Upload
buinhi
View
223
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Załą,eauik nr 6do UJlktbl. Zht.oroweso Pra~ydla. Du4OW1łktWt.
w A1?UNKI \VYNAGRADZAł~A
prae~ b1ł-Nb.\o..w~,'c~avU;tch t .-łby bihltOte<:.-e,
P08tan,",ient.a zał~nłk. d;:)t-;'ui\ pmco~rmk6'\\ikW.ta.ralno-"'''YchowlJwcaych
ł. .lułb~" btbł1~z:Mj sat1"tldnioaYG \"1d~ W..,r. 1d\łbach, awtetUeaeł....hotelach robotatuyd1 Idom.adh ~od. p'l'f/ł.4owtAkalt bLbUotcbcb. p1"OWA..
4aoD,j:r8 pftG 1--ł.4y prac:(.
l. Pracown1kom. o kł6ry+:h m.OWf,ł.,,/ § l. pn;i_luguj" mł..tęun atA-,,7k!płac} u.aad1'dcMJ ha ..t~i\OIJ taMU
?, . t..tęCłmł. $tft'tlb płacy aiJładnicaejVI
1
1.300
1.500Jl.. 1.100
1.9002.1002.300
6
1a9
1011
1.5002.800
3.1003.4003.100l2
13
14
15
I;1,
I ~, I'
",
.,,I
G t'Upu upo.se.i.4m14 ,"ł-łqC,D).(1 $ta-,;'ktl 1)l.a.!C~ dni .z:alill'e, CDJw al
16 I"".000::J
11 '"'5OC~.' .,)
16 G.OOO
... 7&.... lni
II
11Ir1!
",
~t. Poaa Wjuagrodzte1UE!t'J. w~?uikAJqc:;tm .&i~ł.~(;.za.:"ch .ttta'WGk pla.c:' ~$nd...
nic.ej prac.o\v~ aaJfiniJ4eYZll Iderovnicase $Ull\o\tćisk;a proCy pnysł ;1
sają doda.~ '1','w;,:.toko:.ict ok"$l~J w oo~t'~pu1(\Cej tabelh
l 200
JtJO
4()OJ
4 GOD
6 1.. OO()
t .. łon1.4001.6001.000 .
7
10
3. Z4~&er'egov..~~mia.i?m<:.owm.k6wdo po$a~s6htej SNl:ry up<:)$ażento.i kd-
\egerii dodatku tun1tc,;rjBOgodokom1je tł., wulein03d. od posł4f..an.yc,h
ba11f11m,c.;łt wedlag 1UUłttpłJ~j tatbell ł
Wymagane kwaltftkacje Zasaeregov:an1e doLp. Stanowtako 'W ~ł, gNtY uposażeniar
WykształC4nf.e Liczba uaadn1c.zeaolat prac:ylIawodowei
l S'a:r..y wyższe biblto-'bibliotekarz teka rs1de G 10-17
w:rt 5ze
studium bf.I
..
bliotekarsłd.e 7 9.16
2 Btbliotekarz wyłs_ bibliotekarskte 2 9..14
'WYŻSZ. 3
stud1wn b1 ..bli.otekars1d4S 4 8...14
średnie bi ...5 bliotekarsJde 6 8-13
$rtdnłA 8
3 1\.1łodszv bł... 'WYŻsze hi ..,
~bliotekarz bli.otekarsld.e .. 7...12
wyżs ze po wstęp-n.,ymstażupracy
studium b1 ...
b110, ..
5-9-ś ntdni.. bt ..bliotekan1d.e' .. 4-8
łtłedn1e po wstęp-~imstam
pracy
-75-
Tabela..stAnowisk. lc.walłlł.kaejf.t ...aereaowanta
11 pracownicy .łUby błbU.oteeznej
IStanQwisko
\VymagallC k 'Jrali.fikacje ZaszeregowtU1ie ,Lp_ w zakresie do grupy upo_.., ;
Wyk$~ałcenie Liczba lat tenia zasa.dn1cz.pracy Zfl\VO godo\'t'ej
.31 Główny instt'lAktor wyższe spec ja -kul ture.lno-'-'Ych.o ltstj'czne xl um 6 11...18wawczy'" domacl1 pełnione .tu.d1umlwI.tury I..szej ku pod:yplot..'1ow'vmtesori! pełniący wyz 5 ze spećja-funkcje d.)'rektor~ l1st)-czne x/ 8 11...18tub jego Ut st ępcy
r I
2 Star.z.y 1nstruk- wyższe 5pecja- 'Otor kultura.łno.wy Uatvcme xl 10-17ehowawe_y wyższe G
,
na. poZiomiestł.1diUL1 7 9 f", -10
3 1n.atNktor wyższe ape<:ja..kulturalno-wyeho- ltst"\lC%J1e xl 2wawc.sy 9.1,G,
'\V';~S ze ....'
J..
"na poziomiestudiUm xl 4 8..14
śred.nie spec:ja..Ustvczne xl 6 6-14
4 Młodszy i.nstNk- wytsze po wstąp..tor kulturalno-wy.. nym sta!uchowawc&y 1)'I"l1CS 7..12
na po8łon11eGtuiłtum.xl .. 5-9
:; rednie po wstęp-llj'ln $ta..iu. 4-8pra.cy
· 76.
xl wyluuctałcetUe "'..pecjtlJ.noaciach wyeiQQ.J4<:Yc:hw dztalalno4cl podsta-wowej plac6wek kW.turfJ.lno-WjUawnicz)rch
400 i
6003-7 800
~1000 'T:.liii
1 ,
400 :li:in
600 '",~:I3...6 BOO t;/,
1000 ,!~'J
itr:
.~300L400 ,~,
2..5 600 "
"\800.,i;j
*n'I300
2-4 400600
.. T1 ..
4. Dodatek fwakcyjnypftY8łu,.je pracownikom zatNdnł.onym na następu-
j~cych 8t4nOwiakach.J
1/ p:re.coW11icy _ł\dby bibliotekarskiej
Funkcja
l Kierownik biblioteki 1icz~e.jponad 30 tys. tomów w Z4kładat. pracy licalłlCym ponad a15.000 pracoy~k6w
2 Klerowuik bibl1oteki. ltcZi.\Cej20..30 tys. tomów w zakładziEpracy l1czą,cym od 10 do 15tys. zatrudnionych pracoW'Dł.-k6w
3 Kierownik biblioteki liczt\Cej15..20 tjtS. tom6w VIauła. ..dste pracy 1tc~cym od 1.500do 10.000 zatNdn1on:ych pra.cown.1k6w
4 Kierowuik biblioteki. liczą,caj10-15 tys. t0m6w w :takła..ut. licSC\cym 04 5.000 do1.500 tys. pracowntkó~'
5 Kterownik biblioteki IrLcZt\cej5..10 tJts.t0m6w w -.akład.sepracy Ucząc:rm od 1.000 do5.000 tys. za.tru.dnion;rchpracowników
6 KierO'WUik bl'b11oteld. lic.&<\Cej2...5 tys. tom6w w ukła4"I.,racy lieaąłCym do 1.000zatNdn.ionych pracown1k6w
Wymagaaia Kategoria Wyaoko'ćkwa1ill1cae.yjDe dodatla1 dodatku
starszybibliotekarz
starszybtbliotekarz
ata.rszy bi o.
bltotekarzlu.b bibliote-karz
star.zy bł.-bliotekarzlub biblio -tekan
bibliotekarzlub młodsaybibliotekarz
bibliotekarzlUb młoda.ybibl10Mkars
200300400
Przy niesp«iłnieniu jednego z k~rteri6w .. górną stawk~ dodatku tu.nkcyj...
nego obntta .t.~ o jeden szezebel.
kwa.- KategoJ."Uł '
Lp. FunkcjaW:rmagane Wysoko'
I- l1f1bcje dodatku. dodatku
l Dyrektor DonN Kul.,..,. GWwft,. ł-tr'\łktor 800 ,
1 kat.i~1Xtl kult. ..wychowawczy 5-11 10001200
'. 14001600 "18002000
SUttsBY ł.118trutttOT'f.lo
,kult.-"'YChowawczy 600
SOO1000 ,
1200140016001800 ,
2 Z-ca d:yrektora wyroie .. Starszy instruktor 400td.onej jednostki w poz. 1 latlt. ....."ełtewawe." 3-8 600
aoo.100012001400
3 D;yrektor Domu Kultur:'l Starszy instruktor 400,U kategorii kW.t...wydt.ow...c..y 3-73.1 .600
8001100
,
1200
1:nstru.ktor 300kult. ...w)'chowawc&y 2-6 400
600aro
1000
4 K1.rown1k Domu Kultury Starszy instrl1ktor 300Ul kategorii kul t. .wyehovo:wczy '1...7 400
600800
1000 I
1200
instruktor 3001N1t. .wychova.ay 2-6 400
600
1~
-
-
!., '1
~, .
5 Kierownik dzla.m 'fi DomQ. S\ar8lSy butniktor 300Kultur} kult. -wychowawczy 2-5 400I kategorii 600
800
tnstruktor 300kult. -wycltowllweZy 2-4 400
600
6 Kierownik d%ialu w Domu Instruktor 300Kultury kult, ...wychowawc.zy ~.~-4 400U kateaorU 600
1 KieroW'Uik Kl\&M Instruktor 3001 kategorii kult. -wychowawczj 2-4 400
młodszy tn.strWtłOl' 600
8 Kierownik Klubu Instruktor 200n kategorii kult. -w,yc:'howawcz:r 1-3 300 ,
młodszy instruktor lIYJ
9 Kiero"\\'Uik św1e1licy t.nstruktor 200kult, -wychowawczy 1-2 300 Imłodszy instru.ktor
,
- I J -
Zaliczenie placówek kultura!no-vyc:ho'WlI:wez;yehdo kategorU wymienio-nych 'Wtabeli dokonu.jlł w~rdz1ały kultuI'V urzęd6w wojew4dzld.c:h Imieja...
kich, miast wydzielonych wojew6dztw I w uzgodnieniu:
1/ z Centralną Radą Związk6w Zawodowych - przy zaliczeniu do 1 kate-
gorii
.2/ z wpjewcSd.zkimt radam! związk6w Z8.wodowyeh ...przy zaliczaniu do U
kategorU..
§ 3
1. Pracownicy, kt6rzy u.kcniezył1 45 lat tyde., nroWeni od wymagań kwaliA.
kacyjnyc:h w Zakt'89ie wyłuztałc81da vfY1l14ganelo na zajmowanym stan()Wis-
kt1 mogą by.! zatrudnieni na tych stanowiskach wal"\U1kowo do 1979 r. z
obOWiązkieia uzupehuenia wykształceaia v" tym okresie.
2. Pra.cownicy ł o których mowa VI ust. 1, mogą byc awansowani do "łrj'ż8zych
stawek. ~ pracwtd.&tanych dla zajmowanego stanowiska bez prawa doawansowania na S1lanowiska b.terarc.bicwe wyższe.
... 1'j,1IIĘT'...
3. Od obowiązku uzupełnienia. w)-"kształcenia mogą być zwolnieni pracow.
ntcy. którzy w 1974 r.n1e spełniają Wy'1i1ogówkwalifika.c~inych lub
byti z nich w ObO'\1riązuji"C}'1ntrybie zwolnieni. Et v' \v,ynik;u wteleletniej
pra.cy zawodowej WlbJU url'dejętnoki i dośVltadezenia ..., wykon.ywa.ntu
pracy na. zajmowanych stanowiskach om.z ukod.c.zyU.45 lat łyda.
Decyzję 'fi t..~'lUzała:łesł.. poc1ejm.uje dyrektor przedsiębiorstwa \I! porozu....
mieniu z właśd.wi\ voje\'l.ródzkt\ radą związk6w zawodowych.
4. Pra.cownicy zwolnieni od wyrn.agań kwalifikacyjnych w trybie przewidz1a..
n:/n1w ust. 3 mogą, być awansowani do wytsz'ich stawek płac przew1dzia...
nvch dla. zajmowanego stano'\>!iska. bez prawa a.wansowania na stanO\1rl.s...
ko hierarchicante wyższe.
5. W uaasadnion..vch przypadkach dyrektor pnedaiębiorstwa mot. akr6cić
wymagan:r na da.n3i1nstanowisku. :Stai pracy. nie więcej jednak nit o 1/3
okresu oltreślonego w taryfiknto1:"ase pod waru.nld.em, że pra.cownik po
siada w zakresie wykształcen18. kwalifikacje w;Y7.sze od określonych w
tabelach.
6. \Vykszto.łcenie uznane za biblioteka.rskie oraz rodzaje prac. które n1OŻ"na uzn.ać za. prac. bibliotekarskie dla u.stalen1a swu pracy WYUUiLgłme.
80 do zajmowadłl8O$tanOVo'isk VIsłużbie bibliotecznej określają odrębneprzepisy wydane przez Litinistra Kultury i Sztuki.
l. Zaszeregowania pracowników do odpov:Jiednichgl"Up uposażenia zasa.dni...
czego i dodatku funkcyjnego oraz awansowania do' wy!szy<:h gl"l1p uposa-żenia 1 dodatku funkcyjnego dokonuje kierownik zakładu pracy w zastrze-
, ..teniem wynikającym Z ust. 2.
2. Dyrektora Domu Kultu.rJ" l, 11i Ul kategorii i ich zastępców przyjmuje,
fi.wa.nsuje, przenosi i zwalnia dyrektor przedsiębiorstwa w uzgO<l.IWłniu
z właściwą; terenowo wojew6d~ rad" związków zawodowych.
11 etap 1
2/ etap 11
3/ ełapln
.. 81 ·tS
Pr acownikom praysłquJ, dodatki
1/ za znajoaość Ję&yk6w obcych DA zasadach ustalonych w przepisach wy..
danych przez łvU,nistra Kultury 1 S&1Uki 'fi porozwn1enł.u z ldin1st1"em
Pracy. Płae t Spraw Soej..u.,'eh,
2/ &4 posiadanie stopnia naukowego doktora '!1 wysokości 300 zł m1.s1~c.z..
nie .
§ (;
1. 'Pracownikom wymtentcm.ymw ł 1 pnysha.pj. dodatek za wysług~ lat. II
i
2. Z z&strze!eniem wyn;1kając.:~l'mz ust. 3 praco 'Uic:y otray.łUujłł dodatek
za wyslug~ lat w nast~puj"c.j wysokości ł. ;
1!;,i,
,'
11 5%wynL\.t'odz~a zasadniczeso po 5 tatach pracy2/ 10% wynagrodzenia zasadniczego po 10 latach pracy
3/ 15% wynagrodzenia zasadniczego po 15 latach pracyil'I.
3. Dodatek za wysłu.,gę lat 'Ił pełn.~ wyso'kośd UlC'te być wprowadzony VI
miarq wYiospodarowa.n1a na ten cel śr odków 'VI ramach p14uo\\'anego fun..
duszu płac t nast~puj'CYI.n.i etapami:
.. wypłacanie dodatku za 15 lat pracy
.. wprowadzenie ,dodatku po 10 latach pracy
.. Wprowadzenie dodatku po 5 latach pracy.
Wprowadzen.1e dodatk6w według etapów povl1nno naatł.\pić najp6źn1e. do
dnia 31 grudnia 1977 r.
4. Do okreau. pracy za. który przysłu.gtlje dodatek aa wysługę lat
11 .zalicza sl~
a.1 okres pracy VI placówce upowszechniania ku.lwry \V danym
zalda.d.z1e pracy oraz.
bl okres pracy w innej jednostce orgwuzacyJnej danego zakładu pra...
cy ł jeżeli pnlcownik był u.prawniony do dodatku za. "'yamgę 1st.
21 może być zaliczony okres pracy kulturalno...o~hl1atowej w inn)'1!l zaJda...
dZie pracy. Jdeli pnejści.e pracownika. WlstioU)1łOna podstawie poro...
ZU,t:11enlaz4kład6~f prac," ł..h ich j8dnO.łtek, n.adrzędnych, ~~dt prze...
nteał.en.ł.e. sł\1J.~ao.
11
Px-acO'Wn1k6~r1d.n aatrwhdon;' eh 'IWz.nk16d.uh. prac}" ()bj~t~?ch poatłm.owł.ellłam1
aaącałh 'W)'D.alradaasl.~wedhła J48M. utai_v. dla praco'W11ł1c6Y.ł8Cl
. 'it:
1. P1"6~O~"n1cy utt"t:ł.dt1ten1 ,,"w~y<a wyad.t\J'M eau\\ pmc~' otftymu.ją
'flynaart>!.zen1e \1ste.loae proporcjouhde do czasu ł.eh pracy.
2. W.YW1&roC..en.ł.e usad.ldcae uta10ae aaodałe II ut. 1. ł\O.ł. być pod\1tYŻ"Vi'ał'GDkach do 10,;. Pletuoad. cd p.3:dadan./ch kwaUJ\l«tcj1
aawodo'\ll,yeh.
I'
-83-Załł\cznf.k nr 7do Uldadu Zbiorowego Pracydla Budownictwa
WARUNKI 'WYNAG RAD ZANIA
pracowników zatru.dn:lon,ych w do.uac.h wc.zasowych i ośr odkach
wua.sów zakładowych
1. P~tu.owł..nł.a Bał4CJb'11ka .. & Ast...ł.n1em \VYI11ujt\Ćym 2 'łut. 2 .. dp-
ty", pracoWDłk6wiUya1~no-łeebnłe&nychł ekon.omtćZIlych,adminis ..
tł"&Cyjn7'Ch, a_pocJ.a:l'eayeh i obsłu.gł zatrudnionych w doma.ch \t,czasowych
t fiWrrodkach.c&as6w zaklado'W,yc:hprowadzonych przaz zakłady pracy.
2. Postauowiauia zal~nika me do\y~ ił!
- palaczy centralnego ogr zew ani..,... muz3x6w.
... prac:ownik6w u~ focjalDJ:rch W)'88&Adzaaych __baa a-ład okrd-
lO'4ych w rozpor& ądzen1u Rady Mtnistr6w z dnia 27 kwietnia 1972 r. 'fisprawie u.poaa.U!ni1lna:u.czyc-łi i uauczyciel1 altade.mic:k1~h
lekarzy 14 r .łut_o peraon41u med::cznego.
:1 2
1. lv'i,ie.sł.ę<;ZIUaat&"'1q. płąC)' as8.4bic.zej dla praco'Wnik6w Q Jr.t6ryc:h mowa VI§ 1 -.stala s1ą wedh.a n.ast~j~J tabeli:
c
KJ.Młoria .zaszeregowania
1234SÓ7891011
1.3001.4501..6001.7501.9002.050
.., ""'"..k\JV2.4002.6002.8003.000
.
i, I
rI.
;{! :
':. 'pi
I
liI:
JIt1~
,11;1t,l'~,
" '
Kategoria zasZeN,owanta Miesięczna stawka płacy zasadnicze,
121314151617
3.~3.4003.6003.8004.0004.200
2. PracO'WUi.16 szeraguje się do poszczególnych kategorU zaueregowan1a
w zaleinoaci od ujm.Qwanego stanowiska.. i pos1adan:vch kwali.fikW::j1 -wedha,g następu.j.l\cej tabeli I
2 Z-co. kierownika domu Wytsuwczasów wypoCZynkowychprofUa.ktye~!c:h. sana-torium S rednieGł6wn-;>kstęg. domuwypoczynkowegoKierownik punktu ży-wienia.
kat. Ikat. 11kat. 111
r '1;f" 1"
Lp. Stanowi.sko
l ')...
1 Ki.erownik Idyrektor Idomu wczasów Wy-pO-czynk. . profilaktycz-nych. sanatorium:
kat. lkat. 11kat. lU
3 Starszy referent admi.nistracyjny.Referent zaopatrzenia,
Wymagane kwalift.kdcje Grupa wyna-grodzenia za-sadniczegoWy~tałcenie Liczba
lat uracv
3 54
Wyt.sa
Srednie
31
3-177-156-14
.,-
6
6.145-125-12
WyźszeSredni.e
po stażu3 4.3
1 2
S,.aytorKierowutk sekretariat1ł
......
Xatfl8<>wy!m.łods&'!{ut."y!Kierownik wypot~_lnł
.
sprzętu aport.Starszy NCepcjor.Wlta
4 Referent adD\łm.trac:yj-,,.M.agaz:ynterhc:epcj01dstkaKujer
5 Pomoentk 1da1!'OWYtel.r-ł.8tka
6 lviasz,yniotM. pou. hal"maszyn
7 Stażysta z wyk.sta.ł..centem
8 Sta.żyata z wjt-Kszta.łcentem.
śreclaie
Sredn1epodstawowe
podstawowe
5
po stażu.
2-4
wu1.j~tnoś Ćpisania namasz;ynte Zasybk04cią.
- powyt.ej300 3-7wierzeń namJ.n,utt;
... powy.J240 uderz_na m1m1tę 2-4
... do 240 ude...rad Ba mi-~tę 1-2
4-5
1...2
.'Ndnt.e uprawnieniado wykon)".., nia tuke)łprzewodWdka 4.10nadaD.e pruz..Welwy te..renowoWKKF1T
.
, I
MI
1i"~ '
;,!ł:l'~'1",' ".' .'
.
.
.._łt; :::1f.-,
'
...
'
....
'
!...
.
.
t,'
,! ,
i!,.l(.'
,I
'" II' "fi, {II:.'
'I~ !
.i'j
,
..,."..
,.
:1
'1.
''."CI. i ,I:r....
l','
,....-.
'.'i
.t..
-
l
10
l'
13 Pncowaiq' aaplecaał-:.at.~la~... atNJ-ł" .., 1I6r>A6rklch
or.pnłłtłCJ~jn:y~h. Ivrars.tata.eh, prKowDł.&ch.ku....6w.a.eh. pra111łtich.opad~ł"ych Iw.....~ ś1u.N.r&A, metUk... elek1.J'Of4OQ.ł-ł'a.elektr«nee\anłke. hy-drmalik.a., i;~1"'arUf l"*lana, kuch4raa. ~hneNt praca. oarodntka1 in.
..
'1'e<hdepodsttl.". 1)"'.
wykatt.ałcanł.i4straowiłld.eVI&awodA.ł-charsk1;:ea
~'ł'''ze.iredAie
u~..,..sMoły.wo-dO'\łlejtub t:-tul :m.1strr;ow...s \V
~....8akoł"..w'Wej lub t:'itWrobotnl.kn wy-k"!41tł\ko'l!a...""0 bą,dt ty-ł C"Mnt~.,ukoD.c i4. ..\t-od'-a \Vyks8tld.cen.ie. aawad""&0 ..
u.pN'''u1eniAr~to'4'utb'\'Ifo(!nego
c o n&pn4--ueja lnt
7-15
2 lCttt\6 kt
1...15
co aajn1łd8j6 tat
co ns.jr j3 16ta 4-.13.
eo najm.nktj1
do 5 latpracy
-nII
", I, .;
l
"
!., II ~. !
. i
,'~
,
.I
. ;"'J'
I".
,~)
1
..
.....
,1
.
1
..
1.
1.
.
...
..
. \ ~:i '~!:lU..
I \. 'I'l.
11,1
I~.
t I
t.
---łfI""VIT ---' ~.1
l 3 4 s
14 Pft.c~ oba.at t _trud---ł. pftY pUaowaał.11
11 pokojł;nlł\ Isalowa/ , la ..at.enkowy, qpt.elowy1ll"qdzeai ubl.eaowych.ta.sowac.u., reJestra. ...torka. n1łtd.yC%11a,stery-ltzatoJi",...tanu./d-a.owy /. pomoc 1.a.borato.ryjIl8., porn.ockw::b.enn.a .. .. 1.3
2/ woŹo11J.portier t szat ..nian, powielaczowy,4t.J.cowy, dł-OI'C&,stra.źn1k 'str6tl .. ..
3/ sprzątaczka \v systemiec.zaaowo-pN1niowym.łoW.ec ... - 1
l. ł.L1esięc.zne BUlwki.płacy zasadniczej oltrdlone w § 2 przysługuj, pracow-
nikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. W raz1e zatru.dniu.ł.a w m.ui.ejszym wyiaUarze c.u.su pracy wyna.grodgem.e
&G.sadni~ ,rac:owuib. oraz doda:tk1,o których mowa w § 11 obUcza
.1~ pI"Oporcjonal'q~.do \VJ~ c.aasu pra.cy przewidzianego wwnowł4
o pracę.
§ 4
Pr aCOWDtey nro11W1ftł..Od wym&atł.ń kwalt.ftłca.c.yjayeh .. u'kreste wykształce-
nia, kt6ray nie UkO~8,ytł t.s lat pow1nniuzupełnić wyksztti.łcenle 'V: określo-nym prz.. 1c1erawn1k.Aza1dtt4upracy term.ł.I1ie.. nie dłuższym jedn.ak niż do
1978 roku.
§ 5
Domy" O'rodki wczasÓw aaldadowyeh wicza się do następu.j~ych kategorii ł
.88.
1/ do kA_ortt l2/ GO btqOl1i n
3/ do kAteaorit Ul
.,..."..., MJO ..'set /ł6!_1
. ,...,... 200_je.: /ł6tek/· do" -łtjse lł6ie.l.
BrYiadAaicW'nł.ul od ~rvnaa~ ..sadl&tueao, ,nyałuau.ł.dodatek .Ie kHrow... tc.y',M.<;\~fwY.~d 10~ata:ww.aodAao"teJ, "".-kA,J\łteJ.. ..obie..o 8Uł--fIOW-ł....DoCJ.atek.. ."..płac&... ae.eI8kt) przepraco..,taa\prayy~,..waaw. .ł.Iu:.ji bryp:1 ty.Pod okre81-ł." bł-Y..ał.at:r ul.iy ł'01Mmieć~łdeNj4eego IN'"co ujro.tMj 3 ~ 1 praaj~fłlo '\VNJt z 8ł"rM 11&\".:....
J 7
DOZOJIIOT,kt6ł'Y y cau.. ~ ~. p&łtw ~ł sakJ.aT..
Dła. .. ,..., 4oda.. 'W~ 300 at 1..........
Naczelnv d::"rel\:łor na{l30Nj~ł~gQ aJedacea.8%d.e.ł v." raa18.ch zat\vł-rdaowaao
AandUSał płac. M.;)'te prayhC.~ $ł!Zono-':/ dodAtek 1$/'\'/ysokQ4d. od 6tS:~ do
lO'"':; sU\wkiv/ynagrooania .&z:Uldn1cseao p1'"aC.C)~/n1komaatntdo.100..'/m na ~.
..emu. letni.ao w dmD4cl1 "rt1&łUSOWY,ch..kAwta.mtad1, "WYPŃ:'VQUlał.aeh
.prs';ła apo&'1oW880, PNbda.clł oraa ł-.'vck f.łaostł-ch F\łiP datamł'c~'Ch"(IioaradkcLch "'Cau~f a jwładcz..teJ,"eh be.-poŚN~!n1. u.s1U.ło1ftc~6Z0tn
t V:CU80'Wicaom lub w5p6łibtiałaj1tc:.:ch z dOlnnmiwczaSf()'lJt"\!,,t'W2:a.~3te
obab.t.ał ł-racjlua,y t ~ owte&6Y.
Dodatek .oaoaoW.Y ri\Ote b}'''! 'łIypłaeaa:' pracMt1nł.korn aałNd1U.oaY':11na. »ta.
aowi.kachpo'flołY'ł1aya""'l4c-ł.. DAok 1etat... __ 'fI1~Utas0'Q80/15k...i.edd. 30 ~ł..ń/.Praco'W;oaf.kOtn.tatYUl dodłł-k .. Ide pnysh&guje.
[~,
,~.j.j'I.; ,.I,.
znany dodatek w wysokojd 40 5-%wynagrodzenUt za.sa.dnic~ego. Dodatek
ten w ran\l:u:h zatwi.en1acmeao funduszu. płac przyznaje d,.vrekto't' przedsię
bł.orst...,a za uprzednią, zaodą jednostki 1\8-drzędneJ.
Dodatek ta mo" hy' wypłacany wyłl\czn1e za. okres pracy rozdzielQnej
przerwam1, usta1on)1M mt.si~mym Mr-monogram.em pracy.
§ 10
1. Prac.ownikowi d01UUwczasowego poeiadaj,cemu odpowiednie pozwo1en.te
na pro~fadze:nie pojazdu samochodowego ... kierownik domu zasow.goza ag0d4 jfldn.o.tki lWirz.łnej Inołe. na. asada4h pem.j dobrowolno4c.i.
pow1erzy4 dodatkowo prowadzenie i konserwaeje pojazdu dostawczego
do 1 tony, a. VI sacue61nie uzasadnionych przypadkach sfun.oć.hodud.ę...
ta.rowego odopuszcz8lnym ćtęza.rze calkowi.t)m do 3.5 tony.
2. Z4. łE\."- spełnianie pn.. praeOWftłM, o ktcłrymmowa "fiut. l fun.ke.ji'.ld81"OWC.Ypo'" "..we..,. b1h cięłarowego .NZ wykcJayw-łe e~'1\.n~et .~yjnyeł1 j. r6wn1riR- ł wyład\mkoW3ł'dt.. pt"Zyał:up,. 40...
da_ ... wysoko'cl,
1/ na poJdła(1'h. d.osta:weZYcn o nośno;ści do 1 tony:
18 zł dziennie
2/ nA. pojazdach c1ętarow:rch o no.śnośd. powyżej l ton~rdo 3.5 tony:
24 zł d.~.
3. Ntezależnie od dodatku, o którym mowa... ust. 2, ki.rowcy pnysł...:tedoda.k aa kmt.~.rwaC:j~ .am,oehodu t c.od.zienn~. jego obsługę VI '~Jysokoj..
ci G zł za każdy Ute' o1>s1\1g1.
4. Dodatek, o kt6rym mowa VI'ust. 2 i 3, może byc przyana.n.y o tle na dany
SI!UlLOchód.nie ma. kierowcj/' za:wodowego.
5. PJ'.~. ,r_ ~d.ocl&ł-wyc.h obo~ prow&dMJU& i
koWł4l"wac.ji. poja.ah&, Mmochad~ IWa moż. 4tpoYfOd.ow..4&ant.ł.brU.\II wykoaywani.u pod.atawowyd\ .bowi.~w słu.ibowych ~44Ych. .umowy o pracę.
/. i.
'\
I
(, ,
. :
, .
jr.i'j
,.
, ",I, .
WYó!8U 2(JO 400 600 000~red1u. 150 300 450 600
porlst.!1"N' owe t bme 100 150 ZOO 300
~,
oj.<
''i' "i'
i..
111
1. PrAcownUtom okre.tUOD.,.Ya;.w j l ,ray.~jG dodat.l, za \I<f..l~"ł lid
praC"":" . domachł o'rOłlkaeh wcu..O'W~~h w zaletnQścł. od "«~zttłł.
ean1a. w'ł:'4j"aokdctl
W yru.ga.u wyk8&ał.cCPd.e
D
5 łatt .~ęceJ
15 14tł "'t ~cej
20 latl więcej
10 lat.. więaj
,(
2. Z.ilU wyaCkoac1 d.odatku .tli wy.łaję lat prac:y'VI dOłn.ac:b..oarodkach
Ylcusowyc.h. V!}m.k4J~C.,J.% podw::::.szen1a \,'yks%tdcew.a l\ib osiągnięcia
okre~nonej Uez'b~/lftt pracy, Mstc;paJe ~1 pierwsze.., anta najbUt...,.
,ldutt\ca. ka1.4adaraowego yo powsł.anIA okolicmości \l.Z8.aładnł.aj"cyc:h
am1muc wy:soko4d podatku..
3. Do atu. pJ'Kj atanowł4coao podB't.:'~:, d.o prJ:yzn~nił\ dodatku. za wysNa~
iłlt at1liua siii okresy prał='t" w rf1\'ilach $to.B'W.\ku.prac~'ł
1/ w jedaosd<'Ach 1 ko:m6rkaćh oraan1:UtCyjn;/c:h 'PW&d.u..sm\t,iCZ4S~f Pra.
cowniczvch ot'u Sl.uU!,torlG.ch.dotAachi o'r odluu:hwcaa,6w sakla...(l:>Wj'ch.. Z'Wiązkowyeh,
2/ \)kretyedb"wenta ł1u~b:>'Wojl'Sk~J t\ft acu.ad"'" prH~laiat'ł}ł:" w
pnepllaeh o pe\V'.seAn'~ obowłą._ wOJ:5ko'W}"it1,
3/ o'cNa.., pob,. 'Wt~,.'me8tu.,.,vm , ,ł.łe1ł. upadł wY1'Ok wł....
-ł4j4CY &\IDOpcMł-OwAnł.e b1'D8 __talo \11."001"_,
41 w adnłeaye pnYP'ł4b<:h ,ł.dnoatka nadraądna mote Wj'TaZł.Ć &80.I
do" na .lAltczeate do ,,~y,łu.Si lat prae.-;- Ok1"03:; zatn&dDf.en1a w 1m\}'chje4a4Ntkad1 mi \V)'J:4~onycti '" pkt. 11. o Ue ~rt,l/chjedaostkAch,racown1ko",-1.prz'illugh'ai ...dodatek, 4 pracownik pr..%4dł dopmcy w dOt,;\Ach, cuh"cxlka(;u 'tfc%f,l.jł6wJU~1dadOvr:<:h% UCM\',lUUe.rn
ciUłotkti pł-C~r_
- 91 ..
4. ObUczenie i aktualizowanie $ł&i.\ł '1"4 eJ dla okrealen1a wYłtoko~ci do-
da.tku za wY$lu,g~ lat .tanoWi 0b0w1~ zakl&du pracy.
5. OkolicznoŚci majl.\CII wpt,,,, na atat pracy poVli11D.Ybyć odpowi-łn1.G
udOkWM11to'fl&l'18przu ~ N1IId.oty~zy to do1twnent6w będl\'"
<zych W'poatadaniu układa pracy.
t? Dodatek za wysługę lat 'Wjtpłaca się pod warunkiem ntenagannej procy.
Pracownik traci prawo do doda.t1mczę'clowo lub całkowtc:1e Jet.eli VI
okresl(!, za kt6ry przypada. dodattłk dopuŚcił si~ naru.szenia pnepisów
"dy!}cj'plin1e pracy. Szczegółowe warunki, 'fi kt6rych na.stęfuje utra-
ta prawa do częŚci lub ca.łoścl dodatku. oltre'lajlł reaulam1ny za1da.do'l'e.
§ 12i'
1. Za dłu.goletrdą i n1eprzerwanl\ pracę w domach. o'roc:J.ka.c:h wc.zasowych
pttacownikolIl przysługują grayffkncje jubileua zowe VI wysoki):ki:
, I,t!
!
za 25 letn1l\ nieprzerwaną.pracę ... 75:'~ miesięcznego wyn.agr<.:adzenta
za 35 letnią nieprzer\VaD4 pracę -1SO'%:nu.eatęczneso wynagrodzenia.
za 40 letnią nieprzerwaną procę -200):; miesięcznego wynagrodzenia
za 45 letnią nieprzerwaną prac~ ..j8;ś ;n.i.si~cznego wYl1Agrodzenia.
za. 50 letn.i.!\ nieprzerw'a.nt~ pra.cę ...300";~miesięcznego wynagrodzenta
2. Do okresu pracy wymaganego dla uZJ'skanłv&<aagrody jubileu.szowej za...
licza si~. pod warwUd.elij, zac.howania. c1Itglości praay, t~'łko okresy: za-
tNdnierta w FWP ł zwią,zkowych t zakładowych domach wypoezJ'n!(owyc:h.
3. j1rzY' ustalaniu c1ąałości pracy nie tM.jl1 wpł.:;'WU zmiany miejsca pracy t '
pod waJ."Ua1dAm.... atradn1ente b;yłooparte na wnowie o prac~. a pner...wy w wykcm.ywaniv. pracy VI jednostkach wczasowych nie były dłuższe niż
J m1ai44.t apra8J'cłe z j~lo zaJ8adu pracy do dNg1ego na.at<Wiło z
aachow.njern ctę,głoHi pracy.
4. Ctu!oś<! pracy 'fi jednym za1daB.&1e pracy ustala slę, według zasad obo ...
\\"i4ZU.jąeyeh pow..ech1tie przy okr8Śltm111uprawuid do urłopt1 wypoczyn-
kowego.
5. Do czasu pracy W'JmAganego do uzyMatda UpN~ do nagrody ju.btl....
u..owej ..lte... ..., nut...j~ y pr..", w pracy.
.. 92-
2/ $h1lb"i publiczn\ z wyboN lub 1\<1skutek :Z;2.rządzent~władz,
31 n.a.ukę 'v.'Bsz'kob,ch, do kt6:'''ICh cownUt zO:H<:il !ir-J.e1"O'ii(l,;"l' pr-zez
zakład pracy lub jednogtk~ ndi;h"Zędn~ ł
4/ Okt'\ł9 nt.zdolno~d do p1"ftC;/uprawniający do ren.t i za.siłków.
5/ okres . prZ(!~1 pra.:', w"11tkłllJz poJ:'bn.'\,\'ien1łiwolności lub niezg,Xin.e-
go a praWlt1ulQzv.w.ant~ ~t~ pra.cy, sdy 'QłU~~ procowaik
u~'sk.4ł \Ii pr%łłpls()\rya tt'J,'We pełn,., t h~b1Uti:tCjęł
61 okres)' P~y pow0ł4n.veh do pełnienł.ti&nkcj1 w awt~dl "wodo..ya, organi%~cjtłchpelit, 'cz:n,yehi. społ«: mydl.
W:t:r.ej ~r:','c'lien1ane określone prze~')' wlicu 91(~.lt') o1~re:au. cusu $ta-
oo\Jiącego .. uprawn1.enic..dt do ~1agród j\\b11~uszo'\,"i/ch pod ~'aru.n1r..i":i1"
te powr6t <10 tego sa::.1ego zAkładu prac? lU.b twuago Fiłhdu,,,zu cza.~6w
Pra.:own1cz}ch .. Wił5tq.pH ',:' i::ią:a:u 3 ;!Yi.est\;~cyod uDturrln pn czvn: powo-
c.u.J'ł;cej przen;ę 'Wprac {.:h~oo, ie pó4rnej~z,:, ~JOW1"'6tdo pr,lCY nie b~l
&c.'\;i;1mon\ przez prf1cown1ka.
, i
6. \V'płat:. u'.tlsr6d jU,btleu~z.ov'ch ,1okcJ11Uje')!.iq w I~'n1u.Pr"te,:)\tl'tC:,:;::,;hll:by
Zdro\1\i.a.
i,ir;
I
I
i~~
1
1
'1~' ':'
"
1. W ra.11tlch pllU1o'wanago o~obo\t:eio IWlil:huzu płB.e pracovrn1k6w', o kt6rył:h
mo-waw § 1., tworzy się ~~usa pr.IrJtowj' VIwy'sok~ do lO'~ osobowe.
go lu.nduszv. płac tych pntcO'f/ników.I',
2. UNchomtłń.. t\u\du.. pre;;;l()WłłgQ uzależnione je&t od.... wykc.wrułuł.8 planowanł!j Uc.zb:' uslu'h
- w:'konanł.a plaaowcm.eSQ w:"niku ftnan.90wego,
nł4pmekroC-łUG. O$obowego tuAd\ł5m piac ()MZ
.. wykonlmi.6. dodatkov::'/ch z&.lall. WYZU4c~nyclt pr&Q iednoitk~ nadn,~d,n.ą..
, I
4. W prz-:.podlał. wykonau1$. planowanego w)'n1ku l1rum.sOii!,'Ggo,o którym mowa
'tliWłt. 2, w 95% lu.b pou.Uej ...pł'\'1t:GAianie przysłu.guje_
".3-';)..-
5. W razie ni.pełnego ykonania planow o wyn1ku.finansowego.. fundu.sz
preniowy ulega zmniejszeniu o 20% za katdy 1% mewykonania .od 100 do
95%.
6. \Vysokość ł-\yw1dua1nej premU nie mo.ł. ,rzekroczyt w stosu.nkum.te.się<:z-nym 20$~ W)'11agrodzenia zasadniczego pracownika.
7. Premie dla kierownictwa. domu, o$rodka wczasowego przyznaje dyrektor
prMdstębtorstwa. .PQzostałym pn.cowui.kom premie przyznaje ld.e1'Own1kzakla4u pracy.
, ..
" I
"
'; II ~\
·i
,r
'
(, ,
"
'
. :..r ,
,I
! \1,
),{~ !'.{
'
"
"
,
i
,,,
.
,l'
I i~'.
'~;,
I I, .__-i
:'j
11
!
rI
'h~