Upload
pformacademycom
View
125
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
+
Hållbar organisation kopplat till hållbart ledarskap
Malin Avalon Engquist
076-1195416
Statistik visar att många förändrings-
program misslyckas
70%
30%
70 procent av olika förändringsprojekt misslyckas visar
studier av McKinsey
Misslyckandena beror främst på personalrelaterade orsaker och
väldigt sällan om bristen på resurser.
De vanligaste orsakerna är att varken medarbetare eller chefer i
organisationen aktivt bidrar till att genomföra förändringen.
Att rita nya rutor i ett organisationsschema är lätt, att få människor
att arbeta på ett annorlunda sätt är betydligt svårare.
70% Misslyckade
30% Lyckade
+ Rätt attityder och beteende
- grundläggande för att nå framgång
Vad är det?
En Attityd är en generell inställning till något eller någon. Till skillnad från vår personlighet så antas attityder till stor del vara inlärda och påverkas oss till stor del av
vårt sociala liv. Beteende är hur vi förpackar vår kunskap och attityd och är vårt gränssnitt till medarbetare och kunder. Många upplever att det är lättare och utveckla kunskap och kompetens än just värdestyrda beteenden.
Vad händer när man får det rätt? Att medarbetarna har rätt beteenden, rätt mental inställning eller attityd, anses idag av
de flesta vara en framgångsfaktor, och till och med viktigare än Kunskap och kompetens. En organisations effektivitet utmärks i hög grad av hur människor uppträder och vilka attityder som dominerar. Framgångsrika företag har motiverade och kompetenta människor som agerar baserat på en gemensam grund av
kärnvärderingar.
Beteende = Värderingar +Attityd + Kunskap
+ Rätt attityder och beteende
– vad är nyckeln till framgång
Beteende = Värderingar +Attityd + Kunskap
+ Rätt attityder och beteende
– vad är nyckeln till framgång
Hur arbetar man med att skapa rätt attityder och framgång? Vi ändrar våra attityder bara när vi prövar nya beteenden och om det visar sig vara framgångsrikt och belönande. Att skapa gemensamt tydlig målbild och stimulera viljan ökar framgången till att skapa rätt attityder.
Företag som lyckas – vad har de gjort rätt? De har: - Investerat tid att förankra kärnvärderingar - Långsiktigt satsat på att utveckla ansvarsfulla ledare inom företaget - En tydlig målbild att nå sin vision - En tydlig och konsekvent kommunikation - Motiverade medarbetare med vilja att förändras
Beteende = Värderingar +Attityd + Kunskap
Rätt attityder och beteende –
Vad säger forskning om inlärning &
att ändra ett beteende?
Pyramid
20%
30%
50%
70%
90%
Att lyssna
Att se
Att se + lyssna
Att lyssna + se + prata
Att lyssna + se + prata + GÖRA
Träning, handlingsplan & praktiska övningar =21 dagar!
+ Rätt attityder och beteende
– hur ser en sådan resa ut
Förstå utgångsläget / utmaningen Vad är det som skall åstadkommas; starta en förändringsresa, skapa ett
fungerande team, leverera på ett stort projekt, etc.
Förstå startpositionen Dagens attityd / beteende– målbilden (önskad attityd / målbild) – identifiera
gapet
Definiera den gemensamma resan för att nå målet Utifrån utgångsläget till identifierad målbild skapar vi tillsammans den
gemensamma resan att nå målet.
Beteende = Värderingar +Attityd + Kunskap
+ Rätt attityder och beteende – hur jobbar
Pformacademy?
Workshop & Facilitering
Träning (100-tals olika verktyg!)
Coaching
…samtliga verktyg kopplat till företagets
mål & KPI
ROI
Resultat
Påverkan
Lärande
Nöjdhet
Skapade investeringen ett positivt
resultat på företaget?
Skapade träningen ett mätbar inverkan på
performansen/prestationer?
Förändrades deltagarnas beteende som
ett resultat av träning?
Skedde kunskapsöverföring
Trivdes deltagarna med
träningen
Modell: Kirkpatrick's modell för träning & inlärning
+
Hur arbetar vi tillsammans Pformacademy´s tjänster anpassas efter
kundens behov
Öppna program Företagsanpassade
program
Förändring &
Facilitering
+
Exempel på upplägg, innehåll &
konceptbeskrivningar för öppna
ledarskapsträning & upplägg av
coaching
+
Fördelar att jobba
med Pformacademy
Stor kompetens av genomförande, samt verktyg
inom ledarskap, teamutveckling, coaching mfl.
Det är skräddarsytt till varje kund
Coaching & Verktyg finns att ladda ner via en
App för Smart-phones & App kan utvecklas
separat till varje kund
Bra upparbetad metodik & process
100-tals med olika verktyg att jobba med inom
beteende & attitydförändring
Ett stort nätverk av change agenter
+
Sociala medier
Hemsida: www.pformacademy.com
Twitter: Pformacademy
Slideshare: Pformacademy
Scoop.it: Pformacademy
APP: Pformacademy
Blogg: http://pformacademy.wordpress.com
Linkedin: Malin Avalon Engquist