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Intervenants :
Viviane SCOUR – MERCURIA
Olivier RONDEAU - INFINEO
Etablissez une paie fiable et conforme et anticipez
votre DSN avec Sage Paie i7 puis produisez votre bilan
social avec Inside reporting RH
PAIE & RH et Repor ting RH
Sommaire
Les Héros de la RH
Fiabilité et Conformité de SAGE PAIE I7
Actualité Légale
Road MAP 2018
Faites parler les Chiffres de la RH avec INSIDE REPORTING
RH
Les Facteurs de risques sont nombreux
Il faut savoir rester informé au quotidien des changements à
la fois INTERNES et EXTERNES
les salaires, les charges, les avantages sociaux, les horaires de travail, les
contrats, les données personnelles, les congés, les arrêts maladie, etc.
une multitude de changements légaux et fiscaux entraînent de nouvelles
obligations pour les professionnels de la paie et leur équipe. Chaque
changement non pris en compte présente un risque d’erreur.
Vous voulez donner à la gestion de la paie des moyens à la
hauteur des enjeux qu’elle représente.
Vous savez, en tant que gestionnaire de paie, qu’un service de paie fiable et réactif a un
impact positif sur le climat interne.
Vous avez conscience des enjeux financiers qui pèsent sur la bonne gestion de la paie. La
masse salariale est une des dépenses importantes de votre entreprise..
Vous voulez assurer les 4 points suivants
justesse des décisions
ponctualité des paiements des salariés
respect des lois
communication d’informations
Fiabilité et Conformité de SAGE PAIE I7
Vous sécurisez l’édition de vos bulletins de paie.
Le PPS SAGE :Sage Paie I7 intègre parfaitement le cadre légal et conventionnel ainsi que tous les paramètres
contractuels. Le calcul des paies est juste et conforme.
Le PPU SAGE , Les Bulletins Modèles: Vous gagnez du temps sur la production des bulletins mensuels
La gestion administrative des salariés est simplifiée. Vous créez facilement des grilles de saisie
mentionnant les événements salariés récurrents (congés, absence, primes…) qui sont valorisées automatiquement dans le
calcul de la paie. Imports, duplication d’une fiche salarié….
Une gestion des alertes
Des informations légales dans le fil d’actualités
Fiabilité et Conformité de SAGE PAIE I7
Vous simplifiez l’édition et la transmission de vos déclarations sociales
avec le Module DS.
La modernisation de l’administration publique et la sécurisation des flux d’information via la Déclaration Sociale
Nominative (DSN) engagent définitivement les entreprises dans l’informatisation de leurs données sociales et fiscales.
Vous éditez rapidement vos déclarations.
Vous disposez d’ un outil en conformité légale, incluant des aides au paramétrage :
DSN Easy
E Contrôle.
Vous êtes en phase avec les règles de déclaration des différents organismes (Urssaf, caisses de retraites, prévoyance…)
Vous accédez directement au portail déclaratif de Net entreprise , via Sage direct déclaration.
Sage DS vous assure la traçabilité de vos transmissions.
Actualité légale
Mise a jour SocialeOCTOBRE 2017
Modification des taux de cotisation a l’assurance chômage
Suppression des cotisations de pénibilité
JANVIER 2018
Bulletins clarifiés obligatoires pour toutes les sociétés
Augmentation de la Csg
Actualité légale
Bulletins clarifiés : Le compte à rebours est lancé !Le 1er janvier 2017, le bulletin de paie clarifié était obligatoire pour les entreprises de plus de 300 employés.
Au 1 er janvier 2018, le bulletin de paie clarifié sera une obligation pour toutes les entreprises.
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F559
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33512
4 messages clés :
C’est une obligation légale.
Un changement sur la forme : aucun impact sur les modes de calcul des cotisations.
Des cotisations regroupées par « risque » : désormais, les cotisations sont classées en 5 grandes familles.
Quelques différences selon le statut : l’ordre des mentions obligatoires et leurs libellés varient légèrement en fonction du
statut cadre ou non-cadre.
Actualité légale
Ce qui apparaît :
Les cases « total versé par l’employeur » et «allègement des cotisations» figurent désormais de manière explicite sur les
fiches de paie.
Ce qui disparaît :
URSSAF, AGFF ou AGIRC… le nom des organismes auxquels sont versées les cotisations ainsi que leur numéro de référence
ne seront plus mentionnés.
Les contributions qui incombent uniquement à l’employeur sont désormais rassemblées sous une seule et même ligne.
Les bénéfices :
Plus de lisibilité.
Nombre de lignes de cotisations réduit.
Libellés plus clairs.
Structuration par poste de charges.
Sage Paie Roadmap –Avril 2018
GDPR (Protection des données à caractère personnel)
Mise à disposition d’outils pour répondre à la directive européenne qui impose que les données à
caractère personnel soient traitées de manière licite et transparente, limitées dans le temps et que
toutes les mesures soient prises afin de garantir une sécurité appropriée
PAS
A confirmer – en fonction des résultats de l’audit en cours sur le prélèvement à la source :
1ère fonctions de gestion du PAS : Import des taux d’imposition transmis par la DGI (issus des CRM
nominatifs) avec calcul de la date de validité, gestion des barèmes, mise en place des nouveaux
champs dans les fiches de personnel, paramétrage et calcul du PAS, édition du bulletin, prise en
compte des infos PAS dans la DSN.
DSN – Régularisations
Fonctions de régularisations permettant aux gestionnaires de Paie, outre de régulariser les
informations DSN : problèmes de taux ou d’assiette , des erreurs de paramétrage, des oublis