PERSIAPAN BIDANG PELAYANAN KEPERAWATAN · PDF filestaf keperawatan. 2. Dokumentasi Izin, ... Kredensial keperawatan sebagai upaya dalam ... pengisian format kewenangan klinis oleh

PERSIAPAN BIDANG PELAYANAN

KEPERAWATAN TERKAIT UU

KEPERAWATAN DALAM STANDAR

AKREDITASI RS

VERSI 2012

I.DASAR HUKUM

UU RI No. 29 Tahun 2004 Ttg Praktik Kedokteran

UU RI No. 36 Tahun 2009 Ttg Kesehatan

UU RI No. 44 Tahun 2009 Ttg Rumah Sakit

UU RI No.36 Tahun 2014 Ttg Tenaga Kesehatan

UU RI No.38 Tahun 2014 Ttg Keperawatan

Permenkes No 56 th 2014 ttg Klasifikasi dan Perijinan RS

Permenkes No. 417 & 418 thn 2011 ttg KARS dan

Keanggotaan KARS masa bakti thn 2011 – 2014.

Permenkes No. 12 Tahn 2012 Ttg Akreditasi RS

PP RI No. 38 Tahun 2007 Ttg Pembagian urusan

Pemerintah antara Pemerintah Daerah Propinsi & Pemda

Kab/Kota.

DASAR HUKUM LANJUTAN

UU RI N0. 36 thn 2009

Ttg :

KESEHATAN

Psl : 24 ayat 1

Nakes dlm menjalankn yankes harus

memenuhi ketentuan kode etik, stdr

profesi, hak pengguna yankes, stdr

pelayanan dan Standar Prosedur

Operasional (SPO) terkait 15 Bab Stdr

DASAR HUKUM LANJUTAN

UU RI No. 44 thn 2009 ttg Rumah Sakit :

Psl 13 : Setiap nakes yg bekerja di RS hrs bekerja ssi ; Stdr Profesi, Stdr Yan RS, SPO yg berlaku, Etika Profesi, menghormati hak pasien & Mengutamakan keselamatan pasien .

Psl : 40 ayat 1

Utk meningkatkankan mutu yan, RS wajib

dilakukan Akreditasi berkala minimal 3 thn sekali.

• Psl 43 (1) RS wajib menerapkn Stdr KP

UU NO 36 tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 38 TAHUN 2014

TENTANG

KEPERAWATAN

KETENTUAN UMUM

(PASAL.1)

Pelayanan Keperawatan adalah suatu bentuk

pelayanan profesional yang merupakan bagian

integral dari pelayanan kesehatan yang

didasarkan pada ilmu dan kiat Keperawatan

ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok,

atau masyarakat, baik sehat maupun sakit.

LANJUTAN

Praktik Keperawatan adalah pelayanan yang

diselenggarakan oleh Perawat dalam bentuk

Asuhan Keperawatan.

Praktik Keperawatan adalah pelayanan yang

diselenggarakan oleh Perawat dalam bentuk

Asuhan Keperawatan.

LANJUTAN

Asuhan Keperawatan adalah rangkaian

interaksi Perawat dengan Klien dan

lingkungannya untuk mencapai tujuan

pemenuhan kebutuhan dan kemandirian Klien

dalam merawat dirinya.

LANJUTAN

Uji Kompetensi adalah proses pengukuran pengetahuan, keterampilan, dan perilaku peserta didik pada perguruan tinggi yang menyelenggarakan program studi Keperawatan.

Sertifikat Kompetensi adalah surat tanda pengakuan terhadap kompetensi Perawat yang telah lulus Uji Kompetensi untuk melakukan Praktik Keperawatan.

PASAL.3

Pengaturan Keperawatan bertujuan:

a. meningkatkan mutu Perawat;

b. meningkatkan mutu Pelayanan Keperawatan;

c. memberikan pelindungan dan kepastian

hukum kepada Perawat dan Klien; dan

d. meningkatkan derajat kesehatan masyarakat.

Pasal 17

Untuk melindungi masyarakat penerima jasa pelayanan kesehatan dan meningkatkan mutu pelayanan kesehatan yang diberikan oleh Perawat,

Menteri dan Konsil Keperawatan bertugas melakukan pembinaan dan pengawasan mutu Perawat sesuai dengan kewenangan masing-masing.

STANDAR AKREDITASI RS V. 2012 I. Kelompok St Yan Berfokus pada Pasien

1. AKSES KE PELAYANAN DAN KONTINUITAS PELAYANAN ( APK )

2. HAK PASIEN DAN KELUARGA ( HPK )

3. ASESMEN PASIEN ( AP )

4. PELAYANAN PASIEN ( PP )

5. PELAYANAN ANESTESI DAN BEDAH ( PAB )

6. MANAJEMEN DAN PENGGUNAAN OBAT ( MPO )

7. PENDIDIKAN PASIEN DAN KELUARGA ( PPK )

II. Kelompok Standar Manajemen Rumah Sakit

1. PENINGKATAN MUTU DAN KESELAMATAN PASIEN ( PMPK )

2. PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN INFEKSI ( PPI )

3. TATA KELOLA,KEPEMIMPINAN DAN PENGARAHAN ( TKP )

4. MANAJEMEN FASILITAS DAN KESELAMATAN ( MFK )

5. KUALIFIKASI DAN PENDIDIKAN STAF ( KPS )

6. MANAJEMEN KOMUNIKASI DAN INFORMASI (MKI)

STANDAR AKRD VERSI 2012

III. SASARAN KESELAMATAN : 6 SASARAN 1. KETEPATAN IDENTIFIKASI PASIEN

2. PENINGKATAN KOMUNIKASI YG EFEKTIF

3. PENINGKATAN KEAMANAN OBAT YG PERLU DIWASPADAI

4. KEPASTIAN TEPAT LOKASI, TEPAT PROSEDUR, TEPAT PASIEN OPERASI

5. PENGURANGAN RESIKO INFEKSI TERKAIT YANKES

6. PENGURANGAN RESIKO PASIEN JATUH

IV. SASARAN MELENIUM DEVELOPMENT GOALS : 3 SASARAN

1. PENURUNAN ANGKA KEMATIAN BAYI DAN PENINGKATAN KES IBU

2. PENURUNAN ANGKA KESAKITAN HIV/AIDS

3. PENURUNAN ANGKA KESAKITAN TB

II. HAL-HAL YG

PERLU DIPAHAMI

ANTARA LAIN:

1. DEFINISI AKREDITASI RS

Suatu pengakuan yg diberikan o/ Pem pd RS krn telah memenuhi Standar yg ditentukan.

PMK No 12 tahun 2012 ttg Akreditasi RS Pengakuan terhadap RS yg diberikan oleh lembaga

independen penyelenggara Akreditasi yg ditetapkan oleh Menteri setelah dinilai bahwa RS itu memenuhi Standar Pelayanan RS yg berlaku utk meningkatkan mutu pelayanan RS secara berkesinambungan. ( Ssi dgn UU RS )

7 Std setiap jenisYan (v 2007) : 15 Bab v 2012 :1237 EP

2. MAFAAT AKREDITASI A L :

Peningkatan mutu yan, diukur dgn Clinical Indicator

Peningkatan koordinasi asuhan pasien

Peningkatan komunikasi antara staf

Penggunaan Sumber daya yg lebih efisien

Meningkatnya kesadaran staf akan tanggung

jawabnya

Kerja sama yg lbh kuat dr semua bagian

STANDAR AKREDITASI VERSI

2012

BAB 5

KUALIFIKASI & PENDIDIKAN STAF

(KPS)

Perencanaan

Orientasi dan Pendidikan

Staf Medis Fungsional (Menentukan keanggotaan

staf medis fungsional)

Staf Medis Fungsional (Penetapan kewenangan

klinik)

Staf Medis Medis Fungsional (Monitoring dan

Evaluasi Anggota SMF)

Staf Keperawatan

Staf Kesehatan Profesional Lainnya.

VERIFIKASI DAN EVALUASI KREDENSIAL

Standar KPS 12.

Rumah sakit memiliki proses yang efektif

untuk mengumpulkan, memverifikasi dan

mengevaluasi kredensial tenaga keperawatan

(izin, pendidikan, pelatihan dan pengalaman)

Sutoto. KARS

21

TUJUAN KREDENSIAL KEPERAWATAN

R.S perlu memastikan untuk mempunyai staf keperawatan yang kompeten sesuai dengan misi, sumber daya dan kebutuhan pasien.

Staf keperawatan bertanggungjawab untuk memberikan asuhan pasien secara langsung.

Rumah sakit harus memastikan bahwa perawat yang kompeten untuk memberikan asuhan keperawatan dan harus spesifik terhadap jenis asuhan dimana mereka diizinkan untuk memberikannya bila tidak diidentifikasi dalam peraturan perundangan.

CARA RUMAH SAKIT MEMASTIKAN BAHWA SETIAP PERAWAT

YANG KOMPETEN UNTUK MEMBERIKAN ASUHAN DAN

PENGOBATAN KEPADA PASIEN SECARA AMAN DAN EFEKTIF:

Memahami peraturan dan perundangan yang berlaku, berlaku untuk perawat dan praktik keperawatan;

Mengumpulkan semua kredensial yang ada untuk setiap perawat, minimal meliputi :

bukti pendidikan dan pelatihan;

bukti izin terbaru;

bukti kompetensi terbaru melalui informasi dari sumber lain dimana perawat dipekerjakan

surat rekomendasi dan/atau informasi lain yang mungkin diperlukan RS al: riwayat kesehatan, verifikasi dari utama, dari ijazah dan STR

ELEMEN PENILAIAN KPS 12

1. Rumah sakit memiliki standar prosedur untuk melakukan

proses kredensialing setiap tenaga keperawatan.

2. Izin, pendidikan, pelatihan dan pengalamanan

didokumentasi

3. Infrormasi tersebut diverifikasi dari sumber aslinya sesuai

parameter yang ditentukan dalam maksud dan tujuan KPS 9

4. Ada catatan kredensial yang dipelihara dari setiap tenaga

keperawatan.

5. Rumah sakit mempunyai proses untuk memastikan bahwa

krendesial dari perawat kontrak sahih dan lengkap sebelum

penugasan.

6. Rumah sakit mempunyai proses untuk memastikan

kesahihan kredensial perawat yang bukan pegawai rumah

sakit, tapi mendampingi dokter dan memberikan pelayanan

pada pasien RS

Sutoto. KARS

24

Standar KPS 13

Rumah sakit mempunyai standar prosedur

untuk mengidentifikasi tanggung jawab dari

setiap tugas dan membuat penugasan

berdasarkan atas kredensial perawat dan

peraturan perundangan.

Sutoto. KARS

25


1. Izin, pendidikan, pelatihan dan pengalaman

tenaga keperawatan digunakan untuk

membuat penugasan kerja klinis.

2. Proses yang memperhitungkan peraturan

perundangan yang relevan.

Sutoto. KARS

26

TARGET KREDENSIAL PERAWAT

Setiap perawat yang bekerja disebuah RS

yang melayani pasien harus memiliki

surat penugasan kerja klinik (SPKK) di

RS tersebut dari Kepala RS

Perawat :

Perawat pegawai RS

Perawat Kontrak Kerja

Perawat yang mendampingi dokter walau

untuk sementara waktu

CARA RS MEMASTIKAN BAHWA SETIAP PERAWAT

MEMBERIKAN ASUHAN DAN PENGOBATAN YANG AMAN

DAN EFEKTIF

Perawat memahami peraturan dan

perundangan yang berlaku, berlaku untuk

perawat dan praktek keperawatan;

Melakukan kredensial.

CARA KREDENSIAL:

Mengumpulkan:

Bukti pendidikan dan pelatihan

Bukti izin terbaru

Bukti kompetensi terbaru melalui informasi dari sumber lain

dimana perawat dipekerjakan

Surat rekomendasi dan/atau informasi lain yang mungkin

diperlukan rumah sakit, antara lain seperti riwayat kesehatan,

dan sebagainya

Verifikasi dari informasi utama:

• Ijazah

• surat tanda registrasi terbaru

• surat izin terbaru

• setiap sertifikasi serta bukti menyelesaikan

pendidikan spesialisasi atau pendidikan lanjutan

SIAPA YANG MELAKUKAN CREDENSIAL

PERAWAT DI RS

Komite keperawatan cq sub komite

kredensial bagi RS yang telah memiliki

komite keperawatan

VERIFIKASI SUMBER UTAMA DILAKSANAKAN

UNTUK :

Pelamar perawat baru dimulai empat bulan sebelum survei akreditasi awal

Perawat yang dipekerjakan saat ini selama jangka waktu tiga tahun untuk

memastikan bahwa verifikasi telah dilaksanakan oleh rumah sakit dengan

survei akreditasi tiga tahunan.

Prioritas diberikan kepada perawat yang memberikan pelayanan di tempat

dengan resiko tinggi seperti kamar operasi, instalasi gawat darurat atau

intensive care unit.

Setiap perawat yang dikontrak juga dikumpulkan, diverifikasi dan direview

untuk menjamin kompetensi klinis saat sebelum penugasan.

Tersedia dalam file kepegawaian perawat tersedia file kredensial.

Ijin terbaru/ selalu updated

RS HARUS MEMILIKI

1. SPO untuk melakukan proses kredensialing setiap staf keperawatan.

2. Dokumentasi Izin, pendidikan, pelatihan dan pengalamanan

3. Verifikasi semua Info dari sumber aslinya

4. Catatan kredensial dari setiap staf keperawatan.

5. Catatan krendesial dari perawat kontrak

6. Catatan kredensial perawat yang bukan pegawai rumah sakit, tapi mendampingi dokter dan memberikan pelayanan pada pasien rumah sakit

Standar KPS 13

Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk mengidentifikasi tanggung jawab dari setiap tugas dan membuat penugasan berdasarkan atas kredensial perawat dan peraturan perundangan.

Elemen Penilaian KPS 13

1. Izin, pendidikan, pelatihan dan pengalaman staf keperawatan digunakan untuk membuat penugasan kerja klinis.

2. Proses yang memperhitungkan peraturan perundangan yang relevan.

KEBIJAKAN KEPEGAWAIAN STAF KLINIS DALAM

AKREDITASI BARU

Rekrutmen: verifikasi ijazah

dari sumber utama

Evaluasi(kredensial)

ORIENTASI: UMUM: RS,MUTU,PATIENT SAFETY,PPI

KHUSUS : DI UNIT KERJA YBS

PENUGASAN:

SPK DAN SPKK

• Yan risiko tinggi

evaluasi awal

Evaluasi kinerja tahunan

KEBIJAKAN KREDENSIALING PERAWAT DI

RUMAH SAKIT

Proses kredensial perawat harus dilakukan secara hati – hati sebab Perawat akan terlibat dalam proses asuhan pasien

Rumah sakit memberikan kesempatan bagi staf perawat untuk terus belajar dan mengembangkan kepribadian dan profesionalismenya

Kredensial keperawatan sebagai upaya dalam meningkatkan dalam peningkatan mutu

Proses kredensial juga sebagai upaya Pemetaan generik

perawat sesuai kompetensinya dengan memberikan uraian tugas sesuai unit dan uraian tugas by name

Komite keperawatan menetapkan prosedur dan asesor bersertifikat

KREDENSIALING

Kredensialing adalah proses verifikasi

kompetensi seorang perawat yang

selanjutnya ditetapkan kewenangan

klinis (clinical privilege) untuk melakukan

tindakan keperawatan sesuai dengan

lingkup praktiknya.

KEWENANGAN KLINIS

Pernyataan bahwa seorang perawat

kompeten dan diberikan kewenangan oleh

rumah sakit berdasarkan kompetensinya

tersebut

TUJUAN PENETAPAN

KEWENANGAN KLINIS

Menjamin pemberi pelayanan kesehatan mampu

memberikan pelayanan yang sesuai dengan lingkup

praktik dan berkualitas

Sebagai wujud komitmen pemberi pelayanan

kesehatan dalam memberikan pelayanan yang

aman bagi masyarakat

Pengajuan Surat Permohonan Kredensial

Proses kredensial : pengisian format kewenangan klinis oleh Mitra Bestari yang ditunjuk

Proses assesmen kompetensi (disepakati), review dan verifikasi oleh Mitra Bestari

Mengambil keputusan tentang rincian kewenangan klinis

Proses Rekomendasi

Penerbitan Penugasan Klinik dengan Rincian Kewenangan Klinik oleh Direktur/ Pimpinan RS

Standar KPS 3

Rumah sakit menggunakan proses

yang ditentukan untuk memastikan

bahwa pengetahuan dan

ketrampilan staf klinis konsisten

dengan kebutuhan pasien.

Sutoto. KARS

40

MAKSUD DAN TUJUAN KPS 3

Proses rekruitmen staf sesuai dg kualifikasi yang sesuai persyaratan untuk

posisi tertentu.

Proses ini juga memastikan bahwa keterampilan staf pada awal dan dari

waktu ke waktu sesuai dengan kebutuhan pasien.

Untuk staf klinis yang bekerja berdasarkan uraian tugas, prosesnya sebagai

berikut :

Evaluasi awal sebelum atau pada waktu melaksanakan tugas

tanggung jawabnya.

Rumah sakit bisa menetapkan masa percobaan atau periode waktu

tertentu dimana staf bertugas dibawah supervisi dan dievaluasi atau

bisa dengan proses lain yang kurang formal.

Apapun prosesnya,RS memastikan bahwa staf yang memberikan

pelayanan yang berisiko tinggi atau memberikan asuhan pasien dengan

risiko tinggi dievaluasi pada saat mereka memulai memberikan

pelayanan.

Sutoto. KARS

41

Evaluasi terhadap ketrampilan dan pengetahuan yang diperlukan dan perilaku yang diinginkan dilaksanakan oleh unit kerja dimana staf ditugaskan.

Evaluasi yang terus-menerus untuk memastikan bahwa pelatihan dilaksanakan jika dibutuhkan dan bahwa staf dapat memahami tanggung jawab baru atau perubahan tanggung jawab.

Sedangkan evaluasi yang yang terbaik dilakukan secara berkelanjutan, minimal sekali setahun dan didokumentasikan untuk setiap staf klinis yang bekerja berdasarkan uraian tugas. (Evaluasi dari mereka yang mendapat izin bekerja mandiri ditemukan pada KPS 11).

Sutoto. KARS

42

Lanjutan…..


1. Rumah sakit menggunakan proses yang ditentukan

untuk mencocokkan pengetahuan dan ketrampilan

staf klinis dengan kebutuhan pasien. (Lihat juga PP 6,

EP 4)

2. Staf klinis baru dievaluasi saat mereka mulai bekerja

sesuai tanggung jawabnya.

3. Unit kerja atau unit pelayanan melakukan evaluasi

terhadap staf klinis tersebut

4. Rumah sakit menentukan frekuensi evaluasi staf klinis

tersebut

5. Ada dokumen yang membuktikan staf klinis dievaluasi setiap tahun sesuai kebijakan rumah sakit.

Sutoto. KARS

43

1. Proses kredensial untuk staf klinis

(Staf keperawatan harus bisa

melakukan asesmen nyeri dan

memahami manajemen nyeri, PP6.EP4)

2. Proses evaluasi staf klinis baru

3. Proses evaluasi oleh unit kerja

4. Regulasi RS tentang frekuensi evaluasi

berkelanjutan terhadap staf klinis

5. Pendokumentasian evaluasi staf klinis


Sutoto. KARS

44

Regulasi RS:

• Peraturan Internal Staf Medis

Dokumen:

• Bukti evaluasi

45

Staf Medis:

OPPE/FPPE

PENILAIAN KINERJA

INDIVIDU

Staf

Keperawatan

Staf Klinis Staf Non Klinis

Staf Kes Prof

Lainnya

Sesuai dengan

uraian tugas &

hasil kerja yg

telah ditetapkan

PENDIDIKAN DAN PELATHAN

KOMPETENSI

KEWENANGAN KLINIS

URAIAN TUGAS

DI UNIT KERJA

PENILAIAN KINERJA

BERBASIS URAIAN TUGAS

PENJENJANGAN KARIR PROFESSIONAL PERAWAT SECARA UMUM MELIPUTI:

1. Perawat Klinik (PK)

2. Perawat Manajer (PM)

3. Perawat Pendidik (PP)

4. Perawat Peneliti/Riset (PR)

47

BIDANG PENGEMBANGAN JENJANG KARIR PROFESSIONAL PERAWAT

48

PK IV PM IV PP IV PR IV

PK V

PM III PP III PR III

PM II

PK I

PK II

PM I

PP II

PP I

PR II

PR I

PK III

PR V PP V PM V

JENJANG KARIR

PROFESSIONAL PERAWAT

KLINIK

Perawat Klinik I (PK I)

Perawat Klinik II (PK II)

Perawat Klinik III (PK III)

Perawat Klinik IV (PK IV)

Perawat Klinik V (PK V)

49

PERAWAT KLINIK I (PK I)

a. Pendidikan & pengalaman kerja 1) D-III Kep + pengalaman kerja 2 thn 2) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 0 thn

b. Kompetensi 1) Memberikan keperawatan dasar 2) Memberikan askep dgn bimbingan dari perawat

klinik lebih tinggi 3) Melakukan pendidikan kesehatan pd klien &

Melakukan dokumentasi askep 5) Melakukan kpd keluarganya 4) kolaborasi dgn profesi lain

50

PERAWAT KLINIK II (PK II)

a. Pendidikan & pengalaman kerja

1) D-III Kep + pengalaman kerja 5 thn

2) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 3 thn

b. Kompetensi

1) Memberikan keperawatan dasar dlm lingkup keperawatan: Medikal bedah/ Maternitas/ Pediatrik/ jiwa/ Komunitas/ gadar, tanpa komplikasi/ tdk komplek dgn bimbingan terbatas dari perawat klinik yg lebih tinggi

51

2) Melakukan tindakan kolaborasi dgn profesi lain

3) Melakukan dokumentasi askep

4) Melaksanakan pendidikan kesehatan bagi klien &

keluarganya serta bagi perawat klinik pd tingkat

di bawahnya

5) Membimbing PK I

52

Perawat Klinik II…

PERAWAT KLINIK III (PK III)

a. Pendidikan & Pengalaman kerja 1) D-III Kep + pengalaman kerja 8 thn + sertifikasi

(dlm proses mengikuti pendidikan S1 Kep)

2) S-1 Kep + pengalaman kerja 6 thn

3) S-2 Kep (Spesialis 1) + pengalaman kerja 0 thn

b. Kompetensi 1) Memberikan keperawatan dasar pd klien dlm

lingkup keperawatan: medikal bedah/ maternitas/ pediatrik/ jiwa/ komunitas/ gawat darurat dgn komplikasi/kompleks

53

2) Melakukan tindakan keperawatan khusus dgn resiko

3) Melakukan konseling kpd klien

4) Melakukan rujukan keperawatan

5) Melakukan askep dgn keputusan secara mandiri (tanpa bimbingan)


7) Melakukan kolaborasi dgn profesi lain

8) Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien, keluarga

9) Membimbing PK II

10) Mengidentifikasi hal-hal yg perlu diteliti lebih lanjut

54

Perawat Klinik III…

PERAWAT KLINIK IV (PK IV)

a. Pendidikan & pengalaman kerja 1) S-1 Kep/Ners + pengalaman kerja 9 thn +

sertifikasi

2) S-2 Kep (spesialis 1) + pengalaman kerja 2 thn

3) S-3 Kep (Spesialisasi 2) + pengalaman kerja 0 thn

b. Kompetensi 1) Memberikan askep khusus atau sub-spesialisasi.

2) Melakukan tindakan keperawatan khusus atau sub spesialis dgn keputusan secara mandiri

55

3) Melakukan bimbingan bagi PK III



6) Melakukan konseling kpd pasien

7) Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien,

keluarga

8) Membimbing peserta didik keperawatan

9) Mengidentifikasi hal-hal yg perlu diteliti lebih lanjut

56

Perawat Klinik IV…

PERAWAT KLINIK V (PK V)

a. Pendidikan & pengalaman kerja 1) S-1 Kep + pengalaman kerja 12 thn

2) S-2 Kep (Spesialis 1 Kep/Ners Spesialis) + pengalaman kerja 4 thn

3) S-3 Kep (Spesialis 2 Kep/Ners Spesialis Konsultan) + pengalaman kerja 1 thn

b. Kompetensi 1) Memberikan askep khusus atau sub-spesialisasi dlm

lingkup medikal bedah/ maternitas/ pediatrik/ jiwa/ komunitas/ gawat darurat

57

2) Melakukan tindakan keperawatan khusus atau sub-spesialis dgn keputusan secara mandiri

3) Melakukan bimbingan bagi PK IV



6) Melakukan konseling pd pasien

7) Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien & keluarga

8) Membimbing peserta didik keperawatan

9) Berperan sbg konsultan dlm lingkup bidangnya

10) Berperan sbg peneliti

58

Perawat Klinik V…

CONTOH

URAIAN TUGAS

&

PENILAIAN KINERJA

PERAWAT KLINIK LEVEL 1 (PK1)

Documents

PERSIAPAN BIDANG PELAYANAN KEPERAWATAN · PDF filestaf keperawatan. 2. Dokumentasi Izin, ... Kredensial keperawatan sebagai upaya dalam ... pengisian format kewenangan klinis oleh