2014 CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A.

PROCEDIMIENTO

OTORGAMIENTO DE BECAS DE ESTUDIOS PARA CAPACITACIÓN DE TRABAJADORES

AFILIADOS A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE CORPAC S.A.

Elaborado por: Área de Organización y Métodos

ELABORADO

ÁREA DE ORGANIZACIÓN Y

MÉTODOS

REVISADO

GERENCIA DE PERSONAL

APROBADO

GERENCIA GENERAL

REVISADO

GERENCIA CENTRAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

REVISADO

GERENCIA CENTRO DE

INSTRUCCIÓN DE AVIACION CIVIL

OTORGAMIENTO DE BECAS DE ESTUDIO PARA CAPACITACIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE CORPAC

S.A.

CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A.

PROCEDIMIENTO

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Otorgamiento de Becas de Estudios para capacitación de trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de

CORPAC S.A.

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PRESENTACIÓN

El Procedimiento de “Otorgamiento de Becas de Estudios para Capacitación de Trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de CORPAC S.A.”, es un

documento normativo de gestión a través del cual se establecen las normas y describe el

procedimiento para elaborar los requerimientos de las becas otorgadas a los trabajadores

afiliados a los sindicatos de CORPAC S.A., a fin de dar cumplimiento al Acta Final de

Negociación Colectiva 2013 del Pliego de Reclamos de los Sindicatos de CORPAC S.A., a

través de la cual CORPAC S.A. conviene en otorgar diez (10) becas por año de vigencia

anual, por un monto de S/ 10,000.00 (diez mil nuevos soles), cada beca, debiendo entrar

en vigencia el primer trimestre del año 2014.

El presente documento ha sido formulado por el Área de Organización y Métodos, en

coordinación con los representantes de la Gerencia de Personal y de los sindicatos de

CORPAC S.A., en el marco de las disposiciones legales y administrativas vigentes.

Considerando que toda organización es dinámica, este procedimiento está sujeto a

permanente actualización, como consecuencia de las evaluaciones que impliquen su

modificación.

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Í N D I C E

Págs.

PRESENTACIÓN I. OBJETIVO

03 05

II. FINALIDAD 05 III. ALCANCE 05 IV. BASE LEGAL Y/O ADMINISTRATIVA 05 V. DISPOSICIONES GENERALES 05

VI. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS VII. PROCEDIMIENTO “Otorgamiento de becas de estudios para

capacitación de trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de CORPAC S.A.”

06

07

VIII. DISPOSICIONES FINALES IX. FLUJOGRAMA

08 08

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I. OBJETIVO Normar el otorgamiento de becas de estudios para capacitación de los trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de CORPAC S.A, en cumplimiento al Convenio Colectivo 2013 suscrito el 29-08-2013 con el SINEACOR, SITPRUCOR, SIPEACOR y SITE, así como el Acta de Acuerdo suscrita con el SUCTA, en la misma fecha.

II. FINALIDAD

a) Facilitar la adecuada y oportuna atención en el otorgamiento de becas de estudios para

capacitación de los afiliados a los sindicatos de CORPAC S.A. b) Precisar las obligaciones y responsabilidades de las organizaciones sindicales y de la

Corporación. c) Facilitar la efectiva formación, actualización y especialización del trabajador sindicalizado,

para lograr los objetivos y planes de capacitación de CORPAC S.A. d) Contribuir al mejoramiento de las competencias del personal afiliado a las organizaciones

sindicales.

III. ALCANCE La presente norma alcanza a los afiliados de las organizaciones sindicales de CORPAC S.A.: Sindicato de Controladores de Tránsito Aéreo (SUCTA - PERÚ) Sindicato de Trabajadores Profesionales Universitarios de CORPAC S.A. (SITPRUCOR) Sindicato de Especialistas Aeronáuticos de CORPAC S.A. (SINEACOR) Sindicato de Profesionales Especialistas Aeronáuticos de CORPAC S.A. (SIPEACOR) Sindicato Nacional Unificado de Trabajadores de CORPAC S.A. (SITE –CORPAC); Así como a las gerencias encargadas de dar cumplimiento al presente manual: Gerencia Central de Administración y Finanzas Gerencia de Personal Gerencia del Centro de Instrucción de Aviación Civil (CIAC) Gerencia de Finanzas

IV. BASE LEGAL Y/O ADMINISTRATIVA Las normas legales y/o administrativas que sustentan el presente procedimiento son las siguientes: a) Convenio Colectivo año 2013, de las organizaciones sindicales SINEACOR, SITPRUCOR,

SIPEACOR y SITE de CORPAC S.A., de fecha 29-08-2013. b) Acta de acuerdo con el SUCTA de fecha 29-08-2013. c) Reglamento de Capacitación de Personal y Usuarios del Centro de Instrucción de Aviación

Civil-CIAC. d) Plan Anual de Capacitación del año fiscal que corresponda. e) Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 – Ley de Productividad y Competitividad

Laboral y su Reglamento. f) Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nº 25593 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo –

Decreto Supremo Nº 010-2003-TR y sus modificatorias y su Reglamento.

V. DISPOSICIONES GENERALES

5.1 La capacitación es un proceso continuo de enseñanza y aprendizaje, mediante el cual se desarrollan y mejoran las competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) de los participantes, que les permiten un mejor nivel de desempeño en el ámbito laboral y personal.

5.2 El Convenio Colectivo del año 2013 firmados entre CORPAC S.A. y las organizaciones Sindicales SINEACOR, SITPRUCOR, SIPEACOR Y SITE, así como el Acta de Acuerdo

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firmado por el SUCTA, establece: “CORPAC S.A., conviene en otorgar diez (10) becas por año, cuya vigencia será anual. El tope es de S/. 10,000 nuevos soles (Diez mil y 00/100 nuevos soles) para cada una. Entrará en vigencia el año 2014, previa aprobación del Presupuesto Desagregado y Plan de Capacitación del año 2014. Los estudios deben estar directamente relacionados al perfil del puesto de trabajo”. “La Gerencia de Personal con la participación de las representaciones sindicales se encargarán de elaborar el procedimiento en detalle. Dentro de los 45 días de la firma del presente convenio”. (Cláusula de los puntos comunes del Convenio Colectivo 2013, firmados por los sindicatos).

5.3 Entiéndase que el presente documento establece las normas y procedimiento que regula el otorgamiento de becas de estudio para capacitación de los trabajadores que se encuentran afiliados a las organizaciones sindicales de CORPAC S.A, de conformidad con el Convenio Colectivo del año 2013 firmados por los Sindicatos SINEACOR, SITPRUCOR, SIPEACOR y SITE CORPAC, así como el Acta de Acuerdo firmados con el SUCTA el 29.08.2013.

5.4 CORPAC S.A., a través de la Gerencia de Finanzas, y en coordinación con la Gerencia

Centro de Instrucción de Aviación Civil – CIAC, considerará anualmente en el presupuesto de CORPAC S.A. el importe de S/. 100,000 nuevos soles (Cien mil y 00/100 nuevos soles), que comprende las diez (10) becas de S/. 10,000 nuevos soles (Diez mil y 00/100 nuevos soles).

5.5 Las disposiciones contenidas en el presente procedimiento se sujetarán a las normas establecidas en el “Reglamento de Capacitación de Personal y Usuarios del Centro de Instrucción de Aviación Civil-CIAC”.

VI. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS 6.1 Cada organización sindical dispondrá de dos (02) becas de estudios con vigencia de un año

y hasta un tope máximo de S/ 10,000 nuevos soles (Diez mil y 00/100 nuevos soles) cada beca, de conformidad a lo establecido en el Convenio Colectivo 2013, con cada organización sindical de CORPAC S.A. (SINEACOR, SITPRUCOR, SIPEACOR y SITE CORPAC, así como el Acta de Acuerdo firmados con el SUCTA el 29.08.2013).

6.2 Las organizaciones sindicales cuidaran estrictamente que la solicitud de capacitación de sus afiliados estén orientadas a la cobertura de la brecha de competencias del participante, respecto a las requeridas para un mejor nivel de desempeño.

6.3 La capacitación debe estar alineada a los planes y programas priorizados por el CIAC.

6.4 Cada organización sindical cautelará que la capacitación y/o entrenamiento se ejecute sin perjuicio de su jornada laboral, sin embargo, siempre que las circunstancias lo ameriten, con autorización expresa de su gerente, podrá capacitarse dentro de su jornada de trabajo, en concordancia con las normas legales y administrativas que regulen este tema.

6.5 En la selección de sus candidatos a capacitar, cada organización sindical cautelará lo siguiente: a) Cargo que ostenta y funciones que desarrolla el personal para el cual se solicita la

capacitación. b) La capacitación estará acorde a la formación educativa (profesional, técnico, operacional,

administrativa), que tiene el trabajador propuesto a capacitarse. c) Solicitud del trabajador indicando el curso, tema o especialización a postular.

6.6 Es responsabilidad de cada organización sindical, establecer mecanismos de evaluación transparente y realizar su proceso de selección de sus afiliados para el otorgamiento de las becas que les corresponde.

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6.7 Cada organización sindical presentará a la Gerencia de Personal una propuesta de terna preferentemente de 4 participantes por orden de méritos a fin de que se verifique el cumplimiento de los requisitos en conformidad con lo establecido en el Reglamento de Capacitación.

6.8 Las organizaciones sindicales y los beneficiarios de las becas se sujetarán a lo establecido en el Reglamento de Capacitación de Personal y usuarios del Centro de Instrucción de Aviación Civil – CIAC, normas legales y administrativas vigentes.

6.9 En el caso que el afiliado becario seleccionado no pudiera asistir al evento de capacitación, deberá ser reemplazado por el que ocupe el siguiente lugar de acuerdo al orden de mérito.

VII. PROCEDIMIENTO “OTORGAMIENTO DE BECAS DE ESTUDIOS PARA CAPACITACIÓN DE AFILIADOS A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES”

ORGANIZACIÓN SINDICAL

1. Realiza convocatoria entre sus afiliados sobre el o los eventos de capacitación a realizarse.

AFILIADO 2. Toma conocimiento de convocatoria, solicita inscripción a su respectiva organización

sindical.

ORGANIZACIÓN SINDICAL 3. Recibe solicitudes de capacitación del afiliado y selecciona una terna de trabajadores

afiliados participantes por orden de méritos de acuerdo a los requisitos exigidos y/u otras exigencias que la organización sindical establezca.

4. Informa a su afiliado que ha sido beneficiado para integrar la terna de trabajadores aptos

para recibir la capacitación.

5. Presenta la terna a la Gerencia de Personal

AFILIADO 6. Recibe información de la organización sindical, e informa a su gerente el beneficio obtenido

de integrar la terna de trabajadores aptos para recibir la capacitación.

GERENCIA DE PERSONAL 7. Recibe la terna de propuestas y verifica el cumplimiento de los requisitos del candidato y de

acuerdo al orden de méritos elige al candidato a capacitarse.

8. Propone a la Gerencia Centro de Instrucción de Aviación Civil el o los candidatos para su inscripción de acuerdo al orden de méritos, en la institución que desarrollará el evento de capacitación.

GERENCIA DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL

9. Recibe los documentos con los datos e información del participante afiliado propuesto para la capacitación.

10. Coordina con el o los trabajadores beneficiados con la beca de Estudios para Capacitación a

fin de alcanzar los formatos regulares que se utilizan establecidos en el Reglamento de Capacitación de Personal y Usuarios del CIAC. AFILIADO

11. Recibe Formatos de capacitación y solicita visación de su gerente dando conformidad de la capacitación.

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GERENCIA USUARIA 12. Remite Formatos debidamente visados a la Gerencia del CIAC.

GERENCIA DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL

13. Recibe formatos, inscribe al becario en la institución que realiza el evento de capacitación requeridos por las organizaciones sindicales y coordina con la Gerencia de Finanzas, para que efectúe el pago del evento de capacitación.

GERENCIA DE FINANZAS

14. Dispone el pago al proveedor del servicio de capacitación.

GERENCIA DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL 15. Realiza el seguimiento del proceso de capacitación del afiliado becario, de conformidad con

lo establecido en el Reglamento de Capacitación. En el caso que el becario desapruebe deberá reembolsar el íntegro de la beca de estudios (Art. 85º del Reglamento de Capacitación de Personal y usuarios del CIAC).

VII. DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA El Área de Organización y Métodos actualizará la presente norma cuando la Gerencia de Personal o la Gerencia General lo requieran. SEGUNDA El presente Procedimiento será aprobado por la Gerencia General, previo visado de la Gerencia Central de Administración y Finanzas, Gerencia de Personal, Gerencia Centro de Instrucción de Aviación Civil y del Área de Organización y Métodos. TERCERA El presente Procedimiento entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación por la Gerencia General. CUARTA Los trabajadores a quienes se les otorgue una beca de estudios para capacitación según el presente procedimiento, y cuyo monto máximo de capacitación sea inferior a S/. 10,000 nuevos soles, quedan excluidos de la quinta disposición complementaria del Reglamento de Capacitación de Personal y usuarios del CIAC.

VIII. FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO “OTORGAMIENTO DE BECAS DE

ESTUDIOS PARA CAPACITACIÓN DE AFILIADOS A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES”

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