorne strane ne odreĎuju prestanak

pravilo; standardni oblik zasnivanja r.o.???

zašto ga poslodavci izbjegavaju sklapati? (rigidno nacionalno radnozaštitno zakonodavstvo glede njegova prestanka?)



iznimno se sklapa sadrži odreĎeni ili odredivi rok na koji se sklapa (kalendarski

predviĎeno trajanje ili nastup odreĎenog/dopuštenog/ dogaĎaja – objektivno odrediv i izvjestan)

kod prvog sklapanja nema vremenskog ograničenja, ali ako je sklopljen u trajanju dužem od 3 godine, poslodavac s istim radnikom ne može sklopiti sljedeći uzastopni ugovor o radu na odreĎeno vrijeme

mora postojati objektivan razlog kod drugog ugovor o radu na odreĎeno vrijeme!

lančani ugovori o radu na odreĎeno vrijeme (ako je prvi sklopljen u trajanju kraćem od 3 godine, ukupno trajanje sklopljenih ugovora o radu ne može biti neprekinuto duže od 3 godine osim iznimno (iznimke predviĎene u čl. 12. st. 3. ZR)

čl. 120. st. 5. Stečajnog zakona (dovršenje započetih poslova i otklanjanje moguće štete tijekom stečajnog postupka)



kod lančanih u. o radu - prekid kraći od 2 mj. ne smatra se prekidom izmeĎu dva uzastopna ugovora

neoboriva presumpcija o u. o radu sklopljenom na neodreĎeno vrijeme (protupravno sklopljeni na odreĎeno vrijeme; radnik ostao raditi po prestanku u. o radu na odreĎeno vrijeme)



izmeĎu sezona – prestanak obveznog mir. osiguranja; institut produženog osiguranja iz ZMO-a

Novela ZR-a iz 2001.g: obveznik prijave i uplate doprinosa za produženo osiguranje je poslodavac; povrat sredstava za uplaćene doprinose



opći (dob od 15 god. Ili 15-18 a pohaĎa obvezno osnovno obrazov.) – rad malodobnika uz pismeno ovlaštenje zakonskog zastupnika/skrbnika (mogu povući ili ograničiti ovlast za sklapanje u. o radu kao i raskinuti r.o.)

posebni



pretpostavke valjanosti: poslovna sposobnost/ovlast zakonskog zastupnika/skrbnika; ne smiju postojati mane volje pri sklapanju; objekt ugovorne obveze mora biti moguć, dopušten i odreĎen ili odrediv

djelomična



problem “vraćanja rada” kad nema valjanog u. o radu a rad se faktično obavlja

teorija o faktičnom javnom službeniku



cilj: stjecanje radnog iskustva radi osposobljavanja za samostalan rad

def. pripravnika (čl. 55. st. 1. i 2. ZR) – osoba koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala i osposobljava se za rad u tom zanimanju

Ug. o radu na odreĎeno / neodreĎeno vrijeme Način osposobljavanja pripravnika urediti

pravilnikom o radu ili ug. o radu Mogućnost upućivanja na rad kod drugog

poslodavca Max. 1 g., ako zakonom nije drugačije odreĎeno Nepolaganje stručnog ispita – razlog za redoviti

otkaz



svrha: provjera radnikovih sposobnosti; upoznavanje radnika s uvjetima radnog mjesta

max. 6 mjeseci

mogu otkazati poslodavac i radnik

nezadovoljavanje radnika na probnom radu –opravdan razlog za otkaz (ne primjenjuju se odredbe ZR-a o

otkazu osim odredbi koje predviĎaju oblik, obrazloženje i dostavu otkaza, početak otkaznog roka te sudski raskid ugovora o radu)

otkaz: redovni i izvanredni

otkazni rok: min. 7 dana



Documents

Pojam, vrste, uvjeti, probni rad - pravo.unizg.hr · prosječne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca (čl. 46. st. 3. ZR). Pravni fakultet u Zagrebu Katedra za radno i socijalno