PRESENTACIÓN

La forma de organización en el Perú sigue evolucionando, se están presentando más

oportunidades de trabajo, además, se están creando empresas nacionales; esto es muy

productivo para el desarrollo del el desarrollo económico de nuestra nación.

En este trabajo detallamos las formas de empresas que hay en el Perú además de la

importancia de esta, el objetivo es preparar y capacitar al alumno en las técnicas y

procedimientos para organizar diversos sistemas organizacionales en acorde al mundo

empresarial global.

LOS ALUMNOS

FORMAS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL EN EL PERÚ

ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

Definiciones de la organización empresarial

Brench(1959): “ El termino organización es habitualmente utilizado para referirse a

la estructura de responsabilidades y relaciones atribuidas a los distintos puestos”

Urwick (1961): “La organización es la determinación de qué actividades son

necesarias para un determinado fin o programa y su agrupación ordenada para

asignarlas a los individuos”. Asimismo, describe una estructura organizativa

aunque ya menciona un determinado fin u objetivo común.

Mooney (1964). “Es una forma que cada asociación humana asume para la

consecución de un objetivo común”. En este caso, solo se considera la meta o

misión final olvidándose de los hombres, medios y relaciones.

Simon (1958).- “Es el complejo esquema de comunicaciones y de otras relaciones

que vienen a establecerse en un grupo de seres humanos”. Considera únicamente

el sistema de relaciones.

Pfiffner y Sherwood (1963): “Es el conjunto de formas en las que un número

elevado de personas, demasiadas para tener contacto directo unas con otras y

comprometidas en una complejidad defunciones, se ponen en relación entre si

para una consciente y sistemática fijación y realizacion de objetivos mutuamente

aceptados”. No mencionan el conjunto de medios y esfuerzo combinado,

esenciales para una buena organización empresarial.

Stene(1940): “Es un conjunto de personas que sistemática y conscientemente

combinan sus propios esfuerzos individuales pata la realizacion de una misión

común”. También es incompleta, al centrarse únicamente en la meta común.

Riccard (1968): “Es una combinación voluntaria de hombres que utilizan los

medios, dirigida a un fin y caracterizada por la existencia de un esquema de

relaciones entre dichos elementos”. Su carácter es esencialmente sociológico.

Malinowski (1944): “Es un grupo de personas unidas para un fin común, que

utilizan conjuntamente los aparatos técnicos y están bajo un conjunto de normas”.

También con concepto de institución social, no dando suficiente importancia a los

medios.

Max Weber (1947): “Una categoría técnica que designa los medios en los que los

distintos tipos de servicios son combinados continuamente el uno con el otro y con

los medios no humanos de producción”. En este caso, si se han tenido en

consideración los medios, pero no se han considerado otros elementos esenciales

como el fin común y las relaciones humanas.

Andrea Zerilli (1984): “Se entiende por organización la combinación de los medios

humanos y materiales disponibles en función de la consecución de un fin, según

un esquema preciso de dependencias e interrelaciones entre los distintos

elementos que la constituyen “. Por fin se tienen en cuenta la presencia de un

objetivo común, el conjunto de hombres y de medios (técnicos, financieros, etc.),

realizando un esfuerzo combinado de todos los recursos existentes en vista del fin

común, y el sistema de relaciones y dependencias, dictando un conjunto de

políticas, sistemas, procedimientos, funciones, comunicaciones y normas de

disciplina.

C.Canales(1991): “ La organización es la disposición de recursos humanos y

materiales de una entidad para permitir el cumplimiento de sus objetivos ,

mediante la delimitación de funciones, responsabilidades, normas, procedimientos

y mecanismos de coordinación y comunicación”. En este caso, la organización se

configura como un medio para la consecución de objetivos , y, por tanto, esta

íntimamente ligada al concepto de dirección estratégica para la mejora de su

posición competitiva diseñando nuevas estructuras organizativas.

Lo cierto es que en la época de cambios tecnológicos y sociales en que vivimos, la clave

está en tener muy presente que, en definitiva, la organización siempre está en continua

transformación, debido al entorno cambiante en que se desenvuelven las empresas y a

las propias presiones de la competencia.

La frase “los hombres crecen y se reproducen, las empresas también ·, indica que así

como el esqueleto humano va creciendo y amoldándose a las necesidades del propio

cuerpo, así deben desarrollarse las estructuras humanas y medios materiales de las

empresas. Es por esto, que los términos en continuidad y actualización periódica deben, a

mi juicio, incorporarse a la definición de organización.

Por otra parte, el concepto de organización estratégica es fundamental para implantar una

estructura organizativa que sirva para mejorar el posicionamiento competitivo de la

empresa. Además, en los tiempos actuales, es fundamental la creación de una imagen y

cultura empresarial, que este encaminada a lograr la satisfacción de las necesidades de

los mercados y clientes, y alcanzar una necesaria diferenciación competitiva.

En este contexto, es primordial, con respecto al concepto de organización, no perder de

vista la armonización entre la estrategia y la cultura, de forma que los medios humanos y

materiales ayuden a la misma.

Por lo mismo, considero que una definición más ajustada a la era de cambio que vivimos

es la siguiente.

L.M.Manene(1996). “ La organización es la determinación en continuidad de las

estructuras de medios humanos y materiales, orientados a la consecución de una misión

estratégica común y en consonancia con la cultura de la entidad, creando y actualizando

periódicamente las normas sobre delimitador de funciones, responsabilidades,

dependencias, procedimientos y sistemas de relaciones y comunicación”

EVOLUCIÓN HISTÓRICA

Los Pioneros.-En tanto haya hombres, habrá comunicación y, por tanto, modelos de

organización. La tribu, la Iglesia, el Estado, el Ejercito, son ejemplos de organizaciones

anteriores incluso a la existencia de la empresa. La naturaleza humana siempre ha

conjuntado esfuerzos para lograr un fin común, dando vida a la creación de una

organización, si se consigue una coordinación en la ejecución de esfuerzos. Normalmente

la suma de esfuerzos de varias personas, unidas en un grupo organizado, es superior a la

suma de trabajos individuales de las mismas personas.

La aplicación de la organización al sector empresarial no sucede hasta el siglo XVII y la

posterior revolución industrial en los siglos XVII y XIX. Especialmente en toda la Edad

Media prevalece el concepto de la economía artesanal, casi siempre asentada en las

villas y ciudades de entonces. Con la mejora de las comunicaciones y transportes se

amplían los mercados y el intercambio de las ideas. Entonces surge la organización del

mercado, dejando la producción en manos de los artesanos y utilizando intermediarios

para la venta y distribuirlo de sus productos. Finalmente los intermediarios se convierten

en empresarios utilizando un gran número de personas que trabajan, a menudo, a

domicilio, para ejecutar el trabajo encargado por ellos. Sistema muy parecido al seguido

en nuestros tiempos por la llamada “economía sumergida”.

Es un hecho que la organización empresarial empezó a desarrollarse con la Revolución

Industrial debido especialmente a dos factores catalizadores.

1. El incremento de la comunicación física e intelectual al mejorar los medios de

transporte (máquina de vapor en 17899 y de intercambio escrito y oral (telégrafo en 1837

y teléfono en 1876) y visual (cinematógrafo en 1896).

2. El desarrollo de la estructura empresarial al pasar de la independiente organización

artesanal a las fábricas y talleres de producción con la utilización de máquinas cada vez

mayores y más complejas.

Después del Renacimiento aparece un tipo humano nuevo, el burgués, habitante

de ciudad, que genera una sociedad llamada burguesa, que produjo grandes

descubrimientos geográficos e inventos en cadena, que han dado lugar al estado post-

industrial y moderno.

A finales del siglo XVIII aparecen diversas sociedades que llamaremos industriales,

debido a los siguientes hechos:

El crecimiento de la población.-Debido a que disminuye la mortalidad y aumenta la

natalidad, lográndose altas tasas de aumento de población, produciéndose una explosión

demográfica del mundo moderno.

La urbanización.- Creciendo las grandes ciudades a un ritmo muy superior al crecimiento

de la población, produciéndose un gran transvase de la población agrícola a los núcleos

residenciales. En España el éxodo rural durante la década de 1960 -70 afecto a unos 3,7

millones de personas.

La industrialización.- Que supone la aparición del concepto moderno de empresa , el

uso intensivo del capital , el nacimiento de las clases sociales y, sobre todo, una nueva

distribución de la fuerza del trabajo. Especialmente hay un trasvase espectacular del

sector primero (agricultura e industrias extractoras) al secundario (industrial) y terciario

(servicios y comerciales).En España ente 1900 y 1975 había una distribución de la mano

de obra del 70%(primario), 15%(secundario) y 15%(terciario) , pasando ya en 1975 al

10%, 40% y 47% respectivamente, alcanzándose ya en 1996 el 3,6%,33,7% y 62,7%.

El auge de las comunicaciones.- Que origina una creciente facilidad para la movilidad

física, facilitando el comercio y el acceso a áreas geográficas de difícil acceso. Son

fundamentales las mejoras en la navegación marítima, la utilización masiva del automóvil

y el empleo creciente del avión.

El aumento de la movilidad social.- Debido a que en la sociedad moderna el nacimiento

deja de ser prácticamente la fuente de la definición social del individuo, llegando a ser el

esfuerzo y la capacidad personal los factores determinantes para la promoción personal

del mismo.

La expansión de la movilidad psíquica.- Es decir, de la capacidad de adaptación del

hombre a los continuos nuevos cambios sociales y tecnológicos. Por ejemplo, podemos

afirmar que cualquier habitante del pueblo más pequeño, gracias a la televisión y radio,

está debidamente informado de lo más insólito que se nos ocurra.

La tecnología.-El industrialismo se caracteriza por el comienzo de la utilización de la

máquina de vapor, el carbón, el petróleo, la electricidad, la energía atómica, con

abandono creciente de la energía mecánica animal o directamente humana.

La burocratización.-Hay que entenderla como un proceso creciente de la racionalidad de

las relaciones sociales, que lleva a organizar la administración, y es, por tanto, aplicable

tanto en la dirección de la maquinaria estatal como en las grandes empresas industriales.

La producción en masa.- Que significa la disposición creciente de bienes y servicios en

grandes cantidades, con capacidad de sobrepasar la demanda, de manera que el

problema deja de ser la producción, pasando al consumo y apareciendo, por tanto, la

sociedad de consumo.

La masificación de la sociedad.- Se ha formado la llamada sociedad de masas, masiva

hasta en la originalidad, con su sometimiento a la propaganda y a las persuasiones

ocultadas y controladas por los medios de comunicación.

La aceleración del cambio social.- El incremento creciente en el ritmo de cambio social,

apareciendo diferencias sustanciales en un periodo de tiempo corto, debido a la sinergia

catalizadora de los procesos de cambio originados por los hechos mencionados

anteriormente.

Así tenemos que en el año 1776 fue cuando Adam Smith empezó a recurrir a la

división del trabajo para obtener una mejor producción de un grupo elevado de personas

en los inicios del industrialismo en Inglaterra.

No obstante, siempre han existido estudios y experiencias aislada sobre la dirección y la

organización, dese Aristóteles, Jenofonte, Descartes, el árabe Aben Jaldun que vivió en el

siglo XIV en el norte de África y en España, y el propio Leonardo de Vinci(1452-1519).

Incluso las ideas de división del trabajo, de unidad de mando, de trabajo en equipo, de

programación del trabajo, etc., se encuentran aisladamente aplicadas en la práctica en los

siglos XV y XVI.

La primera intuición sobre la aplicación del método científico a la dirección y organización

se remonta al inglés Charles Babbage en 1882. Hacia 1850 las fábricas con centenares

de obreros eran muy numerosas y alguna alcanzaba el millar. Sin embargo, todo el interés

se concentra en las maquinas, los materiales y los equipos. Los obreros en cuanto

individuos, reciben muy poca atención. Igualmente se descuida el problema de la

dirección y la organización. Ya en 1870 se constituyó la American Society of Mechanical

Enginers (ASME), cuya contribuidor en años sucesivos sera decisiva para el desarrollo de

la dirección y organización científica.

A partir de la década de 1850 surgieron diversas escuelas de organización que

seguidamente mencionaremos, a saber

o Teorías clásicas

o Tradicional

o Burocrática

o Conductista

o Departamentalización

o Estructuralista

o Neoclásica

o Teorías cuantitativas y Decisionales

o Teorías de Sistemas , Contingencial y Situacional

o Tendencias o Teorías recientes

o Estilos directivos

o La excelencia( 7S)

o Operacional

o Gestión del conocimiento

o La autoevaluación EFQM y el CMI-BSC

EMPRESA

Clases de empresas

EMPRESA

Organización económicacon fines de lucro quepuede ser de diferentenaturaleza jurídica y deobjetivos o ramas de muy

variada especie.

Unidad económicaconstituida con la finalidadde producir bienes y/oservicios dirigidos a

satisfacer las necesidadesdeseos y expectativas delos consumidores a cambiode un beneficio económico.

Organización constituidapor personas naturales opersonas jurídicas que sedediquen a cualquieractividad lucrativa

(extracción, producción,comercio y/o servicios)

Conjunto de recursos humanos,económicos, financieros y

técnicos para el desarrollo deuna actividad productora de

Bienes y/o serviciosobteniéndose con riesgo tanto loscostos de producción y ventascomo las utilidades ó excedente

LA PYME EN EL PERÚ

El desarrollo de la PYME (Pequeña y Micro Empresa) y del sector informal urbano en el

Perú ha sido un fenómeno característico de las últimas dos décadas, debido al acelerado

proceso de migración y urbanización que sufrieron muchas ciudades, la aparición del

autoempleo y de una gran cantidad de unidades económicas de pequeña escala, frente a

las limitadas fuentes de empleo asalariada y formal para el conjunto de integrantes de la

PEA.

El sector conformado por las PYME posee una gran importancia dentro de la estructura

industrial del país, tanto en términos de su aporte a la producción nacional (2%

aproximadamente según PROMPYME) como de su potencial de absorción de empleo

(cerca de % del empleo privado según PROMPYME). Sin embargo, dados los niveles de

informalidad, el nivel de empleo presenta una baja calidad, lo que trae consigo bajos

niveles salariales, mayores índices de subempleo y baja productividad.

En este contexto, se pasará a definir y presentar las características que presentan las

PYME, las cuales se consideran en la presente investigación.

DEFINICIÓN

La legislación peruana define a la PYME (Pequeña y Micro Empresa) como: “...la unidad

económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de

organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como

objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización

de bienes o prestación de servicios (…) debiendo contar con las siguientes

características:

Microempresa:

• Número total de trabajadores entre uno (1) y diez (10).

• Niveles de ventas anuales no mayores a 10 UIT.

Pequeña empresa:

• Número total de trabajadores hasta un máximo de cincuenta (50).

• Niveles de ventas anuales entre 10 y 100 UIT”.

El concepto de sector informal definido como “el conjunto de unidades productivas de

pequeño tamaño, con acceso limitado al capital, uso de tecnologías simples, poca división

de trabajo y de la propiedad de los medios de producción y, generalmente operando en

los márgenes del sistema legal institucional vigente”, comprende el autoempleo, las micro

y pequeñas empresas y el trabajo doméstico.

La importancia de la microempresa en el Perú es indiscutible tanto por su significancia

numérica como por su capacidad de absorción de empleo.

En el Cuadro Nº1 se muestra la distribución por tamaño de las empresas formales e

informales en el Perú. Como se puede apreciar, el 99, % de empresas en el Perú son

PYME (formales e informales) y el 9 ,9% son microempresas (formales e informales). El

nivel de informalidad es muy alto (,9% del total de empresas), concentrándose en el

sector PYME.

Dentro de las microempresas, existe una clasificación según el criterio de los niveles de

acumulación.

El primer nivel sería el que corresponde a empresas cuyo funcionamiento responde a una

lógica de obtención de ingresos, en las que se ubican las empresas cuyo nivel de

ingresos es menor que sus egresos y se descapitalizan permanentemente (empresas de

sobrevivencia) y aquellas que logran equiparar ingresos con egresos (empresas de

subsistencia). El segundo nivel corresponde a empresas cuyo funcionamiento responde a

una lógica de obtención de ganancias, conocidas como empresas de acumulación o

desarrollo. Es por este motivo que algunos autores precisan que las microempresas de

supervivencia deben ser objeto de políticas sociales y las de acumulación deben

fomentarse en el marco general de las políticas de desarrollo.

En la última década, el sector PYME ha sido el más dinámico en relación a la creación de

nuevos puestos de trabajo: en este tiempo, el empleo en la micro y pequeña empresa ha

crecido a tasas de 9% anual mientras que en la gran empresa ha crecido a tasas de 2%

anual.

El gran número de microempresas y la importante proporción de la PEA que éstas

absorben son características importantes que el Perú comparte con otras economías

tanto desarrolladas como subdesarrolladas. En los países del tercer mundo, la mayoría de

microempresas presenta serias limitaciones en su desempeño como consecuencia de la

baja calificación del empresario y de los trabajadores y de los escasos activos fijos que

poseen, trayendo como consecuencia una baja productividad, productos de baja calidad,

altos niveles de desperdicios, lo finalmente se traduce en altos niveles de subempleo,

informalidad y pobreza para los trabajadores de este sector. Sin embargo, las

microempresas muestran algunas ventajas tales como: capacidad de adaptación y

flexibilidad, facilidad para adaptar sistemas de calidad, contacto directo entre el

empresario y el cliente y entre el empresario y sus trabajadores.

Las PYME, como cualquier otra empresa, demandan mano de obra y tienen trabajadores

bajo diversas formas de contratación, sin embargo, en otros aspectos tienen rasgos

propios que las diferencian de las empresas de mayor tamaño.

Una de las características principales es que en la microempresa existe un importante

aporte de mano de obra no remunerada, mayormente familiar (TFNR = trabajadores

familiares no remunerados), que contribuye con la fuerza de trabajo pero no es retribuida

con algún tipo de remuneración monetaria. Existen PYMEs que tienen TFNR y

trabajadores asalariados; en otras, aparte del empleador, la fuerza de trabajo está

únicamente constituida por TFNR, quienes han sido considerados dentro del empleo

demandado por las PYMES, teniendo en cuenta que muchas veces su participación

posibilita la creación y continuidad de las actividades económicas de estas unidades de

producción .

Perfil de los microempresarios

Aquí se esbozará el perfil del conductor de la microempresa según distintas variables. Se

hace este análisis sólo para la microempresa debido a su mayor importancia dentro del

sector PYME.

SEXO: En Lima, las microempresas son dirigidas principalmente por hombres (6,2%),

siendo mayor su participación mientras más grande es el tamaño de empresa. En

microempresas de trabajadores es de 6.25% mientras que en microempresas de 9

trabajadores es de 6%, según los datos de la ENAHO 200. Sin embargo, existe un

crecimiento sostenido de la presencia de las mujeres en la microempresa: de ser el 2.6%

en 9, pasaron ser 3.6% en 200. En el resto del Perú la participación de la mujer en la

conducción de la microempresa es similar a la observada en Lima.

EDAD: Entre los conductores de microempresas se observa una participación creciente

de los adultos de más de años, como se puede ver en el Cuadro Nº 2. Un factor que

explica este comportamiento es la menor demanda de asalariados de y más años en el

mercado, además de las reducciones de personal de las medianas y grandes empresas,

que contribuyen a que las personas de más edad tengan que trabajar en microempresas

para poder mantenerse.

NIVEL DE EDUCACIÓN: El nivel de educación de los conductores delas microempresas

está diferenciado por el tamaño de empresa, estando la educación de los empresarios de

la microempresa en un nivel inferior que la del promedio de la PEA. Como se puede ver

en el Cuadro Nº3, esta diferencia se acentúa más en los microempresarios de las

unidades productivas de 2 a 4 trabajadores.

HORAS DE TRABAJO HABITUAL: La mayoría de microempresarios desempeña tanto

labores de dirección (gerentes y administradores) como labores productivas; trabajan más

horas a la semana que el promedio de la PEA ocupada (horas por semana).

Durante la última década los conductores de microempresas han venido incrementando el

promedio de horas semanales de trabajo.

Ingresos: El contexto económico de los años 90 presentó condiciones favorables para la

recuperación de los ingresos por trabajo, después del período negativo que se registró en

la década anterior. Si bien la recuperación no fue sostenida, las remuneraciones crecieron

levemente durante 1999 -2000.

En el año 2000, el ingreso por trabajo percibido por los empleadores de las

microempresas fue superior al promedio obtenido por la PEA ocupada total. Sin embargo,

esta variable presenta una gran dispersión para las microempresas con relación a su

tamaño, ya que para microempresas de 2 a 5 trabajadores el ingreso fue de S/.96

(expresados en soles de 200, similar al de la PEA ocupada), mientras que los

empleadores de las empresas de a 9 trabajadores tuvieron un ingreso 60% mayor, es

decir de S/.2, 2. Por otro lado, la distancia entre los ingresos de los empleadores y los

trabajadores es de 60%.

Gestión empresarial: Basándose en resultados de la ENAHO es posible decir que en el

año 2000 alrededor del 6 % de las microempresas declaró que sus negocios no tienen

personería jurídica, cerca del 10% tiene algún tipo de personería jurídica (destacando el

caso de persona natural con negocio) y el 64% no tiene registro como empresa sino como

independiente con recibo por honorarios profesionales.

Más del 45% de los microempresarios no tienen ningún tipo de registro contable,

alrededor del 55% realiza apuntes personales y cerca del 20% tiene algún tipo de

registro.

En ambos casos las microempresas de 5 a 9 trabajadores son más formales que las de 2

a 5 trabajadores, como se puede ver en el Cuadro Nº4.

IMPORTANCIA DE LAS PYME

En la economía nacional

En países en vías de desarrollo como el Perú, las PYME cumplen un papel fundamental

en la dinámica del mercado, produciendo y ofertando bienes, añadiendo valor agregado y

contribuyendo a la generación de empleo.

En la actualidad las PYME representan un estrato muy importante en la estructura

productiva del país, tanto por la cantidad de establecimientos como por la generación de

empleo, habiendo desarrollado en los últimos años una presencia mayoritaria,

constituyéndose en algunas zonas del interior del país como la única forma de

organización empresarial existente sobre la cual gira la actividad económica.

En la producción Como ya fue señalado, las PYME representan el 99,9% del total de

empresas del país y son responsables de la producción nacional. Los Gráficos Nº1 y Nº 2

intentan mostrar la importancia de las PYME en los diversos sectores productivos del

país.

El Gráfico Nº1, es revelador respecto a la relevancia de las PYME en la producción

nacional: según datos de la SUNAT (2001, las PYME tienen una participación

ampliamente mayoritaria en los sectores productivos más importantes de la economía

nacional, representan más del 96% del número total de empresas operando en cada uno

de los sectores señalados en la gráfica.

Por su parte, el Gráfico Nº 2 muestra el “alcance” empresarial de las PYME: de acuerdo a

datos de la SUNAT (2004), las PYME participan en el proceso productivo del país

realizando un conjunto de actividades económicas heterogéneas, siendo Comercio y

Servicios las que concentran la mayor cantidad de PYMES (49%, 33% respectivamente),

seguido de manufactura (11% del total de PYMES formales) y más rezagados

Agropecuario y Construcción (3% cada uno).

EMPRESAS PRIVADAS

CLASES DE EMPRESAS

Criterios para su clasificación.- Las empresas pueden clasificarse atendiendo a

distintos criterios tamaño, actividad a la que se dedican, por el tipo de propiedad, etc.

En el Perú por el tipo de propiedad las empresas pueden ser privadas o públicas.

Las empresas a su vez pueden clasificarse en forma legal:

A) Empresas Individuales

“Más vale solo que mal acompañado”.

Las empresas individuales pueden constituirse como de personas naturales (empresas

unipersonales) o como persona jurídica Empresa individual de responsabilidad limitada

(E.I.R.L.)

Persona Natural, es el hombre o mujer, como sujeto jurídico, con capacidad para ejercer

derechos y contraer obligaciones.

1. ¿Qué es empresa unipersonal?

La empresa unipersonal, es el negocio o comercio individual propiamente dicho en el cual

el propietario desarrolla toda la actividad, empresarial, aportando capital, trabajo, esfuerzo

directriz y cuya responsabilidad es ilimitada, es decir, responden frente a las deudas de la

empresa no solo con él negocio; sino también con su patrimonio personal, son empresas

a título personal.

No existen disposiciones propias aplicables a estas empresas y no es obligatoria su

inscripción en Registro Públicos.

Ventajas:

1. Desde el punto de vista legal, este tipo de negocio sé crea y se liquida fácilmente.

2. Unidad de mando y acción, porque la propiedad, el control y la administración de

la empresa está en una sola persona.

3. Flexibilidad por parte del empresario para reaccionar rápidamente en casos de

cambios bruscos en el mercado que puedan afectar a la empresa.

4. Un mínimo de regulaciones a las que hay que hacerles frente.

Desventajas:

1. Responsabilidad ilimitada. El dueño tiene que estar preparado para asumir las

deudas de la empresa con todo su patrimonio personal, en caso que los recursos

de la empresa sean insuficientes para hacer frente a las deudas”

2. Disponibilidad, de capital limitado: El capital generalmente está limitado a la

inversión del dueño; lo que puede representar serios problemas al crecimiento

futuro de la empresa.

3. Falta de continuidad en caso de Incapacidad del dueño- Una enfermedad del

empresario que le impida participar activamente en el manejo del negocio afectará

las operaciones de este.

DENOMINACIÓN.- Al nombre que se le dé a la empresa, debe seguirle el nombre del

propietario Ejemplo: “Bodega Verónica” de Dionisio Barboza Díaz.

¿Qué es una persona jurídica?

Se denomina persona jurídica porque no existen, sino un fin jurídico, sujeto de derecho y

obligaciones que no es la persona natural o física; es decir, ni el hombre ni la mujer, sino

con una finalidad, económica, política, cultural, deportiva o de otro género.

Las personas jurídicas no, pueden ejercer sus derechos por sí solas, por lo que toda

persona jurídica será administrada y representada por una o más personas naturales.

La representación deberá ser inscrita en los Registros Públicos

2. LA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (E.I.R.L.)

Este tipo de persona jurídica tiene un patrimonio distinto al de su propietario. la EIRL se

forma por voluntad de una sola persona, con bienes de su propiedad, a fin de desarrollar

actividades económicas exclusivas de, micro y pequeña empresa. Un mismo propietario

puede tener varias E.I.R.L.

CARACTERÍSTICAS:

Denominación.- Al nombre que se le dé a la empresa, deben seguirle las siglas EIRL o la

frase Empresa individual de Responsabilidad Limitada.

Ejemplo: LIBRERÍA El SABER E.I.R.L. (la denominación que elijamos debe ser original y

no como la de otra empresa para evitar que este sea rechazada por los Registros

Mercantiles).

Titular: Es el dueño de la empresa. La empresa solo puede ser propiedad de una persona.

Administración: la administración está a cargo del dueño o de un gerente. Si el mismo

dueño se encarga de la administración será llamado Titular - Gerente.

Patrimonio: Son los bienes con los que se forma el capital de la empresa. En la EIRL el

patrimonio tiene que estar conformado obligatoriamente con los aportes del propietario.

Responsabilidad: Este tipo de persona jurídica responde a sus compromisos con el

patrimonio de la empresa.

Órganos: (de decisión y administración). Son los niveles de autoridad al interior de la

empresa. En la EI.R.L. Son:

- El Titular

- El Gerente

Cuando el propio dueño es a la vez Titular - Gerente, dirige ambos órganos, es decir-

toma decisiones sobre, los bienes que tiene la empresa y las actividades que va a

realizar.

Ventajas:

1.- Tiene un menor costo de constitución

2.- Brinda una gran libertad de gestión a su propietario

3.- Toda la utilidad es para el propietario.

4.- Presenta un riesgo limitado al capital de la empresa.

Desventajas:

1.- Implica un alto desgaste personal.

2.- El propietario asume el riesgo total de la empresa

3.- Tiene menor capacidad para, conseguir capital.

B) Sociedades

“La unión hace la fuerza” “Juntos sí podemos”

Las empresas asociativas son personas jurídicas que están constituidas como

sociedades. Estas pueden estar integradas por:

- Varias personas naturales

- Personas naturales y personas jurídicas

- Varías personas jurídicas.

Las más importantes son:

- Las sociedades Anónimas (Abiertas y Cerradas)

- Las Sociedades Comerciales de Responsabilidad Limitada (S.C.R.L)

Ventajas:

1.- Posibilitan unir pequeños capitales para formar una empresa más sólida.

2.- La gestión empresarial es colectiva y el poder de decisión está menos concentrado.

3.- Aprovechan los contactos financieros y comerciales que tengan los socios para las

gestiones de la empresa.

4.- Los riesgos son compartidos entre los socios.

Desventajas:

1.- Un mal entendimiento entre los socios puede traer problemas de autoridad y de poder

que podrían debilitar a la empresa.

1.- LA SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A.)

Se trata de personas jurídicas constituidas como sociedades. En ellas participan varios

socios cuyos derechos están representados por un título al que se le denomina acción.

Su capital está compuesto por las acciones de los socios, las cuales tienen un valor

asignado en el momento de conformar la sociedad, Las deudas contraídas por la -

empresa afectan solamente a. sus acciones y no a los bienes personales ni a otras

inversiones de los socios.

El proceso de constitución de las S.A. es más compleja que el de otras organizaciones

empresariales.

CARACTERÍSTICAS:

Nombre.- El nombre que se elija seguido de las siglas S.A. por ejemplo: EL

TROME S.A.

Clases de socios: Los socios son denominados accionistas.

Número de socios: Un mínimo de dos y un máximo ilimitado.

Aporte de socios: Solo aportan capital en forma de acciones.

Representación de los socios: Los socios están representados por el número de acciones.

Responsabilidad de los socios: Su responsabilidad se limita al aporte efectuado en

acciones a la empresa.

Órganos de la sociedad

1.- Junta General de Accionistas

2.- Directorio,

3.- Gerencia.

Transferencia: Los socios son libres de transferir sus acciones, debiéndose comunicar el

hecho por escrito a la Junta General y anotarse el cambio en el Registro de Acciones.

Modificación de estatutos: La modificación se realiza por acuerdo mayoritario de los

accionistas de la empresa.

Repartición de utilidades: Las utilidades conseguidas se reparten en forma proporcional a

las acciones que posea cada socio.

La nueva Ley General de Sociedad (Ley N° 26887) incluye de manera específica

dos tipos de Sociedad Anónima, denominadas:

– Sociedad Anónima Cerrada: (S.A.C.) (Art. 234)

– Sociedad Anónima Abierta. (S.A.A.) (Art. 249)

1.1 SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA (S.A.C.)

La Sociedad Anónima Cerrada, es un régimen especial facultativo que opera en

sociedades anónimas.

Las características especiales de su régimen son las siguientes

a) Derecho de Adquisición Preferente (Art- 237 de la NLGS).

Se contempla que ante la eventualidad de que un accionista se proponga transferir total o

parcialmente sus acciones a cualquier persona (otra accionista o un tercero). Deberá

posibilitar el derecho de adquisición preferente a los demás accionistas.

Se regula, de esta forma el derecho de preferencia o de tanteo, que beneficia tanto a los-

socios como a la sociedad que tiene el carácter de inderogable en este tipo de Sociedad

Anónima.

b) La S.A.C. se constituye en, acto único

c) Está compuesta por un mínimo, de: dos y un máximo de veinte accionistas.

d) No tiene acciones inscritos en el Registro Público del mercado de valores.

e) Las transferencias de acciones y su valuación se encuentran reguladas en el

Estatuto mediante el cual se establecen pactos, plazos y condiciones.

f) Órganos de Gobierno:

1.- Junta General de Accionistas, integrado por el número de socios, para resolverá

asuntos relacionados con la marcha de la sociedad.

2.- Directorio, órgano colegiado compuesto por los Directores con facultades, de gestión y

representación legal, el directorio, puede ser –unipersonal o no existir en la S.A. C.

3.- Gerente, persona encargada de la Administración directa e inmediata de la sociedad

anónima y de ejecutar las decisiones del Directorio.

1.2 SOCIEDAD ANÓNIMA ABIERTA. (S.A.A)

Es abierta forzosamente en las circunstancias señaladas en los (numerales 1,2 y 3 del

artículo 249 de la NLGS).

1.- Si se ha hecho oferta pública primaria de acciones u obligaciones convertibles en

acciones.

2.- Si se tiene más de 750 accionistas.

3.- Si más del 35% de su capital pertenece a 175 o más accionistas,

Sin considerar dentro de este número a aquellos accionistas cuya tenencia accionaria

individual no alcance al dos por mil del capital o exceda del 5% del capital

Asimismo, la sociedad anónima es abierta facultativamente en los siguientes supuestos,

(numerales 4 y 5 del art. 249 de la NLGS):

a) Si se constituye como tal.

b) Si todos los accionistas con derecho a voto aprueban por unanimidad la

adaptación a dicho régimen.

2. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA S. C. R. L.

(Nueva ley General de Sociedad art.283 al 294.Ley N°. 26887) Es una persona jurídica

conformada por un mínimo de dos y un máximo de veinte socios válidas para personas

naturales y/o personas jurídicas.

CARACTERÍSTICAS:

Nombre de la Sociedad: El nombre que se elige seguido de las siglas SCRL por ejemplo:

EL PACIFICO SCRL

Clases de socios: Participacionistas: (Un mínimo de dos personas y un máximo de veinte)

Aporte de socios: Aporte de dinero o bien Industrial.

Representación del Capital: Al capital otorgado por cada socio se le denomina aporte.

(Participación)

Aportes: Pueden. Existir socios mayoritarios en relación al aporte realizado al capital.

Responsabilidad es en proporción al aporte de cada socio.

Transferencia: Es posible realizar, la transferencia de aportes, teniendo, prioridad los

socios de la empresa. Si pasado un tiempo los socios no las adquieren pueden

transferirse a terceros.

Órganos

l.- Junta General de Participacionistas.

2.- Gerencia

Repartición de Utilidades.- En proporción al aporte realizado.

Sociedad en Comandita

La sociedad Comanditaria es una sociedad de tipo personalista que se caracteriza por la

coexistencia de socios colectivos, que responden ilimitadamente de las deudas sociales y

participan en la gestión de la sociedad, y socios comanditarios que no participan en la

gestión y cuya responsabilidad se limita al capital o comprometido con la comandita

TIPOS DE SOCIEDADES

Las sociedades comanditarias se dividen en comanditarias simples y comanditarias por

acciones:

Las sociedades comanditarias simples no están obligadas a auditar sus cuentas

anuales ni a depositarlas en el Registro Mercantil, salvo en el caso de que, en la

fecha de cierre del ejercicio, todos sus socios colectivos sean sociedades

españolas o extranjeras.

Las sociedades comanditarias por acciones están obligadas a auditar sus cuentas

y depositarlas en el Registro Mercantil, cuando superen los límites fijados en el

artículo 257 de la Ley de Sociedades de Capital, aplicándoseles las mismas

normas que a las sociedades anónimas, con especialidades. Las sociedades

comanditarias por acciones están consideradas sociedades de capital.

.

La constitución de las sociedades comanditarias se formaliza en escritura pública que

deberá ser inscrita en el Registro Mercantil. En la escritura se expresarán los mismos

datos que en la situación de las sociedades colectivista.

ESCRITURA

En la escritura de constitución de la sociedad comandita simple se deberá expresar:

El nombre, apellidos y domicilio de los socios.

La razón social.

El nombre y apellidos de los socios a quienes se encomiende la gestión de la

compañía y el uso de la firma social.

El capital que cada socio aporte en dinero efectivo, créditos o efectos, con

expresión del valor que se dé a éstos o de las bases sobre las que haya de

hacerse su valoración.

La duración de la sociedad.

Las cantidades que, en su caso, se asignen a cada socio gestor para sus gastos

particulares.

Los demás pactos lícitos que los socios estimen convenientes.

Números de socios que componen.

SOCIOS

La responsabilidad de los socios comanditarios frente a las deudas sociales está limitada

a la aportación efectuada o, en su caso, comprometida, en caso de ser mayor que

aquélla.

Los nombres de los socios comanditarios no podrán figurar en el nombre de la sociedad;

en caso de incumplimiento responderán de igual forma que los socios colectivos, sin

poder aprovecharse de las ventajas de éstos.

Derechos de los Socios

No pueden participar en la gestión de la sociedad (artículo 148 del Código de

Comercio) sólo los socios colectivos, salvo que en el contrato social se estipule

otro régimen de gestión.

No pueden examinar el estado de la administración y la contabilidad (artículo 150

del Código de Comercio).

Participar en los beneficios.

FISCALIDAD

Las sociedades comanditarias tributan en España a través del Impuesto de Sociedades y

no pueden acogerse al Régimen Simplificado ni al del Recargo de Equivalencia del

Impuesto sobre el Valor Añadido. El tipo impositivo aplicable en el Impuesto de

Sociedades es el 30 por 100. Existe un régimen fiscal especial, dentro del Impuesto sobre

Sociedades, para las empresas de reducida dimensión, quedando reducido al 25 por

ciento el tipo impositivo para los primeros 120.202,41 bolivares fuertes de beneficios.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

Como ventajas se pueden señalar:

La principal ventaja que presenta la sociedad comanditaria por acciones es la

posibilidad de atraer inversores capitalistas, más probable que en la comanditaria

simple.

Los socios colectivos pueden atraer el capital de otros sin que éstos interfieran en la

gestión de la empresa.

Responsabilidad limitada de los socios comanditarios.

Como inconvenientes se pueden señalar:

La necesidad de contar con un capital mínimo de 60.000 bolivares fuertes (sólo las

sociedades comanditarias por acciones).

Trámites complicados en la vida social similares a los de las sociedades anónimas.

Responsabilidad ilimitada y solidaria de los socios colectivos administradores.

NORMATIVIDAD En EL PERU

Ley N° 26887, Ley General de Sociedades

• Art. 278° (referido a la responsabilidad de la sociedad en comandita)

• Art. 279° (referido a la razón social)

• Art. 280° (referido al contenido que debe contener la escritura de constitución)

• Art. 281° (referido a las reglas propias de la sociedad en comandita simple) D.S. N° 008-

2004-JUS: TUPA de la SUNARP Resolución N° 200-2001-SUNARPSN, del 24.07.2001:

Reglamento del Registro de Sociedades.

• Art. 92° (referido a las normas aplicables)

• Art. 93° (relativo a la indicación de la modalidad de la sociedad en comandita)

EJEMPLOS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL EN EL PERU

Grupo Gloria (Lima, Perú)

Conglomerado Industrial de capitales peruanos con negocios en los sectores de alimentos

y lácteos: Gloria, Deprodeca, Pil Andina, Algarra, Lechera Andina, Compañía Regional de

Lácteos Argentina, Suiza Dairy, Suiza Fruit, Ecolat Uruguay; Cementos Yura, papeles

Trupal, agroindustria Cartavio, transporte y servicios.

http://www.grupogloria.com/

Grupo Sura - AFP Integra, Seguros, Fondos, Hipotecaria (Perú)

El Grupo Nº 1 en pensiones en Latinoamérica y líderes en seguros, ahorro e inversión.

Presente en el Perú con la AFP Integra, empresa administradora de fondos de pensiones;

Seguros Sura, compañía de seguros de vida y pensiones; Fondos Sura e Hipotecaria

Sura.

http://www.sura.pe/

Sociedad Nacional de Minería Petróleo y Energía (Perú)

Organización empresarial fundada en 1896, asocia a las personas jurídicas vinculadas

con la actividad minera, petrolera y energética del Perú. Aquí encontrará sus objetivos,

novedades, informativo mensual, estadísticas, legislación, eventos, etc.

http://www.snmpe.org.pe/

Corporación Backus (Perú)

La Corporación Backus es una alianza estrategica de 18 empresas diversificadas

pertenecientes a los sectores industrial, agroindustrial y de servicios. Cervecerías (Cristal,

Pilsen Callao, Bremen, Real, Pilsen Trujillo, San Juan, Malta Polar, Sansón, Morena,

Pantera). Fábrica de envases de plástico, cartón y etiquetas de papel. Grupo de

Transportes. Agua Mineral San Mateo. Construcción. Informática. Apoyo al Club Sporting

Cristal. Fundación Backus Pro Fauna en Vías de Extinción.

http://www.backus.com.pe/

Asociación Nacional de Ingeniería de Mantenimiento y Ramas Afines - AEMA (Urb.

Santa Patricia, La Molina, Lima, LM, Perú)

Institución sin fines de lucro que realiza actividades de capacitación y perfeccionamiento

de gestión del mantenimiento a nivel nacional. Capacítate con AEMA (eventos, seminarios

y congresos).

http://www.aemaperu.com/

IPES - Instituto de Promoción de la Economía Social - (Honduras) (Perú)

Especialistas en Gestión Ambiental Urbana y Desarrollo Económico Local. Busca mejorar

la calidad de vida de los sectores más desprotegidos y desfavorecidos de la población.

Gestión de Residuos Sólidos (recolección de desechos sólidos, reciclaje, basura), Areas

Públicas (barrido de calles, mantenimiento de parques, etc.), Servicios Municipales (agua,

cementerios, mataderos). Micro-empresas. Asesorias. Operamos en toda latinoamérica y

el Caribe.

http://www.ipes.org

Ahora-Asociación Peruana de Hoteles, Restaurantes y Afines - Lambayeque

(Lambayeque, Perú)

Aquí podrías descubrir los múltiples atractivos turísticos que posee Lambayeque: museos,

hallazgos arqueológicos, flora y fauna, reservas ecológicas, encantadoras playas,

artesanías, folklore, gastronomía, publicaciones y mucho más.

http://www.ahoralambayeque.org.pe/

ILE - Instituto de Libre Empresa (Perú)

Institución privada que promueve y defiende la libertad individual y empresarial en el Perú,

siguiendo la tradición de la Escuela Austriaca de Economía y en especial de Israel M.

Kirzner.

http://www.ileperu.org/

Asociación Latinoamericana de Pequeños y Medianos Empresarios (Aichi Ken,

Japón)

Somos un grupo de emprendedores que residen en la provincia de Aichi. Aquí se

encuentra el Representante (Aichi ken) de la FEMIP (Federación Mundial de Instituciones

Peruanas), Fundadores y Ex-Directores de organizaciones como CLT, COLAT y AMIPEJ.

http://www.alpyme.com/

Grupo Tawa - Recursos Humanos (Perú) (Chile)

Selección de Personal, Consultoría en recursos humanos. Payroll, Administración de

planillas, Intermediación Laboral, Outsourcing.

http://www.grupotawa.com/

Conamype - Pequeña Empresa desarrollando al Perú (Lima, Perú)

Confederación Nacional de Gremios de la Micro y Pequeña Empresa del Perú. Tiene por

objetivo fomentar y apoyar la formación y crecimiento de las micro y pequeñas empresas

dentro de un marco de desarrollo sostenido.

http://www.conamype.org.pe/