SIKERTERVV E Z E T Ő I K I A D Á S

O R I F L A M E

6

TARTALOMJEGYZÉK

09 Gratulálunk!10 Tények az Oriflame-ről11 Ez az Oriflame12 Amit kínálunk16 A katalógusok bemutatásának és a rendelések felvételének módja18 Az üzleti lehetőségre vonatkozó koncepciónk22 Legyen sikeres vezető az Oriflame-mel!

50 AzOriflameüzletilehetőség A sikerhez vezető első lépés A sikerhez vezető második lépés 52 A sikerhez vezető harmadik lépés 54 A sikerhez vezető negyedik lépés56 A sikerhez vezető ötödik lépés

79 Üzletszabályzat 80 Üzletviteli irányelvek84 A Szépségtanácsadók internetes jelenlétének irányelvei86 A 10 aranyszabály87 Definíciók88 Függelék – Jelentések

26 SARPIO–értékesítésiésbeléptetésifolyamatazOriflame-nél32 A háromszintű rendszer 35 Oriflame csapatdinamika 40 Saját üzletének tervezése és szervezése42 Oriflame online 46 OriflameAkadémia

60 Bónuszokszerzése63 A 4%-os Oriflame bónusz 67 Az 1%-os Gold bónusz 71 A 0,5%-os Zafír bónusz 72 A 0,25%-os Gyémánt bónusz, a 0,125%-os Dupla gyémánt bónusz, a 0,0625%-os Executive bónusz73 Érezze jól magát!74 Nemzetközi hálózat építése – nemzetközi szponzorálás

AZ ORIFLAME SIKERTERV – VEZETŐI KIADÁS BEMUTATJA A KERESETI LEHETŐSÉGEKET, A KÉSZPÉNZBEN ELÉRHETŐ BÓNUSZOKAT, A MEGSZEREZHETŐ CÍMEKET, ELISMERÉSEKET, TOVÁBBÁ AZOKAT A HELYI ÉS NEMZETKÖZI KONFERENCIÁKAT, AMELYEKEN AZ ORIFLAME FÜGGETLEN VEZETŐI KÖZÜL A LEGJOBBAN TELJESÍTŐK VEHETNEK RÉSZT. OLVASSA EL EZT A KIADVÁNYT, ÉS ISMERJE MEG, HOGY MIKÉNT ÉRHETI EL A LEGMAGASABB SZINTEKET, TOVÁBBÁ HASZNÁLJA EZT A PÉLDÁNYT ÚTMUTATÓKÉNT A MUNKÁJA SORÁN.

12

34

5

8 9

109 Gratulálunk!10 Tények az Oriflame-ről11 Ez az Oriflame12 Amit kínálunk16 A katalógusok bemutatásának és a rendelések felvételének módja18 Az üzleti lehetőségre vonatkozó koncepciónk22 Legyen sikeres vezető az Oriflame-mel!

11

JonasafJochnickOriflame-társalapító

RobertafJochnickOriflame-társalapító

„Építsen egy szebb jövőt magának és a családjának!”

„Építsen egy szebb jövőt magának és a családjának!”„Több mint 45 éve vagyunk abban a kiváltságos helyzetben, hogy emberek millióinak adhatjuk

meg a lehetőséget életük jobbá tételére. Manapság az Oriflame által nyújtott lehetőség vonzóbb, mint valaha, és nagy örömünkre szolgál, hogy Ön is minket választott tervei megvalósításához. Amikor meghívja a barátait, hogy csatlakozzanak az Oriflame-hez, akkor valójában lehetőséget ad nekik arra, hogy megvalósítsák az álmaikat. Ugyanakkor Ön is fejleszti a saját vállalkozását, és egyre közelebb kerül személyes céljai eléréséhez. Az Oriflame kínálta lehetőséggel és kemény munkával a pénzügyi helyzetétől és a hátterétől függetlenül biztosíthat jobb jövőt saját magának

és a családjának. Minél több embert tud beléptetni, minél több embert szponzorál, annál sikeresebb lesz a saját üzlete, és annál nagyobb bevételre tud szert tenni.

A nagy álmok, az erős akarat és a siker iránti elkötelezettség a világ számos Oriflame-vezetőjének sikerében kulcsfontosságú szerepet játszott. Most Önnek is felkínáljuk a lehetőséget, hogy élvezze ezt az egyedülálló jövedelemszerzési módot, és kívánjuk, hogy a karrierje a lehető

legjobban alakuljon!”

GRATULÁLUNK!

Ön éppen most kezdte el olvasni a Sikertervet. Tapasztalatból tudjuk, hogy azok számára, akik a kezükbe veszik a kiadványt, ez nagyon gyakran az Oriflame-es karrier egy meghatározó pillanata. Ez az a momentum, amikor sokan úgy döntenek, hogy a néhány vásárló részére történő értékesítésen túl a saját üzletük felépítésének is nekikezdenek. Természetesen a termékek értékesítése és használata is nagyon fontos, de a határtalan jövedelemszerzés és a személyes fejlődés lehetőségét a Szépségtanácsadók beléptetése jelenti. A Sikerterv – vezetői kiadás elnevezésű kiadványt azért készítettük el, hogy segítsünk Önnek a sikeressé válásban és megismertessük Önnel az Oriflame üzleti lehetőségét.

Ez a könnyen érthető útmutató bemutatja mindazokat a jövedelmeket, amelyeket az Oriflame Szépségtanácsadójaként elérhet, továbbá olyan ötletekkel, módszerekkel és tanácsokkal szolgál, amelyek segíthetik vezetővé válását.

A Sikertervben olyan sikeres vezetők inspiráló gondolatait is olvashatja, akik életük részévé tették az Oriflame-et. Bízunk benne, hogy ezek a vallomások Önt is arra ösztönzik majd, hogy teljes mértékben kibontakoztassa képességeit.

Arra bátorítjuk Önt, hogy képzelje el az álmait, tűzzön ki újabb célokat, és tervezze meg Oriflame-es karrierjének elkövetkezendő állomásait. Az egész vállalat és annak tapasztalt vezetői fogják segíteni Önt a céljaihoz vezető úton – természetesen mindig Öntől függ, hogy milyen messzire szeretne eljutni, és mekkora jövedelemre kíván szert tenni.

Az Oriflame célkitűzése, hogy segítsen az álmok valóra váltásában, ezért őszintén kívánjuk, hogy az Oriflame nyújtotta lehetőség segítségével Ön valóban képes legyen elérni a céljait, álmait.

Magnus Brännströmelnök-vezérigazgató

Jesper Martinsson

operatív igazgató

1312

T É N Y E K A Z O R I F L A M E - R Ő L

• 1967-ben alapították Svédországban• Kiváló minőségű, természet ihlette, svéd szépségápolási termékek széles választéka• Öt régió több mint 60 országában történő értékesítés• A legnagyobb, közvetlen értékesítéssel foglalkozó kozmetikai vállalat Európában

• 1,5 milliárd eurós éves forgalom• Körülbelül 3 millió Szépség-tanácsadó világszerte• Több mint 100 kutatót foglalkoztató Globális Kutatási és Fejlesztési Központ• 5 saját gyár Svédországban, Lengyelországban, Kínában, Oroszországban és Indiában

• Körülbelül 1000 kozmetikai terméket magában foglaló termékskála• 8000 alkalmazott• A Nasdaq OMX Nordic tőzsdén jegyzett• A World Childhood Foundation (A világ gyermekeiért alapítvány) társalapítója

E Z A Z O R I F L A M E

CÉLKITŰZÉSÜNK

ELSŐNEK LENNI A DIREKTÉRTÉKESÍTÉSŰKOZMETIKAI CÉGEK KÖZÖTT

Célkitűzésünk a vállalat legfonto- sabb és végső feladatát fogalmazza meg. Meggyőződésünk, hogy az általunk kínált, egyedülálló üzleti lehetőség – Keress pénzt még ma, és váltsd valóra az álmaidat holnap™ –, valamint a sikeres vállalati kultúránkat magukénak érző, elkötelezett alkalmazottak, független Szépségtanácsadókés vezetők segítségével végülel is fogjuk érni a célunkat.

MISSZIÓNK

AZ ÁLMOK VALÓRA VÁLTÁSA

Szenvedélyünk az álmok valóra váltása. Eszközök akarunklenni a vásárlók, a Szépség-tanácsadók és az alkalmazottak számára ahhoz, hogy valóra váltsák az álmaikat, és gazdagabb, teljesebb életet élhessenek.

LEGFONTOSABBÉRTÉKEINK

EGYÜTTLÉT,SZELLEMISÉG, SZENVEDÉLY

Ezek az értékek kulcsfontosságú szerepet játszottak múltbéli sikereinkben, és a jövő sikereihez is elengedhetetlenek lesznek. Legfontosabb értékeink tiszte-lete és követése megteremti a munkánkhoz elengedhetetlenülszükséges, pozitív légkört.

14 15

Több mint 45 évnyi bőrápolási tapasztalatával az Oriflame tökéletesen kombinálja a természet legjavát a legújabb kutatási eredményekkel, hogy hatékony termékeket hozzon létre. Mindig biztos lehet abban is, hogy sminktermékeink, illataink és kiegészítőink segítségével ismerni fogja a legújabb szépség- és divattrendeket. A Wellness-termékek természetes megoldást jelentenek az egészséges életmódhoz és a súlymegtartáshoz.

Az Oriflame-nek végzett munkája során lehetősége nyílik arra, hogy új emberekkel találkozzon, barátokra tegyen szert, a megbeszélések, tréningek és szemináriumok a személyes és szakmai fejlődését segítik, továbbá külföldi utazásokon és sikeres kvalifikáció esetén exkluzív rendezvényeken is részt vehet.

Szépségtanácsadóként azonnal jövedelemre tehet szert. Ön határozza meg a céljait, a bevételét és a munkaidejét. Ön dönt arról, hogy sikeres, teljes munkaidős karriert szeretne elérni, vagy a szabad idejében értékesíti a termékeket, hogy plusz bevételre tegyen szert.

A M I T K Í N Á L U N K

Vezetőfejlesztésről szeretnék Veletek egy-két gondolatot megosztani. Számomra a vezetés egy kihívás, egy megtiszteltetés, egy különleges felhatalmazás, egy bizalmi pozíció mások befolyásolására egy közös Cél megvalósítása érdekében. Hitvallásom és üzletpolitikám, hogy a vezetés a kommunikációra épül és a kommunikáción keresztül történik. A Vezetőfejlesztés sikerét is csak a személyes és interaktív tréningekben látom és érem el. Üzlettársaimat arra tanítom, hogy Céljaik elérése érdekében higgyenek magukban, higgyenek az Alapcsapatukban és higgyenek az Oriflame-ben. A „Sikerhez” nagyon erős Hitre van szükség, az én hitem mindig nagyon erős volt, az elmúlt 22 év alatt soha nem inogtam meg egy fél percre sem, mert hittem magamban, hittem az Oriflame-ben és hittem az Alapcsapa-tomban.„A menedzser jól csinálja a dolgokat. A vezető a jó dolgokat csinálja.” Peter Drucker

Szépségtanácsadóként lehetőséget kap arra, hogy vonzó legyen, pénzt keressen és jól érezze magát. Küldetésünk az álmok valóra váltása, ami azt jelenti, hogy eszközöket és ösztönzést adunk élete jobbá tételéhez és egyéni céljai eléréséhez. A gyakorlatban mindez a következőket jelenti:

LEGYEN VONZÓ! ÉREZZE JÓL MAGÁT!KERESSEN PÉNZT!

Merényi Katalin és Bodzsár JánosEXECUTIVE DIREKTOROK A TE ÁLMAID – VELÜNK VALÓRA VÁLNAK

16 17

Az Oriflame elérhető áron kínálja a kozmetikai termékek teljes skáláját az egész család számára: bőrápolási, test- és hajápolási termékeket, dekorkozmetikumokat, illatokat, Wellness-termékeket és kiegészítőket.A katalógus bemutatja a legújabb szépség- és divattrendeket, izgalmas ajánlatokat kínál, ami könnyűvé teszi a vásárlást, valamint a barátok és vásárlók részére történő ajánlást.

Mi teszi egyedülállóvá az Oriflame termékeit?Az Oriflame-nek már több mint 45 éves tapasztalata van az egyedülálló termékek fejlesztésében. Ezeket a készítményeket a természet inspirálta, és előállításukkor gyakran a természet adta összetevőket a tudomány legújabb eredményeivel kombináljuk. Ráadásul mindig szem előtt tartjuk a legújabb szépség- és divattrendeket, amelyek a dekorkozmetikumaink divatszíneiben, az illatokban és a kiegészítőkben jelennek meg. A Wellness by Oriflame-termékcsaládunk természetes készítményekkel támogatja az egészséges életmódot.

Oriflame Kutatási és Fejlesztési KözpontA több mint 100 tudósból és technikai szakértőből álló csoportunk széles körű tapasztalatokkal rendelkezik a kutatás, a fejlesztés, a technikai kérdések és a minőségbiztosítás területén.

Oriflame-gyárakKozmetikai termékeink túlnyomó többsége az Oriflame tulajdonában lévő, öt gyárban készül. A modern berendezések és a szigorú minőségi követelmények garantálják a termékek kiváló minőségét.

LEGYEN VONZÓ! KERESSEN PÉNZT! ÉREZZE JÓL MAGÁT!

Amikor sikertörténeteket olvasol, az már egy jó jel. Azt mutatja, keresel valamit, valamit ami új dolgot hoz az életedbe, ami segít abban, hogy ismét motivált, boldog legyél... Megértjük, mert ezt az utat végigjártuk, és büszkén mondhatjuk, hogy több mint 20 éve találkoztunk azzal a céggel, ahol megtaláltuk, amit kerestünk, az emberek legfontosabb lelki szükségletét a MEGBECSÜLÉST.Igen, ez az, amire mindannyian vágyunk, és amikor megkapod a munkád után járó anyagi, erkölcsi elismerést, akkor érzed magadban a vágyat, hogy még jobb legyél, hogy fejlődj, hogy újabb és újabb célokért dolgozz. Ez az, amit ez az üzlet ad nekünk, így tervezhetővé válta jövőnk. Megváltoztatta az életünket azáltal is, hogyegy más gondolkodásra sarkal, valamint folyamatos személyiség-fejlődést kíván. Számunkra az Oriflame egy életformát jelent, gyermekeink is ebben nőnek fel, ez a példa van előttük. Ezt mi nagyon fontosnak tarjuk, hiszen a leg-nagyobb értéket tudjuk adni nekik ezzel: sikerorientált gondolkodás, csapatmunka, kitartás, célok kitűzése, tolerancia, felelősségvállalás a döntéseinkért. És valljuk be őszintén, a diplomával ez nem jár együtt, pedig ma már tudjuk, ez az, ami kell a Sikerhez! És még egy titok, egy szó, mely hatalmas erővel bír, mely megváltoztatja egész életed, melytől nagyon félünk, azonban csak is ezzel tudsz elindulni a siker útján...DÖNTS!

SzIlágyInéSzőkeAndReAés sziláGyi dMitriJEXECUTIVE DIREKTOROK

AZ ORIFLAME HÁROMFÉLE JÖVEDELEMSZERZÉSI LEHETŐSÉGET KÍNÁL ÖNNEK…

1. Keressen pénzt azzal, hogy a termékek kedvezményes áron történő megvásárlásával azonnal megtakarít.2. Keressen pénzt azzal, hogy megmutatja a katalógust, eladásai után így többletjövedelemhez jut.3. Keressen pénzt azzal, hogy másoknak is megmutatja az Oriflame üzleti lehetőséget, csapatot épít, így együtt még több pénzt kereshetnek.

1. Keressen pénzt azzal, hogy a termékek kedvezményes áron történő megvásárlásával azonnal megtakarítHa csak most kezdte el a munkát, most lett Szépségtanácsadó, a katalógusban szereplő árhoz képest kedvezményes áron vásárolhatja meg a termékeket.

2. Keressen pénzt azzal, hogy megmutatja a katalógust, eladásai után így többletjövedelemhez jutAz első bevétel az ajánlott termékekből és a vevők kiszolgálásból származik. Eladásai után azonnal 25%-os haszonra tesz szert

KERESSEN PÉNZT! ÉREZZE JÓL MAGÁT!LEGYEN VONZÓ!

A mi történetünk…..1991-ben 18 évesen édesanyámtól tanultam meg és értettem meg mit is jelent a fogalom: „Oriflame”. Már első hallásra is elbűvölt a Sikerterv! Mindenhol és mindenkinek csakis az Oriflame-ről beszéltem. Imádtam a termékeket, folyamatosan tanultam, képeztem magam, hogy másokkal is megoszthassam az Oriflame csodás világát. A cég mindent betartott és betart a mai napon is amit a Sikerterv igér. A mi életünket már több mint 24 éve az Oriflame tartja örökös mozgásban: a napi munka öröme mellett a világ is kitárult – csodás országokba juthattunk el, csodás emberekkel találkozhattunk. A cég folyamatosan fejlődik, ami a mi számunkra is kihivásokkal teli új dimenziót kinál. Ha valaki folyamatosan fejlődni kiván és ehhez meg akarja teremtetni magának az anyagi függetlenséget, csakis az Oriflame világát ajánlanám ma is.

dr. zBoray Gézáné és zBoray MiKlósGYÉMÁNT DIREKTOROK

A V Á S Á R L Ó M E G R E N D E L É S E IÖ N

18 19

A K ATA L Ó G U S O K B E M U TAT Á S Á N A K É S A R E N D E L É S E K F E LV É T E L É N E K M Ó D J A

1. MINDIG LEGYEN KÉZNÉL A KATALÓGUS.Soha nem tudhatja, kivel fog találkozni!

2. A VEVŐJÉVEL EGYÜTT NÉZZE VÉGIG A KATALÓGUST.A jó Szépségtanácsadó a vevőivel együtt nézi végig a katalógust, így tanácsokat tud adni, termékeket tud ajánlani. Ez a módszer bizonyítottan növeli az eladás esélyét.

3. HAGYJA A KATALÓGUST A VEVŐJÉNÉL.Azt ajánljuk, hogy maximum 2-3 napig hagyja a katalógust a vásárlónál. Mondhatja például a következőt: „Kölcsönadom neked a katalógust, de holnap visszajövök érte.” Valószínűleg így több potenciális vevő lapozza majd át, az Ön eladásai pedig növekedni fognak.

4. MIELŐTT TALÁLKOZIK A VÁSÁRLÓVAL, GONDOLJA VÉGIG, HOGY MIRE LEHET SZÜKSÉGE.Idézze fel az életkorát, és azt, hogy általában milyen

termékeket használ. A tanácsait mindig igazítsa a vevő speciális igényeihez.

5. VEZESSE A MEGRENDELÉSEKKEL KAPCSOLATOS FELJEGYZÉSEIT A NOTEBOOKJÁN.Ne jegyzeteljen cetlikre vagy a katalógusba, így elkerülheti, hogy esetleg elveszítse azokat.

6. KÉRJE MEG A ROKONAIT ÉS BARÁTAIT, HOGY VIGYÉK EL A KATALÓGUSOKAT A MUNKAHELYÜKRE, AZ ISKOLÁJUKBA VAGY HAZA.A katalógusok akár Ön nélkül is elvégezhetik a munkát!

7. A KAMPÁNY KEZDETEKOR VEGYE FEL A MEGRENDELÉSEKET.Mihamarabb szerezze be az új katalógust, előzze meg a konkurenciát!

Az Oriflame-mel történő értékesítés igazán egyszerű. Mutassa meg a katalógust az ismerőseinek, a barátainak, a barátai barátainak, és vegye fel a megrendeléseket.

A SIKER ZÁLOGA: MUTASSON MEG MINDEN EGYES ÚJ KATALÓGUST, ÉS LEGALÁBB 20 TÖRZSVÁSÁRLÓTÓL VEGYEN FEL MEGRENDELÉST!

HASZNOS TANÁCSOK

A szponzorálásból származó bevétel kezdetben lassan nő – aztán gyors és határtalan növekedés jellemzi!

MINÉL TÖBB EMBER LÁTJA A KATALÓGUST, ANNÁL TÖBB MEGRENDELÉSE LESZ, ÉS ANNAL NAGYOBB JÖVEDELEMRE TESZ SZERT! KATALÓGUSUNKNAK ONLINE VÁLTOZATA IS LÉTEZIK. KÉRJÜK, LÁTOGASSA MEG A WEBOLDALUNKAT A WWW.ORIFLAME.HU CÍMEN, AHOL MÉG TÖBB INFORMÁCIÓT TALÁL.

KEZDETBEN A BEVÉTELEI A KATALÓGUSOK BEMUTATÁSÁBÓL ÉS A RENDELÉSEK FELVÉTELÉBŐL SZÁRMAZNAK, DE A BELÉPTETÉSEKNEK KÖSZÖNHETŐ JÖVEDELEM HÓNAPRÓL HÓNAPRA NŐVEKEDNI FOG. AZ ORIFLAME-BEN AZOK AZ EMBEREK SIKERESEK, AKIK A SZPONZORÁLÁSI TEVÉKENYSÉGÜKBEN KITARTÓAK ÉS TÜRELMESEK.

A K ATA L Ó G U S O K B E M U TA -T Á S Á N A K É S A R E N D E L É S E K

F E LV É T E L É N E K M Ó D J A

1. Ismerje a termékek legfontosabb jellemzőit és a katalógust- Ismerje az új termékeket és a kiemelt ajánlatokat- Használja a nyomtatott formában vagy online elérhető termékismertető anyagokat- Ismerje a saját kedvenc termékeit

2. Készítsen Névlistát- Használjon „belső” és „külső” köröket- Meglévő vásárlóitól kérjen ajánlásokat, amelyek segítségével bővítse a potenciális vásárlók körét; használja a közösségi médiumokat, hogy hasonló érdeklődésű emberekre és új lehetőségekre találjon

3. Invesztáljon a katalógusokba- Katalógus-időszakonként legalább 10 katalógust használjon, és tegyen szert 20 vásárlóra- Mindig adja tovább a katalógust a következő vásárlónak- Online vásárlóival osszon meg linkeket

4. Mutassa meg a katalógusokat, és vegye fel a megrendeléseketTegyen fel nyitott kérdéseket, figyeljen a válaszokra, használja az útmutatókat, és aktívan mutasson be minden katalógust- Rögtön vegye fel a megrendelést, ha szükséges, 2-3 napra hagyja a katalógust a vevőjénél- Gyűjtse be a termékek árát, és mutassa meg a következő katalógust

3. Keressen pénzt azzal, hogy másoknak is megmutatja az Oriflame üzleti lehetőséget, csapatot épít, így együtt még több pénzt kereshetnek.

A BELÉPTETÉS ÉS CSAPATÉPÍTÉS JUTALMAI

Az Oriflame-ben mások BELÉPTETÉSÉVEL (szponzorálásával) határtalan bevételekre tehet szert. Ez a jutalma azért, hogy tanít másokat, és megmutatja nekik, hogy miként lehetnek sikeresek.

AZ ORIFLAME-TERMÉKEK ÉRTÉKESÍTÉSÉNEK MÓDJA

Bevételek

Szponzorálásból

értékesítésből

Idő (hónapok)

20 21

KERESSEN PÉNZT MÉG MA, ÉS VÁLTSA VALÓRA AZ ÁLMAIT HOLNAP.Mostanáig már megtanulta, hogy kezdetben a bevételei jelentős része a katalógusok BEMUTATÁSÁBÓL és a rendelések felvételéből származik majd. Ezzel „még ma pénzt tud keresni”.

Idővel jelentős jövedelemre tehet szert azzal, hogy sikeresen BELÉPTET másokat, felépít és kiképez egy csapatot arra, hogy ők is ugyanezt tegyék.

A csapatának növekedéséből származó bevétel akár az egész életét megváltoztathatja. A kereseti lehetőség gyakorlatilag határtalan. Ezt nevezzük mi „az álmok valóra váltásának”.

Az Oriflame javadalmazási rendszere, a Sikerterv egyrészt jutalmazza a saját eladásait, másrészt azok eladásait, akiket Ön hívott meg és léptetett be az Oriflame-hez.

AZ ÜZLETI LEHETŐSÉGRE VONATKOZÓ KONCEPCIÓNK

Kissné PasztorniczKy ValériaGYÉMÁNT DIREKTOR

Számomra első pillanattól kezdve sokat jelentett az Oriflame szó, mert ennek a szép névnek a jelentése Aranyláng. Aranyláng, mely rávilágított a Sikerterv izgalmaira és lehetőségeire.Három gyerek mellett a függetlenség igen sokat jelentett, mert össze tudtam hangolni a munkát a család érdekeivel. A legboldogabb akkor voltam, amikor felismertem, hogy az Oriflame egy több-generációs üzlet. Volt olyan időszak, amikor családunk 4 generációját „fertőzte meg” az Oriflame. A Sikerterv lépéseit követve csoportunkból remek mesterek nőttek ki, akik önállóan építik üzletüket saját ambíciójuk által vezérelve. A Sikertervnek és csoportomnak hála a világ legkülönbözőbb helyeire eljuthattam.Sokaknak hobbi, másoknak jövedelem kiegészítés, megint másoknak karrier lehetőség a mi Oriflame-ünk. Nekem azt jelenti, hogy építhetjük „édenkertünket”, melyet 40 éve megálmodtunk férjemmel. Kívánom, hogy minél több embernek mutasson utat és adjon lehetőséget az Aranyláng. Aranyozza be egyre többünk életét!

22 230%

4% 8%

SZÉPSÉGTANÁCSADÓ

MENEDZSER 12 - 20%

SZENIOR MENEDZSER

DIREKTOR

GOLD DIREKTOR

SZENIOR DIREKTOR

SZENIOR GOLD DIREKTOR

ZAFÍR DIREKTOR

GYÉMÁNT DIREKTOR

SZENIOR GYÉMÁNT DIREKTOR

DUPLA GYÉMÁNT DIREKTOR

EXECUTIVEDIREKTOR

GOLD EXECUTIVEDIREKTOR

ZAFÍR EXECUTIVEDIREKTOR

GYÉMÁNT EXECUTIVEDIREKTOR

PREZIDENTDIREKTOR

SZENIOR PREZIDENTDIREKTOR

GOLD PREZIDENTDIRECTOR

ZAFÍR PREZIDENTDIREKTOR

GYÉMÁNT PREZIDENTDIREKTOR

5

12% 16% 20%

24%

A Z O R I F L A M ES I K E RT E RV

Az Oriflame-mel együtt hatalmas sikereket érhet el!A katalógusok bemutatásával és a rendelések felvételével, valamint új Szépségtanácsadók beléptetésével és azok vezetővé képzésével felépítheti a saját üzletét, és mindezekért bámulatos jutalmakban részesülhet! Ezen az ábrán a kínált kereseti lehetőségeket, valamint az egyes szintekhez szükséges kvalifikációs kritériumokat láthatja!

SZÉPSÉGTANÁCSADÓAz, akinek a Sikerterv szerint a teljesítmény utáni árengedményének (TUÁ) szintje 0–8% között van.

SZENIOR MENEDZSERAz, aki legalább 10 000 bónuszpontot (BP) teljesít, vagy egy, illetve több 24%-os csoportja van, és a személyes csoportjalegalább 4000 BP-t teljesít.Átlagos évi jövedelem mintegy 3 600 000 Ft.Amire jogosult:- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra

DIREKTORAz, aki a Szenior menedzser kritériumait 17 katalógus-időszak alatt legalább 8 alkalommal teljesíti.Átlagos évi jövedelem mintegy 3 900 000 Ft.Amire jogosult:- 1000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra

GOLD DIREKTORAz, akinek 2 közvetlen, 24%-os csoportja van és személyes csoportja a 17 katalógus-időszakon belül legalább 8 alkalommal minimum 4000 BP-t teljesít. Átlagos évi jövedelem mintegy 6 700 000 Ft.Amire jogosult:- 2000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre- Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra- Kvalifikálhat a Nemzetközi Gold konferenciára

SZENIOR GOLD DIREKTORAz, akinek 3 közvetlen, 24%-os csoportja van és személyes csoportjában a 17 katalógus-időszakon belül legalább 8 alkalommal minimum 4000 BP-t teljesít.Átlagos évi jövedelem mintegy 8 100 000 Ft.Amire jogosult:- 3000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre- Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra- Kvalifikálhat a Nemzetközi Gold konferenciára

ZAFÍR DIREKTORAz, akinek 4 közvetlen, 24%-os csoportja van és személyes csoportjában a 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 alkalommal minimum 4000 BP-t teljesít.Átlagos évi jövedelem mintegy 13 500 000 Ft.Amire jogosult:- 4000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra- Kvalifikálhat a Nemzetközi Gold konferenciára

GYÉMÁNT DIREKTORAz, akinek 6 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át.Átlagos évi jövedelem mintegy 27 000 000 Ft.Amire jogosult:- 6000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra- Kvalifikálhat a Globális Gyémánt konferenciára

SZENIOR GYÉMÁNT DIREKTORAz, akinek 8 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át. Átlagos évi jövedelem mintegy 29 000 000 Ft.Amire jogosult:- 8000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre- Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Kvalifikálhat a Globális Gyémánt konferenciára

DUPLA GYÉMÁNT DIREKTORAz, akinek 10 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át. Átlagos évi jövedelem mintegy 31 000 000 Ft. Amire jogosult:- 10 000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre- Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra- Kvalifikálhat a Globális Gyémánt konferenciára

MENEDZSERAz, akinek a Sikerterv szerint a TUÁ-szintje 12–20% között van.Amire jogosult:- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra

SZENIOR DIREKTORAz, akinek 1 közvetlen, 24%-os csoportja van és személyes csoportja a 17 katalógus-időszakon belül legalább 8 alkalommal minimum 10.000 BP-t teljesít,Átlagos évi jövedelem mintegy 4 200 000 Ft.Amire jogosult:- 1500 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendez-vényre- Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra

GYÉMÁNT PREZIDENT DIREKTORAz, akinek 24 közvetlen, 24%-os csoportja van és ezek közül 24 csoportban, bármely szinten legalább egy Gyémánt direktor van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át.Átlagos évi jövedelem mintegy 270 000 000 Ft.Amire jogosult:- 1 000 000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre- Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra- Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián- Részvétel a Globális vezetői tanács ülésén- Utazás business osztályon a Gyémánt és Executive konferenciákra

ZAFIR PREZIDENT DIREKTORAz, akinek 24 közvetlen, 24%-os csoportja van, és ezek közül 18 csoportban, bármely szinten legalább egy Gyémánt direktor van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át.Átlagos évi jövedelem mintegy 218 000 000 Ft.Amire jogosult:- 400 000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre- Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra- Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián- Részvétel a Globális vezetői tanács ülésén- Oriflame autó- Utazás business osztályon a Gyémánt és Executive konferenciákra

GOLD PREZIDENT DIREKTORAz, akinek 24 közvetlen, 24%-os csoportja van, és ezek közül 12 csoportban, bármely szinten legalább egy Gyémánt direktor van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át.Átlagos évi jövedelem mintegy 178 000 000 Ft.Amire jogosult:- 300 000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre- Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián- Részvétel a Globális vezetői tanács ülésén- Oriflame autó- Utazás business osztályon a Gyémánt és Executive konferenciákra

SZENIOR PREZIDENT DIREKTORAz, akinek 24 közvetlen, 24%-os csoportja van, és ezek közül 6 csoportban, bármely szinten legalább egy Gyémánt direktor van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át.Átlagos évi jövedelem mintegy 143 500 000 Ft.Amire jogosult:- 200 000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra- Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián- Részvétel a Globális vezetői tanács ülésén- Utazás business osztályon a Gyémánt és Executive konferenciákra

GYÉMÁNT EXECUTIVE DIREKTORAz, akinek 21 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át.Átlagos évi jövedelem mintegy 94 000 000 Ft.Amire jogosult:- 42 000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra- Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián

PREZIDENT DIREKTORAkinek 24 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át.Átlagos évi jövedelem mintegy 114 900 000 Ft.Amire jogosult:- 100 000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra- Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián- Részvétel a Globális vezetői tanács ülésén- Oriflame autó- Utazás business osztályon a Gyémánt és Executive konferenciákra

ZAFIR EXECUTIVE DIREKTORAz, akinek 18 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át.Átlagos évi jövedelem mintegy 72 000 000 Ft.Amire jogosult:- 36 000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra- Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián

GOLD EXECUTIVE DIREKTORAz, akinek 15 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át.Átlagos évi jövedelem mintegy 57 800 000 Ft.Amire jogosult:- 30 000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre- Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra- Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián

EXECUTIVE DIREKTORAz, akinek 12 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át.Átlagos évi jövedelem mintegy 42 500 000 Ft.Amire jogosult:- 24 000 USD egyszeri pénzjutalom- Minősítési szintnek megfelelő kitűző- Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra- Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián

0%4% 8%

SZÉPSÉGTANÁCSADÓ

MENEDZSER 12 - 20%

SZENIOR MENEDZSER

DIREKTOR

GOLD DIREKTOR

SZENIOR DIREKTOR

SZENIOR GOLD DIREKTOR

ZAFÍR DIREKTOR

GYÉMÁNT DIREKTOR

SZENIOR GYÉMÁNT DIREKTOR

DUPLA GYÉMÁNT DIREKTOR

EXECUTIVEDIREKTOR

GOLD EXECUTIVEDIREKTOR

ZAFÍR EXECUTIVEDIREKTOR

GYÉMÁNT EXECUTIVEDIREKTOR

PREZIDENTDIREKTOR

SZENIOR PREZIDENTDIREKTOR

GOLD PREZIDENTDIRECTOR

ZAFÍR PREZIDENTDIREKTOR

GYÉMÁNT PREZIDENTDIREKTOR

5

12% 16% 20%

24%

24 25

LEGYEN SIKERES VEZETŐ AZ ORIFLAME-MEL!

Nemsokára tapasztalni fogja, hogy milyen sok előnyt élvezhet az Oriflame Szépségtanácsadója-ként. Ahogy a Sikerterv szerint egyre újabb és újabb címeket ér el, úgy fog egyre többet keresni és különböző jutalmakban részesülni az Oriflame-ben. Üzletének növekedése során mindent megteszünk azért, hogy személyes és üzleti képességei a maximális mértékben fejlődjenek. Messzemenőkig támogatjuk abban, hogy sikeres legyen, és hamarabb valóra válthassa álmait, mint valaha képzelte!

AZ ORIFLAME-VEZETŐK JUTALMATegyen szert jelentős bevételre! A független menedzseri szinten elérhető jövedelem is jelentős, de igazán akkor kezdenek el rohamosan emelkedni a bevételei, amikor eléri a direktori szintet! A Direktorok várható éves bevétele az első évben 1 900 000 forint, de ez még csak a kezdet. Ahogy egyre magasabb direktori szinteket ér el, bevétele exponenciálisan nő majd, ami lehetőséget ad arra, hogy anyagi biztonságot biztosítson mind a saját, mind a családja számára. Egy Gold prezident direktor több mint 113 700 000 forintot is kereshet évente!

Fantasztikuskészpénzjutalmak– Amikor eléri a direktori szintet, a szokásos havi jövedelmén túl egyszeri készpénzjutalomban is részesül. Ennek mértéke 1000 dollártól (Direktor) 1 000 000 dollárig (Gyémánt prezident direktor) terjed.

elismerés– Az elért szinteket egyedi kitűzőkkel ismerjük el. Ez mindenki számára mutatja, hogy az Oriflame magas rangú vezetőnek és üzleti partnerének tekinti Önt.

leaders’Club – Amikor a Leaders’ Club tagja lesz, az azt mutatja, hogy előmenetele kiváló. Az exkluzív Leaders’ Clubtagjának lenni már önmagában is jutalom, de a tagság arra is feljogosítja Önt, hogy különböző eseményeken ésszemináriumokon vegyen részt.

közvetlenkapcsolatazOriflame-mel– Direktorként közvetlenül az Oriflame-mel áll kapcsolatban, ehhez nincs szüksége szponzorának vagy más Direktoroknak a közvetítésére. A Direktor a céggel történő közvetlen kapcsolattartással vezeti a csoportját.

SZEMÉLYES FEJLŐDÉSA Direktorrá válás azt jelenti, hogy vezeti a saját csoportját, más vezetőkkel együtt. Az Oriflame Akadémia különböző tréningmoduljai és a Direktorok számára speciálisan összeállított szemináriumok a vezetői képességek fejlesztését szolgálják. A többi Direktorral és az Oriflame menedzsmentjével történő, rendszeres találkozások még inkább segítik a fejlődését és a sikerességét.

DIREKTORI TALÁLKOZÓA direktori szint elérése azt jelenti, hogy Ön az Oriflame kulcsfontosságú vezetője lett. A direktori találkozókon lehetősége nyílik arra, hogy az Oriflame vezetőségének képviselőivel megbeszélje az üzletéhez kapcsolódó, aktuális témákat.

MINŐSÍTŐ RENDEZVÉNYEz az esemény a direktori szintet újonnan elérő Direktorok elismerése és jutalma is egyben. Az eseményre egy különleges helyszínen kerül sor, az est házigazdája az Oriflame vezetősége. Ez a kellemes este mindig tartogat meglepetéseket, hírességeket és sztárvendégeket!

VEZETŐI SZEMINÁRIUMEz a szeminárium egy egy- vagy kétnapos esemény, amely egy konferenciahelyszínen kerül megrendezésre, és amelyre Direktorok (és Menedzserek) kvalifikálhatnak. Az újonnan magas szintet elért Direktorok külön meghívót kapnak. Ez remek alkalom arra, hogy olyan környezetben találkozzon az Oriflame vezetőségével és más Direktorokkal, amely a munkára és a kikapcsolódásra egyaránt alkalmas. Vendégelőadókat is hívunk, akik az Oriflame-üzlettel kapcsolatos témákban tartanak előadásokat.

NEMZETKÖZI ÜZLETI KONFERENCIÁKAz Oriflame évente három kiemelkedő jelentőségű nemzetközi konferenciát tart különböző egzotikus helyszíneken. Ezek a Gold, a Gyémánt és az Executive konferenciák. Az Executive direktorok és a magasabb szintet elérők részt vehetnek az exkluzív Executive konferencián, amelyeket a Gyémánt konferenciát megelőzően rendezünk meg. A részvétel mindig az Ön teljesítményétől függ. Azért, hogy részt vehessen ezeken a rendezvényeken, már most el kell kezdenie stratégiája kidolgozását. A kvalifikációval kapcsolatban a 73. oldalon talál részletes információkat. A részvétel nem mindig kapcsolódik automatikusan az elért szinthez, de általában a Gold direktor szinttől kezdve válik jogosulttá a kvalifikációra.

26 27

2 26 SARPIO–értékesítésiésbeléptetésifolyamatazOriflame-nél32 A háromszintű rendszer35 Oriflamecsapatdinamika40 Sajátüzleténektervezéseésszervezése42 Oriflame online46 OriflameAkadémia

28 29

Leendő vezetőként egy szisztematikus munkamódszert kell elsajátítania, amelynek segítségével sikerre viheti üzletét. Fontos, hogy a munka- és az üzletfejlesztési módszer könnyen másolható legyen, hiszen így a csoportjában dolgozó Szépségtanácsadók is képesek lesznek használni azt.

Az Oriflame-nél világszerte dolgozó, sikeres vezetők, valamint általában a direktértékesítésben és hálózatépítésben tevékenykedők munkájának elemzésével kifejlesztettük a sikerhez vezető módszert.

A metódus neve SARPIO – az Oriflame értékesítési és beléptetési folyamatai (Sales and RecruitmentProcesses in Oriflame). Ez a leghatékonyabb út a sikerhez!

A középpontjában a hálózatépítéses marketing általánosan elfogadott növekedési alapelve áll, a szerkezetét viszont kifejezetten az Oriflame Sikertervére és az Oriflame-nek dolgozó Szépségtanácsadók tevékenységére fejlesztettük ki. Az Oriflame Sikertervben szereplő jövedelmek, jutalmak és utazások a sikeres üzletépítésnek köszönhető „bevételek”, a SARPIO pedig az általunk javasolt rendszer, amely segít az Önben rejlő lehetőségek kiaknázásában. Amint eléri a 24%-os direktori szintet, bármilyen, a Működési szabályzattal összhangban lévő módszert választhat, de a tapasztalat azt mutatja, hogy a sikeres Direktorok többsége a SARPIO rendszere szerint dolgozik. Direktori szinten azzal szembesül majd, hogy a saját tapasztalatai, példái és személyisége jelentik azokat a tényezőket, amelyek miatt az Ön csoportja különbözni fog mindegyik másik Direktor csoportjától. A SARPIO elveit követve azonban növekedése erőteljes és stabil lesz, a bevált

módszereket pedig megoszthatja a többi hálózati vonal vezetőivel, magasabb szinten akár más országokban dolgozó vezetőkkel is.

A SARPIO-rendszer az értékesítésen, a beléptetésen és az új vezetők kinevelésén alapszik, amihez fontosak a rendszeres találkozók! Ezek kiváló fórumok a termékek megismeréséhez és teszteléséhez, valamint ahhoz, hogy gyakorolja az üzlete fejlesztését.

Minél több találkozót szervez, annál erőteljesebb lesz a növekedés. A SARPIO elmagyarázza, hogyan kell lebonyolítani a találkozókat, és hogyan segíthetnek ezek az üzlet fejlesztésében.

A SARPIO-rendszer munkája szervezéséhez három különböző típusú és gyakoriságú találkozó megtartását javasolja, attól függően, milyen nagy már az üzlete. Ezek segíteni fognak abban, hogy maximalizálja az erőfeszítéseit, ami üzletének sokkal gyorsabb ütemű növekedéséhez vezet majd!

A SARPIO A KÖVETKEZŐ ALAPELEMEKBŐL ÁLL: • Világos szerepek és feladatok a Szépségtanácsadók és a vezetők részére• Oriflame lehetőség mappa, beleértve az indító találkozót• Oriflame csoportdinamika és alapcsapat alapelvek• Célok meghatározása és tervezés• A háromszintű rendszer, amelyben fenti alapelemek egységbe rendeződnek

MI A SARPIO?

S A R P I ON Ö V E K E D J E N G YO R S A N A Z O R I F L A M E - M E L !

csányiné raJtiK erzséBet és csányi PéterZAFÍR DIREKTOROK

23 éve életünk legjobb döntését hoztuk meg, amikor csatlakoztunk az Oriflame világához. A legfőbb motivációt, hogy változtassunk az életünkön és ne elégedjünk meg a közalkalma-zotti munkánk által kínált kondíciókkal – 2 tehetséges gyermekünk adta. Mint minden szülőben, bennünk is az a vágy munkált, hogy megadjunk számukra minden lehetőséget, hogy minél sokszínűbb egyéniséggé válhassanak. Hisszük, hogy így adhattuk a legtöbbet nekik. S azzal a példával, amivel az Oriflame-es életünk járt. Megmutathattuk, hogy szerethető “munkával” is lehet anyagi biztonságot teremteni. Nemzetközi karriert építhettünk, bejárhat-tuk a világot az Oriflame konferenciáival. Ma is változatlan örömmel tölt el minket, ha ambiciózus embereknek megmutathatjuk az Oriflame csodálatos világát. Aki változtatni akar, álmokat dédelget – bármit elérhet. Soha nem lehetünk elég hálásak az Oriflame alapítóinak, az Oriflame Magyarországnak, a családunknak, hogy élni tudtunk ezzel a lehetőséggel.

30 31

SZEREPEK ÉS FELADATOK – SZÉPSÉGTANÁCSADÓKHÁROM FŐ TEVÉKENYSÉG

Az Oriflame filozófiája: lehetőséget adni mindenkinek arra, hogy Szépségtanácsadóvá váljon, függetlenül attól, hogy mennyire ambiciózus az illető. A felmérések azt mutatják, hogy a Szépségtanácsadók körülbelül 40%-a nagykereskedőként tevékenykedik, azaz a saját maga és a családja számára vásárol. Egy másik 40%-uk értékesít is, és általában 6–10 vevővel rendelkezik, a maradék 20% már most is vezető vagy azzá szeretne válni. A sikeres üzlet szempontjából mindhárom kategória egyformán fontos. Ahhoz, hogy a vezetők jövedelmező vállalkozást tudjanak építeni, arra van szükség, hogy minél több, különböző mértékű ambícióval rendelkező embert csatlakoztassanak. Mivel a Szépségtanácsadók többsége katalógus-időszakonként csupán 3–10 órányi időt tud fordítani az Oriflame-mel kapcsolatos tevékenységeire, ezért fontos, hogy ez az idő hasznosan és vidáman teljen. Leendő vezetőként az Ön feladata vezetni és támogatni őket abban, hogy pénzt keressenek. Közülük néhányan valószínűleg szintén elkezdenek szponzorálni másokat, és saját csoportot is építenek. Az a tapasztalat, hogy a meglévő vezetők körülbelül 50%-ának nem állt szándékában vezetővé válni, amikor csatlakozott az Oriflame-hez, de aztán felfedezték a vásárlás és értékesítés mögött rejlő, dinamikus jövedelemszerzési lehetőséget, és mára sikeres vezetőkké váltak.

Mivel egy átlagos Szépségtanácsadónak viszonylag kevés kapcsolata van az Oriflame-mel, a tapasztalat azt mutatja, hogy a feladataik definiálásának nagyon egyszerűnek kell lennie, és az oktatásuk során kifejezetten az alábbi három dologra kell fókuszálni:

• MEGMUTATNI – a katalógust, és felvenni a rendeléseket• MEGHÍVNI – másokat, hogy csatlakozzanak • RÉSZT VENNI – a találkozókon, tréningeken és rendezvényeken

AZ ÚJ KATALÓGUS MEGMUTATÁSA ÉS A RENDELÉSEK FELVÉTELE

1. Állítsa össze a legalább 30 nevet tartalmazó Névlistáját. Legyenek rajta a családtagjai, barátai, kollégái, szomszédjai és mindenki más, akivel kapcsolata van.2. Válasszon ki 5 embert a Névlistáról.3. Vegye fel velük a kapcsolatot, és újságolja el nekik, hogy csatlakozott az Oriflame-hez. Mondja a következőt: „Szeretném, ha megnéznéd az új Oriflame-katalógust.”4. Mutassa meg a katalógust, és mondja el, melyek a kedvenc termékei, majd kérdezze a következőt: „Mit rendelhetek neked?”5. Mind az öt embertől kérdezze a következőt: „Ismersz valakit, akit érdekelhetne az Oriflame-katalógus?” Ezután írja fel a kapott neveket a Névlistájára.

MÁSOK MEGHÍVÁSA A CSATLAKOZÁSRA

1. Válasszon ki újabb 5 embert a Névlistáról, akiket meghív majd a következő lehetőség prezentációra.2. Néhány napon belül vegye fel velük a kapcsolatot, és mesél-jen nekik arról, mennyire örül, hogy csatlakozott az Oriflame-hez. Mondhatja például a következőt: „Nemrég csatlakoztam a minőségi kozmetikumokat és Wellness-termékeket forgalmazó Oriflame-hez, és most nagyon boldog vagyok. Szerintem ez számodra is egy nagyszerű lehetőség lenne. Csatlakozz hozzám a következő Oriflame-es találkozó alkalmával, és saját magad is meggyőződhetsz erről!”3. Menjen el a meghívottakkal a következő lehetőség prezentációra.

RÉSZVÉTEL A TALÁLKOZÓKON, TRÉNINGEKEN ÉS RENDEZVÉNYEKEN

1. Az Oriflame-találkozók Szépségtanácsadók részvételével zajló, vidám összejövetelek, amelyeken sokat tanulhat más Szépségtanácsadók tapasztalataiból.2. Mindenképpen menjen el a katalógusbemutatókra, amelyekre az új katalógus megjelenésekor kerül sor, így sok mindent megtudhat a legújabb termékekről.3. Vegyen részt az Oriflame Akadémia keretein belülszervezett tréningeken, ahol elsajátíthatja – többek között – a katalógusok hatékony bemutatásának és mások sikeres meg-hívásának módszerét, ami a sikeres üzletépítés elengedhetetlen feltétele.4. Nemsokára szép jövedelemre fog szert tenni!

V I L Á G O S S Z E R E P E K É S F E L A DATO K A S Z É P S É G TA N Á C S A D Ó K É S A V E Z E T Ő K R É S Z É R E

Three ways to transform life with Oriflame | 10Three ways to transform life with Oriflame | 10

A Z O R I F L A M E - S Z É P S É G TA N Á C S A D Ó K S I K E R F O R M U L Á J A Aktívan mutasson meg minden egyes új katalógust, és vegyen fel megrendelést 20 törzsvásárlótól!

Naponta beszéljen lelkesen 3 emberrel az Oriflame termékeiről és a cég nyújtotta üzleti lehetőségről!

Mindig kérjen neveket, akiket felkereshet!

Minden katalógus esetében járjon el a következők szerint:

MUTASSA MEG az új katalógust, és vegye fel a megrendeléseket!- Mutassa meg a katalógust mindenkinek, aki a Névlistáján szerepel!- Legyen legalább 20 törzsvásárlója!- Érje el a Start program és más ösztönző programok jutalmait!

HÍVJON MEG másokat, azaz léptessen be!- Hívjon meg és kísérjen el másokat egy Oriflame lehetőség találkozóra!- Minden héten találkozzon az új Szépségtanácsadóival!- Élvezze a fejlődés Sikertervben meghatározott jutalmait!

VEGYEN RÉSZT a találkozókon, tréningeken és rendezvényeken!- Vegyen részt minden katalógusbemutatón!- Fejlessze magát tréningeken és szemináriumokon!- Élvezze, hogy új embereket ismerhet meg, új barátokra tehet szert!

32 33

SZEREPEK ÉS FELADATOK A VEZETŐK RÉSZÉREAmint a Sikerterv szerint elérte a menedzseri szintet, fontos, hogy újrafogalmazza a szerepeit és a feladatait, amik most már mások, mint amikor Szépségtanácsadóként tevékenykedett. Az új feladatait a következőkben lehet összegezni:

• BELÉPTETÉS – és a Szépségtanácsadók ösztönzése• KÉPZÉS – a személyes csoport és a leendő vezetők tekintetében• CÉLOK MEGFOGALMAZÁSA – és nyomon követés, az aktivitás fokozása és a fejlődés érdekében

A BELÉPTETÉS mindennapi feladat, és ezzel vezetőként példát is kell mutatnia. Ennek két oka is van:

1) A beléptetés az üzlet növekedésének mozgatórugója. Ahhoz, hogy valóban magas szinteket érjen el, üzlete pedig folyamatosan fejlődjön, fontos, hogy mindig találjon potenciális vezetőket, akik a segítségével független vezetőkké válhatnak. 2) A képzés legjobb módja a példamutatás. Az Oriflame-ben a siker kulcsa a folyamatos beléptetés.

KONCENTRÁLJON A SZEMÉLYES CSOPORTJÁRA ÉS AZ ERŐS VEZETŐK KINEVELÉSÉRE. A Sikerterv mások beléptetéséről, sikeressé válásuk támogatásáról, valamint egy erős személyes csoport felépítéséről szól. Ez a direktori szint elérésének útja. A direktori szinten továbbra is fontos az erős személyes csoport kialakítása és a leendő Direktorok kinevelése. Csak a személyes csoportból kikerülő, új Direktorok kinevelésével lehet magasabb direktori szinteket elérni. Az az idő és energia, amit a Direktor egy erős, leváló direktori ágba fektet, többszörösen megtérül. Ennek az az oka, hogy az új Direktor képes lesz önállóan dolgozni, így a Direktor új Direktorok képzésére összpontosíthat.

A BELÉPTETÉS MINDENNAPI FELADAT. Egy erős személyes csoport legfontosabb jellemzője a folyamatos beléptetés. Üzletünk természetes velejárója, hogy időnként lemorzsolódik néhány Szépségtanácsadó, akik más feladatokat, prioritásokat találnak maguknak az életben. Ezért van az, hogy új Szépségtanácsadók beléptetése mindennél fontosabb feladat. Elengedhetetlen, hogy a vezetők személyes, jó példával járjanak elöl, és maguk is rendszeresen léptessenek be új embereket, még akkor is, ha már magasabb szintet értek el. Ha abbahagyják a beléptetést, akkor a személyes csoportjuk Szépségtanácsadói is ezt a példát fogják követni, és leállnak a beléptetéssel. Az újonnan belépő Szépségtanácsadót a szponzorának (a beléptetőjének) és a személyes csoport menedzserének/Direktorának folyamatosan támogatnia kell.

KÉPEZZE A SZEMÉLYES CSOPORTJÁT. Ha a beléptetést valóban tevékenysége középpontjába helyezi, sok új Szépségtanácsadót tud majd beléptetni. Fontos, hogy rendszeresen foglalkozzon velük és képezze őket, különben megtörténhet, hogy sokan lemorzsolódnak.

A KÉPZÉS ELŐNYEI – ORIFLAME AKADÉMIA. A képzés a vezetők alapvető felelősségi körébe tartozik, és legjobban csoporttalálkozók keretében lehet megvalósítani. Ezek a találkozók kiemelt szerepet játszanak az összetartozás érzésének kialakításában. Az Oriflame Akadémia tréningmoduljai nagy segítséget jelentenek a vezetők képzési feladataiban. A tréningek vagy a lehetőség találkozók során fontos, hogy a vezető le tudja osztani a feladatokat, lehetőséget adva így az alsóbb szinteken lévő vezetőknek prezentációk tartására, ami segíti őket vezetői szerepük gyakorlásában. Egy vezető csak akkor nőhet sikeresen, ha sikeresen kinevel más vezetőket. A fejlesztéseknek és a képzéseknek köszönhetően az alsó vonalai lemásolják az Ön munkáját, így független vezetőkké válnak, ami szintén elengedhetetlen egy sikeresen növekvő Oriflame-üzletben!

TŰZZÖN KI CÉLOKAT ÉS NYÚJTSON SEGÍTSÉGET. Legyen aktív a személyes csoportjában. Egy Oriflame-vezető számára nagyon fontos, hogy a személyes csoportja mindig aktív legyen.

A VEZETŐKNEK TÁMOGATNIUK KELL A SZÉPSÉGTANÁCSADÓKAT ABBAN, HOGY MINDIG AKTÍVAK LEGYENEK. A vezetők számára az egyik prioritás, hogy az aktuális katalógus-időszakban megrendelések leadására ösztönözzék a személyes csoportjukban lévő Szépségtanácsadókat, vagyis aktivizálják őket. Ez a beléptetéskor megfogalmazott, világos elvárásokkal érhető el, valamint a Szépségtanácsadók munkájának folyamatos követésével, és azzal, hogy kapcsolatba lépnek a nem rendelő Szépségtanácsadókkal. Természetesen azokkal is kapcsolatot kell tartani, akik rendelnek, mivel őket dicséret illeti, és útmutatást is kell kapniuk a magasabb értékesítési célok teljesítése és a Sikertervben leírt magasabb szintek elérése érdekében. A vezetőnek tehát kapcsolatban kell állnia a Szépségtanácsadóval, meg kell győződnie arról, hogy a szponzorok is tartják a kapcsolatot a Szépségtanácsadóval. Mindezek a feladatok a vezetői képességek fejlődésének fontos momentumai.

EGY VEZETŐNEK VILÁGOS CÉLOKRA VAN SZÜKSÉGE. Egy vezetőnek világosan meg kell fogalmaznia elérendő céljait: a vágyott bevételt vagy az utazást, amire kvalifikálhatja magát. A céloknak mindig összhangban kell lenniük a Sikertervvel. A vállalat területi értékesítési vezetőkön (ASM) keresztül vezeti a Direktorok felső szintjét, míg az alacsonyabb szintű vezetőket a felettük álló Direktorok oktatják és vezetik, akik lemásolják ezt a szisztémát. Vezetőként reális, hosszú távú és a következő katalógus-időszakra vonatkozó, rövid távú célokat kell kitűznie. A célok meghatározására az üzleti tervezés megbeszélésen kerül sor. A vezetőnek minden katalógus-időszak elején tartania kell egy ilyen megbeszélést, az időszak során pedig folyamatosan nyomon kell követnie a Szépségtanácsadók munkáját.

V I L Á G O S S Z E R E P E K É S F E L A DATO K A S Z É P S É G TA N Á C S A D Ó KÉ S A V E Z E T Ő K R É S Z É R E

SARPIO – Sales and Recruitment Processes in Oriflame | 20

A Z O R I F L A M E -V E Z E T Ő K S I K E R F O R M U L Á J A Személyesen léptessen be hetente egy Szépségtanácsadót, és maradjon személyes kapcsolatban az új és a már meglévő Szépségtanácsadóival!

Győződjön meg arról, hogy a szponzorok lemásolják az Ön munkamódszerét, és így vezetőkké tudnak válni!

Minden katalógus esetében járjon el a következők szerint:LÉPTESSEN BE és aktiváljon Szépségtanácsadókat!- Mondja el a Szépségtanácsadóknak a „Mutassa meg! Hívja meg! Vegyen részt!” módszer működését, és hangsúlyozza a minden egyes katalógus-időszakban történő rendelésleadás fontosságát!- Tartson Oriflame lehetőség találkozókat (L2-, L3-szint) és katalógusbemutatókat! - Legyen állandó kapcsolatban személyes csoportja Szépségtanácsadóival és vezetőivel!

OKTASSON és fejlesszen leendő vezetőket!- Tartson Oriflame Akadémia-tréningeket!- Hozzon létre egy alapcsapatot, és adjon feladatokat a leendő vezetők részére!- Motiváljon elismeréssel, és inspiráljon a saját történeteivel!

TŰZZÖN KI CÉLOKAT, és kövesse nyomon csoportja munkáját! - Az üzleti tervezés megbeszélésen határozzon meg egyéni célokat és aktivitási tervet!- Ismételje meg az üzleti tervezés megbeszélést csoportjának vezetőivel!- A sikeresség érdekében folyamatosan kövesse nyomon a csoportjában tevékenykedő vezetők és Szépségtanácsadók munkáját!

34 35

A személyes csoport növekedésének alapja az, hogy a szépségtanácsadói, menedzseri és direktori szinten álló, valamennyi Szépségtanácsadó betöltse a szerepét és ellássa a feladatát. Az Oriflame által javasolt és a leginkább bevált üzleti gyakorlat alapján kialakított, háromszintű rendszer segít a munka szisztematikus megtervezésében.

3. SZINTA Direktorok beléptetnek, oktatnak, célokat határoznak megHeti Oriflame lehetőség találkozó+ oktatás + katalógusbemutató tervezése

2. SZINTA 12–24%-os menedzserek beléptetnek, oktatnak, célokat határoznak megKis Oriflame lehetőség találkozó Heti 2-3 találkozó

1. SZINTA 0–8%-os Szépségtanácsadók megmutatják a katalógust, meghívnak és részt vesznek a rendezvényekenNapi rendszerességgel

A HÁROMSZINTŰ RENDSZERBeléptetési módszerek

• Barátok és ismerősök

• Meglévő vásárlók

• „Terepen” történő belép-tetés- Utcai beléptetés- Kérdőívek- „Hideghívások”- Szórólapozás- Kiállítások és vásárok

• Reklám

• Beléptetési kampányokOOM-Oriflamelehetőségtalálkozó- Hangsúly az üzleti lehetőségen

- Hangsúly a szépségápoláson

HAJtóeR

őHAJtóeR

ő

táPlálás táPlálás

táPlálás

Emberek meg-hívása

1-1OOM

Menedzserekcsoporttalálkozója

direktorokheti találkozója

Alap-csapat

Alap- csapat

A H Á RO M S Z I N T Ű R E N D S Z E RA R E N D S Z E R , A M E LY K E R E T E T A D A S Z E M É LY E S C S O P O RT M U N K Á J Á N A K

HOGYAN „TÁPLÁLJA” ÉS ÖSZTÖNZI A HÁROMSZINTŰ RENDSZER A HÁLÓZATI AKTIVITÁST?Egy vezető három különböző szinten álló Szépségtanácsadóval dolgozhat együtt:

1. szint:Szépségtanácsadók (a Sikerterv szerint a 0-8%-os szint)

2. szint:Menedzserek (a Sikerterv szerint a 12–24%-os szint)

3. szint:Direktorok

Mindegyik szinttel szemben mások az elvárások. A háromszintű rendszer a lehető legjobb eredmény érdekében biztosítja a három szint összhangját és egységbe rendezését. Az alsóbb szintek „táplálják” az felsőbb szinteket. A felsőbb szintek aktivitásai pedig hajtóerőt jelentenek az alsóbb szintek számára. Így erősödik a csapatszellem, és a gyakorlatnak köszönhetően szaporodnak a tapasztalatok: ahogy nő az értékesítés és az aktivitás, úgy lesznek a résztvevők is egyre aktívabbak.

1. SZINTŰ TALÁLKOZÓAz 1. szintű találkozó egy kétszemélyes megbeszélés, amely az Oriflame nyújtotta üzleti lehetőség bemutatásáról szól. A tipikus 1. szintű találkozóra időpontot kell egyeztetni a jelölttel, és kiválasztani egy kellemes helyet. Ez lehet egy kávézó, esetleg az Ön vagy a jelölt otthona, vagy bármilyen más hely, amely a jelölt számára megfelelő. Önnek magával kell vinnie a prezentációs mappát, és közösen végignézniük a leendő Szépségtanácsadóval. Fontos, hogy a saját tapasztala-tairól is beszéljen, mesélje el, miként csatlakozott az Oriflame-hez, és melyek a kedvenc Oriflame-termékei. Kérdezzen sokat a jelölttől, mert ez segít abban, hogy jobban belevonódjon a beszélgetésbe. Ha végül a belépés mellett dönt, akkor hívja meg szponzorának 2. vagy 3. szintű találkozóira is. A talál-kozást követő napokban hívja fel, és segítsen neki az elindul-ásban. Kérje meg, hogy hozzon magával egy újabb meghívottat a következő találkozóra. Ha a jelölt nem szeretne Szépség-tanácsadó lenni, akkor vásárló lehet belőle. Ne feledje, hogy a rendszeres kapcsolattartás kulcsfontosságú – mutasson meg minden egyes katalógust a vásárlóinak! Minél gyakrabban kerül sor ilyen találkozókra, annál több embert tud beléptetni, és annál gyorsabban fog növekedni az üzlete.

BELÉPTETÉSI MÓDSZEREKAhhoz, hogy új az Oriflame nyújtotta üzleti lehetőséget mindig újabb és újabb embereknek tudja bemutatni, potenciális jelöl-teket kell találnia, akik meghallgatják Önt, és akár élni is kíván-nak ezzel a lehetőséggel. Az új emberek minél gyakoribb fel-kutatása elengedhetetlen, hiszen ennek köszönhető az üzlet növekedése. Potenciális jelöltekre bukkanhat például a bevá-sárlóközpontokban vagy rendezvényeken, a buszon vagy akár a barátai környezetében.

2. SZINTŰ TALÁLKOZÓAmikor elkezdi beléptetni és képezni a leendő menedzsereket, akkor az üzlete is gyorsabb növekedésnek indul. Annak érdekében, hogy megtalálja a prioritásokat és a legjobban ossza be az idejét, egy sikeres és könnyű találkozótípust javaslunk. Egészítse ki a SARPIO-rendszer 1. szintjét a SARPIO-rendszer 2. szintjével! A 2. szintű talál-kozókat menedzseri találkozóknak is nevezzük. Ezek kis lét-számú csoporttalálkozók, amelyek otthon, egy kávézóban, egy bevásárlóközpontban vagy más találkozóhelyen zajlanak. A menedzser Oriflame lehetőség találkozót tart, amely során vagy az üzletre vagy a szépségápolásra fekteti a hangsúlyt. A 2. szintű találkozók fontos része az elismerés, vagyis a jó eredményeket elérők jutalmazása. A találkozók végén a mene-dzserek és a szponzorok segítik az új belépőket az elindul-ásban. Ebbe beletartozik az oktatásuk, a katalógusok megmu-tatásának, a rendelések leadásának, a Névlista elkészítésének módja, segítséget kapnak ahhoz, hogy miként hívjanak meg másokat a következő találkozóra, majd közösen elkészülnek a következő hétre vonatkozó tervek. A szponzoroknak el kell kísérniük az új belépőiket az összes találkozóra, és segíteniük kell őket a fejlődésükben. Azoknak, akik a találkozó végeztével nem lesznek Szépségtanácsadók, megmutatjuk az aktuális katalógust, hogy vásárlók lehessenek. Egy menedzser a Direk-torával együtt a 3. szintű találkozókon is részt vehet.

3. SZINTŰ TALÁLKOZÓAmikor Direktorként tevékenykedik, a vezetői képességeit a SARPIO szerinti 3. szintű találkozók megtartásával fej-lesztheti és javíthatja tovább. Ezeket „nagy találkozóknak” is nevezzük, mivel ezeken több Szépségtanácsadó és jelölt is részt vesz, és megtartásukra hetente kerül sor.

A menedzserek meghívják a személyes csoportjukat (de legalább az alapcsapatot). Minden részt vevő Szépségtanácsadó (beleértve a menedzsereket és magukat a Szépségtanácsadókat is) olyan sok jelöltet hív meg, amennyit csak tud, de Szépségtanácsadóként minimum 1 fő meghívása elengedhetetlen. A 3. szintű találkozók megtartásáért felelős Direktorokat a menedzserek segítik, és bemutatják az Oriflame nyújtotta üzleti lehetőséget. A 3. szintű találkozók fontos része az elismerés, vagyis a jó eredményeket elérők jutalmazása. A találkozó végén a szponzorok megtartják a „Kezdő lépések” előadást. Ezenkívül a Direktornak – katalógus-időszakonként egyszer – katalógusbemutatót is kell tartania. A résztvevők jól érzik magukat a találkozón, ismereteket szereznek az Oriflame-ről, és új vásárlókká vagy új Szépségtanácsadókká válnak, a meglévő Szépségtanácsadók számára pedig a találkozó motivációt és fejlődési lehetőséget biztosít. A heti rendszerességű 3. szintű direktori találkozókhoz kapcsolódóan a Direktorok a segítő menedzserekkel együtt tréningeket tartanak. Ezeken a Szépségtanácsadók Oriflame Akadémia-képzést, termékekkel kapcsolatos oktatást és motivációs támogatást kapnak. Ezután a menedzserek a Direktorral közösen megtervezik az elkövetkezendő hetet, egyeztetik a következő hetek rendezvényeit. Az Oriflame lehetőség találkozókon kívül a Direktor és a menedzserek egyéb rendezvényeket is szerveznek: a teljes személyes csoport bevonásával születésnapokat, egyéb ünnepeket és ünnepségeket tartanak.

A HÁROMSZINTŰ RENDSZER ELŐNYEI• A menedzserek (a Sikerterv szerinti 12%–20%-os szint) aktív szerepet játszanak a beléptetésben.• A rendszer biztosítja, hogy a Direktorok is aktívan beléptessenek és támogassák a személyes csoportjukat.• Mindenkinek segít betölteni a saját szerepét és elvégezni az elsődleges feladatait, továbbá elősegíti új vezetők fejlesztését.• Segíti a meglévő vezetőket a rendszeresség megteremtésében, a Sikerterv szerinti továbbfejlődésbenanélkül, hogy fel kellene adniuk a korábban már sikeresen alkalmazott módszereket.• Biztosítja a folyamatos beléptetést és értékesítést, vagyis a beléptetési kampányokon kívüli időszakokban is fenntartja az eredményességet.

A háromszintű rendszer szerepeinek és feladatainak összefoglalása:• Ne feledje, hogy mindennap kell 1. szintű találkozót tartania!• Az 1. szintű találkozón túl menedzserként legalább heti 2-3 alkalommal 2. szintű találkozókat is kell szerveznie. A hetente megrendezésre kerülő 3. szintű találkozók megszervezésében is segítenie kell a Direktorának úgy, hogy jelölteket hív meg, és segíti a kezdő Szépségtanácsadók elindulását.• Direktorként naponta 1. szintű találkozókat, hetente 2-3 alkalommal 2. szintű találkozókat és hetente egyszer 3. szintű találkozókat kell tartania. Vonja be az alapcsapatait a találkozók lebonyolításába, ez biztosítja számukra a SARPIO-rendszer szerinti képzést és azt, hogy lemásolják az Ön tevékenységét.

Ne feledje, hogy…• minél több találkozót szervez, annál több embert tud beléptetni, és annál gyorsabban fog növekedni az üzlete;• fontos nyomon követni a Szépségtanácsadók munkáját, és segíteni az újaknak az elindulásban – ha nem ez történik, előfordulhat, hogy lemorzsolódnak, és nem segítik üzlete növekedését!

36 37

A tapasztalt vezetők vizuális segédeszközök nélkül is tudnak beléptetni és a prezentációjukat személyre szabni, a gyakorlat azonban azt mutatja, emiatt a leendő vezetők úgy érzik, ők soha nem lesznek olyan jók, mint tapasztalt vezetőjük. Ez az oka annak, hogy még a tapasztalt vezetőknek is a standardizált prezentációt kell megtartaniuk. Így az új Szépségtanácsadók könnyebben le tudják másolni a prezentáció megtartásának módját, és maguk is elkezdhetnek előadásokat tartani.

Az Oriflame SARPIO-rendszere szerint a siker kulcsa a munkamódszer másolása és a feladatok kiosztása. Az Oriflame kifejlesztette a találkozókhoz az ORIFLAME LEHETŐSÉG MAPPÁT. A mappa erőssége, hogy pont annyi információt tartalmaz, amennyivel megfelelően be lehet mutatni az Oriflame kínálta, vonzó lehetőséget. Ráadásul a használata könnyű és egyszerű – bárki meg tudja csinálni! Minden olyan információt tartalmaz, amire szüksége lehet, és a tapasztalat azt igazolja, hogy a jelölttel történő, első találkozás alkalmával ennyi információ pont elég.

Ha minden találkozó – 1., 2. és 3. szint – alkalmával használja a mappát, azzal a saját Szépségtanácsadóinak is megmutatja a módszert, akik így lemásolhatják a munkáját és a prezentáció-ját. Az Oriflame lehetőség mappa elengedhetetlen ahhoz, hogy utánozni tudják a munkáját!

Mindhárom szint ugyanazt az Oriflame lehetőség mappát és kulcsszavakat használja, de a közönségtől és a céloktól függően a hangsúlyok máshol lehetnek.

Az ORIFLAME ÜZLETI LEHETŐSÉG TALÁLKOZÓ a standard Oriflame lehetőség találkozó, amely az üzleti lehetőségre összpontosít, bemutatja a céget, a termékeket és a Szépségtanácsadók munkáját. A találkozó végén meghívjuk a résztvevőket, hogy Szépségtanácsadóként csatlakozzanak az Oriflame-hez. A csatlakozni szándékozók neveit felírjuk, a többieket pedig az új vásárlók körében üdvözöljük. Az új Szépségtanácsadók részt vesznek az „Indító találkozó” elne-vezésű tréningen, az új vásárlóknak pedig megmutatjuk a katalógust, és még a találkozó befejezése előtt felvesszük a megrendeléseiket. Ezek a prezentációk a Szépségtanácsadó által tartott, kétszemélyes találkozók is lehetnek, de a mene-dzser kis létszámú csoportjában vagy a Direktor heti találko-zóin is megrendezésre kerülhetnek.

A TERMÉKBEMUTATÓ TALÁLKOZÓ, vagy ahogyan néhányan hívják, a „Szépség-bemutató” a standard Oriflame lehetőség találkozó menetét követi és kulcsszavait használja, de a Szépségtanácsadók részletesebben beszélnek a termékekről, kiemelik az Oriflame fontosabb termékcsaládjait, alkalmanként pedig bőrápolási vagy smink-bemutatókat is tartanak. A találkozó az Oriflame lehetőség találkozóval megegyező módon zárul: a résztvevőket felhívjuk, hogy lépjenek be, és legyenek Szépségtanácsadók, illetve üdvözöljük az új vásárlókat. Ezt az összejövetelt megtarthatják a Szépségtanácsadók, a menedzserek a kis csoporttalálkozóik alkalmával vagy a Direktorok a nagyobb, heti találkozóikon.

A KATALÓGUS-BEMUTATÓ TALÁLKOZÓRA a katalógus-időszakok kezdetekor, a Direktor heti találkozóján kerül sor, és a standard Oriflame lehetőség találkozó menetét követi. A Direktor és a menedzserek azonban részletesebben kifejtik a termékekről szóló részt, és ismertetik a katalógus valamennyi új termékét, ajánlatát és akcióját, továbbá az aktuális katalógus tematikájához kapcsolódva játékokat, vetélkedőket és motiváló aktivitásokat szervez-nek.

HOGYAN HASZNÁLJA A HÁROMSZINTŰ RENDSZER AZ ORIFLAME LEHETŐSÉG TALÁLKOZÓT (OOM)?

A H Á RO M S Z I N T Ű R E N D S Z E RA R E N D S Z E R , A M E LY K E R E T E T A D A S Z E M É LY E S C S O P O RT M U N K Á J Á N A K

AZ ALAPCSAPAT KONCEPCIÓJA A tapasztalat azt mutatja, hogy ha egy Szépségtanácsadó elég ambiciózus a vezetővé váláshoz (12%-os és magasabb szint), alapcsapat felépítésével biztosabban számíthat a sikerre. Az alapcsapat legalább öt Szépségtanácsadóból áll, akik szintén úgy döntöttek, hogy az értékesítés és a vásárlás nyújtotta lehetőségeken túllépve vezetőkké válnak.

AZ ALAPCSAPAT 5 SZABÁLYAKérdezze meg az alsó vonalában dolgozó munkatársait, hogy szeretnének-e a Szépségtanácsadók egy olyan kiválasztott csoportjához tartozni, amelynek tagjai egyéni céljaik elérése érdekében együtt kívánnak dolgozni. Azoknak, akik érdeklődést mutatnak, követniük kell Önt és az alapcsapatra vonatkozó, öt szabályt:

1. Naponta legalább három emberrel kell lelkesen beszélni az Oriflame-ről.2. Minden találkozóra legalább egy potenciális belépőt kell hozni.3. Csapatként kell részt venni a 2. szintű és a 3. szintű rendezvényeken, illetve a céges eseményeken.4. El kell végezni a csoportvezető által kiosztott feladatokat.5. A fő cél a növekedés! El kell érni a Sikerterv szerinti, következő szintet!– a 12%-os szinten saját alapcsapatot kell építeni és 2. szintű rendezvényt tartani– a 24%-os szinten 3. szintű rendezvényeket kell tartani

A SAJÁT ALAPCSAPAT LÉTREHOZÁSAEzen Szépségtanácsadók némelyike az Ön első vonalából kerül ki, mások pedig a személyes csoportjából. Természetesen a személyes csoportjába tartozó, valamennyi Szépségtanácsadó részt vehet a csoportfoglalkozásokon. Önnek azonban az alapcsapatára kell összpontosítania, mert az abban részt vevők teremtik meg azt a nélkülözhetetlen

együttlétet, szellemiséget, szenvedélyt és aktivitást, ami megha-tározza az Ön egész személyes csoportjának fejlődését. Alapcsapatának Szépségtanácsadói közül később sokan válnak majd vezetőkké.

A statisztikák szerint az Ön alapcsapatát személyes csoportja aktív Szépségtanácsadóinak körülbelül 10%-a alkotja, vagyis tíz emberből egy. Ha ez a szám magasabb, Ön nagyszerű munkát végzett! Ha ez a szám alacsonyabb, akkor se adja fel! Az alap- csapathoz tartozók fele már ismeri a termékeket és van értékesítési tapasztalata. Néhányuk vezetői képességekkel is bír. A többieknél még sokféle tapasztalat és ismeret hiányzik, de megvan bennük az elhatározás, hogy tanuljanak és fejlődjenek. Mindkét rész nagymértékben hozzájárul a csapat sikeréhez, mindannyian értékes alapcsapattagok lehetnek.

Amikor személyesen léptet be, hívja meg új munkatársait az alapcsapatba, mert ott érezhetik meg leginkább a csapat összetartozásának alapját jelentő együttlét, szellemiség és szen- vedély erejét – ez pedig felgyorsítja a fejlődésüket. Ez biztosít-ja, hogy folyamatosan bővüljön az Ön első vonala – Ön tehát horizontálisan is építkezik. Győződjön meg arról, hogy más alapcsapattagok is léptetnek be személyesen!Ne aggódjon, ha idővel néhányan lemorzsolódnak! Csak azokat tartsa meg az alapcsapatban, akik elkötelezettek, és valóban lelkesen dolgoznak. Így biztosan meglesz az elkötelezett 10%!

Először egyénként válassza ki alapcsapatának tagjait, és hívja meg őket a csatlakozásra. Tartson személyes találkozókat, és ajánlja fel számukra azt a különleges lehetőséget, hogy szemé-lyesen Önnel dolgozhatnak. Hivatalosan is bejelentheti az alapcsapat megalakítását. Küldjön levelet a személyes cso-portjába tartozó Szépségtanácsadóknak, és ajánlja fel nekik a tagság lehetőségét, amennyiben több bevételre szeretnének szert tenni, fejlődni akarnak és valóra kívánják váltani álmaikat.

O R I F L A M E C S O P O RT D I N A M I K A

MÉG GYORSABBAN SZERETNE NÖVEKEDNI? HOZZON LÉTRE ALAPCSAPATOKAT!

38 39

CSAPATÁNAK VEZETÉSEAlapcsapatának megalakítása után a következő fontos feladata a csapat vezetése, mivel a csoport nem fog önmagától működni. Vezetőre van szüksége, vagyis Önre. A vezető feladatai a következők:

• Szoros kapcsolatot tart a csapattagjaival – megosztja az elképzeléseit, a céljait és az elkötelezettségét.

• Formális csapattervezői találkozókat tart, ahol közösen határozzák meg a csoport céljait és terveit.

• Körvonalazzák, megszervezik és kiosztják a feladatokat.

• Oriflame lehetőség találkozókat tart, közös aktivitásokat és rendezvényeket szervez.

• Folyamatosan figyelemmel kíséri a tagok munkáját, és jutalmazza az eredményeket.

CÉLOK ELÉRÉSE CSAPATBAN

Ön célokat és álmokat oszt meg csapatának tagjaival. Tapasztalni fogja, hogy a csapattagok legtöbbjének hasonlóak a céljai, és pont ez az, ami Önöket csapattá kovácsolja. Csoportjának alapvető feladata tehát a célok meghatározása és közös elérése. • Állítsanak fel együtt beléptetési és értékesítési célokat!• Léptessenek be együtt!• Mutassák be együtt a katalógust és az új termékeket!• Tartsanak együtt termékbemutatókat, és értékesítsenek együtt!• Ismerjék meg együtt a termékeket és az üzleti lehetőséget!• Aktiválják együtt az inaktív Szépségtanácsadókat!• Menjenek együtt az Oriflame lehetőség találkozókra és Oriflame-rendezvényekre!

Valósítsák meg együtt az álmaikat!

ORIFLAME CSOPORTDINAMIKA

Ön rövid idő alatt 12%-os menedzserré válik, ami egy fontos mérföldkő, hiszen ezen a magasabb szinten Ön az alapcsapata közreműködésével 2. szintű találkozókat kezd el tartani. Módszeres munkájának köszönhetően alapcsapatának egyik tagja is eléri a Sikerterv szerinti 12%-os szintet, és menedzserré válik. Ez a következő fontos esemény saját

üzletének növekedése szempontjából. Amint lesz egy új 12%-os menedzsere, segítenie kell őt saját alapcsapatának létrehozásában, és abban is, hogy megtartsa kis létszámú heti találkozóit, éppen úgy, ahogy Ön is tette.

AZ ÚN. 12%-OS MINI LEVÁLÓ CSOPORT

Az új 12%-os menedzser feladatai:• Saját alapcsapatot épít.• Kis létszámú Oriflame lehetőség találkozókat tart.• Használja a prezentációs mappát.• Megtanulja az egyéni és a csoportos találkozók megtartásának módját.• Minden új belépőt meghív az indító találkozóra.• Együtt dolgozik másokkal, és aktivál másokat.• Együtt vesz részt a Direktorok heti találkozóin (3. szint).Az új 12%-os menedzser és alapcsapata együtt vesznek részt a Direktorok Oriflame lehetőség találkozóján, és saját részt vállalnak a prezentációból. Ön a látottakat lemásolva már használni tudja az egész rendszert.

Hamarosan az alapcsapat egy újabb tagja éri el a 12%-os szintet, és egy újabb mini leváló csoport jön létre. Újfent meg kell győződnie arról, hogy a tanultak másolásának folyamata abban a csapatban sem szakad meg. Később több mini leváló csoportja is lesz, amelyek elérik a 12%-os, 16%-os és 20%-os szintet, Ön pedig a 24%-os szintre kerül.Gratulálunk, Ön szenior menedzser lett!

A DIREKTOR ALAPCSAPATA

• Továbbra is tart 2. szintű Oriflame lehetőség találkozókat, vezeti az alapcsapatát, ahol hetente rendszeresen szervez kis létszámú heti találkozókat, képzi leendő vezetőit, akik mini leváló csoportot alkotnak, amikor elérik a 12%-os szintet.• Továbbra is tart kétszemélyes Oriflame lehetőség találkozókat.• Együtt dolgozik másokkal és aktivál másokat. Úgy szervezi a menedzserei munkáját, hogy azok segíteni tudják a saját személyes csoportjukban lévő Szépségtanácsadókat, a saját alapcsapatáét pedig úgy, hogy a tagjai a menedzseri csoportokon kívül eső munkatársakkal foglalkozzanak.• 3. szintű találkozót tart menedzsereinek és alapcsapatainak részvételével.

O R I F L A M E C S O P O RT D I N A M I K A

Bármilyen módszert is választ az induláshoz, egy hivatalos csoporttalálkozót kell tartania. Ezen mindenki részt vesz, meghatározzák a célokat, és a résztvevők kifejezik akaratukat az azonnali munkakezdésre. Mindezekre hamarosan kitérünk.

direKtor alaPcsaPata

Menedzser alaPcsaPata

MENEDZSEREK – VEZETŐI CSAPAT

• Különálló 2. szintű találkozókat tart.Önnek most már van egy VEZETŐI CSAPATA, amelynek az összes menedzsere a tagja. A menedzserek és az alapcsapataik Öntől és az alapcsapatától függetlenül tartanak 2. szintű Oriflame lehetőség találkozókat. Ön és a menedzserei azonban minden héten összegyűlnek, hogy 3. szintű találkozókon vegyenek részt, ezek közé értve az Oriflame lehetőség találkozót, a tréninget és a tervezési találkozót is.

• Együttes katalógusbemutatókra kerül sor.A katalógus-időszak elején – az egyik Oriflame lehetőség találkozón – Ön a vezetői csapatával együttkatalógusbemutatót tart. Ez egy olyan Oriflame lehetőség találkozó, amely során a termékek állnak a középpontban, vagyis az új katalógus termékei és ajánlatai kerülnek bemutatásra.

40 41

KecsKés iBolyaZAFÍR DIREKTOR

Amikor az Oriflame-hez csatlakoztam - a kedvezményes vásárlás érdekében - még nem sejtettem, hogy ez a döntés megváltoztatja az életemet. A kiváló, természetes hatóanyagú készítmények mellett egy fantasztikus üzleti lehetőséget is kaptam. Lehetőséget, hogy másoknak segítve céljaik elérését megvalósíthatom álmaimat. Tervezhető jövedelmet, anyagi biztonságot. Elismerést, megbecsülést. Felejthetetlen utazásokat olyan helyekre is, ahova az Oriflame nélkül nem juthattam volna el. Felbecsülhetetlen emberi kapcsolatokat. Az Oriflame stabil, emberközpontú, környezetbarát cég. Biztos hátteret nyújt Szépségtanácsadóinak. Ha van álmod, változtasd céllá! Keress olyan embereket akik mernek álmodni, hajlandók tenni saját és családjuk jövője érdekében. Velük csapatban, az Oriflame segítségével mindent elérhettek. Minél több embernek segítesz céljai megvalósításában annál sikeresebb leszel. Csodálatos érzés együtt örülni Társaink sikereinek, az elismeréseknek, látni a megváltozott életeket.

Három gyermekes anyaként, közgazdasági végzettséggel, 2000 februárjában kezdtem el az Oriflame üzlettel foglalkozni, s ez a döntésem gyökeresen megváltoztatta az életemet és a személyiségemet is. Olyan lehetőségeket nyitott meg előttem, amiről addig nem is álmodhattam. Ehhez a termékek szeretette kellett, aztán a Sikerterv megértése és egy jó szponzor, s persze az is, hogy ne féljek a munkától. El kellett kezdenem másképp gondolkozni, másként beosztani az időmet, megmutatni a baráti, ismeretségi körömnek, hogy mivel foglalkozom. A szépsége az, ami a nehézsége is. Meg kell újulni, nem szabad félni a változásoktól, keresni kell a lehetőséget és mindig-mindig pozitívan kell gondolkozni. Ezek olyan tulajdonságok, amikre minden embernek szüksége van akkor, ha szeretne valamit elérni az életében. Mit élvezek ebben az életstílusban? Mindent a világon. Üzenem a Szépségtanácsadóinknak, ne gondolkozzanak, vágjanak bele ebbe az üzletbe, nyitott szívvel, teljes lendülettel, és az eredmény nem marad el!

Pusztai GaBriellaSZENIOR GOLD DIREKTOR

42 43

Vezetőként és menedzserként alapvető feladata, hogy elegendő időt szánjon üzlete sikerének megtervezésére. A saját és csoportja teljesítményének elemzése, a megfelelő intézkedések megtétele és azok nyomon követése a teljesítmény-központú értékelés kultúráját alapozza meg a csapatán belül. Ennek eredményeképpen emelkedni fognak az elvárások és a munka színvonala is, mindez pedig jobb eredményekhez és magasabb jövedelemhez vezet.

HÁLÓZATI JELENTÉSEKA Hálózati jelentések felület olyan online jelentéseket tartalmaz, amelyek az üzletének tervezéséhez, szervezéséhez és nyomon követéséhez szükségesek. Az eszköz speciális célra használható, már formázott és elkészített elemzést, valamint a jelentések nyomon követésének lehetőségét biztosítja (lásd a 88-90. oldalt).

A KATALÓGUS-IDŐSZAKRA VONATKOZÓ, RÖVID TÁVÚ CÉLOK MEGHATÁROZÁSÁNAK MÓDJA1. Használja a kulcsfontosságú vezetői eszközt jelentő Személyes csoport fejlődési jelentést (PGDR = Personal Group Development Report) és a Teljesítménylistát (Activity Report) (lásd a 88–90. oldalt).2. A Személyes csoport fejlődési jelentésnek a felső hálózati vonalba tartozó Direktoraival vagy ASM-jeivel történő elkészítése minden katalógus-időszak elején csupán egy napot vesz igénybe. Ennek során megtervezik a Szépségtanácsadók létszámának adott katalógus-időszakra tervezett növelését és az értékesítési célokat. Törekedjen arra, hogy mindig túlteljesítse a Leader’s Club számára megállapított kritériumokat! 3. Határozza meg, hogy a személyes csoportjában mely három emberben rejlik a „nagy lehetőség”, találkozzon velük, és dolgozzon ki a számukra egyéni terveket. Ők azok, akiknek a fejlődésére összpontosítani fog ebben a periódusban. 4. Legyen biztos abban, hogy a folyamatos aktivitás és a reális értékesítési szint elérése érdekében teljes mértékben kihasználja az új Szépségtanácsadók számára készült Start program és az egyéb ösztönző programok nyújtotta előnyöket. Saját példáját mások elé állítva vezesse a munkatársait, és személyre szabott értékesítési és beléptetési célokat határozzon meg!

KÉSZÍTSEN AKTIVITÁSI TERVET A KATALÓGUS-IDŐSZAKRA! 1. Jelölje be a naptárában, hogy mennyi időt szán az Oriflame-mel kapcsolatos tevékenységekre! Döntse el, hogy napközben, esténként, hétvégén vagy ezeket kombinálva szeretne dolgozni! 2. Jelölje be az összes fix programot, mint például a Direktorok heti találkozóját, illetve a megtartandó kis létszámú Oriflame lehetőség találkozó időpontját! Segítsen a Direktorok Oriflame lehetőség találkozójának megszervezésében, vagy direktori szinten tervezzen és tartson direktori találkozókat. Jelölje meg azt a dátumot is, amikor az ASM-jével vagy a hálózati vonalában az Ön felett álló Direktorával találkozik, hogy megbeszéljék a céljaikat és a terveiket.3. Hagyjon időt a személyes értékesítésre, beléptetésre és az inaktív Szépségtanácsadók nyomon követésére.

Ü Z L E T É N E K T E RV E Z É S E É S S Z E RV E Z É S E

VIzOVICzkIdezSőéSIldIkóSZENIOR GOLD DIREKTOROK

Az Oriflame-nek köszönhetően életünk gyökeresen megváltozott. Fontos dolognak tartom, hogy az első lépésektől kezdve feleségemmel együtt indultunk el ezen az úton. Mindig egy minőségibb, tartalmasabb életről álmodtunk és büszkén elmondhatom, hogy ez az álom megvalósult számunkra. Országunkon belül – és a nemzetközi szponzo-rálásnak köszönhetően határainkon túl is – rengeteg emberrel ismertettük meg az ORIFLAME LEHETŐSÉGET! Fantasztikus érzés hogy eközben nagyon sok barátra leltünk. Hiszem, és tudom – életünk nem lenne ennyire tartalmas, érdekes, az Oriflame nyújtotta anyagi biztonság nélkül. Ezek az érzések átitatják mindennapjainkat, minden tettünket. Álmainkat következetes és kitartó munkával érjük el és ezt ajánlom mindenkinek, aki egy kicsit is érdeklődik az Oriflame üzleti lehetőségeiről, az Oriflame életformáról. Az Oriflame svéd kozmetikai vállalat, mely határtalan pénzkereseti lehetőséget biztosít mindenki számára, csak élni kell vele. Dönts még ma és váltsd valóra az álmaidat az Oriflame segítségével!

„A vezetés arról szól, hogy mindenkit fejlesztünk a csoportunkban, hogy elérjék a céljaikat, és ennek eredményeként mi is megvalósítjuk a sajátjainkat.”

A NYOMON KÖVETÉSHEZ HASZNÁLJA A TELJESÍTMÉNYLISTÁT!1. A Teljesítménylista lehetővé teszi, hogy a személyes csoportjában dolgozó Szépségtanácsadók teljesítményét külön-külön követhesse nyomon. Használja a listát kapcsolatfelvételre az új Szépségtanácsadókkal, a potenciális vezetők kiválasztására és az inaktív Szépségtanácsadókkal történő kapcsolatfelvételre.

2. Tervezze meg, hogy miként veszi fel a kapcsolatot az inaktív Szépségtanácsadókkal! Először azokkal lépjen kapcsolatba, akik az előző katalógus-időszakban váltak először inaktívvá (jelenleg Inaktív 2. jelöléssel szerepelnek a listáján)! Majd a második héten vegye fel a kapcsolatot azokkal, akik most Inaktív 3. jelöléssel szerepelnek! Az utolsó héten pedig keresse meg azokat, akik adtak le rendelést a legutóbbi katalógusban, de az aktuálisban még nem, vagyis Inaktív 1. jelölésűek.

3. A nyomon követés munkálataiba vonja be az alsó hálózati vonalába tartozó menedzsereit vagy “kulcs-embereit”. Amikor lehet, személyesen vegye fel a kapcsolatot a Szépségtanácsadókkal!

4. A személyes csoportjában a magas aktivitási és beléptetési arány fenntartásának legjobb módja, ha jó hangulatú, jól megtervezett és lehetőleg sokak által látogatott Oriflame lehetőség találkozókat tart.

44 45

1. ÚJ JELÖLTEK FELKUTATÁSA

Ahhoz, hogy sikerre vigye Oriflame-üzletét, az egyik legfontosabb feladata természetesen új Vevők és Szépségtanácsadók felkutatása. Mivel manapság az emberek nagyon sok időt töltenek el olyan közösségi oldalakon, mint például a Facebook, ez egy igen alkalmas hely arra, hogy beszélgetéseket kezdeményezzen a munkájáról és a sikereiről olyanokkal, akikről feltételezi, hogy érdeklődhetnek a termékek vagy az üzleti lehetőség iránt.Az online jelenléttel• OLYAN ÚJ JELÖLTEKET TALÁLHAT, akik szeretnének többet is megtudni a termékekről vagy az üzleti lehetőségről;• KIVÁLÓ SZOLGÁLTATÁST nyújthat, hiszen személyes kapcsolatot ajánlhat fel mindenkinek, akivel beszél;• SZÉPSÉGTANÁCSOKAT adhat a barátainak és ismerőseinek, és termékeket ajánlhat nekik;• KÖZÖSSÉGEKET ÉPÍTHET, ILLETVE ILYENEKBEN VEHET RÉSZT, és ezekben szépséggel kapcsolatos témákról beszélhet, tapasztalatokat és információkat cserélhet.

2. ÉRTÉKESÍTÉS

Az Oriflame számos online eszközét használhatja az értékesítési tevékenységének támogatásához. A már meglévő vásárlóinak szinte ugyanolyan szolgáltatást nyújthat interneten keresztül, mint ahogy teszi azt a személyes találkozók alkalmával. Így viszont több ideje marad arra, hogy erőfeszítéseit új Szépségtanácsadók beléptetésére fordítsa. Az Oriflame weboldala a következőkben segítheti a munkáját:• Elektronikus formában is átnézheti a katalógust;• Jobban megismerheti a termékeket, és hasznos információkat szerezhet, megnézheti az aktuális árakat és az összetevőkről szóló információkat minden termék esetében;• Megoszthatja az e-katalógust a barátaival;• Közvetlenül online adhat le megrendeléseket a saját maga és a csoportja számára, a hét minden napján, napi 24 órában;• Ellenőrizheti a megrendeléseit és a számlatörténetét.

O R I F L A M E O N L I N EA Z Ü Z L E T O N L I N E T Á M O G AT Á S A

Az Oriflame online eszközei a lehetséges jelöltek felkutatásában, az értékesítésben, a beléptetésben és a képzésben egyaránt támogatják Önt. Segítségükkel időt takaríthat meg, és hatékonyabbá teheti a munkáját. Ne feledje el megosztani az elérhető online eszközökkel kapcsolatos információit az új Szépségtanácsadóival, és támogatni őket üzletük még gyorsabb növekedésében!

O R I F L A M E O N L I N EA Z Ü Z L E T O N L I N E T Á M O G AT Á S A

3. BELÉPTETÉS

Léptessen be és regisztráljon új Szépségtanácsadókat. Az Oriflame online eszközeivel gyorsan és egyszerűen intézheti az új Szépségtanácsadók beléptetését és regisztrálását.• Ossza meg a saját személyes regisztrációs lapját a weboldalán, a blogján vagy a közösségi oldalán!• Használja ezeket a helyeket beléptetési kampányok lebonyolítására, így tovább fejlesztheti üzletét!• Támogassa a hálózatát üzleti tanácsokkal, és segítsen abban is, hogy egymástól tanuljanak!• Tartson online találkozókat, amelyeken szépségtanácsokat oszt meg, és a lehető legjobb módon támogatja a Szépségtanácsadóit hálózatuk növelésében.

4. KÉPZÉS

Az E-oktatási anyagok segítségével nemcsak újra átnézheti az üzletfejlesztésről és termékeinkről szóló alapvető információ-kat, vagy felfrissítheti az Oriflame Akadémiával kapcsolatos tudását, de megismerkedhet azokkal a kurzusokkal is, amelyeken korábban nem sikerült részt vennie.Hívja fel hálózata figyelmét az E-oktatási anyagokra és buzdítsa őket arra, hogy legalább egyszer nézzék meg az itt található online prezentációkat, amelyek az alapoktól indulva vezetik be az érdeklődőket az Oriflame világába. Azoknak különösen hasznos lehet, akikkel nem tud személyesen találkozni valamelyik csoporttalálkozón. Egyébként is mindenkinek jól jön egy kis ismétlés.

JárMay andreaSZENIOR GOLD DIREKTOR

22 évig óvónőként dolgoztam - 15 éve regisztráltam az Oriflame-be és 7 éve főállásban csak ezzel foglalkozom. Mit adott az Oriflame? Anyagi biztonságot, minőségibb szabadidőt, stresszmentesebb, egészségesebb életet. Folyamatosan azon dolgozom, hogy minél többen ismerjék fel: érdemes itt velünk együtt haladni, csapatban gondolkozni és másokért dolgozni. Mindenkinek döntenie kell: miért dolgozik az Oriflame-ben. Az én célom: kitartó munkával megteremtem egy könnyebb élet alapjait szeretteim számára és a legjobb példát mutatom nekik.Munkám eredménye a csapatom érdeme is, ezért minden vezetőmnek, partneremnek köszönöm a munkáját = ez csapatmunka. Nagyszerű érzés a körülöttünk élő embereknek biztosítani a LEHETŐSÉGET, látni, ahogyan megváltozik a személyiségük, a magatartásuk, a gondolkodásuk, és az egész életük.Kívánom, hogy érezzétek meg az Oriflame-világban az emberséget, a szeretetet, és azt, hogy milyen jó ilyen emberek közé tartozni és mekkora lehetőséget kaptatok a kezetekbe!

46 47

O R I F L A M E O N L I N E A Z Ü Z L E T O N L I N E T Á M O G AT Á S A

Pisch antalSZENIOR GOLD DIREKTOR

A 90-es évek elején engem is megérintett a változás szele, olyan lehetőségek után kutattam, melyekkel átlagon felüli életszínvonalat teremthetek magamnak, családomnak.Ma már tudom, hogy életem egyik legjobb lépése volt, amikor csatlakoztam az Oriflame-hez. Megtapasztaltuk, hogy az emberek boldogulásához nyújtott segítség milyen nagy energiákat képes megmozgatni az Oriflame-üzletben. Az összefogás, a csapatszellem olyan teljesítményeket eredményezett, melyeken minden csapattag elámult. Cserébe annyi szeretetet, örömteli pillanatot kapunk, amit még egyetlen munkahelyen sem tapasztaltam. Felfedeztük a nagy titkot: „Az egyik legnagyobb szolgálat, amit egy ember tehet a másiknak, hogy segít neki segíteni önmagán”. Ez lett cselekedeteink mozgató ereje, és sikerünk záloga.Az Oriflame egy életforma, több, mint munkahely. Egy ideális családhoz hasonlít, mely megbíz-ható, és hosszútávon kiszámítható hátteret biztosít tagjainak céljaik megvalósításához. Anyagilag és erkölcsileg egyaránt elismeri a teljesítményeket.

BÁRHOL I S LEGYEN ONL INE , AZ ORIFLAME MINDENBEN TÁMOGATJA ÖNT

Keresse az Oriflame-et a YouTube-on professzionális sminktippekért, termék-bemutatókért és még sok minden másért. Látogassa meg a hivatalos

YouTube oldalunkat az alábbi címen: www.youtube.com/oriflamehungary

Kövesse az Oriflame-et Facebookon és ossza meg az általunk feltöltött termék-információkat, játékokat, tippeket, akciókat, híreket ismerőseivel.

www.facebook.com/oriflame20

Minden, amit az Oriflame termékekről tudnia kell. Iratkozzon fel és kövesse blogunkat, hogy azonnal értesüljön az ott megjelenő bejegyzésekről és mindig

naprakész legyen az új termékeket illetően. http://oriflamemagyarorszag.blogspot.hu/

48 49

O R I F L A M E A K A D É M I A Ú T A S I K E R H E Z

1. A LEHETŐSÉG PREZENTÁCIÓEz az Oriflame• Bemutatkozás a leendő Szépségtanácsadó részére• Áttekintés: • A cég • A termékek • Az üzleti lehetőség • Hogyan induljon el Szépségtanácsadóként (elérhető online az E-oktatási anyagok között is)

2. STEP 1 TRÉNINGAz Oriflame-termékek és értékesítésük módja• Az összes új Szépségtanácsadó számára• A tréning témája: • Az Oriflame katalógus használata • A termékek értékesítése és ajánlása • Vevőszerzés és vásárlói kör bővítés • Eladási tippek, gyakorlati alkalmazások

3. STEP 2. TRÉNINGMások meghívása és előrehaladás a Sikertervben • Az összes új Szépségtanácsadó számára• A tréning témája: • Az Oriflame, mint üzleti lehetőség • Hogyan építsünk csapatot • Címszerzési módok és beléptetés • A szponzor szerepe és a Szépségtanácsadók munkájának támogatása, motiváció

4. ORIFLAME AKADÉMIA I. – MENEDZSEREKNEK• Az összes Szépségtanácsadó számára, aki eléri a Sikerterv szerinti menedzseri szintet• A tréning témája: • Modul 1: A menedzser szerepe és felelőssége • Modul 2: Alapcsapat fejlesztés • Modul 3: Címszerzési módok • Modul 4: Hogyan tartsunk Oriflame lehetőség találkozót

Vezetőként sikerének kulcsa az, hogy megmutatja az Oriflame nyújtotta üzleti lehetőséget az új Szépségtanácsadóknak, vezeti és oktatja őket, hogy sikeresek legyenek. Az Oriflame Akadémia számos tréningmodult tartalmaz, amelyek segítik Önt a munkája során.

ÜZLETI TRÉNING

5. ORIFLAME AKADÉMIA II. – DIREKTOROKNAK• Az összes Szépségtanácsadó számára, aki eléri a Sikerterv szerinti direktori szintet• A tréning témája: • Modul 1: A Direktor szerepe és felelőssége • Modul 2: Vezető fejlesztés • Modul 3: A hálózat aktívan tartása • Modul 4: Hogyan tartsunk tréninget

SZÉPSÉGÁPOLÁSI TRÉNINGAzoknak, akik különleges érdeklődést mutatnak a termékek iránt, a Wellness Akadémia, a Szépség Akadémia és a Sminktréning mélyebb ismeretek elsajátítását teszik lehetővé.

WELLNESS AKADÉMIA• Az összes Szépségtanácsadó számára• A tréning témája: • Wellness by Oriflame koncepció • Oriflame Kutatási és Fejlesztési Központ • Wellness-termékeink • Életstílus és táplálkozás • Wellness klub: a közösség ereje • A Wellness termékek értékesítésének módszerei

SZÉPSÉG AKADÉMIA • Az összes Szépségtanácsadó számára• A tréning témája: • Bőr, a bőr felépítése, funkciói, bőrdiagnosztika, bőrtípusok • Termék összetevők • Arcápolás lépései, arcápolási termékcsaládok • Testápolás, testápolási termékcsaládok • Hajápolás, hajápolási termékek • Illatok típusai, összetevői, használata, tárolása, termékeink

SMINKTRÉNING• Az összes Szépségtanácsadó számára• A tréning témája: • Cél: növelni a dekorkozmetikumok értékesítését • Oriflame megközelítése a dekorkozmetikumokkal kapcsolatban • Mélyebb információkat megtudni a sminktermékekről, azok használatáról • Bemutatni az Oriflame dekorkozmetikai portfólióját • Nappali sminkelés lépései, egyszerű, könnyen nyomon követhető sminklépések elsajátítása • Betekintés az Évszakelméletbe • Higiéniai szabályok és a termékek szavatossága • A termékek ajánlásának módja

O R I F L A M E A K A D É M I A Ú T A S I K E R H E Z

50 51

RAGYOGÁS • BŐRTÓNUS • BŐRSZERKEZET

350 AzOriflameüzletilehetőség A sikerhez vezető első lépés A sikerhez vezető második lépés52 A sikerhez vezető harmadik lépés54 A sikerhez vezető negyedik lépés56 A sikerhez vezető ötödik lépés

52 53

BaloGh anitaSZENIOR GOLD DIREKTOR

Az én történetem is úgy kezdődött, mint sok más Szépségtanácsadóé: első éves főiskolásként csatlakoztam, hogy saját részre olcsóbban vásároljak, és ismerőseim körében megmutassam a katalógust. Egyszer szponzorom Szép Enikő úgy döntött, hogy engem hív el az Andi és Gyima által szervezett karácsonyi találkozóra.Ott történt velem valami. Hoztam egy döntést: ez az érzés kell nekem, az elismerés, megbecsülés, szabadság, én is így akarok élni!A szavakat tettek követték és rá két évre én voltam Magyarország legfiatalabb Direktora. Az Oriflame és szponzoraim Szép Enikő, Andi és Gyima formálták a személyiségem, nagyon köszönöm Nekik - ők voltak a legjobb tanítók!A legnagyobb köszönet a Monori Sikercsapatot illeti, azt a fantasztikus csapatot, akik mernek változtatni, bíznak bennünk és rengeteget tesznek, hogy más minőségű életet élhessenek. Szóval vedd fel te is a rózsaszín szemüveged és nézd másképp a világot, mert minden csak rajtad áll: az Oriflame nem csak termék, hanem egy hatalmas LEHETŐSÉG számodra is, így csupa nagybetűvel!

1. LÉPÉS: MUTASSA MEG A KATALÓGUST ÉS VEGYEN FEL MEGRENDELÉSEKET – GYŰJTSÖN 100 BP-T!

Új Szépségtanácsadóként a fő bevételi forrást a termékek ajánlása és a vásárlók részére történő értékesítése jelenti. Ennek alapján 25% azonnali haszonra tesz szert.

Példa:

Ön megmutatja a katalógust öt embernek, és 100 BP-nyi

megrendelést vesz fel (katalógusáron számolva: 23 813 Ft).

A vásárlóktól kapott összeg: 23 813 Ft

Az Oriflame-nek fizetett összeg: 19 050 Ft

Az azonnali haszon: 4 763 Ft

Ezzel Ön megtette az első lépést a siker felé vezető úton!

Megjegyzés: A kiegészítők fél BV-t és jutalékot érnek.

Jelen példánkban és a Sikerterv további példáiban a BV-BP arány 150, az áfa 27%.

2. LÉPÉS: LÉPTESSE BE 5 BARÁTJÁT, HOGY ŐK IS KÖVESSÉK AZ ÖN PÉLDÁJÁT

Amint új Szépségtanácsadókat léptet be az Oriflame-hez, az őértékesítéseik utánteljesítményutániárengedményre(TUÁ) tesz szert, és ugyanez történik azon Szépségtanácsadókforgalma után is, akiket ők léptetnek be. Ön a sajátértékesítései után is kap TUÁ-t. Ahogy egyre több és többSzépségtanácsadót szponzorál és képez vezetővé, úgy egyregyorsabban fog növekedni az Ön teljes bevétele. A legmagasabb szinteken az egyéb bónuszok hozzáadódnak aTUÁ-hoz, és ezek összege jelenti csaknem a teljes bevételét.

Minden terméknek két értéke van: az üzleti érték (BV) és a bónuszpont (BP).

• A BV értéke (a kiegészítők kivételével) megegyezik az áfa és egyéb adók nélküli szépségtanácsadói árral, ami a minden-kori árváltozással változhat. A TUÁ az Ön által elért százalé-kos szint alapján az aktuális BV-re vetítve kerül kiszámításra.

• A BP egy bizonyos időszakon keresztül változatlan annak érdekében, hogy az inflációt követő áremelés se változtasson az adott TUÁ-szint eléréséhez szükséges teljesítmény-elváráson. A csoport, illetve a saját forgalomhoz tartozó BP érték határozza meg az Ön százalékos TUÁ-szintjét.

A Z O R I F L A M E Ü Z L E T I L E H E T Ő S É GA M Ű K Ö D É S M Ó D J A

0%

4%4% szintkülönbözet

Vásárlókmegrendelései

100 BP

100 BP

100 BP

100 BP

100 BP

Ön

Az 50. oldalon bemutatott példa alapján:az Ön azonnali haszna: 4 763 Ftaz Ön személyes BV-je (19 050 Ft, áfa nélkül): 15 000 BVaz Ön személyes BP-je (BV-BP arány alapján):15 000 / 150 : 100 BP

A példa szerint: 15 000 BV = 100 BP. Ebben az esetben aBV-BP arány 150. A példában 27% áfával számoltunk.

Tegyük fel, hogy Éva, Kati, Zsófi, Anna és Bogi csatlakozik azÖn csoportjához. Mivel Ön követendő példakép, lemásoljákazt, amit az elmúlt periódusban tett, és egyenként 100 BPmegrendelést gyűjtenek 5-5 vásárlótól.

Ön 4%-ot kap a személyes értékesítései után: 4% x 15 000 BV= 600 FtÖn megkapja a saját szintje (4%) és a többiek szintje (0%)közötti különbséget.4% x 5 barát x 15 000 BV = 3 000 FtAz Ön azonnal haszna: 4 763 FtAz Ön teljes bevétele ebben a katalógusban:8 363 Ft (4 763 Ft + 600 Ft + 3 000 Ft)

Önezzelmegtetteamásodiklépéstasikerfelévezetőúton!

Csoport BP TUÁ-szint (%)

10 000 + = 24%

6 400 – 9 999 = 20%

3 200 – 6 399 = 16%

2 000 – 3 199 = 12%

1 000 – 1 999 = 8%

500 – 999 = 4%

Ön a 4%-os szintre jogosult

54 5554

3. LÉPÉS: SEGÍTSEN A BARÁTAINAK 5 EMBER BELÉPTETÉSÉBEN!

Az Oriflame nyújtotta üzleti lehetőséget akkor fogja tudni a legjobban kiaknázni, ha abarátait is belépésre buzdítja. Meg fog lepődni, hogy milyen könnyű találni 25 olyanembert a barátai, a szomszédjai és a kollégái között, akikkel megismertetheti ezt a pluszjövedelmet nyújtó lehetőséget. Tapasztalatból tudjuk, hogy öt ember közül legalábbegy igent fog mondani, tehát a megkeresett 25 emberből legalább öt újSzépségtanácsadó kerülhet a csapatába. Nagyon gyakran pedig azok, akik nem váltakSzépségtanácsadókká, potenciális vásárlók lesznek, és tudnak majd ajánlani olyanokat,akiket érdekelhet ez az üzleti lehetőség.

Az 51. oldalon bemutatott példában Éva, Kati, Zsófi, Anna és Bogi csatlakozott az Öncsoportjához. Mivel Ön követendő példakép, lemásolják azt, amit az elmúlt katalógus-időszakban tett, és egyenként 5-5 barátot hívnak meg. Mindannyian 8 363 Ft bevételre tesznek szert, így megtették az első lépésüket a siker felé vezető úton. És most jön az üzlet lényege! A Sikerterv az általuk keresett összes BP-t (személyenként 100 BP) bele-számítja az Ön teljes csoport BP-jébe. Mialatt Ön rendszeresen látogatja a vásárlóit, megrendeléseket vesz fel és 100 BP-t gyűjt össze, minden barátja az 5 fős csoportjával eléri a 600 BP-t, vagyis a 4%-os szintet, Ön pedig a 12%-os szintre jut. Az Ön bevétele az ő szintjük és a saját szintje közötti különbözet lesz, ebben az esetben tehát 8% az ő összes értékesítésük után. Fontos tudni, hogy ezt nem az ő bevételükből vesszük el! Ezt az Oriflame fizeti Önnek jutalmul azért, mert megtalálta és oktatta az új belépőket.Önaharmadiklépéstismegtetteasikerfelévezetőúton!

ÉRTÉKESÍTÉS

4% 500 – 999 BP8% 1 000 – 1 999 BP

Különbség: 12%-4%=8%

A Z O R I F L A M E Ü Z L E T I L E H E T Ő S É GA M Ű K Ö D É S M Ó D J A

100 BP

+

3000 BP

=

3100 BP

1992 –ben, 22 évvel ezelőtt, 44 éves-en köteleztem el magam az Oriflame-mel. Hála az Oriflame-nek ma már nyugdíjasként olyan életet élhetek, amit korábban nem is tudtam elkép-zelni. Az MLM iránti szerelem 22 éve tart, és bátran kijelenthetem, hogy az MLM nemcsak a hálózatépítés, hanem az ÉLETÉPÍTÉS szakmája is. Itt tanul-tam meg célokat kitűzni, hittel, kitartóan dolgozni. A sikerek gyorsan jöttek, hamar ráta-láltam azokra a Direktor munkatár-saimra, akik mai napig is hűséges tár-saim, barátaim. Nagyon jó érzés vis-szagondolni milyen személyiség vál-tozáson mentünk keresztül, hogyan változott a gondolatrendszerünk. Tudjuk már, ahogy gondolkodunk, olyan világot teremtünk magunknak és környezetünknek. Sok kudarcot és veszteséget is megéltem az üzletben, de ma már tudom, hogy a kudarc is az üzlet természetes része, ami megerősít bennünket.Ha Te is vágysz egy minőségibb és szabad életre, ha Te is hajlandó vagy tanulni és változni, merj változtatni és kötelezd el magad minél előbb az Oriflame-mel.

KozMa iMrénéSZENIOR GOLD DIREKTOR

55

Példa

AZONNALI HASZON Ön mindig megkapja az azonnali hasznot az Ön által értékesített összes termék után. A korábbiakhoz hasonlóan folytatja az értékesítést, és 25%-ot kap a termékek után.

Azonnali haszon: 4 763 Ft

TUÁ Ön 12% TUÁ-t kap a személyes eladásai után 12% x 15 000 BV = 1800 Ft Ön megkapja a saját szintje (12%) és az újonnan csatlakozók szintje (4%) közötti különbözetet valamennyi eladásuk után, 8% x 30 barát x 15 000 BV = 36 000 Ft

ÖSSZES BEVÉTEL katalógusonként 42 563 Ft évente 723 571 Ft

12% 2 000 – 3 199 BP16% 3 200 – 6 399 BP

20% 6 400 – 9 999 BP24% 10 000 BP –

ÉRTÉKESÍTÉS ÉS SZPONZORÁLÁS

Ön

12%

4%

600 BP

600 BP

600 BP

600 BP

600 BP

8% TUÁ-különbözet

Vásárlók megrendelései

56 5756

4. LÉPÉS: SEGÍTSEN AZ ÚJ SZÉPSÉGTANÁCSADÓINAK 5 EMBER BELÉPTETÉSÉBEN, ÉS ÖN DIREKTORRÁ VÁLIK!

A legfontosabb feladata most az, hogy megtanítsa a barátainak, miként mutassák meg a Szépségtanácsadóiknak a csoportépítés előnyeit. Tételezzük fel, hogy a második szinten lévő Szépségtanácsadók mindegyike öt új Szépségtanácsadót szponzorál. Éva, Kati, Zsófi, Anna és Bogi csoportjában 31 ember van, és mindegyikük 3100 BP-t gyűjt. Ezzel elérik a 12%-os szintet.

Az Ön csoportjában 156 Szépségtanácsadó van, akik összesen 15 600 BP-t gyűjtenek.A teljes csoport TUÁ-ja 24% x 2 340 000 BV = 561 600 Ft. Az Ön alá tartozócsoportok a teljesítményük alapján tesznek szert jövedelemre, Ön pedig megkapja akülönbözetet. Úgy kalkulálhat, hogy átlagban az egész csoport TUÁ-jának feléreszámíthat. Az Ön személyes bevétele természetesen attól függ, milyen sikeresenépítette fel a csoportját. A tapasztalat azt mutatja, hogy egy kiegyensúlyozott csoportlétrehozásának legjobb módja az, ha legalább öt első vonalas Szépségtanácsadóvalrendelkezik, akiknek segít a lefelé építkezésben (mint ahogy a példában bemutattuk).Az előző példához képest bevétele több mint hatszorosára növekedett csupán annakköszönhetően, hogy tanította a barátait, akik viszont a saját Szépségtanácsadóikatoktatták, ők pedig szintén beléptettek új Szépségtanácsadókat. Ahogy növekszika csoportja, úgy kell egyre több időt fordítania az „oktatók oktatására”. Ne felejtseel, hogy folyamatosan példát kell mutatnia a többieknek, vásárolnia és használnia kella termékeket, és az értékesítés révén a vásárlói kapcsolatait is ápolnia szükséges! Ön a negyedik lépést is megtette a siker felé vezető úton!

100 BP

+

15 500 BP

=

15 600 BP

ÉRTÉKESÍTÉS

Különbség: 24%-12%=12%

A Z O R I F L A M E Ü Z L E T I L E H E T Ő S É GA M Ű K Ö D É S M Ó D J A

2004 februárjában csatlakoztam az Oriflame-hez. Amit mindig is tudtam, hogy svéd cég, kiváló minőségű termé-kek és természetes hatóanyagokat tartalmaznak, mert korábban már használtuk ezeket a kozmetikumokat. Ami engem elsőre megfogott, az az üzleti lehetőség volt. A Sikerterv. Nagyon egyszerűnek, egyértelműnek tűnt, bár nem gondoltam, hogy képes leszek felépíteni akkora csapatot, hogy főállásban tudjak ezzel foglal-kozni. Óriási segítséget kaptam szponzoraimtól - Anditól és Gyimától -, akik folyamatosan tanítottak, példát mutattak és hittek bennem. 2005-ben lettem Direktor, 2008-ban Gold direktor és 2012-ben pedig elértem a Szenior gold szintet. Fantasztikus vezetőkkel dolgozom együtt, akik mindannyian vezetőket képeznek, sikeresek, önálló vállalkozást működtetnek.Életem legjobb döntése volt!

MaJsai BriGittaSZENIOR GOLD DIREKTOR

4% 500 – 999 BP8% 1 000 – 1 999 BP

57

Példa

AZONNALI HASZON Az előzőek szerint Azonnali haszon: 4 763 Ft

TUÁ Ön 24% TUÁ-t kap a személyes eladásai után 24% x 15 000 BV = 3 600 Ft A fejlődésüknek köszönhetően a barátai elérték a 12%-os szintet, Ön pedig a 24%-os szintre került. Ön megkapja a saját szintje (24%) és a barátai szintje (12%) közötti különbözetet valamennyi eladásuk után, 12% x 5 csoport x 465 000 BV = 279 000 Ft ÖSSZES BEVÉTEL katalógusonként 287 363 Ft évente 4 885 171 Ft

ÉRTÉKESÍTÉS ÉS SZPONZORÁLÁS

Ön

24%direktor

12%

3100 BP

3100 BP

3100 BP

3100 BP

3100 BP

12% TUÁ-különbözet

Vásárlók megrendelései

5 x 5 x 5

12% 2 000 – 3 199 BP16% 3 200 – 6 399 BP

20% 6 400 – 9 999 BP24% 10 000 BP –

58 59

Juli 20%

6 400 BP960 000 BV

Ön24%

10 000 BP

Juli24%

10 000 BP1 500 000 BV

Ön24%

10 000 BP

Az Ön bevétele:TUÁ-különbözet: 24%–20% = 4%4% x 960 000 BV = 38 400 Ft

Az Ön bevétele:4% Oriflame bónusz4% x 1 500 000 BV = 60 000 Ft

5. LÉPÉS: TÁMOGASSON 6 EMBERT, HOGY ŐK IS DIREKTOROKKÁ VÁLJANAK, ÉS HÁROMSZOROZZA MEG A BEVÉTELÉTLehet, hogy már felmerült Önben a következő kérdés: „Mi lesz, ha az első vonalbeli Szépségtanácsadóim is elérik a 24%-os szintet? Hiszen így nincs többé szintkülönbség, aminkereshetek!” A válasz az, hogy Ön még több bevételre fogszert tenni, sőt még annál is többre!

A 24%-ot elért emberei leválnak az Ön személyescsoportjáról, alcsoportokat hoznak létre, amelyek után Ön 4%jövedelemre tesz szert. Alább láthatja, hogy miért duplázzameg Éva csoportja az Ön jövedelmét azáltal, hogy Ön segítettneki elérni a 24%-os szintet.

Amint láthatja, úgy tudja a leggyorsabban növelni a bevételét,ha segít első vonalbeli Szépségtanácsadóinak a 24%-os szintelérésben. A 4%-os Oriflame bónusz minden esetbenkedvezőbb, mint a szintek közötti különbségből származó

jövedelem, ezért megéri 24%-os szintre emelni az elsővonalbeli Szépségtanácsadókat. Továbbra is figyeljen azonbanarra, hogy a megmaradó személyes csoportjának a 24%-oscsoport megalakulása után is legyen 10 000 BP-je! A leválócsoport természetesen a teljes csoportja része marad, deösszes BP-jük már nem számít bele az Ön személyescsoportjának BP-jébe. Ha az Ön személyes BP-je 10 000 BPalá esik, akkor bónusza csökkenni fog (lásd a 64. oldalt),ráadásul ha 4000 BP alá csökken, akkor bónuszra sem leszjogosult. A folyamatos beléptetésekkel, mások beléptetésselkapcsolatos képzésével és természetesen példamutatássalszinten tudja tartani BP-jét!

A Z O R I F L A M E Ü Z L E T I L E H E T Ő S É GA M Ű K Ö D É S M Ó D J A

Jó hír! A 4%-os bónusz csupán az első a hat megszerezhető bónusz közül!

24%gyémántdirektor

24%

Ön

Példa

AZONNALI HASZON Az előzőek szerint

Azonnali haszon: 4 763 Ft

TUÁ Ön 24% TUÁ-t kap a személyes eladásai után 24% x 15 000 BP = 3 600 Ft

Ön megszerzi a 4%-os Oriflame bónuszt és a személyes csoportjai után járó TUÁ-különbözetet. (A 4%-os Oriflame Bónusszal kapcsolatos információkat a 63. oldalon találja.)

1 500 000 BV x 6 x 0,04 = 360 000 Ft4 763 + 3 600 + 279 000 + 360 000 = 539 574 Ft

ÖSSZES BEVÉTEL katalógusonként 647 363 Ft évente 11 005 171 Ft

Vásárlók megrendelései

60 61

460 Bónuszokszerzése63 A 4%-os Oriflame bónusz67 Az 1%-os Gold bónusz71 A 0,5%-os Zafír bónusz72 A 0,25%-os Gyémánt bónusz, a 0,125%-os Dupla gyémánt bónusz, a 0,0625%-os Executive bónusz73 Érezze jól magát!74 Nemzetközi üzlet felépítése – nemzetközi szponzorálás

62 63

B Ó N U S Z O K S Z E R Z É S E

Ahhoz, hogy Oriflame bónuszra váljon jogosulttá,kampányonként minimum 200 BP értékű személyesmegrendelést kell fenntartania. Ez a biztosítéka annak,hogy Ön továbbra is aktív Szépségtanácsadó marad, ésköveti a piaci trendeket.

A bónuszoknak az a lényege, hogy a legjobban teljesítőés egyre több leváló 24%-os csoportot szponzorálóDirektorok a leváló csoportok után továbbra isbevételre tesznek szert. Azok a szponzorált alsóvonalak, amelyek nem képeznek 24%-os csoportot,természetesen továbbra is a személyes csoportjáhoztartoznak.

A 0,25%-os Gyémánt bónusz elsőre nem tűnik ugyantúl soknak, ám ha figyelembe veszi, hogy hány 24%-oscsoportja lehet négy szinttel lejjebb és alatta, rá fogjönni, milyen gyorsan lehet jelentős jövedelemre szerttenni! Fontos megjegyezni, hogy a Gold, Zafír, Gyémánt, Dupla gyémánt és Executive bónuszokminden szinten megszerezhetők, egészen addig, amígaz alsóbb vonalában olyan csoport nem akad, amelynekDirektora szintén megkapja ezt a bónuszt. Címtőlfüggetlenül mindenki szerezhet bónuszt mindaddig,amíg teljesíti a bónusz megszerzésének feltételeit.Általában a Direktorok és magasabb szinten lévőkkapnak bónuszt. Azonban már akkor is jogosulttá válhatrá, amikor még csak munkálkodik a magasabb címekfeltételeinek teljesítésén.

Most egy leegyszerűsített példán mutatjuk be a Sikerterv eddigmegjelenített rendszerét. Ön az első vonalas csoportja előtt szerepel,a levált 24%-os csoportjait pedig kitűzővel jelöltük.

Önnek az a célja, hogy minél több első vonalbeli Szépségtanácsadója érjeel a 24%-os szintet. Hiszen minél többen teszik ezt, annál mélyebb szintekalapján kap majd bónuszt.

B Ó N U S Z O K S Z E R Z É S E

az Ön csoPortJa

Ön

Ön

leMenőHálózAtIcsoPort

Megszerezhető Első vonalbeli 24%-os csoportok száma csak az 1. szinten 1 Juli 4% Oriflame bónusz

2. szinten és lefelé 2 Erzsi 1% Gold bónusz

3. szinten és lefelé 4 János 0,5% Zafír bónusz

4. szinten és lefelé 6 Betty 0,25% Gyémánt bónusz

5. szinten és lefelé 10 Anna 0,125% Dupla gyémánt bónusz

6. szinten és lefelé 12 Dániel 0,0625% Executive bónusz

64 65

A 4 % - O S O R I F L A M E B Ó N U S Z

A 4%-os Oriflame bónusz az Ön jutalma azért, mert Direktorokat nevel ki.

Aszükségeselsővonalbeli24%-oscsoportokszáma:egy

Aszemélyescsoportjávalkapcsolatoselvárás:minimum 4000 BP** Ha Ön már Direktor, és legalább hat közvetlen 24%-os csoportja van, egyikbónusz megszerzésével kapcsolatban sincs követelmény a személyes csoportjávalszemben. A minimum garancia azonban továbbra is érvényes.

Személyeselvárás: minimum 200 BP

Megszerezhető:Első vonalbeli csoportoktól (= Ön által közvetlenül szponzorált)

Minimumgarancia:Az Ön személyes csoportjánakel kell érnie a 10 000 BP-t ahhoz, hogy megtarthassaa teljes 4% Oriflame bónuszt. 4000 és 9999 BP közöttÖn az Oriflame bónusz csupán egy részét kapja meg. Ha a BP-je 4000 alá csökken, elveszti a jogosultságát erre a bónuszra..

Az Ön által személyesen szponzorált, valamennyi 24%-os személyes csoport BV-jének 4%-át mindaddigmegkapja, amíg személyes csoportjának teljesítményeegy kampányon belül eléri vagy meghaladja a 10 000BP-t. Ha Ön nem éri el a 10 000 BP-t, a szponzorakapja meg a hiányzó részt az Ön 4%-os bevételéből.Ahhoz, hogy megkaphassa a teljes 4%-os bónuszt, aszemélyes csoportját 10 000 BP-s vagy magasabbszinten kell tartania! Egy normál 10 000 BP-s csoportesetében a minimum garancia 4% bevételt biztosít aszponzor részére.

66 67

A Minimum Garanciával jutalmazzuk a munkával kapcsolatos erőfeszítéseit. Segítségével elkerülhetők az olyan helyzetek, hogy egyrosszabbul teljesítő Szépségtanácsadó (aki személyes csoportjában nem tudja tartani a 10 000 BP-s szintet) az Ön munkájánakhasznából részesülhessen az alsóbb szinteken. Általánosan előforduló helyzet, hogy Ön segíti az első vonal (Juli) csoportját,foglalkozik a tehetséges emberekkel (Erzsi) annak érdekében, hogy elérjék a 24%-os szintet. Julinak viszont nem szabadnahátradőlnie, és csupán az Ön munkájának gyümölcsét élveznie. A minimum garancia ezért biztosítja, hogy Juli értékesítései utánÖn megkapja a 4% x 1 500 000 BV = 60 000 Ft-ot. Ha ő 10 000 BP alá esik, Erzsi bevételének részét kapja meg Ön azért, hogy kiegészítse az 60 000 Ft-ból hiányzó részt. Amint láthatja, mindenki profitál abból, ha a csoportok a 10 000 BP-os szintenmaradnak, a minimum garancia tehát mindenki érdekét szolgálja.

KEDVEZŐTLEN FORGATÓKÖNYVA SZEMÉLYES CSOPORT KISEBB LESZ

• Juli eléri a 24%-ot és leválik.• A Julitól származó Oriflame bónusz:4% x 1 500 000 BV = 60 000 Ft.• Az Ön személyes csoportja csupán 4% x 600 000 BV =24 000 Ft bevételt hoz, de szponzorát 60 000 Ft illeti meg.A hiányzó 36 000 Ft-ot a Juli utáni bevételéből kell levonniés továbbadni az Ön szponzorának.Így Ön Julitól csupán 24 000 Ft bevételre tesz szert.

KEDVEZŐ FORGATÓKÖNYV A SZEMÉLYES CSOPORT ÚJRA FELÉPÜL

• Karcsi veszi át Juli helyét.• A Julitól származó Oriflame bónusz:4% x 1 500 000 BV = 60 000 Ft.• Most, hogy személyes csoportját 10 000 BP-os szintrenövelte, Ön 4% x 1 500 000 BV = 60 000 Ft bónusztgenerált a szponzorának, ami azt jelenti, hogy Ön mindenbevételt megtarthat, ami az alsó vonalaiból származik. Julitól 60 000 Ft bevételt tar t meg.

1 . P É L DA

36 000 Ft24 000 Ft

4 000 BP600 000 BV

60 000 Ft

Juli10 000 BP1 500 000 BV

$24 000 Ft

24

60 000 Ft

10 000 BP1 500 000 BV

60 000 Ft

Karcsi

Juli10 000 BP1 500 000 BV

24 000 Ft

A M I N I M U M G A R A N C I A S Z E R E P E

$$ $

$

2 . P É L DA

Kati10 000 BP

1 500 000 BV

Juli2 000 BP

300 000 BV

Erzsi14 000 BP2 100 000 BV

4000 BP600 000 BV

24 000 Ft

Juli eléri a 24%-ot, és leválik az Ön személyes csoportjáról. Ez nagyszerű dolog, de fontos, hogy pótolni tudja őt. Optimális esetbenÖn egyrészt segített Julinak elérni a 24%-ot, ugyanakkor szponzorálta Karcsit, hogy az Ön személyes csoportjában Juli helyébeléphessen. Önhöz hasonlóan természetesen az Ön szponzora is jogosult a Minimum Garanciára, így a teljesítményétől függőenelképzelhető, hogy az Öntől kapott összeg egy részét vagy egészét tovább kell adnia a felső vonalának.

Emlékezzen arra, miként védte a szponzorát a minimum garancia a kedvezőtlen helyzetekben. Abban a hónapban, amikor Julicsoportja levált, Önnek nem sikerült fenntartani a 10 000 BP-os szintet. Mielőtt Juli levált, az Ön csoportjának a tagja volt, és az őértékesítései alapján az Ön szponzora 4% bónuszra tett szert. Ezért úgy igazságos, ha a szponzora továbbra is részesül valamennyijövedelemben az Ön által szponzorált csapat teljesítménye után addig, amíg a személyes csoportjában újra felépül egy 24%-os ág.

Önnek két 24%-os csoportja van (Juli és Kati) és megsze-rezte a jogosultságot az Oriflame bónuszra, mivel személyescsoportja elér te az elvár t 4000 BP-os minimumszintet.

Ön csupán 4% x 600 000 BV = 24 000 Ft bevételt generála szponzorának, így az alsóbb szintekből származóbevételből a 36 000 Ft-ot kell továbbadnia a 60 000 Ftminimum garancia kiegészítéseként.

Katitól + 60 000 FtJulitól (Juli után) + 12 000 FtJulitól (Erzsi után) + 84 000 FtÖsszesen 156 000 Ft- minimum garancia 36 000 Ftnettómegmaradóbónusz 120000Ft

Juli semmilyen Oriflame bónuszra nem jogosult, mivelkevesebb, mint 4000 BP-je van. Az Erzsitől származó84 000 Ft így egyszerűen Önhöz kerül. Juli személyescsoportja után 4% x 300 000 BV = 12 000 Ft jövedelemkeletkezik.

Oriflame bónusz Önnek Katitól:4% x 1 500 000 BV = 60 000 FtOriflame bónusz Julinak Erzsitől:4% x 2 100 000 BV = 84 000 Ft

A M I N I M U M G A R A N C I A S Z E R E P E

$

$

$

$$

$

$

$

60 000 Ft

60 000 Ft

36 000 Ft

120 000 Ft

156 000 Ft

12 000 Ft

84 000 Ft

68 69

Kati és Erzsi nem kaphat Oriflame bónuszt, mivel egyetlen24%-os csoportot sem szponzoráltak. Julinak megvolt ugyana lehetősége arra, hogy 84 000 Ft bevételre tegyen szert, deazt nem tudta megtartani, mivel a személyes csoportja nemérte el a 4000 BP-s szintet, amely alapján megkaphatta volnaa bónusz egy részét. A jövőben fejlesztenie kell a személyescsoportját, és el kell érnie a 10 000 BP-s szintet, de 4000 BP-ra minimum szüksége van ahhoz, hogy megtarthassa azOriflame bónusz egy részét.

Amint látható, az egyetlen különbség Ön és Juli között, hogyÖnnek két 24%-os csoportja van (Kati és Juli), míg neki csakegy (Erzsi). Juli egyetlen 24%-os csoportja jobban teljesít azelső vonalban (Erzsi 2 100 000 BV-t, míg Kati és Juli együttcsak 1 800 000 BV-t teljesítenek), Ön mégis a teljes összegetkapja meg. Miért van ez így? Azért, mert Ön egy jobb csopor-tot épített. Az Oriflame megjutalmazza Önt egyrészt azért,

mert két vonalat épített ahelyett, hogy csak egy nagyon jólteljesítőre támaszkodott volna, másrészt pedig azért, merta személyes csoportját sikerült a minimális 4000 BP-s szintentartania. Ön továbbra is átad valamennyit a szponzoránaka Minimum Garanciából (36 000 Ft). Ahhoz, hogy a jövőbena teljes összeget megtarthassa, az a feladat, hogy a személyescsoportja újra elérje a 10 000 BP-s szintet.

SzőkeláSzlóné GOLD DIREKTOR

20 évvel ezelőtt minden egy döntéssel kezdődött. Minőségi nyugdíjas évekre vágytam, ahol továbbra is fontos vagyok és az önmegvalósítás lehetősége is nagy hatással volt rám. Ezt a lehetőséget az Oriflame-ben láttam meg. Miután 37 évet töltöttem hagyományos munkahelyen, az új kihívások először félelmet váltottak ki bennem, amit a tudás megszer-zésével, rendszeres munkával, kitartással, személyiségem fejlesztésével leküzdöttem. Azt vettem észre, hogy egyre jobban élvezem, szinte hobbinak tekintem, sőt szerelemmé is vált. A fejlődés motorja az üzleti gondolkodás kialakítása (Sikerterv alapján) lett, majd annak átadása munkatársaimnak. Az elmúlt évek alatt sok embernek változtattam meg az életét, ami számomra fontos cél volt. Andi és Gyima szponzoraim követőivé váltam, hiszen egy siker utat mutattak példáikkal, rendezvényeikkel. Ha egy mondatba kellene összefoglalni, hogy mit köszönhetek az Oriflame-nek, csak annyit, hogy élvezem az életet!

A M I N I M U M G A R A N C I A S Z E R E P E

A Z 1 % - O S G O L D B Ó N U S Z

A Gold bónusz abban különbözik a 4%-os Oriflame bónusztól, hogy több szinten is ki lehet fizetni. Amíg az Oriflame bónusz csak az első vonalbeli csoportok teljesítménye után szerezhető meg, addig a Gold bónusz bármilyen hálózati mélységben, a második vonalbeli 24%-os csoportok teljesítménye alapján kerül kifizetésre. Az egyetlen határ, ha a Gold bónuszt már megkapta egy Ön alatt található, Gold bónuszra jogosult személy. A bónuszokat mindig az ágrajz aljától felfelé haladva számoljuk, egészen a legalacsonyabb szinten lévő bónuszra jogosultig. Ennek az az oka, hogy a legalacsonyabb szinten lévő bónuszra jogosult van a legközelebb az alcsoportokhoz, így ő a felelős az alcsoportok munkájáért. Ön azért nem kap Goldbónuszt az első vonalbeli csoportjai után, mert a teljesítmé-nyük alapján Ön a 4% Oriflame bónuszt kapja meg. Aszükségesalsó24%-oscsoportokszáma:kettő

Aszemélyescsoporttalkapcsolatoselvárás:minimum 4000 BP

Személyeselvárás: minimum 200 BP valamennyi bónusz esetén

Megszerezhető:a második szinttől bármelyikszintig, az alacsonyabb szinten lévő, következő Goldbónuszra jogosult első vonaláig.

Minimumgarancia:a teljes bónusz megtartásához10 000 BP szükséges; ha kevesebb, akkor a különbözettovábbadásra kerül felfelé (1 500 000 BV érték esetében 1%-ig = 15 000 Ft)

70 71

Itt is létezik a minimum garancia. Ha Juli nem éri el 10 000BP-t a személyes csoportban, akkor nem is generálja a Goldbónusz minimumát, azaz 15 000 Ft-ot (az 1 500 000 BV 1%-a), amire az Ön szponzora jogosult. Ezért a különbözetet az Erzsi és az alsóbb szintek után járó Gold bónuszából vonják le. A helyzet elkerülése érdekében el kell magyaráznia Julinak, hogy ha nem tartja a 10 000 BP-s szintet, akkor elesik az Erzsi után kapott 4%-os bónusztól.

Ernő teljesítménye alapján Ön nem kap Gold bónuszt, mert Jenő az, aki támogatja őt, és bevételt szerez ennek a csoportnak a teljesítménye után. Mivel azonban Ön nem szerzi meg a minimális 15 000 Ft-ot Anna után, az a jövedelem, amelyet Jenő szerez Ernő után, Önhöz kerülnek továbbadásra.

Ön 1% Gold bónusztkap ezek után a csoportok után.

Ernő után nem kap Gold bónuszt, mivel azt Jenő kapja meg.

Ön 4% Oriflamebónuszt kap Katiés Juli után.

Kati10 000 BP1 500 000 BV

Juli2 000 BP300 000 BV

Erzsi8 000 BP1 200 000 BV

12 000 BP1 800 000 BV

1 000 BP150 000 BV

Jenő12 000 BP1 800 000 BV

Anna1 000 BP

150 000 BV

Ildi16 000 BP2 400 000 BV

Ernő12 000 BP1 800 000 BV

G O L D B Ó N U S ZP É L DA A K E R E S E T R E

Jenő jogosulttá vált a Gold bónuszra, mivel két 24%-os csoportja van, elér te a 4 000 BP-s minimumszintet és Gold direktorként tevékenykedik. Jenő és első vonalbeli 24%-os csoportjai után Ön megkapja a Gold bónuszt, de a másod-vonalbeli és mélyebb szintjei után már nem.

Mivel Anna teljesítménye kevesebb, mint a normál10 000 BP, ami a minimum garancia eléréséhez szükséges,ezért Jenő nem tarthatja meg az Ernő után kapott teljesGold bónuszt.

Anna csoportja után Önnek 150 000 BV x 1% =1 500 Ft jár, de a minimum garancia 15 000 Ft. Nemszámít, hogy Ildinek a szükségesnél sokkal több bevételevan. Függetlenül más csoportok teljesítményétől, egyetlencsapat sem eshet a megkövetelt szint alá. Ezért a hiányzó13 500 Ft az Öné lesz abból a Gold bónuszból, amit Jenőkap Ernő után.

Ebből le kell vonni a szponzorához kerülő Minimum Garanciát Julitól.

Ön 1% Gold bónuszt kap valamennyi olyan első vonalalatti csoportja után, amelyek már nem generálnak Goldbónuszt egy alsóbb szintű Gold direktornak.

Ernőtől Jenőnek 1 800 000 x 1% = 18 000 Ft- minimum garancia - 13 500 Ft (Önnek továbbadva)Jenőnél marad 4500 Ft

Ő 1% x 300 000 BV = 3000 Ft bónuszt kap, a hiányzó rész 12 000 Ft.

- minimum garancia Juli után - 12 000 Ft AzÖnáltalkeresettgoldbónusz 76500FtMinden más bevétel mellett.

BV: 1 200 000 + 1 800 000 + 150 000 + 1 800 000 + 150 000 + 2 400 000= 7 500 000

7 500 000 x 1% = 75 000 Ft+ minimum garancia Anna után (a magyarázatot lásd lent) 13 500 FtTeljes Gold bónusz 88 500 Ft

Aminimumgaranciaszintje:Az első vonalbeli Szépségtanácsadóknak el kell érniük a 10 000 BP-s szintet ahhoz, hogy Ön megtarthassa az alattuklévő szintek teljesítménye után járó Gold bónuszát. Ellenkezőesetben a hiányzó különbözetet le kell vonni, hogy a 15 000 Ft minden ág után eljusson a szponzorához. A minimum garancia összege a BV/BP arány változása esetén, annak megfelelően módosul.

72 73

Kati Juli Tomi Vali

Erzsi

Jenő

Ernő

Sanyi

A Zafír bónusz szempontjából első vonalának BP-je nem számít.

A minimum garancia szintje: a második szinten dolgozó Szépségtanácsadóknak 10 000 BP-t kell elérniük ahhoz, hogy Ön megtarthassa az alattuk lévő szint után járó, teljes Zafír bónuszt. Ha nem ez a helyzet, akkor a hiányt levonják, hogy a szponzorának biztosítva legyen a 7500 Ft.

Ön 0,5% Zafír bónuszt kap ezen csoportok után.

Jenőnek most négy csoportja van, ezért Sanyi után Zafír bónuszt kap. Ha Ernő 10 000 BP alá csökken, akkor a Sanyi lemenő ága után kapott Zafír bónusz egy részét Jenő átadja Önnek a hiány kiegészítése érdekében.

Ha feltesszük, hogy az összes csoport eléri a 10 000 BP-t és 1 500 000 BV-t, akkor az Ön keresete: 20 csoport x 0,5% x 1 500 000 BV = 150 000 Ft. Egyéb bevételei mellett Ön 150 000 Ft Zafír bónuszhoz jutott.

Ön nem kap Zafír bónuszt Sanyi után, mert ezt a csoportot Jenő támogatja, így a bónusz őt illeti.

Ugyanúgy, ahogy a Gold bónuszt, a Zafír bónuszt is meg lehet szerezni a csoport bármilyen mélységében. Harmadik vonalbeli csoportjától indul, és addig tart, amíg a hálózati vonalában egy lejjebb lévő Direktor Zafír bónuszt kap. Ez azt jelenti, hogy sokszor ugyanazon csoportért Gold és Zafír bónusz is jár Önnek.

Aszükségesalsó24%-oscsoportokszáma:négy

Aszemélyescsoporttalkapcsolatoselvárás:minimum 4000 BP

Személyeselvárás: minimum 200 BP valamennyi bónusz esetén

Megszerezhető:a harmadik szinttől bármelyik szintig, a következő Zafír bónuszra jogosult második vonaláig

Minimumgarancia:a teljes bónusz megtartásához a második vonalban 10 000 BP szükséges; ha kevesebb, akkor a különbözet továbbadásra kerül felfelé (1 500 000 BV érték esetében 0,5%-ig, azaz 7 500 Ft-ig)

Itt is van minimum garancia. Ha Erzsi nem éri el a 10 000 BP-s szintet, akkor az Ön szponzora nem kapja meg a teljes 7 500 Ft-ot (az 1 500 000 BV 0,5%-a), amire a csoportja után számít. A hiányt az Ön Zafír bónuszából vonják le.

A 0 , 5 % - O S Z A F Í R B Ó N U S Z

Páncsityné széP enIkőGOLD DIREKTOR

Jó érzéssel tölt el, hogy 23 éve izgalmas az életem, mert akkor volt bátorságom szembenézni azzal, hogy két diplomával, épp kis családot alapítva, tanárként nem becsülnek meg. Pedig ennél biztonságosabb, szabadabb életet akartam magamnak és tudtam, sokkal több van bennem! Az Oriflame szponzorom, Keszthelyi Márta személyében robbant be az életembe. Az ő energiája, hite, támogatása indított el az ismeretlenbe. Mindent gyorsan akartam, leginkább pénzt, aztán hamar rájöttem, a tudás az első, ami kell. Szorgalmas évek jöttek és szépen az Oriflame nemzetközi világának is része lehettem, csodás Gold utazásokon találkozhattam cégünk alapítóival. Mégis a legnagyobb érték, az a sok élmény, amit naponta együtt élünk át munkatársaim-mal, a sok bemutató, tréning, konzultációk, tervezés és elismerések.Büszke vagyok csapatom Direktoraira és menedzsereire, akik szorgalmukkal, erős hitükkel és lojalitásukkal biztonságot adnak munkatársainknak. Minden Szépségtanácsadónkat arra bátorítok, hogy bízza magát nyugodtan az Oriflame Sikertervére, cégünk Vezetőire és szponzorára!

74 75

A Gyémánt bónusznak sincs határa. A negyedik vonalbeli csoportjaitól indul, és addig tart, amíg a hálózati vonalának alsóbb szintjén van egy olyan Direktor, aki jogosulttá vált Gyémánt bónusz kifizetésére. A Gold és a Zafír bónusz között előfordulhat átfedés.

Aszükségesalsó24%-oscsoportokszáma: hat

Személyeselvárás: 200 BP valamennyi bónusz esetében

Megszerezhető: a negyedik szinttől bármelyik szintig, a következő Gyémánt bónuszra jogosult harmadik vonaláig

Minimumgarancia:a teljes bónusz megtartásához aharmadik vonalban 10 000 BP szükséges; ha kevesebb, akkora különbözet továbbadásra kerül felfelé (1 500 000 BV értékesetében 0,25%-ig). Itt is van minimum garancia. Jakabnak elkell érnie a 10 000 BP-t (1 500 000 BV 0,25%-a = 3 750 Ft),hogy az Ön szponzora hozzájusson a bónuszához. Ha kevesebb, akkor a hiányzó részt az Ön Gyémánt bónuszából vonják le.

A 0,25%-OS GYÉMÁNT BÓNUSZ

A Dupla gyémánt bónusz a csoport bármely mélységében megszerezhető. Az ötödik vonalbeli csoportjaitól indul, és addig tart, amíg a hálózati vonalának alsóbb szintjén van egy olyan Direktor, aki jogosulttá vált Dupla gyémánt bónusz kifizetésére. Sok esetben ugyanazokért a csoportokért Gold,Zafír, Gyémánt és Dupla gyémánt bónuszt is kaphat.

Aszükségesalsó24%-oscsoportokszáma:tiz

Személyeselvárás:200 BP valamennyi bónusz esetében

Megszerezhető:az ötödik szinttől bármelyik szintig, a következő Gyémánt bónuszra jogosult negyedik vonaláig

Minimumgarancia:a teljes bónusz megtartásához anegyedik vonalban 10 000 BP szükséges; ha kevesebb, akkor akülönbözet továbbadásra kerül felfelé (1 500 000 BV értékesetében 0,125%-ig). Itt is van minimum garancia. A negyedikszinten lévő Szépségtanácsadóknak el kell érniük a 10 000 BP-t (1 500 000 BV 0,125%-a = 1 875 Ft), hogy az Ön szponzora hozzájusson a bónuszához. Ha kevesebb, akkor a hiányzó részt az Ön Dupla gyémánt bónuszából vonják le.

Az Executive bónusznak szintén nincsenek határai. A hatodik vonalbeli csoportjaitól indul, és addig tart, amíg a hálózati vonalának alsóbb szintjén van egy olyan Direktor, aki jogosulttá vált Executive bónusz kifizetésére. Sokszor ugyanazokért a csoportokért Gold, Zafír, Gyémánt, Dupla gyémánt és Executive bónuszban is részesülhet.

*A bónuszokra, díjakra, kifizetésekre vonatkozó részletes információkért keresse az Oriflame Hungary Kft. irodáját.

Aszükségesalsó24%-oscsoportokszáma:tizenkettő

Személyeselvárás:200 BP valamennyi bónusz esetében

Megszerezhető: a hatodik szinttől bármelyik szintig, a következő Executive bónuszra jogosult ötödik vonaláig

Minimumgarancia:a teljes bónusz megtartásához azötödik vonalban 10 000 BP szükséges; ha kevesebb, akkor akülönbözet továbbadásra kerül felfelé (1 500 000 BV értékesetében 0,0625%-ig). Itt is van minimum garancia. Az ötödikszinten lévő Szépségtanácsadóknak el kell érniük a 10 000 BP-t (1 500 000 BV 0,0625%-a = 938 Ft), hogy az Ön szponzora hozzájusson a bónuszához. Ha kevesebb, akkor a hiányzó részt az Ön Executive bónuszából vonják le.

A 0,125%-OS DUPLA GYÉMÁNT BÓNUSZ

A 0,0625% EXECUTIVE BÓNUSZ

Az Oriflame-mel mindenki jól érezheti magát, hiszen beszélgethet a családjával és a barátaival kedvenc szépségápolási termékeiről, új barátokat szerezhet és új emberekkel találkozhat. Lehetőséget adunk arra, hogy utazhasson, a tréningek, szemináriumok és nemzetközi konferenciák pedig a személyes fejlődését biztosítják. Az Oriflame egyik legsikeresebb vezetőjeként azzal is jutalmazzuk, hogy nemzetközi konferenciákon vehet részt. Ezeket a világ változatos helyszínein található luxusszállodákban rendezzük, ahol más sikeres Oriflame-vezetőkkel is találkozhat! Az Oriflame minden évben közzéteszi a Gold, Gyémánt és Executive konferenciákon való részvétel minősítő és újraminősítő feltételeit.

GOLD KONFERENCIA

A Gold konferenciára minden évben új, feledhetetlen helyszínenkerül sor. Tartottuk már többek között Tenerifén, Athénban,Máltán, Rómában, Párizsban és Stockholmban! A teljesítmény-étől függően 1 vagy 2 jegyre lehet jogosult. Az egész hetet luxusszállodában élvezheti, részt vehet egy jó hangulatú és inspiráló üzleti konferencián, a gálavacsorán, és természetesen arra is lehetősége nyílik, hogy meglátogassa a legfontosabb látnivalókat. A konferencián elismerjük és jutalmazzuk az erőfeszítéseit és a teljesítményét.

GYÉMÁNT ÉS EXECUTIVE KONFERENCIÁK

A Gyémánt és Executive konferenciákat kizárólag a legsikeresebb Oriflame-vezetők számára szervezzük – Gyémánt direktoroknak és a feljebbi szinteken lévőknek. Ezek helyszíne a világ bármely táján lehet, Zanzibárban, Mauritiuson, Hongkongban, Dubaiban, Balin, Rio de Janeiróban, csak hogy néhány példát említsünk! Felejthetetlen élmény, érdekes üzleti megbeszélések, exkluzív gálavacsora és különböző rendezvények várják! A MINŐSÍTÉS MENETE

A minősítés során két dolgot veszünk figyelembe: egyrészt az üzletének méretét, másrészt növekedésének ütemét.

Valamennyi szakmai konferencia esetében bizonyos számú24%-os csoport meglétére van szükség ahhoz, hogy megkapja aminősítést. Mivel az év folyamán csoportjainak száma egykatalógus-időszakon belül összeadódik, még az utolsópillanatban is kvalifikálhat. Mindig sikerülhet, ne adja fel!

A feltételek úgy kerülnek meghatározásra, hogy Önnek mindig jó esélye legyen a kvalifikációra. A Gold konferencia az Oriflameglobális konferenciáinak izgalmas világába vezető első lépés.Mivel egy Gold direktornak általában két vagy több 24%-oscsoportja van, a minősítő időszakban minimum 34 csoportotvárhatnánk (17 katalógus x 2 24%-os csoport = 34 csoport), azonban a legelső szakmai konferenciára történő kvalifikáció esetében a minősítő feltételeket némileg alacsonyabb szinten határoztuk meg, hogy Ön minél könnyebben tehesse meg az első lépést. Ez egyúttal azt is jelenti, hogy akkor is eljuthat a Gold konferenciára, ha még nem Gold direktor.

Ha részt vett az első Gold konferenciáján, a következő évbenkicsit szigorítjuk a részvételhez kapcsolódó feltételeket. Tartsaészben, hogy az új csoportok nemcsak a személyes bevételét ésbónuszát növelik, de módot adnak arra is, hogykedvezményeket és partnerjegyet szerezzen a Goldkonferenciára. Az aktuális év feltételeiről kérdezze a szponzorátvagy az Oriflame-et! Részletes tájékoztatást fog kapni arról,hogy milyen feltételeknek kell megfelelnie. És ne feledje: sohasem késő újabb csoportokat gyűjteni!

KERESSEN PÉNZT! LEGYEN VONZÓ! ÉREZZE JÓL MAGÁT!

76 77

N E M Z E T K Ö Z I H Á L Ó Z AT É P Í T É S E– N E M Z E T K Ö Z I S Z P O N Z O R Á L Á S

Amikor azt mondjuk, hogy a hálózatépítésnek nincsenekhatárai, akkor ezt komolyan is gondoljuk!

Az Oriflame Nemzetközi szponzorálási programja sokpiacon teszi lehetővé, hogy a vállalkozását országhatárokontúlra is kiterjessze. A programban részt vevő országokbármelyikében lehet szponzor vagy bármelyikben lehetÖnnek szponzora. A nemzetközi szponzorálás sorángyűjtött 24%-os csoportok alapján szerzett címek ésbónuszok minden előnyét élvezheti. A bónuszokat azonban csak egy hónapos késéssel kapja meg, mert a nemzetközi hálózatok eredményeinek összegzéséhez több idő szükséges.

A Nemzetközi szponzorálási programban részt vevőországok listája változhat, ezért kérjük, az aktuálisinformációkról érdeklődjön a helyi Oriflame-központban!

VÖrÖsné Bálint BernadettGOLD DIREKTOR

Vörösné Bálint Bernadett vagyok Gold direktor és TOP 15-tag. Számomra nagyon nagy dolog elmondani, hogy 3 éve Magyarország legjobb vezetői között lehetek. Úgy gondolom, hogy nem csak nekem, hanem a csapatomnak is büszkeség, hogy láthatják a nevem a Top 15-ben, hiszen az Oriflame egy csapat-munka, és az, hogy valaki ott lehet a legjobbak között, jól szervezett és aktív csapat nélkül nem lehetséges. De miért is jó a TOP 15-ben lenni, a dicsőségen kívül? Mert meghallgatja a vezető-ség a véleményedet, beleszólhatsz a magyarországi Oriflame életébe, programokba, ezalatt az ösztönző programokat is értem, és érezheted, hogy ami sajnos más multi cégeknél nem érezhető, de itt nálunk az Oriflame-ben igen, hogy egy nagy csapat-nak - egy világszínvonalú cégnek a fontos részei vagyunk közös célokért, és közös álmokért! Köszönöm Oriflame, és köszönöm, hogy részesévé válhattam egy nagy álomnak!

78 79

5 79 Üzletszabályzat80 Üzletviteli irányelvek84 A Szépségtanácsadók internetes jelenlétének irányelvei86 A 10 aranyszabály87 Definíciók88 Függelék – Jelentések

80 81

Fontos, hogy végigolvassa az Oriflame lentiekben található Etikai kódexét („Kódex”),valamint a Vezetési irányelveket („Szabályzat”), mivel ezek szerves részét képezik aSzépségtanácsadói felvételi kérelemnek. Az Oriflame Szépségtanácsadó köteles eleget tennia Kódex, valamint a Szabályzat által előírtaknak, csakúgy, mint a Hírlevelekben közzétettkiegészítéseknek vagy egyéb úton a Szépségtanácsadó felé kommunikált elvárásoknak.Az Oriflame fenntartja magának a jogot, hogy bármikor, azonnali hatállyal megszüntesseazon Szépségtanácsadók tagságát, akik a felvételi kérelemre vonatkozó nyomtatványonhamis adatokat szolgáltattak, továbbá azokét, akik megsértették a Kódexben, illetve aSzabályzatban foglaltakat. A kizárt Oriflame Szépségtanácsadók elveszítik valamennyi, atagsággal járó jogukat és kiváltságukat, beleértve a hálózatukat is. A Kódex és a Szabályzat azÖn védelmét hivatott szolgálni, azt biztosítja, hogy minden Oriflame Szépségtanácsadóugyanazon szigorú követelményeknek feleljen meg. Az Oriflame etikai normáinakmegfelelően az Oriflame Szépségtanácsadótól elvárható, hogy megfeleljen, és meg is kellfelelnie azon ország minden jogi követelményének, ahol az Oriflame-üzletét működteti, mégabban az esetben is, ha bizonyos kötelezettségek nem kerültek újbóli megfogalmazásra aKódexben vagy a Szabályzatban.Az Oriflame szigorúan betartja a Közvetlen Értékesítők Európai Szövetsége (Seldia) és aKözvetlen Értékesítők Világszövetsége (WFDSA) által kiadott Etikai Kódexben rögzítettszabályokat. Az Oriflame megköveteli Szépségtanácsadóitól, hogy maradéktalanul betartsák afent említett magatartási szabályokat az Oriflame Etikai Kódexében leírtaknak megfelelően.

AZ ORIFLAME ETIKAI KÓDEXE

AzOriflameSzépségtanácsadójakéntazOriflame-esüzletitevékenységemetazalábbielvekszerintfolytatom:

1. Betartom és követem a Szabályzat által előír takat abban a formában, ahogy azok az Oriflame üzleti irányelvekben és a vállalat egyéb kiadványaiban megfogalmazásra kerültek. Nemcsak a Szabályzatban konkrétan leír takat, de a szöveg szellemiségét is figyelembe veszem.

2. Oriflame Szépségtanácsadóként üzletem működtetésében vezérelvem az, hogy bárkivel is kerüljek kapcsolatba, olyan tisztességesen és becsületesen foglalkozom vele, mint amilyen bánásmódot én is elvárok saját magammal kapcsolatban.

3. Az ügyfeleimnek és a Szépségtanácsadóimnak őszintén és a valóságnak megfelelően mutatom be az Oriflame termékeit, az Oriflame által kínált üzleti lehetőséget, a kapcsolódó képzéseket, valamint mindazon egyéb lehetőségeket és előnyöket, amelyeket az Oriflame kínál. Az Oriflame termékekről és ajánlatokról minden kért információt megadok, minden kérdést teljeskörűenmegválaszolok.

4. Akár szóbeli, akár írásbeli formában kizárólag olyan, a termékre, a kereseti lehetőségre vagy egyéb üzleti lehetőségre vonatkozó állításokat fogalmazok meg, amelyeket a hivatalos Oriflame-irodalom is említ. Nem használok félrevezető, megtévesztő vagy tisztességtelen értékesítési módokat.

5. Udvariasan és gyorsan szolgálom ki a vásárlóimat, e szerint járok el a rendelések felvételekor és a reklamációk kezelésekor is. A termékcserére vonatkozó eljárást a hivatalos Oriflame-irodalomban foglaltak szerint folytatom le.

6. A hivatalos Oriflame-irodalomban szereplő, az OriflameSzépségtanácsadókra (valamint a szponzorokra és a Direktorokra (és a feljebbi szintekre) – az elér t szintemnek megfelelően) vonatkozó, különféle kötelezettségeket elfogadom és betartom.

7. Olyan magatartást tanúsítok, hogy az mindenkor megfeleljen a tisztességesség, a becsületesség és a felelősségvállalás legmagasabb szintjének.

8. Semmilyen körülmények között nem használom fel az Oriflame-hálózatot marketingtevékenység vagy egyéb termékek forgalmazása céljából, azt kizárólag a vállalat által engedélyezetteknek megfelelően használom. Tiszteletben tar tom a „közvetlenül a fogyasztónak” típusú értékesítés módszerét, ezért a termékeket nem árusítom semmilyen kiskereskedelmi egységen keresztül.

9. Tiszteletben tar tom azon ország törvényeit és rendeleteit, ahol az Oriflame-es üzleti tevékenységemet folytatom, valamint a fogadó országét is, amennyiben nemzetközi hálózatot építek.

Ü Z L E T S Z A B Á LY Z AT

82 83

1. DEFINÍCIÓKa. „Oriflame Szépségtanácsadó” valamennyi Oriflameértékesítési tanácsadó, címtől és szinttől függetlenül (beleértvea szponzorokat, a Direktorokat és a felsőbb szinteket).

B. A „személyes honlap” olyan weboldal, melyet egy Oriflame Szépségtanácsadó üzletépítése támogatása érdekében hoz létre az Oriflame sztenderdek és honlapokra vonatkozó előírások alapján.

c. Az „Oriflame” az Oriflame Hungary Kft.-t jelenti, amennyibenerre a szöveg másként nem utal.

d. A „szponzorvonal” magában foglalja a Szépségtanácsadót,annak szponzorát, és attól felfelé függőleges irányban az összesszponzort, egészen az Oriflame-ig.

e. A „személyes csoport” a Szépségtanácsadó által közvetlenül ésközvetve szponzorált Szépségtanácsadók összességét jelenti,a 24%-os Szépségtanácsadók és azok teljes csoportja nélkül.

F. A „csoport” az egész alsó vonalat jelenti, beleértve a 24%-osSzépségtanácsadókat és azok alsó vonalait.

G. Az „Oriflame-irodalom” magában foglalja a Sikertervet (amelynek ez az Üzletviteli irányelvek c. fejezet is a része), a termékkatalógusokat, és minden, az Oriflame hivatalos honlapján közzétett információt.

h. A „szponzor” az a személy, aki egy új jelöltnek bemutatja az Oriflame Szépségtanácsadó munkáját és csatlakoztatja az új jelöltet a hálózatába.

Azok a fogalmak, amelyek itt nem kerültek definiálásra, ugyanazzala jelentéssel bírnak, amivel a Sikerterv előző kiadásában is szerepelnek.

2. TAGSÁG2.1 Ahhoz, hogy valaki Oriflame Szépségtanácsadó lehessen,fő szabályként egy már regisztrált Oriflame Szépségtanácsadóáltal szponzorált személynek kell lennie. Bizonyos körülményekközött az Oriflame bármely hálózatba regisztrálhat új Szépségtanácsadót.

2.2 Egy személy csak egy Oriflame-tagsággal rendelkezhet,legyen az akár közvetlen, akár közvetett. Közvetett tagságnakminősül például a tulajdoni részesedés egy OriflameSzépségtanácsadóként bejegyzett társaságban.

2.3 Az Oriflame fenntartja magának a jogot, hogy bármilyenjelentkezést vagy újrafelvételi kérelmet elutasítson.

2.4 Az Oriflame Szépségtanácsadóként történő regisztrációhozelőfeltétel a betöltött 16. életév.

2.5 Korlátolt felelősségű társaságok, kereskedelmi társaságok, illetve egyének együttes tagsága csak akkor lehetséges, ha afelek házastársi vagy szülő-gyermek/szülő-gyermekek viszonybanállnak, továbbá az üzleti folyamatok az Oriflame által jóváhagyottmódon történnek. A jogalany köteles megadni annak aszemélynek a nevét, aki jogosult a nevében eljárni, illetve aztis, ha az illető jogkörében bármilyen korlátozás fennáll. Fizetéselmaradása esetén a partnerek kölcsönösen felelősek, és az

Oriflame-nek jogában áll beszedni a tartozást az egyik vagymindkét féltől.2.6 Az Oriflame Szépségtanácsadó nem követelhet egy másikSzépségtanácsadótól vagy egy leendő Szépségtanácsadótólindokolatlanul magas díjat a képzésekért és a promóciósanyagokért. A Szépségtanácsadók számára felszámított díjaknakmeg kell felelniük az értük kapott anyagok, termékek vagyszolgáltatások értékének.

2.7 Az Oriflame Szépségtanácsadó tagsága a regisztrációévfordulójával jár le.

2.8 A tagságmegújítás módja az éves regisztrációs tagdíjmegfizetése, amely összeg a regisztráció évfordulóját követőelső számlán, fizetendő tételként kerül feltüntetésre.

2.9 Volt Oriflame Szépségtanácsadók (vagy korábbi OriflameSzépségtanácsadóként működő házastársak) az alábbi feltételekmellett kérelmezhetik újbóli felvételüket:a) Legalább hat hónap telt el az előző tagság megszüntetése,felmondása óta (kivéve az Oriflame-mel kötött, ettől eltérőmegállapodás esetét).b) Az új kérelemben nyilatkozni kell a korábbi Oriflame tagságról és a fenti szabálynak való megfelelőségről.c)A korábbi Oriflame Szépségtanácsadónak abban az esetbenáll módjában a korábbi tagságáról történő nyilatkozattételnélkül kérvényezni újbóli regisztrálását, ha a tagság megszűnését megelőzően már legalább 12 hónapig inaktív volt, ez esetbenugyanis a felmondás oka a tagság megújításának elmulasztása.

3. A SZPONZORVONAL VÉDELME3.1 Az Oriflame Szépségtanácsadó számára nemmegengedett a regisztráció megújítása másik szponzorvonalalatt. Amennyiben a Szépségtanácsadó ezt megszegi, azegész hálózatát elveszíti, és azt a szponzora veszi át. Újbóli regisztráció ebben az esetben csak a kizárást követő hat hónap elteltével lehetséges.

3.2 A tagság átruházása az egyik szponzorról a másikrakizárólag különleges esetekben és az Oriflame egyéni elbírálásaalapján tehető meg.

3.3 Személyes csoport átadása nem megengedett.

3.4 A tagságuk átruházását kérő Oriflame Szépségtanácsadókkizárólag legközelebbi hozzátartozójuk vonatkozásábankérvényezhetik ezt (és ehhez az Oriflame egyéni elbírálásaszükséges). Az ilyen jellegű átruházási kérelmet tartalmazólevelet a kérvényezőnek az Oriflame-hez kell eljuttatnia.Azon Oriflame Szépségtanácsadók, akik e szabály értelmébenkérvényezték tagságuk átruházását, újbóli tagfelvételüketminimum hat hónappal a tagság átruházását követőenkezdeményezhetik.

3.5 Az Oriflame Szépségtanácsadó halála esetén a tagság ahalál bekövetkeztétől számított, három hónap után megszűnik,feltéve, hogy a tagság átruházását a legközelebbi hozzátartozónem kérvényezte. A tagság megszűnésével az elhunyt OriflameSzépségtanácsadó valamennyi függőben lévő kifizetése annakjogos örökösére száll. Az Oriflame fenntartja magának ajogot, hogy a kifizetés feltételeként az örököstől bekérje ajogosultságot igazoló dokumentumokat.

Ü Z L E T V I T E L I I R Á N Y E LV E K Ü Z L E T V I T E L I I R Á N Y E LV E K

4. A SZÉPSÉGTANÁCSADÓ KÖTELEZETTSÉGEI4.1 Az Oriflame Szépségtanácsadó nem használhatja felaz Oriflame hálózatát olyan termékek vagy szolgáltatásokértékesítése céljából, amelyeket az Oriflame hivatalosan nemhagyott jóvá.

4.2 Az Oriflame Szépségtanácsadó nem vehet el jelentkezőtmás Oriflame Szépségtanácsadótól és nem csábíthat átSzépségtanácsadókat más Oriflame Szépségtanácsadószponzorvonalába.

4.3 Az Oriflame Szépségtanácsadók nem állíthatják, hogybármilyen jellegű munkaviszonyban állnak az Oriflame-mel.Az Oriflame által kínált üzleti lehetőség másoknak történőbemutatásakor az Oriflame Szépségtanácsadónak világosanhangsúlyoznia kell a tanácsadói munka független mivoltát ésazt a tényt, hogy az Oriflame semmiféle foglalkoztatást nembiztosít.

4.4 Az Oriflame Szépségtanácsadó nem jogosult az Oriflamenevében sem kötelezettségeket vállalni, sem üzletet kötni. Ezenszabály megszegése esetén az Oriflame Szépségtanácsadóköteles a céget mindennemű felmerülő költség, illetveveszteség tekintetében kártalanítani.

4.5 Az Oriflame nem szabja feltételül Szépségtanácsadóiszámára a minimális vásárlást, sem a termékek mennyisége,sem azok értéke vonatkozásában. Hasonlóképpen az OriflameSzépségtanácsadó nem kényszerítheti a szponzoráltjait arra,hogy rajta keresztül adják le a megrendeléseiket, azokhoz nemköthet minimális mennyiségi elvárást, és nem kényszeríthetkészletek felhalmozására sem. Valamennyi OriflameSzépségtanácsadó jogosult arra, hogy bármilyen mennyiségbenközvetlenül az Oriflame-től rendeljen, de a kezelés és akiszállítás díját – a megrendelés nagyságától függően – kötelesmegfizetni. Az Oriflame Szépségtanácsadó egyéni döntésénekfüggvénye, hogy kíván-e fenntartani raktárkészletet.

4.6 Az Oriflame Szépségtanácsadónak meg kell felelnie atagsága működéséhez kapcsolódó törvények és rendeletekelőírásainak, beleértve azon adó-nyilvántartási és bejelentésikötelezettségeket is, amelyek az adózási jogszabályokkal ésrendeletekkel kapcsolatosak. Az Oriflame Szépségtanácsadónem vehet részt olyan tevékenységekben, amelyek ártanakakár a saját, akár az Oriflame jó hírének.

4.7 A vevővel történő kapcsolatfelvétel első lépésekéntaz Oriflame Szépségtanácsadó köteles igazolniszemélyazonosságát és elmondani megkeresésének céljátvagy a találkozóval kapcsolatos szándékát. Az OriflameSzépségtanácsadó mindenféle kommunikációs eszközön– e-mail, weboldal, közösségi média – köteles biztosítaniszemélyének Oriflame Szépségtanácsadókénti átláthatóságát.Kötelezően, világosan és érthetően fel kell tüntetni a nevet ésaz elérhetőségeket, továbbá azt a tényt, hogy a küldő nem azOriflame hivatalos képviselője. Az Oriflame Szépségtanácsadómegnevezés előtt minden esetben szerepelnie kell a„független” szónak olyan típusú személyazonosság feltüntetéskor, mint amilyenek például az e-mail aláírások, anévjegykártyák, a honlap, a közösségimédia-oldalak és egyébhasonlók esetében használatosak.

4.8 Az Oriflame Szépségtanácsadónak minden esetbenvilágos és érthető módon kell kommunikálnia a vevői felé,figyelembe véve a kereskedelmi ügyletekben alkalmazandójóhiszeműség elvét. Betartva továbbá a nemzeti jogszabályokcselekvőképtelenekre vonatkozó irányelveit, példáula kiskorúak és az esetükben felmerülő beleegyezésszükségessége esetén.

4.9 Az Oriflame Szépségtanácsadónak minden esetben világos és érthető módon kell kommunikálnia a vevői felé, figyelembe véve a kereskedelmi ügyletekben alkalmazandó jóhiszeműség elvét. Betartva továbbá a nemzeti jogszabályok cselekvőképtelenekre vonatkozó irányelveit, például a kiskorúak és az esetükben felmerülő beleegyezés szükségessége esetén.

4.10 Az Oriflame Szépségtanácsadók nem tehetnekfélrevezető, valamint a tisztességes verseny alapelveinekellentmondó összehasonlításokat.

4.11 Az OrifIame Szépségtanácsadó nem élhet vissza azegyéni fogyasztók bizalmával, köteles tiszteletben tartani afogyasztók hiányos kereskedelmi ismereteit, továbbá nem élhetvissza a fogyasztó életkorával, betegségével, szellemi vagy fizikaigyengeségével, hiszékenységével, felfogóképességének vagynyelvtudásának hiányosságaival.

4.12 Ha az ügyfél a visszafizetési garancia érvényesítésétkéri, a Szépségtanácsadó köteles felkínálni az ügyfél számáraa helyileg előírt időintervallumon belül a vételár teljesvisszatérítése vagy az azonos vagy más Oriflame-termékretörténő jóváírás közötti választás lehetőségét.

4.13 Az Oriflame Szépségtanácsadók tájékoztatják vásárlóikatarról, hogy jogukban áll elállni a vásárlástól és visszaküldeniaz Oriflame termékeket, valamint ismertetik a vonatkozószabályokat.

4.14 Az Oriflame Szépségtanácsadó bármely fogyasztókérésére köteles azonnal megszakítani a termékbemutatótvagy üzleti előadást, és köteles megtenni a szükségeslépéseket a már meglévő vagy potenciális fogyasztókszemélyes adatainak védelme érdekében. Az OriflameSzépségtanácsadónak ügyfeleivel személyes, telefonos vagyelektronikus úton, megfelelő stílusban, alkalmas időpontban,nem tolakodó módon kell kapcsolatba lépnie.

4.15 Személyes csoportjának építése során az OriflameSzépségtanácsadó köteles biztosítani, hogy hitel igénybevételeesetén minden új Oriflame Szépségtanácsadó kövesse ahitelfeltételek által előírtakat.

4.16 Szponzorrá válva az Oriflame Szépségtanácsadóképzi és motiválja személyesen szponzorált OriflameSzépségtanácsadóit.

4.17 Az Oriflame Szépségtanácsadó semmilyen médiában,például televízióban, interneten, rádióban, újságokban nemvehet részt az Oriflame-re vonatkozó vagy a vállalatra utaló interjúkban. Saját üzleti céljaira nem használhatja a média-reklámokat (beleértve az SMS, internet stb. útján végzettvírusmarketinget) az Oriflame előzetes, írásbeli hozzájárulásanélkül.

84 85

4.18 Az Oriflame Szépségtanácsadó nem vehet részta közösségi médiában folytatott azon dialógusokban,amelyek hamis színben tüntetik fel az Oriflame-et, vagyhamis, félrevezető információt közölnek a vállalatról vagyannak termékeiről, szolgáltatásairól vagy általánosságbanveszélyeztetik az Oriflame jó hírét, lásd a Dialógus a közösségimédiában – A 10 aranyszabály című részt.

5. EGYÉB SZABÁLYOK ÉS IRÁNYELVEK5.1 Az Oriflame irányelveinek megfelelően nincsenek kizárólagosterületek vagy franchise-ok. Egy Oriflame Szépségtanácsadónaksincs felhatalmazása arra, hogy ilyen területeket vagy franchise-okat engedélyezzen, áruljon, adjon vagy átruházzon. Mindegyik Oriflame Szépségtanácsadónak joga van arra, hogy a regisztrálása szerinti ország bármely régiójában tevékenykedjen.

5.2 Az Oriflame Szépségtanácsadónak tiszteletben kelltartania, hogy az Oriflame nem a világ valamennyi, hanemcsak bizonyos országaiban tevékenykedik, szigorúan betartvaaz adott ország kereskedelmi tevékenységre vonatkozóelőírásait, azaz a termékbiztonságra, a terméknyilvántartásra, azimportra és egyebekre vonatkozó szabályozásait. Az Oriflamenem vállal felelősséget az Oriflame Szépségtanácsadó általaz Oriflame működési területén kívül folytatott kereskedelmitevékenységből eredő vagy azzal kapcsolatos kárért, vitáért vagykövetelésért. Ilyen esetek esetében a teljes felelősség az OriflameSzépségtanácsadóit terheli.

5.3 Az Oriflame Szépségtanácsadó az Oriflame-től függetlenszemély. A névjegykártyán, az egyéb nyomtatott anyagokon vagye-mailen keresztül történő kommunikáció során használhatóegyetlen titulus a „független Szépségtanácsadó” vagy „függetlenOriflame Szépségtanácsadó”, illetve a szükséges képzés meg-szerzését követően „független szponzor” és „függetlenDirektor”.

5.4 Az Oriflame által kidolgozott promóciós anyagok,az Oriflame Szépségtanácsadó személyes honlapja és aközösségi média, például Facebook oldalain közzétettalkalmazások az előírtak szerint, további jóváhagyás nélkülhasználhatók. Az Oriflame Szépségtanácsadó nem regisztrálhatés nem üzemeltethet weboldalt és / vagy honlapot olyandomainnév alatt, amely tartalmazza az „Oriflame” szót.Az Oriflame Szépségtanácsadó átirányíthatja a látogatókataz Oriflame hivatalos honlapjaira, blogokra és hasonlókra.Az Oriflame fenntartja magának a jogot, hogy előzetesenjóváhagyja a megjelenésre kerülő anyagokat. Az OriflameSzépségtanácsadó online megjelenésére vonatkozó irányelveketA Szépségtanácsadók internetes jelenlétének irányelvei című rész tartalmazza.

5.5 Az Oriflame védjegyei, logói és neve az Oriflame CosmeticsSA tulajdonát képezik, azokat az Oriflame Szépségtanácsadóksem nyomtatott anyagokban nem használhatják, sem azinterneten nem tehetik közzé az Oriflame előzetes, írásosengedélye nélkül. A jóváhagyás megléte esetén a védjegyeket éslogókat kizárólag az Oriflame iránymutatásai szerint, azok pontosbetartása mellett lehet használni.

5.6 Az Oriflame Szépségtanácsadó az Oriflame írásos engedélyenélkül nem gyártathat és nem szerezhet be védjeggyel vagylogóval ellátott anyagokat más forrásból, mint az Oriflame.

5.7 Valamennyi nyomtatott Oriflame-anyag, -videó, -fénykép,-dizájn szerzői jogi védelem alatt áll. Azok sem részben, semegészben nem reprodukálhatók senki által, sem nyomtatott, sem az interneten közzétett formában az Oriflame előzetes, írásos engedélye nélkül. A szerzői jog által védett anyagok jogszerű használata esetén kötelező jelleggel, jól látható és minden kétséget kizáró módon fel kell tüntetni az Oriflame szerzői jogára történő hivatkozást.

5.8 Az Oriflame Szépségtanácsadó nem adhat el, nem mutathat be, nem állíthat ki Oriflame-termékeket kereskedelmi egységekben, webshopban vagy olyan aukciós platformokon, mint például az eBay. Ilyen értékesítési helyeken az Oriflame-irodalom sem értékesíthető és nem is mutatható be. Azok a létesítmények, amelyek technikailag nem kiskereskedelmi egységek, mint példáula szépségszalonok, szolgálhatnak bemutatók helyszínéül, de atermékértékesítés ezeken a helyeken sem engedélyezett.

5.9 Az Oriflame weboldalak tartalma, mint például a szöveg, agrafika, a fényképek, a rajzok és a programozás szintén szerzőijogi védelem alatt állnak, azok semmilyen kereskedelmi célúfelhasználása nem engedélyezett az Oriflame előzetes, írásosengedélye nélkül.

5.10 A spamelés (az elektronikus üzenetkezelő rendszerekkeltörténő visszaélés, amely során a rendszer válogatás nélkülküld kéretlen üzeneteket) szigorúan tilos. Az Oriflame Szépség-tanácsadónak korlátoznia kell a végfelhasználók számára küldött promóciós üzenetek számát; egyéni címzett nem kaphat heti egynél több üzenetet. Ezek az üzenetek nem küldhetők azOriflame nevében, ezért az üzenet tartalmáért a teljes felelősséga küldőt terheli.

5.11 Senki semmilyen körülmények között nem kaphat felhatal-mazást a termék átcsomagolására, a csomagolás vagy a címkézés megváltoztatására. Az Oriflame-termékek kizárólag az eredeti csomagolásban kerülhetnek értékesítésre.

5.12 Az Oriflame-termékek sem károsodást, sem sérülést nemokoznak, ha azokat az utasítások betartásával, rendeltetésszerűenhasználják. Az Oriflame termékei vonatkozásában rendelkeziktermékfelelősségi biztosítással. A biztosítás fedezi a hibás termékokozta sérülést vagy kárt, de nem terjed ki a termék gondatlanvagy hanyag, illetve nem rendeltetésszerű használatából eredőkárra.

5.13 Az Oriflame fenntartja magának a jogot, hogy bármikorlevonja a lejárt számlák összegét bármilyen, az Oriflame Szépség-tanácsadó számára jutalékként esedékes kifizetés, például a teljesítmény utáni árengedmény vagy a bónusz összegéből.

5.14 Az Oriflame-nek jogában áll bárminemű előzetes értesítés nélkül megváltoztatni az árait. Az Oriflame nem fizet teljesítmény utáni árengedményt, bónuszt vagy más egyéb kártérítést az árváltozásból, a termékskála megváltozásából vagy a hiánytermékből adódó, esetleges veszteségek miatt.

Ü Z L E T V I T E L I I R Á N Y E LV E K5.15 Ha egy Oriflame Szépségtanácsadó jogilag vagy bármilyenmás módon olyan vitába vagy cselekménybe keveredik, amelynegatívan befolyásolja az Oriflame vállalatot vagy annak jó hírét,az érintett Oriflame Szépségtanácsadó köteles azonnal értesítenierről az Oriflame-et.

5.16 Az Oriflame fenntartja magának a jogot, hogy azonnalihatállyal bővítse vagy felülvizsgálja az Oriflame Sikertervet, a minősítési kritériumokat, illetve a Kódex vagy az Üzletviteliirányelvek rendelkezéseit.

6. A DIREKTOROK VAGY MAGASABBSZINTŰ VEZETŐK FELELŐSSÉGI KÖRE

Az Oriflame Szépségtanácsadóra vonatkozó, fenti általánosszabályok mellett a Direktorokra és a magasabb szintű vezetőkre a következő szabályok is vonatkoznak. Ezen specifikus szabályok bármelyikének megsértése a direktori (illetve magasabb) státusz és az összes, vele együtt járó kiváltság – beleértve minden kapcsolódó jutalmat – azonnali elvesztését vonja maga után, továbbá a tagság megszűnését is eredményezheti.

6.1 A Direktorok (és a magasabb szintű vezetők) mindenkatalógus-időszakban kötelesek kiszolgálni személyes csoportjukSzépségtanácsadóit az alábbiak szerint:a) Toborzás és a személyes csoport folyamatos fejlesztése.b) A személyes csoport tagjainak segítése, irányítása ésmotiválása.c) Rendszeres találkozók megtartása képzés, motiválás,célkitűzés és nyomon követés céljából.d)Az alsó vonalas Oriflame Szépségtanácsadók képzése annakérdekében, hogy azok a leghatékonyabban tudják működtetniOriflame-üzletüket.e)Rendszeres kommunikáció, amely során a Direktorok (és amagasabb szintű vezetők) tájékoztatnak a találkozók időpontjairól,az események helyszíneiről, a termékekkel, képzésekkelkapcsolatos hírekről stb.f)Részvétel valamennyi, az Oriflame által szervezettszemináriumon és találkozón.g) A Kódex szabályainak érvényesítése és példamutatás.h) Részvétel valamennyi Oriflame üzleti találkozón, amelyekrea területi értékesítési vezetője (ASM) felkéri.

6.2 A Direktorok (és a magasabb szintű vezetők) nemképviselhetnek más, közvetlen értékesítésű vállalatot.

6.3 Ha egy Direktor (vagy magasabb szintű vezető) házastársaegy másik, közvetlen értékesítésű vállalat képviselője, a házastárssemmilyen Oriflame-es tevékenységben nem vehet részt, és aházastárs tevékenységét az Oriflame-től szigorúan elkülönítettenkell kezelni. A Direktornak (vagy magasabb szintű vezetőnek)tájékoztatnia kell az Oriflame-et arról, hogy a házastársa egymásik, közvetlen értékesítésű vállalat képviselője.

6.4 A Direktor (vagy magasabb szintű vezető) halála eseténa tagságot bizonyos esetekben és az Oriflame kizárólagosmérlegelésének függvényében örökölheti az elhunytlegközelebbi hozzátartozója, ugyanakkor az elhunyt legközelebbi

hozzátartozójának elfogadható módon igazolnia kell, hogy képesmegfelelni mindazoknak a követelményeknek, amelyek egyDirektorral (magasabb szintű vezetővel) szemben elvártak, lásd a6.1 pontot. A tagság iránti, írásos kérelmet az elhalálozást követő,három hónapon belül kell benyújtani. Ilyen jellegű kérelemhiányában a tagság megszűnik.

6.5 A Direktornak (vagy magasabb szintű vezetőnek) követniekell az Oriflame által időről időre, írásban közölt, bármilyenkiegészítő szabályt vagy instrukciót.

7. A PANASZOK KEZELÉSÉNEKFOLYAMATA

Az Etikai kódex vagy az Üzletviteli irányelvek megszegéséhezkapcsolódó, bármilyen panasszal a kérdéses országbanműködő Oriflame vállalat értékesítési szervezetéhez és/vagy az ügyvezető igazgatójához kell fordulni. A panaszokkalfoglalkozó testület vezetője valamennyi Oriflame-piacona helyi Oriflame vállalat ügyvezető igazgatója (OriflameKódexgazda).

Ü Z L E T V I T E L I I R Á N Y E LV E K

86 87

1. HÁTTÉROriflame Szépségtanácsadói miként alakíthatják az internetesjelenlétüket anélkül, hogy az ellentétes lenne az Oriflamemárkaépítő tevékenységével vagy szerzői joggal kapcsolatosjogszabályokat, szabályokat és egyezményeket szegne meg.

2. ÁLTALÁNOS SZABÁLYOKAz Oriflame megadja a lehetőséget a Szépségtanácsadóinak,hogy saját személyes szépségtanácsadói oldalt hozzanaklétre, továbbá számos egyéb, központilag biztosítotteszközt is a rendelkezésükre bocsát az Oriflametermékeinek és az Oriflame által kínált üzleti lehetőségnekaz interneten történő népszerűsítése és értékesítéseérdekében. Ezek az alkalmazások azok a kizárólagosanmegengedett, digitális eszközök, amelyek segítségével aSzépségtanácsadók értékesítésre kínálhatják a termékeket,továbbá megjeleníthetnek olyan képeket és logókat, amelyekjogtulajdonosa az Oriflame.

A Szépségtanácsadók számára megengedett, hogy olyanweboldalaik legyenek, amelyek segítségével az Oriflame-mel,a cég termékeivel és a kínált üzleti lehetőséggel kapcsolatbanosztanak meg információkat azzal a feltétellel, hogy azoldalakról világosan kiderül, hogy azok nem az Oriflamehivatalos oldalai. Mindenkor egyértelműnek kell lennie, hogy kiáll az oldal mögött, és a valós elérhetőségeknek jól láthatóanmeg kell jelenniük az oldalon. A Szépségtanácsadónak a sajátszavaival kell kommunikálnia, Oriflame-szövegeket kizárólagazok forrásának egyértelmű és pontos feltüntetésével idézhet.

A Szépségtanácsadó nem készíthet olyan elektronikuskereskedelmi site-ot, amelyen Oriflame-termékeket árul, ésaz elfogadott Oriflame-alkalmazásokon kívül másként semfolytathat elektronikus kereskedelmet ezen termékekkel.

3. DOMAINNÉVA Szépségtanácsadók nem regisztráltathatnak olyan domain-nevet, amely tartalmazza az „Oriflame” szót. A Szépségtanácsadók nem regisztráltathatnak közösségimédia-oldalt olyan névvel vagy képpel, amely olyan benyomást kelt, mintha az egy hivatalos Oriflame-oldal/közösségi oldal lenne, így félrevezető lehetne az ügyfelek számára:

- A közösségimédia-oldal (például: Facebook, VKontakte)nevének és profilképeinek egyértelműen jelezniük kell, hogy azoldal üzemeltetője magánszemély, például „Anna Oriflame csoportja”, illetve Anna saját fényképének elhelyezése azoldalon.

- A közösségimédia-oldal neve nem lehet például „OriflameCasablanca”, és profilképei nem tartalmazhatják az Oriflame hivatalos imázselemeit, például a logót vagy Oriflame-es képeket.

4. A JOGÁLLÁS PONTOS DEFINIÁLÁSAAzoknak a Szépségtanácsadóknak, akik saját weboldaltüzemeltetnek, és megemlítik, hogy ők az Oriflame-heztartoznak, pontosan definiálniuk kell, hogy ők az Oriflamefüggetlen Szépségtanácsadói. Ezt az információt nagyonvilágosan fel kell tüntetni a nyitóoldalon, továbbá a weboldalvalamennyi oldalán. A nevet és az elérhetőségeket fel kelltüntetni a weboldalon vagy a közösségimédia-oldal adatlapján.

Ha a Szépségtanácsadónak olyan saját weboldala van, amelynem tartalmaz semmiféle vonatkozást az Oriflame-melkapcsolatban, a fenti rendelkezések nem érvényesek.

5. ORIFLAME-ES TARTALMAK ÉS HIVATKOZÁSOKAz Oriflame hivatalos weboldaláról nem engedélyezetttartalmak kimásolása és saját néven történő publikálása. Ha aSzépségtanácsadó egy Oriflame-tulajdonban lévő domainrőlhivatalos Oriflame-tartalmat linkel a saját honlapjához, aztegyértelműen kell jeleznie.

6. KÉPEKA Szépségtanácsadó nem vehet át álló- vagy mozgóképeket ahivatalos Oriflame-oldalról, és nem publikálhatja azokat a sajáthonlapján. Az összes képanyag szerzői jogi védelem alatt áll,és az Oriflame azok használati jogának kizárólagos gyakorlója.Ezek a jogok nem terjednek ki a Szépségtanácsadókra.

- Mozgóképek; videók stb.: Megosztási funkció segítségévelhasználhatók, ha és amennyiben ilyen lehetőség elérhető. Amegosztási funkció automatikusan megadja a hivatkozást aforrásoldalra.- Modellek vagy személyek képei: Megosztási funkciósegítségével használhatók, ha és amennyiben ilyen lehetőségelérhető. A megosztási funkció automatikusan megadja ahivatkozást a forrásoldalra.- Oriflame-termékek képei: Megosztási funkcióval és anélkülis használhatók, amennyiben egyértelműen és jól láthatóanfeltüntetik a forrásoldalt. Például: (Forrás: www.oriflame.com2013).Egy harmadik féltől származó, az Oriflame-nek címzett,bármilyen követelés a Szépségtanácsadóra ruházandó át.

7. AZ ORIFLAME-LOGÓAz Oriflame-logó olyan formátumokban használható,amilyenekben a hivatalos Oriflame weboldalakon található.A logót nem lehet megváltoztatni vagy animálni, és kizárólagaz eredeti formájában, egy oldal fejléce vagy lábléce céljából,továbbá e-mailek aláírásában használható.

F Ü G G E L É KA S Z É P S É G TA N Á C S A D Ó K I N T E R N E T E S J E L E N L É T É N E K I R Á N Y E LV E I

F Ü G G E L É KA S Z É P S É G TA N Á C S A D Ó K I N T E R N E T E S

J E L E N L É T É N E K I R Á N Y E LV E I

8. MEGOSZTÁS KÖZÖSSÉGIMÉDIA-OLDALAKONAz Oriflame támogatja a jelenlétet blogokon, közösségioldalakon és hasonlókon. A Szépségtanácsadókat arra bátorítja,hogy blogok vagy kommentek formájában nyilatkozzanakaz Oriflame termékeiről, amennyiben ezen információkataz adott helyzetben relevánsnak vélik, de mindenkorragaszkodniuk kell az Etikai kódex 1.3 pontjában a termékekrevonatkozó állításokkal kapcsolatban leírtakhoz. Azt javasoljuk,hogy a Szépségtanácsadók a lehető leggyakrabban használjákaz Oriflame által kínált megosztási funkciókat a termékekpontos megmutatásának és leírásának érdekében.

9. KERESŐMARKETINGA Szépségtanácsadók használhatják a keresőmarketingeszközeit (például Google Adwords), amennyiben követik azOriflame online jelenlétre vonatkozó szabályait.Továbbá- a hirdetésnek egyértelműen jeleznie kell, hogy azt egyfüggetlen Szépségtanácsadó készítette,- a címsor nem kelthet olyan benyomást, hogy ez egyhivatalos vagy bármilyen módon az Oriflame hozzájárulásávalbíró hirdetés, és- tilos az „Oriflame” nevet kulcsszóként használni.Kérjük, tartsa szem előtt, hogy az Adwords mindegyikvásárlója kizárólag saját maga felelős bármilyen, másmárkatulajdonosokkal szembeni szabálytalanságért.

88 89

1. ODAFIGYELÉS Figyelje az éppen folyó beszélgetéseket. Ki a legbefolyásosabb hozzászóló? Hogyan változik a beszélgetés az idő előrehaladtával, ha változik egyáltalán? Ha egyszer sikerült megérteni a beszélgetést, érdemben fog tudni hozzászólni (ahol a hozzászólás releváns).

2. HOZZÁSZÓLÁSLegyen biztos abban, hogy érdemben tud hozzászólni a beszélgetésekhez. Például adjon segítséget jelentő információt / áttekintést az Oriflame termékeiről / szolgáltatásairól. Győződjön meg arról, hogy ezek a plusz információk a megfelelő fórumon jelennek meg, máskülönben az információ értéke jelentősen csökken, rossz esetben pedig spamnek fogják tekinteni.

3. REAGÁLÁSHa különböző beszélgetéseket hall, ki fogja tudni szűrni azokat, amelyek az Oriflame-mel kapcsolatosak. Miután azonosította ezeket a beszélgetéseket, lehetősége van arra, hogy csatlakozzon ezekhez. Ha jól odafigyelt, és releváns információkat tud megosztani a témával kapcsolatban, akkor örülni fognak a részvételének.

4. ŐSZINTESÉGMondja meg az igazat. Az őszinteségét – vagy őszintétlenségét – hamar észreveszik az online világban. Mindig fedje fel az igazi nevét, és mondja el, hogy Ön az Oriflame független Szépségtanácsadója. Legyen tisztában a szerepével.

5. MEGFONTOLTSÁG, PRECIZITÁS, VALÓDISÁGMutassa meg az igazi személyiségét – legyen önmaga.

6. MÁSOK TISZTELETETartsa szem előtt, hogy az Oriflame egy multinacionális vállalat, amelynek alkalmazottai, Szépségtanácsadói és fogyasztói különböző szokásokkal, értékekkel és nézőpontokkal rendelkeznek. Legyen önmaga, de közben legyen maximálisan tiszteletteljes. Ez nemcsak a legnyilvánvalóbb dolgokra vonatkozik (faj, nem, erőszak, rágalmazás stb.), de olyanokra is, mint a magánélet tiszteletben tartása, és olyan területekre is, amelyek esetleg feszültség forrásai lehetnek, mint például a politika és a vallás.

7. BIZALMAS INFORMÁCIÓK VÉDELMEAz Oriflame örül annak, ha mesél az Oriflame-ben végzett tevékenységéről, és párbeszédet folytat a közösségével és a fogyasztókkal. Mindazonáltal az Oriflame internetes oldalán már elérhető, általános információk publikálásánál minden esetben győződjön meg arról, hogy megadta-e a forrást (például: „Forrás: www.oriflame.com 2012”). Tilos szerzői jogi védelem alatt álló anyagok megjelentetése, illetve bizalmas vagy nyilvánosan még nem elérhető információk közlése, mint például jövőbeni termékbevezetésekkel és kampányokkal kapcsolatos információk.

8. VITÁK ELKERÜLÉSEHa a közösségi médiacsatornákon az Oriflame megtévesztő vagy helytelen bemutatásával találkozik, bizonyára nem ért egyet ezzel. Mindazonáltal egyet nem értését mindig a lehető legnagyobb tisztelettel és a tényekre alapozva fejezze ki.

9. A HIBÁK ELKERÜLÉSE ÉS KIJAVÍTÁSAHa hibát követ el, őszintén ismerje el azt, és a lehető leghamarabb igyekezzen kijavítani.

10. A LEGFONTOSABB FELADATOK SZEM ELŐTT TARTÁSAGyőződjön meg arról, hogy a blogírás, a mikroblog-írás, a közösségi hálózatokban való részvétel stb. nem akadályozza a vevőkkel kapcsolatos, átfogó céljait vagy kötelezettségvállalásait.

F Ü G G E L É KD I A L Ó G U S A K Ö Z Ö S S É G I M É D I Á B A N A 1 0 A R A N YS Z A B Á LY

DEFINÍCIÓKAKTÍV SZÉPSÉGTANÁCSADÓ: Az aktuális katalógus-időszakban megrendelést leadó Szépségtanácsadó.

AKTIVITÁS: Az aktuális katalógus-időszakban az aktív Szépség-tanácsadók számának aránya a Szépségtanácsadók teljes létszá-mához viszonyítva.

ÁTLAGRENDELÉS: Az aktuális katalógus-időszak megrendelé-seinek átlagos nettó értéke.

BÓNUSZOK: A jól teljesítő, újabb és újabb 24%-os csoportokatlétrehozó Direktorok díjazása a leváló csoportok teljesítményeután. Bónuszra azok jogosultak, akik az aktuális katalógus-időszakban minimum 200 BP-nyi személyes megrendeléstadtak le.

BÓNUSZPONTOK (BP): Minden termékhez tartozik egybónuszpontérték. A személyes megrendelések, továbbá a szpon-zorált Szépségtanácsadók és az ő csoportjaik után járó bónusz-pontok összeadódnak az aktuális katalógus-időszak alatt.

ÜZLETI ÉRTÉK, BUSINESS VOLUME (BV): Az üzleti értékmegegyezik az áfa és egyéb adók nélküli szépségtanácsadói árral,ami a mindenkori árváltozással változhat. A TUÁ az elértszázalékos szint alapján az aktuális BV-re vetítve kerülkiszámításra.

SZFK (Szépségtanácsadói felvételi kérelem): Formanyomtatványa szépségtanácsadói felvételi kérelemhez.

SZMF (Szépségtanácsadói megrendelő formanyomtatvány):Formanyomtatvány Szépségtanácsadóknak a rendeléseikleadásához.

SZÉPSÉGTANÁCSADÓ: Regisztrált Szépségtanácsadóvá válikaz, aki befizette a belépési díjat és leadta első – bónuszpontottartalmazó – megrendelését.

DIREKTOR: Ez a cím az összes Direktorra vonatkozik, 24%-osDirektortól a legmagasabb szintű Direktorig.

AZONNALI HASZON: Szépségtanácsadóként 25% azonnalihasznot kap minden egyes eladott termék után. Ez az összeg atermék katalógus ára és a szépségtanácsadói ára (ami azOriflame-nek jár a termékért) közötti különbözet.

INAKTÍV SZÉPSÉGTANÁCSADÓ: Az a Szépségtanácsadó,aki nem ad le megrendelést az aktuális katalógus-időszak alatt.A Szépségtanácsadó lehet Inaktív 1. státuszú, ha a legutolsómegrendelését az aktuális katalógust megelőző katalógus-időszakban adta le; Inaktív 2. státuszú, ha a legutolsó megrende-lését az aktuális katalógust két időszakkal megelőző katalógus-időszakban adta le; és Inaktív 3. státuszú, ha a legutolsó megren-delését az aktuális katalógust három időszakkal megelőzőkatalógus-időszakban adta le, és aki így elveszíti szépségtanácsadóistátuszát az aktuális katalógus-időszak végével, amennyiben azaktuális katalógus-időszak alatt nem ad le megrendelést.

VEZETŐ: Ez a cím a 12%-os menedzserekre és tőlük felfelé, alegfelsőbb direktori szintig bezárólag vonatkozik.

MENEDZSER: Ez a cím a menedzser (12%) szinttől a szeniormenedzser szintig terjed.

MINIMUM GARANCIA: A munkával kapcsolatos erőfeszítésekkorrekt jutalmazása. Segítségével elkerülhetők az olyan helyzetek,hogy egy rosszabbul teljesítő Szépségtanácsadó (aki a személyescsoportjában nem tudja tartani a 10 000 BP-s szintet) az Önmunkájának hasznából részesülhessen az alsóbb szinteken.

MEGRENDELÉS / AKTÍV SZÉPSÉGTANÁCSADÓMUTATÓSZÁM: Az aktuális katalógus-időszakban egy aktívSzépségtanácsadóra jutó megrendelésátlag.

TELJESÍTMÉNY UTÁNI ÁRENGEDMÉNY (TUÁ): Személyescsoportja és saját teljesítménye alapján elért százalékos szint (4-24%) alapján az aktuális üzleti értékre (BV) vetítve kerül kiszámításra..

SZEMÉLYES CSOPORT: Beletartozik minden, közvetlenül ésközvetve szponzorált Szépségtanácsadó. Nem tartoznak bele a24%-os Szépségtanácsadók és hálózati vonalaik.

ÚJRAAKTIVÁLT SZÉPSÉGTANÁCSADÓ: Olyan, addig „alvó”Szépségtanácsadó, aki az aktuális katalógus-időszakban megren-delést ad le, ezáltal újra aktív Szépségtanácsadónak minősül.

BELÉPŐ: Újonnan belépő és rendelést leadó Szépségtanácsadó.

REGISZTRÁLT SZÉPSÉGTANÁCSADÓ:A Szépségtanácsadó a regisztrálása napjától 12 hónapra érvényestagságot kap, amelynek letelte után tagságmegújítási díjat kellfizetnie. A 12 hónapos időszak alatt mindvégig regisztráltSzépségtanácsadónak minősül, függetlenül attól, hogy ad-ele megrendelést vagy sem.

KIESŐ SZÉPSÉGTANÁCSADÓ: Az a Szépségtanácsadó,aki az aktuális katalógus-időszakhoz viszonyított, utolsó háromkatalógus-időszakban nem adott le megrendelést, kiesőSzépségtanácsadónak minősül, és nem számít bele a teljesszépségtanácsadói létszámba. Továbbra is regisztrált Szépség-tanácsadó marad, és ha a tagságának érvényességi ideje alatt újból rendelést ad le, reaktivált Szépségtanácsadóvá válik, ésismét beleszámít a teljes szépségtanácsadói létszámba.

TAGSÁGMEGÚJÍTÁSI DÍJ: A regisztrált Szépségtanácsadó tagságidíja minden, a regisztrációt követő, 12 hónapos időszak letelteután automatikusan rákerül a Szépségtanácsadó számlájára.

TELJES SZÉPSÉGTANÁCSADÓI LÉTSZÁM: Az összesSzépségtanácsadó (és vezető), aki a legutolsó három katalógusidőszakban legalább egy megrendelést leadott.

ÉRTÉKESÍTÉS / AKTÍV SZÉPSÉGTANÁCSADÓ MUTATÓ-SZÁM: Egy aktív Szépségtanácsadóra jutó forgalomnettó értéke.

„ALVÓ” SZÉPSÉGTANÁCSADÓ: Az a Szépségtanácsadó,aki az aktuális katalógus-időszakot megelőző 4. katalógus-időszakés a 12 hónapos tagság érvényességének vége között inaktív volt.

KEZDŐ SZÉPSÉGTANÁCSADÓ: Újonnan belépő Szépségtanácsadó, aki aláírta a felvételi kérelmét, de még nem feltétlenül adott le megrendelést.

A Sikertervben található direktori sikertörténetek szereplőinek titulusa a 2014/16-os katalógus zárásakor

érvényes szinteket tükrözi.

90 91

64 | Függelék – Teljesítménylista

FÜG

GEL

ÉK –

TEL

JESÍ

TMÉN

YLIS

TA (A

CTI

VITY

REP

ORT

)

Személyes Csoport Fejlõdési Jelentés (PDG) | 65

SZEM

ÉLYE

S C

SOPO

RT F

EJLÕ

DÉS

I JEL

ENTÉ

S (P

DG

)

92 93

HÁL

ÓZA

TI JE

LEN

TÉSE

K

94www. oriflame.hu

Kód: 114635.1 HU