10
PERALTA COMMUNITY COLLEGE DISTRICT Office of Risk Management February 2017 WORKERSCOMPENSATION (English and Spanish only) The Facts About Workers’ Compensation Medical Provider Network (MPN) information Predesignating of Personal Physician

PERALTA COMMUNITY COLLEGE DISTRICT · 2019-09-03 · x Notice Of Personal Chiropractic Or Personal Acupuncturist If your employer or your employer’s insurer does not have a Medical

  • Upload
    others

  • View
    1

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: PERALTA COMMUNITY COLLEGE DISTRICT · 2019-09-03 · x Notice Of Personal Chiropractic Or Personal Acupuncturist If your employer or your employer’s insurer does not have a Medical

PERALTA COMMUNITY COLLEGE DISTRICT

Office of Risk Management

February 2017

WORKERS’ COMPENSATION (English and Spanish only)

The Facts About Workers’ Compensation

Medical Provider Network (MPN) information

Predesignating of Personal Physician

Page 2: PERALTA COMMUNITY COLLEGE DISTRICT · 2019-09-03 · x Notice Of Personal Chiropractic Or Personal Acupuncturist If your employer or your employer’s insurer does not have a Medical

No

tice O

f P

ers

on

al C

hir

op

racti

c O

r P

ers

on

al A

cu

pu

nctu

rist

If y

our

emplo

yer

or

your

emplo

yer’

s in

sure

r does

not

hav

e a

Med

ical

Pro

vider

Net

work

(M

PN

), y

ou m

ay b

e ab

le t

o c

han

ge y

our

trea

ting

phys

icia

n t

o y

our

per

sonal

chir

opra

ctor

(D.C

.) o

r ac

upunct

uri

st (

L.A

C.) f

ollo

win

g a

work

-rel

ated

inju

ry/illn

ess.

In

ord

er t

o b

e el

igib

le t

o m

ake

this

chan

ge,

you m

ust

giv

e yo

ur

emplo

yer

the

nam

e an

d b

usi

nes

s ad

dre

ss o

f a

per

sonal

D.C

. or

L.A

C. in

wri

ting

pri

or

to t

he

inju

ry/illn

ess.

Y

ork

gen

eral

ly h

as t

he

righ

t to

sel

ect

your

trea

ting

phys

icia

n w

ithin

th

e fir

st 30 day

s af

ter

your

emplo

yer

know

s of

your

inju

-

ry/illn

ess.

A

fter

yo

ur

emplo

yer

or

Yo

rk has

in

itia

ted yo

ur

trea

tmen

t w

ith

anoth

er p

hys

icia

n d

uri

ng

this

per

iod,

you m

ay t

hen

, upon r

eques

t, h

ave

your

trea

tmen

t tr

ansf

erre

d t

o y

our

per

sonal

D.C

. or

L.A

C. Y

ou m

ay u

se t

his

form

to n

otify

your

emplo

yer

of yo

ur

per

sonal

D.C

. or

L.A

C.,

or

your

emplo

yer

may

hav

e th

eir

ow

n f

orm

. T

he

D.C

. or

L.A

C. m

ust

be

your

regu

lar

D.C

. or

L.A

C.

who h

as d

irec

ted y

our

trea

tmen

t an

d r

etai

ns

your

chir

opra

ctic

rec

ord

s an

d

his

tory

. If yo

ur

emplo

yer

has

an M

PN

, yo

u m

ay o

nly

sw

itch

to a

D.C

. or

L.A

C.

within

the

MPN

. A

chir

opra

ctor

cannot

be

your

trea

ting

phys

icia

n a

fter

24

visi

ts. If y

ou s

till

requir

e m

edic

al t

reat

men

t th

erea

fter

, yo

u w

ill h

ave

to s

elec

t a

phys

icia

n w

ho is

not

a ch

iropra

ctor.

This

pro

hib

itio

n s

hal

l not

apply

to v

isits

for

post

surg

ical

phys

ical

med

icin

e vi

sits

pre

scri

bed

by

the

surg

eon,

or

phys

icia

n

des

ignat

ed b

y th

e su

rgeo

n, under

the

po

stsu

rgic

al c

om

ponen

t of th

e D

ivis

ion o

f

Work

ers’

Com

pen

sation’s

Med

ical

Tre

atm

ent

Utiliz

atio

n S

ched

ule

.

_______

____

____

_______

____

____

_______

____

_ _

_______

Nam

e of ch

iropra

ctor

or

acupunct

uri

st (

D.C

., L.

AC

.)

_______

____

____

_______

____

____

_______

____

____

_____

(str

eet

addre

ss, ci

ty, st

ate,

zip

code)

_______

____

____

_______

____

____

_______

____

____

_______

(tel

ephone

num

ber

)

Em

plo

yee

Nam

e (P

leas

e Pri

nt)

:______

__

_______

____

____

______

Em

plo

yee’

s A

ddre

ss:_

______

____

____

_______

____

____

______

_______

____

____

_______

____

____

_______

____

____

______

Em

plo

yee’

s Si

gnat

ure

:___

_____

_____

________

____

____

______

Dat

e:__

_____

____

_______

____

____

_______

____

____

_______

Title

8, C

alifo

rnia

Code

of R

egula

tions,

sec

tion 9

783.1

(Optional

DW

C F

orm

9783.1

Effec

tive

dat

e Ju

ly 1

, 2014)

Pre

-desi

gn

ati

on

Of

Pers

on

al P

hysi

cia

n

In t

he

even

t yo

u s

ust

ain a

n i

nju

ry o

r ill

nes

s re

late

d t

o y

our

emplo

ymen

t, y

ou

may

be

trea

ted f

or

such

inju

ry/illn

ess

by

your

per

sonal

med

ical

doct

or

(M.D

)

or

doct

or

of o

steo

pat

hic

med

icin

e (D

.O.) o

r m

edic

al g

roup if:

You h

ave

hea

lth

care

insu

rance

for

inju

ries

/illn

ess

that

are

not

work

rel

ated

, th

e doct

or

is y

our

regu

lar

phys

icia

n,

who s

hal

l be

eith

er a

phys

icia

n w

ho h

as l

imited

his

or

her

pra

ctic

e of

med

icin

e to

gen

eral

pra

ctic

e or

who i

s a

boar

d-c

ertifie

d o

r boar

d-

elig

ible

inte

rnis

t, p

edia

tric

ian,

obst

etri

cian

-gyn

ecolo

gist

, or

fam

ily p

ract

itio

ner

,

and h

as p

revi

ousl

y dir

ecte

d y

our

med

ical

tre

atm

ent, a

nd r

etai

ns

your

med

ical

reco

rds;

yo

ur

“per

sonal

phys

icia

n”

may

be

a m

edic

al g

roup i

f it i

s a

singl

e

corp

ora

tion

or

par

tner

ship

co

mpose

d

of

licen

sed

doct

ors

of

med

icin

e or

ost

eopat

hy,

whic

h o

per

ates

an i

nte

grat

ed m

ultis

pec

ialty

med

ical

gro

up p

rovi

d-

ing

com

pre

hen

sive

m

edic

al se

rvic

es pre

dom

inan

tly

for

no

n-o

ccupat

ional

ill

-

nes

ses

and i

nju

ries

; pri

or

to t

he

inju

ry y

our

doct

or

agre

es t

o t

reat

you f

or

work

inju

ries

or

illnes

ses;

pri

or

to t

he

inju

ry y

ou p

rovi

ded

your

emplo

yer

the

follo

win

g in

wri

ting:

(1)

notice

that

you w

ant

your

per

sonal

doct

or

to t

reat

you f

or

a w

ork

-rel

ated

inju

ry/illn

ess,

and (

2)

your

per

sonal

doct

or’

s nam

e an

d

busi

nes

s ad

dre

ss.

You m

ay u

se t

his

fo

rm,

a fo

rm p

rovi

ded

by

your

emplo

yer

or

pro

vide

all

the

info

rmat

ion i

n w

riti

ng

to n

oti

fy y

our

emplo

yer

if yo

u w

ish t

o h

ave

your

per

-

sonal

med

ical

doct

or

or

a doct

or

ost

eopat

hic

med

icin

e tr

eat

you f

or

a w

ork

-

rela

ted inju

ry/illn

ess

and t

he

above

req

uir

emen

ts a

re m

et.

No

tice O

f P

re-d

esi

gn

ati

on

Of

Pers

on

al P

hysi

cia

n

Em

plo

yee: C

om

ple

te t

his

secti

on

Em

plo

yer

_______

_______

____

____

_______

____

____

_______

____

If I h

ave

a w

ork

-rel

ated

inju

ry o

r ill

nes

s, I c

hoose

to b

e tr

eate

d b

y:

_______

____

____

_______

____

____

_______

____

____

_______

___

(Nam

e of doct

or)

(M

.D.,

D.O

., or

med

ical

gro

up)

_______

____

____

_______

____

____

_______

____

____

_______

___

(str

eet

addre

ss, ci

ty, st

ate,

zip

)

_______

____

____

_______

____

____

_______

____

____

_______

___

(tel

ephone

num

ber

)

Em

plo

yee

Nam

e (p

leas

e pri

nt)

: _____

__

_______

____

____

_______

____

Em

plo

yee’

s A

ddre

ss:_

______

____

____

_______

____

____

_______

____

Nam

e of In

sura

nce

Com

pan

y, P

lan, or

Fund p

rovi

din

g hea

lth c

ove

rage

for

nonocc

upat

ional

inju

ries

or

illnes

ses:

__

________

____

____

_______

____

_______

____

____

_______

____

____

_______

____

____

_______

____

Em

plo

yee

Sign

ature

:_______

____

____

_______

_D

ate_

__

_______

Note

to E

mplo

yee:

U

nle

ss y

ou a

gree

in w

riting,

nei

ther

your

emplo

yer

or

York

may

conta

ct y

our

per

sonal

phys

icia

n t

o c

onfir

m a

pre

-des

ignat

ion. If

your

phys

icia

n d

oes

not

sign

this

form

, oth

er d

ocu

men

tation t

hat

they

agr

eed

to b

e pre

-des

ignat

ed p

rior

to t

he

inju

ry w

ill b

e re

quir

ed. If yo

u a

gree

, yo

ur

emplo

yer

or

York

may

conta

ct y

our

per

sonal

phys

icia

n t

o c

onfir

m t

his

pre

-

des

ignat

ion, si

gn a

nd d

ate

bel

ow

:

Em

plo

yee

Sign

ature

________

____

____

_______

____

____

_______

____

Em

plo

yee

#__

____

_______

____

____

____

Dat

e______

_______

____

Ph

ysi

cia

n: I

agre

e t

o t

his

Pre

-desi

gn

ati

on

:

Sign

ature

:__

_____

________

____

____

_______

__D

ate_

________

___

(Phys

icia

n o

r D

esig

nat

ed E

mplo

yee

of th

e Phys

icia

n)

The

phys

icia

n is

not

requir

ed t

o s

ign t

his

form

, how

ever

, if

the

phys

icia

n o

r des

ignat

ed e

mplo

yee

of th

e phys

icia

n o

r m

edic

al g

roup

does

not

sign

, oth

er

docu

men

tation o

f th

e phys

icia

n’s

agr

eem

ent

to b

e pre

-des

ignat

ed w

ill b

e re

quir

ed p

urs

uan

t to

Title

8, C

alifo

rnia

Code

of R

egula

tions,

sec

tion

9780.1

(a)(

3). (

Optional

DW

C F

orm

9783 July

1, 2014)

©

7/1

/14 Y

OR

K.

All r

igh

ts r

ese

rved

WH

EN

A W

OR

K I

NJU

RY

OC

CU

RS

Qu

ickly

seek f

irst

aid

.

Call

9-1

-1

for

he

lp

imm

ed

iate

ly

if

em

erg

en

cy

me

dic

al

care

is

ne

ed

ed

.

Imm

ed

iate

ly

rep

ort

in

juri

es

to

yo

ur

sup

erv

iso

r o

r em

plo

yer

rep

rese

nta

tive a

t _

___________________________________________

________________________________________________________________

Info

rmati

on

& A

ssis

tan

ce O

ffic

e:_

________

____

____

_______

____

__

_______

____

____

_______

____

____

_______

____

____

_______

____

__

_______

____

____

_______

____

____

_______

____

____

_______

____

__

Em

plo

yer

MU

ST

co

mp

lete

th

is in

form

ati

on

Yo

rk R

isk

Serv

ices

Gro

up

, In

c.

P.O

. B

ox

619

079

Ro

sevil

le,

CA

95661

Ph

on

e (

866)

221-

2402

Fax

(866)

548-2

637

A

pp

rov

ed b

y D

ivis

ion

of

Wo

rker

s’ C

om

pen

sati

on

Th

e F

acts

Ab

ou

t

Wo

rkers

Co

mp

en

sati

on

kho
Typewritten Text
Peralta's Risk Management Office: 510-466-7240
kho
Typewritten Text
Calif. Division of Workers' Comp: 510-622-2866
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
1515 Clay St., 6th Floor, Oakland CA 94612
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
Page 3: PERALTA COMMUNITY COLLEGE DISTRICT · 2019-09-03 · x Notice Of Personal Chiropractic Or Personal Acupuncturist If your employer or your employer’s insurer does not have a Medical

Stat

e la

w l

imits

cert

ain m

edic

al s

ervi

ces

as o

f Ja

nuar

y 1,

2004.

You s

hould

nev

er

rece

ive

a m

edic

al b

ill.

If a

ddit

ional

tre

atm

ent

is n

eces

sary

, Y

ork

will

coord

inat

e

med

ical

car

e th

at m

eets

applic

able

tre

atm

ent

guid

elin

es for

the

inju

ry. T

he

doct

or

may

be

a sp

ecia

list

for

your

spec

ific

type

of

inju

ry,

and h

e o

r sh

e w

ill b

e fa

mili

ar

with w

ork

ers’

com

pen

sation r

equir

emen

ts a

nd w

ill r

eport

pro

mptly

to Y

ork

so

your

ben

efits

can b

e pai

d.

The

phys

icia

n w

ith o

vera

ll re

sponsi

bili

ty f

or

trea

ting

your

inju

ry/illn

ess

is y

our

pri

mar

y tr

eating

phys

icia

n (

PT

P). T

he

PT

P d

ecid

es w

hat

kin

d o

f m

edic

al c

are

you

nee

d a

nd if yo

u h

ave

work

res

tric

tions.

If nec

essa

ry, th

e PT

P w

ill r

evie

w y

our

job

des

crip

tion w

ith y

ou a

nd y

our

emplo

yer

to d

efin

e an

y lim

itat

ion o

r re

stri

ctio

ns

that

you m

ay h

ave.

This

doct

or

also

is

resp

onsi

ble

for

coord

inat

ing

care

bet

wee

n

oth

er m

edic

al p

rovi

der

s an

d w

ill w

rite

rep

ort

s ab

out

any

per

man

ent

impai

rmen

t

of bodily

funct

ion(s

) or

the

nee

d for

futu

re m

edic

al c

are.

Gen

eral

ly, yo

ur

emplo

y-

er s

elec

ts t

he

PT

P y

ou w

ill s

ee f

or

the

first

30 d

ays,

but

if yo

u w

ant

to c

han

ge

doct

ors

for

any

reas

on, as

k yo

ur

emplo

yer

or

York

. T

hey

’re

as inte

rest

ed a

s yo

u

are

in y

our

pro

mpt

reco

very

and r

eturn

to

work

and w

ill s

elec

t a

diff

eren

t doc-

tor

for

you. If yo

ur

emplo

yer

has

a M

edic

al P

rovi

der

Net

work

(M

PN

) yo

u w

ill b

e

dir

ecte

d t

o t

reat

wit

h a

phys

icia

n w

ithin

the

MPN

and d

iffer

ent

rule

s ap

ply

re-

gard

ing

chan

ging

your

phys

icia

n.

You c

an b

e tr

eate

d b

y yo

ur

per

sonal

phys

icia

n o

r m

edic

al g

roup i

mm

edia

tely

if

you h

ave

hea

lth c

are

insu

rance

for

inju

ries

or

illnes

s th

at a

re n

ot

work

rel

ated

,

and y

our

phys

icia

n a

gree

s in

adva

nce

to t

reat

you f

or

any

work

inju

ries

/illn

esse

s

and h

as p

revi

ousl

y dir

ecte

d y

our

trea

tmen

t an

d r

etai

ns

your

med

ical

rec

ord

s an

d

agre

es,

pri

or

to y

our

inju

ry/illn

ess,

to t

reat

you f

or

work

pla

ce i

nju

ries

/illn

esse

s

and y

ou g

ave

your

emplo

yer

your

phys

icia

n’s

nam

e an

d a

ddre

ss in w

riting

bef

ore

the

inju

ry.

You m

ay u

se t

he

form

insi

de

of

this

pam

phle

t or

your

emplo

yer

may

hav

e a

form

for

you t

o u

se.

If y

ou g

ive

the

nam

e of

your

per

sonal

chir

opra

ctor

or

acup

unct

uri

st,

diff

eren

t

rule

s ap

ply

, an

d y

ou m

ay n

eed t

o s

ee a

n e

mplo

yer-

sele

cted

phys

icia

n fir

st.

Tem

po

rary

Dis

abilit

y B

enefi

ts:

If y

ou a

re n

ot

med

ical

ly a

ble

to

work

for

more

than

thre

e day

s due

to y

our

work

-rel

ated

inju

ry, co

unting

wee

kends,

you h

ave

a

righ

t to

tem

pora

ry d

isab

ility

(T

D)

pay

men

ts t

o a

ssis

t su

bst

ituting

your

lost

wag

es.

Aft

er t

wo w

eeks

fro

m r

eport

ing

the

inju

ry,

you w

ill r

ecei

ve a

chec

k.

If y

our

emplo

yer

has

a s

alar

y co

ntinuat

ion p

lan,

your

ben

efit

may

be

incl

uded

in y

our

regu

lar

pay

chec

k. T

D i

s pay

able

eve

ry 1

4 d

ays

until

the

doct

or

stat

es y

ou c

an

retu

rn t

o w

ork

(Pay

men

ts w

on’t b

e m

ade

for

the

first

thre

e day

s, t

hough

, unle

ss

you’r

e hosp

ital

ized

as

an i

npat

ient

or

unab

le t

o w

ork

more

than

14 d

ays)

. T

he

amount

of

the

pay

men

ts w

ill b

e tw

o-t

hir

ds

of

your

aver

age

wag

e, s

ubje

ct t

o

min

imum

s an

d m

axim

um

s se

t by

the

stat

e le

gisl

ature

. A

lthough

the

TD

pay

men

t

will

not

be

the

full

amount

of yo

ur

regu

lar

pay

chec

k, t

her

e ar

e no d

educt

ions

and

the

pay

men

ts a

re t

ax-f

ree.

For

inju

ries

occ

urr

ing

on o

r af

ter

Januar

y 1, 2008, T

D

pay

men

ts a

re l

imited

to 1

04 c

om

pen

sable

wee

ks w

ithin

fiv

e ye

ars

of

dat

e of

inju

ry. F

or

a fe

w lo

ng-

term

inju

ries

such

as

chro

nic

lung

dis

ease

or

seve

re b

urn

s,

TD

pay

men

ts c

an l

ast

up t

o 2

40 w

eeks

within

fiv

e ye

ars

fro

m t

he

dat

e of

inju

ry.

If y

ou r

each

the

max

imum

TD

pay

men

t per

iod b

efore

you c

an r

eturn

to w

ork

or

bef

ore

your

conditio

n b

ecom

es p

erm

anen

t an

d s

tationar

y. S

ee t

he

“Oth

er B

ene-

fits”

sec

tion o

f th

is p

amphle

t fo

r ad

dit

ional

in i

nfo

rmat

ion.

A t

imel

y fil

ing

with

Em

plo

ymen

t D

evel

opm

ent

Dep

artm

ent

may

res

ult i

n a

dditio

nal

Sta

te D

isab

ility

ben

efits

when

TD

ben

efits

are

del

ayed

, den

ied, or

term

inat

ed.

Perm

anent

Dis

abilit

y: If y

our

doct

or

says

your

inju

ry w

ill a

lway

s le

ave

you w

ith

som

e per

man

ent

impai

rmen

t of

bodily

funct

ion(s

), y

ou m

ay r

ecei

ve p

erm

anen

t

dis

abili

ty (

PD

) pay

men

ts. T

he

amount

dep

ends

on t

he

doct

or’

s re

port

, ho

w m

uch

of

the

PD

w

as dir

ectly

cause

d by

your

work

, an

d fa

ctors

su

ch as

yo

ur

age,

occ

upat

ion, ty

pe

of

inju

ry, an

d d

ate

of

inju

ry. St

ate

law

det

erm

ines

min

imum

and

max

imum

am

ounts

, an

d t

hey

var

y by

inju

ry d

ate.

If y

ou a

re e

ntitled

to P

D, Y

ork

will

sen

d y

ou a

let

ter

expla

inin

g ho

w t

he

ben

efit

was

cal

cula

ted.

If t

he

inju

ry

What

is w

ork

ers

’ co

mp

ensa

tio

n?

Its

purp

ose

is

to insu

re t

hat

an

empl

oye

e w

ho

is f

ound t

o s

ust

ain a

n i

ndust

rial

inju

ry o

r ill

nes

s w

ill b

e pro

vided

with b

enef

its

to

med

ical

ly c

ure

or

relie

ve t

hem

fro

m t

he

effe

cts

of

the

inju

ry/illn

ess,

pro

vide

tem

-

pora

ry c

om

pen

sation w

hen

they

are

med

ical

ly u

nab

le t

o p

erfo

rm a

ny

occ

upat

ional

funct

ion,

com

pen

sati

on fo

r an

y re

sidual

han

dic

ap an

d/o

r im

pai

rmen

t of

bodily

funct

ion,

ben

efits

for

dep

enden

ts if

an em

plo

yee

die

s as

a

resu

lt of

an in

ju-

ry/illn

ess,

pro

tect

ion fr

om

dis

crim

inat

ion by

his

/her

em

plo

yer

bec

ause

of

the

inju

ry/illn

ess.

Am

I

Co

vere

d?

N

earl

y ev

ery

per

son e

mplo

yed i

n C

alifo

rnia

is

pro

tect

ed b

y

work

ers’

com

pen

sati

on, ho

wev

er t

her

e ar

e a

few

exce

pti

ons.

Peo

ple

that

are

sel

f-

emplo

yed o

r vo

lunte

er w

ork

ers

may

not

be

cove

red.

Sim

ilar

law

s co

ver

feder

al

and m

aritim

e w

ork

ers.

Y

ork

R

isk

Serv

ices

G

roup (Y

ork

) is

yo

ur

emplo

yer’

s

clai

ms

adm

inis

trat

or.

Your

emplo

yer

or

York

can

answ

er a

ny

ques

tions

you m

ight

hav

e ab

out

cove

rage

.

What

Do

es

Wo

rkers

’ C

om

pensa

tio

n C

ove

r? I

f yo

u h

ave

an inju

ry/illn

ess

due

to

your

job, it

is

cove

red. T

he

cause

can

be

a si

ngl

e ev

ent, lik

e a

fall

or

it c

an b

e due

to r

epea

ted e

xposu

res,

such

as

hea

ring

loss

due

to c

onst

ant

loud n

ois

e. I

nju

ries

rangi

ng

from

fir

st-a

id t

o s

erio

us

acci

den

ts a

re c

ove

red.

Eve

n i

nju

ries

rel

ated

to

a

work

pla

ce c

rim

e, s

uch

as

psy

cholo

gica

l or

phys

ical

inju

ries

, ar

e co

vere

d u

nder

work

ers’

com

pen

sati

on.

Som

e in

juri

es t

hat

res

ult f

rom

volu

nta

ry a

ctiv

ity,

such

as

off d

uty

soci

al o

r at

hle

tic

activi

ties

may

not

be

cove

red. C

hec

k w

ith y

our

emplo

y-

er o

r Y

ork

if

you h

ave

ques

tions.

C

ove

rage

beg

ins

the

mom

ent

you s

tart

your

job. T

her

e is

no

pro

bat

ionar

y per

iod o

r w

age

rate

.

Duty

Of

The E

mp

loyee.

Imm

edia

tely

notify

your

emplo

yer

or

York

so y

ou c

an

get

the

med

ical

hel

p t

hat

you n

eed w

ithout

del

ay.

If y

our

inju

ry i

s gr

eate

r th

an a

first

-aid

inju

ry,

your

super

viso

r w

ill g

ive

you a

Cla

im F

orm

(Fo

rm D

WC

-1)

for

you t

o d

escr

ibe

wher

e, w

hen

and h

ow

it

hap

pen

ed. T

o s

ubm

it a

cla

im, fil

l out

the

“Em

plo

yee”

sec

tion o

f th

e D

WC

-1.

Kee

p o

ne

copy

of

this

form

and g

ive

the

rem

ainin

g pag

es t

o y

our

super

viso

r. Y

our

emplo

yer

will

fill

out

the

“Em

plo

yer”

sect

ion a

nd r

eturn

a s

igned

and d

ated

copy

of

the

form

to y

ou.

Your

emplo

yer

will

kee

p a

copy

of

this

form

and f

orw

ard a

noth

er t

o Y

ork

. Y

ork

is

in c

har

ge o

f

han

dlin

g yo

ur

clai

m a

nd info

rmin

g yo

u a

bout

your

elig

ibili

ty fo

r ben

efits.

Your

clai

m b

enef

its

do n

ot

star

t unti

l yo

ur

emplo

yer

know

s ab

out

your

inju

ry, so

report

and f

ile t

he

DW

C-1

as

quic

kly

as p

oss

ible

. C

alifo

rnia

law

req

uir

es y

our

emplo

yer

to a

uth

ori

ze m

edic

al t

reat

men

t w

ithin

one

work

ing

day

of

rece

ipt

of

your

Cla

im F

orm

. E

mplo

yers

are

lia

ble

for

up t

o $

10,0

00 in t

reat

men

t pen

din

g a

dec

isio

n b

y Y

ork

fo

r a

clai

m t

o b

e ac

cepte

d o

r re

ject

ed.

Wai

ting

to r

eport

may

del

ay w

ork

ers’

com

pen

sation b

enef

its.

You m

ay n

ot

rece

ive

ben

efits

if yo

u f

ail

to

file

a cl

aim

within

one

year

of th

e dat

e of in

jury

, th

e dat

e yo

u k

now

the

inju

ry w

as

work

rel

ated

, or

the

dat

e ben

efits

wer

e la

st p

rovi

ded

.

Duty

of

the E

mp

loyer:

Pro

vide

this

fo

rm t

o e

very

em

plo

yee

at t

he

tim

e of hir

e

or

by

the

end o

f th

eir

first

pay

per

iod.

Within

one

work

ing

day

, upon k

no

wle

dge

or

noti

ce f

rom

any

sourc

e of

a w

ork

inju

ry/illn

ess

grea

ter

than

fir

st-a

id,

pro

vide

the

emplo

yee

with a

Cla

im Fo

rm

(DW

C-1

) an

d a

uth

ori

ze m

edic

al t

reat

men

t an

d r

eport

the

clai

m t

o Y

ork

Ris

k

Serv

ices

Gro

up.

What

are

the b

en

efi

ts?

You m

ay b

e en

titled

to

var

ious

kinds

of

ben

efits

under

Cal

iforn

ia w

ork

ers’

com

pen

sation law

incl

udin

g:

Medic

al

Care

: M

edic

al t

reat

men

t th

at i

s re

asonab

ly r

equir

ed t

o c

ure

or

relie

ve

the

inju

red w

ork

er f

rom

the

effe

cts

of th

e in

jury

/illn

ess.

Ther

e is

no d

educt

ible

or

co-p

aym

ent. T

hes

e m

edic

al b

enef

its

may

incl

ude

lab t

ests

, phys

ical

ther

apy,

hosp

i-

tal se

rvic

es, m

edic

atio

n a

nd t

reat

men

t by

a doct

or.

cause

s PD

, th

e fir

st p

aym

ent

of

PD

ben

efits

is m

ade

within

14 d

ays

afte

r th

e

last

pay

men

t of

TD

, unle

ss y

our

emplo

yer

has

offer

ed y

ou a

posi

tion t

hat

pay

s

at l

east

85%

of

your

dat

e of

inju

ry w

ages

or

if yo

u a

re r

eturn

ed t

o a

po

sition

that

pay

s yo

u 1

00%

of th

e w

ages

and, co

mpen

sation p

aid t

o y

ou o

n t

he

dat

e of

inju

ry, th

e PD

would

be

pai

d a

fter

an A

war

d iss

ues

.

Sup

ple

menta

l Jo

b D

isp

lace

ment

Ben

efi

t (S

JDB

): I

f yo

u h

ave

a per

man

ent

whole

per

son i

mpai

rmen

t, t

he

elig

ibili

ty f

or

SJD

B b

egin

s w

hen

your

emplo

yer

does

not

offer

reg

ula

r w

ork

, per

man

ent,

modifi

ed,

or

alte

rnat

ive

work

within

60 d

ays

of

the

rece

ipt

of

a doct

or’

s M

edic

al M

axim

um

Im

pro

vem

ent

(MM

I)

report

. T

his

is

a

nontr

ansf

erab

le

vouch

er

for

educa

tion-r

elat

ed

retr

ainin

g

and/o

r sk

ill d

evel

opm

ent

at s

tate

-appro

ved s

chools

, to

ols

, lic

ensi

ng,

cer

tific

a-

tion fee

s an

d o

ther

res

ourc

es a

s poss

ible

ben

efits.

If

you q

ual

ify for

the

supple

-

men

tal jo

b d

ispla

cem

ent

ben

efit

, Y

ork

will

pro

vide

a vo

uch

er u

p t

o a

max

imum

of $6,0

00.

Death

Benefi

ts: If t

he

inju

ry/illn

ess

cause

s dea

th,

pay

men

ts m

ay b

e m

ade

to

your

dep

enden

ts.

Sta

te l

aw s

ets

thes

e ben

efits

and t

he

tota

l ben

efit d

epen

ds

on t

he

num

ber

of dep

enden

ts. T

he

pay

men

ts a

re m

ade

at t

he

sam

e ra

te a

s T

D

pay

men

ts. In

additio

n, w

ork

ers’

com

pen

sation p

rovi

des

a b

uri

al a

llow

ance

.

Dis

crim

inati

on:

It

a v

iola

tion o

f Lab

or

Code

Sect

ion 1

32(a

) an

d i

llega

l fo

r

your

emplo

yer

to p

unis

h o

r fir

e yo

u f

or

hav

ing

a w

ork

pla

ce i

nju

ry/illn

ess,

fo

r

filin

g a

clai

m o

r fo

r te

stify

ing

in a

noth

er p

erso

n’s

work

ers’

com

pen

sation c

ase.

If y

our

emplo

yer

is f

ound g

uilt

y of

dis

crim

inat

ion,

you w

ould

be

enti

tled

to

incr

ease

d

ben

efits,

re

inst

atem

ent

an

d

reim

burs

emen

t fo

r lo

st

wag

es

and

ben

efits.

Oth

er

Benefi

ts:

So

met

imes

peo

ple

co

nfu

se w

ork

ers’

co

mpen

sation w

ith

Stat

e D

isab

ility

In

sura

nce

(S

DI)

. W

ork

ers’

co

mpen

sation co

vers

on-t

he-

job

inju

ries

/ ill

nes

ses

and i

s pai

d f

or

by

your

emplo

yer

or

thei

r in

sura

nce

. O

n t

he

oth

er h

and,

SDI

cove

rs o

ff-t

he-

job i

nju

ries

or

sick

nes

ses,

and i

s pai

d f

or

by

ded

uct

ions

from

your

pay

chec

k. I

f yo

u a

re n

ot

gett

ing

work

ers’

com

pen

sati

on

ben

efits,

you m

ay b

e ab

le t

o g

et S

tate

Dis

abili

ty b

enef

its.

Conta

ct t

he

loca

l

offic

e of

the

Stat

e Em

plo

ymen

t D

evel

opm

ent

Dep

artm

ent

liste

d in t

he

gove

rn-

men

t pag

es o

f yo

ur

phone

boo

k fo

r m

ore

info

rmat

ion.

You m

ay b

e el

igib

le t

o a

cces

s th

e r

eturn

-to-w

ork

fund,

for

the

purp

ose

s of

mak

ing

supple

men

tal

pay

men

ts to

in

jure

d w

ork

er’s

w

hose

PD

ben

efits

are

dis

pro

port

ionat

ely

low

in c

om

par

ison t

o t

hei

r ea

rnin

gs l

oss

. If y

ou h

ave

ques

-

tions

or

thin

k yo

u q

ual

ify, co

nta

ct t

he

Info

rmat

ion &

Ass

ista

nce

offic

e lis

ted in

this

pam

phle

t or

visi

t th

e D

IR w

ebsi

te a

t: w

ww

.dir

.ca.

gov.

If Y

ou S

till H

ave

Quest

ions…

ask

your

super

viso

r or

emplo

yer

repre

senta

-

tive

. O

r co

nta

ct Y

ork

at

th

e num

ber

in

dic

ated

on w

ork

ers’

co

mpen

sation

post

ers

at w

ork

and o

n t

his

bro

chure

. Y

ou c

an a

lso c

onta

ct t

he

Stat

e D

ivis

ion

of

Work

ers’

Com

pen

sation (

DW

C)

and s

pea

k w

ith a

n I

nfo

rmat

ion a

nd A

ssis

-

tance

Offic

er.

Thes

e offic

ers

are

avai

lable

to r

evie

w p

roble

ms,

answ

er q

ues

-

tions

and p

rovi

de

additio

nal

wri

tten

info

rmat

ion a

bout

wo

rker

s’ c

om

pen

sa-

tion a

t no

char

ge.

The

loca

l offic

e is

lis

ted b

elow

and p

ost

ed a

t yo

ur

work

-

pla

ce.

You

can

also

ca

ll 800-7

36-7

401

or

visi

t th

e D

WC

w

ebsi

te

at:

htt

p://w

ww

.dir

.ca.

gov/

dw

c.

WO

RK

ER

S’ C

OM

PE

NS

AT

ION

FR

AU

D I

S A

FE

LO

NY

Anyo

ne

who m

akes

or

cause

s to

be

mad

e an

y kn

ow

ingl

y fa

lse

or

frau

du-

lent

mat

eria

l st

atem

ent

for

the

purp

ose

of obta

inin

g or

den

ying

work

ers’

com

pen

sation b

enef

its

or

pay

men

ts is

guilt

y of a

felo

ny.

Fin

es c

an b

e up

to $

150,0

00 a

nd im

pri

sonm

ent

up t

o fiv

e ye

ars.

Page 4: PERALTA COMMUNITY COLLEGE DISTRICT · 2019-09-03 · x Notice Of Personal Chiropractic Or Personal Acupuncturist If your employer or your employer’s insurer does not have a Medical

Avi

so d

el Q

uir

oprá

ctic

o o

Acu

pu

ntu

rist

a P

erso

nal

Si s

u e

mp

lead

or

o a

segu

rad

ora

de

su e

mp

lead

or

no

tie

ne

un

a R

ed d

e P

rove

edo

-re

s M

édic

os

(MP

N p

or

sus

sigl

as e

n in

glés

), u

sted

pued

e ca

mb

iar

que

su m

édic

o

trat

ante

sea

su q

uir

op

ráct

ico

(D

.C.,

po

r su

s si

glas

en

ingl

és)

o a

cup

un

turi

sta

(L.A

C.,

po

r su

s si

glas

en

ingl

és)

per

son

ales

lueg

o d

e un

a le

sió

n/

enfe

rmed

ad

rela

cio

nad

a co

n e

l tra

baj

o. A

fin

de

ser

eleg

ible

par

a h

acer

est

e ca

mb

io, u

sted

d

ebe

dar

a s

u e

mp

lead

or

el n

om

bre

y d

irec

ció

n c

om

erci

al d

e un

quir

op

ráct

ico

o

acup

un

turi

sta

per

son

ales

po

r es

crit

o a

nte

s d

e la

lesi

ón

/en

ferm

edad

. Yo

rk g

ene-

ralm

ente

tie

ne

el d

erec

ho

de

sele

ccio

nar

a s

u m

édic

o t

rata

nte

en

el p

erio

do

de

los

pri

mer

os

30 d

ías

lueg

o q

ue

su e

mp

lead

or

se e

nte

re d

e su

lesi

ón

/en

ferm

edad

. D

esp

ués

que

su e

mp

lead

or

o Y

ork

hay

an in

icia

do

su t

rata

mie

nto

co

n o

tro

m

édic

o d

ura

nte

est

e p

erío

do

, ust

ed p

od

rá, p

revi

a so

licit

ud

, hac

er q

ue

su t

rata

-m

ien

to s

ea t

ran

sfer

ido

a s

u q

uir

op

ráct

ico

o a

cup

un

turi

sta

per

son

ales

. Ust

ed

pued

e usa

r es

te f

orm

ula

rio

par

a n

oti

fica

r a

su e

mp

lead

or

acer

ca d

e su

quir

o-

prá

ctic

o o

acu

pun

turi

sta

per

son

ales

, o s

u e

mp

lead

or

pued

e te

ner

su p

rop

io

form

ula

rio

. El D

.C. o

L.A

C. d

eben

ser

su D

.C. o

L.A

C. h

abit

ual

es q

ue

han

d

irig

ido

su t

rata

mie

nto

y c

on

serv

an s

us

regi

stro

s e

his

tori

a d

e quir

op

raxi

a. S

i su

emp

lead

or

tien

e un

a re

d d

e p

rove

edo

res

méd

ico

s (M

PN

, po

r su

s si

glas

en

in

glés

), u

sted

lo p

ued

e ca

mb

iar

a un

D.C

. o L

.AC

. den

tro

de

la M

PN

. Si u

n

quir

op

ráct

ico

no

pued

e se

r su

méd

ico

tra

tan

te d

esp

ués

de

24 v

isit

as. S

i aún

re

quie

re d

e tr

atam

ien

to m

édic

o d

e ah

í en

ad

elan

te, t

endrá

que

eleg

ir u

n m

édic

o

que

no

sea

quir

op

ráct

ico

. E

sta

pro

hib

ició

n n

o s

e ap

licar

á a

las

visi

tas

de

med

i-ci

na

físi

ca p

osq

uir

úrg

ico

s p

resc

rito

s p

or

el c

iruja

no

o m

édic

o d

esig

nad

o p

or

el

ciru

jan

o, e

n e

l mar

co d

el c

om

po

nen

te p

osq

uir

úrg

ica

de

la D

ivis

ión

de

Tra

ta-

mie

nto

Méd

ico

pro

gram

a d

e U

tiliz

ació

n d

e C

om

pen

saci

ón

par

a T

rab

ajad

ore

s.

___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

_

No

mb

re d

el q

uir

op

ráct

ico

o a

cup

un

turi

sta

(D.C

., L

.AC

.)

___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

_

(dir

ecci

ón

cal

le, c

iudad

, est

ado

, có

dig

o p

ost

al)

___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

(núm

ero

de

telé

fon

o)

No

mb

re d

e em

ple

ado

(P

or

favo

r use

letr

a d

e im

pre

nta

):

___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

_

Dir

ecci

ón

del

em

ple

ado

: __

__

__

__

___

__

__

__

__

__

__

__

___

__

__

_________

___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

Fir

ma

del

em

ple

ado

: ___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

Fec

ha:

__

___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

_

(F

orm

ula

rio

Op

cio

nal

DW

C 9

.783

,1 F

ech

a E

fect

iva

1 d

e ju

lio 2

014)

C

UA

ND

O O

CU

RR

E U

NA

LE

SIÓ

N E

N E

L T

RA

BA

JO ..

. •

Busq

ue

ráp

idam

ente

pri

mer

os

auxi

lios.

Lla

me

al 9

-1-1

par

a so

licit

ar a

yud

a in

med

iata

, si e

s un

a em

erge

nci

a, s

e re

quie

re a

ten

ció

n m

édic

a.

• In

form

e in

med

iata

men

te la

s le

sio

nes

a s

u s

up

ervi

sor

o r

epre

sen

tan

te d

el

emp

lead

or

en _

__

___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

_

___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

Ofi

cin

a d

e In

form

ació

n y

Asi

sten

cia:

___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

E

l em

ple

ador

DE

BE

com

ple

tar

esta

info

rmac

ión

© 0

1/JU

L/

2014

YO

RK

. To

do

s lo

s d

erec

ho

s re

serv

ado

s

Des

ign

ació

n p

revi

a d

el m

édic

o p

erso

nal

E

n e

l ca

so q

ue

ust

ed s

ufr

a un

a le

sió

n o

en

ferm

edad

rel

acio

nad

a co

n s

u e

mp

leo

, ust

ed p

ued

e se

r tr

atad

o p

or

su l

esió

n/

enfe

rmed

ad p

or

su m

édic

o p

erso

nal

co

n

grad

o d

e D

oct

or

en M

edic

ina

(M.D

.),

Do

cto

r en

Ost

eop

atía

(D

.O.)

o g

rup

o

méd

ico

si:

tien

e se

guro

méd

ico

par

a le

sio

nes

/en

ferm

edad

es q

ue

no

est

án r

ela-

cio

nad

as a

l tr

abaj

o,

el m

édic

o e

s su

méd

ico

de

cab

ecer

a, q

uie

n d

eber

á se

r un

m

édic

o q

ue

ha

limit

ado

su p

ráct

ica

de

med

icin

a a

la m

edic

ina

gen

eral

o q

ue

es

un

in

tern

ista

cer

tifi

cad

o p

or

el c

on

sejo

o in

tern

ista

, p

edia

tra,

gin

eco

-ob

stet

ra , o

m

édic

o d

e fa

mili

a el

egib

le p

or

el c

on

sejo

, y

ha

dir

igid

o p

revi

amen

te s

u t

rata

-m

ien

to m

édic

o,

y co

nse

rva

sus

regi

stro

s m

édic

os;

su "

méd

ico

per

son

al"

pued

e se

r un

gru

po

méd

ico

si

se t

rata

de

un

a co

rpo

raci

ón

o a

soci

ació

n s

imp

le c

om

-p

ues

ta d

e m

édic

os

licen

ciad

os

en m

edic

ina

u o

steo

pat

ía,

que

op

era

un

gru

po

m

édic

o

de

múlt

iple

s es

pec

ialid

ades

in

tegr

adas

que

pre

sta

serv

icio

s m

édic

os

inte

gral

es s

ob

re t

odo

par

a en

ferm

edad

es y

les

ion

es n

o o

cup

acio

nal

es;

ante

s d

e la

les

ión

su m

édic

o e

stá

de

acuer

do

en

dar

le e

l tr

atam

ien

to p

ara

lesi

on

es o

en

ferm

edad

es o

cup

acio

nal

es;

ante

s d

e la

les

ión

ust

ed p

rop

orc

ion

ó a

su e

mp

lea-

do

r p

or

escr

ito

lo

sig

uie

nte

: (1

) n

oti

fica

ció

n d

e que

ust

ed d

esea

que

su m

édic

o

per

son

al l

e tr

ate

po

r un

a le

sió

n o

en

ferm

edad

rel

acio

nad

a co

n e

l tr

abaj

o y

(2)

el

no

mb

re y

dir

ecci

ón

co

mer

cial

es d

e su

méd

ico

per

son

al.

Ust

ed p

ued

e uti

lizar

est

e fo

rmula

rio

, p

rop

orc

ion

ado

po

r su

em

ple

ado

r o

pro

-p

orc

ion

ar t

od

a la

in

form

ació

n p

or

escr

ito

par

a n

oti

fica

r a

su e

mp

lead

or

si d

esea

que

su m

édic

o p

erso

nal

co

n g

rad

o d

e D

oct

or

en M

edic

ina

o D

oct

or

en O

steo

-p

atía

le

trat

e p

or

su l

esió

n/

enfe

rmed

ad r

elac

ion

ada

con

el

trab

ajo

y s

e cu

mp

len

lo

s re

quis

ito

s m

enci

on

ado

s an

teri

orm

ente

.

Avi

so d

e D

esig

nac

ión

Pre

via

de

Méd

ico

Per

son

al

Em

ple

ado(

a): C

omp

lete

est

a se

cció

n

Em

ple

ado

r _

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

Si

ten

go u

na

enfe

rmed

ad o

les

ión

rel

acio

nad

a co

n e

l tr

abaj

o, el

ijo s

er t

rata

do

(a)

po

r:

___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

(No

mb

re d

el m

édic

o)

(M.D

., D

.O.,

o g

rup

o m

édic

o)

___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

(dir

ecci

ón

cal

le, c

iudad

, est

ado

, có

dig

o p

ost

al)

___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

(núm

ero

de

telé

fon

o)

No

mb

re d

e em

ple

ado

(p

or

favo

r usa

r le

tra

de

imp

ren

ta):

__

___

__

__

__

__

__

__

Dir

ecci

ón

del

em

ple

ado

: __

__

__

__

___

__

__

__

__

__

__

__

___

__

__

_________

No

mb

re d

e la

Co

mp

añía

de

Segu

ros,

Pla

n o

Fo

nd

o q

ue

le p

rop

orc

ion

a co

ber

-tu

ra d

e sa

lud

par

a le

sio

nes

o e

nfe

rmed

ades

no

ocu

pac

ion

ales

: _

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

F

irm

a d

el e

mp

lead

o: _

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

_

Fec

ha:

__

___

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

No

ta p

ara

el E

mp

lead

o:

A m

eno

s que

ust

ed e

sté

de

acuer

do

po

r es

crit

o,

ni

su

emp

lead

or

ni Y

ork

pued

en c

om

un

icar

se c

on

su m

édic

o p

erso

nal

par

a co

nfi

rmar

un

a d

esig

nac

ión

pre

via.

Si

su m

édic

o n

o f

irm

a es

te f

orm

ula

rio

, se

rá n

eces

aria

o

tra

do

cum

enta

ció

n q

ue

con

firm

e la

ace

pta

ció

n e

n s

er d

esig

nad

o a

nte

s d

e la

le

sió

n.

Si u

sted

est

á d

e ac

uer

do

, su

em

ple

ado

r o

Yo

rk p

ued

en c

om

un

icar

se c

on

su

méd

ico

per

son

al p

ara

con

firm

ar e

sta

des

ign

ació

n p

revi

a, f

irm

e y

colo

que

la

fech

a a

con

tin

uac

ión

: F

irm

a d

el e

mp

lead

o: _

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

__

Fec

ha

__

__

__

__

__

__

Méd

ico:

Ace

pto

est

a d

esig

nac

ión

pre

via:

F

irm

a: _

___

__

__

___

__

__

__

__

__

__

_

Fec

ha

__

__

__

__

__

_

(Méd

ico

o E

mp

lead

o D

esig

nad

o d

el M

édic

o)

No

se

exig

e que

el m

édic

o f

irm

e es

te f

orm

ula

rio

; sin

em

bar

go, s

i el m

édic

o o

em

ple

ado

d

esig

nad

o d

el m

édic

o o

gr

upo

m

édic

o n

o fi

rma,

se

ex

igir

á o

tro

d

ocu

men

to d

e la

ace

pta

ció

n d

el m

édic

o d

e la

des

ign

ació

n p

revi

a en

co

nfo

rmi-

dad

co

n e

l Tít

ulo

8, C

ód

igo

de

No

rmas

de

Cal

ifo

rnia

, sec

ció

n 9

780.

1(a)

(3).

Yor

k R

isk

Serv

ices

Gro

up,

In

c.

P.O

. Box

619

079

Ros

evill

e, C

A 9

5661

P

hon

e (8

66)

221-

2402

F

ax (

866)

548

-263

7

Ap

rob

ado

po

r la

Div

isió

n d

e C

om

pen

saci

ón

del

Tra

baj

ado

r

Info

rmac

ión

Ace

rca

de

Com

pen

saci

ón d

el

Tra

baj

ador

kho
Typewritten Text
Peralta's Risk Management Office: 510-466-7240
kho
Typewritten Text
Calif. Division of Workers' Comp: 510-622-2866
kho
Typewritten Text
1515 Clay St., 6th Floor, Oakland CA 94612
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
kho
Typewritten Text
Page 5: PERALTA COMMUNITY COLLEGE DISTRICT · 2019-09-03 · x Notice Of Personal Chiropractic Or Personal Acupuncturist If your employer or your employer’s insurer does not have a Medical

deb

erá

con

oce

r lo

s re

quis

ito

s de

com

pen

saci

ón

del

tr

abaj

ado

r e

info

rmar

á co

n

pro

nti

tud a

York

de

man

era

que

se p

aguen

sus

ben

efic

ios.

El m

édic

o c

on

la

resp

on

-sa

bili

dad

gen

eral

del

tra

tam

iento

de

su l

esió

n/

enfe

rmed

ad e

s el

méd

ico d

e at

enci

ón

pri

mar

ia (

PT

P,

por

sus

sigl

as e

n i

ngl

és).

El

PT

P d

ecid

e qué

tipo

de

aten

ció

n m

édic

a ust

ed n

eces

ita

y si

ust

ed t

iene

rest

ricc

ion

es d

e tr

abaj

o. Si

es

nec

esar

io, el

PT

P r

evis

a-rá

la

des

crip

ció

n d

e su

tra

baj

o c

on

ust

ed y

su e

mp

lead

or

par

a d

efin

ir c

ual

quie

r lim

itac

ión

o r

estr

icci

ón

que

ust

ed p

ued

a te

ner

. E

ste

méd

ico

tam

bié

n e

s re

spo

nsa

ble

d

e co

ord

inar

la

aten

ció

n e

ntr

e lo

s d

emás

pro

veed

ore

s d

e se

rvic

ios

méd

ico

s y,

si

es

un

a le

sió

n g

rave

, es

crib

irá

los

info

rmes

so

bre

cual

quie

r d

isca

pac

idad

per

man

ente

de

las

fun

cio

nes

co

rpo

rale

s o

la

nec

esid

ad d

e at

enci

ón

méd

ica

en e

l fu

turo

. G

ener

al-

men

te,

su e

mp

lead

or

sele

ccio

na

al P

TP

que

ust

ed v

erá

dura

nte

lo

s p

rim

ero

s 30

día

s,

per

o s

i ust

ed d

esea

cam

bia

r de

méd

ico p

or

cual

quie

r m

oti

vo,

pre

gun

te a

su e

mp

lea-

do

r o

Yo

rk. A

su e

mp

lead

or

le in

tere

sa t

anto

co

mo

a u

sted

su p

ron

ta r

ecup

erac

ión

y

reto

rno

al

trab

ajo

y s

elec

cio

nar

á a

un

méd

ico

dif

eren

te p

ara

ust

ed.

Si s

u e

mp

lead

or

tien

e una

Red

de

Pro

veed

ore

s M

édic

os

(MP

N,

po

r su

s si

glas

en

in

glés

), u

sted

ser

á d

irig

ido

a t

rata

rse

con

un

méd

ico

den

tro

de

la M

PN

y s

e ap

lican

reg

las

dif

eren

tes

sob

re c

óm

o c

amb

iar

a su

méd

ico

. U

sted

pued

e se

r tr

atad

o p

or

su m

édic

o p

erso

nal

o g

rup

o m

édic

o d

e in

med

iato

si

tien

e se

guro

méd

ico p

ara

lesi

on

es o

en

ferm

edad

es q

ue

no

est

én r

elac

ion

adas

al

trab

ajo

, y s

i su m

édic

o e

stuvo

de

acuer

do

po

r ad

elan

tad

o e

n d

arle

el t

rata

mie

nto

par

a la

s le

sio

nes

o e

nfe

rmed

ades

ocu

pac

ional

es y

ha

dir

igid

o p

revi

amen

te s

u t

rata

mie

nto

y

con

serv

a su

s re

gist

ros

méd

ico

s y

está

de

acuer

do,

ante

s d

e su

les

ión

/en

ferm

edad

, en

ate

nd

erle

po

r su

s le

sio

nes

o e

nfe

rmed

ades

ocu

pac

ion

ales

, y

ust

ed e

ntr

egó

a s

u

emp

lead

or

el n

om

bre

de

su m

édic

o y

la

dir

ecci

ón

po

r es

crit

o a

nte

s d

e la

les

ión

. U

sted

pued

e uti

lizar

el fo

rmula

rio

den

tro d

e es

te f

olle

to o

su e

mp

lead

or

pued

e te

ner

un

fo

rmula

rio

par

a que

ust

ed lo u

tilic

e.

Si u

sted

da

el n

om

bre

de

su q

uir

op

ráct

ico o

acu

pun

turi

sta

per

son

al, se

ap

lican

reg

las

dif

eren

tes,

y u

sted

pued

e n

eces

itar

ver

pri

mer

o a

un

méd

ico s

elec

cio

nad

o p

or

el

emp

lead

or.

B

enef

icio

s de

dis

capa

cida

d te

mpo

ral:

Si ust

ed n

o es

m

édic

amen

te ca

paz

d

e tr

abaj

ar d

ura

nte

más

de

tres

día

s d

ebid

o a

su l

esió

n r

elac

ionad

a co

n e

l tr

abaj

o,

con

-ta

nd

o l

os

fin

es d

e se

man

a, u

sted

tie

ne

el d

erec

ho

a p

ago

s d

e dis

cap

acid

ad t

emp

ora

l (T

D, p

or

sus

sigl

as e

n in

glés

) par

a ay

udar

le e

n la

sust

ituci

ón

de

sus

sala

rio

s p

erd

ido

s.

Des

pués

de

do

s se

man

as a

par

tir

de

la p

rese

nta

ció

n d

el i

nfo

rme

de

la l

esió

n,

ust

ed

reci

bir

á un

ch

eque.

Si

su e

mp

lead

or

tien

e un

pla

n d

e co

nti

nuac

ión

de

sala

rio,

sus

ben

efic

ios

pued

en s

er i

ncl

uid

os

en s

u c

heq

ue

de

pag

o h

abit

ual

. T

D s

e p

aga

cada

14

día

s h

asta

que

el m

édic

o d

ecla

re q

ue

ust

ed p

ued

e re

torn

ar a

l tra

baj

o (

sin

em

bar

go lo

s p

ago

s n

o s

e h

acen

dura

nte

lo

s p

rim

ero

s tr

es d

ías,

a m

eno

s que

ust

ed e

sté

ho

spit

ali-

zad

o o

no

pued

a tr

abaj

ar m

ás d

e 14

día

s). E

l m

on

to d

e lo

s p

ago

s se

rá d

os

terc

ios

de

su s

alar

io p

rom

edio

suje

tos

a lo

s m

ínim

os

y m

áxim

os

esta

ble

cid

os

po

r la

leg

isla

tura

es

tata

l. A

un

que

el p

ago

po

r d

isca

pac

idad

tem

pora

l n

o s

erá

el m

on

to t

ota

l d

e su

ch

eque

de

pag

o h

abit

ual

, n

o h

ay d

educc

ion

es y

lo

s p

ago

s es

tán l

ibre

s de

imp

ues

tos.

P

ara

lesi

on

es q

ue

ocu

rren

a p

arti

r del

1 d

e en

ero

de

2008

, lo

s p

ago

s p

or

dis

cap

acid

ad

tem

po

ral

se l

imit

an a

104

sem

anas

co

mp

ensa

ble

s en

el

per

iod

o d

e ci

nco

os

lueg

o

de

la f

ech

a de

la l

esió

n.

Par

a un

as p

oca

s le

sio

nes

a l

argo

pla

zo,

tale

s co

mo

en

ferm

e-dad

pulm

onar

cró

nic

a o

quem

adura

s se

vera

s, l

os

pag

os

po

r d

isca

pac

idad

tem

pora

l p

ued

en d

ura

r h

asta

240

sem

anas

en

el

per

iod

o d

e ci

nco

os

a p

arti

r de

la f

ech

a de

la l

esió

n.

Si u

sted

alc

anza

el

máx

imo

pag

o p

or

dis

cap

acid

ad t

emp

ora

l an

tes

que

ust

ed p

ued

a re

torn

ar a

l tr

abaj

o,

su c

on

dic

ión

se

con

vier

te e

n p

erm

anen

te y

est

acio

-n

aria

. V

ea l

a se

cció

n "

Otr

os

Ben

efic

ios"

de

este

fo

lleto

par

a m

ás e

n l

a in

form

ació

n.

La

pre

sen

taci

ón

op

ort

una

al D

epar

tam

ento

de

Des

arro

llo d

e E

mp

leo

pued

e dar

lu

gar

a b

enef

icio

s E

stat

ales

de

Dis

cap

acid

ad a

dic

ion

ales

cuan

do

lo

s b

enef

icio

s p

or

dis

cap

acid

ad t

emp

ora

l se

ret

rasa

n, d

enie

gan

o c

ance

lan.

Dis

capa

cida

d pe

rman

ente

: Si

su m

édic

o d

ice

que

su l

esió

n s

iem

pre

le

dej

ará

con

cier

ta d

isca

pac

idad

p

erm

anen

te de

las

fun

cio

nes

co

rpo

rale

s, ust

ed p

ued

e re

cib

ir

pag

os

de

dis

capac

idad

per

man

ente

(P

D, p

or

sus

sigl

as e

n in

glés

). E

l m

on

to d

epen

de

del

in

form

e m

édic

o,

la c

anti

dad

de

dis

capac

idad

per

man

ente

que

fue

causa

da

dir

ec-

tam

ente

po

r su

tra

baj

o,

y fa

cto

res

com

o s

u e

dad

, o

cup

ació

n,

tip

o d

e le

sió

n,

y fe

cha

de

la l

esió

n. L

a le

y es

tata

l det

erm

ina

los

mo

nto

s m

ínim

os

y m

áxim

os,

y v

aría

n s

egún

la

fec

ha

de

la l

esió

n.

Si u

sted

tie

ne

der

ech

o a

dis

capac

idad

per

man

ente

, Y

ork

le

envi

ará

un

a ca

rta

explic

and

o c

óm

o s

e ca

lculó

el b

enef

icio

. Si

la

lesi

ón

cau

sa d

isca

pa-

cid

ad p

erm

anen

te,

el p

rim

er p

ago

ven

ce e

n e

l p

erio

do

de

14 d

ías

a p

arti

r del

pag

o

fin

al p

or

dis

capac

idad

tem

pora

l, sa

lvo q

ue

su e

mp

lead

or

le h

aya

ofr

ecid

o a

ust

ed u

n

pues

to d

e tr

abaj

o q

ue

pag

ue

un

mín

imo

del

85%

del

sal

ario

de

su f

echa

de

lesi

ón

o

si r

egre

só a

un

pues

to d

e tr

abaj

o q

ue

pag

a el

100

% d

el s

alar

io y

, la

s p

rest

acio

nes

p

agad

as a

ust

ed e

n l

a fe

cha

de

la l

esió

n,

la d

isca

pac

idad

per

man

ente

se

pag

ará

des

-p

ués

que

se e

mit

a la

ad

jud

icac

ión

.

¿Qu

é es

la c

omp

ensa

ción

del

tra

baj

ador

? Su

pro

sito

es

aseg

ura

r que

un

emp

lead

o q

ue

sufr

e un

a le

sió

n o

en

ferm

edad

ocu

pac

ion

al r

ecib

a b

enef

icio

s par

a cu

rar

o a

livia

r m

édic

amen

te l

os

efec

tos

de

la l

esió

n/en

ferm

edad

, p

rop

orc

ion

ar c

om

-p

ensa

ció

n t

emp

ora

l, cu

ando

el

emp

lead

o s

ea m

édic

amen

te i

nca

paz

de

real

izar

cual

-quie

r fu

nci

ón

ocu

pac

ion

al,

com

pen

saci

ón

po

r cu

alquie

r d

isca

pac

idad

res

idual

y/o

im

ped

imen

to d

e la

fun

ció

n c

orp

ora

l, b

enef

icio

s p

ara

los

dep

endie

nte

s si

un

em

ple

a-d

o f

alle

ce c

om

o c

on

secu

enci

a d

e un

a le

sión

/en

ferm

edad

, p

rote

cció

n c

on

tra

la d

iscr

i-m

inac

ión d

e su

em

ple

ado

r d

ebid

o a

la les

ión

/en

ferm

edad

. ¿T

engo

cob

ertu

ra?

Cas

i to

das

la

s per

son

as

emp

lead

as

en

Cal

ifo

rnia

es

tán

pro

tegi

das

po

r la

com

pen

saci

ón

del

tra

baj

ado

r; s

in e

mb

argo

hay

alg

unas

exc

epci

on

es.

Las

per

son

as q

ue

trab

ajan

de

man

era

indep

endie

nte

o t

rab

ajad

ore

s vo

lun

tari

os

no

p

ued

en t

ener

co

ber

tura

. L

eyes

sim

ilare

s cu

bre

n a

lo

s tr

abaj

ado

res

fed

eral

es y

mar

íti-

mo

s. S

u e

mp

lead

or

está

líc

itam

ente

auto

aseg

ura

do. Y

ork

Ris

k Se

rvic

es G

roup

(Y

ork

) es

el

adm

inis

trad

or

de

recl

amac

ion

es d

e su

em

ple

ado

r. S

u e

mple

ador

o Y

ork

pued

en

resp

on

der

a c

ual

quie

r p

regu

nta

que

ust

ed t

enga

ace

rca

de

la c

ober

tura

. ¿Q

ué c

ubre

la C

ompe

nsac

ión

del T

raba

jado

r? S

i ust

ed

tien

e un

a le

sió

n/

enfe

rmed

ad d

ebid

o a

su t

rabaj

o,

ust

ed t

ien

e co

ber

tura

. L

a ca

usa

pued

e se

r un

so

lo

even

to, co

mo

un

a ca

ída,

o p

ued

e se

r d

ebid

o a

exp

osi

cio

nes

rep

etid

as, co

mo

la

pér

di-

da

de

audic

ión

deb

ido

al

ruid

o f

uer

te y

co

nst

ante

. L

as l

esio

nes

que

varí

an d

esde

pri

mer

os

auxi

lios

a ac

cid

ente

s gr

aves

tie

nen

co

ber

tura

. In

cluso

las

les

ion

es r

elac

iona-

das

co

n u

n d

elit

o e

n e

l lu

gar

de

trab

ajo

, ta

les

com

o l

esio

nes

fís

icas

o p

sico

lógi

cas,

ti

enen

co

ber

tura

de

la c

om

pen

saci

ón

del

tra

baj

ador.

Alg

un

as les

ion

es q

ue

resu

ltan

de

acti

vidad

es v

olu

nta

rias

, co

mo

act

ivid

ades

so

cial

es o

dep

ort

ivas

fuer

a del

ser

vici

o,

no

pued

en t

ener

co

ber

tura

. C

on

sult

e co

n s

u e

mp

lead

or

o Y

ork

si

ust

ed t

iene

pre

gunta

s.

La

cob

ertu

ra c

om

ienza

en

el

mo

men

to d

e em

pez

ar s

u t

rab

ajo

. N

o h

ay p

erio

do

de

pru

eba

o t

arif

a de

sala

rio

. D

eber

del

Em

plea

do.

No

tifi

que

inm

edia

tam

ente

a s

u e

mp

lead

or

o Y

ork

de

man

e-ra

que

ust

ed p

ued

a co

nse

guir

la

ayuda

méd

ica

que

ust

ed n

eces

ita

sin

dem

ora

. Si

su

lesi

ón

es

may

or

que

un

a le

sió

n d

e p

rim

ero

s au

xilio

s, s

u s

up

ervi

sor

le d

ará

un

Form

u-

lari

o d

e R

ecla

mac

ión (

Fo

rmula

rio

DW

C-I

) p

ara

que

ust

ed d

escr

iba

nd

e, c

uán

do

y

cóm

o s

uce

dió

. P

ara

pre

sen

tar

un

a re

clam

ació

n,

com

ple

te l

a se

cció

n "

Em

ple

ado"

del

D

WC

-I.

Guar

de

una

cop

ia d

e es

te f

orm

ula

rio

y e

ntr

egue

las

pág

inas

res

tante

s a

su

sup

ervi

sor.

Su e

mp

lead

or

deb

erá

com

ple

tar

la s

ecci

ón

"E

mp

lead

or"

y e

ntr

egar

le u

na

cop

ia f

irm

ada

y fe

chad

a. S

u e

mp

lead

or

con

serv

ará

una

cop

ia d

e es

te f

orm

ula

rio

y

envi

ará

otr

a a

Yo

rk.

Yo

rk e

stá

a ca

rgo

de

man

ejar

su r

ecla

mac

ión

e i

nfo

rmar

le a

ust

ed a

cerc

a d

e su

ele

gib

ilidad

par

a re

cib

ir b

enef

icio

s.

Sus

ben

efic

ios

de

recl

amac

ión

no

se

inic

ian

has

ta q

ue

su e

mple

ado

r se

ente

re d

e su

le

sió

n,

po

r el

lo i

nfo

rme

y pre

sente

el

DW

C-I

tan

pro

nto

co

mo s

ea p

osi

ble

. L

as l

eyes

de

Cal

ifo

rnia

exi

gen

que

su e

mp

lead

or

auto

rice

el

trat

amie

nto

méd

ico

en

el

pla

zo d

e un

día

háb

il lu

ego

de

hab

er r

ecib

ido

su F

orm

ula

rio

de

Rec

lam

ació

n. L

os

emp

lead

ore

s so

n r

esp

on

sab

les

de

un

máx

imo

de

$10,

000

po

r el

tra

tam

iento

en

esp

era

de

un

a dec

isió

n d

e Y

ork

sob

re l

a ac

epta

ció

n o

rec

haz

o d

e una

recl

amac

ión

. E

sper

ar e

l in

form

e p

ued

e re

tras

ar l

os

ben

efic

ios

de

ind

emn

izac

ión

del

tra

baj

ado

r. U

sted

no

pued

e re

cib

ir b

enef

icio

s si

no

pre

sen

ta u

na

recl

amac

ión

en

el

per

iodo

de

un

año

lu

ego

de

la f

echa

de

la les

ión

, la

fec

ha

en q

ue

ust

ed s

e en

tera

que

su les

ión

era

ocu

pa-

cio

nal

, o la

fech

a en

que

se p

rop

orc

ion

aro

n p

or

últ

ima

vez

los

ben

efic

ios.

D

eber

del

Em

plea

dor:

En

treg

ue

este

fo

rmula

rio

a

tod

os

los

emp

lead

os

en

el

mo

men

to d

e la

co

ntr

atac

ión o

al fi

nal

de

su p

rim

er p

erío

do

de

pag

o.

En

el p

erio

do

de

un

día

háb

il, a

l co

no

cer

o r

ecib

ir a

viso

po

r par

te d

e cu

alquie

r fu

ente

de

un

a le

sió

n/en

ferm

edad

ocu

pac

ion

al m

ayo

r que

pri

mer

os

auxi

lios,

en

treg

ue

al

emp

lead

o u

n f

orm

ula

rio

de

recl

amac

ión

(D

WC

-1)

y au

tori

ce t

rata

mie

nto

méd

ico

e

info

rme

la r

ecla

mac

ión

a Y

ork

Ris

k Se

rvic

es G

roup

. ¿C

uále

s so

n lo

s be

nefi

cios

? U

sted

pued

e te

ner

der

ech

o a

div

erso

s ti

po

s de

ben

efi-

cio

s en

vir

tud d

e la

ley

de

com

pen

saci

ón d

el t

rab

ajad

or

de

Cal

ifo

rnia

, in

cluye

nd

o:

Ate

nció

n m

édic

a: E

l tr

atam

ien

to m

édic

o q

ue

sea

razo

nab

lem

ente

nec

esar

io p

ara

cura

r o a

livia

r al

tra

baj

ador

lesi

on

ado

de

los

efec

tos

de

la l

esió

n/

enfe

rmed

ad. N

o h

ay

ded

uci

ble

ni

cop

ago

. E

sto

s b

enef

icio

s m

édic

os

pued

en i

ncl

uir

an

ális

is d

e la

bo

rato

rio,

tera

pia

fís

ica,

ser

vici

os

de

ho

spit

al,

med

icam

ento

s y

trat

amie

nto

po

r un

méd

ico.

La

ley

esta

tal

limit

a ci

erto

s se

rvic

ios

méd

ico

s a

par

tir

del

1 d

e en

ero

de

2004

. U

sted

n

un

ca d

ebe

reci

bir

un

a fa

ctura

méd

ica.

Si

el t

rata

mie

nto

adic

ion

al e

s n

eces

ario

, Y

ork

co

ord

inar

á la

ate

nci

ón

méd

ica

que

cum

pla

co

n l

as n

orm

as a

plic

able

s de

trat

amie

nto

p

ara

la le

sió

n. E

l méd

ico

pued

e se

r un e

spec

ialis

ta p

ara

su t

ipo

esp

ecíf

ico

de

lesi

ón

,

Ben

efic

io

com

plem

enta

rio

por

desp

laza

mie

nto

labo

ral(

SJD

B,

por

sus

sigl

as e

n in

glés

): S

i ust

ed t

iene

un

a d

isca

pac

idad

per

man

ente

, la

eleg

ibili

dad

par

a el

ben

efic

io

com

ple

men

tari

o p

or

des

pla

zam

ien

to l

abo

ral

com

ien

za c

uan

do s

u e

mp

lead

or

no

ti

ene

trab

ajo

reg

ula

r, p

erm

anen

te,

mo

dif

icad

o o

alt

ern

ativ

o e

n u

n p

erio

do

de

60

día

s a

par

tir

del

rec

ibo

de

un

in

form

e d

e M

ejo

ría

Máx

ima

Méd

ica

(MM

I p

or

sus

sigl

as e

n in

glés

). E

sto

es

un

val

e n

o t

ran

sfer

ible

par

a cu

ota

s d

e re

entr

enam

ien

to y

/o

des

arro

llo d

e hab

ilidad

es r

elac

ion

adas

co

n l

a ed

uca

ció

n e

n e

scuel

as a

uto

riza

das

p

or

el e

stad

o,

her

ram

ien

tas,

auto

riza

ción

de

licen

cias

y c

erti

fica

ció

n a

sí c

om

o

otr

os

recu

rso

s co

mo

ben

efic

ios

po

sib

les.

Si

ust

ed c

alif

ica

par

a el

ben

efic

io c

om

-p

lem

enta

rio

po

r des

pla

zam

ien

to l

abo

ral,

Yo

rk o

frec

erá

un

val

e p

or

un

mo

nto

m

áxim

o d

e $6

,000

. B

enef

icio

s po

r de

func

ión:

Si la

les

ión

/en

ferm

edad

cau

sa la

muer

te, lo

s p

ago

s se

p

ued

en e

fect

uar

a s

us

dep

end

ien

tes.

Las

ley

es e

stat

ales

est

able

cen

est

os

ben

efic

ios

y el

ben

efic

io t

ota

l dep

ende

del

núm

ero d

e dep

endie

nte

s. L

os

pag

os

se h

acen

a l

a m

ism

a ta

rifa

que

los

pag

os

po

r d

isca

pac

idad

tem

po

ral.

Ad

emás

, la

co

mpen

saci

ón

del

tra

baj

ado

r o

frec

e un

mo

nto

asi

gnad

o p

or

con

cep

to d

e se

pel

io.

Dis

crim

inac

ión:

Es

un

a in

frac

ció

n d

el C

ód

igo

Lab

ora

l, Se

cció

n 1

32(a

) e

ilega

l que

su e

mple

ado

r le

cas

tigu

e o

des

pid

a po

r su

frir

una

lesi

ón

/en

ferm

edad

ocu

pa-

cio

nal

, pre

sen

tar

un

a re

clam

ació

n o

ate

stig

uar

en

el

caso

de

com

pen

saci

ón

del

tr

abaj

ado

r de

otr

a p

erso

na.

Si

su e

mp

lead

or

es d

ecla

rado

culp

able

de

dis

crim

ina-

ció

n,

ust

ed t

endrí

a der

ech

o a

un a

um

ento

de

ben

efic

ios,

res

titu

ció

n y

ree

mb

ols

o

de

los

sala

rio

s y

ben

efic

ios

per

did

os.

O

tros

ben

efic

ios:

A v

eces

se

con

fun

de

la c

om

pen

saci

ón

del

tra

baj

ado

r co

n e

l Se

guro

Est

atal

de

Dis

cap

acid

ad (

SDI,

po

r su

s si

glas

en

in

glés

). L

a co

mp

ensa

ció

n

del

tra

baj

ador

las

lesi

on

es/en

ferm

edad

es o

cup

acio

nal

es,

y es

pag

ada

po

r su

em

-p

lead

or

o s

u a

segu

rado

ra. P

or

otr

o lad

o, el

SD

I cu

bre

las

les

ion

es o

en

ferm

edad

es

ocu

rrid

as f

uer

a del

tra

baj

o,

y es

pag

ado

med

iante

ded

ucc

ion

es d

e su

ch

eque

de

pag

os.

Si

ust

ed n

o e

stá

reci

bie

ndo

ben

efic

ios

de

com

pen

saci

ón

del

tra

baj

ado

r,

pued

e se

r ca

paz

de

ob

ten

er l

os

ben

efic

ios

de

Dis

cap

acid

ad d

el E

stad

o.

nga

se

en c

on

tact

o c

on

la

ofi

cin

a lo

cal

del

Dep

arta

men

to d

e D

esar

rollo

de

Em

ple

o d

el

Est

ado

que

apar

ece

en l

as p

ágin

as g

ub

ern

amen

tale

s de

su d

irec

tori

o t

elef

ón

ico

p

ara

ob

ten

er m

ás in

form

ació

n.

Pued

e se

r el

egib

le p

ara

acce

der

al

fon

do

de

regr

eso

al

trab

ajo, co

n e

l f

in d

e h

acer

p

ago

s co

mp

lem

enta

rio

s a

trab

ajad

ore

s le

sio

nad

os

cuyo

s b

enef

icio

s d

e d

isca

pac

i-dad

per

man

ente

so

n d

esp

rop

orc

ional

men

te b

ajo

s en

co

mp

arac

ión

co

n s

u p

érdid

a d

e ga

nan

cias

. Si

tie

ne

algu

na

pre

gun

ta o

cre

e que

calif

ica,

pón

gase

en

co

nta

cto

con

la

ofi

cin

a de

Info

rmac

ión

y a

sist

enci

a in

dic

ada

en e

ste

folle

to o

vis

ite

el s

itio

w

eb d

e D

IR e

n: w

ww

.dir

.ca.

gov.

Si

ust

ed to

daví

a ti

ene

preg

unta

s...

pre

gun

te a

su s

up

ervi

sor

o r

epre

sen

tan

te d

el

emp

lead

or.

O p

ón

gase

en

co

nta

cto

co

n Y

ork

lla

man

do

al

núm

ero

que

se i

ndic

a en

lo

s af

iches

de

com

pen

saci

ón

del

tra

baj

ador

colo

cad

os

en e

l tr

abaj

o y

en e

ste

folle

to. T

amb

ién

pued

e co

mun

icar

se c

on

la D

ivis

ión

Est

atal

de

Co

mp

ensa

ció

n d

el

Tra

baj

ado

r (D

WC

, p

or

sus

sigl

as e

n in

glés

) y

hab

lar

con

un

Fun

cio

nar

io d

e In

for-

mac

ión

y

Asi

sten

cia.

E

sto

s fu

nci

onar

ios

está

n

dis

po

nib

les

par

a ex

amin

ar

los

pro

ble

mas

, re

spo

nder

p

regu

nta

s y

pro

po

rcio

nar

in

form

ació

n

adic

ion

al

escr

ita

sob

re la

co

mp

ensa

ció

n d

el t

rab

ajad

or

de

man

era

grat

uit

a. L

a o

fici

na

loca

l se

m

ues

tra

a co

nti

nuac

ión

y s

e pub

licar

á en

su luga

r de

trab

ajo. U

sted

tam

bié

n p

ued

e lla

mar

al

800-

736-

7401

o v

isit

ar e

l si

tio

web

de

DW

C:

htt

p:/

/w

ww

.dir

.ca.

gov/

dw

c

EL

FR

AU

DE

DE

CO

MPE

NSA

CIÓ

N L

AB

OR

AL

ES

UN

D

EL

ITO

GR

AV

E

To

da

per

son

a que

hag

a o

dis

po

nga

que

se h

aga

un

a dec

lara

ció

n

mat

eria

l del

iber

adam

ente

fal

sa o

fra

ud

ule

nta

co

n e

l fin

de

ob

ten

er

o d

eneg

ar lo

s b

enef

icio

s o

pag

os

de

la c

om

pen

saci

ón

lab

ora

l es

culp

able

de

un

del

ito

gra

ve. L

as m

ult

as p

ued

en s

er d

e h

asta

un

máx

imo

de

$150

,000

y e

l en

carc

elam

ien

to d

e h

asta

un

máx

imo

de

cin

co a

ño

s.

Page 6: PERALTA COMMUNITY COLLEGE DISTRICT · 2019-09-03 · x Notice Of Personal Chiropractic Or Personal Acupuncturist If your employer or your employer’s insurer does not have a Medical

Welcome to WellComp Access to Medical CareYour employer has elected to provide you with the choice of a broad scope of medical services for work-related injuries and illnesses by implementing a Medical Provider Network (MPN), called WellComp. WellComp delivers quality medical care through your choice of a provider who is part of an exclusive network of healthcare providers, each of whom possess a deep understanding of the California workers’ compensation system and the impact their decisions have on you. Your employer has received the approval from the State of California to cover your workers’ compensation medical care needs through the WellComp Network. You are automatically covered by the WellComp Network if your date of injury or illness is on or after your employer’s M P N implementation date and if you have not properly pre-designated a personal physician prior to your injury or illness.

In the event that you have an injury or illness, you may carry this pamphlet with you to present to your medical service provider for access to care.

This pamphlet is not required to receive medical services

■ Initial CareIn case of an emergency, you should call 911 or go to the closest emergency room.

In the event that you experience a work-related injury or illness, immediately notify your supervisor and obtain medical authorization from your employer to designate an initial care provider within the network. If you are unable to reach your supervisor or employer, please contact the patient services department at WellComp. For non-emergency services, the MPN must ensure that you are provided an appointment for initial treatment within 3 business days of your employer’s or MPN receipt of request for treatment within the MPN.

■ Subsequent CareIf you still need treatment following your initial evaluation, you may be treated by a physician of your choice, or the initial physician may refer you to a medically and geographically appropriate specialist within the network who can provide the appropriate treatment for your injury or condition. Your employer is required to provide you with at least three physicians of each specialty expected to treat common injuries experienced by injured employees based on your occupation or industry. These physicians will be available within 30 minutes or 15 miles of your workplace or residence and specialists will be available within 60 minutes or 30 miles of your residence or workplace. For a directory of providers, please visit www.WellComp.com or call WellComp Patient Services.

■ Emergency CareIn an emergency, defined as a medical condition starting with the sudden onset of severe symptoms that without immediate medical attention could place your health in serious jeopardy, go to the nearest healthcare provider regardless of whether they are a WellComp participant. If your injury is work-related, advise your emergency care provider to contact WellComp to arrange for a transfer of your care to a WellComp provider at the medically appropriate time.

■ Hospital and Specialty CareYour primary treating provider in the WellComp Network can make all of the necessary arrangements and referrals for specialists, inpatient hospital, outpatient surgery center services, and ancillary care services.

■ Choosing a Treating PhysicianIf you still require treatment after your initial evaluation with your employer’s designated provider, you may access the WellComp Directory and select an appropriate physician of your choice who can provide the necessary treatment for your condition or illness. For assistance determining physician options, please contact the Medical Access Assistant in the WellComp Patient Services Department or discuss your options with your initial care provider.

■ Scheduling Appointments If you are having difficulty scheduling an appointment with your initial provider or subsequent provider, please contact the Medical Access Assistant in the WellComp Patient Services Department or your Claims Examiner.

■ Changing Primary Treating PhysicianIf you find it necessary to change your treating physician and it is determined that you require ongoing medical care for your injury or illness, you may select a new physician from the WellComp Directory and schedule an appointment. Once your appointment is scheduled, immediately contact WellComp Patient Services who will then coordinate the transfer of your medical records to your new provider.

■ Obtaining a Specialist ReferralAs long as you continue to require medical treatment for your injury or illness, there are alternatives for obtaining a referral to a specialist: 1. Your primary treating provider in the WellComp Network can

make all of the necessary arrangements for referrals to aspecialist. This referral will be made within the network or outsideof the network if needed.

2. You may select an appropriate specialist by accessing theWellComp Directory.

3. You may contact your Medical Access Assistants in the WellComp Patient Services who can help coordinate necessary arrangements.

If your primary treating provider makes a referral to a type of specialist not included in the network, you may select a specialist from outside the network.

For non-emergency specialist services, the MPN must ensure that you are provided an appointment within 20 business days of your employer’s or MPN receipt of a referral to a specialist within the MPN.

■ Continuity of CareWhat if I am being treated by a WellComp doctor and the doctor leaves WellComp?

Your employer has a written “Continuity of Care” Policy that may allow you to continue treatment with your doctor if your doctor is no longer actively participating in WellComp.

If you are being treated for a work-related injury in the WellComp Network and your doctor no longer has a contract with WellComp, your doctor may be allowed to continue to treat you if your injury or illness meets one of the following conditions:

• (Acute) A medical condition that includes a sudden onset of symptoms that require prompt care and has a duration of less than 90 days.

• (Serious or Chronic) Your injury or illness is one that is serious and continues for at least 90 days without full cure or worsens and requires ongoing treatment. You may be allowed to be treated by your current treating doctor for up to one year, until a safe transfer of care can be made.

• (Terminal) You have an incurable illness or irreversible condition that is likely to cause death within one year or less.

• (Pending Surgery) You already have a surgery or other procedure that has been authorized by your employer or insurer that will occur within 180 days of the MPN contract termination date.

If any of the above conditions exist, WellComp may require your doctor to agree in writing to the same terms he or she agreed to when he or she was a provider in the WellComp Network. If the doctor does not, he or she may not be able to continue to treat you.

If the contract with your doctor was terminated or not renewed by WellComp for reasons relating to medical disciplinary cause or reason, fraud or criminal activity, you will not be allowed to complete treatment with that doctor. For a complete copy of the Continuity of Care policy in English or Spanish, please visit www.WellComp.com or call WellComp Patient Services.

■ Transfer of Ongoing CareWhat if you are already being treated for a work-related injury before the WellComp Network begins?

Your employer has a “Transfer of Care” policy which describes what will happen if you are currently treating for a work-related injury with a physician who is not a member of the WellComp Network.

If your current treating doctor is a member of WellComp, then you may continue to treat with this doctor and your treatment will be under WellComp. If your current treating physician is not a participating physician within WellComp and you have not yet been transferred into the MPN, your physician can make referrals to providers within or outside the MPN. Your current doctor may be allowed to become a member of WellComp.

You will not be transferred to a doctor in WellComp if your injury or illness meets any of the following conditions:

• (Acute) The treatment for your injury or illness will be completed in less than 90 days.

• (Serious or Chronic) Your injury or illness is one that is serious and continues without full cure or worsens over 90 days. You may be allowed to be treated by your current treating doctor for up to one year from the date of receipt of the notification that you have a serious chronic condition.

• (Terminal) You have an incurable illness or irreversible condition that is likely to cause death within one year or less. Treatment will be provided for the duration of the terminal illness.

• (Pending Surgery) You already have a surgery or other procedure that has been authorized by your employer or insurer that will occur within 180 days of the MPN effective date.

■ Care DisputesNotice of determination, from the employer or claims examiner, shall be sent to the covered employee’s address and a copy of the letter shall be sent to the covered employee’s primary treating physician. The notification shall be written in English and Spanish and use layperson’s terms to the maximum extent possible. If WellComp is going to transfer your care and you disagree, you may ask your treating doctor for a report that addresses whether you are in one of the categories listed above. Your treating physician shall provide a report to you within twenty calendar days of the request. If the treating physician fails to issue the report, then you will be required to select a new provider from within the MPN. If either WellComp or you do not agree with your treating doctor’s report, this dispute will be resolved according to Labor Code Section 4062. You must notify WellComp Patient Services Department if you disagree with this report. If your treating doctor agrees that your condition does not meet one of those listed above, the transfer of care will go forward while you continue to disagree with the decision. If your treating doctor believes that your condition does meet one of those listed above, you may continue to treat with him or her until the dispute is resolved.

• For a complete copy of the Transfer of Care policy in English or Spanish, please visit www.WellComp.com or call WellComp Patient Services.

Page 7: PERALTA COMMUNITY COLLEGE DISTRICT · 2019-09-03 · x Notice Of Personal Chiropractic Or Personal Acupuncturist If your employer or your employer’s insurer does not have a Medical

Second Opinion, Third Opinion and Independent Medical Review Process: If you disagree with your doctor or do not like your doctor for any reason, you may always choose another doctor in the MPN.

■ Obtaining Second and Third Opinions If you disagree with the diagnosis or treatment plan determined by your treating physician or your second opinion physician, and would like a second or third opinion, you must take the following steps:

✓ Notify your claims examiner who will provide you with a regional area listing of physicians and/or specialists within the WellComp Network who have the recognized expertise to evaluate or treat your injury or condition.

✓ Select a physician or specialist from the list. ✓ Within 60 days of receiving the list, schedule an

appointment with your selected physician or specialist from the list provided by your claims examiner. Should you fail to schedule an appointment within 60 days, your right to seek another opinion will be waived.

✓ Inform your claims examiner of your selection and the appointment date so that we can ensure your medical records can be forwarded in advance of your appointment date. You may also request a copy of your medical records.

✓ You will be provided information and a request form regarding the Independent Medical Review (IMR) process at the time you select a third opinion physician. Information about the IMR process can be found in the MPN Employee Handbook.

If the Second/Third opinion doctor feels that your injury is outside of the type of injury he or she normally treats, the doctor’s office will notify your employer or insurer. You will get another list of MPN doctors or specialists so you can make another selection.

■ Obtaining an Independent MedicalReview (IMR)

If you disagree with the diagnosis or treatment plan determined by the third opinion physician, you may file the completed MPN Independent Medical Review Application form with the Administrative Director of the Division of Workers’ Compensation. You may contact your claims examiner or the WellComp Patient Services Department for information about the Independent Medical Review process and the form to request an Independent Medical Review.

■ Treatment Outside of the Geographic AreaWellComp has providers throughout California. If a situation arises which takes you out of the coverage area, such as temporary work, travel for work, or living temporarily or permanently outside the MPN geographic service area, please contact the WellComp Patient Services Department, your claims examiner, or your primary treating provider, and they will provide you with a selection of at least 3 approved out-of-network providers from whom you can obtain treatment or get second andthird opinions from the referred selection of physicians.

Covered Medical Services: The following is a summary of Workers’ Compensation medical services that are available to employees covered by the WellComp Network.

Primary treating and specialty services including consultations and referrals Examples of primary treating or specialty providers include: general medical practitioners, chiropractors, dentists, orthopedists, surgeons, psychologists, internists, psychiatrists, cardiologists, neurologists.

Inpatient Hospital and Outpatient Surgery Center services Examples of inpatient hospital and outpatient surgery center providers include: acute hospital services, general nursing care, operating room and related facilities, intensive care unit and services, diagnostic lab or x-ray services, necessary therapies.

Ancillary Care servicesExamples of ancillary care providers include: diagnostic lab or x-ray services, physical medicine, occupational therapy, medical and surgical equipment, counseling, nursing, medically appropriate home care, medication.

Emergency services including outpatient and out-of area emergency care

WellComp Information

WellComp has individuals available to answer questions, provide website assistance, and generate provider listings. Medical Access Assistants are available to assist with finding an MPN physicians of your choice, including scheduling and confirming physician appointments. Assistants are available 7am to 8pm Pacific Standard Time, Monday through Saturday at the contact information below:

WellCompPatient Services Department

Rev 12/14

This pamphlet contains important information on accessing the WellComp Medical Provider Network:

✓ Find out if you are covered ✓ Access medical care ✓ Learn about continuity of care ✓ Choose your own physician ✓ Transfer into the WellComp Network ✓ Contact WellComp

MPN Identification Number: 0951

This pamphlet is available in Spanish. For a free copy, please contact WellComp Medical Provider Network.

Este folleto esta disponible en el Español. Para una copia gratis, favor de llamar a WellComp Medical Provider Network

Employee Notification

If the 2nd/3rd opinion doctor agrees with your need for a treatment or test, you may be allowed to receive that recommended treatment or test from a provider inside or outside the MPN, including the 2nd or 3rd opinion physician.

For more information about the MPN including access to a roster of all treating physicians in the MPN, go to www.WellComp.com where you can search by medical specialty, zip code, physician or provider group. For website assistance or to access a hard copy of the regional area listing and/or an electronic copy of the complete WellComp directory, please contact WellComp (your employer’s designated medical provider network administrator):

P.O. Box 59914 Riverside, CA 92517

Toll Free (800) 544-8150fax: (888) 620-6921 or

e-mail:[email protected]

Any physician chosen outside of the WellComp Network must be within reasonable geographic area. The treatment or diagnostic test is limited to the recommendation of the MPN/IMR.

If the second opinion, third opinion or IMR agrees with your treating doctor, you will need to continue to receive medical treatment with a network physician if MPN contains a physician who can provide the recommended treatment. If the IMR does not agree with your treating network physician, you will be allowed to receive that medical treatment from a provider either inside or outside of the WellComp Network.

For questions about the use of MPN’s or complaints The MPN contact is: Gale Chmidling, MPN Manager (800)544-8150

WellComp Provider Directroy

Page 8: PERALTA COMMUNITY COLLEGE DISTRICT · 2019-09-03 · x Notice Of Personal Chiropractic Or Personal Acupuncturist If your employer or your employer’s insurer does not have a Medical

Bienvenidos a WellComp Accesibil idad al Cuidado Médico Su empleador ha elegido proveerle a usted con una amplia selección de servicios médicos en casos de lesiones y enfermedades relacionadas con su trabajo, y para ello ha establecido una Red de Proveedores Médicos (MPN por sus siglas en inglés), llamada WellComp. WellComp suministra cuidado médico de calidad a través de su elección de un proveedor médico que esta afiliado a una red exclusiva de proveedores de asistencia sanitaria, donde cada uno posee un profundo entendimiento del sistema del Seguro de Indemnización por Accidentes de Trabajo del estado de California y el impacto que sus decisiones tienen en su persona. Su empleador ha recibido aprobación del Estado de California para cubrir sus necesidades de cuidado médico relacionadas con el Seguro de Indemnización por Accidentes de Trabajo a través de la Red WellComp. Usted está protegido automáticamente por la Red WellComp si la fecha de su lesión o enfermedad es en o después de la fecha del establecimiento de WellComp por parte de su empleador, y si usted no ha pre-designado un doctor personal antes de su lesión o enfermedad.

En caso de que usted tenga una herida o la enfermedad, usted puede llevar este folleto con usted para presentar a su abastecedor de servicio médico para el acceso preocuparse.

No se requiere que este folleto reciba servicios médicos

■ Cuidado InicialEn caso de emergencia usted debe llamar al 911 o ir a la sala de emergencia más cercana. En caso de que sufra una lesión o enfermedad relacionada con su trabajo, notifique inmediatamente a su supervisor y obtenga autorización médica de su empleador para designar un proveedor médico dentro de la Red, para el cuidado inicial. Si usted no puede comunicarse con su supervisor o empleador, por favor comuníquese con el Departamento del Servicio al Paciente de WellComp. Para servicios que no sean de emergencia, el MPN tendra que asegurar que usted es proveido(a) una cita o tratamiento inicial dentro de 3 dias de negocio de que su empleador o el MPN a recibido un pedido de tratamiento dentro del MPN.

■ Cuidado SubsiguienteSi usted aún necesita atención después de la evaluación inicial, usted puede ser atendido por un doctor de su agrado, o el doctor inicial puede referirle a usted a un especialista médicamente y geográficamente apropiado dentro de la Red, el cual puede proveer el tratamiento adecuado para su lesión o condición. Su empleador es requerido a proveerle de por lo menos 3 medicos de cada especialidad esperada para tartar leciones experimentadas por empleados lecionados basado en su ocupacion o industria. Estos medicos estaran disponibles dentro de 30 minutos o 15 millas de su lugar de trabajo o residencia y especialistas estaran disponibles dentro de 60 minutos o 30 millas de su lugar de trabajo. Para conseguir un directorio de los proveedores médicos, por favor visite www.WellComp.com o llame al Servicio al Paciente de WellComp.

■ Cuidado de EmergenciaEn una emergencia, definida como una condición médica que se manifiesta de forma imprevista, con síntomas severos, los cuales sin atención médica inmediata pueden poner en sumo riesgo su salud, vaya al proveedor de atención médica más cercano sin importar si participan en la Red de WellComp. Si su lesión está relacionada con su trabajo, pídale al proveedor del cuidado de emergencia, que se comunique con WellComp para preparar la transferencia de su atención médica, a un proveedor de WellComp cuando sea el tiempo médicamente adecuado para hacerlo.

■ Cuidado Especializado y de HospitalEl proveedor principal de la Red WellComp de su tratamiento, puede hacer todos los arreglos y referencias necesarias para los especialistas, hospitales, centro de cirugía de servicio ambulatorio y servicios de cuidados auxiliares.

■ Elección de Doctor para el TratamientoSi aún necesita tratamiento después de su evaluación inicial con el proveedor designado de su empleador, puede acceder al directorio WellComp y seleccione a un apropiado médico de su elección que puede proporcionar el tratamiento necesario para su condición o enfermedad. Para asistencia en obtener opciones de medicos, favor de contactar al Asistente de Acceso Medico en el Departamento de Servicios al Paciente de WellComp o discutir las opciones con el medico inicial.

■ Cambiando el Doctor Principal de su TratamientoSi usted está teniendo dificultades para programar una cita con su medico inicial o posterior, favor de comunicarse con el Asistente de Acceso Médico en el Departamento de Servicios al Paciente de WellComp o con el ajustador de reclamos que maneja su caso.

■ Reservación de CitasSi usted tiene problemas haciendo sus reservaciones de citas con el proveedor inicial o el proveedor subsiguiente, por favor comunicarse con el Departamento de Servicio al Paciente de WellComp.

■ Obteniendo una Recomendación a un EspecialistaSiempre y cuando usted continúe necesitando cuidado médico para su lesión o enfermedad, hay varias alternativas para obtener una recomendación a un especialista:

1. Su proveedor principal en la Red de WellComp puede hacer todos los trámites necesarios para la recomendación a un especialista. Esta recomendación será echa dentro de la Red y si es necesario fuera de la Red.

2. Usted puede seleccionar un especialista adecuado usando el Directorio de WellComp.

3. Usted puede comunicarse con el Asistente de Acceso Medico de WellComp quien le puede ayudar a coordinar arreglos necesarios.

Si su proveedor de tratamiento primario hace un referido a una clase de especialista que no esta incluido dentro la red, usted puede seleccionar un especialista fuera de la red. Para servicios que no sean de emergencia, el MPN tendra que asegurar que usted es proveido(a) una cita dentro de 20 dias de negocio de que su empleador o el MPN a recibido un referido a un especialista dentro del MPN.

■ Continuidad de su Cuidado¿Que pasa si estoy siendo tratado por un doctor de Wellcomp y el doctor deja a Wellcomp? Su empleador ha suscrito una póliza de “Continuidad de Cuidado” que puede permitirle a usted continuar el tratamiento con su doctor, si su doctor no está actualmente participando en WellComp. Si usted está siendo tratado dentro de la Red WellComp por una lesión relacionada con su trabajo y su doctor deja de tener un contrato con WellComp, su doctor puede continuar tratándolo siempre y cuando su lesión o enfermedad satisface una de las siguientes condiciones

• (Aguda) Condición médica que incluye síntomas que se manifiestan de forma imprevista y que requieren pronta atención médica, y tiene duracion menos de 90 dias.

• (Seria o Crónica) Su herida o enfermedad son el que que es serio y sigue durante al menos 90 días sin la cura llena o empeora y requiere eltratamiento en curso. Se le puede permitir que siga siendo tratado por el doctor que actualmente lo esta tratando por un período de hasta un año, hasta que una transferencia de cuidado pueda ser efectuada de una manera sana y salva.

• (Terminal) Usted tiene una enfermedad incurable o condición irreversible que probablemente cause la muerte dentro de un año o menos.

• (Cirugía Pendiente) Usted ya tiene una cirugía u otro procedimiento autorizado por su empleador o seguro de salud y el cual ocurrirá dentro de los 180 días de la fecha efectiva de la Red de Proveedores Médicos (MPN por sus siglas en inglés).

Si cualquiera de las condiciones antes mencionadas existe, Wellcomp puede requerir que su doctor acepte por escrito los mismos términos que el había aceptado cuando era un proveedor del Red de Wellcomp. Si el doctor no está de acuerdo o no acepta los términos, no podría continuar tratándolo. Si el contrato con su doctor fue clausurado o no fue renovado por Wellcomp por razones relacionadas con causas de disciplina médica, fraude o actividad criminal, no le será permitido completar el tratamiento con ese doctor. Para obtener una copia completa de la póliza de Continuidad de Cuidado en inglés o en español, por favor visite www.WellComp.com o llame a servicios al paciente de WellComp.

■ Transferencia del Cuidado Actual y Corriente¿Qué pasa si usted ya está siendo tratado por una lesión relacionada con su trabajo, antes de comenzar el programa Red de WellComp? Su empleador tiene una póliza de “Transferencia de Cuidado” que describe lo que pasará si usted esta actualmente siendo tratado por una lesión relacionada con su trabajo, por un doctor que no es miembro de la Red de WellComp. Si su doctor actual del tratamiento es un miembro participante de Wellcomp, entonces usted puede continuar el tratamiento con su doctor y su tratamiento se hará bajo la Red de Wellcomp. Se le puede permitir ser miembro de WellComp a su doctor actual. Si su médico tratante actual no es un médico participante dentro de WellComp, y si aún no ha sido transferido a la red de proveedores medicos, su médico puede hacer remisiones a prestadores dentro o fuera de la red de proveedores medicos. Se le puede permitir a su medico actual convertirse en un miembro de WellComp.Usted no será transferido a un doctor de Wellcomp si su lesión o enfermedad satisface cualquiera de las siguientes condiciones: • (Aguda) El tratamiento de su lesión o enfermedad será completado en menos de 90

días.• (Seria o Crónica) Su lesión o enfermedad es seria y continuará por mas de 90

días sin cura completa o empeorando y requiere tratamiento continuo. Se le puede permitir que siga siendo tratado por el doctor que actualmente lo esta tratando por un período de hasta un año de la fecha de notificacion que usted tiene una condicion seria o cronica.

■ Disputas de CuidadoAnuncio de la determinación, proveniente del empleador, o del ajustador encargado del caso, debera ser enviada a la dirección del empleado y una copia de la carta deberá ser enviada al medico principal del empleado cubierto. La notificación será escrita en inglés y español y los términos del lego de uso en el mayor grado posible. Si Wellcomp va a transferir su cuidado médico y usted no está de acuerdo, usted puede pedirle al doctor que lo está tratando actualmente, un informe o parte médico alegando que su condición pertenece o está dentro de una de las condiciones antes mencionadas. Su doctor que lo esta tratando actualmente si le proveera un informe dentro de veinte dias del calendario de la fecha de solicitacion. Si su doctor que lo esta tratando actualmente no logra emitir el informe, entonces usted sera requerido a selecionar un nuevo proveedor dentro el MPN. Si Wellcomp o usted no está de acuerdo con el informe del doctor que lo está tratando, esta disputa será resuelta de acuerdo a la Sección 4062 del Código del Trabajo. Usted tiene que notificar al Departamento del Servicio al Paciente de WellComp, si usted no está de acuerdo con el informe o parte médico. Si el doctor que lo está tratando está de acuerdo de que su condición no pertenece o no está dentro de las condiciones antes mencionadas, se continuará con la transferencia de su cuidado médico, aún cuando usted no está de acuerdo con la decisión. Si su doctor cree que su condición satisface una de las condiciones antes mencionadas, usted puede continuar el tratamiento con ese doctor hasta que la disputa sea resuelta. Para obtener una copia completa de la póliza de Transferencia de Cuidado, por favor visite www.Wellcomp.com o llame al Servicio al Paciente de Wellcomp.

(Terminal) Usted tiene una enfermedad incurable o condición irreversible que probablemente cause la muerte dentro de un año o menos. Tratamiento medico sera proporcionado por la duracion de la enfermedad terminal.(Cirugía Pendiente) Usted ya tiene una cirugía o procedimiento autorizado por su empleador o seguro de salud y el cual ocurrirá dentro de los 180 días de la fecha efectiva de la Red de Proveedores Médicos (MPN por sus siglas en inglés). Para obtener una copia completa de la poliza de Transferencia de Cuidado en español o en ingles, por favor visite www.WellComp.com o llame a servicios al paciente de WellComp.

Page 9: PERALTA COMMUNITY COLLEGE DISTRICT · 2019-09-03 · x Notice Of Personal Chiropractic Or Personal Acupuncturist If your employer or your employer’s insurer does not have a Medical

Proceso para Segunda Opinión, Tercera Opinión y Examen Médico Independiente: Si usted no está de acuerdo con su doctor o no le gusta su doctor sea cual sea la razón, usted siempre puede elegir otro doctor en el MPN (Red de Proveedores).

■ Obteniendo Segunda y TerceraOpiniones

Si usted no está de acuerdo con el diagnóstico o con el plan de tratamiento de su doctor actual o con el doctor de la segunda opinión, y quisiera una segunda o tercera opinión, usted debe de tomar los siguientes pasos:

✓ Notificar al Administrador(a) de su reclamo a quien le proveerá una lista de doctores y/o especialistas en el area regional dentro de la Red de WellComp, quienes tienen pericia reconocida para evaluar o tratar su lesión o condición.

✓ Elija un doctor o especialista de la lista. ✓ Dentro de los 60 días de recibir la lista, reserve una cita con el

doctor o especialista seleccionado de la lista proporcionada a tráves del por Administrador(a) de su reclamo. Si, dentro de los 60 días, decide usted en no confirmar cita, su derecho en buscar otra opinion puede ser renunciado.

✓ Informe al Administador(a) de su reclamo de su elección, y de la fecha de su cita, para así asegurarnos de que sus archivos médicos se pueden enviar antes de la fecha de su cita. Usted tambien puede pedir una copia de sus archivos medicos.

✓ Usted sera proveido(a) con informacion y un impreso de pedido referente al proceso de Examinacion de Medico Independiente (IMR) en el momento que usted selecciona un medico de tercera opinion. Informacion del proceso del IMR se puede encontrar en el Manual del MPN para el Empleado.

Si el segundo/tercer doctor de opinión siente que su herida es fuera del tipo de herida él o ella normalmente trata, el consultorio del doctor notificará a su patrón o asegurador. Usted conseguirá otra lista de doctores MPN o especialistas entonces usted puede hacer otra selección.

■ Obteniendo un Examen MédicoIndependiente (IMR por sus siglas en inglés)

Si usted no esta de acuerdo con el diagnostico o plan de tratamiento decidido por el medico de la tercera opinion, usted podria completer y presentar el impreso de la Aplicacion para Examinacion de MPN Medico Independiente con el Director Administrativo de la Division de Indemnizacion de Trabajadores. Se puede communicar con su Administrador(a) de reclamo, o al Departamento de Servicios para el Paciente de WellComp para informacion sobre la Examinacion de Medico Independiente y el impreso para pedir una Examinacion de Medico Independiente.

■ Tratamiento Fuera del Área GeográficaWellComp tiene proveedores por todo California. Si llega alguna situacion que podria llevarlo fuera del area de cubertura, tales como trabajo temporal, viaje relacionado al trabajo, o vivir temporalmente o constantemente fuera del area de servicios geograficos del MPN, porfavor pongase en contacto con el Departamento de Servicios para Pacientes de WellComp, su examinador de reclamos, su proveedor primario de tratamiento, y ellos le proveeran con una seleccion de por lo menos 3 proveedores aprovados fuera de la red de los que usted pueda obtener tratamiento o recibir segunda o tercera opinions de la seleccion de medicos referidos.

Servicios Médicos Proveídos: A continuación es un resumen de los servicios médicos del Seguro de Indemnización por Accidentes de Trabajo disponibles para usted por la Red de WellComp.

Tratamiento principal o primario y servicios especiales incluyendo las consultaciones y recomendacionesE jemplos de proveedores de tratamientos primarios o proveedores de especialización incluyen: doctoresde medicina general, quiroprácticos, dentistas, ortopedistas, cirujanos, psicólogos, psiquiatras, cardiólogos, neurólogos.

Servicios de Hospital, y Centros de Cirugía Ambulatoria Ejemplos de servicios de proveedores de servicios de hospital, y centros de cirugía ambulatoria incluyen: servicio agudo de hospital, cuidado general de enfermera, salas de operaciones y facilidades relacionadas, unidad de cuidado intensivo y sus servicios, laboratorios para diagnósticos o servicio de rayos-x y los tratamientos de terapias necesarias.

Servicios de Cuidado Complementarios Ejemplos de proveedores de servicios de cuidado complementarios incluyen: laboratorios para diagnósticos o servicio de rayos-x, medicina física, terapia de ocupación, equipos médicos y de cirugía, consejeros, enfermeras, cuidado médico apropiado en casa, medicación.

Servicios de Emergencia incluye el servicio ambulatorio y servicio fuera del área de la Red.

Directorio de Proveedores de WellComp

Para obtener más información acerca de la red de proveedores medicos, incluyendo el acceso a una lista de todos los médicos en la red, vaya a www.WellComp.com donde se puede buscar por especialidad médica, el código postal, grupo médico o proveedor. Para asistencia atraves del internet o para optener acceso a una copia impresa de la lista de proveedores por zona regional y/o una copia electrónica del directorio completo de WellComp, favor de contactarse con WellComp (quien fue asignado por su empleador para administrar la red de proveedores medicos):

Informacion de WellComp

WellComp tiene personas disponibles para responder a sus preguntas, proporcionar asistencia con el sitio web y para generar listas de proveedores. Asistentes están disponibles para ayudar a encontrar un médico de su elección dentro de la red de proveedores, incluyendo programación y confirmacion de las citas. Los asistentes están disponibles de 7am a 8pm hora del Pacífico, de lunes a sábado. Información de contacto aparece a continuacion:

Para preguntas sobre el uso de la red de proveedores medicos o para denuncias, la persona a contactar es: Gale Chmidling, MPN Manager (800) 544-8150.

WellComp Departamento de Servicios al Paciente

P.O. Box 59914 Riverside, CA 92517

Gratis al (800) 544-8150 fax: (888) 620-6921 o

e-mail: [email protected] Rev 12/14

Este folleto contiene información importante para el acceso en la Red de Proveedores Médicos WellComp.

✓ Entérese si está protegido ✓ Acceso a cuidado médico ✓ Aprenda acerca de la continuidad de

su cuidado ✓ Seleccione su propio doctor ✓ Transferencia dentro de la Red de

WellComp ✓ Comunicarse con WellComp

Este folleto está disponible en Ingles. Para una copia gratis, por favor llame la Red de Proveedores Médicos de WellComp.

Número de identificación del MPN: 0951

Notificación al Empleado

Si la 2da/3ra opinion médico está de acuerdo con su necesidad de un tratamiento o algun examen, se le permitira obtener ese tratamiento o examen con un proveedor que este dentro o fuera de la red de proveedors medicos, incluyendo el medico quien proporciono la 2da/3ra opinion.

Si la segunda opinión, tercera opinión o la revision medica independiente, coincide con el medico que le esta tratando, y la red de proveedores medicos contiene un medico que pueda proporcionar el tratamiento recomendado, usted tendra que continuar su tratamiento con un medico dentro de la red de proveedores medicos. Si la revision medica independiente no está de acuerdo con su médico tratante de la red, se permitirá recibir ese tratamiento médico de un proveedor dentro o fuera de la red de WellComp.Cualquier médico seleccionado fuera de la red de proveedores medicos WellComp debe estar a una distancia geográfica razonable. El tratamiento o examen de diagnóstico esta limitado a la recomendación provista por el medico dentro de la red de proveedores medicos o por la revision medica independiente.

Page 10: PERALTA COMMUNITY COLLEGE DISTRICT · 2019-09-03 · x Notice Of Personal Chiropractic Or Personal Acupuncturist If your employer or your employer’s insurer does not have a Medical

PREDESIGNATION OF PERSONAL PHYSICIAN In the event you sustain an injury or illness related to your employment, you may be treated for such injury or illness by your personal medical doctor (M.D.), doctor of osteopathic medicine (D.O.) or medical group if:

• on the date of your work injury you have health care coverage for injuries or illnesses that are not workrelated;

• the doctor is your regular physician, who shall be either a physician who has limited his or her practice ofmedicine to general practice or who is a board-certified or board-eligible internist, pediatrician,obstetrician-gynecologist, or family practitioner, and has previously directed your medical treatment, andretains your medical records;

• your “personal physician” may be a medical group if it is a single corporation or partnership composed oflicensed doctors of medicine or osteopathy, which operates an integrated multispecialty medical groupproviding comprehensive medical services predominantly for nonoccupational illnesses and injuries;

• prior to the injury your doctor agrees to treat you for work injuries or illnesses;• prior to the injury you provided your employer the following in writing: (1) notice that you want your

personal doctor to treat you for a work-related injury or illness, and (2) your personal doctor's name andbusiness address.

You may use this form to notify your employer if you wish to have your personal medical doctor or a doctor of osteopathic medicine treat you for a work-related injury or illness and the above requirements are met.

NOTICE OF PREDESIGNATION OF PERSONAL PHYSICIAN Employee: Complete this section.

To: ____________________________ (name of employer) If I have a work-related injury or illness, I choose to be treated by: _________________________________________________________________ (name of doctor)(M.D., D.O., or medical group) _________________________________________________________________ (street address, city, state, ZIP)

__________________________________________________ (telephone number)

Employee Name (please print): _____________________________________________________________________________________________

Employee's Address: _____________________________________________________________________________________________

Name of Insurance Company, Plan, or Fund providing health coverage for nonoccupational injuries or illnesses:

Employee's Signature ________________________________Date: __________

Physician: I agree to this Predesignation:

Signature: _____________________________________________Date: __________ (Physician or Designated Employee of the Physician or Medical Group)

The physician is not required to sign this form, however, if the physician or designated employee of the physician or medical group does not sign, other documentation of the physician's agreement to be predesignated will be required pursuant to Title 8, California Code of Regulations, section 9780.1(a)(3).

Title 8, California Code of Regulations, section 9783.

DWC FORM 9783 (7/2014)