Upload
unlimited-career
View
1.576
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
http://www.karieraisukceszawodowy.pl/plan-rozwoju-zawodowego-i-awans-zawodowy - jak stworzyć plan rozwoju zawodowego i dostać awans zawodowy.
Citation preview
Plan rozwoju zawodowego, Awans zawodowy, Ścieżka kariery
Najgroźniejsze FAŁSZYWE Założeniao których NIGDY nie powie Tobie
ŻADEN
Personalny ani nawet Twój Szef!
Unlimited CareerTM – FENIKSKariery 2.0
Plan rozwoju zawodowego, Awans zawodowy, Ścieżka kariery
Najgroźniejsze FAŁSZYWE Założeniao których NIGDY nie powie Tobie
ŻADEN
Personalny ani nawet Twój Szef!
Unlimited CareerTM – FENIKSKariery 2.0
FENIKSKariery 2.0
Obejrzyj cały niezwykły film już teraz
całkowicie za darmo !
wejdź na
www.karieraisukceszawodowy.pl
FENIKSKariery 2.0
Obejrzyj cały niezwykły film już teraz
całkowicie za darmo !
wejdź na
www.karieraisukceszawodowy.pl
Fakty !Fakty !
Tylko 20% pracowników Tylko 20% pracowników
twierdzi, że ma możliwość twierdzi, że ma możliwość
wykorzystywania w pracy wykorzystywania w pracy
swoich mocnych stron.swoich mocnych stron.
Tylko 20% pracowników Tylko 20% pracowników
twierdzi, że ma możliwość twierdzi, że ma możliwość
wykorzystywania w pracy wykorzystywania w pracy
swoich mocnych stron.swoich mocnych stron.
Co to oznacza?Co to oznacza?
Tylko 20% pracowników jest dzisiaj dopasowanych do roli, którą
pełnią w pracy na co dzień;
Tylko 20% pracowników wykorzystuje w pracy swój pełen
potencjał;
Tylko 20% pracowników jest w pracy w pełni efektywnych.
Tylko 20% pracowników jest dzisiaj dopasowanych do roli, którą
pełnią w pracy na co dzień;
Tylko 20% pracowników wykorzystuje w pracy swój pełen
potencjał;
Tylko 20% pracowników jest w pracy w pełni efektywnych.
Czego nauczysz się oglądając ten film? Czego nauczysz się oglądając ten film?
Poznasz największe Kłamstwa na temat tworzenia Ścieżek Karier;
Dowiesz się w jaki sposób efektywnie Zarządzać swoją karierą;
Dowiesz się w jaki sposób skutecznie zadbać o własny rozwój zawodowy;
Poznasz największe Kłamstwa na temat tworzenia Ścieżek Karier;
Dowiesz się w jaki sposób efektywnie Zarządzać swoją karierą;
Dowiesz się w jaki sposób skutecznie zadbać o własny rozwój zawodowy;
Czego nauczysz się oglądając ten film? Czego nauczysz się oglądając ten film?
Opanujesz strategię gwarantującą Opanujesz strategię gwarantującą
największy możliwy wpływy w największy możliwy wpływy w
najdłuższym możliwym czasie;najdłuższym możliwym czasie;
Dowiesz się, które czynniki mają Dowiesz się, które czynniki mają
Krytyczne znaczenie w budowaniu Krytyczne znaczenie w budowaniu
Ścieżek Karier;Ścieżek Karier;
Nauczysz się w jaki sposób budować Nauczysz się w jaki sposób budować
nowe, skuteczne Ścieżki Kariery.nowe, skuteczne Ścieżki Kariery.
Opanujesz strategię gwarantującą Opanujesz strategię gwarantującą
największy możliwy wpływy w największy możliwy wpływy w
najdłuższym możliwym czasie;najdłuższym możliwym czasie;
Dowiesz się, które czynniki mają Dowiesz się, które czynniki mają
Krytyczne znaczenie w budowaniu Krytyczne znaczenie w budowaniu
Ścieżek Karier;Ścieżek Karier;
Nauczysz się w jaki sposób budować Nauczysz się w jaki sposób budować
nowe, skuteczne Ścieżki Kariery.nowe, skuteczne Ścieżki Kariery.
Co łączy tych wszystkich ludzi?
Co łączy tych wszystkich ludzi?
Bill Gates i Paul AllenBill Gates i Paul Allen;; John F. KennedyJohn F. Kennedy i Robert Kennedy; i Robert Kennedy; Walt Disney i jego brat RoyWalt Disney i jego brat Roy;; William Hewlett i David PackardWilliam Hewlett i David Packard;; Lee IacoccaLee Iacocca;; Rudolph GiulianiRudolph Giuliani..
Bill Gates i Paul AllenBill Gates i Paul Allen;; John F. KennedyJohn F. Kennedy i Robert Kennedy; i Robert Kennedy; Walt Disney i jego brat RoyWalt Disney i jego brat Roy;; William Hewlett i David PackardWilliam Hewlett i David Packard;; Lee IacoccaLee Iacocca;; Rudolph GiulianiRudolph Giuliani..
Co łączy tych wszystkich ludzi?
Co łączy tych wszystkich ludzi?
Każdy z nich stosował skuteczną strategię
gwarantującą PRZEWIDYWALNIE
TRWAŁY sukces zawodowy.
Każdy z nich stosował skuteczną strategię
gwarantującą PRZEWIDYWALNIE
TRWAŁY sukces zawodowy.
Dokąd zmierzasz?Dokąd zmierzasz?Dokąd zmierzasz?Dokąd zmierzasz?
Wcześniej czy później każdy z nas
zostanie zapytany:
„Dokąd zmierzasz?”
Wcześniej czy później każdy z nas
zostanie zapytany:
„Dokąd zmierzasz?”
Dokąd zmierzasz?Dokąd zmierzasz?Dokąd zmierzasz?Dokąd zmierzasz?
Nie ma jednej właściwej odpowiedzi
na to pytanie – zależy ona od sytuacji.
Istnieje jednak właściwe podejście do
tego pytania.
Nie ma jednej właściwej odpowiedzi
na to pytanie – zależy ona od sytuacji.
Istnieje jednak właściwe podejście do
tego pytania.
Największe KŁAMSTWA Największe KŁAMSTWA dotyczące Ścieżek Karierdotyczące Ścieżek KarierNajwiększe KŁAMSTWA Największe KŁAMSTWA
dotyczące Ścieżek Karierdotyczące Ścieżek Karier Konwencjonalna mądrość
podpowiada nam, że kariery powinny
rozwijać się utartą drogą (szeregowy
pracownik – manager – dyrektor).
W 1969 roku Laurence Peter w swojej
książce Zasada Petera ostrzegał, że
idąc tą drogą doprowadzimy każdego
do poziomu niekompetencji.
Konwencjonalna mądrość
podpowiada nam, że kariery powinny
rozwijać się utartą drogą (szeregowy
pracownik – manager – dyrektor).
W 1969 roku Laurence Peter w swojej
książce Zasada Petera ostrzegał, że
idąc tą drogą doprowadzimy każdego
do poziomu niekompetencji.
Największe KŁAMSTWA Największe KŁAMSTWA dotyczące Ścieżek Karierdotyczące Ścieżek KarierNajwiększe KŁAMSTWA Największe KŁAMSTWA
dotyczące Ścieżek Karierdotyczące Ścieżek Karier
„Większość Pracowników jest awansowana do poziomuniekompetencji. To jest
nieuniknione. To tkwi w samym systemie.”
„Większość Pracowników jest awansowana do poziomuniekompetencji. To jest
nieuniknione. To tkwi w samym systemie.”
Największe KŁAMSTWA Największe KŁAMSTWA dotyczące Ścieżek Karierdotyczące Ścieżek KarierNajwiększe KŁAMSTWA Największe KŁAMSTWA
dotyczące Ścieżek Karierdotyczące Ścieżek Karier3 fałszywe założenia ścieżek
karier:
Każdy następny szczebel kariery to
nieco bardziej skomplikowana wersja
poprzedniego.
Im wyższe stanowisko tym wyższy
prestiż, pieniądze i władza.
Różnorodne doświadczenie czyni
pracownika bardziej atrakcyjnym i
efektywnym.
3 fałszywe założenia ścieżek karier:
Każdy następny szczebel kariery to
nieco bardziej skomplikowana wersja
poprzedniego.
Im wyższe stanowisko tym wyższy
prestiż, pieniądze i władza.
Różnorodne doświadczenie czyni
pracownika bardziej atrakcyjnym i
efektywnym.
Ten Jeden DokumentTen Jeden Dokument
Jeżeli chcesz poznać JEDEN DOKUMENT, który może okazać
się WAŻNIESZY niż całe Twoje cv i list motywacyjny razem
wzięte i może ZADECYDOWAĆ czy dostaniesz PRACĘ!
wejdź na stronę:
www.karieraisukceszawodowy.pl
Jeżeli chcesz poznać JEDEN DOKUMENT, który może okazać
się WAŻNIESZY niż całe Twoje cv i list motywacyjny razem
wzięte i może ZADECYDOWAĆ czy dostaniesz PRACĘ!
wejdź na stronę:
www.karieraisukceszawodowy.pl
FENIKSKariery 2.0
Obejrzyj cały niezwykły film już teraz
całkowicie za darmo !
wejdź na
www.karieraisukceszawodowy.pl
FENIKSKariery 2.0
Obejrzyj cały niezwykły film już teraz
całkowicie za darmo !
wejdź na
www.karieraisukceszawodowy.pl
FENIKSKariery 2.0
www.karieraisukceszawodowy.pl
FENIKSKariery 2.0
www.karieraisukceszawodowy.pl