Upload
esviro
View
129
Download
0
Tags:
Embed Size (px)
Citation preview
Ser VIT es preguntarse diariamente cómo puedo ser mejor, enfocado en auto-superarse y no auto-promocionarse.
Ser VIT es hacer de cualquier asignación o proyecto algo grande.
Ser VIT es tener claridad mental, adentrarse a un tema pensando siempre cómo trasmitirlo y presentarlo de una manera clara y eficiente.
Ser VIT es reconocer el poder que tiene para tu carrera y para tu organización el desarrollar a otros.
Ser VIT es dedicar tiempo en pensar en ideas fuera de la caja, rompiendo paradigmas del mercado a tu favor como la esencia de una estrategia.
Ser VIT es ante un problema o crisis, ver el compromiso como algo inquebrantable, SIEMPRE.
Ser VIT es una designación élite alcanzable para todo ser humano deseoso de superarse y contribuir tan contundentemente que impacta su entorno.
PlacementArquitectureModel
Bienvenido a la infraestructura dedicadaa encontrar el talento que necesitas:
PlacementArquitectureModel
MISSION OWNERSHIP Acercamiento e Investigación de los “apóstoles” de nuestros clientes
INPUT ASSESSMENTDocumentación de la necesidad de cada posición.
MOVING FWDAsignación a unidades expertas y tracking del proceso Time to fill - Time in field.
Know who - Re-set
PlacementArquitectureModel
ANÁLISIS DE PERFIL-Identificación organizacional para una perspectiva clara de la propuesta profesional.
-Validación del entendimiento 360º del puesto por parte del equipo de reclutadores.
GENERACIÓN DE COMPETENCIASParametrización de competencias que complementan la descripción del puesto y evalúa el proceso de selección de los candidatos finalistas.
MÉTRICAS Y PROBABILIDADESAplicación de métricas para evaluar cada proceso de reclutamiento desde la postulación de una posición hasta su contratación.
Análisis y Perspectiva
PlacementArquitectureModel
ATRACCIÓN-Job Description-Retroalimentación
SELECCIÓN-Seguimiento-Terna o short list
ASIGNACIÓN-Carta Oferta-Aceptación-OnBoarding
Proceso de Reclutamiento
50502121
1515
77
200200