A versão completa do Relatório Anual de Informações de 2017 está disponível para leitura e download no site da Fundação. O documento traz as principais realizações desenvolvidas pela Ceres no ano de 2017.

O RAI é elaborado anualmente em aten-dimento à Resolução CGPC nº 23/2006, como forma de prestação de contas, exercício da boa governança corporati-va e da transparência. O documento é de extrema importância para que pa-trocinadores, participantes e assistidos possam avaliar e a situação dos seus planos de benefícios.

O Conselho Fiscal esteve na Ceres nos dias 26 e 26/04, para realizar sua reunião mensal. Entre os assuntos que foram abordados no encontro foram o exame da primeira versão do Relatório de Controles Internos do Conselho Fiscal referente ao 2º semestre de 2017, dos Relatórios da Auditoria Interna da Embrapa de nº 22A/2016, nºs 24A e 24B/2017.Durante o encontro, as Gerências de Investimen-tos e Benefícios da Ceres apresentaram os seus relatórios. O colegiado também apreciou o Relatório Mensal dos Controles Internos da Gerência de Controles e Riscos da Ceres e, dos controles atuariais dos Planos de Benefícios e o Balancete de fevereiro/2018. Nos dias 27 e 28 de março o Conselho Deliberativo realizou sua 214ª reunião. Na ocasião, o colegiado aprovou a Avaliação Atuarial e os Planos de Custeio dos planos de benefícios para 2018. Os Planos de Custeio foram aprovados com vigência a partir de 1º/04/2018. O Conselho também aprovou a proposta de Alteração da Política de Investimentos de 2018, especificamente do Capítulo III - Alocação de Recursos, referentes aos itens 3 e 4 e os res-pectivos subitens 4.1 e 4.2 do item 4, que tratam da alocação dos ativos nos segmentos de aplicação, em função da conclusão dos estudos de macroalocação e a inclusão de outras informações relacionadas à estrutura da gestão dos investimentos e às estratégias de in-vestimentos. A nova versão da Política de Investimentos de 2018 está disponível aqui para leitura, ou no site da Fundação em A Ceres/ Documentos. O Relatório Anual de Informa-ções relativo a 2017 também foi aprovado pelo CD e foi disponibilizado aos partici-pantes e assistidos dia 30 de abril, conforme prevê a Legislação. As demais matérias apresentadas ao Conselho, foram de caráter informativo. O próximo encontro do Conselho está marcado para os dias 18 e 19 de julho.

RAI 2017

SHCN-CL 202 Bl. C CEP 70832-535 Brasília-DFTelefone (61) 2106.0200|Fax (61) 3327.7651Ligação Gratuita 0800 979 2005| (61) 99649-4234

Conselho Deliberativo

Alexandre Barcellos| Presidente Emídio Casagrande Gerson Soares Barreto José Mauro Gonçalves DiasSérgio Brunale Ursula Ludwig de Morais Gerência de Comunicação

Laís Feitoza

Jornalista Responsável Fernanda Barros | MTB 8694/DF

DiagramaçãoFagner Lacerda | MTB 65275/DF

jornalceres@ceres.org.br

Diretor Superintendente José Roberto Rodrigues Peres

Diretor de Seguridade José João Reis

Diretor de Investimentos Dante Scolari

EXPEDIENTE:

Conselho Fiscal

Cleuber Oliveira | Presidente Aradia Luiza dos Santos Costa Eurípedes Nascimento Jr. Sebastião Cardoso Barbosa

Pesquisa realizada pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e pela Confedera-ção Nacional de Dirigentes Lojistas (CDLN) mostrou que oito em cada dez brasileiros não se preparam para aposentadoria. O estudo, denominado “Preparo para Apo-sentadoria”, indica que o Brasil está envelhecendo rapidamente e que a população idosa está ganhando participação cada vez mais significativa em relação aos mais jovens. De acordo com a pesquisa, oito em cada dez brasileiros (78%) admitem que não estão se preparando para a hora de se aposentar enquanto apenas 19% dos não-aposentados têm se preparado, percentual que aumenta para 25% entre os homens, 26% entre os mais velhos e 30% nas classes A e B.

Entre os motivos que estimulam a preparação para a aposentadoria estão o hábito de planejar a vida a longo prazo (35%) e o exemplo de pessoas que não se prepararam e por isso tiveram problemas financeiros após a aposentadoria (29%).

A estimativa levantada pelo SPC Brasil é de que cerca de 104,7 milhões de adultos acima de 18 anos ainda não aposentados não se preparam para esta fase da vida.

O estudo identificou que entre os que não se preparam para aposentadoria, 47% afir-mam que não sobra dinheiro no orçamento e 22% que estão desempregados. Outros 19% já começaram a guardar dinheiro com esse objetivo, porém não conseguiram continuar devido a problemas financeiros e 15% têm outros planos e prioridades.Entre os que começaram a se preparar mas pararam de guardar dinheiro, os princi-pais motivos foram os problemas financeiros (36%), desemprego (35%) e imprevistos pessoais e/ou familiares (29%). Entre estes entrevistados, 22% ainda têm o dinheiro, enquanto 77% já não têm mais – o dinheiro foi utilizado principalmente para paga-mento de dívidas (52%), tratamento de saúde (17%) e compras (13%). A maioria dos que pararam de guardar dinheiro para a aposentadoria pretende voltar (92%), no entanto, 52% ainda não tem uma data definida para isso.

Para parte dos entrevistados que têm outros planos que não englobam reserva para aposentadoria, 56% priorizam a compra da casa própria, 44% os estudos e 27% a compra de um carro. E 77% possuem meta de guardar dinheiro para a aposentado-ria. Média do valor reservado é de R$ 371.

A pesquisa identificou os meios mais comuns para se preparar para a aposentadoria. São eles a aplicação em poupança (39%), INSS pago pela empresa (30%) e INSS pago por conta própria (23%).

Previdência Privada é uma boa opção

Uma das certezas da vida é que vamos envelhecer e por isso é importante fazer um planejamento para a hora da aposentadoria. Nessa etapa da vida, se não nos prepa-ramos enfrentaremos vários desafios e só quem fez um bom planejamento financeiro poderá continuar tendo a mesma qualidade de vida que tinha quando trabalhava. Um dos desafios do envelhecimento são os gastos com saúde, que aumentam cerca de 80%, e com alimentação. A Inflação da Terceira Idade (IPC-3i), medida pela Fun-dação Getúlio Vargas, reflete a variação da cesta de consumo de famílias majoritaria-mente compostas por indivíduos com mais de 60 anos de idade, acumulou uma alta de 3,30% em 12 meses. As taxas mais elevadas foram para os gastos com Alimentação (de 0,45% para 1,41%), Saúde e Cuidados Pessoais (de 1,47% para 1,59%) e Vestuário (de -0,07% para -0,02%), sob pressão de itens como hortaliças e legumes (de 7,60% para 16,55%), artigos de higiene e cuidado pessoal (de -0,39% para 0,01%) e calçados (de -0,83% para 0,76%).

Nesse cenário, a Previdência privada surge como a solução para o planejamento fi-nanceiro para quando finalmente chegar o grande dia em que todos esperam parar de trabalhar. Quem já tem seu plano de previdência está no caminho certo, mas para aqueles que ainda não optaram em garantir um futuro sem apertos financeiros, nun-ca é tarde para começar. Em breve a Ceres receberá adesões para o Plano Família Ce-res. Empregados dos patrocinadores e todos os seus familiares até 3ºgrau poderão se inscrever no plano contribuindo mensalmente com o valor por eles escolhido para fazer uma poupança individual e receber uma renda na aposentadoria que poderá ser transformada em benefício ou usada para realizar um sonho no futuro.

Pesquisa aponta que brasileiros não se preparam para aposentadoria

PLANO FAMÍLIA CERES

A Ceres encerrou o primeiro trimestre de 2018 com 18.753 pessoas inscritas nos planos administrados, sendo 12.402 (66%) participantes e 6.351 assistidos (34%). Entre janeiro e março foram concedidas 45 novas aposentadorias.

Os compromissos previstos em todos os planos de previdência foram honrados, com pa-gamento de R$ 73,79 milhões em benefícios nos três primeiros meses do ano.

O Patrimônio total administrado pela Fundação vem demonstrado crescimento cons-tante e consistente. De dezembro de 2007 até março de 2018, o ativo total passou de R$ 2,16 bilhões para R$ 6,78 bilhões, o que re-presenta um crescimento de 214%. De dezembro de 2017 até 31 de março de 2018, o crescimento foi de R$165,42 milhões, o que equivale a um au-mento de 2,5%. No Gráfi-co ao lado pode-se obser-var e evolução patrimônio e dos compromissos no longo prazo.

NOSSOS NÚMEROS

Cotas tiveram valorização média de 3,99% no primeiro trimestre de 2018

RESULTADOS DOS INVESTIMENTOS EM 2018Conforme previsto na Política de Investimentos, os recursos dos planos estão aplicados nos segmentos de renda fixa, renda variável, investimentos estruturados, imóveis e ope-rações com participantes, na proporção demonstrada no gráfico ao lado.

RENTABILIDADE

Renda Fixa - O retorno dos investimentos em renda fixa no 1º trimestre foi de 3,41%, já o retorno médio das Metas Atuariais dos planos BD e dos índices de Referência dos planos CV e CD, foi de 1,88%.

Renda Variável - As aplicações em renda variável tiveram rentabilidade de 2,07% no trimestre.

Os segmentos de investimentos estruturados, imóveis e operações com partici-pantes obtiveram retorno de 5,91%, 1,99% e 5,58% respectivamente.

VALORIZAÇÃO DAS COTAS DOS PLANOS FLEXCERES

¹A Taxa Interna de Retorno (TIR) é a taxa única equivalente que resume a rentabilidade de todos os valores que são investidos ou recebidos ao longo do tempo.

No último dia 13 de abril, a Superintendência Nacional de Previdência Complemen-tar - Previc aprovou, por meio da Portaria Nº306, publicada no Diário Oficial da União no dia 16/04, o Regulamento do Plano Família Ceres e os convênios de adesão da Associação Nacional dos Aposentados e Pensionistas da Ceres - ANAPEC e da Asso-ciação Mineira dos Aposentados da Extensão Rural - AMAER na condição de institui-doras do plano.

Entenda como funcionará o Família Ceres

O Família Ceres é um plano Instituído estruturado na modalidade Contribuição Definida (CD). No plano Instituído, o vínculo ao plano se dá quando o participante

No RAI completo estão as principais ações desenvolvidas pela Ceres ao longo do ano, as demonstrações patrimoniais e contá-beis, a política e o demonstrativo de inves-timentos, acompanhadas dos pareceres atuariais, dos auditores independentes e dos Conselhos Fiscal e Deliberativo, de for-ma consolidada e por plano. Para acessar o Relatório clique aqui ou acesse o menu no site o menu A Ceres/Documentos/ Rela-tório Anual de Informações. Os Relatórios segregados por plano também estão dis-poníveis para leitura no perfil participan-te ou Aposentado e Pensionista, na opção Documentos.

Desde do 1º de janeiro foram adotadas no-vas regras para o segmento de aplicação Operações com Participantes na modali-dade de Empréstimo. A Norma está dispo-nível para leitura, no site www.ceres.org.br /Perfil Participante ou Aposentado e Pen-sionista/Documentos .

Participantes e assistidos da ABDI e Ema-ter-DF já podem solicitar empréstimosUma alteração importante foi a inclusão das patrocinadoras ABDI e Emater-DF. Os participantes e assistidos dessas patro-cinadoras podem solicitar empréstimos, desde que cumpram os requisitos para so-licitação. O sistema de simulação do site da Fundação já foi ajustado para atender esse público.

Empréstimos: Nova norma inclui seguro prestamista

SEU DINHEIRO

Juros - Continuam sendo mensais, mas são específicos para cada plano de benefício. A novidade é que, agora o mutuário pode escolher entre duas formas de cobrança de juros: pré-fixada ou pós-fixada. No caso da Embrapa, só existe a opção de taxa pré-fixada.

Seguro Prestamista - Dentre as mudanças, está a contratação do Seguro Garantidor da Operação de Investimento. O Seguro é específico para os planos Ceres Básico, Ceres-FlexCeres, Epagri-FlexCeres, Ema-ter-FlexCeres, Epamig-FlexCeres, Cidasc-FlexCeres, ABDI-FlexCeres e EmaterDF-FlexCeres. Para as solicitações com valores inferiores a R$30 mil, o seguro é automáti-co. Acima desse valor é necessário assinar a Declaraçõa Pessoal de Saúde.

faz parte das associações de classe, sindicatos, conselhos profissionais ou coope-rativas que sejam suas Instituidoras. No modelo de Contribuição Definida (CD), o participante escolhe com quanto quer ou pode contribuir e a renda a ser recebida é calculada conforme a poupança acumulada.

As Instituidoras do plano Família são a Associação Nacional dos Aposentados da Ceres (ANAPEC) e a Associação Mineira dos Aposentados a Extensão Rural (AMAER). Diferente dos planos patrocinados, em que o empregado conta com contrapartida da empresa para geração da poupança previdenciária, no instituído, apenas o participante é responsável pela sua contribuição. A vantagem é que, por não ter fins lucrativos, as taxas de administração desse tipo de plano são bem menores do que os planos dos bancos.

CoberturaO plano oferecerá cobertura de renda pro-gramada, renda por invalidez, pensão e pecúlio por morte. A contratação de co-bertura para as rendas de invalidez e mor-te é de escolha opcional.

Quem pode participar

O plano será ofertado para todos os em-pregados dos patrocinadores e para to-dos os assistidos dos atuais planos ad-ministrados pela Ceres, desde que esses assistidos sejam associados dos Institui-dores do plano. Além disso, o cônjuge e companheiro(a) dos empregados e as-sistidos e seus parentes, consanguíneos ou por afinidade, até o terceiro grau (bis-netos, netos, filhos, pais, avôs, bisavôs, ir-mãos, tios, sobrinhos e menores tutelados ou sob guarda judicial) também podem aderir ao plano.

ATENÇÃO! Menores precisam ter CPF Caso um adulto queira pagar o plano para um filho, sobrinho ou neto menor de ida-de, será necessário que tanto o responsá-vel financeiro quanto o menor informem seus CPFs.

Caso o menor ainda não tenha CPF, o documento pode ser providenciado pre-sencialmente, nas agências do Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal ou dos Correios. A inscrição também poderá ser feita pela internet, no endereço ele-trônico da Receita Federal, desde que o menor já possua Título de Eleitor (isto é, a partir dos 16 anos).

Na prática, vai funcionar assim: na ins-crição, o participante vai utilizar o simu-lador disponível no site da Ceres para escolher o valor da sua contribuição e indicar a idade provável na qual estima receber a renda programada. A contri-buição básica mínima para o plano é de R$ 50 para menores de 18 anos e de R$ 150 para maiores de 18 anos. Não há limite máximo de contribuição.

Após a inscrição, se o participante quiser a cobertura para os riscos, poderá optar por pagar a contribuição adicional, que garantirá o Seguro para custear as ren-das de invalidez e pensão e pecúlio por morte.

Contribuição Básica- Escolhida pelo participante para gerar a renda programada

Contribuição Adicional- Opcional para cobrir as rendas de riscos

Não há carência para concessão da Renda Programada. Além disso, no momento da solicitação do benefício, o participante pode optar por resgatar, à vista, até 50 % do seu saldo de conta. O valor restante será transformado em renda, paga da forma escolhida pelo participante.

Caso tenha optado pela cobertura de risco e fique inválido, o participante terá direi-to à Renda de Invalidez. No caso da morte do participante ou do assistido, os seus beneficiários terão direito à Pensão por morte, ambas calculadas com base no saldo total da conta da poupança previdenciária.

Fique atento! Em breve a Ceres dará inicio à campanha de adesão e você poderá conhecer todas as vantagens que o Família Ceres tem para você e seus familiares.

VARIAÇÃO DA COTAPlano Embrapa CV Ceres CV Epagri CV Emater CV Epamig CV Cidasc CV ABDI CD EmaterDF CV

Cota Dez/2018 3,37376998 3,37941383 4,06122840 2,78955517 2,68482258 2,45019566 1,66780235 1,56615130 Cota Mar/2018 3,51076617 3,50908871 4,23077683 2,90575938 2,78989651 2,54739681 1,73211888 1,62834829 Variação da Cota 4,06% 3,84% 4,17% 4,17% 3,91% 3,97% 3,86% 3,97%

Nos planos FlexCeres, as contribuições dos participantes são convertidas em co-tas patrimoniais dos planos. Isso permite que seja apurado o valor do direito indi-vidual de cada participante no patrimô-nio total de cada plano de benefícios.

A cota é uma fração do patrimônio, atu-alizada pela variação mensal do valor do ativo patrimonial do plano. A meto-dologia de cálculo utiliza os rendimen-tos mensais dos investimentos, menos

os valores utilizados para constituição dos fundos previdenciais para cobertu-ra dos benefícios de risco e o custeio administrativo. A rentabilidade dos in-vestimentos de cada plano administra-do é apurada por meio do método da Taxa Interna de Retorno (TIR)¹ .

No primeiro trimestre de 2018, en-quanto a inflação medida pelo INPC foi de 0,48%, a variação média das cotas foi de 3,99%.

ATENÇÃO! Os participantes e assistidos desses planos que forem solicitar empréstimo acima de R$30mil, devem assinar as duas vias da Declaração Pessoal de Saúde (DPS) que está no site da Ceres. Apenas o formulário que está no site é aceito pela Seguradora. Após a simulação de empréstimo, o preenchimento do formulário é automático. O Cam-po 4 - Beneficiários, (“Indique abaixo os Beneficiários e suas respectivas participações para recebimento da reserva no caso de óbito do participante”), virá preenchido auto-maticamente, com a Ceres constando como única beneficiária do Seguro. O mutuário não deve alterar essa informação. Solicitações acimade R$30 mil que chegarem à Ceres sem o formulário, em formulário que não seja o que está no site, com as informações preenchidas incorretamente e/ou faltando uma das assinaturas nos campos solicitados, não serão encaminhadas para análise da Seguradora.

O que é o Seguro Garantidor da Operação de investimento ou Seguro prestamista?Trata-se de um seguro para cobrir os valores contratados em caso de morte ou invalidez permanente do participante ou assistido. É uma forma de proteger o patrimônio, visto que os investimentos no segmento de aplicação Operações com Participantes na modali-dade de Empréstimo são feitos com recursos dos planos de benefícios. O seguro possibi-lita que, caso haja algum imprevisto com o mutuário, a dívida junto à Ceres seja quitada. Em caso de um infortúnio, o plano não fica sem receber o valor devido. O ônus fica para a Seguradora e não para os herdeiros legais do participante ou assistido.

REUNIÕES DOS CONSELHOS DELIBERATIVO E FISCAL

É APROVADO PELA PREVIC E SERÁ LANÇADO EM BREVE

Atendimento via WhatsApp completa 1 ano

FIQUE POR DENTRO

No último dia 17 de abril, fez um ano que a Ceres começou a prestar atendimentos via WhatsApp, por meio do número 61- 99649-4234. Em um ano de funcionamen-to a Gerência de Relacionamento já prestou 1.065 atendimentos por meio do apli-cativo. Diariamente, cerca de 8 a 10 participantes e assistidos são atendidos pelo WhatsApp. As principais demandas dos que entraram em contato com a Fundação via WhatsApp foram informações sobre o andamento das solicitações de emprés-timo e benefícios. O canal de relacionamento funciona de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h. Fora desse período o prazo para resposta pode ser de até 24h. Por meio do WhatsApp podem ser solicitados Informe de Rendimento, contracheque, dentre outros serviços e informações.

Ceres OnLine | Nº 8 Maio/ 2018