Ouest Penitentiaire 1er Sem 2014

1er semestre 2014

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UNION REGIONALE U.F.A.P -UNSa Justice de RENNES 1 1er SEMESTRE 2014

L


Responsables de rédaction et rédaction : JM. BERTRAND, permanent UR, C. POINTEAU.Responsable de publication :PH.DEVIQUE, Secrétaire Régional

Nous voici arrivés au mois de juin et nous savons tous que l’année 2014 est riche enévénement.Evènements pour les personnels mais aussi pour notre organisation syndicale (Congrès).Cela a commencé par la mise en place des nouvelles grilles indiciaires du corpsd’encadrement et d’application et se poursuivra dès le 1er janvier 2015.En effet, l’accord que SEULE l’UFAP Unsa Justice a signé, prévoit un nombre trèsimportant de promotion de surveillant à surveillant brigadier ; accord qui permet aussid’améliorer les grilles indiciaires.Cet accord permettra également, dans les prochains mois, d’entamer lesnégociations sur les volets indemnitaire du personnel de surveillance et la refontestatutaire des officiers.Alors que le point d’indice des fonctionnaires est gelé depuis 2010 et que les mesures duGouvernement sont à l’économie, l’UFAP Unsa Justice obtient des avancées.Cette année est aussi celle de la catégorie C. Là aussi, notre détermination avec l’UNSAFonction Publique a permis de prioriser la refonte de la grille indiciaire de la catégorie C.Et cela, malgré l’opposition des autres syndicats.Bien entendu, il appartient à l’UFAP Unsa Justice de ne pas baisser la garde et de mettreen lumière les problèmes et difficultés récurrents subis quotidiennement par lespersonnels:

• Sous effectif• Conditions de travail• Souffrance au travail• RPS

Sans oublier les revendications, en attente de réponse, des autres corps tel que lespersonnels administratifs, techniques, personnels socio-éducatifs.A notre niveau régional, la tâche reste importante tant la DISP Rennes accumule lesdéfaillances et fait preuve d’une certaine incapacité à régler les problèmes.Les bonnes intentions du DI sont passées aux oubliettes depuis de longs mois :

• Comité de Suivi Personnalisé Interrégional• Groupe de travail sur les personnels administratifs• Politique cohérente sur la gestion des effectifs et les heures supplémentaires• Mépris de certains chefs d’établissement dans l’application des directives

régionales• ….etc….

On frôle le chaos !

Face à cela, et de par notre action, il appartient à l’UFAP Unsa Justice d’être un opposantsérieux et convaincu ; Tâche que nous remplissons depuis toujours.Bien que nos opposants s’emploient à nous salir, à colporter des rumeurs et à tout fairepour détruire ce que l’UFAP Unsa Justice construit.

Est-ce cela l’action syndicale ?A l’approche des élections professionnelles du 4 décembre prochain, rien ne pourra sefaire si l’UFAP Unsa Justice n’obtient pas confirmation d’une représentativité indiscutable.Il faudra, de par VOTRE VOTE, amplifier cette représentativité.Alors, bien sûr, on peut faire dans la fantaisie en votant pour un syndicat qui ne serajamais représentatif au Ministère, voire pour un syndicalisme sectaire ou pour ceux quisont contre tout. Pire voter pour le syndicat patronal dont les chefs d’établissement fontpartis.Mais, au soir du 4 décembre 2014, ce manque de réalisme pourrait coûter très cheraux personnels.

LA NOUVELLE LOI SUR LA REPRESENTATIVITE N’AUTORISERA LA VALIDATIOND’UN ACCORD QUE SI LE OU LES SYNDICATS SIGNATAIRES SONTREPRESENTATIFS DE 50% DES PERSONNELS.Autant dire qu’aujourd’hui si cette loi était appliquée, il n’y aurait pas de réformestatutaire du corps d’encadrement et d’application. Avec celle Loi, si on ne signe rien majoritairement, on a rien !Les personnels scieront-ils la branche sur laquelle nous sommes TOUS assis en nevotant pas pour l’UFAP Unsa Justice ?Pour finir, je vous laisse découvrir cette nouvelle brochure que nous avons souhaitémettre en couleur, brochure qui reflète la vie syndicale de notre région et met en lumièrele travail quotidien de nos militants Ufapiens.Celle-ci vous permettra aussi de faire connaissance avec le nouveau Bureau Régional éluen janvier dernier lors de son congrès.Bonne lecture !

Le Secrétaire Régional Ph.Devique

SOMMAIRE

Editorial page 2

Congrès Régional 2014 page 3

Congrès National 2014 de Boe page 4

Nouveau partenariat page 7

Une CAP qui ne tient pas le CAP page 8

Réforme statutaire page 9

Pub page 10

Burn out page 12

PIM page 13

ACT 2013 - SPIP22 page 13

Un boulot de MERDE page 14

Technique, technique, technique où t'es ? page 15

Le changement doit-être rapide page 16

Lâche agressio page 16

Opétation prolofique aux parloirs page 17

Pub page 18 Plus avec moins page 19

L'incident de trop page 20

Evasion avortée page 21

L'UFAP-Unsa en ACTION page 22

Elections Professionnelles 4 décembre 2014 page 23

Pub page 24

CONGRES REGIONALÉlection du Bureau Régional du mardi 14 janvier 2014

Le Congrès Régional de l’UR UFAP RENNES s’est tenu à NANTES le 14 janvier 2014Ont été élu à l’unanimité, pour les trois ans à venir, au BUREAU REGIONAL :

- Secrétaire généralPh.Devique - SVT Bgd (CP CAEN)

- Secrétaire généraux-adjointsD.Joliet - SVT Bgd (CP NANTES)J.Tieux - 1er SVT (CP CAEN) F.Silvestri - SVTe (MA LAVAL)

- Trésorier GénéralY.Lepelley – Major (CP CAEN)

- Trésorier Général-AdjointJM Bertrand – S.A (DISP RENNES)

- Délégué de regionY.Hervé – SVT Bgd (MA NANTES)

- Délégué de région-adjointG.Ryckewaert – 1er SVT (CP RENNES F)

- Secrétaires de régi onS.Harnisch – Adj.Administrative (DIR RENNES)S.Dutescu – Adj.Technique (MA SAINT BRIEUC)B.Brasme – SVT Bgd (CP CAEN)A.Klingler – SVT (MA ANGERS)

Le Bureau Régional remercie les organisateurs nantais, l’UNSA Pays de Loire ainsi quel’ensemble des syndicats locaux présents et souhaite une bonne retraite à Patrice.


ELOCUTION DE L' UR.RENNESAU CONGRES NATIONAL 2014 DE BOE

Mes chers collègues,

Tout comme moi, vous avez vieilli de quatre années, mais ces quatre années passées nous auront été bénéfiques car maintenant, plus grande est notre connaissance de l’Administration Pénitentiaire, plus poussée est notre réflexion et cela s’en ressent lors des négociations locales, régionales et nationales. Nous sommes plus à même de conseiller, guider, accompagner et défendre tous les personnels qui nous ont accordé leur confiance.

Mais si nous avons pris quatre années de plus, l’institution pénitentiaire a également subi le même sort, mais qu’en à t’elle fait ? S’est elle améliorée ou au contraire dégradée au fil de ces années ?

A-t-elle compris que ses établissements pénitentiaires sont pour certains d’entre eux en décrépitudes…NON !

Prévoit-elle un budget significatif pour y remédier…NON !

A-t-elle compris que ses personnels étaient en souffrance…NON ! Et cela même si elle met en avant et veut rendre à la modeles RPS (Risques Psycho-sociaux)

A-t-elle la volonté de s’opposer à Bercy pour faire entendre le réel besoin en personnels de tous corps..NON !

Que fait-elle pour assurer la sécurité de ses personnels ??…RIEN !

Manifestement, il est regrettable de constater que tous les enseignements et toutes les leçons données quotidiennement ne servent pas à grand-chose, aussi, pour avoir une réaction positive, encore faudrait-il qu’à sa tête, on y mette des personnes compétentes, qui connaissent un tant soit peu les difficultés du terrain.

Au contraire, nous sommes dirigés par des technocrates plus avides de reconnaissance les uns que les autres, toujours prêts à mettre en place, sans vergogne, des nouvelles méthodes de travail qui polluent les fonctionnements souvent bien rodés de nosétablissements.

La DISP de RENNES EN EST LE PARFAIT EXEMPLE !!!!! DISP devenue en quelques années la risée de la DAP et des autres DISP.

Juste une anecdote,…..au CP CAEN :

Savez-vous comment on vient en aide, et en soutien psychologique à un agent agressé?

La direction lui offre un bouquet de fleur avec un DVD « la vie est belle », OUIIII !!! Vous avez bien entendu ! « un D.V.D « la vie est belle » avec un bouquet de fleur ».

Sacré lot de consolation tout de même !!!Mais sur cette DI, on est réellement à la pointe du progrès !!!

Et que dire des logiciels qui ne sont pas aboutis comme le dernier né de la série, vous savez…GENESIS !!!

Eh bien, parlons en de GENESIS…Beau spécimen de logiciel qui depuis octobre 2013, est le pire cauchemar des personnelsdes greffes, des services de la comptabilité, des CLI et, à moindre mesure, mais quand même, des surveillants et gradés de l’EPM d’ORVAULT, du CP NANTES et la MA d’ANGERS dans le désarroi, le stress voire le burn-ut.

N’écoutez pas les éloges que fait l’administration en évoquant ce logiciel ; Ils mentent comme des arracheurs de dents !!

Sans des interventions répétées de nos représentants locaux et de notre UR, c’est aujourd’hui plus de 40 établissements du territoire qui seraient impactés. C’est suffisamment compliqué pour les établissements pilotes, qu’il était de notre devoir de bloquer cette expansion car il eut été dangereux pour l’équilibre des personnels et des établissements de répandre la misère sur une plus grande échelle. Merci pour votre détermination et votre combativité…Elles ont incontestablement été payantes !

Hélas, il est à craindre que la version « come back » de GENESIS soit pour bientôt !

Un peu plus en amont, je parlais de collègues en détresse, en souffrance. Si l’administration commence simplement à bien vouloir évoquer ce sujet, n’oublions pas les amis que ce cheval de bataille date de plusieurs années déjà pour l’UFAP.

Aujourd’hui, l’administration veut se donner bonne figure en plaçant les risques psychos sociaux au cœur des débats, mais que fait-elle concrètement pour combattre ce phénomène dévastateur dans les rangs des personnels ? Absolument RIEN.

Lors de notre prise de parole, il y a quatre ans, l’UR de RENNES avait déjà évoqué cette problématique.


Nous avions indiqué qu’il n’était plus acceptable que nos collègues viennent au travail à reculons,

Nous n’acceptions plus que trop de nos collègues soient en déprime,

Nous dénoncions le stress et les agressions

Nous étions loin de penser qu’à cette liste, il faudrait rajouter le burn-ut, les prises d’otages et plus grave encore, les agressions de nos enfants !!!

Y en a marre de vivre avec tout ça. Vous comme moi êtes entrés dans cette administration pour travailler, vivre de votre travail, faire vivre votre famille, mais en aucun cas, pour vivre quotidiennement la violence physique, psychologique exercée maintenant régulièrement, directe ou indirecte sur ceux qui nous sont chers.

Notre région de l’Ouest n’est fort heureusement pas la plus touchée par le phénomène, mais pour autant, de plus en plus souvent nous devons procéder à des accompagnements d’ordre social de nos collègues. Loin d’être une corvée, car quoi de

plus louable que d’aider un collègue en difficulté, nous perdons énormément d’énergie sur ces faits et le plus triste, c’est que l’administration s’en satisfait pleinement. Et là encore, elle fait fi de ses obligations alors que des protocoles existent. Pire encore, elle est aux abonnés absents !!!

L’administration doit assurer la sécurité physique, doit préserver le psychisme de tous ses personnels et ce n’est pas avec desmots qu’elle y parviendra ! Quelle agisse par du concret et si elle reste aussi immobile, aussi attentiste que durant ces quatre dernières années, forçons la à réagir !

L’UFAP a encore cette force de persuasion. Et il est à se demander si face à l’absence de réaction de l’AP, le tribunal, avec mise en cause des chefs d’établissement, ne serait pas la seule mesure pour la faire réagir afin qu’elle sorte enfin de sa léthargie ! ??

Le congrès est également un temps d’échange et de partage. A ce titre, même si de manière très régulière l’UR RENNES est en contact avec les Secrétaire Locaux, je veux profiter ici de ma prise de parole pour les remercier au nom du Bureau régional et du secrétaire de région que j’ai l’honneur de représenter ici, face à vous, les remercier pour leur investissement au quotidien, car il ne faut pas oublier qu’ils pratiquent un militantisme en plus d’un travail quasi quotidien sur les coursives ; Eh oui les rappels sur RH sont notre lot régulier maintenant.

Encore merci à eux, et à vous tous, car sans les syndicats locaux, sans vous, l’UFAP serait réduite à peau de chagrin.Pour terminer cette prise de parole, qui je l’espère, n’aura pas été trop longue, je voudrai, au nom de l’ensemble des représentants de chaque établissement de Bretagne, Basse-Normandie et Pays de la Loire, remercier très sincèrement et très chaleureusement les organisateurs de ce congrès national 2014.

Et comme, la région est une terre de rugby, je leur souhaite, aux Agenais, de rejoindre très vite le TOP 14,… Le TOP 14 qui demeure la place d’un grand club que le leur.

En attendant…. Vive l' UR UFAP de Rennes, Vive l'UFAP !!!

Congrès National 2014 à Boe – Discours de l'UR lu par Yann Discours de Fabienne, candidate au poste de secrétaire Nationale


Déléguation Régionale UR RENNES- Congrès UFAP – Boe 2014

Visite du Casier Judiciare de Nantes le 20/03/2014

Murielle OCHER UNSA-SG et Fabrice BEGON Secrétaire National référent PA

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UNE C.A.P QUI NE TIENT PAS LE CAP

La note de publication pour la CAP de mobilité des surveillants et surveillants brigadiers du 2 au 6 juin 2014 estmaintenant connue de tous.

370 postes publiés à se partager dont 38 pour la DI de RENNES. Si ça, ce n’est pas se partager la misère, alorson n’y comprend plus rien ! Mais comment font-ils pour être aussi mauvais et ne pas se rendre compte que celane comblera même pas les départs à la retraite des agents.

Malgré des établissements aux « abois » avec des heures supplémentaires globalement plus importantes en2013 qu’en 2012, les postes publiés en ce début 2014 ne sont pas à la hauteur de nos attentes…

Et le comble, c’est que la répartition des postes, après la fantaisie du poste profilé « Vaguemestre du siège de laDI » de la dernière CAP, est faite en dépit du bon sens avec, comme exemple, un 3éme poste attribué au SPIP14 !!??

Eh oui, les effectifs fondent comme neige au soleil et malgré ce constat alarmant, l’administration continue à fairedes économies sur le dos des personnels, au détriment de leurs conditions de travail et à fortiori de leursconditions de vie familiale qui s’en trouvent affectées…

Certes, l’administration n’a de cesse de nous rabâcher que les budgets sont tendus, qu’il faut faire deséconomies ici ou là, pour autant, l’UFAP-UNSa Justice n’accepte pas que ces économies soient faites sur descompressions de personnels.

N’oublions pas que les agents évoluent en milieu hostile et, à ce titre, ils sont en droit d’exiger de leurssupérieurs hiérarchiques un combat de tous les instants, y compris auprès de Bercy, pour obtenir les renfortsnécessaires au fonctionnement normal de nos établissements pénitentiaires.

Cette situation n’a que trop duré et l’UFAP-UNSa Justice soutiendra tous mouvements et toutes actionsde protestation qui condamnera cette CAP de misère…

Le 12 mars 2014

P/ le Bureau Régional UFAP-UNSa Justice Daniel JOLIET


REFORME STATUTAIRE :

ENCORE DU CONCRET AVEC L'UFAP-UNSa Justice

Lundi 24 mars 2014, 1443 surveillants ont été promus brigadier au niveau national.

Seule l'UFAP-UNSa Justice a signé, le 14 Mai 2013, le protocole d'accord relatif à la réformeStatutaire du personnel d'encadrement et d'application.

Au total, cette deuxième vague de promotions propulse 1443 Surveillants au grade deSurveillants Brigadier !! En fin d'année, un nouveau tableau d'avancement, au titre de l'année2015, va promouvoir 1443 agents de plus.

Même si des OS ont usé de leurs droits pour invalider, en douce et dans le dos des agents,la signature du protocole, ce n'est pas moins de : 4329 SURVEILLANTS qui serontPROMUS sur 3 ans grâce à l'UFAP-UNSa Justice, ce qui fera, à terme, plus de 9000Surveillants au grade de Brigadier.

Les grilles actuelles de surveillants, surveillants Brigadier, 1er surveillants et majors ont étérevalorisées avec un effet rétroactif au 1er janvier 2014, et le seront à nouveau le 1er

janvier 2015 et alors, la mise en œuvre du dispositif statutaire sera totale.

A l'heure ou les caisses de l'état sont vides, des organisations syndicales tentent dedéstabiliser les personnels et notre organisation en propageant, à qui veut l'entendre, qu'ilsauraient pu obtenir beaucoup mieux. Trop facile de dénigrer cette réforme à longueur dejournée et ne pas avoir de proposition réfléchie en la matière ! Comment peut-on refuser 21millions d'€uros alors que FO en 2003 a signé, seule, un relevé de décisions de 7 millionsd'Euro sans la moindre rancœur.

Pour rappel, FO avait tout simplement vendu les 33heures et les 1.500 emplois qui en découlaient (pour un coût annuel de 43 millions d'euros) par la signature de ce relevé de décisions de 7 millions d'euro, pour 1 point d'ISS et l'engagement d'une réflexion d'ensemble sur les missions des personnels de surveillance qui n'a jamais vu le jour !!

Voir le site du Sénat : http://www.senat.fr/rap/l03-073-327/l03-073-32714.html

INTOX ou ARNAQUE ???

Par ailleurs, suite à la réforme, les 1er surveillants qui passent au grade de major n'ont plusla mobilité et les Moniteurs de Sport peuvent enfin prétendre aux grades de 1er svt et Majorpénitentiaire tout en étant maintenus sur place dans leurs fonctions…Encore de bellesavancées grâce à l'UFAP-UNSa Justice !

Soyez objectif !! Les personnes qui vous poussent devant les portes contre la réforme et quidiscréditent l'UFAP-UNSa Justice dans chacun de leurs tracts, acceptent en sous marin lesavancées statutaires en prenant les indices, les échelons et les grades qui vont avec ! Ilvous suffit de regarder autour de vous !

Posez-vous les bonnes questions.... Le Bureau Régional UFAP-UNSa Justice


http://www.senat.fr/rap/l03-073-327/l03-073-32714.html

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L’UFAP-UNSa Justice ACCUSE

Depuis l’arrivée de GENESIS sur les établissements NANTAIS et ANGEVIN, un nombresignificatif de personnels, dont principalement des personnels administratifs, sont au bord dela rupture, au début du BURN-OUT.

- Avec une impossibilité pour elles de prendre leurs vacances dans le seul but d’un bonfonctionnement du service,

- Avec une accumulation d’heures supplémentaires insupportable, non rétribuées etimpossible à récupérer pour le bon fonctionnement du service,

- Avec des journées à rallonge, les faisant quitter l’établissement parfois après 20h30,pour le bon fonctionnement du service,

- Avec un logiciel GENESIS qui n’évolue pas,

- L’UFAP-UNSa Justice accuse l’administration pénitentiaire de pousser lespersonnels administratifs au BURN-OUT.

- L’UFAP-UNSa Justice accuse la hiérarchie pénitentiaire d’enfermer ces personnelsdans la galère,

- L’UFAP-UNSa Justice accuse la hiérarchie d’être incapable de taper du poing sur latable pour faire entendre cette inacceptable situation,

- L’UFAP-UNSa Justice accuse la Direction Interrégionale de mollesse, incapabled’obtenir une enveloppe budgétaire supplémentaire pour recruter des vacataires afin devenir en aide aux titulaires des postes dont certains/certaines sont au bord de ladépression.

- SEUL compte à leurs yeux que leur hiérarchie soit satisfaite de leurs bons etloyaux services, et cela à n’importe quel prix

Puisque l’administration est dans l’incapacité d’accompagner et de protéger ses personnels,l’UFAP-UNSa Justice demande aux personnels concernés (personnels des greffes etcomptables notamment)de préserver avant tout leur santé, car nul n’est tenu àl’impossible….Et depuis fin 2012, l’administration vous demande l’impossible, sans vousentendre et sans vous respecter..

Ce n’est pas quand le mal sera fait qu’il faudra dire : « SI J’AVAIS SU… !!! »

Le Bureau Régional UFAP-UNSa Justice


PIM, PIM, PIM……….A la Caisse !!!

L’UFAP UNSa Justice , après une nouvelle intervention au niveau ministériel, vient de se voir conforterdans sa position et, ce, contrairement ce que la DISP de RENNES nous laissait entendre.

OUI, le cumul des aides à caractère social est bien possible jusqu’à hauteur de la dépense!!!

Cet immobilisme flagrant en la matière de la part de la DISP de RENNES, au mépris de l’application de laréglementation en vigueur, malgré plusieurs relances de l’UFAP UNSA Justice, que ce soit lors des CTI ou enréunion bilatérale est inadmissible !!!

Ainsi, l’enveloppe de crédits dont dispose le Ministère de la Justice permettant de verser des prestationssociales interministérielles (PIM) aux familles doit servir également à compléter le paiement de celles-ci mêmesi cela a été effectué partiellement par des organismes sociaux (CAF, Service Social de la Mairie…etc…).

Sans compter que cela va impacter les services RH des structures qui vont devoir refaire les dossiers,que de temps perdu……

L’UFAP-UNSa Justice est agacée d’avoir dû intervenir, encore une fois, sur un tel dossier auprès duSecrétariat Général du Ministère alors qu’il suffit, tout simplement, d’appliquer la réglementation en vigueur.

Une fois de plus, il est flagrant qu’en l’absence d’un capitaine, c’est les p’tits chefs qui dictent leur loi.

Dans l’espoir que cela servira de leçon pour l’année 2014 !!!

Caen, le 4 mars 2014

Le Bureau Régional UFAP-UNSa Justice de RENNES

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ACT 2013....Détournement au SPIP 22 ???

Le Bureau local UFAP UNSa Justice du SPIP 22 a interrogé la Présidente/Directrice de la structure afin de savoirpourquoi certains achats relatifs aux ACT 2013 validés au CTS de novembre 2013 n’avaient pas été réalisés.

La réponse de la Présidente/Directrice est éloquente, jugez plutôt !!!

« en raison d’un déficit budgétaire en fin d’exercice, certaines dépenses ont été différées..»

L'UFAP UNSa JUSTICE s’insurge qu’une partie des crédits dédiés aux personnels dans le cadre del’amélioration de leurs conditions de travail ait servie pour renflouer le déficit budgétaire du SPIP 22.

L'UFAP UNSA JUSTICE s’indigne que, dans une telle situation, la directrice de ce SPIP, qui n’a pas su

gérer le budget de fonctionnement de « sa » structure, pénalise les personnels. Ce sont encore les mêmes quitrinquent !!!

L'UFAP UNSa JUSTICE exige que la direction interrégionale ordonne que cette situation soitrégularisée sans délai !!!!

Pour le Bureau Régional UFAP-UNSa Justice,Caen le 10 mars 2014,

Philippe DEVIQUE


CP ALENCON-CONDE/SARTHE

Un BOULOT... De MERDE !!!!

DE NOUVELLES ATTRIBUTIONS VIENNENT DE NOUS ÊTRE ORDONNÉES PAR NOTREHIÉRARCHIE : NETTOYER LES EXCRÉMENTS D’UN FAUTEUR DE TROUBLES !!!

Et oui chers collègues la nouvelle mission dévolue aux surveillants, vient d'arriver :

Devenir les agents de ménage des personnes qui vous crachent à la figure, qui vous insultent,vous balancent au visage leurs excréments.......la liste est déjà longue !!!!!!!

Nos collègues devant déjà travailler dans des conditions difficiles, la direction ordonnemaintenant aux agents de faire le ménage dans la cellule du détenu S....... immaculée d’urineet d’excréments, pendant que celui-ci, le sourire béant est tranquillement assis sur son lit !!!!!!!!

HONTE A NOS DONNEURS D'ORDRES , APRÈS AVOIR DONNE UN UVF A CEMALANDRIN, PENDANT SA SANCTION DISCIPLINAIRE (pour une soi-disant paixsociale inexistante) , VOILÀ MAINTENANT LES SURVEILLANTS DU QUARTIERDISCIPLINAIRE CONTRAINTS ET FORCÉS DE NETTOYER « LA MERDE » DE CE TRISTEINDIVIDU.

Après de nombreuses agressions, une prise d'otage, des insultes à répétition et de nombreuxrefus de réintégration, voilà que l'on continue à donner des privilèges à ceux qui secontrefoutent du règlement intérieur.

Par conséquent, Le bureau local UFAP-UNSA Justice exige que la hiérarchie respecte lespersonnels, tous les personnels !!!

Pour l’UFAP-UNSA Justice, il est évident que ce type de comportement à l’égard despersonnels pénitentiaires ne saurait se répéter une nouvelle fois ; si tel était le cas, il va s’endire qu’une réaction immédiate viendrait conclure l’incident dénoncé.

Monsieur le Directeur Interrégional, que comptez-vous faire face à ce genre de comportement de la hiérarchie locale ??????

Le Bureau Local UFAP-UNSa Justice CP Alençon-Condé/Sarthe,le 12 mars 2014


SIEGE DISP RENNES

Technique, Technique, où t’es??

En fin d’année 2013, un technicien HSSCT avait été muté suite à la CAP Nationale àl’URSEP, ce dernier a été, très peu de temps après, promu via la liste d’aptitude dans lecorps des Directeurs Techniques.

Or, cette promotion a compliqué la venue de l’agent à la DISP de Rennes. La DI asollicité la DAP afin que la mutation de notre « futur-ex » collègue puisse se réaliser mêmeen sa qualité de Directeur Technique. Refus catégorique de la DAP.

Eh, oui, Chers collègues, ce qui est possible pour la DISP Est-Strasbourg (leresponsable HHSCT de cette DI est un DT) ne l’est pas pour la DISP de Rennes!!!!Mais pourquoi une telle inégalité ?????

Plus récemment, alors qu’il semble si difficile, pour la DISP de Rennes, d’obtenirdes postes de personnels techniques afin de renforcer le département des affairesimmobilières, à la surprise générale, une personne contractuelle est arrivée au DAI.Cette arrivée se serait faite sur forte recommandation (ordre??) de la DAP et plusparticulièrement des services SD3 et RH4.

L’UFAP-UNSa Justice s’insurge de cette dernière manoeuvre parisienne !!!

Eh oui, chers collègues, ce sont ces mêmes technocrates, qui, dans leur miradorparisien, décident un jour de supprimer des postes de contractuels pour des soi-disantraisons budgétaires mais qui, le jour suivant, prennent tout le monde à contre pied !!!!

L’UFAP-UNSa Justice , comme à son habitude, continuera de dénoncer cegenre de dysfonctionnements, d’arrangements voire de magouilles !!!!!!!

L’UFAP-UNSa Justice exige que la DAP applique sur l’ensemble du territoireune politique uniforme et égalitaire !!!!

Rennes, le 17 mars 2014P/Le Bureau Local UFAP-UNSa Justice,

Le secrétaire local adjoint,

Jean-Marc BERTRAND


CP CAEN LE CHANGEMENT DOIT ETRE RAPIDE

Ce jour en fin de matinée, un détenu de retour au QSL et visiblement dans un état second, s’en est prisviolemment, dans un premier temps, à l’Officier de ce quartier en proférant des insultes et des menaces enverssa famille.

De suite alertés, les personnels gradés et surveillants du CP sont arrivés en renfort, suivi de près par les forcesde police. Le chef de détention adjoint tentant de calmer la situation a reçu des coups.

L’UFAP-UNSa Justice ne peut tolérer que de telles violences envers les Personnels. Il est maintenant grandtemps que les services de justice et de l’AP mettent un terme à tous ces agissements.

L’UFAP-UNSa Justice et les Personnels attentent de vives réactions de la part de ceux qui nous dirigent.

Ce bâtiment qui à sa création se devait d’être paisible, est devenu une vrai bombe ; Et force est de constater quel’application de l’art 57 en est également une des causes.

L’UFAP-UNSa Justice apporte tout son soutien aux personnels et officier du bâtiment, choqués par de tellesagissements.

L’UFAP-UNSa Justice félicite les Personnels pour le professionnalisme dont ils ont fait preuve et leur rapiditéd’intervention

L’UFAP-UNSa Justice exige maintenant la création de la porte d’intervention du CP vers le QSL.

L’UFAP-UNSa Justice s’adresse à Madame la Directrice du CP de Caen ainsi qu’à Madame la Juged’Application des Peines, et leurs demande de bien entendre le message de l’ensemble des Personnels de cettestructure qui vous disent : ‘’ STOP cela a assez duré ‘’

Le Bureau Local CP CAEN

UFAP-UNSa JusticeLe 10 avril 2014

LÂCHE AGRESSIONMA ANGERS

Lundi 22 Avril 2014 en début d'après-midi, une agression sans précédent a eu lieu à la Maison d'Arrêtd'ANGERS.

Suite à plusieurs projections de l'extérieur sur la promenade, les agents accompagnés du 1er surveillant,intervenant pour récupérer le « colis », ont subi les assauts ultras violents d'une « horde » de lâches n'hésitantpas à asséner des coups violents dans le dos de l'un des collègues qui a dû être transporté au CHU.

Sans l'intervention rapide du 1er surveillant pour dégager le collègue, les conséquences de cette lâche agressionauraient pu être dramatiques...

Ce même collègue avait déjà été meurtri dans sa chair il y a quelques années après avoir déjà étésauvagement agressé.Nous lui souhaitons un prompt rétablissement et nous sommes à ses côtés pour franchir cette douloureuseépreuve.

L'UFAP-UNSa Justice exige comme à son habitude des SANCTIONS EXEMPLAIRES ET DES TRANSFERTS àl'issu des peines de quartiers disciplinaires et espère que la Direction et l'UCSA ne sortiront pas les détenusplacés au QD comme ils en ont la fâcheuse habitude, et se réserve le droit de mener des actions .

Le bureau local MA ANGERS

Le 22 avril 2014


CP NANTESOpération prolifique aux parloirs...

et nouvelle agression !!!

Depuis la mise en application de l'article 57 de la loi pénitentiaire sur l'ensemble du centre pénitentiaire de Nantes, l'UFAP-UNSAjustice avait alerté la direction mais aussi les pouvoirs publics sur les risques encourus par cette loi dénuée de bons sens.

En effet, l'UFAP-UNSA justice avait pointé du doigt la présence récurrente de substances illicites trouvées lors des fouilles et la fréquenced'odeur sur les coursives depuis l'application de cette note.

L'UFAP-UNSA justice félicite la direction locale pour l'initiative prise, une fois n'étant pas coutume, concernant la décision de faire intervenirla brigade des stupéfiants au niveau des parloirs de la maison d'arrêt.

L’opération aura été fructueuse puisque les forces de polices ont placé 6 personnes en garde a vue suite à la possession de certainesfamilles de substances prohibées, tentant de faire rentrer ces produits par le biais des parloirs.

Ce qui nous inquiète, c'est que cette action n'a pu se faire que sur le premier tour de parloir de l'après midi, du fait de l'importante quantitéde substance saisie lors de cette micro opération. De fait, nous ne sommes pas du tout rassurés quant aux différents objets ou produitscirculant dans la détention.

L'UFAP-UNSA justice, exige maintenant de la direction locale, la mise en place d'une fouille générale du QMA de Nantes. Avec cequi a été saisie hier, et ce que les personnels trouvent au quotidien, il serait grand temps de faire un bon nettoyage dans nos murs.

Par ailleurs, dans l’après midi, un collègue a été gratuitement agressé par un « voyou » de bas étage, suite à un refus deréintégration de cellule. Fort heureusement, l'agent s'en sort avec une légère ecchymose; Félicitation à notre collègue pour sonprofessionnalisme et sang froid lors de cette agression.

Pour cet énième fait d’agression, l'UFAP-UNSA justice exige le transfert de ce détenu à l'issue d'une peine de quartier disciplinairequi se devra d'être maximale.

Le 22 mai 2014 P/ le bureau local Yann HERVE

CP RENNES-VEZIN DEGOUT!!!!!

Vendredi, un officier a été gravement agressé par un voyou au physique de colosse.

Perte de connaissance, ITT, ce fut très violent ! Le collègue s'est protégé par un geste naturel de défense.

La fouille était légitime car on a retrouvé un portable: ce n'était pas de l'excès de zèle.....

Réaction de l' adjoint du directeur responsable du secteur du CD « je vous poserai une demanded'explication!!!! »

NON VOUS NE REVEZ PAS !!!!!

On aurait plutôt imaginé de la compassion et de la solidarité dans ces moments de souffrance ….

CP Rennes Vezin , le 07 mars 2014Syndicat Local UFAP/UNSA


LA PERFORMANCE ET LE SÉRIEUX au service de la pénitentiaire

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APLa solidarité est dans nos gènes

Département 14 : P. Hulin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 80 36 37 11 Département 22 : H. Arend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 30 52 40 45 Département 29 : Agence de Brest . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 98 46 04 42 Département 35 : • St Malo : F. Tremblot . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 08 75 27 07 • Rennes : Agence de Rennes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 99 79 46 33

• Vezin : M. Gicquel-Ame . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 30 52 40 42 Départements 44, 85 : A. Chataigner . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 07 34 16 09 Département 49 : Agence d’Angers . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 41 88 61 24

Département 50 : • Cherbourg : Agence de Cherbourg . . . . . . . . . . . . 02 33 93 59 06 • Coutances : P. Hulin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 80 36 37 11 Départements 53, 72 : P. Fabrello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 08 75 26 49 Département 56 :

• Lorient-Ploemeur : F. Le Carboulec . . . . . . . . . . 06 07 33 85 25 • Vannes : T. Autran . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 08 75 27 45 Département 61 : F. Tremblot . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 08 75 27 07

Assurances de biens, prévoyance, santé, épargne, protection du revenu, crédit, services, action sociale.

Vos correspondants AGPM

EPM ORVAULT

Plus avec Moins ??

Nous avons appris par mail de la Direction, l'intention de cette dernière de céder à la pression de laD.I quant à l'ouverture de la 5ème unité de vie.

Les arguments avancés par la direction sont que les Quartiers Mineurs de la DI sont tous complets,que la DAP a fixé notre effectif à 46 hors arrivants et qu'un autre EPM va être amené à doubler ses cellules.

La-dessus, la Directrice nous brosse à la va vite la façon dont elle voit le fonctionnement de l'UV 5et nous laisse nous occuper de l'intendance......

INACCEPTABLE !!!!

L'EPM d'Orvault est cité depuis son ouverture pour son efficience de la prise en charge des mineursdont nous avons la garde et pour la qualité du travail effectué en binôme.

Cette qualité de travail s'est mise en place par le dialogue entre les intervenants : surveillants, pjj,éducation nationale et les différentes directions.

Aussi :

* L'UFAP UNSa Justice s'oppose à toute ouverture d'unité de vie sans avoir l'effectif pour le faire sansimpacter les autres unités (il manque près de 5 ETP).

* L'UFAP UNSa Justice revendique la tenue de réunions avec tout les acteurs institutionnels de l'EPMavant toute ouverture supplémentaire.

* L'UFAP UNSa Justice dénonce la volonté de la direction de vouloir faire toujours plus avec toujoursmoins de personnels au mépris de la sécurité des agents et du travail à effectuer.

* L'UFAP UNSa Justice tient encore une fois à mettre en exergue la qualité, l'investissement et ladisponibilité des agents de l'EPM en cette période de forte tension.

Le Bureau local UFAP UNSa JusticeEPM ORVAULT


QCD NANTES L’INCIDENT DE TROP

Après de multiples incidents, de nombreuses extractions médicales problématiques, le détenu R... a une nouvellefois fait parler de lui ce week-end.

Hier, dimanche 14 avril, ce détenu a refusé de se soumettre à la fouille règlementaire à l’issue des parloirsfamilles, comme nous l’autorise « encore » l’article 57 en cas de suspicion. Concernant ce détenu, il nes’agissait plus de suspicion de « coffrage », mais d’une certitude de l’ensemble des agents présents sur les lieux.Voyant qu’il ne pourrait échapper à la fouille, le détenu s’en est pris violemment aux agents avec des injures etdes menaces, et tout particulièrement envers un de nos collègues. Le major présent a été dans l’obligation derepousser le détenu à plusieurs reprises pour éviter tout risque d’agression sur un collègue.

Il est à noter que l’un de ses frères a copieusement insulté les agents du PCI, avant son placement en garde àvue avec les autres membres de sa famille. Enfin, et l’UFAP-UNSa Justice salue cette initiative, la directricede permanence a décidé d’envoyer le détenu à l’hôpital pour passer une radio, qui s’est par la suite révélée êtrepositive.

L’UFAP-UNSa Justice, au même titre que l’ensemble des personnels qui ont la gestion quotidienne decet énergumène disent STOP !! Hors de question de continuer ainsi !!

De la base au plus haut niveau de la hiérarchie locale, tous ont fait preuve d’une patience, d’unprofessionnalisme irréprochable, pour rétablir le calme chaque fois que R.... s’employait à semer le trouble ausein de la détention, mais maintenant, s’en est trop. Incompatible avec le quartier disciplinaire, puisquesystématiquement le corps médical le sort du QD, ce détenu se trouve dans l’impunité la plus totale ; Il le sait, et ilen joue ! Mais proférer de graves menaces à l’égard d’un personnel et de sa famille va indiscutablementtrop loin.

De ce fait, l’UFAP-UNSa Justice exige son transfert sur un autre établissement, sans délai.

De plus, l’UFAP-UNSa Justice demande à l’administration pénitentiaire de faire diligence afin de mettre fin aupermis de visite de son frère, suite aux insultes proférées à l’égard de l’administration pénitentiaire et dela police.

L’UFAP-UNSa Justice portera une attention particulière quant aux suites que l’administration donnera à cetteaffaire.

Le Bureau Local UFAP-UNSa Justice,

Le 14 avril 2014

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Objets promotionnels


Anne ENOUX

Responsable succursale de Rennes

[email protected]

M : 06 50 08 18 14

25 rue Montsifrot

35520 La Mézière – France

Tél : 02 99 69 21 05

Fax : 02 99 69 32 87

mailto:[email protected]

EVASION AVORTEE

MA COUTANCES

IL FALLAIT BIEN QUE CELA ARRIVE !!

Ce mardi 31 mars 2014 dans l’après-midi, un détenu lourdement condamné, n'en pouvant plusd'attendre son transfert sur un autre établissement, a décidé d’accélérer les choses, en prenant le pluscourt chemin en escaladant le mur de la cour de promenade, à main nue, pour se retrouver sur les toitsde la maison d'arrêt.

5 minutes plus tard, celui-ci se retrouvait à l'extérieur de l’enceinte pénitentiaire, sur le parking où ils'est fait reprendre grâce à l'intervention très rapide du personnel de surveillance et des forces del’ordre.

Tout est bien qui finit bien nous direz-vous si ce n'est que tout cela était malheureusementprévisible !

En effet, ce détenu avait, 4 jours auparavant, déjà escaladé ce même mur et s'était arrêté de lui-même en précisant que ce n'était qu'un avertissement et qu'il recommencerait s'il n'obtenait passatisfaction !

Notre direction locale prétend aujourd’hui que la DI était pleinement au fait de la situation ; Alors,comment quatre jours plus tard en est-on arrivé la? L’UFAP-UNSa Justice est par conséquent endroit de se poser quelques questions sur la capacité de réaction de notre administration!

Fort heureusement pour les personnels, ce candidat à l’évasion, très déterminé, a donné sapréférence à une méthode non violente pour tenter sa « belle », mais que ce serait-il passé si cedernier avait décidé de recourir à une prise d'otage ou pire ?

Comme beaucoup d'autres établissements de la région, la Maison d’Arrêt de COUTANCES estsurencombrée, à la différence que ce type de petit établissement est de toute évidence totalementinadapté pour ces détenus condamnés à de lourdes peines! L’UFAP-UNSa Justice en est plus quepersuadé mais la Direction Interrégionale fait elle cette même analyse ???

L'UFAP-UNSa Justice félicite tous les agents pour leur professionnalisme de tous les jours et toutparticulièrement au moment des faits car ils n’ont pas hésité un seul instant à intervenir pour stopper lecandidat à la « cavale ». Que l’administration suive ce modèle de grand professionnalisme !!

L’UFAP-UNSa Justice exige immédiatement le transfert de ce détenu sur un établissement autre quecelui réclamé par cet individu

Le Bureau Local UFAP-UNSa Justice Le 1er avril 2014


L'UFAP Unsa en ACTION !!!

Pour des emplois .... Contre l'Article 57 ...

Mouvement du 6 mai 2014 au CPH VEZIN Mouvement du 12 juin 2014 MA La ROCHE S/YON

Mouvement du 12 juin 2014 au CP CAEN


ELECTIONS PROFESSIONNELLES4 DECEMBRE 2014

C.T.I CAP.I C.T.A.P C.T.M

C.A.P.N C.T.S

Je vote efficace, je vote UFAP UNSa Justice!!!!!


Pour tous renseignements, prendre contact avec : l’Union Régionale UFAP-UNSA- Justice de Rennes

Tel : 02.31.54.52.36Email : [email protected]

21, rue de la ChausséeBP37 - 61002 Alençon Cedex

19, rue du M. De Lattre de TassignyBP 38 - 61002 Alençon Cedex

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Ouest Penitentiaire 1er Sem 2014