Plaquette à destination des entreprises

VOTRE PROCHAIN COLLABORATEUR

SERA RÉUNIONNAIS !

Avec le Cnarm,l’emploi n’a plus de frontières !

sommaire

entreprises, pourquoi collaborer avec le cnarm ? / p4

ils ont fait confiance au cnarm/ p5

le cnarm : un accompagnement complet des candidats à la mobilité / p6

ils ont bénéficié du cnarm/ p7

le cnarm ,un acteur essentiel de la mobilité emploi / p8

faites connaissance avec la réunion ! / p12

nos dispositifs spécifiques alternance / p10

le mot du président

« Outil de la politique de mobilité professionnelle du Conseil Général de La Réunion, le CNARM

est devenu au fil des décennies le partenaire principal de la mobilité des Réunionnais.

Il s’agit essentiellement de la mobilité professionnelle, la mobilité formation étant le travail d’autres organismes.

Encourager, aider, soutenir et accompagner des personnes résidant à La Réunion et désireuses de trouver un travail

à l’extérieur de l’Ile est le métier principal du CNARM.

Son autre métier, mis en œuvre au niveau de ses agences métropolitaines, est d’aller à la rencontre des réseaux,

des partenaires et surtout des chefs d’entreprise qui sont dansune démarche de création d‘emplois.

Aider à cette mise en contact de l’offre et de la demande avec une distance de 9 000 km est un pari audacieux

que le CNARM surmonte.

Au travers de ce document, j’émets le souhait que vous puissiezmieux connaître notre entreprise, la solliciter pour lui proposer

des emplois non satisfaits au niveau de vos territoires.

Avec 30% de taux de chômage, La Réunion a de la main d’œuvre disponible, de plus en plus qualifiée.

C’est une démarche gagnant gagnant qui vousest ainsi proposée, outre cette solidarité entre territoires

et entre citoyens français qui est l’apanage de l’humanisme dont notre pays peut s’enorgueillir. »

Ibrahim DINDAR,Vice Président du Conseil Général de La Réunion

Président du CNARM.

entreprises, pourquoi collaborer avec le cnarm ?Le Cnarm, Comité National d’Accueil et d’Actions pour les Réunionnais en Mobilité, a développé une véritable expertise dans le management des ressources humaines et est devenu un précieux outil de sourcing pour les entreprises métropolitaines.

l’efficacité d’une collaboration anticipéele management des ressources humaines est crucial pour les entreprises. les opérations de recrutement sont souvent difficiles et les candidats leplus souvent très nombreux et pas forcément adaptés au poste proposé.les candidats du cnarm sont issus d’une coopération anticipée avec l’entreprise afin de proposer des candidats parfaitement en adéquation avecl’offre d’emploi.

des spécialistes du cnarm pour finaliser votre projetchaque antenne du cnarm dispose d’un conseiller à l’insertion qui élabore avec l’entreprise partenaire le projet d’embauche du candidat en mobi-lité. la demande parfaitement cernée permet de présenter à l’entreprise une personne aux compétences et qualifications requises.

un savoir-faire reconnules entreprises partenaires sont déjà nombreuses au rang desquelles : SNCF, Club Med, Carglass, La Poste, Casino, Société Générale, DisneylandParis, Parc Astérix, Armée de l’Air, RATP, FNAIM, Auchan, Franck Provost, Sodexo, Manpower, Les Déménageurs Bretons…

des candidats à l’emploi différentsles candidats à la mobilité sont tous volontaires et ont tous suivi une préparation préalable leur permettant d’être parfaitement opérationnels dèsleur arrivée tant au niveau de leur emploi que de son environnement.cette expérience représente un enjeu particulièrement important pour la personne en mobilité et l’accompagnement attentif des correspondantsdu cnarm permet de conduire le candidat à la réussite.

4

une prime mensuelle pour l’entreprise d’accueille cnarm alloue à chaque entreprise métropolitaine ayant signé un contrat en alternance avec un candidatréunionnais, une prime mensuelle de 300 € pendant toute la durée du contrat (d’apprentissage ou de professionnalisation).

Hélène guillemet ChARGéE DE RECRutEMENt

COFATHEC SERviCES« Je travaille en partenariat avec le CNARM depuis 2006. Depuis, nous avons

embauché quatre personnes - des techniciens de maintenance en génie climatique - pour la région lyonnaise. Ce sont des profils difficiles à trouver.

Les personnes que nous avons recrutées sont des collaborateurs motivés quise sont bien adaptés à l'entreprise. L'un deux a évolué vers un poste de chef

de site en moins d'un an ce qui est rare habituellement. Nous souhaitonspoursuivre ce partenariat et embaucher d'autres frigoristes venant de la

Réunion et ce pour toute la France. »

tHierry bourget ANIMAtEuR Du RéSEAu

DéMéNAgEuRS BRETONS« Nous travaillons sur le créneau ressource humaine avec les correspondants

du CNARM depuis quelques années. Les correspondants du CNARM nouspermettent tous les ans d’intégrer des personnes de la Réunion, dans nos

équipes techniques principalement, dans les meilleures conditions pour euxet pour nous. Ce partenariat est aujourd’hui devenu une des solutions

efficaces aux problèmes de recrutement propres au fort développement de notre entreprise. »

aurélie soobrayenChARGéE DE RECRutEMENt

CAp BOuLANgER / MEDiA SATuRN FRANCE« Nous avons recruté plusieurs candidats par l’intermédiaire du Cnarm. Nousavons choisi ces candidats bien sûr sur leurs compétences mais aussi sur leur

ouverture d’esprit et leur motivation. Comme chaque nouveau collaborateur, ils ont suivi une formation de quelques jours et tout s’est très

bien passé puisqu’ils ont tous été confirmés en CDI. Lorsque nous auronsd’autres besoins en termes de recrutement, nous ferons, sans aucune

hésitation, à nouveau appel au Cnarm !»

le cas de la collaboration avec l’onfdans chaque région de france, métropolitaine ou ultramarine, l’onf assure denombreuses formations dans les métiers du bois. ce secteur économique étantparticulièrement dynamique et fortement pourvoyeur d’emplois en métropole,une collaboration a été initiée entre l’onf de la réunion et le cnarm en assurantune formation de qualité aux jeunes réunionnais, ainsi parfaitement préparés pourune mobilité dans une entreprise du secteur.

Hervé Houin,DIRECtEuR RéGIONAL DE L’ONF à LA RéuNION : « Nous avons entrepris une coopération innovante avec M. Ibrahim Dindar, Président du Cnarm, afin de proposer à des jeunes Réunionnaisdes formations à des métiers en tension sur la métropole dans ces secteurs. Ce partenariat se déroule en 3 étapes : la 1ère consiste en l’identification de ces métiers, la 2e en la formalisation de parcours de formation avec les partenaires (Rectorat, Chambre de Métiers et de l’Artisanat…), et enfin, la 3e permettra le placement des personnes diplômées dans les secteurs repérés.un bel exemple de collaboration réussie à reproduire dans de nombreux secteurs ! »

ils ont fait confiance au cnarm

5

leur objectif :réussir ! les candidats à la mobilité sont animés d’une grande volonté de mener à bien leur expérience et les chiffres le prouvent, ils ont été quelque 1 513 àsigner des cdd et cdi en 2010 et seulement 117 à revenir vers leur île.

un accompagnement personnalisé performant chaque candidat à la mobilité est accompagné par les équipes du cnarm depuis sa démarche initiale à la réunion jusqu’à sa prise de poste hors de l’île. cetravail en équipe permet au candidat d’appréhender cette nouvelle expérience avec tous les outils qui le conduiront à la réussite de son projet.

tous les secteurs d’activitésont concernésles 1 513 candidats à la mobilité ont trouvé un emploi dans l’un des secteurs suivants :

• services aux personnes et aux collectivités ..........................................19%• commerce, distribution, vente.............................................................. 5%• Hôtellerie-restauration ..................................................................... 13%• bâtiments-travaux publics, extraction ................................................ 11%• transport, manutention, logistique, tourisme...................................... 8%• santé, travail social, emploi .................................................................. 7%• sécurité ................................................................................................ 7%• emplois administratifs .......................................................................... 2%• métiers de l'industrie ........................................................................... 5%• activités artisanales ............................................................................. 4%• autres ................................................................................................... 9%

le cnarm : un accompagnement complet des candidats à la mobilité

6

ludovic lesteBREVEt PROFESSIONNEL DE COIFFuRE 2E ANNéE MADE iN COiFF, LyON.« Ce qui m’a poussé à chercher une formation en mobilité c’est d’abord le souhait de m’ensortir dans la vie ! à La Réunion, l’emploi est rare alors, pourquoi ne pas tenter machance surtout que le Cnarm m’assurait un suivi au quotidien, très important pour moiqui découvrais ce nouvel environnement. Je suis en apprentissage coiffure et je gère laclientèle, et fais toutes les tâches d’un coiffeur professionnel, j’adore mon travail !Aujourd’hui, je suis complètement adapté et je dois même avouer que j’aurais du mal àretourner à La Réunion ! »

farida mansardRESPONSABLE DE LA COMPtABILItéNu-STAFF RECRuTMENT AgENCy – BOuRNEMOuTH, ROyAuME uNi.« Je suis arrivée au Royaume uni le 23 juin 2003, après avoir quitté un poste de secré-taire de direction, à La Réunion. J’ai décidé de partir en Grande-Bretagne pour apprendrela langue anglaise et devenir bilingue. Malgré mon expérience professionnelle, j’ai ac-cepté un poste en tant qu’employée d’étage, du fait que mon anglais n’était pas suffisantpour avoir directement un poste dans mon secteur d’activité. J’étais consciente qu’il fal-lait faire des sacrifices pour arriver là où je suis aujourd’hui. Je parle couramment lalangue et je suis responsable de la comptabilité dans une agence de recrutement. Je doisdire que cela n’a pas été facile, mais on n’a rien sans rien, j’ai dû travailler et étudier trèsdur. Il faut être très motivé et ambitieux, si on a ces 2 qualités on peut réussir. Surtout ilfaut s’attendre à ‘redescendre’ de quelques échelons pour mieux remonter. Je ne regretterien, j’ai beaucoup appris, j’ai grandi et je me suis épanouie, sans l’aide du Cnarm jen’aurai pas eu cette expérience unique et je leur lance un grand merci. »

Jérémy sommer ½ ChEF DE RANG RiviERA HôTEL – SiDMOuTH, ROyAuME uNi« Je suis arrivé en Grande-Bretagne le 16/02/09 au « Riviera hôtel » où j’ai été bien ac-cueilli. Les responsables de l’hôtel et l’équipe sont très serviables et conviviaux. Je me suisdéjà fait beaucoup d’amis et m’adapte assez facilement à mon nouveau lieu de travail.La ville de Sidmouth me plaît beaucoup et il fait très beau en ce moment, et de plus il y aune plage. Cohabiter n’est pas facile, j’ai une chambre pour moi tout seul, je dois parta-ger la cuisine et la salle de bain, ce qui n’est pas toujours pratique, car certains ne net-toient pas les sanitaires après leur passage. Par contre, c’est un petit détail, quand onconsidère tout l’aide qu’on a pour venir en Angleterre, on ne peut pas se plaindre !Jusqu’à maintenant tout va bien et je souhaite vraiment que cela continue. »

ils ont bénéficié du cnarm

7

des partenaires essentiels les actions du cnarm s’inscrivent dans le cadre d’un plan adopté par le conseil général de la réunion, le 25 mars 2009, visant à promouvoir et encourager l’insertion professionnelle et la mobilité. elles sont cofinancées par le conseil général de la réunion et par le fonds social européen.

le cnarm fédère l’ensemble des acteurs de l’insertion professionnelle : en tout premier lieu, les entreprises, bien sûr, mais aussi tous les acteurs institutionnels de la formation et de l’emploi : le pôle emploi, l’académie et l’université de la réunion, la chambre de commerce, la chambre demétiers et de l’artisanat, les missions locales, les communautés de communes, le rsma (régiment du service militaire adapté)…

les missions du cnarm face à un marché du travail restreint et à une démographie croissante, la mobilité constitue un important levier pour l’emploi des réunionnais.le cnarm, véritable outil de la politique d’insertion du conseil général, accompagne les réunionnais dans leur mobilité en :• identifiant les entreprises extérieures à l’Île en recherche de collaborateurs, • informant, présélectionnant et préparant les candidats à la mobilité,• accompagnant à chaque étape toute personne qui le souhaite à rechercher ou occuper un emploi à l’extérieur de lÎle.

le cnarm ,un acteur essentiel de la mobilité emploidu conseil général de la réunionLe Cnarm, Comité National d’Accueil et d’Actions pour les Réunionnais en Mobilité, a pour mission d’assister les Réunionnais entreprenant une démarche d’insertion professionnelle sur l’ensemble du territoire national ou à l’étranger.

8

La signature quadripartite (CNARM, Conseil Général, APCM, CMAR) le 29 octobr e 2011

un soutien efficace aux candidats à la mobilité le cnarm propose un soutien complet aux candidats à la mobilité depuis la recherche d’emploi jusqu’à leur insertion avec :

• l’étude et l’élaboration du projet, • la mise en relation avec les offres d’emploi, • la préparation à la mobilité, • la prise en charge du billet d’avion, • l’accueil à l’aéroport d’arrivée, • une allocation d’arrivée, • l’aide à l’hébergement, • le suivi et l’accompagnement individualisé, • la signature du contrat de travail, • la prime d’installation, • un billet d’avion « prime vacances », • le regroupement familial…

le cnarm en quelques cHiffres

2 169départs en 2010 dont 63% avec un contrat de travail,30% en prospection et 7% en regroupement familial

69%des candidats à la mobilité ont moins de 30 ans

1 513placements en emploi en 2010

35% de contrats signés cdi et 61% cdd en 2010

9

10

nos dispositifsAfin de favoriser les contrats de travail en alternance

tels que les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, le Cnarm et le Conseil général

de La Réunion ont voté des aides spécifiques.

La prime forfaitaire des frais d’accompagnement par l’entreprise d’accueil : elle concerne les entreprises métropolitaines ayant signéun contrat d’apprentissage avec un Réunionnais.

La prime forfaitaire des frais de formation et d’accompagnement : 300€ par mois et par jeune pendant toute la durée du contrat enalternance ou d’accompagnement.

DE 18 À 21 ANS ≥ 21 ANS

LES AIDES À L’ENTREPRISE

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

1ÈRE ANNÉE 41% du SmicSoit 559.65 € 300€ 259.65€

SALAIRE VERSÉ À L’APPRENTI

PAR L’ENTREPRISE

PRIME FORFAITAIRE Du CNARM

DIFFÉRENTIELRESTANT À LA CHARGE

DE L’ENTRPRISE

2ÈME ANNÉE 49% du SmicSoit 668.85 € 300€ 368.85€


1ÈRE ANNÉE 53% du SmicSoit 723.45 € 300€ 423.45€


PAR L’ENTREPRISE



DE L’ENTRPRISE


Le complément de rémunération du Cnarm : au-delà des aides classiques du Cnarm,le Conseil général de La Réunion finance le différentiel de rémunération permettant d’atteindre 100% du Smic.

DE 18 À 21 ANS ≥ 21 ANS

LES AIDES À L’APPRENTI

1ÈRE ANNÉE 41% du SmicSoit 559.65 €

59% du SmicSoit 805.35 €

100% du SmicSoit 1 365 €

RÉMuNÉRATIONDE L’APPRENTI

COMPLÉMENTDE RÉMuNÉRATION

Du CNARMTOTAL

2ÈME ANNÉE 49% du SmicSoit 668.85 €


1ÈRE ANNÉE 53% du SmicSoit 723.45 €




PAR L’ENTREPRISE

COMPLÉMENTDE RÉMuNÉRATION

Du CNARMTOTAL



3ÈME ANNÉE 78% du SmicSoit1 064.40 € 300€ 764.70€


35% du SmicSoit 477.75 € 3ÈME ANNÉE 78% du Smic

Soit1 064.40 €22% du SmicSoit 300.30 €

11

spécifiques alternance

*ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Base de calcul : Smic mensuel brut 2011 (base 35 heure) : 1 365,00€

La prime forfaitaire des frais d’accompagnement par l’entreprise d’accueil : elle concerne les entreprises métropolitaines ayant signéun contrat de professionnalisation avec un Réunionnais.

La prime forfaitaire des frais de formation et d’accompagnement : 300€ par mois et par jeune pendant toute la durée du contrat enalternance ou d’accompagnement.

DE 18 À 21 ANS

LES AIDES A L’ENTREPRISE

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

≥ AuBACCALAuRÉAT

< AuBACCALAuRÉAT

65% du SmicSoit 887.25 € 300€ 587.25 €




DE L’ENTRPRISE

55% du SmicSoit 750.75 € 300€ 450.75 €

≥ 21 ANS

≥ AuBACCALAuRÉAT

< AuBACCALAuRÉAT

80% du SmicSoit 1 092 € 300€ 792 €




DE L’ENTRPRISE

70% du SmicSoit 955.50 € 300€ 655.50 €

26 ANS ET PLuS

≥ AuBACCALAuRÉAT

< AuBACCALAuRÉAT

Smic *Soit 1 365 € 300€ 1 065 €




DE L’ENTRPRISE

Smic *Soit 1 365 € 300€ 1 065 €

Le complément de rémunération du Cnarm : au-delà des aides classiques du Cnarm,le Conseil général de La Réunion finance le différentiel de rémunération permettant d’atteindre 100% du Smic.

DE 18 À 21 ANS

LES AIDES Au BENEFICIAIRE

≥ AuBACCALAuRÉAT

< AuBACCALAuRÉAT


35% du SmicSoit 477.75 € 100%

du SmicSoit 1 365 €


COMPLÉMENT DE RÉMuNÉRATION

Du CNARMTOTAL



DE 18 À 21 ANS

≥ AuBACCALAuRÉAT

< AuBACCALAuRÉAT


20% du SmicSoit 273 € 100%




Du CNARMTOTAL



DE 18 À 21 ANS

≥ AuBACCALAuRÉAT

< AuBACCALAuRÉAT

Smic *Soit 1 365 €

15% SmicSoit 204.75 € 100%




Du CNARMTOTAL

Smic *Soit 1 365 €

15% SmicSoit 204.75 €

faites connaissance avec la réunion !Département français depuis 1946, l’île de La Réunion se situe au sud-ouest de l’océan indien, à l’est deMadagascar. Avec un volcan en activité, l’île accuse un relief très marqué avec un point culminant à 3070 mètres,

pour une surface de 2500 km2. L’essentiel de la population vit le long des côtes, là où se concentre également leplus gros de l’activité économique. Le secteur primaire offre moins de 2% des emplois et le secondaire 12%.Le secteur tertiaire emploie près de 86% des salariés, dont 44% dans les activités marchandes et 56% dans l’administration au sens large.

la réunion en bref…Population estimée (2010) : ............................................................. 833 450Effectifs salariés (2010) :................................................................... 226 735Population active (2010) : ................................................................ 340 607Taux de chômage BIT (2010) : ........................................................... 28.9%DEFM catégorie A (2010) :................................................................. 113 220Nombre d’allocataires de minima sociaux (2009) : ............................. 140 049Création annuelles d’entreprises (2009) : .......................................... 6 688Trafic aérien de passagers (2009) : .................................................... 1 823 274Nombre total de touristes (2009) : .................................................... 421 900Source : iNSEE -Tableau de bord économique annuel de La Réunion (CRiES)

�

12

cHiffres clés de l’academie :660 établissements scolaires240 020 élèves de la maternelle à l’université19 470 personnelsÉlèves du 1er degré : 121 170Maternelle ...................................................................... 44 630Elémentaire .................................................................... 76 540Élèves du 2nd degré : 101 200Collège et SEGPA.............................................................. 61 000Lycée général et technologique........................................ 22 850Lycée professionnel .........................................................16 750Etudiants : 17650Post-bac de lycée ............................................................. 3 800université, IuT et IuFM ....................................................11 800Autres étudiants.............................................................. 2 050Source : Académie de La Réunion – chiffres clés de l’Académie – 2010

cHiifres cles de l’université :13 697 étudiants (année universitaire 2011/2012)Droit économie : .............................................................................. 33%Lettres : ........................................................................................... 28%Sciences : ......................................................................................... 12%Santé : ............................................................................................. 7%SHE (Sciences de l’Homme et de l’Environnement) : .......................... 9%ESIROI (Ecole Supérieure d’Ingénieurs Réunion Océan Indien) :.......... 1%IAE :................................................................................................. 3%IuT :................................................................................................. 5%IuFM : .............................................................................................. 2%Source : université de La Réunion

cHiffres cles demandes d’emploiZoom sur les 20 metiers en tensionNettoyeur de locaux et de surfaces ................................... 6 232Assistant des Travaux Publics et du Gros Œuvre ................. 3 480Ouvrier de la maçonnerie ................................................. 3 351Secrétaire bureautique polyvalent ................................... 3 343Intervenant à domicile .................................................... 3 282Vendeur en équipement de la personne ........................... 3 195Employé de ménage à domicile ........................................ 2 384Agent administratif d’entreprise ...................................... 2 003Secrétaire bureautique spécialisé..................................... 1 953Employé de libre-service .................................................. 1 675Conducteur-livreur .......................................................... 1 609

Agent du stockage et de la répartition des marchandises .. 1 449 Peintre en bâtiment ........................................................ 1 417 Conducteur de transport de marchandises........................ 1 233Dirigeant de PME/PMI...................................................... 1 112Agent de sécurité et de surveillance .................................1 079Ouvrier du béton .............................................................1 049Hôtesse de caisse de libre-service..................................... 920Conducteur d’engins de chantier du BTP ........................... 912Electricien du BTP ............................................................ 897

Source : pôle Emploi Réunion-Mayotte, 2009.

13

contacteZ-nous !

sur internet :www.cnarm.fr

sur smartphone :http://www.cnarm.fr/pro

Pour toute offre d’emploi ou renseignement complémentaire, votre contact :

m. philippe pignolet de fresnestél. : 01 44 854 388 - portable : 06 74 797 163

courriel : [email protected]://www.cnarm.fr/pro

�sur facebook :http://www.facebook.com/CNARM

14

nos agences enmétropole

cnarm paris 39, rue Gauthey

tél : 01 44 859 828fax : 01 42 281 142

courriel : [email protected]

cnarm strasbourg30, rue Kageneck

tél : 03 88 230 599fax : 03 88 230 871


cnarm lyon19, rue Séguin Entrée rue Bichat

tél : 04 78 924 824fax : 04 78 924 825


cnarm marseille4, rue de La République

tél : 04 90 274 760fax : 04 90 274 769


nos agencesà la réunioncnarm saint-denis 34, rue de la Sourcetél : 02 62 901 490fax : 02 62 901 470courriel : [email protected]

cnarm saint-paul6 bis route de Savannah tél : 02 62 457 475fax : 02 62 457 476courriel : [email protected]

cnarm saint-pierre109, rue Archambaudtél : 02 62 358 416fax : 02 62 358 417courriel : [email protected]

cnarm le portPlateforme de L’oasis - 99, rue du 20 Décembre 1848tél : 02 62 431 534fax : 02 62 436 172courriel : [email protected]

cnarm saint-andré95, pente Sassy espace Taranitél : 02 62 588 510fax : 02 62 588 511courriel : [email protected]

15

Avec le Cnarm,

l’emploi n’a plus

de frontières !

impr

essio

n Gr

aphi

ca /

DL 5

207

Documents

Plaquette à destination des entreprises