Click here to load reader

PENGARUH PELIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN Darussalam.pdf · PDF filePENGARUH PELIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

  • View
    229

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of PENGARUH PELIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN Darussalam.pdf · PDF filePENGARUH PELIBATAN...

PENGARUH PELIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN

PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

PROVINSI SULAWESI SELATAN

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Meraih Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

UIN Alauddin Makassar

Oleh:

MUHAMMAD DARUSSALAM

NIM:10600112010

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UIN ALAUDDIN MAKASSAR

2017

ii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN

Mahasiswa yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : Muhammad Darussalam

NIM : 10600112010

Tempat/Tanggal Lahir : Makassar, 30 Agustus 1993

Jenjang Pendidikan : Starata Satu (S-1)

Program : Sarjana

Konsentrasi : Manajemen

Alamat : Jl. Toa Daeng III No.17 Makassar

Judul : Pengaruh pelibatan kerja terhadap kepuasan

pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

Provinsi Sulawesi Selatan

Menyatakan dengan sesungguhnya dan penuh kesadaran bahwa skripsi ini

benar adalah hasil karya penyusunan sendiri. Jika dikemudian hari terbukti bahwa

ini merupakan duplikat, tiruan, plagiat, atau dibuat oleh orang lain, sebagian atau

seluruhnya, maka skripsi ini dan gelar yang diperoleh karnanya batal demi hukum.

Samata, Agustus 2017

Yang Menyatakan,

Muhammad Darussalam

NIM. 10600112010

KEMENTERIAN AGAMA

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ALAUDDIN MAKASSAR

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM Kampus I Jl. Slt Alauddin No.63 Makassar Tlp. (0411) 864924 Fax 864923

Kampus II Jl. Yasin Limpo Samata Sungguminasa-Gowa Tlp. (0411) 424835 Fax 424836

iii

KATA PENGANTAR

Assalamu Alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Dengan penuh kerendahan hati serta memanjatkan puji syukur kehadirat

Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis

dapat menyelesaikan tugas akhir ini tepat pada waktunya.

Penelitian dengan judul Pengaruh Pelibatan Kerja Terhadap

Kepuasan Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi

Sulawesi Selatan. Merupakan salah satu syarat bagi penulis dalam

menyelesaikan studi guna meraih gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini masih banyak

kekurangan, karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman yang penulis

miliki. Namun, penulis tetap berharap semoga skripsi ini dapat lebih baik dan bisa

menjadi masukan yang berguna untuk penulis kedepannya.

Mulai dari penyusunan skripsi ini adalah berkat adanya bimbingan,

bantuan, serta dorongan dari berbagai pihak. Terima kasih yang tak terhingga

kepada Kedua orangtua penulis, H. Hasmi S.Sos dan Hj. Sumrah yang telah

merawat, membesarkan dan mendidik penulis dengan tulus, ikhlas, penuh kasih

sayang dan tawakkal, serta saudara dan saudari kandung tercinta penulis yang

penuh cinta kasih telah memberikan doa dan dorongan moril dan materil terhadap

penulis.

iv

Maka tak lupa pula dengan penuh hormat, penulis mengucapkan terima

kasih yang sedalam-dalamnya kepada:

1. Teristimewa kepada Ayahanda H. Hasmi, S.Sos dan Ibunda Hj. Sumrah

tercinta yang telah memberikan cinta dan kasih sayangnya, perhatian,

motivasi, dukungan serta doa yang tulus dalam keberhasilan penulis sampai

sekarang ini.

2. Bapak Prof. Dr. H. Ambo Asse, M. Ag, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam beserta jajarannya.

3. Ibu Rika Dwi Parmitasari, SE., S.Comm selaku ketua jurusan Manajemen dan

Bapak Ahmad Efendy SE,MM selaku sekretaris jurusan beserta jajaran.

Terima kasih atas bantuan dan dukungan yang telah diberikan.

4. Bapak Dr. Siradjuddin, SE., M.Si. dan Ibu Hj. Wahidah Abdullah, S.Ag.,

M.Ag. selaku dosen pembimbing penulis. Terima kasih atas waktu dan

bimbingan yang bapak dan Ibu berikan bagi penulis.

5. Bapak Prof. Dr. H. Ambo Asse, M.Ag dan Bapak Ahmad Efendy SE., MM.

selaku dosen penguji skripsi. Terima kasi atas waktu dan masukan yang

Bapak/Ibu berikan kepada penulis.

6. Ibu Hj. Salmah Said, SE., M.Fin. Mgmt, M.Si. selaku Penasehat Akademik

yang telah banyak meluangkan waktunya terutama dalam memberikan

bimbingan, petunjuk, dan pengarahan kepada penulis.

7. Kepada Segenap Dosen, Pegawai, dan Pegawai Tata Usaha Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar atas kebijaksanaan, ilmu

pengetahuannya serta bantuan yang diberikan kepada penulis.

v

8. Kepada Pimpinan dan Seluruh Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

Provinsi Sul-Sel, yang telah banyak membantu pada saat penelitian.

9. Manajemen 1&2 dan seluruh mahasiswa manajemen angkatan 2012 yang

tidak dapat saya sebutkan nama-namanya terima kasih atas segala dukungan,

semangat dan kebersamaannya kepada penulis.

10. Teman-teman KKN Angkatan 52, terima kasih telah memberikan semangat,

doa dan bantuan kepada penulis.

Semoga amal baik yang telah diberikan diterima Allah SWT dan

kepadanya diberi balasan yang setimpal. Penulis menyadari bahwa skripsi ini

tentunya memiliki keterbatasan dalam penyusunan, oleh karena itu sangat

mengharapkan saran dan masukan yang membangun. Akhirnya penulis berharap,

semoga Skripsi ini dapat berguna bagi kita semua, Amin.

Makassar, Agustus 2017

Muhammad Darussalam

NIM. 10600112010

vi

DAFTAR ISI

JUDUL ............................................................................................................ i

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................................... ii

KATA PENGANTAR .................................................................................... iii

DAFTAR ISI ................................................................................................... vi

DAFTAR TABEL .......................................................................................... viii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... ix

ABSTRAK ...................................................................................................... x

BAB I PENDAHULUAN ......................................................................... 1

A. LatarBelakang .......................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ................................................................... 5

C. Hipotesis ................................................................................... 5

D. Definisi Operasional................................................................. 6

E. Penelitian Terdahulu ................................................................ 6

F. Tujuan dan Manfaat Penelitian ................................................ 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................... 9

A. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) ......................... 9

B. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ............................. 11

C. Kepuasan Pegawai ................................................................... 14

D. Pelibatan Kerja ......................................................................... 26

E. Hubungan Antar Variabel ........................................................ 32

F. Kerangka Pikir ......................................................................... 33

BAB III METODOLOGI PENELITIAN ................................................... 35

A. Jenis Penelitian ......................................................................... 35

B. Lokasi dan Waktu Penelitian ................................................... 35

C. Pendekatan Penelitian .............................................................. 36

D. Populasi dan Sampel ................................................................ 36

E. Metode Pengumpulan Data ...................................................... 38

F. Instrumen Penelitian................................................................. 39

G. TeknikAnalisis Data ................................................................. 40

vii

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ....................................................... 44

A. Gambaran Umum Instansi ....................................................... 44

B. Hasil Penelitian ........................................................................ 61

C. Pembahasan .............................................................................. 76

BAB V PENUTUP .......................................................................................... 78

A. Kesimpulan ............................................................................. 78

B. Implikasi ................................................................................... 79

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

viii

DAFTAR TABEL

No. Teks Hal

1.1 Penelitian Terdahulu ....................................................................................... 7

3.1 Jumlah Sampel ...........................