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pari opportunità e molestie sul lavoro
Ricerca a curadella Consigliera di Paritàe dell’Osservatorio Sociale Provincialein alcuni enti territorialidella Provincia di Pistoia
Consigliera di Paritàdi Pistoia
PROVINCIA DI PISTOIA
Pistoia 22 Ottobre 2004
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALE
Indagine svolta tra i lavoratori e le lavoratrici degli enti:• Provincia di Pistoia • Comune di Pistoia • Comune di Quarrata • Comune di San Marcello
I ris
pond
enti
I ris
pond
enti
per un totale di 1.432 persone
Hanno risposto 460 persone pari al 32%
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALE
In particolare: rispetto al sesso
I ris
pond
enti
I ris
pond
enti
54%42%
51%40%
40%34%
51%48%
49%41%
46%58%
49%60%
60%66%
49%53%
51%59%
% sul totale
% sui rispondenti
% sul totale
% sui rispondenti
% sul totale
% sui rispondenti
% sul totale
% sui rispondenti
% sul totale
% sui rispondenti
Uomini Donne
La propensione delle donne a rispondere al questionario è stata di circa il 31% più alta rispetto agli uomini
Comune di Comune di San MarcelloSan Marcello
Comune di Comune di QuarrataQuarrata
Comune di Comune di PistoiaPistoia
Provincia di Provincia di PistoiaPistoia
TotaleTotale
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALE
I ris
pond
enti
I ris
pond
enti
Classe d’etàClasse d’età % sul totale% sul totale % sui % sui rispondentirispondenti
Differenza Differenza percentualepercentuale
fino a 20 anni 0,0 0,0 0,0
20-24 0,3 0,4 0,2
25-29 3,3 4,2 0,9
30-34 9,4 9,4 0,0
35-39 13,3 16,4 3,13,1
40-44 20,5 20,4 -0,2
45-49 22,3 20,8 -1,5
50-54 20,4 16,4 -4,0-4,0
55-59 8,7 10,5 1,8
60-64 1,8 1,5 -0,3
65 e oltre 0,0 0,0 0,0
Totale 100,0 100,0 0,0
La propensione dei giovani tra i 35 e i 39 anni a rispondere al questionario è stata di circa il 45% più alta rispetto al resto
La propensione degli adulti tra i 50 e i 54 anni a rispondere al questionario è stata di circa il
33% più bassa rispetto al resto
In particolare:
rispetto all’età
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
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I ris
pond
enti
I ris
pond
enti Titolo di studioTitolo di studio % sul totale% sul totale % sui % sui
rispondentirispondentiDifferenza Differenza
percentualepercentuale
Scuola dell'Obbligo 26,8 17,8 -9,0-9,0
Diploma maturità 57,3 59,3 2,0
Laurea 15,9 22,9 7,07,0
Totale 100,0 100,0 0,0
La propensione a rispondere al questionario dei dipendenti con il titolo
di studio più basso è stata di oltre il 50% inferiore rispetto al resto
In particolare: rispetto al titolo di studio
La propensione a rispondere al questionario dei dipendenti con il titolo
di studio più alto è stata il doppio rispetto al resto
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I ris
pond
enti
I ris
pond
enti
Livello d’inquadramento Livello d’inquadramento contrattualecontrattuale
% sul % sul totaletotale
% sui % sui rispondentirispondenti
Differenza Differenza percentualepercentuale
Categoria A-B 38,0 33,0 -4,9-4,9
Categoria C 28,2 32,8 4,6
Categoria D 30,7 29,5 -1,2
Dirigenziale o paradirigenziale 3,1 4,6 1,6
Totale 100,0 100,0 0,0La propensione dei dipendenti con livello
di inquadramento in categoria A-B a rispondere al questionario è stata di
circa il 33% più bassa rispetto al resto
In particolare: rispetto al livello di inquadramento
contrattuale
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I ris
pond
enti
I ris
pond
enti
In sintesi:
donne
età compresa tra i 35 e i 39 anni
titolo di studio più alto
inquadramento contrattuale elevato
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALEPa
ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
itàDOMANDA 5.1.Nella sua esperienza personale, quanto si è sentito/a penalizzato/a per ragioni legate al sesso nella sua attuale esperienza di lavoro? Molto Abbastanza Poco Per niente relativamente a assegnazioni di mansioni più interessanti o di maggior prestigio: Si No relativamente a progressioni di carriera: Si No relativamente a mobilità tra uffici: Si No relativamente a partecipazioni ad attività di aggiornamento e/o formazione: Si No relativamente a partecipazione a convegni o seminari: Si No per altri motivi: Si No
UominiUomini DonneDonne TotaleTotale
Molto 3,3% 4,4% 3,9%
Abbastanza 5,5% 13,5% 10,3%
Poco 12,0% 23,6% 19,0%
Per niente 75,4% 53,8% 62,4%
Non ha risposto 3,8% 4,7% 4,4%
Totale 100,0% 100,0% 100,0%
La propensione dei dipendenti donna a percepire una penalizzazione per ragioni legate al sesso risulta essere il doppio di quella degli uomini:
Odds- ratio: 2.44Chi-quadro: 8.51
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ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
ità
Si sentono penalizzati relativamente a:
13,7%12,0%
8,7% 8,7%7,1% 7,1%
9,6%
16,4%
6,2%
12,7%10,9%
12,1%
7,6%
18,9%
mansioni piùinteressanti o
maggiorprestigio
progressioni dicarriera
mobilità trauffici
attività diaggiornamentoe/ o formazione
partecipazionia convegni o
seminari
per altri motivi Totale
Uomini
Donne
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
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ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
ità
DOMANDA 5.2.Nel suo attuale ambiente di lavoro, le seguenti caratteristiche sono più frequentemente richieste: alle lavoratrici ai lavoratori ad entrambi
cortesia disponibilità autorevolezza competenza professionale aspetto fisico gradevole capacità organizzativa precisione dedizione al lavoro iniziativa autonomia capacità a lavorare in gruppo
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
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ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
ità
Quali sono le caratteristiche più richieste secondo gli
uomini che hanno risposto al questionario?
0%
5%
10%
15%
20%
aspetto fisico gradevole
cortesia
disponibilità
precisione
dedizione al lavoro
autonomiacapacità di lavorare in
pubblico
competenza
iniziativa
autorevolezza
capacità organizzativaalle lavoratrici
ai lavoratori
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
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ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
ità
Quali sono le caratteristiche più richieste secondo le
donne che hanno risposto al questionario?
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
autorevolezza
iniziativa
autonomia
capacità organizzativa
competenza
capacità di lavorare inpubblico
dedizione al lavoro
disponibilità
precisione
cortesia
aspetto fisico gradevolealle lavoratrici
ai lavoratori
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALEPa
ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
ità
DOMANDA 5.3.Secondo lei, se un lavoratore/trice della P.A. ritiene di essere stato discriminato sul
luogo di lavoro, in ragione del sesso, a chi si deve rivolgere per ottenere più efficace tutela?
sindacati ufficio personale Consigliere di Pari Opportunità prefettura avvocato autorità di pubblica sicurezza non so altro. Specificare: _______________________________________________
E un lavoratore/trice del settore privato?
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
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ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
ità
Nella Pubblica AmministrazioneNella Pubblica Amministrazione Nel settore privatoNel settore privato
% Risposte tra % Risposte tra i dipendenti i dipendenti dei Comunidei Comuni
% Risposte tra % Risposte tra i dipendenti i dipendenti
della Provinciadella Provincia
% Risposte tra % Risposte tra i dipendenti i dipendenti dei Comunidei Comuni
% Risposte tra % Risposte tra i dipendenti i dipendenti
della Provinciadella Provincia
sindacati 34,5% 28,4% 37,3% 39,3%
ufficio personale 10,8% 12,6% 5,4% 6,6%
Consigliere di Pari Opportunità 31,0% 40,2% 23,8% 19,3%
prefettura 1,0% 0,4% 0,8% 0,4%
avvocato 11,1% 13,0% 16,2% 20,9%
Autorità di pubblica sicurezza 0,3% 0,4% 0,8% 3,3%
non so 6,5% 2,3% 8,4% 3,3%
Altro 2,8% 1,5% 1,6% 1,6%
non risposto 2,0% 1,1% 5,7% 5,3%
Totale 100,0 100,0 100,0 100,0
A chi pensano di doversi rivolgere i lavoratori e le
lavoratrici se ritengono di essere discriminati sul luogo di
lavoro in ragione del sesso?
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALEPa
ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
ità
% Risposte tra i % Risposte tra i dipendenti dei dipendenti dei
ComuniComuni
% Risposte tra i % Risposte tra i dipendenti della dipendenti della
ProvinciaProvincia
48 ore 6,8% 6,8%
un mese 14,6% 13,0%
un anno 27,0% 25,4%
tre anni 11,0% 15,3%
oltre 3 anni 18,9% 16,9%
Non lo so 5,3% 2,3%
Altra risposta 1,1% 1,7%
Non ha risposto 15,3% 18,6%
Totale 100,0 100,0
DOMANDA 5.4.Secondo lei, quali sono i tempi processuali necessari per ottenere un provvedimento in caso di
discriminazione sul lavoro in ragione del sesso? 48 ore un mese un anno tre anni oltre 3 anni
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALE
Mol
estie
Mol
estie UominiUomini DonneDonne
Ha assistito 26,2% 28,4%
Non ha assistito 73,2% 71,3%
Non risposto 0,5% 0,4%
Totale 100,0% 100,0%
DOMANDE 6.1Ha mai assistito direttamente ad episodi di molestie sessuali all’interno del suo
attuale luogo di lavoro? Si No
Se si, quali? MOLESTIE VERBALI / FISICHE / PSICOLOGICHE / ALTRO TIPO
UominiUomini DonneDonne
Molestie Verbali 31,1% 32,1%
Molestie Fisiche 10,8% 10,7%
Pressioni psicologiche 43,2% 45,8%
Altro tipo di molestia 14,9% 11,5%
Totale 100,0% 100,0%