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N o v e m b r e 2 0 1 9
Percorsi di Career Management
Convenzione
www.intoo.it
Intoo lavora con le persone,
crede nelle loro capacità
e potenzialità
Ne rispetta i valori,ne comprendei bisogni,coniugandolicon le esigenzedelle aziendeal fine di raggiungere insiemel’obiettivoprofessionale
Nata come DBM Italia,
è specializzata da oltre 25 anni nei
servizi di career management e leader
riconosciuto in Italia
Dal 2005 parte di Gi Group, primo
gruppo italiano nei servizi dedicati allo
sviluppo del mercato del lavoro e
presente in 40 Paesi nel Mondo
Partner fondatore di Career Star Group
- Gruppo Internazionale - capace di
erogare supporti di Outplacement in
oltre 75 Paesi nel mondo
Presente dal 1991
+100 professionisti specializzatie totalmente dedicatial Career Coaching
11 uffici dedicati alle attività di Career Management
CertificataUNI EN ISO 9001:2015
Accreditatidal Ministero
del Lavoro
TORINO
GENOVA
MILANO
BOLOGNA
UDINE
ANCONA
BARI
ROMA
FIRENZE
PADOVA
PALERMO
La personalizzazione del servizio è dunque massima: dopo averapprofondito quali competenze incontrano il mercato e quale può esserel’obiettivo professionale perseguibile, interno o esterno all’azienda,l’associato si focalizzerà sulle aree più funzionali al raggiungimentodell’obiettivo.
I mattoncini del percorso possono essere visualizzati sul sito di INTOO(http://mycareer.intoo.it/percorsi-e-consulenza-di-carriera/) ma vengonoper comodità riportati nel presente documento.
Come condizione di ulteriore favore INTOO riserva agli associati ADACI uno scontosul percorso base di accesso. L’associato potrà acquistare ulteriori mattoncinidel percorso, che saranno identificati insieme al consulente INTOO al termine delsupporto base.
INTOO offre agli associati ADACI un incontro gratuito diorientamento finalizzato a un check-up di carriera.
Guarda il video
Career Coaching
DIRIGENTI, QUADRI e IMPIEGATI
Pacchetto baseDIRIGENTI E QUADRI DIRETTIVI
QUADRI E IMPIEGATI
Consapevolezza della proprie caratteristiche
professionali:
Bilancio delle Competenze
Mettere a fuoco conoscenze, capacità e competenze possedute e dimostrate,appurare il grado di rispondenza a mansioni ed attività già svolte. 2 incontri
Obiettivo Professionale
Definire e validare il percorso di sviluppo professionale, volto a coprire eventuali gap
identificati sulle competenze, alla luce di un quadro di riferimento complessivo
formato da elementi propri e del contesto più generale (sia interno aziendale sia di
mercato). 1 incontro
Strumenti di Comunicazione
(CV e profilo Linkedin)Disporre degli strumenti idonei a far conoscere il proprio profilo e il progetto personale e professionale al contesto scelto. 2 incontri
Portale IntooApprendere cosa è ed a che cosa serve il Portale INTOO, prendere dimestichezza con le funzionalità, imparandone i metodi di utilizzo e di navigazione.
Conoscere e avviare il lavoro su se stessi:
4 mattoncini, 5 incontri/colloqui Euro 1600 1450 (IVA inclusa)
Pacchetto BASE
SWITCH: percorso di Career Coaching DIRIGENTI e
QUADRI DIRETTIVI (Ral indicativa superiore ai 60k)
Consapevolezza della proprie caratteristiche
professionali:
Bilancio delle Competenze
Mettere a fuoco conoscenze, capacità e competenze possedute e dimostrate,appurare il grado di rispondenza a mansioni ed attività già svolte. 2 incontri
Obiettivo Professionale
Definire e validare il percorso di sviluppo professionale, volto a coprire eventuali gap
identificati sulle competenze, alla luce di un quadro di riferimento complessivo
formato da elementi propri e del contesto più generale (sia interno aziendale sia di
mercato). 1 incontro
Strumenti di Comunicazione
(CV e profilo Linkedin)Disporre degli strumenti idonei a far conoscere il proprio profilo e il progetto personale e professionale al contesto scelto. 2 incontri
Portale IntooApprendere cosa è ed a che cosa serve il Portale INTOO, prendere dimestichezza con le funzionalità, imparandone i metodi di utilizzo e di navigazione.
Conoscere e avviare il lavoro su se stessi:
4 mattoncini, 5 incontri/colloqui Euro 900 800 (IVA inclusa)
Pacchetto BASE
SWITCH: percorso di Career Coaching QUADRI e
IMPIEGATI (Ral indicativa inferiore ai 60k)
Mattoncini opzionali
Mattoncino Obiettivo
INTERVIEW TRAINING
Acquisire tecniche di comunicazione per dare efficacia e metodo alla gestione del colloquio di selezione.
Apprendere come muoversi tra linguaggio razionale e linguaggio emotivo, tra inizio e conclusione del racconto
di sé sia con interlocutori “sintetici” che con altri “analitici”.
MAPPATURA MERCATO TARGET
(lavoro dipendente)
Individuare le aziende target e le società di ricerca e selezione operanti nel mercato d’interesse, scegliendo i
referenti interni a cui proporre il profilo.
IMPOSTAZIONE SCOUTINGCostruire il piano di proposizione al mercato ed utilizzare modalità efficaci per il reperimento e la valutazione
delle posizioni a cui proporsi.
NETWORKINGComprendere e gestire in modo efficace e corretto il networking e il suo valore, ponendosi obiettivi diversi a
seconda del tipo e dello strumento di relazione. Conoscere i limiti ed i rischi del networking.
PERSONAL BRANDING E WEB
REPUTATION
Creare il proprio Brand on line, gestendo e coltivando una reputazione on line e dotandosi di tattiche e
strategie per mantenere e sviluppare la notorietà.
UTILIZZO AVANZATO DI LINKEDINUtilizzare appieno le potenzialità di Linkedin per azioni proattive di segmentazione, contatto, attrazione di
utenti selezionati.
Programma Build My Career
Mattoncino Obiettivo
SPENDIBILITÀ MERCATI
ESTERIValutare la rivendibilità del proprio profilo professionale e personale in alcuni mercati internazionali.
MAPPATURA MERCATO ESTERODisporre di informazioni sulle aziende italiane ed estere, sugli Head Hunter esteri e su altri importanti
operatori internazionali per la selezione.
CHECK-UP PREVIDENZIALE Fotografare la situazione attuale e prospettica e confrontare vari scenari previdenziali come ulteriori elementi
di scelta e di decisione del futuro professionale.
TESTRilevare fattori e dimensioni che attengono al rapporto con persone, problemi, situazioni e cambiamenti e
comprendere le necessità di azioni e percorsi di potenziamento e di miglioramento personale.
QUESTIONARIO
“Dolquest”
Acquisire consapevolezza del proprio “universo” e di quello altrui, individuare le radici del proprio stile di
management nonché le eventuali resistenze al cambiamento e comprendere le necessità di azioni e percorsi di
potenziamento e di miglioramento.
COACHING & SCOUTING
(lavoro dipendente)
Essere supportati, nel processo di realizzazione dell’obiettivo, sulla verifica di quanto fatto, sul superamento
dei principali fattori di criticità e di difficoltà incontrati, sulla determinazione e condivisione di scelte e di
valutazioni, sull’adozione di alternative e miglioramenti.
Programma Build My Career
Mattoncino Obiettivo
LAVORO AUTONOMO: fattibilità
Apprendere come si gestisce il percorso dall’idea all’avvio dell’attività autonoma od imprenditoriale. Conoscere
gli aspetti giuridici, burocratici, previdenziali delle varie tipologie di impresa. Comprendere le implicazioni e le
resistenze culturali, razionali, psicologiche e pratiche al cambiamento.
MAPPATURA
(lavoro autonomo)
Individuare il mercato target d’interesse, delineare un piano di marketing e degli strumenti di comunicazione.
COACHING & DEVELOPING
(lavoro autonomo)
Essere supportati, nel processo di realizzazione dell’obiettivo, sulla verifica di quanto fatto, sul superamento dei
principali fattori di criticità e di difficoltà incontrati, sulla determinazione e condivisione di scelte e di
valutazioni, sull’adozione di alternative e miglioramenti
Programma Build My Career
Esempio di pacchetto opzionale
Lavorare sulla propria presentazione e sul mercato:
4 mattoncini/6 incontri Euro 1.250 1.100 (IVA inclusa)
Mappatura mercato target
(lavoro dipendente)
Individuare le aziende target e le società di ricerca e selezione operanti nel mercato d’interesse, scegliendo i referenti interni a cui proporre il profilo. 2 incontri
Impostazione ScoutingCostruire il piano di proposizione al mercato ed utilizzare modalità efficaci per il reperimento e la valutazione delle posizioni a cui proporsi. 1 incontro
Interview training
Acquisire tecniche di comunicazione per dare efficacia e metodo alla gestione
del colloquio di selezione.
Apprendere come muoversi tra linguaggio razionale e linguaggio emotivo, tra
inizio e conclusione del racconto di sé sia con interlocutori “sintetici” che con
altri “analitici”. 1 incontro
NetworkingComprendere e gestire in modo efficace e corretto il networking e il suo valore,ponendosi obiettivi diversi a seconda del tipo e dello strumento di relazione.Conoscere i limiti ed i rischi del networking. 2 incontri
Pacchetto Opzionale
SWITCH: percorso di Career Coaching DIRIGENTI e
QUADRI DIRETTIVI (Ral indicativa superiore ai 60k)
Lavorare sulla propria presentazione e sul mercato:
4 mattoncini/6 incontri Euro 1.100 1.000 (IVA inclusa)
Mappatura mercato target
(lavoro dipendente)
Individuare le aziende target e le società di ricerca e selezione operanti nel mercato d’interesse, scegliendo i referenti interni a cui proporre il profilo. 2 incontri
Impostazione ScoutingCostruire il piano di proposizione al mercato ed utilizzare modalità efficaci per il reperimento e la valutazione delle posizioni a cui proporsi. 1 incontro
Interview training
Acquisire tecniche di comunicazione per dare efficacia e metodo alla gestione
del colloquio di selezione.
Apprendere come muoversi tra linguaggio razionale e linguaggio emotivo, tra
inizio e conclusione del racconto di sé sia con interlocutori “sintetici” che con
altri “analitici”. 1 incontro
NetworkingComprendere e gestire in modo efficace e corretto il networking e il suo valore,ponendosi obiettivi diversi a seconda del tipo e dello strumento di relazione.Conoscere i limiti ed i rischi del networking. 2 incontri
Pacchetto Opzionale
SWITCH: percorso di Career Coaching QUADRI e
IMPIEGATI (Ral indicativa inferiore ai 60k)
Il Mio Primo Lavoro
Percorsi che hanno l’obiettivo di supportare i giovaniattraverso un’attività di orientamento rispetto allaprosecuzione degli studi o all’ingresso nel mondo dellavoro.I percorsi modulabili prevedono modalità diorientamento collettivo (workshop altamenteinterattivi), individuale (per accompagnare il ragazzodall’identificazione dell’obiettivo fino allarealizzazione del piano d’azione), incontri con igenitori (per supportarli nell’accompagnare i figlinelle fasi di uscita dalla scuola o all’ingresso nelmondo del lavoro).
www.intoo.it
Piazza Quattro Novembre, 5
20124 Milano
Tel. 02 6739711
www.intoo.it
Registrati e richiedi il tuo colloquio:
https://it.myintoo.com/login