Plan Peru Maestro Red Comunicadores y Activistas Humanitarios

8/22/2019 Plan Peru Maestro Red Comunicadores y Activistas Humanitarios

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Nuestros cuatro compromisos:

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1 Ms oportunidades para tudesarrollo profesional

2 Ms oportunidades de formacinen servicio cada ao

3Estmulos e incentivos al buen

desempeo docente

4 Participacin docente en laspolticas educativas


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Ya iniciamos el camino:Se cre la Direccin General de Desarrollo Docente.

Una sola Carrera Pblica Magisterial.

El Marco del Buen Desempeo Docente con criterios de una buenaenseanza.

Aumentos en la Remuneracin Integra Mensual para todos los maestrosen la carrera que ya se estn pagando desde enero de este ao.

Ley de Reforma Magisterial reglamentada y con una ruta trazada para suimplementacin.

Programa de Creatividad Docente innovador para fortalecer capacidades

pedaggicas.

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1 Ms oportunidades para tudesarrollo profesional4


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Tipo de Concurso Ao

Concursosde accesoa cargos

de gestin

Acceso a cargos de director o subdirector de

instituciones educativas de Educacin BsicaRegular

2do semestre de2013

Acceso a cargos de director o subdirector de

instituciones educativas de Educacin BsicaRegular, Alternativa y Especial

1er semestre de2014

Acceso a cargos de Director de UGEL, Directoro Jefe de Gestin Pedaggica de DRE o UGEL y

Especialista de Educacin de DRE o UGEL

2do semestre de2014

1. Concursos para avanzar en la carreraSiete concursos para profesores en la Carrera Pblica Magisterial

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Tipo de Concurso Ao

Concursos

excepcionales

Primer concurso para acceder a la III,IV, V o VI escala magisterial de la

carrera.

2do semestre de2013

Segundo concurso para acceder a la III,IV, V o VI escala magisterial de la

carrera.

Convocatoria:2do semestre

2013.

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Tipo de Concurso Ao

Concursos deingreso a la

Carrera

Concurso de ingreso a la Carrera

Pblica Magisterial para nuevosdocentes

2do semestre de

2014

Concurso de ingreso a la CarreraPblica Magisterial para docentes

interinos

2do semestre de2014

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2. Mejores remuneraciones y asignaciones asociadas al buendesempeo

Escala % de

incremento

en la

remuneracin

Remuneracin en Nuevos Soles

segn nmero de horas

24 30 40

VIII 160% S/. 3,234.19 S/. 4,042.74 S/. 5,390.32

VII 130% S/. 2,861.02 S/. 3,576.27 S/. 4,768.36

VI 100% S/. 2,487.84 S/. 3,109.80 S/. 4,146.40

V 70% S/. 2,114.66 S/. 2,643.33 S/. 3,524.44

IV 40% S/. 1,741.49 S/. 2,176.86 S/. 2,902.48

III 25% S/. 1,554.90 S/. 1,943.63 S/. 2,591.50

II 10% S/. 1,368.31 S/. 1,710.39 S/. 2,280.52

I Base de la

escala

S/. 1,243.92 S/. 1,554.90 S/. 2,073.20

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A partir del ao 2014, hay asignacionesque se suman a la Remuneracin ntegraMensual (RIM) por los siguientes conceptos:

Trabajar en zonas rurales. Trabajar en zonas de frontera o en el VRAEM. Ensear en escuelas unidocentes, multigrado

o bilinges. Acceso a cargos.

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2 Ms oportunidades de formacinen servicio cada ao

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Programa y Cursos Modalidad Cobertura

ActualizacinSemipresencial y virtual 32,555

Virtual 167,905

Especializacin,diplomados y

segundaespecialidad

Semipresencial 37,598

Acompaamiento

pedaggicoPresencial 14,964

Cursos cortos en

temas especficos Presencial, semipresencial y virtual 115,550

TOTAL 368,572

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3 Estmulos e incentivos al buendesempeo docente

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Condecoracin Palmas Magisteriales

Programa de Excelencia Pedaggica Creatividad

Docente

Concurso anual de Buenas Prcticas Docentes

Programa de pasantas docentes de invierno y

verano

Becas para estudios de Diplomado, Maestra yDoctorado en Educacin

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4 Participacin docente en laspolticas educativas

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Dilogos sobre la Reforma Magisterial

Mdulo de Atencin al Docente

Comunidades de Aprendizaje y Dilogos Pedaggicos

Planes Regionales por el Desarrollo ProfesionalDocente

Redes virtuales pedaggicas

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Todos tenemos una meta.Juntos la vamos a alcanzar!

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