Upload
truongkhanh
View
231
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA
KARYAWAN CV SEPATU SANI
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Muchamad Zainul Arisyanto
201010160311274
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA
KARYAWAN CV SEPATU SANI
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Muchamad Zainul Arisyanto
201010160311274
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Puji syukur alhamdulillah peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT atas
berkat, rahmat, taufik dan hidayah-Nya, penyusunan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan CV Sepatu Sani
" dapat diselesaikan dengan baik.
Di dalam tulisan ini disajikan pokok – pokok bahasan yang meliputi
besar atau kecilya serta ada atau tidaknya Pengaruh Pemberian Insentif
terhadap Kinerja Karyawan CV Sepatu Sani.
Adapun maksud dan tujuan peneliti menyusun skripsi ini yaitu untuk
memenuhi tugas akhir dan melengkapi salah satu syarat kelulusan pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar–besarnya
kepada:
1. Dra. Uci Yuliati, MM dan Dra. Aniek Rumijati, MM. selaku
pembimbing Skripsi.
2. Bapak Dr. Muhajir Effendy, MAP, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Malang
3. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Bapak Drs. Marsudi, M.Si Selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang yang telah mendidik dan membekali ilmu
pengetahuan.
6. Ibu Dra. Hj. Triningsih S, M. selaku Dosen Wali yang telah mendampingi
dan membimbing penulis selama menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
7. Untuk kedua orang tua saya yang selama ini telah membesarkan dan
mendidik saya dengan penuh kasih sayang tanpa lelah bekerja dan berdoa
demi keberhasilan anak-anaknya serta memberikan seluruh kasih sayang dan
senantiasa membantu baik moril maupun materiil. Saya bangga mempunyai
orang tua seperti kalian. Untuk adik-adikku tersayang, terima kasih untuk
kasih sayang dan dukungannya.
8. Untuk Teman dekat saya yang selama ini silih berganti. Saya ucapkan terima
kasih karena telah membantuku, mendoakanku, serta selalu memberikan
semangat dalam penyusunan skripsi ini.
9. Khusus untuk semua teman-teman Manajemen kelas E dan Tim Futsal
Srikamtih Rizal Miroslav, Agha Riansyah, Rizal Primadani, Dedi, Yayak,
Rian, Yon, Listyo, Hasmi, Jevi , Rendi, Adit, Muhasin, Kusairi, Hasbi , Riqki
terima kasih sudah memberikan motivasi dan semangat serta bantuannya
untuk menyelesaikan skripsi ini.
10. Semua teman-teman seperjuangan jurusan Manajemen 2010 yang tidak dapat
disebutkan satu per satu.
11. Para responden yang telah meluangkanwaktunya untuk mengisi kuesioner.
12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebut satu persatu yang telah
membantu dalam penyelesaian penulisan skripsi ini.
Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki
peneliti, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar
tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Malang, 28 Februari 2015
Penulis,
Muchamad Zainul Arisyanto
DAFTAR ISI
HALAMAN COVER
HALAMAN JUDUL
LEMBAR PERSETUJUAN
LEMBAR PENGESAHAAN
PERNYATAAN ORISINALITAS
ABSTRAK .......................................................................................................... . i
ABSTRACT ......................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ......................................................................................... iii
DAFTAR ISI ....................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL ............................................................................................... . ix
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... x
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xi
I. PENDAHULUAN ....................................................................................... 1
A. Latar Belakang ....................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................................. 6
C. Batasan Masalah .................................................................................. 6
D. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 6
E. Manfaat Penelitian .................................................................................... 7
II. TINJAUAN PUSTAKA .............................................................................. 8
A. Penelitian Terdahulu ................................................................................. 8
B. Kajian Teori .............................................................................................. 10
1. Pengertian Insentif ............................................................................. 10
2. Tujuan Pemberian Insentif .................................................................. 12
3. Jenis dan Bentuk insentif .................................................................... 13
4. Faktor - Faktor yang mempengaruhi Insentif...................................... 15
5. Kinerja ................................................................................................. 16
6. Faktor yang mempengaruhi kinerja................................................... . 18
7. Indikator Kinerja ................................................................................. 21
8. Hubungan Insentif terhadap Kinerja ................................................... 22
C. Kerangka Pikir Penelitian ......................................................................... 24
1. Hipotesis Penelitian ............................................................................. 26
III. METODE PENELITIAN ............................................................................ 28
A. Lokasi Penelitian ....................................................................................... 28
B. Jenis Penelitian .......................................................................................... 28
C. Populasi dan Sampel ................................................................................. 28
1. Populasi ............................................................................................... 28
2. Sampel ................................................................................................. 29
3. Teknik Pengambilan Sampel............................................................... 29
D. Pengukuran Variabel......................................................................... ........ 29
E. Definisi Operasional Variabel........................................................... ........ 31
F. Data dan Sumber Data .............................................................................. 33
1. Data Primer....................................................................................... .. 33
G. Teknik Pengumpulan Data ........................................................................ 33
H. Uji Instrumen Penelitian ........................................................................... 34
1. Uji Validitas...................................................................................... .. 34
2. Uji Realibitas........................................................................................35
I. Teknik Analisis Data ................................................................................. 36
1. Rentang skala.................................................................................... .. 36
2. Regresi Linier Sederhana...................................................... .............. 37
J. Uji Hipotesis.............................................................................................. 38
1. Uji t................................................................................................... ... 38
IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN......................................... .. 40
A. Hasil Penelitian.......................................................................................... 40
1. Gambaran Umum Perusahaan...................................................... ....... 40
2. Visi dan Misi................................................................................ ....... 42
3. Struktur Organisasi...............................................................................43
B. Hasil Uji Instrumen Penelitian........................................................... ....... 48
1. Hasil Uji Validitas............................................................................... 48
2. Hasil Uji Reliabilitas........................................................................... 49
C. Karateristik Responden............................................................................. 50
1. Jenis Kelamin..................................................................................... . 50
2. Usia.................................................................................................... . 51
3. Pendidikan Terakhir........................................................................... . 52
4. Masa Kerja......................................................................................... . 52
D. Hasil Analisis Data ................................................................................... 53
1. Hasil Rentang Skala................................................................... ......... 53
2. Hasil Regresi Linier Sederhana ........................................................ .. 57
E. Hasil Uji Hipotesis............................................................................. ....... 59
1. Hasil Uji t........................................................................................... . 59
F. Pembahasan................................................................................................61
V. KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................... 65
A. Kesimpulan .............................................................................................. 65
B. Saran ......................................................................................................... 65
1. Saran bagi pihak perusahaan........................................................ ....... 65
2. Saran bagi pihak peneliti selanjutnya...................................................66
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 66
LAMPIRAN .......................................................................................................... 67
DAFTAR TABEL
No Judul Halaman
1. Tabel 1.1 Pencapaian target Januari - Desember 2013 ............ ......... 3
2. Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ......................................................... 8
3. Tabel 3.1 Rentang Skala ................................................................... 36
4. Tabel 4.1 Daftar Kepegawaian ......................................................... 42
5. Tabel 4.2 Uji Validitas Variabel Insentif .......................................... 48
6. Tabel 4.3 Uji Validitas Variabel Kinerja .......................................... 49
7. Tabel 4.4 Uji Reliabilitas Variabel Insentif dan kinerja ................... 50
8. Tabel 4.5 Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............... 50
9. Tabel 4.6 Jumlah Responden Berdasarkan Usia ............................... 51
10. Tabel 4.7 Jumlah Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ...... 52
11. Tabel 4.8 Jumlah Responden Berdasarkan Masa Kerja ..................... 53
12. Tabel 4.9 Hasil Rentang Skala Variabel Insentif ............................... 54
13. Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Variabel Kinerja ............................... 55
14. Tabel 4.11 Hasil Regresi Linier Sederhana ......................................... 57
15. Tabel 4.12 Hasil Uji t ......................................................................... 59
DAFTAR GAMBAR
No Judul Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ................................................................. 24
Gambar 3.1 Kurva Normal .................................................................. 39
Gambar 4.1 Alur Produksi ................................................................... 41
Gambar 4.2 Struktur Organisasi .......................................................... 43
Gambar 4.3 Kurva Uji t ....................................................................... 59
DAFTAR LAMPIRAN
No Judul
16. Lampiran I Kuisoner
17. Lampiran II Hasil Validitas dan Reliabilitas
18. Lampiran III Karateristik Responden
19. Lampiran IV Hasil Rentang Skala
20. Lampiran V Hasil Regresi Linier Sederhana
21. Lampiran VI Hasil Uji t
DAFTAR PUSTAKA
Agustin, Citra Dewi Arindiah. 2002. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap
kinerja melalui kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan Persada
Swalayan Malang). Malang
Haminati, Sharikha, 2012. “Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja
Pustakawan Di Perpustakaan Daerah Provinsi Jawa Tengah. ”Diakses
April 2014.
Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Nitisemito.
Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,
Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Mangkunegara Msi, Prabu Anwar A.A. 2002. Sumber Daya Manusia Perusahaan,
Salemba Empat. Jakarta
Manullang, Drs. M. dan Manullang Marihot, S.E., M.M. 2001. Manajemen
Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta
Martoyo S.E, Susilo Kolonel Kal. (Purn). 2007. Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi 5. Yogyakarta.
Mathis, Mathias . L Robert - Jackson, H Jhon. 2002. Sumber Daya Manusia, Buku
1, Salemba Empat. Jakarta.
Mayangsari, Lia. 2013. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap kinerja Di
departemen Penjualan PT PUSRI. Palembang
Mazura. 2001. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap kinerja pegawai negeri sipil
(Studi kasus pada badan kepagawaian daerah kabupaten bengkalis).
Notoadmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineke
Cipta. Sopiah. Jakarta
Panggabean, Mutiara S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia
Indonesia, Bogor
Priansa, Juni Donni dan Suwatno. 2001. Dikutip dari Terry dlm buku "lettery
incentive means that which incites or a tendency to incite action".
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan.
Cetakan pertama. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Siagian, Sondang. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketujuh.
Bumi Aksara, Jakarta
Singarimbun, Masri. 2008. Metode Penelitian Survey. LP3S. Jakarta