PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI ...e- KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, KOMPENSASI,

  • View
    230

  • Download
    2

Embed Size (px)

Text of PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI ...e- KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI,...

i

PENGARUH KEPEMIMPINAN

TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, KOMPENSASI,

DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN BTN SYARIAH KANTOR CABANG

SEMARANG

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syarat

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)

Disusun Oleh

SITI ROBIAH

213 14 294

PROGRAM STUDI S1 PERBANKAN SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) SALATIGA

2018

ii

KEMENTRIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) SALATIGA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM Jl. Tentara Pelajar No.2 Telp (0298) 3432784 Salatiga 50722

Website: www.iainsalatiga.ac.id

PERSETUJUAN PEMBIMBING

Assalamualaikum wr. wb.

Disampaikan dengan hormat, setelah diadakan pengarahan, bimbingan, koreksi

dan perbaikan, maka skripsi mahasiswa :

Nama : Siti Robiah

NIM : 213-14-294

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Islam

Program Studi : Perbankan Syariah (S1)

Judul : Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi,

Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

BTN Syariah Kantor Cabang Semarang

Dapat diajukan dalam sidang munaqosah skripsi. Demikian surat ini dibuat untuk

dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

Wassalamualaikum wr. wb.

Salatiga, 13 September 2018

Pembimbing

Dr. Mochlasin, M. Ag

NIP. 197109232006041002

iii

KEMENTRIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) SALATIGA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM Jl. Tentara Pelajar No.2 Telp (0298) 3432784 Salatiga 50722

Website: www.iainsalatiga.ac.id

PENGESAHAN Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kompensasi dan

Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Siti Robiah

NIM : 21314294

Telah dipertahankan didepan panitia dewan penguji skripsi fakultas ekonomi dan

bisnis islam negeri (IAIN) Salatiga, pada tanggal ......... September 2018 dan telah

dinyatakan memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi.

Susunan Panitia Penguji

Ketua Penguji : Dr. Mochlasin , M.Ag

Sekretaris Penguji : Qi Mangku B, Lc., M.SI.

Penguji I : Fetria Eka Yudiana, M.Si.

Penguji II :Taufikur Rahman, M.Si

Salatiga, ..... September 2018

Dekan FEBI IAIN Salatiga

Dr. Anton Bawono, M.Si.

NIP.197403202003121001

iv

v

MOTTO

1. Dan Allah Tidak Menjadikan Pemberian Bala Bantuan

Itu Melainkan Sebagai Kabar Gembira Bagi

Kemenanganmu, Dan Agar Tentram Hatimu Karena

Nya. Dan Kemenanganmu Itu Hanyalah Dari Allah

YME.

2. Banyak kegagalan hidup terjadi karena orang-orang

tidak menyadari betapa dekatnya kesuksesan ketika

mereka menyerah.-Thomas Alfa Edison-

PERSEMBAHAN

1. Skrispi Ini Ku Persembahkan Untuk Diriku Sendiri.

Congratulation telah menyelsaikan skripsi ini tepat waktu.

2. Untuk Ayah Dan Ibu dan keluargaku.

vi

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb.

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas Rahmatnya yang

telah dilimpahkan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan tepat

waktu.Penulisan skripsi ini bertujuan sebagai salah satu syarat dalam

menyelesaikan studi progam Strata Satu (S1) Fakultas Ekonimi dan Bisnis Islam.

Dalam penyusunan skripsi ini, penyusun menyadari skripsi ini tidak dapat

terwujud apabila tidak ada bantuan dari berbagai pihak, melalui kesempatan ini

penyusun menyampaikan ucapan rasa terima kasih yang sebesar besarnya

kepada :

1. Bapak Dr. Rahmat Hariyadi, M. Pd selaku Rektor IAIN Salatiga.

2. Bapak Anton Bawono, M. Si. selaku Ketua Progam Studi PS S1 Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga.

3. Fetria Ika Yudiana, M.Si, selaku Ketua Program Studi S1 Perbankan

Syariah.

4. Dr. Mochlasin, M.Ag, selaku dosen pembimbing yang telah membantu

dan memberikan arahan dan saran sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini.

5. Seluruh staff pengajar Program StudiPerbankan SyariahS1 yang tidak

dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih telah memberikan ilmu

dan pengarahan yang telah diberikan kepada penulis.

6. Kedua orang tua (Bapak, Ibu) yang selama ini sudah berjuang untuk saya,

senantiasa memberikan doa, dukungan dan perhatian yang begitu besar

sehingga penulis merasa terdorong untuk menyelesaikan cita-cita dan

memenuhi harapan keluarga.

vii

7. Kakak saya Muhamad Arifin dan istrinya Rasni Intansariterimakasih atas

dukungannya selama ini serta Michella Zoe Arfani.

8. Rani Rohmawati dan Lutfika Devi Saraswati sudah menjadi tempat curhat

dan sangat membantu menyelesaikan tugas akhir ini sehingga saya bisa

menyelesaikan tepat waktu. Terimakasih atas semuanya.

9. Adam Laksana Putra atas support dan doanya walaupun tidak menemani

mneyelesaikan skripsi ini. Dan keluarga besar Adam Laksana Putra yang

berada di Kuningan terimakasih atas dukungannya.

10. Teman seperjuangan Sinta Novitasari dan Dwi Putri Agustin untuk

persahabatan dan dorongan untuk menyelesaikan tugas akhir ini.

11. Muhamad Erfani, Niko Handoyo, Galih Bagas atas dukungan dan

bantuannya.

12. Team KKN 142 yang bernama (Nurul, Helmi, Rangga, Maria, Faisal,

Miladil, Bunda) untuk motivasi dan doanya. Terimaksih untuk semuanya.

Penyusun menyadari masih terdapat banyak kekurangan dalam penulisan

skripsi ini. Oleh karena itu, semua saran dan kritik yang bersifat membangun

untuk kesempurnaan penulisan laporan ini sangat penulis harapkan. Dan akhirnya

tiada untaian kata yang pantas dan berharga kecuali ucapan alhamdulillahirobil

alamin atas rahmat dan karunia serta ridho Allah SWT.Semogaskripsi ini dapat

bermanfaat bagi penulis khususnya dan pembaca pada umumnya.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Salatiga, 18 September 2018

Penulis

Siti Robiah

213-14-294

viii

ABSTRAK

Robiah, Siti. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Semarang.Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Program Studi S1-Perbankan Syariah. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Dr. Mochlasin, M.Ag.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan(3) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BTN Syariah KC Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, yang berjumlah 60 responden. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner yang disebarkan kepada karyawan BTN Syariah KC Semarang pada tahun 2018. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 22. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabiitas, uji asumsi klasik yang terdiri daru uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas , uji statistik yang terdiri(Uji t, Uji f, dan Uji R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kompensasi,

Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan

ix

DAFTAR ISI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI,

KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN BTN SYARIAH KANTOR CABANG SEMARANG ................... i

PERSETUJUAN PEMBIMBING ........................................................................ ii

PENGESAHAN.................................................................................................. iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ............... Error! Bookmark not defined.

MOTTO .............................................................................................................. v

PERSEMBAHAN................................................................................................ v

KATA PENGANTAR ........................................................................................ vi

ABSTRAK ....................................................................................................... viii

DAFTAR ISI ...................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xiv

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah.............................................................................. 1

B. Rumu