PLAN ANUAL DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS

MINISTERIO DE EDUCACION

2010

AGENDA

• Resultados Plan de Incentivos 2009 – Equipos de trabajo

• Plan de estímulos e incentivos 2010• Incentivos al desempeño individual• Incentivos a equipos de trabajo• Otros estímulos

DEPENDENCIA No. Grupos Servidores

Gestión Financiera 5 16

Talento Humano 2 6

Desarrollo Organizacional 2 7

Oficina de Planeación 1 4

Unidad de Atención al Ciudadano

1 3

Inspección y Vigilancia 1 4

Interdependencias 1 4

Total 13 54

RESULTADOS INCENTIVOS 2009 – EQUIPOS DE TRABAJO

• Eje temático: lecciones aprendidas• Publicación en www.mineducacion.gov.co

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INCENTIVOS A DESEMPEÑO INDIVIDUAL

• Tres (3) becas para educación formal por un monto máximo de 14 SMMLV ($7.210.000)

 • Una (1) Comisión de estudios remuneradas por dos

semestres académicos.

• Tres (3) Programas de turismo social por valor de 7 SMMLV ($3.605.000) cada uno.

 

INCENTIVOS A EQUIPOS DE TRABAJO

Eje temático:

Buenas Prácticas: Se entiende como una experiencia útil, sistematizada y documentada, que tenga como fundamento la aplicación de métodos de excelencia y/o innovación que agreguen calidad y valor adicional al desempeño de los distintos procesos de la función pública

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Sustentable

Replicable

Innovadora

Resultados

Solución aun problema

Se debe hacer a través de un proceso colectivo de reflexión, teniendo en cuenta la externalización de conocimiento del modelo SECI (Nonaka y Takeuchi, 1994), como lo sugiere la disciplina de Gestión de Conocimiento y el estudio de caso .

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Documentación de buenas prácticas

Criterios de evaluación:

I. Solución a un problema 30 PuntosII. Resultados visibles en términos de eficiencia y eficacia 20 PuntosIII. Capacidad innovativa para solucionar la problemática 20

PuntosIV. Replicabilidad 15 PuntosV. Sustentabilidad 15 Puntos

• Jurados externos expertos de reconocida trayectoria.

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Áreas temáticas Transversales Áreas temáticas Misionales

• Gestión Estratégica/Orientación a Resultados.

• Gestión del ciclo financiero.• Recursos Humanos• Calidad de Servicio y Atención al

Usuario.• Gobierno Electrónico.• Gestión Directiva• Comunicación Pública• Gestión de contratación• Participación Ciudadana

• Fortalecimiento de la educación preescolar, básica y media (Cobertura)

• Fortalecimiento de la educación preescolar, básica y media (Calidad)

• Fortalecimiento de la educación superior (Cobertura)

• Fortalecimiento de la educación superior (Calidad)

• Fortalecimiento de la educación preescolar, básica y media (Eficiencia)

• Fortalecimiento de la educación (Pertinencia)

• Fortalecimiento de la educación superior (Eficiencia)

Inscripción:

El equipo de trabajo presentará la propuesta al jefe de la dependencia para su aprobación y posterior remisión a la Subdirección de Talento Humano. El formato de inscripción, tendrá como parámetros de contenido los siguientes ítems: 

IntegrantesTítulo de la Buena PrácticaDescripción (Hasta 200 palabras)

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Primer puesto: 18 SMMLV (9.270.000).

Segundo puesto: 12 SMMLV (6.180.000).

Tercer puesto: 8 SMMLV (4.120.000).

Mención especial con copia a hoja de vida y publicación de proyectos en los medios de comunicación propios del Ministerio.

Inscripción de las buenas prácticas seleccionadas en la convocatoria del SIPAL

Puntos Adicionales en evaluación de Desempeño.

Incentivos

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PLAN DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS 2010

FASE GLOBAL ACTIVIDADES ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

SensibilizaciónLanzamiento de convocatoria 26

Motivación 3_14

Conformación del equipo de trabajo 3_7

Asesoría Temática 10_14

Elaboración de la propuesta 10_14

Presentación de la propuesta al jefe inmediato 14_20

Visto bueno a la propuesta por el jefe inmediato 17

Radicación de las propuestas –Talento Humano 20_21

Visto bueno de las propuestas- Talento Humano 27

Lanzamiento de formación y capacitación (Con equipos Inscritos)

28

Talleres de formación y capacitación 31 1

Primera Fase para el Desarrollo de documentos 5 27

Primera presentación de la propuesta al Comité de incentivos

28

Segunda Fase para el Desarrollo de Proyectos 29 25

Segunda Presentación de la propuesta al Comité de Incentivos

14

Presentación coversatorio 25

Entrega final de documentos 8

Evaluación final del documento 8_16

Expedición de actos administrativos de la entrega de incentivos

29-30

Entrega de reconocimientos 17

CONVOCATORIA

FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

ASESORÍA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS

RECONOCIMIENTOS

EVALUACIÓN

Cronograma

Elección del mejor servidor de cada dependencia, por votación realizada en la segunda semana de noviembre.

Reconocimiento a los servidores por tiempo de servicio en el Ministerio: 15, 20, 25, 30 y 35 años.

Reconocimiento a los servidores del MEN que durante la vigencia hayan obtenido lugares destacados en competencias deportivas interempresas, representando a la Entidad.

Otros estímulos

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