PLATAFORMA UNITARIA DEL CONVENIO 2012

Propuesta General consensuada, del Comité de Empresa

Empleo:

o Funcionarización de toda la plantilla de los patronatos.

o Desarrollo y ampliación de la 2ª actividad en colectivos con riesgos ergonómicos y físicos como

Operarios, Escuelas Infantiles, etc.

o Posibilidad de traslado voluntario entre Ayuntamiento y Patronatos

o Desarrollo del nuevo grupo B del EBEP donde se exigió esa titulación para el puesto.

o Creación de una promoción interna para trabajadores temporales tras celebrarse la de plantilla.

o Creación del Reglamento de empleo.

o Creación e implantación de un Plan de Teletrabajo.

o Creación e implantación de un Plan de Carrera Profesional.

o Participación de los sindicatos en los Consejos Rectores

o Participación sindical en los pliegos de condiciones de adjudicación de servicios para velar por los

intereses de los trabajadores privados.

o Homologación de los Animadores (grupo A2 )a los Técnicos de Grado Medio (grupo A2)

o Integración de los Patronatos en el AYTO.

o Reclasificación del 20% del grupo C2 (auxiliares administrativos) al C1

o Reclasificación de todos los operadores Informáticos grupo C2 a Técnicos especialistas

informáticos grupo C1

o Reclasificación de los técnicos de Animación del Psicopedagógico grupo C1 en Profesores

Animadores grupo A2 ya que es la titulación exigida para los talleres que dan en los colegios.

o Reclasificación de Agentes y Cabos del grupo C2 al grupo C1.

o Equiparaciones saláriales y reclasificaciones pendientes de anteriores convenios (Animadores,

TAE, Ingenieros Técnicos, Profesores de Escuelas Infantiles, Técnicos especialistas deportivos

etc.) más aquellas nuevas que surjan o sean valoradas para su inclusión.

o Reclasificación de todos los Técnicos Medios grupo A2 al grupo A1.

o Homologación de puestos que tengan idénticas funciones.

o Participación sindical en la elaboración y renovación de los Catálogos de puestos de trabajo en

todos los centros.

o Posibilidad de traslados entre Técnicos auxiliares (grupo C2) y Auxiliares Administrativo (grupo

grupo C2).

o Incremento de personal en el servicio de Protección Civil.

o Aplicación del Acuerdo/Convenio a todos los empleados públicos que prestan sus servicios en el

Ayuntamiento, Patronatos, empresas municipales, fundaciones.

o Reconocimiento como centros educativos de: Escuelas infantiles, Universidad Popular, Escuela de

música, Gabinete Psicopedagógico y Centro de Formación Laboral. Regulación de las jornadas,

distribución del horario lectivo, de las vacaciones y de las condiciones especiales de trabajo para

estos Centros.

Retribuciones:

o IPC + 0,50% mediante cláusula de garantía salarial con una subida mínima del 1%

o Equiparación de trienios con el grupo al A1.

o Modificación del complemento de productividad ligado al rendimiento que existe en la policía y

extensión para todos los trabajadores.

o Establecer un plan temporal de recuperación del poder adquisitivo perdido con la aplicación del

Real Decreto.

o Aplicar la subida de dos niveles del Complemento de Destino que viene asignado por Ley a todos

los empleados que no tengan aplicado el máximo. Dicha subida está recogida y no aplicada en el

vigente Protocolo de Empleo desde 2007.

Derechos sociales:

o Descuentos para trabajadores para acceder a servicios municipales (abono deporte, zona azul,

teatro, etc.)

o Dar 3 días de permiso para en el año que se cumple 30 años y Añadir 3 días más a los 35 años de

antigüedad.

o Ampliación de la flexibilidad de la jornada laboral de una hora por hijo hasta 12 años hasta que el

hijo/a finalice la E.S.O.

o Poder trasformar los 30 días de reducción de jornada por permiso de atención a familiares de 1º

grado muy graves en 15 días completos cuando este familiar resida en otra comunidad.

o No obligación de presentar justificación médica por el día que abandonas el puesto de trabajo por

enfermedad sobrevenida previo aviso al responsable.

o Creación e implantación de un Plan de Conciliación.

o Desarrollo e implantación de un Plan de Igualdad.

o En el caso de que la ley no permita hacer aportaciones al Plan de Pensiones aportar todas las

cantidades al FAS.

o Creación de un Plan de jubilación anticipada que contemple la prejubilación y jubilación parcial

para el personal funcionario.

o Establecer para el plan de pensiones cuantías fijas de acuerdo a la siguiente estructura: 700 euros +

1% FAS + sobrante.

o Aplicación de los mismos derechos a todas las unidades de convivencia.

o Actualización de los derechos de maternidad y paternidad modificados por ley.

o Aplicar en su máximo porcentaje los beneficios contemplados en el FAS a los empleados que se

encuentran en situación de jubilación parcial.

o Aumentar en un 0,50% la cantidad fijada para el FAS.

o Igualar la cotización a la seguridad social entre los funcionarios y los empleados laborales que

soliciten licencias y permisos sin sueldo.

o Permitir permutar el día cuando coincida con una ceremonia religiosa de un familiar de 1º y 2º

grado no contemplada en convenio. ( como bautizo, comunión etc. )

Jornada:

o Ampliación de la jornada reducida de verano desde el 1 junio al 30 de septiembre.

o Aumento de la flexibilidad horaria.

o Unificación de la jornada anual de la policía local con la del resto de trabajadores municipales.

o Dos días más de vacaciones en los servicios cuando se cierre el servicio obligatoriamente y el

trabajador no pueda elegir sus vacaciones.

o No pérdida de los permisos de Semana Santa y Navidad en caso de bajas médicas y permiso

maternidad/paternidad, convirtiéndolos en APAS.

o Poder fraccionar las APAS en porciones elección del trabajador.

o Posibilidad de disfrutar como APAS los días correspondientes por exceso de jornada.

o Aumentar a 30 minutos el tiempo de descanso durante la jornada laboral.

o Reducción de jornada anual en un 5%, sin merma salarial, a partir de los 55 años y 20 años de

servicio en la institución.

o Incluir el cuadro de parentesco en el convenio.

o Redactar claramente que la licencia por parto múltiple corresponde cuando sean dos hijos o más.

o Cierre de todas las dependencias municipales los días 24 y 31 de Diciembre.

o Creación de un catálogo de las diferentes jornadas de trabajo que existen en el Ayuntamiento y

Patronatos.

Formación:

o División de la formación en: individual (5%) y colectiva (95%) con la participación sindical en la

asignación de la colectiva y conocimiento de la individual.

o Actualización del Reglamento de Formación para que se desarrolle conjuntamente con el Plan de

carrera profesional. Y dentro del mismo potenciar aspectos como la formación on line....

o Incremento de las horas del Plan de formación (60 horas)

o Formación e-learning incluida dentro del plan de formación para el cómputo de la bolsa de horas.

Salud laboral

o Devolución de la gestión de las contingencias comunes a la Seguridad Social

o Información obligatoria a los trabajadores sobre salud laboral, planes emergencia, evacuación, etc.

o Desarrollo e implantación de un Plan de Movilidad.

o Crear y desarrollar un plan para trabajadores especialmente sensibles.

o Cumplimiento de la Ley de prevención de riesgos laborales en cuanto a la formación de todos los

empleados públicos.

o Creación de un catálogo de EPIs por puesto de trabajo.

o Inclusión de los chalecos, guantes anticortes, y otros elementos de protección de la policía como

EPIs en la ficha del puesto de trabajo.

o Inclusión de todos los EPIs en las fichas de todos los puestos donde sea necesaria su utilización.

o Regulación de la integración a otro puesto de trabajo de los empleados en situación de Incapacidad

Permanente Total.

o Creación de un Reglamento de Protección al empleado público frente a los casos de acoso laboral

interno y externo.

o Actualización de todos los anexos de vestuario.

Policía Local

o Equiparación de la jornada ordinaria para todas las escalas a la de CECOM y Atestados (1463

horas en jornada de tres semanas 5-2/7-7)) con cuatro festivos.

o Estudio de rotación anual de los policías entre los turnos de mañana y tarde, con compensación en

caso contrario con un plus de tarde en dinero o tiempo libre.

o Modificación de las retribuciones de los juicios y revisión anual y según IPC: 85€ en Alcobendas,

100 € en la Comunidad de Madrid y125 € fuera de la Comunidad de Madrid

o Jornada para los puestos de 2ª actividad 7/7

o Actualización del catálogo de puestos de 2ª actividad

o Dotación a la totalidad de la plantilla de las prendas recogidas en el Anexo de la Policía Local una

vez actualizado, así como la obligatoriedad de su entrega en plazo.

o No detracción de ninguna cantidad a los agentes de nuevo ingreso en el periodo de prácticas.

o Limitación voluntaria por edad o años de servicio del uso de vehículos a dos ruedas.