Upload
emma-brouwer
View
225
Download
7
Embed Size (px)
Citation preview
Pedagogisch Centrum Wagenschot
Trees De KeyserFrederic Glorieux
Een Wervende Vormingssessie
LONT Lancering 4/2/2014
Introductie Kaderen van onze vormingssessie
Omschakeling van FU & EVA gesprekken naar talentgeoriënteerde personeelsbegeleiding
Loopbaanperspectief
Een Wervende Vormingssessie
Introductie
Medewerkers zelf laten meedenken & meesturen in hun loopbaanontwikkeling
Workshop voor alle medewerkers op vrijwillige basis
Vorming bestuur & middenkader Duurtijd
Een Wervende Vormingssessie
Inleiding
3 delen:1. Visie op loopbaanontwikkeling
2. Reflecteren: waar sta ik in mijn loopbaan & waar is ontwikkeling mogelijk
3. Praktische informatie loopbaanplanning
Een Wervende Vormingssessie
Pedagogisch Centrum Wagenschot
LOOPBAANONTWIKKELING, EEN ZORG VANAF DAG ÉÉN
Een Wervende Vormingssessie
FilmpjeLoopbaan In BA(l)ANs
http://www.resocmechelen.be/project/balans
Een Wervende Vormingssessie
LOOPBAANONTWIKKELINGGEDEELDE VERANTWOORDELIJKHEID
Werknemer = verantwoordelijk voor zelfevaluatie, sturing en planning om individuele loopbaannoden te realiseren.
Organisatie = voorziet instrumenten, middelen en structuren die werknemers toelaten om zichzelf te beoordelen, te ontwikkelen en plannen te maken op basis van de organisatierealiteit.
Een Wervende Vormingssessie
Een Wervende Vormingssessie
4 LEVENSFASES
Een Wervende Vormingssessie
Generatie Z Generatie Y Generatie X Babyboomers
(12-22jaar) °1992-2010 (20-30jaar) °1980-1994 (30-45jaar) °1960-1979 (>45jaar) °1945-1956
sociaal idealistisch doen aan zelfreflectie loyaal
maatschappelijk betrokken zelfzeker kennisgedreven respectvol
functioneel evenwicht werk-privé teamplayer volgzaam
trouw / empathisch individualistisch technisch plichtsbewust
op zoek naar intimiteit egoïstisch resultaatgericht belang hechtend aan structuur
terzake materialistisch pragmatisch
mediasmart onafhankelijk carrièregericht, ambitieus
divers leergierig professioneel
Zelfbewust / vol zelfvertrouwen
creatief / samenwerkend
generatie einstein peter pan generatie Generatie nix
digitale inboorlingen achterbankgeneratie lost generation
Generatie Z, Einstein, I(nternet), Digital natives, …
Een Wervende Vormingssessie
Stages of concern Cora SmitFase & zorg Behoefte
aanDe kracht van
deze fase Valkuil VTO Personeelsbegelei
ding
1 Gericht op je zelfHoe overleef ik
HouvastDuidelijke plek
Leervermogen
Introducerende geeft info door vanuit ‘zijn’ fase
Rondleiding Elementaire infoGestructureerd inwerktraject
Meelopen en afkijkenGevoel welkom te zijn
2 Gericht op je taakHoe doe ik het goed
Taakgeoriënteerde feedback
Productief Kwaliteitsgericht
Te vroeg leiding laten geven
Opleiding Intervisie
Werkinhoudelijk gerelateerd
3 Gericht op de anderDe mensen zijn belangrijk
Persoonsgeoriënteerde feedback
Ontwikkelingsgericht to. mensen & processen
Burn-out Training Persoonlijke coaching (ev. extern)
Persoonlijk ontwikkelingsplan afstemmen op de organisatie (win/win)
4 Gericht op impactEn nou moet het anders
Uitdaging en vernieuwing
Knowhow en intuïtie voor gedrag en mensen
Expertise niet kunnen inzetten
Conferenties met hoog nieuwsgehalte
Idem
5 Gericht op de essentieHoe kan ik dit delen
Dialoog, synthese & synergie
Passie & betrokkenheid
CongressenLiteratuurZelfsturend
Geef ruimte voor reflectieKans om los te laten
Een Wervende Vormingssessie
Klassiek loopbaanverloop vs toekomstig loopbaanverloop
Een Wervende Vormingssessie
Klassiek loopbaanverloop vs toekomstig loopbaanverloop
Een Wervende Vormingssessie
Klassiek loopbaanverloop vs toekomstig loopbaanverloop
Een Wervende Vormingssessie
DUO interviews
1. Waar zie je in huis mogelijkheden waar mensen ingezet worden op hun talenten?
2. Waar heb je in uw eigen loopbaan al zelf stappen gezet waardoor je meer in uw talent kon werken?
Geef een voorbeeld Vertel er iets over
Een Wervende Vormingssessie
JobcraftingBoek: Mooi werk, naar een betere baan zonder weg te gaan – Marc Van Vuuren & Luc Dorenbosch
Werknemers kunnen kleine aanpassingen doen in hun werk om het werk uitdagend, betekenisvol en gezond te houden.
Het vereist inzicht in waar er ruimte is voor aanpassingen en in wat de consequenties hiervan zijn voor anderen, zonder collega’s te benadelen.
Het vraagt oog voor de kwaliteit en doelstellingen die de organisatie zich stelt.
Een Wervende Vormingssessie
Taak- Ralationeel- Cognitief- Contextueel-
craften craften craften craften
Aanvullen Taak verrijken: Relatie toevoegen: Ophemelen: Decoreren:
een nieuwe taak of roltoevoegen aan het werk
Relatie of belanghebbendetoevoegen aan de taak
Redenen toevoegen aan debetekenis die het werk
vooranderen heeft
Toevoegen van mooieelementen aan dewerkomgeving
Veranderen/aanpassen
Taakdelen/rouleren: Samenwerken: Herinterpreteren: Verkassen:
minder tijd aan lelijke taakaanvullen met meer tijd
aanmooie taak
dezelfde taak met meerdere
of andere mensen uitvoeren
het positieve interpreterenvan de betekenis van detaak
werkzaamheden op andereplek/tijd uitvoeren
Afstoten Taak: afstoten/ruilen: Ontwijken: Negeren: Verbouwen:
het afstoten of inruilen vanlelijke taken voor mooietaken
bijvoorbeeld lastige klanten
of veeleisende collega’sontwijken
niet nadenken over lelijkekanten van de taak
Storende/lelijkeomgevingsfactorenwegnemen.
Oplossen Zelfverbetering: Leren omgaan met: Accepteren: Verlichten:
lelijke kanten van de taakoplossen door oefening,Aanvullendeinstructie/training
leren omgaan metinterpersoonlijke conflictenoplossen, interpersoonlijkevaardigheden bevorderen
Lelijke taken lerenaccepteren, verwachtingenbijstellen
ongemakken in dewerkomgeving verlichten(bijvoorbeeld methulpmiddelen)
16 verschillende jobcraftingstechnieken
Een Wervende Vormingssessie
Loopbaanperspectief in onze personeelsbegeleiding
Praktische informatie
Een Wervende Vormingssessie
Eindeloopbaan Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (Brugpensioen) Pensioen
Tijdskrediet Tijdskrediet met motief Tijdskrediet zonder motief Tijdskrediet eindeloopbaan
Themaverloven Ouderschapsverlof Medische Bijstand Palliatief verlof
VAP dagen Rol van de personeelsdienst
Praktische informatie voor Loopbaanplanning
Een Wervende Vormingssessie
Wat neem ik mee? Wat was interessant? Waar zijn mijn ogen open gegaan?
Tot slot
Een Wervende Vormingssessie
Op safari naar je werkMark Claus
Beter met de jarenMark Claus
Tot slot
Een Wervende Vormingssessie
Afsluiten
Vragenronde
Een Wervende Vormingssessie