Click here to load reader

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK · PDF file 2017-12-21 · i PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN RS. MUHAMMADIYAH TAMAN

  • View
    1

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK · PDF file 2017-12-21 · i PENGARUH...

  • i

    PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK

    ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

    KARYAWAN RS. MUHAMMADIYAH TAMAN PURING

    SKRIPSI

    Diajukan untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh

    Gelar Sarjana Psikologi (S.Psi.)

    Oleh:

    Dian Ardianti

    NIM: 1110070000127

    FAKULTAS PSIKOLOGI

    UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH

    JAKARTA

    1436 H/2015 M

  • ii

    PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK

    ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

    KARYAWAN RS. MUHAMMADIYAH TAMAN PURING

    Skripsi

    Diajukan untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh

    Gelar Sarjana Psikologi (S.Psi.)

    Oleh:

    Dian Ardianti

    NIM: 1110070000127

    Di bawah bimbingan:

    Pembimbing

    Liany Luzvinda, M. Si

    NIP. 19780216 200710 2 001

    FAKULTAS PSIKOLOGI

    UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH

    JAKARTA

    1436 H/2015 M

  • iii

    LEMBAR ORISINALITAS

    Dengan ini saya menyatakan bahwa:

    1. Skripsi ini merupakan hasil karya asli saya yang diajukan untuk memenuhi salah

    satu persyaratan memperoleh gelar sarjana strata satu (S1) di UIN syarif

    hidayatullah Jakarta.

    2. Semua sumber yang saya gunakan dalam penulisan ini telah saya cantumkan

    sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

    3. Jika di kemudian hari terbukti bahwa karya ini bukan hasil karya asli saya atau

    merupakan hasil jiplakan dari karya orang lain, maka saya bersedia menerima

    sanksi yang berlaku di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

    Jakarta, Februari 2015

    Dian Ardianti

    NIM : 1110070000127

  • iv

    LEMBAR PENGESAHAN

    Skripsi berjudul “PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK

    ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN RS.

    MUHAMMADIYAH TAMAN PURING” telah diujikan dalam sidang munaqasyah

    Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta pada 2

    Februari 2015. Skripsi ini telah diterima sebagai salah satu syarat memperoleh gelar

    sarjana psikologi (S.Psi) pada Fakultas Psikologi.

    Jakarta, 2 Februari 2015.

    Sidang Munaqosyah

    Anggota

    Liany Luzvinda, M. Si

    NIP. 19780216 200710 2 001

    Dekan /

    Ketua Merangkap Anggota

    Prof. Dr. Abdul Mujib, M.Ag., M.Si

    NIP. 19680614 199703 1 00 1

    Wakil Dekan /

    Sekretaris Merangkap Anggota

    Dr. Abdul Rahman Saleh, M.Si

    NIP. 19720823 199903 1 00 2

  • v

    MOTTO DAN PERSEMBAHAN

    “......... Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.

    Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah

    dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain, dan hanya kepada

    Tuhanmulah hendaknya kamu berharap” (QS. Al Insyirah: 5-8)

    Sukses tergantung bukan hanya pada sebaik apa kita melakukan hal-hal

    yang kita senangi, tetapi juga setekun apa kita melakukan kewajiban

    yang tidak kita sukai

    (John C. Maxwell)

    Skripsi ini penulis persembahkan kepada:

    Ibu, Ayah, serta seluruh pihak yang telah membantu

    dan memberikan dukungan kepada penulis.

  • vi

    ABSTRAK

    A) Fakultas Psikologi

    B) Februari 2015

    C) Dian Ardianti

    D) Pengaruh Psychological Capital dan Work Engagement terhadap Komitmen

    Organisasi Karyawan RS. Muhammadiyah Taman Puring

    E) xiv + 97 halaman + lampiran

    F) Penelitian ini dilakukan untuk melihat pegaruh psychological capital dan work

    engagement, meliputi self efficacy, hope, optimism, resiliency, vigor, dedication,

    dan absorption terhadap komitmen organisasi karyawan RS. Muhammadiyah

    Taman Puring. Partisipan berjumlah 186 karyawan. Uji instrumen menggunakan

    analisis faktor konfirmatori, serta analisis regresi menggunakan regresi berganda.

    Hasil menunjukkan bahwa variabel resiliency, vigor, dedication, dan absorpton

    memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan RS.

    Muhammadiyah Taman Puring. Berdasarkan hasil yang diperoleh, karyawan

    perlu meningkatkan psychological capital resiliency dan seluruh dimensi dari

    work engagement (vigor, dedication, dan absorption) sebagai faktor yang dapat

    meningkatkan komitmen organisasi.

    G) Bahan bacaan: 5 buku + 18 jurnal + 2 artikel + 2 skripsi

  • vii

    ABSTRACT

    A) Faculty of Psychology

    B) Februari 2015

    C) Dian Ardianti

    D) Effects of Psychological Capital and Work Engagement on Organizational

    Commitment among Employee at Muhammadiyah Hospital

    E) xiv + 97 pages + appendix

    F) This research was conducted to examine the effect of psychological capital and

    work engagement, including self efficacy, hope, optimism, resiliency, vigor,

    dedication, and absorption toward employee at Muhammadiyah Hospital. The

    participants of this research are 186 employee. The instruments of study is

    examined with confirmatory factor analysis. The method is multiple regression.

    The result shows that resiliency, vigor, dedication, and absorpton have

    significant effect toward employee organizational commitment. Based on these

    result, employee need to improve the psychological capital resiliency and all

    dimention of work engagement (vigor, dedication, and absorption) as the factor

    that increasing organizational commitment.

    G) Reading materials: 5 books + 18 journal + 2 articles + 2 thesis

  • viii

    KATA PENGANTAR

    My biggest gratitude goes to God, for every simple happiness and for answering my

    prayers. Puji syukur karena atas nikmat dan karunia-Nya, saya dapat menyelesaikan

    tugas akhir yang mengantarkan saya menjadi seorang sarjana psikologi. Puji syukur

    yang sebesar-besarnya saya hanturkan kehadirat Allah SWT atas terselesaikannya

    skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Psychological Capital dan Work Engagement

    terhadap Komitmen Organisasi Karyawan RS. Muhammadiyah Taman Puring”

    Ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya saya sampaikan kepada semua

    pihak yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini, terutama kepada:

    1. Bapak Prof. Dr. Abdul Mujib, M. Si., Dekan Fakultas Psikologi UIN Syarif

    Hidayatullah Jakarta, Bapak Dr. Abdul Rahman Shaleh, M. Si., Wakil Dekan

    Bidang Akademik, Bapak Ikhwan Lutfi, M. Psi, Wakil Dekan Bagian

    Administrasi Umum.,dan Ibu Dra. Diana Mutiah, M. Si, Wakil Dekan Bagian

    Kemahasiswaan

    2. Ibu Liany Luzvinda, M. Si., Dosen Pembimbing Skripsi yang sangat banyak

    memberi masukan serta ilmu-ilmu baru sejak penyusunan proposal skripsi

    hingga dengan skripsi ini terselesaikan.

    3. Ibu Zulfa Indira Wahyuni, M. Psi., Dosen Pembimbing Akademik yang penulis

    jadikan panutan atas bimbingan dan nasihatnya.

    4. Bapak Dr. Ahmad Jamaludin, Ibu Wina Mulyaningrum, S. Sos., Bapak Syaiful

    Amri, dan Ibu Rindy Olimpia, selaku pihak HRD RS Muhammadiyah Taman

    Puring, serta Ibu Kokom Komariah selaku Kasubag bagian Keperawatan yang

    telah banyak membantu dalam penelitian yang telah dilaksanakan.

    5. Seluruh karyawan RS Muhammadiyah Taman Puring sebagai responden dalam

    penelitian ini.

    6. Keluargaku – Ibu, Ayah, Mas, dan Fatma. You’re the best that I can think of.

  • ix

    7. Teman-temanku – Seluruh teman angkatan 2010 Fakultas Psikologi UIN Syarif

    Hidayatullah Jakarta, khususnya teman-teman dari kelas D 2010 yang tak henti-

    hentinya saling menyemangati dan mendoakan sesama. Thanks for giving me

    an unforgettable college moments. Tanpa kalian, kuliah nggak akan

    semenyenangkan ini.

    8. Sahabat sepanjang masa, Adino Ruswanto Hadiputra yang selalu memberikan

    dukungan serta wejangan-wejangan hidup yang bermanfaat. “Semangat! Suatu

    hari nanti kita pasti berhasil”

    9. Pihak yang sangat berjasa bagi penulis – Maria Ulfa, Ajeng Fitri Adani, Ani

    Muflihah, Woro Wardhani Muniroh, Shovia Lintina, Adila Purwani, Akhmad

    Fakhry Tawaqal, Meida Dwi Satmanda, Laras Tsamrotul Fu’adi, Nashwa

    Oelfy, Zulaekha Hana, Siska Anastasia, Yusuf Ardabili.

    Tentu saja masih banyak ditemukan kekurangan dalam penulisan ini, untuk

    itulah kami selaku penulis mengucapkan mohon maaf yang sebesar-besarnya.

    Semoga karya ilmiah ini dapat memberikan manfaat kepada kita semua. Amin.

    Jakarta, Februari 2015

    Penulis

  • x

    DAFTAR ISI

    HALAMAN JUDUL ............................................................................................. i

    LEMBAR PERSETUJUAN ................................................................................. ii

    LEMBAR ORISINALITAS ................................................................................. iii

    LEMBAR PENGESAHAN .................................................................................. iv

    MOTTO DAN PERSEMBAHAN ........................................................................ v