PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI

TERHADAP KINERJA GURU HONORER

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

Khairil Anwar

201010160311064

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

2014

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI

TERHADAP KINERJA GURU HONORER

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

Khairil Anwar

201010160311064

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

2014

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Puji Syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya.

Atas berkat rahmatNya pula, maka terselesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Honorer.

Sholawat serta salam tetap tercurah kepada Rasulullah Muhammad SAW.

Tulisan ini menyajikan pokok-pokok bahasan tentang Pengaruh Gaya

Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru dengan menggunakan

model regresi linier berganda. Skripsi ini merupakan tugas akhir yang diajukan

untuk memenuhi syarat dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

Penyusunan skripsi ini tidak akan terwujud tanpa adanya bantuan dan

dorongan dari berbagai pihak, ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada

yang saya hormati dan banggakan:

1. Kedua orang tuaku, yang menginjeksikan segala idealisme, prinsip, edukasi

dan kasih sayang yang berlimpah dengan wajah datar menyimpan kegelisahan

ataukah perjuangan yang tidak pernah aku ketahui, namun tenang temaram

dengan penuh kesabaran dan pengertian yang luar biasa, terima kasih telah

memberikan segalanya untukku. Skripsi ini aku persembahkan untuk kalian.

2. Drs. Nazarudin Malik, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dr. Marsudi, M.M selaku Ketua Jurusan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Malang.

4. Dra. Titik Ambarwati, M.M dan Drs. Achmad Mohyi, M.M selaku dosen

pembimbing yang telah memberikan saran, masukan, motivasi dan inspirasi

yang sangat bermanfaat untuk penelitian ini.

5. Bapak dan Ibu dosen jurusan manajemen yang telah memberikan bekal ilmu

pengetahuan selama perkuliahan

6. Keluarga Besar di rumah yang tak bisa kusebutkan namanya satu persatu,

terima kasih atas dukungannya selama ini

7. Buat adikku tercinta (Ulin Azizah) terima kasih atas dukungan dan do’anya

selama ini.

8. Buat yang tiba-tiba datang dalam hidupku dan langsung menghiasi hari-

hariku, (Novita Anggraeni) terima kasih untuk perhatian, pengertian dan

sabar, pokoknya semua especially for you, sekarang dan selamanya.

9. Teman-teman seperjuangan khususnya rekan-rekan bachelor yang tak bisa

tersebutkan namanya satu persatu terima kasih yang tiada tara ku ucapkan,

kepada para sahabat (marto alias bogel, taifur, muin, anggik, zein, fergi, kak

long, samsul, reski, joni, lotus, via, nana, mboknah, mita dan sahabat yang

lain) syukron banget atas supportnya baik itu moril & materil yang diberikan

selama ini.

10. Teman-teman senasib sepenanggungan anak-anak kontrakan yang selalu

menghibur saya.

11. Buat SDN Sumber tengah Bungatan Situbondo, terima kasih sudah

mengijinkan saya untuk melakukan penelitian, khususnya Bpk. Hariyanto

yang sudah membantu saya dalam mengumpulkan data-data yang saya

butuhkan dalam penyusunan skripsi ini.

12. Para pedagang nasi yang ada di tirto dan sekitarnya, terima kasih sudah

menyediakan kebutuhan makan saya selama di malang.

Tidak ada gading yang tak retak, pastilah penulis menyadari kekurangan

dan keterbatasan, oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang

sifatnya membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb

Malang, 30 Mei 2014

Penulis

Khairil Anwar

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ....................................................................................... i

KATA PENGANTAR ..................................................................... iii

DAFTAR ISI ..................................................................................... vi

DAFTAR TABEL ............................................................................. viii

DAFTAR GAMBAR ........................................................................ x

DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................... xi

I. PENDAHULUAN ..................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ........................................................ 1

B. Rumusan Masalah ................................................................. 7

C. Batasan Masalah ................................................................... 7

D. Tujuan Penelitian dan Kegunaan Penelitian ......................... 8

II. TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS ............................... 9

A. Landasan Penelitian Terdahulu ............................................. 9

B. Landasan Teori ...................................................................... 11

C. Kerangka Pikir Penelitian ..................................................... 38

D. Hipotesis ................................................................................ 40

III. METODE PENELITIAN ............................................................ 42

A. Lokasi Penelitian ................................................................... 42

B. Jenis Penelitian ...................................................................... 42

C. Devinisi Operasional variabel ............................................... 42

D. Populasi dan Sampel ............................................................. 45

E. Sumber data ........................................................................... 46

F. Teknik Pengumpulan Data .................................................... 47

G. Pengukuran Variabel ............................................................. 48

H. Pengujian Instrumen.............................................................. 49

I. Teknik Analisis data .............................................................. 51

J. Uji Hipotesis ......................................................................... 55

IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .......................... 58

A. Hasil Penelitian .................................................................... 58

B. Uji Instrumen ........................................................................ 71

C. Hasil Analisis Data ................................................................ 74

D. Pembahasan Hasil Penelitian ............................................... 93

V. KESIMPULAN DAN SARAN ................................................... 96

A. Kesimpulan ........................................................................... 96

B. Saran ..................................................................................... 97

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................

LAMPIRAN .....................................................................................

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 Ringkasan Kajian Empirik Berdasarkan Judul, Variabel, Metode

Analisis Dari Hasil Penelitian Terdahulu .................................................... 10

Tabel 3.1 Skala variabel Gaya kepemimpinan ............................................ 52

Tabel 3.2 Skala variabel Kompensasi ......................................................... 52

Tabel 3.3 Skala variabel Kinerja ................................................................ 52

Tabel 4.1 Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan .............................. 72

Tabel 4.2 Uji Validitas Variabel Kompensasi ........................................... 72

Tabel 4.3 Uji Validitas Variabel Kinerja Guru ........................................... 73

Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 74

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 74

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................ 75

Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ......... 76

Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .................... 77

Tabel 4.9 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ...... 77

Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala variabel Gaya Kepemimpinan ................. 78

Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala variabel Kopensasi .................................. 80

Tabel 4.12 Hasil Rentang Skala variabel Kinerja Guru .............................. 82

Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .................................... 83

Tabel 4.14 Hasil uji Autokorelasi ............................................................... 86

Tabel 4.15 Hasil Uji Multikolinieritas ........................................................ 87

Tabel 4.16 Hasil Uji F ................................................................................. 90

Tabel 4.17 Hasil Uji t .................................................................................. 91

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian............................................................. 38

Gambar 4.1 Struktur Organisasi SDN Sumber Tengah ................................... 59

Gambar 4.2 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas............................................. 89

Gambar 4.3 Kurva Distribusi t Variabel gaya Kepemimpinan ........................ 92

Gambar 4.4 Kurva distribusi t Variabel Kompensasi ...................................... 92

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Data Kuesioner

Lampiran 2 Data Jawaban Responden

Lampiran 3 Data Uji Validitas

Lampiran 4 Data Uji Reliabilitas

Lampiran 5 Data karakteristik Responden

Lampiran 6 Data Rentang Skala

Lampiran 7 Data Hasil Regresi

Lampiran 8 Data Uji Asumsi Klasik, Uji F dan Uji t

Lampiran 9 Data Guru Honorer

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, S. 2006. Proedur penelitian: Suatu Pendekatan praktek, Jakarta: Rineka

Cipta

Ghozali. 2009. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS, Universitas

Dipenogoro Semarang.

Handoko, Reksohadiprojo. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia dan

Peusahaan. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.

Mangkunegara. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung:

Remaja Rosdakarya.

Nawawi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang kompetitif,

Cetakan Ke-4, Yogyakarta: gajah Mada university Press.

Pidarta, made. 2007. Landasan Pendidikan. Jakarta: rineka Cipta.

Rivai, Veithzal. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja

Grasindo Persada.

Robbins, Sthepen P. 2001. Perlaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, PT.

indeks, Terjemahan Tim Indeks, Jilid II, Jakarta

Robins, Coulter. 2002. Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi V, cetakan Ketujuh,

Jaarta: Erlangga

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia:

Pendekatan Administratif dan Oprasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Simamora, henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,

Cetakan Kesepuluh, Jakarta.

Sugiono. 2008. Metode penelitian pendidikan: pendekatan kualitatif, kuantitatif

dan R&D. Bandung:Penerbit Albeta

Sugiyono. 2003. Metodelogi Penelitian Bisnis, Bandung: CV Alfabeta.

Sunarto. 2003. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Amus

Supriyanto, A. Sani dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodologi Riset Manajemen

Sumber Daya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.

Thoha, Miftah. 2004. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya.

Jakarta: PT. raja Grafindo Persada

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2003

TENTANG SISITEM PENDIDIKAN NASIONAL

Umar, Husein. 2001 Riset Akuntansi: metode Riset sebagai cara penelitianilmiah,

gramedia pustaka utama, Jakarta

Westra, pariata. 1997. Manajemen personalia. Yogyakarta: liberti

Wibowo.(2007). Manajemen kinerja edisi kedua. Jakarta: PT. raja Grafindo

Persada.