Personalità

I tratti di personalitànel campo della selezione attitudinale{

introduzione01I tratti di personalità nella selezione attitudinale

«Mio padre è una persona responsabile; posso sempre contare su di lui».

«Francesca è davvero riservata. Non saluta mai nessuno. È molto insicura di se stessa».

«Da sempre io voglio avere successo. Il successo è tutto. Se non sei un vincente, non sei nessuno».

Tutti noi tendiamo a classificare gli altri (e noi stessi) sulla base di dimensioni bipolari (coppie di opposti): Buono-cattivo, forte-debole, amico-nemico, vincente-perdente.

Descrizioni come quelle riportate qui sopra costituiscono la materia prima della psicologia dei tratti.


Gli psicologi dei tratti cercano di classificare la personalità degli individui attraverso termini che appartengono al linguaggio quotidiano e che sottendono caratteristiche caratteriali stabili (cui corrispondono comportamenti osservabili).

amichevole

coscienzioso dominante

perseverante

aperto

cordialetimido


Il nucleo essenziale dell'approccio dei tratti è costituito dall'assunzione secondo cui il comportamento è determinato da tratti generalizzati stabili, qualità fondamentali di una persona che si manifestano in molti contesti.

Il punto centrale nello studio della personalità diviene:

‣ la ricerca finalizzata all'identificazione dei tratti fondamentali della personalità Quanti sono? Che relazioni intercorrono tra loro?

‣ la misurazione dei tratti negli individui L’individuo rispetto al gruppo di riferimento

elementi comuni alle teorie dei tratti04I tratti di personalità nella selezione attitudinale

I teorici dei tratti sono spesso in disaccordo sul contenuto e sulla struttura dei tratti necessari per descrivere la personalità, ma condividono i seguenti postulati:

i tratti:

‣ orientano i comportamenti;

‣ sono stabili nel tempo (anche se sono possibili fluttuazioni e cambiamenti);

‣ sono generalizzabili (ricorrono in diverse situazioni);

‣ sono collocabili entro un’organizzazione gerarchica.

definizione di tratto05I tratti di personalità nella selezione attitudinale

Il tratto è1. una caratteristica/qualità catatteriale2. responsabile di un insieme di

comportamenti osservabili3. stabile nel tempo

4. coerente, ovvero si manifesta allo stesso modo in contesti differenti

5. posseduto dai soggetti in diverso grado

6. un’unità di misura (in senso lato)

7. descritto ricorrendo a un lessico derivato dal linguaggio comune

domande & risposte06I tratti di personalità nella selezione attitudinale

La psicologia dei tratti è l’unico modo di studiare la personalità?

No. Ci sono molti altri approcci teorici che descrivono/spiegano la personalità degli individui. Ne citiamo alcuni: approccio psicodinamico, fenomenologico, comportamentista, cognitivista.

QA

Perché è stato scelto questo approccio?Nella definizione dei tratti di personalità, gli esperti di questo approccio utilizzano un lessico familiare, non specialistico, ricavato dal linguaggio quotidiano. Inoltre, i tratti hanno una natura più descrittiva che esplicativa (e per il perito selettore questo è un bene).

QA

Il perito selettore può esaminare / valutare la personalità?No. Si limita a descrivere alcuni aspetti del carattere degli intervistati al fine di valutare come questi ultimi possano adattarsi alla realtà organizzativa.

QA

quantificare le differenze interindividuali07I tratti di personalità nella selezione attitudinale

La teoria dei tratti ha un impianto metodologico di natura «psicometrica», in quanto:

‣ traduce i fatti psicologici in costrutti empirici (osservabili/misurabili);

‣ quantifica in modo obiettivo le differenze individuali, usando questionari/test che sono costruiti in modo da rispettare alcune fondamentali regole della misurazione (standardizzazione, attendibilità, validità).

La strategia preferita è di solito quella di:

‣ somministrare i questionari/test (in fase di costruzione) a un campione ampio di soggetti;

‣ ricorrere quindi a tecniche statistiche per determinare i tratti fondamentali e ri-vedere, migliorandoli, gli strumenti impiegati.

l'approccio psicolessicale08I tratti di personalità nella selezione attitudinale

Questa strategia di ricerca viene detta approccio psicolessicale e i suoi dati di base sono costituiti dalle parole presenti nel linguaggio naturale ed usate per descrivere qualità umane.

Come già illustrato, gli psicologi ricorrono a sofisticate tecniche statistiche (es., analasi fattoriale esplorativa e CFA), cercando di individuare un numero ridotto di dimensioni/fattori/tratti.

Intraprendente

Competitivo

Autoritario

Titubante

Passivo

?}

il modello dei 5 grandi fattori (McCrae e Costa)09I tratti di personalità nella selezione attitudinale

Openness to experienceApertura mentaleApertura alla conoscenzaApertura all’esperienza

5O

C

EA

N

ConsciousnessCoscienziositàScrupolositàPerseveranza

ExtraversionEstroversione / EnergiaDinamismoDominanza

AgreablenessAmicalitàCordialitàCooperatività

NeuroticismStabilità emotivaControllo emozioniControllo impulsi


Apertura mentale‣Descrittori generali

Aperto (+) Flessibile (+) Eclettico (+) Curioso (+) Interessato (+) Indipendente (+)

‣Apertura alla conoscenzaIntuitivo (+) Profondo (+) Razionale (+) Logico (+) Informato (+) Ricettivo (+) Analitico (+) Colto (+) Sapiente (+) Acuto (+) Disinformato (-)

‣Apertura all’esperienzaInnovativo (+) Originale (+) Anticonformista (+) Creativo (+) Convenzionale (-) Conservatore (-) Tradizionalista (-)

1O

C

EA

N

Coscienziosità


‣Descrittori generaliCoscienzioso (+) Organizzato (+) Costante (+)

‣ScrupolositàSistematico (+) Scrupoloso (+) Preciso (+) Ordinato (+) Metodico (+) Disordinato (-) Negligente (-) Avventato (-) Incostante (-) Impreciso (-) Distratto (-)

‣PerseveranzaDeterminato (+) Perseverante (+) Tenace (+) Responsabile (+) Efficiente (+) Laborioso (+) Cedevole (-) Arrendevole (-) Pigro (-) Ozioso (-)

2O

C

EA

N

EstroversioneEnergia


‣Descrittori generaliEnergico (+) Sveglio (+) Deciso (+) Brillante (+) Forte (+) Indeciso (-) Debole (-)

‣DinamismoDinamico (+) Vivace (+) Spigliato (+) Comunicativo (+) Entusiasta (+) Chiuso (-) Taciturno (-) Inattivo (-) Apatico (-)

‣DominanzaIntraprendente (+) Competitivo (+) Leader (+) Grintoso (+) Dominante (+) Autoritario (+) Combattivo (+) Titubante (-) Remissivo (-) Impacciato (-) Passivo (-)

3O

C

EA

N


AmicalitàCapacità relazionali

4O

C

EA

N

‣Descrittori generaliAllegro (+) Espansivo (+) Leale (+) Amichevole (+) Spiritoso (+) Socievole (+) Cordiale (+) Ospitale (+) Indulgente (+)

‣CordialeTollerante (+) Affettuoso (+) Gentile (+) Fiducioso (+) Sgarbato (-) Brusco (-) Ostile (-) Scontroso (-) Diffidente (-) Sospettoso (-)

‣CooperativoDisponibile (+) Malleabile (+) Generoso (+) Sincero (+) Sensibile (+) Conciliante (+) Altruista (+) Comprensivo (+) Intollerante (-) Arido (-) Egoista (-)

Stabilità emotivaStabilità caratteriale


‣Descrittori generaliEquilibrato (+)

‣Controllo delle emozioniStabile (+) Sereno (+) Agitato (-) Turbato (-) Teso (-) Fragile (-) Emotivo (-) Timoroso (-) Vulnerabile (-) Spaventato (-)

‣Controllo degli impulsiPacifico (+) Tranquillo (+) Paziente (+) Calmo (+) Mite (+) Misurato (+) Controllato (+) Irascibile (-) Collerico (-) Irritabile (-) Precipitoso (-) Permaloso (-) Litigioso (-) Suscettibile (-) Nervoso (-) Impulsivo (-)

5O

C

EA

N

tratto vs stato15I tratti di personalità nella selezione attitudinale

Tratto

Predisposizionestabile

Stato

Condizionetransitoria

Il tratto e lo stato non sono legati da un rapporto bi-univoco

L-data, T-data, Q-data16I tratti di personalità nella selezione attitudinale

La misurazione più attendibile della personalità è l’incrocio (in una specie di triangolazione) delle seguenti fonti informative:

I dati sulla vita del soggetto (Life data o L-data), ossia la raccolta dei dati, relativi all'esistenza dell'individuo e i comportamenti della vita quotidiana;

I dati sperimentali (Experimental data o T-data), ossia quei dati relativi ai risultati di situazioni standardizzate, dove il comportamento di un soggetto può essere oggettivamente osservato e misurato;

I dati del questionario (Questionnaire data o Q-data), ossia quei dati ottenuti dalla somminis-trazione di un questionario atto a fornire auto-descrizioni del soggetto.

l

q

t

Quest. biograficoColloquio

Questionari self-report

~ Esercizi di gruppo~ Osservazione comp.

~ Colloquio

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