PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARI GUNUNG POLOWIJO

BAGIAN PERTAMBANGAN DI LAMONGAN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad

Sarjana Ekonomi

Oleh :

Selvy Rosiana

201210160311448

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIAH MALANG

2017

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARI GUNUNG POLOWIJO

BAGIAN PERTAMBANGAN DI LAMONGAN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad

Sarjana Ekonomi

Oleh :

Selvy Rosiana

201210160311448

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIAH MALANG

2017

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah, dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT

yang telah member limpahan rahmat, taufik serta hidayah-Nya, sehingga penulis

dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh Stres Kerja

Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sari Gunung

Polowijo Bagian Pertambangan Di Lamongan”.

Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan memperoleh

gelar sarjana Ekonomi, program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis,

Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini, penulis

menyadari dengan sepenuh hati bahwa tersusunnya skripsi ini bukan hanya atas

kemampuan penulis semata, namun juga berkat bantuan, dorongan serta do’a dari

seluruh pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan

terimakasih kepada:

1. Bapak Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Malang.

2. Ibu Dra. Hj. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Bapak Dr. Marsudi, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Ibu Dra. Sri Nastiti, M.M. dan Ibu Baroya Mila Shanty S.E, M.M. selaku

Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malang

5. Ibu Dra. Siti Nurhasanah, M.Si selaku dosen wali kelas I Manajemen yang

telah memberikan nasehat serta dorongan.

6. Bapak Dr. Ach. Mohyi, M.M selaku dosen pembimbing satu yang telah

memberikan pengetahuan serta pengarahan dalam penyusunan skripsi ini.

7. Ibu Dra. Siti Nurhasanah, M.Si. selaku dosen pembimbing dua yang telah

sabar mengarahkan dan membimbing agar mampu mewujudkan karya

terbaik.

8. Seluruh Bapak dan Ibu dosen yang telah tulus membimbing serta

memberikan ilmu yang bermanfaat dari awal masuk kuliah sampai tugas

akhir ini selesai.

9. Bapak Angger selaku mandor yang telah memberikan izin dan informasi

terkait penelitian ini dilaksanakan hingga tuntas.

10. Kepada kedua orang tua Ayahanda Muhyidin dan Ibunda Siti Maftukhah

yang selalu memberikan kasih sayang, dukungan moral dan materi serta do’a

yang tiada henti.

11. Teman-teman manajemen I angkatan 2012 yang selalu membantu dan

memberikan semangat dalam menyusun skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa penulisan Skripsi ini masih jauh dari

kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis berharap kritik dan saran dari

semua pihak. Semoga amal baik yang telah semua pihak berikan kepada penulis

mendapat balasan dan pahala dari Allah SWT. Akhirnya penulis berharap semoga

tulisan ini ada manfaatnya bagi pengembang ilmu pengetahuan dunia dan bagi

dunia perindustrian khusunya pada sektor pengembangan sumber daya manusia.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 21 November 2016

Selvy Rosiana

DAFTAR ISI

ABSTRACT ................................................................................................... i ABSTRAK ...................................................................................................... ii KATA PENGANTAR ................................................................................... iii DAFTAR ISI ................................................................................................... vi DAFTAR TABEL .......................................................................................... vii DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... viii DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. ix BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ...................................................... 1 B. Rumusan Masalah ................................................................ 9 C. Tujuan Penelitian ................................................................. 9 D. Batasan Penelitian ................................................................ 10 E. Manfaat Penelitian ............................................................... 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. PenelitianTerdahulu ............................................................. 12 B. Landasan Teori .................................................................... 15

1. Kinerja karyawan .......................................................... 15 a. Pengertian kinerja ................................................... 15 b. Standart kinerja ........................................................ 16 c. Tujuan penilaian kinerja ......................................... 17 d. Faktor kinerja ........................................................... 18 e. Indikator kinerja ...................................................... 19

2. Lingkungan kerja ........................................................... 19 a. Pengertian lingkungan kerja ................................... 19 b. Jenis lingkungan kerja ............................................ 20 c. Faktor lingkungan kerja ........................................... 22 d. Indikator lingkungan kerja ...................................... 26

3. Stres kerja ..................................................................... 28 a. Pengertian stres kerja .............................................. 28 b. Faktor stres kerja ..................................................... 28 c. Indikator stres kerja ................................................ 29

C. Hubungan antar variabel ..................................................... 30 1. Hubungan stres kerja dengan kinerja karyawan ............ 30 2. Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan . 31

D. Kerangka pikir .................................................................... 32

E. Hipotesis ............................................................................. 33 BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi penelitian ..................................................................... 34 B. Jenis penelitian ........................................................................ 34 C. Variabel penelitian ................................................................... 34 D. Definisi operasional variabel ................................................... 35 E. Populasi dan sampel ................................................................ 38 F. Jenis dan sumber data ............................................................... 39 G. Teknik pengumpulan data ....................................................... 40 H. Pengukuran variabel ................................................................ 41 I. Pengujian instrumen pengumpulan data .................................. 42 J. Analisis data dan uji hipotesis ................................................. 44

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran umum objek penelitian ...................................... 50 B. Deskripsi responden ........................................................... 56 C. Hasil uji instrument ............................................................ 60 D. Hasil analisis data ............................................................... 62 E. Hasil regresi linier berganda .............................................. 67 F. Hasil uji hipotesis ................................................................ 70 G. Pembahasan hasil penelitian ............................................... 75

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ......................................................................... 80 B. Saran .................................................................................. 80

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel1.1 Jumlah target dan realisasi ......................................................... 6

Tabel1.2 Tabel data absensi karyawan ...................................................... 7

Tabel 2.1 Tabel penelitian terdahulu ......................................................... 14

Tabel 3.1 Rentang skala ............................................................................. 45

Tabel 4.1 Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin ........................ 57

Tabel 4.2 Deskripsi responden berdasarkan usia ....................................... 57

Tabel 4.3 Deskripsi responden berdasarkan masa kerja ............................ 58

Tabel 4.4 Deskripsi responden berdasarkan status .................................... 58

Tabel 4.5 Deskripsi responden berdasarkan beban/tanggungan anak ........ 59

Tabel 4.6 Hasil uji validitas semua variabel .............................................. 60

Tabel 4.7 Hasil uji reabilitas semua variabel ............................................. 61

Tabel 4.8 Hasil rentang skala stres kerja ................................................... 62

Tabel 4.9 Hasil rentang skala lingkungan kerja .......................................... 64

Tabel 4.10 Hasil rentang skala kinerja .......................................................... 66

Tabel 4.11 Hasil uji regresi linier berganda ................................................. 67

Tabel 4.12 Hasil koefisien korelasi determinasi .......................................... 69

Tabel 4.13 Hasil uji f ................................................................................... 70

Tabel 4.14 Hasil uji t ..................................................................................... 72

Tabel 4.15 Hasil uji hipotesis II .................................................................... 74

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kurva U-Terbalik ......................................................................... 31

Gambar 2.2 Kerangka pikir .............................................................................. 33

Gambar 3.1 Kurva t .......................................................................................... 48

Gambar 3.2 Kurva f ......................................................................................... 49

Gambar 4.1 Struktur organisasi ....................................................................... 53

Gambar 4.2 Kurva distribusi uji f variabel kinerja .......................................... 71

Gambar 4.3 Kurva distribusi uji t variabel stres kerja ..................................... 72

Gambar 4.4 Kurva distribusi uji t variabel lingkungan kinerja ........................ 73

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuisioner

Lampiran 2 Data kuisioner

Lampiran 3 Hasil analisis rentang skala

Lampiran 4 Hasil uji validitas dan reabilitas

Lampiran 5 Analisis regresi

DAFTAR PUSTAKA

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2001, Manajemen sumber daya manusia

perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

______________________________ 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya

Manusia. Jakarta: Refika Aditama

Alvionita. 2016. Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi

Terhadap Kineja Karyawan Studi pada Perkantoran Terpadu Kota

Malang. ( Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya Vol.4

No.2:Semester Genap 2015/2016).

Astianto dan Suprihhadi.2014. Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. ( Jurnal Ilmu & Riset Manajemen

Vol.3 No.7).

Dewi dan Wibawa. 2016. Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali cabang Ubud. ( E-Jurnal

Manajemen Unud, Vol. 5,N0.12, 2016: 7583-7606. ISSN: 2302-8912).

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS

19.Edisi V, Universitas Diponegoro.

Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.Edisi

Kedua. BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. (2003). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi

Aksara

Ivancevich, John dkk. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta:

Erlangga

Kartikasari Nova dan Harini Sri. 2015. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kementrian Tenaga Kerja Dan

Transmigrasi Kantor Jakarta Selatan. ( Jurnal Visionida, Volume 1

Nomor 2).

Kirkpatrick, Donald L. 2006. Improving Employee Performance. New

York:Amacom.

Maqfiranti dan Sjahruddin. 2014. Pengaruh Stres Dan Lingkungan Kerja Non

Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Jasa Utama

(Kallatransport) Makassar.

Moeheriono.2012.Perencanaan Aplikasi dan Pengembangan : Indikator Kinerja

Utama (IKU).Bisnis dan Publik.Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.

Nitisemito, A.S. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Sembilan.

Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.

__________ .2001.Manajemen Personalia.Jakarta:Ghalia Indonesia

__________, 2002, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Penerbit Ghalia

Indonesia.

Payaman J. Simanjuntak, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.

Priambodo H.P Yanuar. 2012. Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maju Jaya Logistic Semarang.( Jurnal Q-Man Vol.2 No.7).

Reksohadiprodjo. S. dan Brodjonegoro. B.P, 2000. Ekonomi Lingkungan (Suatu

Pengantar). BPFE. Yogyakarta.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari

Teori ke Praktik. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Robbins, Stephen P. 1996. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga: Jakarta.

_______ (2003). Organizational Behaviour Concepts, Controversies Application.

New Jersey : Prentice Hall Inc.

________. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.

Sastrohadiwiryo Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta :

Bumi Aksara

Sedarmayanti. 2001. Manajemen Perkantoran Modern. Bandung: Mandar Maju

____________2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan

Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama

_____________2011. Manajemen Sumberdaya Manusia, Reformasi Birokrasi

Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kelima). Bandung : Pt

Refika Aditama

Siagian, Prof Dr Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta : PT. Bina Aksara.

_______, Sondang P.2006.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I.Cetakan

Ketiga Belas.Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono. 2007. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

_________.2010. Statistika untuk Penelitian.Bandung: Alfabeta.

________.2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D,Bandung:

Alfabeta.

Surjosuseno. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic.

(AGORA. Vol.3, No.2).

Takasenseran Ch.Militya, dkk. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Komunikasi

Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan

Kebudayaan Provinsi Sulut. (Jurnal EMBA, Vol.2 No.3, ISSN: 2303-

1174) .

Utomo Bangun Prajadi Cipto. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Dosen STMIK Duta

Bangsa Surakarta. (Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta ISSN:

2355-5009 Vol.1 Nomor 1)

Vokic, Nina P. Dan Ana Bogdanic.2007. Individual differences and occupational

stress perceived: a Croatian survey, F E B – W O R K I N G P A P E R S

E R I E S

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Wursanto,I gnasius. 2009. Dasar – Dasar Ilmu Organisasi.Edisi dua. Yogyakarta :

Andi

Yuliawan Eko.2012. Pengaruh Stres Dan Konflik Terhadap Kinerja Pada PT.

Pindad Bandung. (Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, Vol.2 No.1).