1

PARLAMENTUL ROMÂNIEI

SENAT CAMERA DEPUTAȚILOR

LEGE

privind Statutul personalului silvic

Parlamentul României adoptă prezenta lege:

Capitolul I. Dispoziții generale.

Art. 1. - (1) Personalul silvic, în sensul prezentei legi, este format din persoanele care au pregătire de

specialitate în domeniul silviculturii atestată prin actul de absolvire a unei forme de învăţământ recunoscute

în România şi care exercită efectiv profesiuni specifice activităţilor din domeniul silviculturii.

(2) Domeniul silviculturii, în sensul prezentei legi, cuprinde activităţile care au ca obiective:

a) îndeplinirea rolului de autoritate de sinteză, coordonare, reglementare, monitorizare, inspecție și

control de stat în silvicultură și cinegetică;

b) realizarea politicii la nivel național în silvicultură și cinegetică;

c) administrarea fondului forestier național și prestarea de servicii silvice pentru acesta;

d) gestionarea durabilă a fondului forestier și a fondului cinegetic;

e) formarea profesională prin învățământul cu profil silvic, forestier și cinegetic;

f) promovarea și dezvoltarea cercetării ştiinţifice, ingineriei şi dezvoltării tehnologice;

g) managementul proiectelor/unităților de implementare a proiectelor aferente domeniului silviculturii,

indiferent de programul de finanțare;

h) managementul ariilor naturale protejate;

i) exploatările, transporturile și construcțiile forestiere;

j) reprezentarea intereselor profesionale și sindicale ale personalului silvic;

k) conservarea și gestionarea durabilă a fondului forestier național și a fondului cinegetic național.

Art. 2. – Personalul silvic îşi poate desfăşura activitatea, după caz, în:

a) autoritatea publică centrală care răspunde de silvicultură și de vânătoare, precum și în structurile

teritoriale de specialitate ale acesteia,

b) structurile administratorilor fondului forestier proprietate publică a statului;

c) ocoalele silvice și bazele experimentale;

d) structurile silvice de rang superior prevăzute în art. 13 din Legea nr. 46/2008 - Codul silvic,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

e) structurile de gestionare a fondurilor cinegetice;

f) administrațiile ariilor naturale protejate;

g) forurile științifice, institutele/unitățile de cercetare științifică, inginerie și dezvoltare tehnologică în

silvicultură;

h) unitățile/instituțiile de învățământ cu profil silvic, forestier și cinegetic;

i) organizațiile și asociațiile sindicale și profesionale din domeniul silviculturii;

2

j) unitățile de management al proiectului/unitățile de implementare a proiectului aferente domeniului

silviculturii, indiferent de sursa/programul de finanțare;

k) persoanele juridice de drept public care au în proprietate fond forestier;

l) persoanele juridice și fizice atestate/autorizate, în condițiile legii, să desfășoare activități și/sau

prestează servicii în domeniul silviculturii;

m) organizațiile neguvernamentale care au în obiectul de activitate conservarea și dezvoltarea fondului

forestier național.

Art. 3. – În exercitarea atribuţiilor de serviciu privind paza fondului forestier, a fondului cinegetic și a

ariilor naturale protejate, în constatarea contravenţiilor şi în aplicarea sancţiunilor corespunzătoare, precum

şi în constatarea faptelor ce constituie infracţiuni, potrivit competențelor legale, personalul silvic care îşi

desfăşoară activitatea în entităţile prevăzute la art. 2 lit. a) – h) este asimilat personalului care îndeplineşte

funcţii ce implică exerciţiul autorităţii publice.

Capitolul II. Categoriile de personal silvic.

Art. 4 - (1) În funcție de modul prin care se stabilește raportul de muncă, personalul silvic se

diferențiază în următoarele categorii:

a) personal silvic cu statut de funcționar public – personalul silvic numit în funcție printr-un act

administrativ și care se află într-un raport de serviciu cu autoritatea publică centrală care răspunde de

silvicultură sau cu autoritatea publică centrală care răspunde de vânătoare sau cu structurile teritoriale de

specialitate ale acestora, cu alte autorități și instituții publice centrale sau cu structurile teritoriale ale acestora;

b) personal silvic contractual – personalul silvic care își desfășoară activitatea în baza unui contract

individual de muncă, încheiat în condițiile Legii nr. 53/2003 Codului muncii, republicată, cu modificările și

completările ulterioare sau în baza unui contract de mandat, încheiat în condițiile legii.

(2) În funcţie de nivelul pregătirii profesionale, personalul silvic poate fi:

a) personal silvic cu studii superioare - absolvenţi ai învățământului superior de lungă

durată/licență/masterat/doctorat, de profil silvic, forestier și/sau cinegetic;

b) personal silvic cu studii superioare - absolvenţi ai învățământului superior de scurtă durată, de profil

silvic, forestier și/sau cinegetic;

c) personal silvic cu studii postliceale și de maiștri - absolvenți ai școlilor postliceale și ai școlilor de

maiștri de profil silvic, forestier și/sau cinegetic;

d) personal silvic cu studii secundare superioare - absolvenți ai învățământului liceal și profesional de

profil silvic, forestier și/sau cinegetic;

e) personal silvic cu studii secundare de scurtă durată - absolvenți ai cursurilor de calificare, de profil

silvic, forestier și/sau cinegetic.

Art. 5. – (1) Pe lângă autoritatea publică centrală care răspunde de silvicultură, se înființează Colegiul

Personalului Silvic din România, denumit în continuare Colegiu, cu filiale pe lângă structurile teritoriale de

specialitate ale autorității publice centrale care răspunde de silvicultură, ca organizaţie profesională

independentă al cărui scop este să certifice nivelul de pregătire profesională, de conduită și de îndeplinirea

obligațiilor ale personalului silvic din România, de a arbitra cazurile de malpraxis din domeniul silviculturii,

să apere şi să promoveze demnitatea drepturile şi interesele personalului silvic în toate sferele de activitate,

onoarea, libertatea şi independenţa profesională a acestuia în exercitarea profesiei.

(2) Colegiul se organizează şi funcţionează ca organizaţie profesională naţională a personalului silvic,

fiind o instituţie de drept public, neguvernamentală, apolitică şi fără scop patrimonial.

(3) Sediul central al Colegiului este în municipiul Bucureşti. La nivel teritorial, filialele colegiului au

sediile în aceleași localități în care își au sediul structurile teritoriale de specialitate ale autorității publice

centrale care răspunde de silvicultură.

(4) Colegiul are personalitate juridică şi este autonom în raport cu orice autoritate publică, exercitându-

şi atribuţiile fără posibilitatea vreunei imixtiuni.

(5) La nivel național și la nivel teritorial, Colegiul este condus de câte un consiliu și de câte un președinte.

La nivel național, Consiliul are un număr de 15 membri și 9 membri la nivel teritorial, selectați din rândul

personalului silvic pe principiul reprezentativității, asigurându-se reprezentarea tuturor categoriilor de

structuri prevăzute la art. 2 cu cel puțin un membru dacă numărul de personal silvic din categoria de structură

este de cel puțin 100 persoane, la nivel național și de cel puțin 20 persoane la nivel teritorial. Personalul silvic

3

din cadrul structurilor prevăzute la art. 2 lit. g) este reprezentat de cel puțin un membru, indiferent de numărul

acestuia. Desemnarea reprezentantului se face pe principiul alegerii prin votul membrilor colegiului angajați

la entitățile prevăzute la art. 2 și care sunt eligibile.

(6) Președintele Consiliului, atât la la nivel național, cât și la nivel teritorial, este ales din membrii

acestuia, prin vot, pentru un mandat de 4 ani. Președintele Consiliului este și președinte al Colegiului național,

respectiv teritorial.

(7) Consiliul naţional și consiliul fiecărei filiale teritoriale este asistat, cu rol consultativ, de câte un

reprezentant al Academiei de Ştiinţe Agricole și Silvice „Gheorghe Ionescu-Sisești”, al autorității publice

centrale care răspunde de silvicultură și/sau vânătoare, al autorității publice centrale pentru muncă și justiție

socială şi al Ministerului Justiţiei, desemnat de conducătorul fiecărei autorității publice centrale.

(8) Colegiul are ca principal obiect de activitate asigurarea reprezentării intereselor personalului silvic

și promovarea prestigiului domeniului silviculturii.

(9) Colegiul reprezintă organismul de autoreglementare a profesiilor din domeniul silviculturii prin

adoptarea Codului de etică și deontologie.

(10) Colegiul ca autoritate publică şi profesională realizează atribuţiile prevăzute de lege şi de

regulamentul propriu de organizare și funcționare în următoarele domenii principale de activitate:

a) profesional, ştiinţific şi învăţământ de specialitate;

b) etic şi deontologic;

c) jurisdicţie profesională;

d) litigii;

e) avizări;

f) acordări de grade silvice și gradații;

g) economico - social;

h) administrativ şi organizatoric.

(11) Colegiul, prin filialele teritoriale și prin organismele sale, este reprezentant al personalului silvic

din România în relaţiile cu autorităţile şi instituţiile guvernamentale şi neguvernamentale, interne şi

internaţionale.

(12) Veniturile Colegiului se constituie din:

a) alocații de la bugetul de stat;

b) tarife;

c) cotizaţiile lunare ale membrilor;

d) contravaloarea serviciilor prestate membrilor sau persoanelor fizice şi juridice;

e) donaţii şi sponsorizări de la persoane fizice şi juridice;

f) legate;

g) drepturi editoriale;

h) încasări din vânzarea publicaţiilor proprii;

i) fonduri rezultate din manifestările culturale şi ştiinţifice;

j) organizarea de cursuri de educaţie profesională continuă;

k) alte surse legal constituite.

(13) Regulamentul de organizare și funcționare al Colegiului se aprobă prin ordin al conducătorului

autorității publice centrale care răspunde de silvicultură, în termen de 120 de zile de la intrarea în vigoare a

prezentei legi.

Art. 6. – (1) Calitatea de personal silvic, astfel cum este definită potrivit prezentei legi, nu este

condiționată de calitatea de membru al Colegiului.

(2) Calitatea de membru al Colegiului se dobândeşte şi se păstrează de către personalul silvic interesat,

în baza unei proceduri de selecție și de evaluare prevăzută în Regulamentul prevăzut la art. 5 alin.(13). Pot

dobândi calitatea de membru asociat al Colegiului și persoanele de alte profesii angajate la entitățile

prevăzute la art. 2, în situația în care acestea au atribuții și competențe pe domeniul silviculturii și prevăzute

în fișa postului.

(3) Membrii Colegiului sunt înscrişi în Registrul de evidență, care se publică pe site-ul oficial al

colegiului.

(4) Membrii Colegiului au drepturile şi obligaţiile prevăzute de prezenta lege și de Regulamentul de

organizare și funcționare.

4

Capitolul III. Încadrarea și promovarea personalului silvic în grade silvice și acordarea de

gradații.

Art. 7 – (1) În funcție de nivelul pregătirii profesionale prevăzut la art. 4 alin. (2), personalul silvic este

încadrat pe grade profesionale și pe gradații, după caz, denumite grade silvice, după cum urmează:

a) categoriile profesionale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a) se încadrează, după caz, în gradele silvice:

inginer silvic stagiar, inginer silvic, inginer silvic principal și inginer silvic consilier;

b) categoriile profesionale prevăzute la art. 4 alin (2) lit. b) se încadrează, după caz, în gradele: inginer

silvic colegiu stagiar sau subinginer silvic stagiar, inginer silvic colegiu sau subinginer silvic, inginer silvic

colegiu principal sau subinginer silvic principal;

c) categoriile profesionale prevăzute la art. 4 alin (2) lit. c) se încadrează, după caz, în gradele: tehnician

silvic stagiar, tehnician silvic şi tehnician silvic principal;

d) categoriile profesionale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. d) se încadrează, după caz, în gradele: pădurar

stagiar, pădurar si padurar principal.

(2) Fiecărui grad silvic prevăzut la alin. (1) îi corespund câte 3 gradaţii: I, II şi III, gradaţia I fiind

cea superioară.

(3) Fac excepţie de la prevederile alin. (2), gradele silvice de: inginer silvic consilier, inginer silvic

stagiar, inginer silvic colegiu stagiar, subinginer silvic stagiar, tehnician silvic stagiar şi pădurar stagiar

care nu au gradaţii.

(4) Durata corespunzătoare gradului pentru stagiar este de un an.

(5) Personalul silvic aflat în activitate în domeniul silviculturii la data intrării în vigoare a prezentei

legi va fi încadrat pe grade silvice și pe gradații prin corelarea gradelor, respectiv gradațiilor pe care le deține

acesta cu noile grade silvice prevăzute de prezenta lege.

(6) Metodologia de încadrare și promovare a personalului silvic în grade silvice și de acordarea

radațiilor, de corelare a gradelor silvice și a gradațiilor deținute la data intrării în vigoare a prezentei legi,

precum și condițiile privind gradul silvic și gradația pe care trebuie să le aibă o persoană care solicită să

ocupe o funcție contractuală din domeniul silviculturii se stabilesc prin ordin al conducătorului autorității

publice centrale care răspunde de silvicultură, în termen de 120 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei

legi.

Art. 8 – (1) Personalul silvic înscris în Colegiu beneficiază de încadrarea și promovarea în grade

silvice și gradații.

(2) Încadrarea și promovarea în grade silvice și acordarea de gradații se fac la cerere, pe baza îndeplinirii

următoarelor cerințe:

a) vechimea în domeniul silviculturii corespunzătoare gradului silvic și, după caz, gradației,

potrivit anexei nr. 1, care face parte integrantă din prezenta lege;

b) calificativele „satisfăcător”, „bine” și „foarte bine” obţinute la evaluările profesionale din

ultimii trei ani;

c) funcțiile de conducere în domeniul silviculturii;

d) titlurile științifice și didactice;

e) lucrările tehnico – științifice publicate;

f) invențiile și inovațiile în domeniul silviculturii;

(3) Pentru gradele silvice de: inginer silvic stagiar, inginer silvic colegiu stagiar, subinginer silvic stagiar,

tehnician silvic stagiar şi pădurar stagiar, acordarea acestora se realizează prin dovada îndeplinirii cerinței

prevăzute la alin. (1) lit. a).

(4) Încadrarea, promovarea și acordarea de gradații silvice se face o dată la trei ani, dacă personalul

silvic solicitant face dovada îndeplinirii cumulative a cerințelor prevăzute la alin.(1) lit. a) și b);

(5) Prin excepție de la prevederile alin. (4) încadrarea, promovarea și acordarea de gradații silvice se

face la doi ani dacă personalul silvic solicitant face dovada îndeplinirii în mod cumulativ a cerințelor

prevăzute la alin.(1) lit. a) și b) și cel puțin a uneia din cerințele prevăzute la alin. (1) lit. c)-f).

(6) Pentru personalul silvic, la încadrarea, promovarea și acordarea gradului silvic și/sau gradaţiei

superioare, la vechimea în domeniul silviculturii nu se ia în considerare anul în care a obținut calificativul

„ nesatisfăcător”.

(7) Promovarea în gradul silvic superior se face după îndeplinirea condiției minime de vechime

prevăzută în anexa nr. 1, cu luarea în considerare a cerințelor de durată prevăzute la alin. (4) sau (5), după

caz, și cu luarea în considerare a condiției prevăzute la alin. (5).

5

(8) Încadrarea în grade silvice și gradații pentru personalul silvic care nu deține un grad silvic se face cu

luarea în considerare a cerințelor prevăzute la alin.(1) lit. a) și b) și alin.(6).

Art. 9. – (1) Dosarul profesional al personalului silvic se întocmește prin grija angajatorului și cuprinde:

a) curriculum vitae;

b) documentul de atestare a studiilor;

c) actul de numire în funcţie;

d) documentele privind evaluarea anuală a activităţii acestuia, avansările în funcţii, acordarea gradului

silvic și gradația aferentă acestuia, titlul științific și/sau didactic, invențiile și inovațiile, atestatele de

specialitate, distincțiile sau actele de mulțumire acordate, precum şi sancţiunile ce i-au fost aplicate,

prezentate în ordine cronologică şi fără discontinuităţi.

(2) Este interzisă introducerea în dosarul profesional a oricăror documente referitoare la opiniile

politice, sindicale, religioase sau de orice altă natură ale personalului silvic.

(3) Personalul silvic îşi poate consulta dosarul profesional; la cerere i se vor elibera copii de pe

actele existente, care nu conţin informaţii clasificate, în condiţiile legii.

Art. 10. – (1) În cadrul Colegiului, se înfiinţează comisiile pentru încadrarea și promovarea personalului

silvic în grade silvice și acordarea de gradaţii, din componența cărora fac pot face parte și membrii asociați.

(2) Membrii comisiilor prevăzute la alin. (1) se numesc și se revocă prin hotărârea Colegiului național

sau filialei teritoriale, după caz.

(3) Membrii comisiilor primesc indemnizație de ședință din veniturile proprii ale Colegiului.

(4) Organizarea și funcționarea comisiilor prevăzute la alin. (1) se fac potrivit prevederilor

Regulamentului de organizare și funcționare al Colegiului prevăzut la art. 5 alin. (13).

Art. 11 – Ședințele comisiilor pentru încadrarea și promovarea în grade silvice și pentru acordarea de

gradații se organizează și se desfășoară trimestrial.

Art. 12. – (1) Gradul silvic și gradația, după caz, se păstrează în situația în care persoana deținătoare

este angajat și își exercită profesia la oricare dintre entitățile prevăzute la art. 2.

(2) Personalului silvic care a fost condamnat definitiv pentru o infracțiune în domeniul silviculturii

îi încetează de drept raportul de serviciu/de muncă.

Capitolul IV. Drepturile şi îndatoririle personalului silvic.

Secţiunea a 1 - a. Prevederi generale.

Art. 13 – (1) Personalul silvic are drepturile şi obligaţiile prevăzute de legislaţia în vigoare, de

contractele colective şi/sau individuale de muncă și/sau contractele de mandat aplicabile.

(2) Exercitarea profesiei în activitățile de:

a) paza fondului forestier, a fondurilor cinegetice și a ariilor naturale protejate;

b) control silvic și cinegetic;

c) exploatări forestiere;

din domeniul silviculturii sunt incluse în categoria condițiilor speciale de muncă.

(3)Perioada de vechime în muncă realizată în condiții speciale de muncă constituie stagiu de cotizare în

condiţii speciale și conduce la reducerea vârstelor standard de pensionare, în condițiile legii.

(4) Perioada de vechime în muncă realizată în condiții speciale de muncă se înregistrează de către

angajator, iar dovada se face cu adeverințe eliberate de către angajatori sau de către deţinătorii legali de

arhive.

Art. 14. – (1) Angajatorul are obligația ca, în prima lună a anului curent, să evalueze activitatea

pe care a desfășurat-o personalul silvic în anul precedent, întocmind în acest sens un document de evaluare

specific fiecărei categorii de personal prevăzut la art. 4 alin (1) .

(2) Evaluarea anuală a activității personalului silvic contractual se realizează în baza următoarelor

criterii minime:

a) modul de îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor şi responsabilităţilor înscrise în fişa postului;

b) nivelul cunoştinţelor şi deprinderilor specifice, raportat la cerinţele postului;

6

c) aptitudinile personale şi respectarea normelor de etică şi deontologie profesională;

d) aptitudinile organizatorice sau capacităţile manageriale, exclusiv pentru personalul care îndeplineşte

atribuţiile funcţiilor specificie funcțiilor de conducere.

(3) Pentru fiecare dintre criteriile prevăzute la alin. (2), în documentul de evaluare se prevăd

indicatori de evaluare. Pe baza punctajului acordat fiecărui indicator de evaluare se calculează punctajul

general.

(4) În funcţie de punctajul general obţinut, personalului silvic i se acordă unul dintre următoarele

calificative: «foarte bine», «bine», «satisfăcător», «nesatisfăcător».

(5) Punctajul acordat fiecărui indicator de evaluare, punctajul general, constatările şi concluziile

evaluării şi calificativul se consemnează în documentul de evaluare a activității.

(6) Evaluarea anuală a activității personalului care are și statutul de functionar public este

reprezentată de evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale a funcționarilor publici.

Art. 15. – (1) La stabilirea drepturilor salariale ale personalului silvic contractual se vor avea în

vedere următoarele: categoria de personal silvic; nivelul studiilor; funcţia; titlul ştiinţific; vechimea în muncă;

vechimea în domeniul silviculturii; locul şi condiţiile în care își exercită profesia şi indemnizaţia de grad

silvic.

(2) Salariul minim pentru personalul silvic contractual nu poate fi mai mic decât dublul salariului minim

brut garantat în plată la nivel național.

(3) Indemnizaţia de grad silvic reprezintă o componentă a drepturilor salariale şi se acordă lunar

personalului silvic prevăzut la art. 4 alin. (1) în conformitate cu prevederile prezentei legi.

(4) Sumele necesare pentru acordarea indemnizaţiei prevăzute la alin. (3) se calculează anual, prin

înmulţirea valorii salariului minim brut garantat în plată la nivel național, cu coeficientul k prevăzut pentru

fiecare grad silvic şi pentru fiecare gradaţie.

(5) Valorile coeficientului k sunt prevăzute în anexa nr. 2, care face parte integrantă din prezenta lege.

(6) Sumele necesare pentru acordarea indemnizaţiei prevăzută la alin. (3) se asigură de către angajator

din bugetul propriu.

(7) În situația în care personalul silvic se află în raporturi de muncă cu două sau mai multe entități din

cele prevăzute la art. 2 , beneficiază de o singură indemnizație de grad silvic, care se acordă de angajatorul

la care are funcția de bază.

Art. 16. – (1) Exercitarea atribuțiilor de serviciu de către personalul silvic implică îndatoriri şi

riscuri deosebite.

(2) Personalul silvic din cadrul autorităţii publice centrale care răspunde de silvicultură, al structurilor

teritoriale de specialitate ale acesteia, al ocoalelor silvice de regim, al structurilor silvice de rang superior și

al administratorilor fondului forestier proprietate publică a statului beneficiază de un spor de risc de 25% din

salariul de bază.

(3) În exercitarea atribuțiilor de serviciu, personalul silvic cu atribuții de paza fondului forestier

național, a fondului cinegetic național și a ariilor naturale protejate poate fi dotat cu armament de serviciu și

poate face uz de armă, în condițiile reglementărilor privind regimul armelor și munițiilor.

Secţiunea a 2-a. Drepturile personalului silvic.

Art. 17. – (1) Personalul silvic cu rezultate foarte bune în activitatea profesională poate primi

distincții, acte de mulțumire și premii.

(2) Conducătorul autorității publice centrale care răspunde de silvicultură poate acorda, pentru merite

deosebite, următoarele distincții sau acte de mulțumire, în următoarea ierarhie:

a) diploma „Marin Drăcea”, cu 3 clase;

b) diploma „Meritul Silvic”, cu 3 clase;

c) scrisoare de mulțumire publică.

(3) Diploma prevăzută la alin.(2) lit. a) este cea mai înaltă în grad.

(4) Acordarea scrisorii de mulțumire publică și premierea personalului silvic se pot face și de

conducătorul structurii la care acesta este anagajat.

(5) Diplomele, scrisoarea de mulțumire publică și premiile se acordă anual, în cadrul manifestărilor

dedicate Zilei silvicultorului, precum și cu prilejul altor manifestări din domeniul silviculturii.

7

Art. 18 – Personalul silvic care nu deţine locuinţă în proprietate în unitatea administrativ –

teritorială unde îşi desfaşoară activitatea, beneficiază de locuinţă de serviciu, locuinţă de intervenţie sau

locuinţă de protocol, după caz, dacă angajatorul deține imobile cu această destinație și în limita posibilităților

existente.

Art. 19. – În cazul în care personalul silvic contractual care locuiește permanent în clădirile

angajatorului sau în spații de locuit închiriate de acesta aflate în extravilanul unei localități, acesta beneficiază

de un spor de izolare, care variază, în funcţie de distanţă, de cel mult 30% din salariul de bază negociat.

Art. 20 – (1) Personalul silvic contractual poate fi detaşat la un alt loc de muncă, pentru o perioadă

de cel mult 6 luni într-un an calendaristic. Perioada detaşării poate fi prelungită cu maximum 6 luni, pentru

motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul

personalului silvic în cauză.

(2) Pe durata detaşării, personalul silvic contractual îşi păstrează funcţia şi drepturile salariale avute.

Dacă salariul corespunzător funcţiei pe care este detaşat este mai mare, el are dreptul la acel salariu.

(3) Pe durata detaşării personalului silvic contractual într-un loc de muncă din altă localitate,

angajatorul beneficiar este obligat să îi deconteze costul legal al transportului la domiciliul de reședință, dus-

întors, cel puţin o data pe lună, costul cazării şi indemnizația de detaşare în condiţiile prevăzute de lege sau

de contractul colectiv de muncă aplicabil.

(4) Detaşarea poate fi refuzată de personalul silvic contractual în condiţiile prevăzute de lege sau

de contractul colectiv de muncă aplicabil, după caz.

Art. 21. – (1) Personalul silvic cu studii superioare, prevăzut la art. 4 alin. (1), poate presta, prin

cumul, o activitate în învăţământ cu condiția de a nu a afecta îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și de a

realiza efectiv timpul de lucru normat prin recuperare în aceeași lună calendaristică sau în luna calendaristică

următoare.

(2) În condițiile prevăzute la alin. (1) personalul silvic poate presta și alte servicii și/sau activități

pentru care are competență atestată dar numai în situația în care acestea nu se află în domeniul de autoritate

al angajatorului și prevăzut în fișa postului.

Art. 22 – (1) Personalul silvic, prevăzut la art. 4 alin. (1), care urmează cursuri de

masterat/postuniversitare/doctorat în domeniul silviculturii, forma de zi, are drept de rezervare a postului pe

care îl ocupă, pe perioada în care urmează cursurile respective.

(2) Personalul silvic, prevăzut la art. 4 alin.(1), poate urma cursuri de masterat/postuniversitare/

doctorat cu frecvență, cursuri de zi, cu condiția de a nu a afecta îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și de a

realiza efectiv timpul de lucru normat prin recuperare în aceeași lună calendaristică sau în următoarea lună

calendaristică.; personalul silvic în cauză, pe toată durata efectuării studiilor, are dreptul la suspendarea

raporturilor de serviciu pe o perioadă de maximum 3 luni pe an.

(3) Personalul silvic, prevăzut la art. 4 alin. (1), are dreptul de a fi înscris și de a frecventa o formă

de învățământ, cursuri de zi, cu condiția de a nu a afecta îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și de a realiza

efectiv timpul de lucru normat prin recuperare în aceeași lună sau în următoarea lună calendaristică.

Art. 23. – (1) Personalul silvic, prevăzut la art. 4 alin. (1), are dreptul să primească, anual, un

volum de 6 mc lemn fasonat de foc, ca alte drepturi salariale. Contravaloarea lemnului, la nivelul ultimului

preț al lemnului fasonat de foc comunicat de Institutul Național de Statistică, se suportă de angajator și se

prevede în bugetul de venituri și cheltuieli.

(2) De dreptul prevăzut la alin. (1) beneficiază și persoanele pensionate care au avut, cel puțin 15

ani, calitatea de angajat la una din entitățile prevăzute la art. 2; dreptul se acordă de angajatorul la care a

desfășurat cea mai mare perioadă de activitate.

(3) În cazul decesului titularului, de acest drept beneficiază soțul supraviețuitor.

(4) Dreptul prevăzut la alin. (1) se poate acorda și din alte sortimente de lemn fasonat destinat

valorificării la populație, în condițiile legii, în echivalent valoric lemn fasonat de foc.

(5) În situația în care angajatorul nu poate asigura volumul de lemn fasonat prevăzut la alin. (1),

dreptul se acordă în bani personalului silvic în cuantum egal cu contravaloarea lemnului de foc.

(6) Personalului silvic cu statut de funcționar public prevăzut la art. 4 alin. (1) lit. a) dreptul prevăzut

la alin. (1) i se asigură, la cerere, de către administratorul fondului forestier proprietate publică a statului

8

majoritar la nivel național; contravaloarea lemnului se suportă de personalul silvic din sumele primite de la

angajator, în condițiile alin. (5).

(7) În cazul persoanelor pensionate, dreptul prevăzut la alin. (2) se acordă de entitatea care a emis

decizia de încetare a calității de angajat ca urmare a pensionării, prevederile alin. (5) aplicându-se

corespunzător. În cazul în care entitatea în cauză a fost desființată, fără preluarea de altă entitate, dreptul

prevăzut la alin. (2) se acordă de administratorul fondului forestier proprietate publică a statului, cu suprafață

de fond forestier majoritară la nivel național.

Art. 24. – (1) Personalul silvic prevăzut la art. 4 alin. (1), cu o vechime minimă de 5 ani în

domeniul silviculturii, are dreptul să primească pentru nevoi proprii, o singură dată în viață, un volum de 10

mc lemn de lucru fasonat, ca alte drepturi salariale. Contravaloarea lemnului, la nivelul ultimului preț al

lemnului de lucru fasonat comunicat de Institutul Național de Statistică, se suportă de angajatorul

beneficiarului.

(2) În cazul decesului titularului, de acest drept beneficiază soțul supraviețuitor.

(3) De dreptul prevăzut la alin. (1) nu se mai poate beneficia după încetarea contractului indiviudual

de muncă/contractului de mandat/eliberarea din funcția publică, cu excepția situațiilor de la alin. (2).

(4) În situația în care angajatorul nu poate asigura volumul de lemn fasonat de lucru prevăzut la alin.

(1), dreptul se acordă în bani în cuantum egal cu contravaloarea lemnului.

Secțiunea a 3 – a. Îndatoririle personalului silvic.

Art. 25. – Principiile care stau la baza exercitării funcţiei și/sau profesiei de către personalul silvic

sunt:

a) legalitate, imparţialitate şi obiectivitate;

b) transparenţă;

c) eficienţă şi eficacitate;

d) responsabilitate, în conformitate cu prevederile legale;

e) orientare către cetăţean;

f) stabilitate în exercitarea profesiei;

g) subordonare ierarhică.

Art. 26. – În scopul promovării și respectării normelor de etică și de deontologie profesională,

precum și regulilor de bună practică profesională de către personalul silvic contractual, Consiliului Național

al Colegiului, elaborează codul de etică și deontologie al personalului silvic contractual , care se aprobă prin

ordin al autorității publice centrale care răspunde de silvicultură în maxim 180 de zile de la intrarea în vigoare

a prezentei legi.

Art. 27. – (1) Personalul silvic, prevăzut la art. 4 alin. (1), are obligația de a participa la formele

şi la programele de perfecţionare a pregătirii profesionale care se desfăşoară periodic, în funcţie de evoluţia

activităţilor din silvicultură, precum şi de necesităţile şi interesele proprii de perfecţionare ale salariatului.

(2) Angajatorii au obligația de a organiza, cel puțin anual, activităţi de perfecţionare a pregătirii

profesionale a personalului silvic propriu. Asigurarea participării personalului silvic la formele și la

programele de perfecționare a pregătirii profesionale, precum și suportarea costurilor sunt în răspunderea

angajatorului.

(3) Autoritatea publică centrală care răspunde de silvicultură poate organiza, în sistem centralizat,

stagii de perfecționare a pregătirii profesionale și a managementului pentru activitățile aflate în domeniul său

de competență, atât personalul silvic din entitățile din structura, din coordonarea și de sub autoritatea sa, cât

și pentru cel din alte entități, cu suportarea costurilor de către fiecare angajator.

Art. 28. – (1) Personalul silvic încadrat pe grade silvice și gradații este obligat să poarte, în

exerciţiul atribuţiilor de serviciu, uniforma şi însemnele distinctive stabilite prin ordin al conducătorului

autorităţii publice centrale care răspunde de silvicultură.

(2) Uniforma şi însemnele prevăzute la alin. (1) se asigură gratuit de angajator, fără a fi impozitate,

iar pentru personalul silvic din cadrul autorităţii publice centrale care răspunde de silvicultură se asigură prin

bugetul acesteia.

9

(3) Personalul silvic care desfăşoară activităţi de pază a fondului forestier, de pază a fondurilor

cinegetice/piscicole și/sau de paza ariilor naturale protejate, precum şi activități de control are dreptul să fie

dotat şi să poarte echipamente de autoapărare şi de protecţie specifice, în condiţiile legii.

(4) Cheltuielile privind achiziţionarea echipamentelor de autoapărare şi de protecţie pentru personalul

silvic prevăzut la alin. (3) se suportă din bugetul propriu al angajatorului.

Secțiunea a 4 -a. Conflictul de interese și incompatibilitatea.

Art. 29. – (1) Pentru personalul silvic contractual, principiile care stau la baza prevenirii

conflictului de interese în exercitarea atribuțiilor de serviciu sunt: imparţialitatea, integritatea, transparenţa

deciziei şi supremaţia interesului public.

(2) Persoana care aparține personalului silvic contractual se află în conflict de interese în situaţia în care

în exercitarea funcției aceasta are un interes personal de natură patrimonială, care ar putea influenţa

îndeplinirea cu obiectivitate a atribuţiilor care îi revin potrivit Constituţiei şi altor acte normative, contractului

colectiv de muncă și/sau contractului individual de muncă, fișei postului sau contractului de mandat, după

caz.

(3) Personalul silvic contractual este în conflict de interese dacă se află în una dintre următoarele

situaţii:

a) este chemat să rezolve cereri, să ia decizii sau să participe la luarea deciziilor cu privire la persoane

fizice şi juridice cu care are relaţii cu caracter patrimonial;

b) participă în cadrul aceleiaşi comisii, constituite conform legii, cu persoane care au calitatea de soţ sau

rudă de gradul I;

c) interesele sale patrimoniale, ale soţului sau rudelor sale de gradul I pot influența deciziile pe care

trebuie să le ia în exercitarea funcţiei.

(4) În cazul existenţei unui conflict de interese, așa cum este definit la alin. (3), salariatul în cauză, care

are calitatea de personal silvic contractual, este obligat să se abţină de la rezolvarea cererii, luarea deciziei

sau participarea la luarea unei decizii şi să-l informeze de îndată pe şeful ierarhic căruia îi este subordonat

direct. Acesta este obligat să ia măsurile care se impun pentru exercitarea cu imparţialitate a funcţiei, în

termen de cel mult 3 zile de la data luării la cunoştinţă.

(5) În cazurile prevăzute la alin. (4), conducătorul entității, la propunerea şefului ierarhic căruia îi este

subordonat direct salariatul în cauză, va desemna un alt salariat, care are competența necesară.

(6) Încălcarea dispoziţiilor alin. (4) poate atrage, după caz, răspunderea disciplinară, administrativă,

civilă ori penală, potrivit legii.

Art. 30 – (1) Personalului silvic prevăzut la art. 4 alin. (1) îi sunt aplicabile prevederile Legii

nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a

funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările și completările

ulterioare, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 21.

(2) La numirea într-o funcţie din domeniul silviculturii, precum şi la încetarea raportului de serviciu,

salariatul care face parte din categoria personalului silvic, este obligat să prezinte, în condiţiile legii,

conducătorului entității angajatoare, declaraţia de avere și declarația de interese. Acestea se actualizează

anual, potrivit legii.

(3) Declaraţia de avere și declarația de interese se depun la compartimentul de resurse umane din cadrul

autorităţilor publice, instituţiilor publice sau, după caz, al unităţilor din care face parte persoana.

(4) Pentru personalul silvic cu funcţii de conducere prevăzut la art. 2 lit. b) – g) și j), pentru funcţionarii

publici şi pentru personalul contractual din cadrul autorităţilor publice și instituţiilor publice, care aparțin

personalului silvic, declarația de avere și declarația de interese se publică pe paginile de Internet ale

angajatorului, în termen de 30 de zile de la data depunerii.

(5) Pentru personalul silvic prevăzut la art. 2 lit. b) – g) și j) care nu îndeplinește funcții de conducere,

declarațiile de avere și de interese se înscriu numai în registrul special constituit la nivelul angajatorului și se

păstrează și arhivează de acesta.

Capitolul V. Protecţia personalului silvic.

Art. 31 – (1) Personalul silvic asigurat în condiţiile legii, care în timpul sau în legătura cu serviciul

şi-a pierdut total sau parţial capacitatea de muncă ca urmare a săvârşirii împotriva sa a unei infracţiuni contra

vieţii, integrităţii corporale şi sănătăţii, primeşte pensie de invaliditate, în condiţiile legii.

10

(2) Pierderea capacităţii de muncă în condiţiile prevăzute la alin. (1) se asimilează cu accidentul de

muncă.

(3) Personalul silvic pensionat în condițiile alin. (1) și (2) va beneficia, pe lângă pensia de

invaliditate, și de o gratificație egală cu de 10 ori salariul brut pe ultima lună de activitate, suportată de

angajator.

(4) Personalul silvic contractual beneficiază de asigurare de risc de accidente de muncă suportată

de angajator pe toată durata contractului de muncă.

(5) Personalul silvic nu răspunde patrimonial pentru pagubele provocate de forţa majoră sau de

alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al

serviciului și/sau în riscul profesional.

(6) Riscul normal al serviciului și/sau riscul profesional se acordă personalului silvic în toate

cazurile în care acesta face dovada că și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu și/sau a sesizat conducerea entității

la care este angajat, în termen de cel mult 48 de ore de la constatarea pagubei.

(7) În cazul în care personalul silvic este parte în plângeri promovate de terțe persoane în instanțe

împotriva acestuia, ca urmare a îndeplinirii corespunzătoare și potrivit legii a obligațiilor de serviciu,

angajatorul este obligat să-i asigure asistența juridică și apărarea în respectivul proces, până la pronunțarea

soluției definitive și irevocabile.

Art. 32. – (1) Văduvele și copiii minori ai personalului silvic, decedat ca urmare a exercitării

profesiei, li se acordă o pensie de urmaș egală cu venitul net lunar pe care salariatul l-a avut la data comiterii

infracțiunii asupra sa, aceștia beneficiind și de facilitățile prevăzute la art. 23 alin. (3) și art. 24 alin. (2) și

alin. (3).

(2) În cazul în care nu există urmași și nici soț, respectiv soție, vor beneficia, în condițiile legii, de

jumătate din pensia de urmaș, stabilită potrivit prevederilor alin. (1), părinții salariatului decedat, dacă acesta

avea calitatea de întreținător.

(3) Personalul silvic decedat, în urma agresiunilor, ca urmare a apărării fondului forestier,

fondului cinegetic și/sau ariilor naturale protejate va fi declarat erou și va fi înmormântat cu onoruri militare.

Capitolul VI. Măsuri disciplinare. Sancţiuni.

Art. 33. – (1) Personalul silvic răspunde disciplinar pentru încălcarea prevederilor normelor

legale, regulamentului intern, contractului individual de muncă sau contractului colectiv de muncă aplicabil,

ordinelor și dispozițiilor legale ale conducătorilor ierarhici, precum și pentru nerespectarea codului de etică

și deontologie profesională al personalului silvic.

(2) Pentru săvârșirea abaterilor disciplinare prevăzute la art. 36, personalului silvic contractual i se

aplică una dintre următoarele sancţiuni:

a) mustrare;

b) avertisment scris;

c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni, cu 5-10%;

d) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, a indemnizaţiei de conducere, pe o perioadă de 1-3

luni, cu 5-10%;

e) prelungirea cu 1-3 ani a duratei de acordare a unei gradații sau de promovare în grad silvic;

f) retrogradarea din funcție, în cazul funcțiilor de conducere, cu acordarea salariului corespunzător

funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;

g) eliberarea din funcție;

h) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

(3) Constatarea abaterilor disciplinare se face de șeful ierarhic sau de personalul cu atribuții de

control al activității pe care o desfășoară personalul silvic contractual, pe linie de serviciu; prezentarea

fiecărui caz constatat va conține toate datele necesare în vederea luării unei decizii obiective. Stabilirea

sancțiunii se va face numai în urma cercetării și analizării împrejurărilor în care s-a comis abaterea

disciplinară și a audierii salariatului în cauză.

(4) Sancțiunile prevăzute la alin. (2) nu exclud aplicarea celorlalte forme de răspundere prevăzute

de lege și nu înlătură obligația despăgubirii pentru pagubele produse.

(5) Personalul silvic contractual sancţionat cu desfacerea disciplinară a contractului individual de

muncă pierde dreptul de a-şi exercita profesiunea ca personal silvic în cadrul structurilor prevăzute la art. 2

pentru o perioadă de 1 an.

11

Art. 34. – Pentru personalul silvic contractual, în cazul sancționării acestuia, se stabilesc

următoarele reguli:

(a) analizarea faptei/faptelor și aplicarea sancțiunii, în cazul abaterilor pentru care organele

constatatoare propun sancțiunile prevăzute la art. 33 alin. (2) lit. a)-d), se fac de conducătorul entității la care

este angajată persoana în cauză;

(b) în cazul abaterilor disciplinare pentru care se propun sancțiunile menționate la art. 33 alin. (2) lit.

e), f), g) și h), se constituie consilii de disciplină, la nivelul Colegiului Național și la nivelul colegiilor

teritoriale, care analizează fapta/faptele săvârșită/săvârșite, în vederea adoptării hotărârii de aplicare a uneia

dintre sancțiunile respective;

(c) consiliul de disciplină analizează fapta/faptele în maxim 15 zile de la data înregistrării dosarului în

cauză și comunică conducătorului angajatorului hotărârea privind sancționarea personalului silvic, în maxim

5 zile de la pronunțarea acesteia; prin hotărârea adoptată, consiliul de disciplină propune conducătorului

entității angajatoare aplicarea sancțiunii disciplinare;

(d) sancțiunea se stabilește și se aplică de conducătorul angajatorului prin decizie/ordin al acestuia și se

comunică persoanei în cauză în maxim 5 zile;

(e) conducătorul angajatorului poate stabili și aplica și altă sancțiune decât cea propusă prin hotărîrea

consiliului de disciplină, caz în care acesta trebuie să prezinte justificarea și să-și asume răspunderea;

(f) împotriva sancțiunii aplicate, persoana în cauză poate face contestație la instanța competentă

teritorial în termen de 30 zile de la data comunicării sancțiunii;

(g) sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 33 alin. (2) lit. a) și b) se radiază de drept în termen de 6

luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în aceste termen;

(h) radierea sancțiunilor disciplinare se face prin ordin/decizie emis/ă, în formă scrisă, de conducătorul

angajatorului.

Art. 35. – (1) Consiliul de disciplină este compus din 7 - 9 membri titulari și cel mult 2 membri

supleanți, pentru situațiile în care membrii titulari sunt indisponibili.

(2) Consiliul este organizat și își desfășoară activitatea conform procedurii prevăzută în regulamentul

de organizare și funcționare al Colegiului Personalului Silvic din România, în condițiile prezentei legi.

Art. 36. – Pentru personalul silvic contractual prevăzut la art. 4 alin.(1) lit. b), constituie abateri

disciplinare :

a) manifestările care aduc atingere onoarei sau probității profesionale ori prestigiului domeniului

silviculturii, săvârșite în exercitarea sau în afara exercitării atribuțiilor de serviciu;

b) nerespectarea codului de etică și de deontologie profesională a personalului silvic;

c) atitudinile nedemne în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu față de colegi, personalul subordonat,

proprietarii terenurilor forestiere, reprezentanții ai entităților cuprinse la art. (2) alin. (2) ori ai altor instituții

sau autorității;

d) desfăşurarea de activităţi publice cu caracter politic sau manifestarea convingerilor politice în timpul

exercitării atribuţiilor de serviciu;

e) refuzul nejustificat de a îndeplini o îndatorire de serviciu;

f) nerespectarea dispozițiilor scrise date de șeful ierarhic superior, cu excepția cazului în care acestea

sunt vădit ilegale;

g) nerespectarea, în mod repetat şi din motive imputabile salariatului, a dispoziţiilor legale ori întârzierea

repetată în efectuarea lucrărilor, din motive imputabile;

h) nerespectarea secretului de serviciu sau a confidenţialităţii lucrărilor care au acest caracter, precum şi

a altor informaţii de aceeaşi natură de care a luat cunoştinţă în exercitarea atribuțiilor de serviciu, cu excepţia

celor de interes public, în condiţiile legii;

i) absenţe nemotivate de la serviciu, în mod repetat sau prin care se afectează în mod direct activitatea

entității în care își desfășoară activitatea;

j) nerespectarea, în mod nejustificat, a dispoziţiilor ori deciziilor cu caracter administrativ dispuse de

conducătorul entității în care își desfășoară activitatea ori a altor obligaţii cu caracter administrativ stabilite

de lege sau regulamente;

k) exercitarea atribuțiilor de serviciu cu rea-credinţă sau gravă neglijenţă.

12

Capitolul VII. Dispoziţii tranzitorii şi finale.

Art. 37. – (1) Persoanele care fac parte din personalul silvic și care au fost alese în uncții la nivelul

organizațiilor sindicale, organizațiilor profesionale din domeniul silviculturii, administrației publice locale și

centrale, Parlamentului României, precum și cele numite în funcții de demnitate publică beneficiază de

aceleași drepturi ca şi personalul silvic angajat în cadrul entităţilor prevăzute la art. 2.

(2) Perioada de activitate desfășurată, cu remunerare, într-o funcție eligibilă și/sau de demnitate

publică de către o persoană care îndeplinește condițiile de la alin. (1) se consideră vechime în domeniul

silviculturii.

(3) Personalul silvic şi membrii familiei acestuia au dreptul la protecţie din partea structurilor

specializate ale statului faţă de ameninţările sau violenţele la care sunt și/sau ar putea fi supuşi ca urmare a

exercitării atribuţiilor de serviciu sau în legătură cu acesta.

Art. 38. – Ziua silvicultorului, zi aniversară a întregului personal silvic din ţară, se organizează anual,

în a doua săptămână din luna iunie, la nivel național, și în a treia săptămână din luna iunie, la nivelul entităților

prevăzute la art. 2.

Art. 39. - Legislația subsecventă Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul

personalului silvic aprobată cu modificări prin Legea nr. 427/2001, cu modificările și completările ulterioare,

rămâne aplicabilă până la data intrării în vigoare a legislației emise în temeiul prezentei legi.

Art. 40. – (1) Până la organizarea Colegiului Personalului Silvic din România, atribuțiile și

competențele acestuia se îndeplinesc de autoritatea silvică centrală care răspunde de silvicultură și de

structurile teritoriale de specialitate ale acesteia în condițiile prezentei legi.

(2) Gradele silvice și gradațiile deținute de personalul silvic înainte de data intrării în vigoare a prezentei

legi se corelează cu gradele silvice și gradațiile prevăzute la art. 8 alin. (1) și (2) și se aprobă prin act

administrativ emis de entitățile/instituțiile care au acordat gradele și gradațiile anterior datei de intrare în

vigoare a prezentei legi.

(3) Până la corelarea gradelor silvice și gradațiilor în condițiile prezentei legi, personalul silvic își

păstrează gradul și gradația deținute.

Art. 41. - Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezenta lege.

Art. 42. – La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.

59/2000 privind Statutul personalului silvic, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 238 din

30 mai 2000, aprobată cu modificări prin Legea nr. 427/2001, publicată în Monitorul Oficial al României,

Partea I, nr. 406 din 23 iulie 2001, cu modificările și completările ulterioare.

Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 și ale art. 76

alin. (1) din Constituția României, republicată.

PREȘEDINTELE PREȘEDINTELE

SENATULUI CAMEREI DEPUTAȚILOR

Călin POPESCU – TĂRICEANU Nicolae- Liviu DRAGNEA

13

Anexa nr.1

Vechimea minimă în exercitarea studiilor în domeniul silviculturii și nivelul minim al studiilor

necesare personalului silvic pentru încadrarea și promovarea în grade silvice și gradații

Nr. crt. Gradul silvic Gradaţia

Vechimea minimă în

desfășurarea activității*

-ani-

A. Personal silvic cu studii superioare, absolvenţi ai învățământului superior de lungă

durată/licență/masterat/doctorat, de profil silvic, forestier și/sau cinegetic

1 Inginer silvic consilier - 19

2 Inginer silvic principal

I 16

II 13

III 10

3 Inginer silvic

I 7

II 4

III 1

4 Inginer silvic stagiar - -

B. Personal silvic cu studii superioare, absolvenţi ai învățîmântului superior de scurtă durată, de

profil silvic, forestier și/sau cinegetic

5 Subinginer silvic principal/

inginer silvic colegiu principal

I 16

II 13

III 10

6 Subinginer silvic/inginer silvic

colegiu

I 7

II 4

III 1

7 Subinginer silvic stagiar /inginer

silvic colegiu stagiar - -

C. Personal silvic cu studii postliceale și de maiștri, absolvenți ai școlilor postliceale și ai școlilor de

maiștri de profil silvic, forestier și/sau cinegetic

8 Tehnician silvic principal

I 16

II 13

III 10

9 Tehnician silvic

I 7

II 4

III 1

10 Tehnician silvic stagiar - -

D. Personal silvic cu studii secundare superioare, absolvenți ai învățământului liceal, profesional și

ai cursurilor de scurtă durată de profil silvic, forestier și/sau cinegetic și .

11 Pădurar principal

I 16

II 13

III 10

12 Pădurar

I 7

II 4

III 1

13 Pădurar stagiar - -

* Vechimea minimă în desfășurarea activității se diminuează corespunzător, în condițiile art. 8 alin.

(4).

14

Anexa nr. 2

Valorile coeficientului „K” pentru calculul valorii indemnizației de grad silvic

Nr.

crt. Gradul silvic Gradaţia

Coeficient

K

A. Personal silvic cu studii superioare, absolvenţi ai învățământului superior de lungă

durată/licență/masterat/doctorat, de profil silvic, forestier și/sau cinegetic

1 Inginer silvic consilier - 1,00

2 Inginer silvic principal

I 0,95

II 0,90

III 0,85

3 Inginer silvic

I 0,80

II 0,75

III 0,70

4 Inginer silvic stagiar - 0,65

B. Personal silvic cu studii superioare, absolvenţi ai învățământului superior de scurtă

durată, de profil silvic, forestier și/sau cinegetic

5 Subinginer silvic principal/

inginer silvic colegiu principal

I 0,75

II 0,70

III 0,65

6 Subinginer silvic/inginer silvic

colegiu

I 0,60

II 0,55

III 0,50

7 Subinginer silvic stagiar /inginer

silvic colegiu stagiar - 0,45

C. Personal silvic cu studii postliceale și de maiștri, absolvenți ai școlilor postliceale

și ai școlilor de maiștri de profil silvic, forestier și/sau cinegetic

8 Tehnician silvic principal

I 0,60

II 0,55

III 0,50

9 Tehnician silvic

I 0,45

II 0,40

III 0,35

10 Tehnician silvic stagiar - 0,30

D. Personal silvic cu studii secundare superioare, absolvenți ai învățământului liceal

și profesional de profil silvic, forestier și/sau cinegetic.

11 Pădurar principal

I 0,45

II 0,40

III 0,35

12 Pădurar

I 0,30

II 0,25

III 0,20

13 Pădurar stagiar - 0,17