4 SYYSKUU 2015

Sähkömaailma julkaisee tällä palstallaan alalla toimivien arvioita ja mielipiteitä ajankohtaisista ja tärkeistä asioista, ilmiöistä, tapahtumista ja kehitystrendeistä. Heiltä kysellään myös yrityk-seen tai vastaajan henkilökohtaiseen elämään liittyvistä asioista.

Tämänkertaisessa tiedustelussa Sähkö- ja teleurakoitsijaliitto STULin jäseniltä kyseltiin muun muassa, miksi he ottavat työssäoppijoita, miten paljon he tarjoavat työssäoppimispaikkoja enti-seen verrattuna, onko työssäoppimista liikaa ja mihin ajankohtaan sen tulisi opiskelussa ajoittua sekä miten he järjestävät työssäoppijoiden työskentelyn ja mahdollisen näytön käytännössä .

Kysely lähetettiin yhteensä 1 610:lle jäsenelle, joista 127 vastasi. Vastausprosentiksi muodos-tui siten 8.

Kyselyn tulokset näkyvät oheisista graafeista.

ALAN MIELESTÄ

3. Mielestäni

työssäoppimista on liikaa

työssäoppimista on sopivasti

työssäopppimista on liian vähän

työssäoppimisen pitäisi ajoittua opiskelun alkuun

työssäoppimisen tulisi ajoittua tasaisesti koko opiskeluajalle

työssäoppimisen tulisi ajoittua opiskelun loppuun

0 10 20 30 40 50 60

0 10 20 30 40 50 60

17

12

45

1

37

39

2. Työssäoppimispaikkoja

tarjoamme yhtä paljon kuin ennenkin

aiempaa enemmän

aiempaa vähemmän

64

32

0 10 20 30 40 50 60

henkilökortin

työturvallisuuskortin

sähkötyöturvallisuuskortin

oppilaitoksille korvauksia työssäoppijoiden käytöstä

muuta

5

22

3

9

1

4

4. Yrityksemme ottaa työssäoppijoita

varmistaakseen työvoiman saannin tulevaisuudessa

ruuhkahuippujen tasaamiseen

koska oppilaitos tarjosi heitä

työvoiman tarjonnan vähäisyyden takia

aputyövoiman tarpeen täyttämiseksi

muusta syystä

0 10 20 30 40 50 60

56

42

8

46

22

3

7

uuden osaamisen saamiseksi alalle

5. Työssäoppijoita ottaessamme

perehdytämme jokaisen omiin toimintoihimme

kierrätämme jokaisen yrityksen erityyppisissä tehtävissä

huomioimme annettavat työtehtävät heidän valmiuksiensa mukaan

järjestämme heidän näyttönsä työmaillamme

järjestämme heidän näyttöjään satunnaisesti työmaillamme

emme järjestä heidän näyttöjään

0 10 20 30 40 50 60 70

64

78

26

34

44

24

16

nimeämme jokaisen ohjaukseen koulutetun työpaikkaohjaajan

1. Työssäoppimisessa maksamme tai annamme (118 vastaajaa)

ateriakorvaukset työssäoppijoille

matkakustannukset työssäoppijoille

korvauksia stipendeinä

työvälineet käyttöön ko. jakson ajaksi

työasut käyttöön ko. jakson ajaksi

suojatyövälineet käyttöön ko. jakson ajaksi

41

25

21

14

42

54

51

palkintona kesätyöpaikan

3. Mielestäni

työssäoppimista on liikaa

työssäoppimista on sopivasti

työssäopppimista on liian vähän

työssäoppimisen pitäisi ajoittua opiskelun alkuun

työssäoppimisen tulisi ajoittua tasaisesti koko opiskeluajalle

työssäoppimisen tulisi ajoittua opiskelun loppuun

0 10 20 30 40 50 60

0 10 20 30 40 50 60

17

12

45

1

37

39

2. Työssäoppimispaikkoja

tarjoamme yhtä paljon kuin ennenkin

aiempaa enemmän

aiempaa vähemmän

64

32

0 10 20 30 40 50 60

henkilökortin

työturvallisuuskortin

sähkötyöturvallisuuskortin

oppilaitoksille korvauksia työssäoppijoiden käytöstä

muuta

5

22

3

9

1

4

4. Yrityksemme ottaa työssäoppijoita

varmistaakseen työvoiman saannin tulevaisuudessa

ruuhkahuippujen tasaamiseen

koska oppilaitos tarjosi heitä

työvoiman tarjonnan vähäisyyden takia

aputyövoiman tarpeen täyttämiseksi

muusta syystä

0 10 20 30 40 50 60

56

42

8

46

22

3

7

uuden osaamisen saamiseksi alalle

5. Työssäoppijoita ottaessamme

perehdytämme jokaisen omiin toimintoihimme

kierrätämme jokaisen yrityksen erityyppisissä tehtävissä

huomioimme annettavat työtehtävät heidän valmiuksiensa mukaan

järjestämme heidän näyttönsä työmaillamme

järjestämme heidän näyttöjään satunnaisesti työmaillamme

emme järjestä heidän näyttöjään

0 10 20 30 40 50 60 70

64

78

26

34

44

24

16

nimeämme jokaisen ohjaukseen koulutetun työpaikkaohjaajan

1. Työssäoppimisessa maksamme tai annamme (118 vastaajaa)

ateriakorvaukset työssäoppijoille

matkakustannukset työssäoppijoille

korvauksia stipendeinä

työvälineet käyttöön ko. jakson ajaksi

työasut käyttöön ko. jakson ajaksi

suojatyövälineet käyttöön ko. jakson ajaksi

41

25

21

14

42

54

51

palkintona kesätyöpaikan

3. Mielestäni

työssäoppimista on liikaa

työssäoppimista on sopivasti

työssäopppimista on liian vähän

työssäoppimisen pitäisi ajoittua opiskelun alkuun

työssäoppimisen tulisi ajoittua tasaisesti koko opiskeluajalle

työssäoppimisen tulisi ajoittua opiskelun loppuun

0 10 20 30 40 50 60

0 10 20 30 40 50 60

17

12

45

1

37

39

2. Työssäoppimispaikkoja

tarjoamme yhtä paljon kuin ennenkin

aiempaa enemmän

aiempaa vähemmän

64

32

0 10 20 30 40 50 60

henkilökortin

työturvallisuuskortin

sähkötyöturvallisuuskortin

oppilaitoksille korvauksia työssäoppijoiden käytöstä

muuta

5

22

3

9

1

4

4. Yrityksemme ottaa työssäoppijoita

varmistaakseen työvoiman saannin tulevaisuudessa

ruuhkahuippujen tasaamiseen

koska oppilaitos tarjosi heitä

työvoiman tarjonnan vähäisyyden takia

aputyövoiman tarpeen täyttämiseksi

muusta syystä

0 10 20 30 40 50 60

56

42

8

46

22

3

7

uuden osaamisen saamiseksi alalle

5. Työssäoppijoita ottaessamme

perehdytämme jokaisen omiin toimintoihimme

kierrätämme jokaisen yrityksen erityyppisissä tehtävissä

huomioimme annettavat työtehtävät heidän valmiuksiensa mukaan

järjestämme heidän näyttönsä työmaillamme

järjestämme heidän näyttöjään satunnaisesti työmaillamme

emme järjestä heidän näyttöjään

0 10 20 30 40 50 60 70

64

78

26

34

44

24

16

nimeämme jokaisen ohjaukseen koulutetun työpaikkaohjaajan

1. Työssäoppimisessa maksamme tai annamme (118 vastaajaa)

ateriakorvaukset työssäoppijoille

matkakustannukset työssäoppijoille

korvauksia stipendeinä

työvälineet käyttöön ko. jakson ajaksi

työasut käyttöön ko. jakson ajaksi

suojatyövälineet käyttöön ko. jakson ajaksi

41

25

21

14

42

54

51

palkintona kesätyöpaikan

3. Mielestäni

työssäoppimista on liikaa

työssäoppimista on sopivasti

työssäopppimista on liian vähän

työssäoppimisen pitäisi ajoittua opiskelun alkuun

työssäoppimisen tulisi ajoittua tasaisesti koko opiskeluajalle

työssäoppimisen tulisi ajoittua opiskelun loppuun

0 10 20 30 40 50 60

0 10 20 30 40 50 60

17

12

45

1

37

39

2. Työssäoppimispaikkoja

tarjoamme yhtä paljon kuin ennenkin

aiempaa enemmän

aiempaa vähemmän

64

32

0 10 20 30 40 50 60

henkilökortin

työturvallisuuskortin

sähkötyöturvallisuuskortin

oppilaitoksille korvauksia työssäoppijoiden käytöstä

muuta

5

22

3

9

1

4

4. Yrityksemme ottaa työssäoppijoita

varmistaakseen työvoiman saannin tulevaisuudessa

ruuhkahuippujen tasaamiseen

koska oppilaitos tarjosi heitä

työvoiman tarjonnan vähäisyyden takia

aputyövoiman tarpeen täyttämiseksi

muusta syystä

0 10 20 30 40 50 60

56

42

8

46

22

3

7

uuden osaamisen saamiseksi alalle

5. Työssäoppijoita ottaessamme

perehdytämme jokaisen omiin toimintoihimme

kierrätämme jokaisen yrityksen erityyppisissä tehtävissä

huomioimme annettavat työtehtävät heidän valmiuksiensa mukaan

järjestämme heidän näyttönsä työmaillamme

järjestämme heidän näyttöjään satunnaisesti työmaillamme

emme järjestä heidän näyttöjään

0 10 20 30 40 50 60 70

64

78

26

34

44

24

16

nimeämme jokaisen ohjaukseen koulutetun työpaikkaohjaajan

1. Työssäoppimisessa maksamme tai annamme (118 vastaajaa)

ateriakorvaukset työssäoppijoille

matkakustannukset työssäoppijoille

korvauksia stipendeinä

työvälineet käyttöön ko. jakson ajaksi

työasut käyttöön ko. jakson ajaksi

suojatyövälineet käyttöön ko. jakson ajaksi

41

25

21

14

42

54

51

palkintona kesätyöpaikan

3. Mielestäni

työssäoppimista on liikaa

työssäoppimista on sopivasti

työssäopppimista on liian vähän

työssäoppimisen pitäisi ajoittua opiskelun alkuun

työssäoppimisen tulisi ajoittua tasaisesti koko opiskeluajalle

työssäoppimisen tulisi ajoittua opiskelun loppuun

0 10 20 30 40 50 60

0 10 20 30 40 50 60

17

12

45

1

37

39

2. Työssäoppimispaikkoja

tarjoamme yhtä paljon kuin ennenkin

aiempaa enemmän

aiempaa vähemmän

64

32

0 10 20 30 40 50 60

henkilökortin

työturvallisuuskortin

sähkötyöturvallisuuskortin

oppilaitoksille korvauksia työssäoppijoiden käytöstä

muuta

5

22

3

9

1

4

4. Yrityksemme ottaa työssäoppijoita

varmistaakseen työvoiman saannin tulevaisuudessa

ruuhkahuippujen tasaamiseen

koska oppilaitos tarjosi heitä

työvoiman tarjonnan vähäisyyden takia

aputyövoiman tarpeen täyttämiseksi

muusta syystä

0 10 20 30 40 50 60

56

42

8

46

22

3

7

uuden osaamisen saamiseksi alalle

5. Työssäoppijoita ottaessamme

perehdytämme jokaisen omiin toimintoihimme

kierrätämme jokaisen yrityksen erityyppisissä tehtävissä

huomioimme annettavat työtehtävät heidän valmiuksiensa mukaan

järjestämme heidän näyttönsä työmaillamme

järjestämme heidän näyttöjään satunnaisesti työmaillamme

emme järjestä heidän näyttöjään

0 10 20 30 40 50 60 70

64

78

26

34

44

24

16

nimeämme jokaisen ohjaukseen koulutetun työpaikkaohjaajan

1. Työssäoppimisessa maksamme tai annamme (118 vastaajaa)

ateriakorvaukset työssäoppijoille

matkakustannukset työssäoppijoille

korvauksia stipendeinä

työvälineet käyttöön ko. jakson ajaksi

työasut käyttöön ko. jakson ajaksi

suojatyövälineet käyttöön ko. jakson ajaksi

41

25

21

14

42

54

51

palkintona kesätyöpaikan

Kannattavuudessa on kulu-neiden 10 vuoden aikana ol-lut kaikissa Pohjoismaissa melko suurta vaihtelua.

Kannattavuudeltaan Suo-men ja Norjan sähköurakoit-sijat ovat olleet kärjessä. Vuo-sina 2008 - 2009 Norja ylitti jopa 10 prosentin tuloslukuja. Vuosina 2006 - 2007 ennen finanssikriisiä Suomi päihitti Norjan kannattavuudessa.

Omavaraisuusaste on Suo-messa ja Ruotsissa korkein. Todennäköisesti olemme Ruotsin kanssa samalla tasol-la, koska Suomessa omava-raisuutta laskettaessa taseen

Liitot seuraavat jäsentensä kannattavuutta Pohjoismaiden sähköurakointijärjestöjen talous- vastaavat kokoontuivat elokuussa Tallinnaan keskuste-lemaan sähköurakoinnin tilasta ja kannattavuudesta, josta on tehty tutkimuksia kaikissa Pohjoismaissa jo kymmeniä vuosia.

loppusummasta muista mais-ta poikkeavasti vähennetään ennakkomaksut.

Muissa sisarjärjestöissä osallistuminen tutkimukseen on pakollista ja se näkyy sel-västi osallistujamäärässä.

Suomessa alhaisimmat verokannatSuomen kilpailukyky ei aina-kaan yhteisöveron tai arvon-lisäveron vuoksi vaarannu, sillä meillä on Pohjoismai-den alhaisimmat verokannat. Sosiaalikustannusprosentti meillä on valitettavasti kor-kein, mutta hallitushan voi

sitä toimillaan alentaa, kuten on luvannut.

Suomi eroaa muista Poh-joismaista siinä, että me olemme mukana EMUssa. Muilla mailla on vielä kruu-nunsa käytössään. Suomessa ja Tanskassa kansantalous on heikoimmassa jamassa. Tosin Tanskan edustaja arveli hei-dän päässeen jo kasvu-uralle.

Suomessa rakentamisen on todettu edelleen vähenevän tänä vuonna. Heikosta lähtö-tilanteesta johtuen sitten ensi vuonna kasvua jo pitäisi tul-la. Pienivelkainen Ruotsi tu-lee toimeen mittavan asun-totuotantonsa vauhdittamana kohtalaisen hyvin ja Norja öljy- ja kaasutuloineen on ai-van omassa sarjassaan.

MARTTI YLIMAULA Teksti, taulukko ja graafi

Taulukossa on esitetty kannattavuuksien kehitys ja eräitä avainlukuja jäsenyrityksistä maittain.

Tuloskehitys (me-diaanitulos ennen veroja) pohjois-maisissa jäsen-yrityksissä.

Vuosi 2014 STUL EIO (Ruotsi) NELFO (Norja) TEKNIQ (Tanska)

Yrityksiä mukana 300 1 510 300 1 500

LV, mediaani (1 000 €) 961 1 444 3 760 1 589

Tulosprosentti, mediaani 5,8 5,6 8,5 5,0

Omavaraisuusprosentti, 59 47 35 35

mediaani

Yhteisöveroprosentti 20 22 27 23,5

Yleisin ALV-prosentti 24 25 25 25

Sosiaalikustannusprosentti 79 70 62 45

Pohjoismaista ainoastaan Suomessa on työehtosopi-musten yleissitovuus säädet-ty asetuksessa. Rajat ylittävi-en halpatyövoimaa käyttävi-en yritysten lisääntyessä on myös muissa Pohjoismais-

Pohjoismaiden sähköurakoitsijat kokoontuivat Islannissa

sa alettu pohtia yleissitovuu-den mahdollisuuksia yhtenä keinona torjua riistopalkkoi-hin perustuvaa kilpailua. Toi-sessa vaakakupissa nähdään kuitenkin yleissitovuuden heikentävän mahdollisuuksia

uudistaa työehtosopimusten sisältöä vastaamaan tämän päivän vaatimuksia.

Tilaajavastuun palvelut herättivät kiinnostustaKuulijoille esiteltiin Suomen tilaajavastuu- ja ilmoitusvel-vollisuuslainsäädäntöjä ja Suomen tilaajavastuu Oy:n niiden ympärille kehittämiä raportointipalveluita. Aihe herätti vilkasta keskustelua. Etenkin toiminta, jolla tarkis-tetaan Baltian maiden yritys-ten ja työntekijöiden taustoja

ja osaamisia kiinnosti kuuli-joita.

Asian tiimoilta tullaan jat-kamaan keskusteluja ja toi-von mukaan Suomen tilaaja-vastuun kehittämiä palveluja otetaan käyttöön myös muis-sa Pohjoismaissa: se helpot-taisi asian edistämistä Baltian maiden viranomaisten kanssa keskusteltaessa.

Järjestötoiminnan haasteet tulevaisuudessaTyönantajajärjestöihin kuu-luminen on pitkään ollut

Pohjoismaiden sähköurakoitsijajärjestöjen vuosi-kokoontuminen oli tänä vuonna Islannissa 20–22. elokuuta. Kokouksen aiheita olivat mm. työehto- sopimusten yleissitovuus, loppuasiakasmarkkinointi, harmaan talouden torjunta ja järjestötoiminnan haasteet ja kehittämistarpeet maailman muuttuessa ympärillä.

”maan tapa” kaikissa Poh-joismaissa. Uusi työelämään tuleva sukupolvi suhtautuu kuitenkin asiaan pragmaatti-semmin. Samalla, kun kiin-nostus järjestötoimintaan on yleisemminkin laskussa, on myös työnantajajärjestö-jen palveluille alettu asetta-maan entistä tiukempia vaa-timuksia.

Uudessa tilanteessa järjes-töjen on entisestään paran-nettava kustannustehokkuut-taan ja pystyttävä kehittä-mään uusia palveluita. Eri-

tyisiä haasteita tuovat uudet teknologiat etenkin automaa-tion, turvajärjestelmien ja ha-jautetun uusiutuvan energian alueilla sekä kaikkialle levit-täytyvä digitalisaatio.

Ensi vuoden kokous pää-tettiin järjestää kiertojärjes-tyksen mukaisesti Suomessa elokuun loppupuolella. Ko-kouspaikkakunnaksi näyttäisi valikoituvan Tampere.

OLLI-HEIKKI KYLLÖNEN

4-5.indd 4 7.9.2015 14:06:16