PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ROTI

KABUPATEN BLITAR

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

Achmad Luhur Mega Nanda

201210160311439

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2017

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ROTI

KABUPATEN BLITAR

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

Achmad Luhur Mega Nanda

201210160311439

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2017

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Achmad Luhur Mega Nanda

NIM : 201210160311439

Jurusan : Manajamen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa:

1. Tugas akhir dengan judul “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ROTI KABUPATEN BLITAR“ adalah hasil karya saya, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutipdalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan daftar pustaka.

2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dilakukan unsur-unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta diproses sesuai ketentuan hokum yang berlaku.

3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTI NON EKSLUSIF.

Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan sebagaimana mestinya.

Malang, Juni 2017

Yang Menyatakan,

Achmad Luhur Mega Nanda

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah atas rahmat dan hidayah-Nya serta mengucapkan

syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT. Yang telah melimpahkan rahmat dan

hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan tepat pada

waktunya. Skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap

Kinerja Karyawan Pada CV. Surya Roti Kabupaten Blitar” disusun untuk

memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di Bidang

Ekonomi dan Bisnis, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah

Malang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin

namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan

pengetahuan serta pengalaman penulis. Sehingga masih banyak kekurangan dalam

penyusunan skripsi ini, maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis

mengharapkan kritik saran yang bersifat membangun guna kesempurnaan skripsi

ini. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adannya bantuan serta dukungan dari

berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang

terhormat:

1. Dr. Hj. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang dan seluruh staf yang telah membantu

memberikan fasilitas, petunjuk dan kemudahan selama penelitian dan

pengerjaan skripsi ini.

2. Dr. H. Marsudi, M.M, selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang memberikan perijinan untuk

keperluan penelitian.

3. Prof. Bambang Widagdo, MM selaku dosen pembimbing I dan Dra. Uci

Yuliati, MM selaku dosen pembimbing II yang penuh kesabaran telah

memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainnya skripsi ini.

4. Bapak/Ibu selaku dosen Jurusan Manajemen yang banyak memberikan

berbagai materi perkuliahan hingga penulis selesai dalam menempuh gelar

Sarjana Ekonomi.

5. Kedua Orang tua tercinta, terima kasih karena selalu memberikan motivasi

dan do’a sehingga saya dapat menyelesaikan masa studi di Universitas

Muhammadiyah Malang.

6. Semua pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu. Terima kasih untuk

dukungan dan kritikan sangat membantu terselesaikannya skripsi ini.

Semoga segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis

semoga mendapat balasan dari Allah SWT. Dan penulis berharap semoga skripsi

ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Malang, Juni 2017

Penulis

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ................................................................................... i

LEMBAR PERSETUJUAN ....................................................................... iii

SURAT PERNYATAAN ............................................................................ iv

ABSTRAKSI ............................................................................................... v

KATA PENGANTAR ................................................................................. vi

DAFTAR ISI ............................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ....................................................................................... xi

DAFTAR GAMBAR ................................................................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ..................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ................................................................ 7

C. Batasan Masalah .................................................................. 7

D. Tujuan Penelitian ................................................................ 7

E. Manfaat penelitian ............................................................... 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Penelitan Terdahulu ............................................................. 9

B. Teori Pendukung .................................................................. 10

1. Kinerja ........................................................................... 10

2. Motivasi kerja ................................................................. 13

3. Pelatihan kerja karyawan ................................................. 16

C. Hubungan antara variabel .................................................... 20

1. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. ........ 20

2. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan ................ 21

3. Pengaruh Motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja

karyawan. ........................................................................ 22

D. Kerangka Pikir .................................................................... 22

E. Hipotesis ............................................................................. 24

BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ................................................................ 25

B. Jenis penelitian ................................................................... 25

C. Definisi oprasional variabel.................................................. 25

D. Variabel Penelitian ............................................................... 28

E. Pengukuran Variabel ............................................................ 29

F. Populasi dan Sampel ............................................................ 30

G. Jenis dan sumber data .......................................................... 31

H. Metode Pengumpulan Data ................................................. 32

I. Pengujian instrumen penelitian ............................................ 33

J. Teknik analisis data ............................................................. 35

K. Uji Hipotesis ....................................................................... 36

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Perusahaan .............................................. 39

1. Sejarah Singkat Perusahaan ............................................. 39

2. Visi dan Misi Perusahaan ................................................ 40

3. Struktur Organisasi .......................................................... 40

4. Jumlah Karyawan ............................................................ 42

5. Jam Kerja ........................................................................ 43

B. Gambaran Karakteristik Responden ..................................... 44

1. Jenis Kelamin .................................................................. 44

2. Usia Responden ............................................................... 45

3. Lama kerja Responden .................................................... 46

4. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden ......................... 46

5. Status Perkawinan responden .......................................... 47

C. Uji Instrumen ....................................................................... 48

1. Hasil Uji Validitas ........................................................... 48

2. Hasil Uji Reliabilitas ....................................................... 50

D. Hasil Analisis Data .............................................................. 51

1. Hasil Analisis Rentang Skala ........................................... 51

2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ........................... 61

3. Uji F ................................................................................ 63

4. Uji t ................................................................................. 64

5. Uji Dominan.................................................................... 66

E. Pembahasan ........................................................................ 67

1. Motivasi Kerja Pada Karyawan CV. Surya Roti Blitar ..... 67

2. Pelatihan Pada Karyawan CV. Surya Roti Blitar .............. 68

3. Kinerja Karyawan pada CV. Surya Roti Blitar ................. 69

4. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan ...... 70

5. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan ................ 71

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan .......................................................................... 72

B. Saran ................................................................................... 72

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuisioner Penelitian

Lampiran 2. Rekapitulasi Hasil Kuesioner

Lampiran 3. Deskripsi jawaban responden

Lampiran 4. Uji validitas

Lampiran 5. reliabilitas

Lampiran 6. Analisis Regresi linier berganda

DAFTAR PUSTAKA

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rodaskarya.

Arianto, Henry. 2012. Modul Kuliah Metode Penelitian Hukum. Jakarta: Universitas Esa Unggul.

Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta Rineka Cipta

Arikunto, S., 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Daniel Arfan Aruan. 2013. Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Sucofindo (persero) Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 1. No. 2. Universitas Negeri Surabaya.

Galih Candra Kusuma, Mochamad Al Musadieq dan Gunawan Eko nurtjahjono. 2015. Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jurnal Administrasi bisnis. Vol. 22 No. 1. Universitas Brawijaya Malang.

Hamalik, Oemar. 2006. Pengembangan SDM Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: PT.Bumi Aksara

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu SP, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, Cetakan Keenam, CV. Haji Masagung, Jakarta

Hasibun, Malayu S.P.2011. Manajemen Sumberdaya Manusia Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Leonando Agusta dan Eddy Madiono Sutanto. 2013. Pengaruh Pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya. Jurnal Agora. Vol. 1. No. 3. Universitas Petra Surabaya.

Mangku Negara, A. A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangku Negara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A.P. 2005. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja. Rosdakarya.

Mathis R.L dan Jackson J.H, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson. 2006. Human Resource Management. Edisi 10. Jakarta : Salemba empat.

Mathis, Robert. L & Jackson Jakarta John. H, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1, Salemba Empat,

Mathis, Robert. L & Jackson John. H, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Salemba Empat, Jakarta

Moleong, Lexy J. 2000. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Notoatmodjo,s, 2005, Promosi kesehatan teori dan Aplikasi, Jakarta: PT Rineka Cipta

Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat

Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber DayaManusia. Bandung : PT Refika Aditama.

Siagian. Sondang p (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi aksara.

Sugiyono, (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.

Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis: Penerbit CV. Alfabeta: Bandung

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Adminitrasi. Bandung :Alfabet.

Suwatno dan Donni J.P. 2011. Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Umar, Husein.2003. Metode Penulisan Skripsi Dan Tesis, Penerbit Angkasa Jakarta

Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.

Winardi, J.2007. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.