PODSTAWA ŹRÓDŁOWA WYNIKI NASTĘPUJĄCYCH BADAŃ:

Rynek pracy Dla Absolwentów na podstawie wyników badań Regionalnego Obserwatorium Rynku Pracy w Łodzi działającego w Wojewódzkim Urzędzie Pracy

PODSTAWA ŹRÓDŁOWA WYNIKI NASTĘPUJĄCYCH BADAŃ:

1. „Branże przyszłości. Perspektywy rozwoju zasobów pracy w regionie łódzkim”- Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy w Łodzi działające w strukturach WUP Łódź

2. „Umiejętności zawodowe – teoria a praktyka”- Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy w Łodzi działające w strukturach WUP Łódź

3. „Analiza treści ofert pracy zamieszczonych w Internecie kierowanych do mieszkańców województwa łódzkiego” - Laboratorium Badań Społecznych na zlecenie Regionalnego Obserwatorium Rynku Pracy w Łodzi

4. „Gospodarowanie zasobami pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach. Wyniki badań w województwie łódzkim” - Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy w Łodzi działające w strukturach WUP Łódź

5. Statystyki bezrobocia rejestrowanego w województwie łódzkim6. Statystyki SIO i GUS

Z danych pozyskanych z Systemu Informacji Oświatowej z MEN wynika, że w 2011 r. szkoły ponadgimnazjalne ukończyło 36 080 osób (należy podkreślić, że liczba ta nie zawiera absolwentów szkół wyższych). Największa liczba uczniów opuściła licea ogólnokształcące – ponad 52% ogółu absolwentów szkół ponadgimnazjalnych w województwie.

Z konfrontacji powyższych informacji z danymi urzędów pracy naszego województwa wynika, że co dziesiąty absolwent szkoły ponadgimnazjalnej w naszym województwie rejestruje się otrzymując status osoby bezrobotnej.

Wg danych Głównego Urzędu Statystycznego w roku akademickim 2010/2011 uczelnie wyższe województwa łódzkiego opuściło 33 793 (blisko 7% wszystkich absolwentów uczelni w naszym kraju) o 3 052 absolwentów mniej niż w poprzednim roku akademickim.

Najwięcej absolwentów odnotował kierunek z grupy kształcenie: pedagogika (tylko w ramach UŁ 1.175 absolwentów) oraz kierunki z grupy nauki społeczne : zarządzanie, zarządzanie i marketing, administracja, ekonomia, socjologia, finanse i rachunkowość. Wśród kierunków politechnicznych najliczniej reprezentowana była informatyka.

Kierunkiem licznie reprezentowanym w regionie jest także: pielęgniarstwo.

Absolwenci wg ukończonych szkół i wyuczonych zawodów (na podstawie SIO i statystyk PUP w województwie łódzkim)

Nazwa zawodu

Absolwenci, którzy ukończyli szkołę na

terenie województwa roku 2011

Bezrobotni absolwenci

zarejestrowani w PUP

w końcu roku 2011

Przewidywani absolwenci w roku 2012

Technik informatyk 1071 116 1285

Technik ekonomista 1031 215 931

Technik logistyk 827 83 1076

Technik administracji 805 49 1066

Technik mechanik 678 88 622Kucharz małej gastronomii 677 129 784

Mechanik pojazdów samochodowych 587 136 667

Technik żywienia i gospodarstwa domowego 585 109 583

Technik hotelarstwa 536 73 567

Technik usług kosmetycznych 491 28 584

Absolwenci wg wyuczonych zawodów (na podstawie SIO i statystyk PUP w powiecie bełchatowskim)

Nazwa zawodu

Absolwenci, którzy ukończyli szkołę na terenie powiatu roku

2011

Bezrobotni absolwenci zarejestrowani w PUP

w końcu roku 2011

Przewidywani absolwenci w roku 2012

Bez zawodu 1018 130 1241

Technik mechanik 86 6 87

Technik żywienia i gospodarstwa domowego 83 33 97

Technik logistyk 74 18 106

Technik administracji 73 19 86

Technik hotelarstwa 62 12 39

Technik bezpieczeństwa i higieny pracy 57 4 85

Technik elektryk 51 0 34

Technik budownictwa 49 4 45

Technik usług fryzjerskich 45 11 34

Technik informatyk 39 13 54

Ślusarz 34 10 12

Technik górnictwa odkrywkowego 31 14 29

Mechanik pojazdów samochodowych 31 9 61

Technik ekonomista 30 16 26

Kucharz małej gastronomii 28 22 37

W porównaniu z analogicznym okresem w roku ubiegłym wzrost liczby dotyczył bezrobotnych na wszystkich poziomach wykształcenia. W porównaniu z rokiem 2010 podobnie.Na uwagę zasługuje, iż rosnący od kilku lat wskaźnik udziału osób z wykształceniem wyższym w bezrobociu rejestrowanym na terenie województwa w końcu czerwca 2012 był na tym samym poziomie co przed rokiem, tj. 9,9%.

Bezrobotni wg wykształcenia (stan w połowie roku)

Wśród bezrobotnych do 25 roku życia, osób z wykształceniem wyższym i średnim ogólnym było mniej niż przed rokiem.

0 10000 20000 30000 40000 50000

wyższe

policealne i średnie zawodowe

średnie ogólne

zasadnicze zawodowe

gimnazjalne i poniżej

2012 2011 2010

0 10000

wyższe

policealne i średnie zawodowe

średnie ogólne

zasadnicze zawodowe

gimnazjalne i poniżej

2012 2011 2010

*Osoby zarejestrowane w okresie 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki

W porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego liczba bezrobotnych absolwentów * w województwie wzrosła nieznacznie bo o 13 osób tworząc w końcu czerwca 2012 roku grupę 3.968 osób - przeważały kobiety 63%.

W powiecie bełchatowskim wzrost liczby bezrobotnych absolwentów dotyczył 40 osób a w rejestrach z końca czerwca było 261 osób z takim statusem .

Więcej niż co trzeci bezrobotny absolwent zarejestrowany w urzędach pracy naszego województwa nie posiadał zawodu.

Wśród ogółu bezrobotnych w województwie łódzkim odsetek osób bez zawodu w końcu czerwca 2012 r. był na poziomie 18,9%, niestety wśród bezrobotnych absolwentów, osoby bez zawodu stanowiły ponad 37%.

Liczba wolnych miejsc pracy zgłoszonych w I półroczu 2012 roku do urzędów pracy w województwie łódzkim a skierowanych do absolwentów, to 492, niewiele większa niż w analogicznym okresie roku ubiegłego i blisko o połowę mniejsza niż w pierwszym półroczu 2010.Do powiatowego urzędu pracy w Bełchatowie nie wpłynęły w analizowanych okresach oferty pracy skierowane do absolwentów

Bezrobotni absolwenci* 2012

2,5

5

0

30000

60000

90000

120000

150000

180000

2010 2011 2012

Bezrobotni ogółem

Absolwenci*

Wskażnik udziału absolwentów* wśródbezrobotnych ogółem

WOJEWÓDZTWO•sprzedawca•szwaczka•technik ekonomista•ślusarz•krawiec•murarz•technik prac biurowych•magazynier•technik mechanik•kucharz małej gastronomii•mechanik samochodów osobowych

•pedagog i ekonomista

POWIAT BEŁCHATOWSKI

sprzedawca

szwaczka

robotnik budowlany

technik ekonomista

ślusarz

robotnik placowy

kucharz

krawiec

technik żywienia i gospodarstwa domowego

tkacz

Najwięcej bezrobotnych w zawodach:

Absolwenci jakich zawodów najliczniej napływają do bezrobocia?

OGÓŁEM

•Bez zawodu – 3 353 osoby,

•Sprzedawca – 264 osoby,

•Pedagog – 126 osób,

•Technik ekonomista – 125 osób,

•Kucharz małej gastronomii – 100 osób,

•Fryzjer – 88 osób,

•Mechanik pojazdów samochodowych – 87 osób,

•Ekonomista – 84 osoby,

•Specjalista administracji publicznej – 77 osób.

POWIAT BEŁCHATOWSKI

Bez zawodu (388)

Sprzedawca (39)

Pedagog (29)

Technik żywienia i gospodarstwa domowego (29)

Technik ekonomista (24)

Technik logistyk (14)

Technik informatyk (14)

Ślusarz (13)

Fryzjer (13)

Kucharz małej gastronomii (12)

Technik górnictwa odkrywkowego (8)

WOJEWÓDZTWO• robotników gospodarczych (najczęściej były to subsydiowane miejsca pracy)

• techników prac biurowych• sprzedawców• szwaczek• sprzątaczek biurowych, • pracowników obsługi biurowej• magazynierów• kierowców: przede wszystkim samochodu ciężarowego, • robotników budowlanych• przedstawicieli handlowych

Powiat Bełchatowski

pracowników prac dorywczych

sprzedawców

techników prac biurowych

robotników gospodarczych

monterów konstrukcji stalowych

monterów rusztowań

techników administracji

robotników budowlanych

spawaczy metodą MAG

murarzy

Specyfiką ofert zgłaszanych do urzędów pracy jest, iż rzadko skierowane są do osób ze specjalistycznym wykształceniem na wyższym poziomie

Informacje o wolnych miejscach, którymi dysponowały urzędy pracy w I półroczu dotyczyły najczęściej:

Absolwenci, którzy ukończyli szkołę na terenie powiatu w

2011 r.

Bez zawodu

Technik mechanik

Technik żywienia i gospodarstwa domowego

Technik logistyk

Technik administracji

Technik hotelarstwa

Technik bezpieczeństwa i higieny pracy

Technik elektryk

Technik budownictwa

Technik usług fryzjerskich

Technik informatyk

Napływ absolwentów do rejestrów bezrobocia

Bez zawodu (388)

Sprzedawca (39)

Pedagog (29)




Technik informatyk (14)

Ślusarz (13)

Fryzjer (13)

Kucharz małej gastronomii (12)


Powiat bełchatowskiOdpływ do zatrudnienia

(do pracy niesubsydiowanej)

Bez zawodu (94)

Sprzedawca (14)

Pedagog (10)


Ekonomista (6)



Monter elektronik – urządzenia radiowo telewizyjne (4)


Ślusarz (3)

Specjalista administracji publicznej (3)

Dane na podstawie SIO oraz badania „Ścieżki kariery absolwentów…” pomiar od 01.04.2011-31.03.2012 r.

Zawodem, który bije wszelkie rekordy popularności jest przedstawiciel handlowy – niemal 10% wszystkich ofert dotyczyło tego właśnie zawodu. Zawody zajmujące kolejne pozycje w rankingu mają już znacznie mniejszą popularność: szwaczkakierowca samochodu ciężarowegospecjalista ds. sprzedaży (wyższe)księgowyprogramista aplikacji (wyższe)doradca klientaagent sprzedaży bezpośredniejspecjalista ds. obsługi biznesu

pracownik obsługi biurowejprzedstawiciel medyczny (wyższe)konsultant do spraw systemów teleinformatycznychsprzedawca w branży przemysłowejdoradca finansowy (wyższe)pracownik centrum obsługi telefonicznej specjalista ds. marketingu i handlu (wyższe)

Poszukiwani przez Internet

Najliczniejsze oferty w Internecie wg grup zawodów z uwzględnieniem poziomu wykształcenia

…Wyżsi urzędnicy i kierownicy

Specjaliści Technicy i inny średni personel

Pracownicy biurowi Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy

- Kierownik ds. obsługi biznesu i zarządzania(156)

- Kierownik działu sprzedaży(97)

- Kierownik ds. marketingu i sprzedaży(82)

- Kierownik działu w handlu detalicznym(73)

- Kierownik budowy(65)

- Główny księgowy(51)

- Specjalista ds. sprzedaży(218)

- Programista aplikacji(205)

- Przedstawiciel medyczny(128)

- Konsultant ds. systemów teleinformatycznych(126)

- Doradca finansowy (119)

- Specjalista ds. marketingu i handlu(103)

- Inżynier systemów i sieci komputerowych(90)

- Przedstawiciel handlowy(1020)

- Księgowy(206)- Agent

ubezpieczeniowy(62)- Agent ds. zakupów(53)- Opiekun osoby

starszej(38)- Spedytor(38)

- Pracownicy obsługi biurowej(204)

- Pracownik centrum obsługi telefonicznej (call center)(109)

- Magazynier(66)

- Doradca klienta(205)- Konsultant/agent

sprzedaży bezpośredniej(196)

- Sprzedawca w branży przemysłowej(125)

- Sprzedawca w branży spożywczej(81)

- Fryzjer(80)- Telemarketer(65)- Kelner(65)- Pracownik ochrony

fizycznej bez licencji(63)- Sprzedawca(58)

Wymagane wykształcenie wyższe (przez blisko ½ oferentów

Wykształcenie co najmniej średnie Brak informacji o wymaganym wykształceniu

Umiejętność planowania pracy

Umiejętność pracy w grupie

Zdolności komunikacyjne

Predyspozycje osobowe

Zdolności komunikacyjne

Doświadczenie na podobnym stanowisku co najmniej 3 lata (wymagania 40% oferentów)

Doświadczenie na podobnym stanowisku co najmniej 3 lata (37% oferentów), 2 lata (26%oferentów)

Doświadczenie na tym samym stanowisku co najmniej 2 lata (45% oferentów)

Roczne doświadczenie na podobnym stanowisku

Znajomość języka obcego (głównie angielski) (wymagania 1/2 oferentów)

Znajomość języka obcego (głównie angielski) (wymagania 1/3 oferentów)

Znajomość języka obcego (głównie angielski)

(wymagania 6%oferentów))

Nieczęsto prawo jazdy kat. B, uprawnienia budowlane

Znajomość branży, znajomość obsługi komputera

Prawo jazdy kat. B, uprawnienia na wózki widłowe, unoszące, podnośniki, suwnice

Prawo jazdy, książeczka Sanepid

Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń Pracownicy przy pracach prostych

- Szwaczka(252)- Mechanik pojazdów samochodowych(54)- Murarz(44)- Elektryk(39)- Tynkarz(35)

- Kierowcy: samochodu ciężarowego(243), samochodu osobowego (36)

- Kierowca operator wózków jezdniowych (23)

- Kierowca samochodu dostawczego(22)- Kierowca ciągnika siodłowego(19)

- Robotnik budowlany(91)- Pracownik przy pracach prostych w

przemyśle(65)- Prasowaczka ręczna(47)- Robotnik magazynowy(36)

Brak wymagań dotyczących poziomu wykształcenia

Brak wymagań dotyczących cech osobowych

Zatrudnienie przez co najmniej 4 lata na tym samym stanowisku (wymagania stawiane przez ¼ oferentów)

Doświadczenie na takim samym stanowisku co najmniej 2 lata (wymagania stawiane przez ¼ oferentów)

Umiejętności branżowe, uprawnienia, np. elektryczne, spawalnicze

Prawo jazdy kat. C+E lub C Dyspozycyjność i dokładność

Najliczniejsze oferty w Internecie wg grup zawodów z uwzględnieniem poziomu wykształcenia c.d.

OFERTY W INTERNECIE

przedstawiciel handlowy

szwaczka

kierowca samochodu ciężarowego

specjalista ds. sprzedaży (wyższe)

księgowy

programista aplikacji (wyższe)

doradca klienta

agent sprzedaży bezpośredniej

specjalista ds. obsługi biznesu

pracownik obsługi biurowej

przedstawiciel medyczny (wyższe)

konsultant do spraw systemów teleinformatycznych

sprzedawca w branży przemysłowej

doradca finansowy (wyższe)

pracownik centrum obsługi telefonicznej

specjalista ds. marketingu i handlu (wyższe

OFERTY NAPŁYWAJĄCE DO URZĘDÓW PRACY

robotnik gospodarczy

technik prac biurowych

sprzedawca

szwaczka

sprzątaczka biurowa,

pracownik obsługi biurowej

magazynier

kierowca samochodu ciężarowego

robotnik budowlany

przedstawiciel handlowy

Popyt i podaż pracy wg zawodów

BEZROBOTNI NAPŁYWAJĄCY DO URZĘDÓW PRACY

bez zawodu

sprzedawca

robotnik budowlany

ślusarz

robotnik gospodarczy

robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym

technik ekonomista

magazynier

robotnik przy pracach prostych w przemyśle

ABSOLWENCI NAPŁYWAJĄCY DO URZĘDÓW PRACY

bez zawodu

sprzedawca

pedagog

technik ekonomista

kucharz małej gastronomi

fryzjer

mechanik pojazdów samochodowych

ekonomista

specjalista administracji publicznej

Słabnie etos wyższego wykształcenia różnica procentowa pomiędzy ofertami dla osób z wykształceniem wyższym a osób z wykształceniem średnim jest niewielka. Szczególnie widoczne jest to w ofertach zamieszczonych w Internecie. Największa liczba ogłoszeń dotyczy nadal wykształcenia wyższego i średniego.

Pracodawcom zależy na doświadczeniu w branży lub na podobnym stanowisku

Wymagania związane z umiejętnościami twardymi wpisują się w tzw. kompetencje kluczowe, bez których trudno mówić o aktywnym (sprawnym) funkcjonowaniu na rynku pracy. Mowa tu o umiejętności obsługi komputera, czy też znajomości języków obcych.

Spośród umiejętności miękkich najczęściej wymagane są umiejętności komunikacyjne. Połączenie kwalifikacji zawodowych i umiejętności komunikacyjnych/interpersonalnych jest kluczowe szczególnie w zawodach usługowych (i nie chodzi tu o sprzedawcę w sklepie spożywczym, ale np. o „doradcę ds. finansowo- inwestycyjnych”). Dlatego szkolenia przeznaczone dla osób poszukujących pracy powinny obejmować „umiejętności komunikacyjne”.

Częstym wymaganiem pracodawcy jest posiadanie prawa jazdy – należy pamiętać, iż wymóg ten jest ściśle związany z rodzajem stanowiska. Warto podkreślić, że najczęściej poszukiwani pracownicy to przedstawiciele handlowi i kierowcy, dla których prawo jazdy jest niezbędne w wykonywaniu obowiązków zawodowych.

Liczy się również robienie „dobrego wrażenia”.

WYMAGANIA WOBEC KANDYDATÓW

N=3005 - oferty analizowane w etapie szczegółowym

Wymagania pracodawców

RODZAJ CERTYFIKATU/UPRAWNIENIA/DOKUMENTU LICZBA OFERT % WSKAZAŃPrawo jazdy kategorii B 487 16%Prawo jazdy kategorii C+E 47 1,6%Książeczka sanepid 38 1,3%Świadectwo kwalifikacji (uprawnienia na przewóz rzeczy i/lub osób)/ładunków niebezpiecznych

32 1,1%

Uprawnienia na podnośniki, wózki unoszące, widłowe, suwnice 31 1,0%Uprawnienia elektryczne 23 0,8%Uprawnienia budowlane 21 0,7%Aktualne badania psychologiczne 18 0,6%Uprawnienia spawalnicze (MAG 135/111/141//TIG/Certyfikat EWE/IWE/NDT/PRS)

13 0,4%

Prawo wykonywania zawodu 13 0,4%Prawo jazdy kategorii C 11 0,4%Zaświadczenie o niekaralności 10 0,3%Uprawnienia do prowadzenia ksiąg finansowych/ACCA/rewidenta/rachunkowości/księgowości 9 0,3%

Uprawnienia do wykonywania prac na wysokości 4 0,1%Uprawnienia informatyczne, IT: sprzęt i systemy operacyjne/MCP/AIX/MCP/MCSA/OCA/OCP/ISEB/ ISTQB/Cisco/ CCNA/EMC

4 0,1%

Dokumenty/certyfikaty/uprawnienia

sprawdzają się jako pracownicy do wykonywania nieskomplikowanych czynności, zwykle prac pomocniczych;

mogą okazać się wartościowym uzupełnieniem zatrudnionej kadry, szczególnie w okresach zwiększonego na nią zapotrzebowania (np. prace sezonowe);

generalnie nie prezentują wygórowanych oczekiwań płacowych;

nieprzydatni na stanowiskach, na których preferowane jest posiadanie doświadczenia zawodowego, w tym także posiadanie niektórych uprawnień nabywanych z czasem.

Brak doświadczeniaCecha u absolwentów uniwersalnie postrzegana jako mankament; w wielu wypadkach jest to koronny argument za rezygnacją z zatrudniania absolwentów.

ZATRUDNIANIE ABSOLWENTÓW JAKO JEDEN Z KIERUNKÓW POLITYKI KADROWEJ PRZEDSIĘBIORSTW

Handel- Rosnąca konkurencja wśród firm handlowych i potrzeba coraz bardziej zdecydowanego, agresywnego działania na rynku

- Znaczna fluktuacja kadry - Znaczne nasycenie rynku handlowcami

dwa ostatnie czynniki stanowią o nieopłacalności przyuczania kandydatów do wykonywania zawodu

Transport- Odpowiedzialność firmy za przewożone dobra, której naturalną konsekwencją jest skłonność do unikania ryzyka ponoszenia strat

- Brak organizacyjnych możliwości przyuczania niedoświadczonych pracowników (wszystkie badane firmy były podmiotami małymi; nie zatrudniającymi więcej niż 20 pracowników)

Branże, których przedstawiciele odrzucali możliwość zatrudnienia absolwentów:

• Farmacja

• Energetyka

• IT

• Ubezpieczenia

• Edukacja; translatoryka

• Hotelarstwo

Branże, w których powszechne było zatrudnianie absolwentów:

Zatrudnianie absolwentóww firmach z sektora MŚP na terenie woj. łódzkiego

Kliknij, aby edytować format tekstu konspektu

Drugi poziom konspektu

Trzeci poziom konspektu

Czwarty poziom konspektu

Piąty poziom konspektu

Szósty poziom konspektu

Siódmy poziom konspektu

Ósmy poziom konspektu

• Dziewiąty poziom konspektuKliknij, aby edytować style wzorca tekstu

• Drugi poziom• Trzeci poziom

• Czwarty poziom• Piąty poziom

w działaniu systemu edukacji:• Organizacyjna sztywność systemu

oświaty; inercyjność programów nauczania.

• Pobieżna lub niekonsekwentna realizacja programów nauczania przez szkoły.

• Koteryjny charakter relacji na uczelniach wyższych i ich wpływ na kształt programów nauczania.

• Brak doradztwa zawodowego w ofercie szkół; brak systematycznej oceny predyspozycji zawodowych uczniów.

• Brak treningu umiejętności miękkich w szkole.

• Zaniżenie standardów kształcenia na uczelniach wyższych; spadek prestiżu uczelni.

• Niewystarczająca promocja swej oferty przez szkoły zawodowe.

po stronie pracodawców: • Mała skłonność pracodawców do

inwestowania w zasoby ludzkie. • Nieznajomość oferty szkół przez

pracodawców; nieświadomość zakresu wiedzy absolwentów.

w świadomości kandydatów do pracy:

• Deprecjacja kształcenia zawodowego. • Nadmierne kierowanie się

oczekiwaniami płacowymi podczas szukania pracy.

PRZYCZYNY NIEDOPASOWAŃ UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH PRZEKAZYWANYCH PRZEZ SZKOŁĘ DO POTRZEB RYNKU PRACY

Kwalifikacje szkolne a potrzeby rynku pracy. Jak zmniejszyć niedopasowania?

• Pomoc pracodawców przy opracowywaniu programów

nauczania

• Praktyki zawodowe

• Klasy patronackie

POZYCJA 1 - 65 OFERT

Jest to część międzynarodowego koncernu zajmującego się produkcją aparatury rozdzielczej wysokich, średnich i niskich

napięć, transformatorów rozdzielczych mocy oraz stacji i systemów przesyłu prądu. Firma będąca liderem w

technologiach dla energetyki i automatyki, przedstawia się jako przyjazne miejsce pracy – od lat zajmuje czołowe miejsca

rankingów "najlepszego pracodawcy" i "idealnego miejsca pracy dla młodych inżynierów".

W badanym okresie poszukiwała głównie kierowników, specjalistów i techników (energetyka, automatyka) oraz

pracowników biurowych.

POZYCJA 2 - 62 OFERTY

Accenture jest międzynarodową firmą zajmującą się outsourcingiem i doradztwem w zakresie zarządzania i

zaawansowanych technologii.

Firma ta poszukiwała niemal wyłącznie specjalistów. Wiele ofert pracy tej firmy publikowane było w języku angielskim.


Firma produkuje oprogramowanie i sprzęt teleinformatyczny, głównie do sieci telefonii

komórkowej. Firma ta poszukiwała niemal wyłącznie specjalistów. 44 na 56 ofert było w języku angielskim

Firma Connectis działa od 1995 roku i specjalizuje się w outsourcingu i nowoczesnych technologiach, świadczy usługi Body Leasingu, IT oraz R&D dla branż: IT, telekomunikacja, ubezpieczenia, bankowość, energetyka, farmaceutyka i media. Większość ofert skierowana była do specjalistów – głównie w dziedzinie IT. Dominującym językiem ofert tego pracodawcy był język polski.


Info sys BPO dostar cza roz wią za nia out so ur cin gowe w obsza rach takich usług jak: finanse — księ go wość, zakupy, zarzą dza nie per so ne lem, obsługa klienta, zarzą dza nie zamó wie niami. W Polsce firma ma swoją siedzibę i centrum usług w Łodzi, które obsługuje klientów z 27 krajów w 18 różnych językach. Niemal wszystkie oferty tej firmy opublikowane zostały w języku angielskim.Firma ta poszukiwała przede wszystkim specjalistów (szczególnie konsultantów ds. systemu SAP), średniego personelu oraz pracowników biurowych.


Firma CAPGEMINI działa w obszarze usług konsultingowych, technologicznych, outsourcingowych oraz lokalnych usług specjalistycznych. CAPGEMINI zwykle wymaga aplikacji w języku obcym – angielskim bądź niemieckim, bo też znajomość języków jest częstym wymaganiem tej firmy. Większość ofert firmy stanowiły w badanym okresie oferty dla specjalistów informatyków oraz specjalistów w dziedzinie IT. Ponadto większość ofert dotyczyła pracy poza województwem łódzkim – we Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.


Documents

PODSTAWA ŹRÓDŁOWA WYNIKI NASTĘPUJĄCYCH BADAŃ: