Madame, Monsieur, cher(e) collègue, Le bien-être dans son travail a une grande influence dans sa vie quotidienne et sa vie de famille.En aucun cas, il ne me paraît concevable de venir travailler à reculons ou avec la peur au ventre.

Vous avez choisi de faire votre carrière en collectivité territoriale et de vous mettre au service de la population, dans le respect des valeurs républicaines et démocratiques. Ce choix doit être source de joies, d’épanouissement et de reconnaissance.

Vos valeurs, je les défends depuis plus de 20 ans et je connais également les difficultés que vous pouvez rencontrer.Ensemble, nous pouvons construire et nous épanouir dans l’intérêt de notre ville et le vôtre. Je suis à votre écoute et espère sincèrement vous faire partager ma motivation pour Crosne.L’avenir se construira avec vous, vos idées, votre savoir-être et votre savoir-faire.Dans l’attente du plaisir de vous rencontrer et d’échanger avec vous, veuillez croire, Madame, Monsieur, cher(e) collègue, à l’assurance de mes sentiments les plus chaleureux.

Connaissez-vous ?

Christophe De Freitas a 48 ans. Il est marié avec 5 enfants à charge.Il est cadre A+ dans la Fonc-tion Publique d’État.

Spécialisé dans le secteur social, il est doté de grandes

valeurs de tolérance et de respect de l’autre.

Bien que réservé, il communique facilement sur les sujets qui lui tiennent à cœur et les mène jusqu’au bout. Il ne supporte pas l’injustice et sait faire preuve de courage au besoin. Ainsi, dans un de ses précédents postes, il a dénoncé les agis-sements de son DGS, ce qui a conduit le Maire à changer ce directeur.

Le bien-vivre dans la ville, le bien-être des agents et des Crosnois sont ses principales motivations.Il est à l’écoute et fait ce qu’il dit. Il sait se rendre disponible. Homme de parole et grand professionnel, il ne porte jamais de jugement hâtif. Il sait se remettre en question et cherche toujours une solution favorable à l’intérêt général.

De nombreux Crosnois, habitants de longue date ou nouvellement installés, acteurs dans la vie de la ville ou simples résidents, ont fait le choix de le soutenir dans la campagne électorale à venir.

Ils se reconnaissent dans ses valeurs et sou-haitent, eux aussi ,qu’enfin, on pense « Crosne avant tout ».

Le journaldes Crosnoisprogressistes

Crosneavant tout !

Association loi de 1901 déclarée à la préfecture de l’EssonneSiège : 26, rue de la Comédie - 91560 CROSNEwww.crosne-avant-tout.fr - secretariat@ crosne-avant-tout.fr

Sept.

2019

N°5

ChristopheDE FREITAS

Édito

Le personnel municipal : pivot de la gestion

communale

À CROSNE, LE PERSONNEL EST-IL RECONNU ?

« Nous veillerons à mettre une politique de management du personnel fondée sur le respect, la bienveillance et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, quels que soient leurs grades et leurs fonctions ».

 Certains agents municipaux auraient souffert de harcèlement et/ou d’abus de pouvoir pendant que d’autres auraient fait l’objet de favoritisme, créant ainsi un climat d’incertitude et de défiance entre les agents.

« Nous garantirons aux agents communaux une totale liberté de conscience, sans intimidation et sans rétorsion dès lors qu’ils font preuve de la réserve et de la neutralité que prévoit le statut général des fonctionnaires ».

 Une emprise forte des élus pèse sur les agents municipaux. Certains se voient interdire d’avoir des échanges avec les personnes « dans le collimateur » de l’équipe municipale. Une loyauté sans faille est exigée, note de service comminatoire à l’appui.

« Nous veillerons à favoriser les initiatives et les compétences du personnel communal dans la mise en oeuvre d’un service public de qualité.Nous ne mettrons pas en cause injustement les agents pour des fautes politiques commises par les élus ».

 Les agents communaux souffrent d’une absence de de prise de considération de leurs conditions de travail, mais également de leur savoir-faire et de leurs réalisations.

Entretien du jardin médiéval confié à une association plutôt qu’au personnel compétent : on voit le résultat !

 Les orientations politiques de la municipalité changent tout le temps. Les manifestations ont des périmètres qui évoluent sans discernement ni réelle planification, entraînant des commandes chronophages pour les services municipaux et des projets qui n’aboutissent que rarement.

« Notre projet politique est solide. Élaboré par des professionnels de l’action municipale, conscients et soucieux de la différence entre un élu et un technicien.Notre équipe municipale aura à cœur de faire avancer les projets de façon concertée et planifiée, en fonction du potentiel d’une ville de 10 000 habitants ».

Coulée verte : un nouvel investissement dont le fonction-nement n'a pas été pensé en amont... Quelle image donnée aux Crosnois du service public !Et bientôt un guichet unique : quelle organisation de l'accueil ?

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