Optbook

www.tvtc.gov.sa

دليل المتدرب بالكليات التقنية١٤٣١/٨/١ هـ - ٢٠١٠/٧/١٣م

المملكة العربية السعودية - الرياضحي المربع - تقاطع طريق الملك فهد مع شارع الوشم

هاتف ٠١٢٨٩٦٦٦٦

جميع الحقوق محفوظة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

WOMI��« UOKJ�U� »—b�*« qO�œ

www.tvtc.gov.sa

دليل المتدرب بالكليات التقنية١٤٣١/٨/١ هـ - ٢٠١٠/٧/١٣م

المملكة العربية السعودية - الرياضحي المربع - تقاطع طريق الملك فهد مع شارع الوشم

هاتف ٠١٢٨٩٦٦٦٦جميع الحقوق محفوظة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

بسم اهللا الرحمن الرحيم

٢ من ٤٨


ÒeC’G »µ∏ŸG ƒª°ùdG ÖMÉ°U

Oƒ©°S ∫BG õjõ©dG óÑY øH ¿É£∏°S

AGQRƒdG ¢ù∏› ¢ù«FQ ÖFÉf ó¡©dG ‹h

ΩÉ©dG ¢ûàØŸGh ¿GÒ£dGh ´ÉaódG ôjRh

ÒeC’G »µ∏ŸG ƒª°ùdG ÖMÉ°U

Oƒ©°S ∫BG õjõ©dG óÑY øH ∞jÉf

AGQRƒdG ¢ù∏› ¢ù«Fôd ÊÉãdG ÖFÉædG

á«∏NGódG ôjRh

ÚØjô°ûdG Úeô◊G ΩOÉN

Oƒ©°S ∫BG õjõ©dG óÑY øH ˆG óÑY ∂∏ŸG

٣ من ٤٨

٤ من ٤٨

المحتويات

المقدمة

نشأة المؤسسة وتطورها

األهداف اإلستراتيجية

الرؤية

الرسالة

القيم

مستوى وتصنيف الدبلوم بالكليــات التقنية

األقسام والتخصصات المنفذة بالكليات التقنية

نظام التدريب وفتراته الصباحية والمسائية

التقويم التدريبي

آلية استقطاب المتدربين

اإلجراءات للتقديم على الكليات التقنية

شروط القبول والتسجيل للمتقدم المستجد

الوثائق المطلوبة عند القبول النهائي

آلية قبول ذوي االحتياجات الخاصة

أنواع المكافآت والمساعدات المالية

الخدمات العامة والخدمات االلكترونية التي تقدم للمتدرب

٥

٦

٧

٧

٨

٨

٨

٩

١١

١١

١٣

١٣

١٤

١٤

١٥

١٥

١٦

١٦

١٧

١٨

١٩

٢٠

٢١

٢١

٢٢

٢٣

٢٣

٢٤

٢٤

٢٥

٢٥

٢٥

٢٥

٢٦

حقوق المتدربين

واجبات المتدربين

األنشطة

التوجيه واإلرشاد

العقوبات التأديبية وتدرجها

تعليمات السلوك والمواظبة والمخالفات

صندوق المتدربين

المرافق والخدمات

التظلم والشكاوي واالستفسارات

مباشرة التدريب

الحضور والغياب

التنظيمات واإلجراءات لمتابعة تقدم المتدرب

الغش

االنتحال والتزوير

طي القيد وإعادة القيد

التأجيل واالنسحاب

التحويل واالنتقال

المتدرب الزائر

ضوابط معادلة المقررات

التدريب التعاوني

متابعة الخريجين والتنسيق الوظيفي

درجات التقدير

آلية التقويم المستمر

احتساب المعدل الفصلي والتراكمي

العبء التدريبي

متطلبات التخرج

مراتب الشرف

الهيكل التنظيمي للكليات التقنية

أعضاء مجلس الكلية ومهامه

األقسام والتخصصات بالكليات وساعات االتصال

أسماء وعناوين أعضاء هيئة التدريب بالكليات التقنية

روابط الكترونية هامة

األقسام والتخصصات المنفذة بالكليات ٣٠ / ١٤٣١ هـ

أسماء وعناوين ومواقع الكليات التقنية

٢٦

٢٧

٢٧

٢٨

٢٩

٢٩

٣٠

٣٠

٣٠

٣١

٣٢

٣٢

٤٣

٤٣

٤٣

٤٤

٤٥


مقدمة

عزيزي المتدرب:

نهنئك على قبولك بالكلية التقنية إننا نسعى بكل طاقاتنا لتيسير نجاحك بمشيئة اهللا في الكلية وألجل ذلك أعددنا هذا الدليل الذي يبين توقعات الكلية منك

كمتدرب والموارد التدريبية والخدمات المتاحة لك . ومما الشك فيه أن فهم ما ينتظر منك في الكلية من شأنه أن يساعدك على تحقيق النجاح والتفوق أثناء تدريبك ، وفي حال عدم وضوح أي من النظم واللوائح والتعليمات النافذة في الكلية يرجى منك الرجوع إلى المرشد التدريبي أو المدرب

أو المرشد التربوي ، ونحن فخورون كونك متدربًا بهذه الكلية حيث يتميز خريجي الكليات باالنضباط وإتقان العمل . ختامًا نتمنى لك النجاح في بيئة الكلية التي تتسم بالحيوية والتطور.

عزيزي المتدرب .. حقوقك وواجباتك مشار إليها باالتفاقية التي تم توقيعها معك والتزامك مع الكلية بما ورد فيها ولمزيد من التفاصيل يرجى االحتفاظ بهذا الدليل كمرجع هام لكل سؤال واستفسار منك . ولإلطالع على اللوائح والنظم

والتعليمات التنفيذية لها الدخول على الرابط/

http://tvtc.gov.sa/Arabic/Departments/Departments/dts/Pages/default.aspx

تمنياتنا لكم بالتوفيق والنجاحاإلدارة العامة لخدمات المتدربين

٥ من ٤٨


نشأة المؤسسة وتطورها تعود بدايات التدريب التقني والمهني في المملكة إلى فترة زمنية مبكرة ، إذ كان موزعًا بين أربع جهات حكومية آنذاك ، فوزارة المعارف التدريب (مراكز المهني التدريب لديها االجتماعية كان والشؤون العمل ) ووزارة تجاري ( صناعي، زراعي، الثانوي التعليم لديها كان المهني) ووزارة الشؤون البلدية والقروية كان لديها معاهد المساعدين الفنيين ، ووزارة البرق والبريد والهاتف كان لديها كليتي االتصاالت والمعلومات بالرياض وجدة فقط ، والهتمام الدولة بإعداد القوى البشرية في المجاالت التقنية والمهنية وتزايد الحاجة لتأهيل الشباب السعودي في المجاالت التقنية والصناعية ُرِئي أن تكون جميع مجاالت التدريب التقني والمهني تحت مظلة واحدة .. وصدر األمر الملكي رقم ٣٠/م وتاريخ

١٤٠٠/٨/١٠هـ القاضي بإنشاء المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ، وضمِّ المعاهد الفنية ومراكز التدريب المهني تحت مظلة المؤسسة . وبناًء على ذلك بدأت المؤسسة في مزاولة مهامها مستمرًة في تطوير برامجها بما ينسجم مع حاجة البالد وتنمية مواردها البشرية لتلبية احتياجات سوق العمل .. ونتيجة لذلك ظهرت الحاجة الملحة إلى إيجاد كوادر وطنية مؤهلة تأهيًال عاليًا تكون قادرة على النهوض بمتطلبات جت تلك الحاجة بصدور األمر السامي رقم ٧/هـ/٥٢٦٧ وتاريخ ١٤٠٣/٣/٧هـ المؤيد لقرار اللجنة العليا لسياسة خطط التنمية الطموحة للدولة ، وُتوِّالتعليم رقم ٢٠٩/خ م وتاريخ ١٤٠٢/١٠/٢٩هـ المتضمن ضرورة االهتمام بالتدريب التقني على مستوى الكليات التقنية ، لتفتح مسارات أخرى للتعليم

العالي في مجال تنمو وتشتد إليه حاجة البالد ، وتضمن القرار التأكيد على أن تكون مسؤولية التوسع في هذا النمط مسؤولية المؤسسة . وهذا حقق إيجابيات منها :

، إذ يتم تنفيذ البرامج التدريبية في المؤسسة لمستويات تقنية ومهنية : ( التدريب التقني عدم تشتت منظومة التدريب التقني والمهني •والتدريب المهني الصناعي ) ، وهذه المستويات تعكس مخرجات المؤسسة ذات التأهيل المتنوع وهو ما يساعد كثيرًا في االستفادة من اإلمكانات

المتوفرة بصورة كبيرة .• توسيع العالقة بين الكليات التقنية وسوق العمل وتضييق الفجوة بين البرامج التدريبية وطبيعة الحاجة في قطاع العمل .

• توحيد المنهج والمستوى التأهيلي ومتطلبات البرامج التدريبية واالعتماد على أسس موحدة تعتمد معايير مهنية يعدها المختصون في سوق العمل . وبإنشاء الكليات التقنية تكون المؤسسة قد وضعت مسارات التدريب التقني والمهني في منظومة متدرجة إلعداد القوى البشرية المؤهلة تأهيًال

فنيًا بمستويات مختلفة تلبي حاجة السوق المحلية من األيدي التقنية والمهنية العاملة الماهرة بمستوياتها المختلفة. وإكماًال لفكرة ضم جميع مجاالت التدريب التقني والمهني تحت مظلة واحدة صدر قرار مجلس الوزراء الموقر رقم (٣١٠٨/م ب) وتاريخ١٤٢٦/٣/٤هـ بإلحاق قطاع التدريب المهني للبنات بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ، وامتداًدا للرعاية الكريمة واالهتمام البالغ الذي توليه القيادة الرشيدة ـ أعزها اهللا ـ لقطاع التدريب التقني والمهني؛ صدرت الموافقة السامية بقرارمجلس الوزراء رقم (٢٦٨) وتاريخ ١٤٢٨/٨/١٤هـ بإعادة تنظيم

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. واشتمل مرسوم تنظيم المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الجديد في مادته الثالثة على أن المؤسسة تهدف إلى تنمية الموارد البشرية

الوطنية من خالل تدريب يسهم في سدِّ احتياجات سوق العمل من القوى البشرية المؤهلة.٦ من ٤٨


٧ من ٤٨

ا�هداف ا�ستراتيجية :

تسعى المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني من خالل إنشاء الكليات التقنية إلى تحقيق األهداف التالية :١- استيعاب أكبر عدد ممكن من الراغبين في التدريب التقني والمهني لإلسهام في تحقيق التنمية المستدامة .

٢- تأهيل وتطوير الكوادر البشرية الوطنية في المجاالت التقنية والمهنية وفقا لطلب سوق العمل الكمي والنوعي .٣- تقديم البرامج التدريبية بالجودة والكفاية التي تؤهل المتدرب للحصول على الوظيفة المناسبة في سوق العمل

أو التي تجعله قادرًا على ممارسة العمل الحر .٤- القدرة على التكيف والتعامل بنجاح مع التحديات والتغيرات استنادًا على األبحاث والدراسات التطبيقية .

٥- بناء شراكات إستراتيجية مع قطاع العمل لتنفيذ برامج تدريب تقنية ومهنية .٦- نشر الوعي بأهمية العمل في المجاالت التقنية والمهنية وتوفير البيئة المناسبة للتدريب مدى الحياة .

٧- إيجاد بيئة آمنة ومحفزة للعمل والتدريب في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني .٨- تشجيع االستثمار في التدريب التقني والمهني األهلي .

٩- توثيق العالقة والتكامل مع الجهات التعليمية والتدريبية الوطنية .١٠- التوسع في المجاالت التدريبية المتقدمة الداعمة للخطط الوطنية والمشاركة في برامج نقل وتطوير التقنية .

الرؤية : اإلسهام الفاعل في التنمية االقتصادية واالجتماعية والبيئية بتوفير التدريب التقني والمهني ألبناء وبنات

الوطن بالجودة والكفاية التي يتطلبها سوق العمل وتحقيق ريادة عالمية بما يكفل االستقاللية واالكتفاء الذاتي .


٨ من ٤٨

الرسالة :١- تقديم وتطوير وترخيص البرامج التدريبية التقنية والمهنية حسب الطلب الكمي والنوعي لسوق العمل للذكور واإلناث

وسن التنظيمات المختصة بجودتها وكفايتها واإلشراف عليها .٢- توعية المجتمع بأهمية التدريب التقني والمهني وإتاحة فرصة التدريب لجميع الفئات العمرية بغض النظر عن الوضع

المهني أو الوظيفي والتشجيع على العمل الحر.٣- القيام باألبحاث والمشاريع الضرورية لمتابعة التطورات التقنية والتوجهات العالمية في مجال التدريب التقني والمهني .

٤- المشاركة في البرامج الوطنية وتوفير الدعم لها ودعم وتشجيع القطاع الخاص والعام لالستثمار في مجال التدريب التقني والمهني.

القيم :١- االعتماد على قيم الشريعة اإلسالمية السمحة في ممارسات المؤسسة وتنظيماتها .

٢- االلتزام بجودة التنفيذ وكفايته ومرونته .٣- غرس ورعاية أخالقيات وسلوكيات العمل الحميدة .

٤- تنمية االعتزاز باالنتماء للمجتمع المهني والتقني .

مستوى وتصنيف الدبلوم بالكليات التقنية: حرصت المؤسسة في إجراءاتها وخطواتها على مواكبة احتياجات المملكة اآلنية والمستقبلية، وعملت على التوسع في إنشاء الكليات التقنية؛ لتغطي جميع مناطق المملكة، وتتوّجه هذه الكليات في برامجها إلى خريجي الثانوية العامة بأقسامها المختلفة، المهنية التخصصات في تأهيلهم بهدف الخريجين هؤالء من الصناعية الستيعاب شريحة المهنية المعاهد وكذلك خريجي والتقنية واإلدارية؛ إذ يحصل المتخرج على الشهادة الجامعية المتوسطة (مساعد مهندس في أحد التخصصات التقنية ، مساعد إداري في أحد التخصصات اإلدارية والمالية واألعمال)علمًا بأن جميع البرامج والتخصصات المنفذة بالكليات معتمدة ومصنفة

وظيفيًا من قبل وزارة الخدمة المدنية ولمزيد من المعلومات الدخول على الرابط/ http://www.tvtc.gov.sa/Arabic/Departments/Departments/cdd/InformationCenter/Pages/default.aspx?folder=Documents

ويشمل برنامج الدبلوم في الكليات التقنية التخصصات التالية: التقنية الكهربائية - التقنية الميكانيكية - تقنية الحاسب - التقنية - والمعمارية المدنية التقنية - اإللكترونية التقنية - اإلدارية التقنية - الفندقة تقنية - والسياحة السفر تقنية

الكيميائية - تقنية االتصاالت - تقنية التصنيع الغذائي - تقنية اإلنتاج الغذائي - تقنية البيئة - التقنية الخاصة .

٩ من ٤٨

١٠٠

١٠٤

٩٢

٩٢

٩٦

٩٤

٩٣

٨٨

٨٨

٨٨

٨٨

١٠٤

٨٩

١٠٨

١٠٢

١٠٣

ا�قسام والتخصصات بالكليات التقنية ومدة ونوع التدريب والساعات المعتمدة لكل تخصص

الساعات المعتمدة التخصص القسم نوع التدريبمعدد الفصول

التدريبية

١

٢

٣

٤

٥

آالت ومعدات كهربائية

قوى كهربائية

إنتاج

محركات ومركبات

تبريد وتكييف

كهربائي سيارات

األنظمة الهيدروليكية والنيوماتية

برمجيات

دعم فني

شبكات

إدارة أنظمة الشبكات

سفر وسياحة (المدينة المنورة)

سفر وسياحة (باقي الكليات)

فندقة ( المدينة المنورة )

خدمة الطعام (الضيافة)

إنتاج الطعام (الطهي)

التقنية الكهربائية

التقنية الميكانيكية

تقنية الحاسب

تقنية الفندقة

تقنية السفر والسياحة

نظري وعملي ستة فصول تدريبية

















١٠ من ٤٨

٨٧

٩٣

٩٥

٩٠

٩٣

٩٩

٩٤

٩٤

٨٦

٨٩

٨٨

٩٩

٩٣

٩٣

٩٦

٩٦

٧٧

٧٧

١٤

١٣

١٢

١١

٩

١٠

٧

٦

٨

التقنية اإلدارية

التقنية اإللكترونية

التقنية المدنيةوالمعمارية

التقنية الكيميائية

التقنية االتصاالت

تقنية التصنيع الغذائي

تقنية البيئة

تقنية إنتاج غذائي

التقنية الخاصة

التطبيقات المكتبية وصيانةالحاسب للمعوقين سمعيًا

دعم المستفيدين والتطبيقاتالمكتبية على الحاسب للمعوقين

بصريًا



















إدارة مكتبية

محاسبة

تسويق

إدارة مستودعات

الكترونيات صناعية وتحكم

األجهزة الطبية

عمارة

مدني

مساحة

إنتاج كيميائي

مختبرات كيميائية

اتصاالت

تصنيع غذائي

إنتاج دواجن

حماية البيئة

سالمة األغذية

الساعات المعتمدة التخصص القسم نوع التدريبمعدد الفصول

التدريبية

١١ من ٤٨

نظام التدريب وفتراته الصباحية :

النظام التدريبي المعتمد بالكليات التقنية هو النظام الفصلي الثلثي , ويتكون كل عام تدريبي من ثالثة فصول تدريبية كل فصل تدريبي مدته (١٤) أسبوعًا شامًال اإلعداد والتهيئة للفصول التدريبية التي تليه , وعند إكمال المتدرب للساعات التدريبية المعتمدة والمطلوبة للتخرج يمنح الخريج بعدها وثيقة التخرج (الشهادة الجامعية المتوسطة) بعد إكمال الساعات التدريبية المقررة للبرنامج مساعد مهندس في مجال التخصص العلمي أو مساعد إداري في مجال التخصص اإلداري، والمصنفة من قبل ها وذلك أداء لرفع كفاءة مناهجه وتطويرها التقني وتقويم التدريب بنوعية المؤسسة تعني المدنية حيث الخدمة وزارة بالتركيز على التقنية الحديثة المتطورة في جميع المستويات للتمشي مع احتياجات االقتصاد الوطني ومتطلبات سوق العمل

بالمملكة والمدة النظامية إلنهاء متطلبات التخرج , ولمزيد من التفاصيل الدخول على الرابط/ http://tvtc.gov.sa/Arabic/departments/departments/dts/pages/default.aspx التدريب بأن . علمًا المقررات فقط الثاني لحذف المقررات ويقتصر األسبوع أو إضافة ويخصص األسبوع األول لحذف مستمر أثناء اإلضافة والحذف ، وكذلك يخصص األسبوع األخير بعد نهاية كل فصل تدريبي إلعداد الجداول للمدربين

والمتدربين وتهيئة القاعات التدريبية والمعامل والورش وكذلك الستقبال المتدربين المستجدين .

١- تقسم السنة التدريبية ثالثة فصول تدريبية .٢- ال تقل مدة التدريب في كل فصل تدريبي عن (١٤) اسبوعا شاملة اإلعداد والتقييم النهائي .

٣- تكون اإلجازة ما بين الفصلين أسبوعًا واحدًا للمتدربين فقط ويتم استثمارها لإلعداد للفصل التدريبي الذي يليه .٤- بداية التدريب األسبوعي والمعتمد هو يوم السبت ويستمر حتى يوم األربعاء .

٥- بداية التدريب اليومي الصباحي من الساعة ٧,٣٠ صباحًا وحتى الساعة ٣,٣٠ مساًء .٦- اإلجازة األسبوعية للتدريب يومي الخميس والجمعة فقط، أما إجازات األعياد الرسمية موضحة بجدول التقويم التدريبي .

٧- تم اعتماد بداية ونهاية العام التدريبي حسب الجدول التالي:

التقويم التدريبي:

١٤٣٢/١٤٣١ هـ العام التدريبيالنشاط

٢٠١٠/٩/١٨ م١٤٣١/١٠/٩ هـ٢٠١٠/٩/٢٢ م١٤٣١/١٠/١٣ هـ٢٠١٠/٩/٢٥ م١٤٣١/١٠/١٦ هـ

إجازة اليوم الوطني

٢٠١٠/١١/١٠ م١٤٣١/١٢/٤ هـ٢٠١٠/١١/٢٢ م١٤٣١/١٢/١٦ هـ

٢٠١٠/١٢/٢٩ م١٤٣٢/١/٢٣ هـ

٢٠١١/١/١ م١٤٣٢/١/٢٦ هـ

٢٠١١/٤/٦ م١٤٣٢/٥/٢ هـ

٢٠١١/١/٨ م١٤٣٢/٢/٤ هـ

٢٠١١/٤/١٦ م١٤٣٢/٥/١٢ هـ

٢٠١١/٤/٩ م١٤٣٢/٥/٥ هـ

١٦-٢٠١١/٧/١٨ م١٥-١٤٣٢/٨/١٧ هـ٢٠١١/٧/١٣ م١٤٣٢/٨/١٢ هـ

٢٠١١/٧/١٨ م١٤٣٢/٨/١٧ هـ

جدول التقويم التدريبي :


١٢ من ٤٨

١٣ من ٤٨

آلية استقطاب المتدربين : هناك العديد من اآلليات لتعريف المتدربين ببرامج المؤسسة :

١- حمالت إعالنية مكثفة لجميع شرائح المجتمع كافة عن طريق وسائل اإلعالم المقروءة والمسموعة والمرئية. ٢- اإلعالن على الصفحة الرئيسية لموقع المؤسسة الرئيس بشبكة االنترنت www.tvtc.gov.sa بفترة كافية .

٣- زيارة مدارس التعليم العام والخاص لتوزيع النشرات والمطويات، وعقد الندوات للتوعية والتعريف بالكليات التقنية ونظام التدريب بها وكذلك التعريف بمجاالت العمل بعد التخرج .

٤ - يتم قبول جميع المتدربين دون تمييز أو تحيز لألشخاص على أساس الجنس أو العرق أو األصل أو الدين.٥ - يتم القبول ألبناء شهداء الواجب والمصابين بمرض الفشل الكلوي أو أقاربهم من الدرجة األولى .

الطاقة االستيعابية: تم تحديد سعة الشعب بالقاعة التدريبية للمواد النظرية بعدد ال يزيد عن ٣٠ متدربًا وبالنسبة للمعمل فيتراوح العدد من ١٢-١٥ متدربًا للمواد العملية، ويمكن أن يمتد التدريب إلى الفترة المسائية إذا كان هناك زيادة في أعداد المتدربين وعدم وجود أماكن تستوعب المتدربين بالفترة الصباحية، حيث يتم تقسيم التدريب إلى فترتين صباحية ومسائية والتي تنفذ من

الساعة ٧,٣٠ صباحًا وحتى الساعة ١١,٠٠٠ ليًال .

ا�جراءات للتقديم على الكليات التقنية : عبر موقع المؤسسة اإللكتروني www.tvtc.gov.sa وعلى الصفحة الرئيسية للموقع يتم التقديم للبرنامج والدخول بطلب االلتحاق بالكليات التقنية واالطالع على دليل المتدرب المنشور على موقع المؤسسة األلكتروني كخطوة لمواكبة التطور

التقني الحديث حسب اإلجراءات التالية :١ - الدخول على برنامج ونظام التقديم للكليات .

٢ - تعبئة نماذج الطلب االلكتروني وجميع الحقول الموجودة بالنظام (شاشات بيانات التقديم) .٣ - إلزام المتقدم بتعبئة جميع الحقول بكل نموذج .

٤ - طباعة إشعار التقديم لالحتفاظ به وتقديمه عند ترشيحه وقبوله مبدئيًا .٥ - يرسل اشعار الترشيح النهائي برسالة نصية على جواله ورسالة الى بريده اإللكتروني .

٦ - يتم مراجعة المرشح النهائي للكلية الستكمال إجراءات القبول ومطابقة البيانات الموجودة بالنظام مع أصول الشهادات والوثائق .٧ - يلتزم المتقدم بالتعليمات المبلغه له الكترونيًا .

٨ - يلتزم المتدرب المستجد بحضور برنامج - اليوم التقني للتعريف بالتدريب - والذي يعقد مع بداية الفصل التدريبي .


شروط القبول والتسجيل للمتقدم المستجد :

١- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ويجوز قبول غير السعوديين وفقًا للتعليمات المنظمة لذلك .٢- أن يكون حاصال على شهادة الثانوية العامة أو الفنية أو المهنية الصناعية أو الثانوية العامة المطورة أو ما يعادلها .

٣- أن ال يكون قد مضى على حصوله على المؤهل المطلوب للتقديم بطلب االلتحاق أكثر من خمس سنوات .٤- أن يكون الئقًا طبيًا .

٥- أن يكون متفرغًا كليًا للتدريب .٦- أال يقل عمره عند التقديم عن ١٧ سنة وال يزيد عن ٣٠ سنة .

٧- أال يكون مفصوًال ألي سبب من أي كلية تقنية من َقبل ويمكنه العودة بعد ثالث فصول تدريبية .٨- أال يكون مفصوًال ألي سبب تأديبي من أي جهة تعليمية أو تدريبية من َقبل .

٩- أن يكون حسن السيرة والسلوك .١٠- أن يستوفي أي شروط معلنة وقت التقديم والتي تحددها اإلدارة العامة لخدمات المتدربين .

١١- يجوز قبول الموظف من القطاعين العام والخاص شريطة حصوله على موافقة مرجعه للتفرغ للتدريب .علمًا بأن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ال تضمن الوظيفة للخريجين بل تقدم التأهيل والتدريب المطلوبين لسوق العمل .

١ - أصل شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها + عدد ( ٢ ) صورة منها .٢ - صورة الهوية الوطنية ( بطاقة األحوال الشخصية ) أو ( رخصة اإلقامة ) + األصل للمطابقة .

٣ - عدد( ٣ ) صورة شخصية حديثة مقاس ٣ x ٤ مكشوف الرأس .٤ - شهادة حسن السيرة والسلوك معتمدة .

٥ - طباعة العقد الكترونيًا وتوقيعه ( اتفاقية قبول متدرب ) .٦ - احتفاظ المتدرب بإشعار القبول النهائي وحفظ نسخة منه بملفه .

٧ - وضع جميع الوثائق أعاله بعد التدقيق واالستالم النهائي بملف ( ملف المتدرب ) .

الوثائق المطلوبة عند القبول النهائي:

١٤ من ٤٨

١٥ من ٤٨

آلية قبول ذوي االحتياجات الخاصة : إضافة إلى ما ذكر بالوثائق المطلوبة عند القبول النهائي ولكون بعض التخصصات المنفذة بالكليات التقنية مخصصة لذوي بقية أما ، فقط التخصصين لهذين وبصريًا سمعيًا المعوقين لقبول الخاصة التقنية قسم اعتماد تم الخاصة االحتياجات التخصصات األخرى باإلمكان قبول ذوي االحتياجات الخاصة من المعوقين جسديًا حسب إمكانات كل كلية، والذي يترتب عليه تجهيزات خاصة لهم مثل: مواقف سيارات - دورات مياه - مسارات للدخول والخروج من قاعات التدريب والورش - مصاعد

كهربائية ، وأنواع اإلعاقات الجسدية هي :• المصابون بشلل األطراف السفلية . • المصابون والذين يعانون بصعوبة بالنطق .

• المصابون بالتشوهات الخلقية . • المصابون والذين لديهم قصر أو بتر باألطراف السفلية• المصابون بأمراض الدم . • المصابون بمرض الفشل الكلوي أو من أقاربهم من الدرجة األولى .

• قبول ذوي الظروف االجتماعية الخاصة من أبناء شهداء الواجب .

أنواع المكافآت والمساعدات المالية: تلتزم الكليات التقنية بصرف مكافأة مالية شهرية تصرف للمتدربين المنتظمين حسب التعليمات ، وذلك لمساعدة المتدربين

بما يمكنهم من تحمل تكاليف المعيشة والمواصالت . وتوقف المكافأة في الحاالت التالية :• االنسحاب والتأجيل .

• حصول المتدرب على معدل فصلي أو تراكمي أقل من ٢,٠٠ من ٥,٠٠ . • عند تأخر تخرجه وتجاوزه للمدة النظامية للتخرج .

• كذلك مساعدات مالية كبدالت اإلعاقة للمتدربين من ذوي االحتياجات الخاصة ومساعدات مالية أخرى كالقروض واإلعانات باإلضافة إلى الجوائز المالية المتمثلة بجائزتي معالي المحافظ للمتدرب المثالي، وجائزة التفوق العلمي ويمكن توضيحها كما يلي:

١- مكافأة شهرية للمتدرب المنتظم مقدارها (١٠٠٠) ريال شهريًا .٢- يعاد صرف المكافأة مرة أخرى عند مباشرته التدريب ورفع معدله من ٢,٠٠ فما فوق أو تخرجه خالل المدة النظامية .

٣ - بدل إعاقة شهري تقدم للمتدربين من ذوي االحتياجات الخاصة تتمثل بمكافأة مقدارها (١٥٠٠) ريال شهريًا للمتدرب المعاق إعاقة متوسطة ومكافأة مقدارها (٣٦٧٠) ريال للمتدرب شديد اإلعاقة .

٤- مكافأة جائزة معالي المحافظ (٢٠٠٠) ألفا ريال للخريج المتفوق بمعدل تراكمي ال يقل عن ( ٤,٧٥ من ٥,٠٠ ) .٥- مكافأة جائزة معالي المحافظ (٢٠٠٠) ألفا ريال للخريج المثالي بمعدل تراكمي ال يقل عن ( ٤,٧٥ من ٥,٠٠ ) .

٦- قروض أو إعانات مالية مقدمة من صندوق المتدربين بالكلية وفق شروط ميسرة .


١٦ من ٤٨

الخدمات العامة والخدمات االكترونية التي تقدم للمتدرب :١- يصرف لجميع المتدربين أقراص مدمجة (CD) تحتوي على جميع الحقائب التدريبية حسب التخصص مجانًا .

٢- توفير العدد والخامات واألدوات التدريبية مجانًا .٣- توفير مقررات اللغة االنجليزية والمراجع وخالفها لدى مركز خدمات التصوير والطباعة بالكلية برسوم .

٤- توفير الصحف والمجالت الدورية والكتب العلمية بالمكتبة للقراءة واإلعارة .٥- تجهيز بوفية أو مطعم للمشروبات والوجبات بأسعار مناسبة .

٦- مزاولة جميع األنشطة الداخلية والخارجية .٧- توفير أجهزة الحاسب اآللي المحمول بالتقسيط وبأسعار مخفضة .

٨- تهيئة بوابة المتدربين االلكترونية على الموقع الرئيس للمؤسسة لحصول المتدرب على العديد من الخدمات ومنها : . GB تقدر بـ ٢٥ (SkyDrive) بريد الكتروني خاص بمساحة تخزينية كبيرة للملفات للحفظ والمشاركة •

• إمكانية االستعالم وطباعة السجل التدريبي باللغة العربية واالنجليزية .• إمكانية االستعالم وطباعة الجدول التدريبي للمتدرب .

• إمكانية االستعالم عن المكافآت المالية .• إمكانية االستفسار والتظلم والشكاوي والتقييم .

• إمكانية طلب تذكرة سفر مخفضة ٥٠٪ داخليًا ( تعتمد فقط من قبل الخطوط الجوية العربية السعودية ) .• العديد من النماذج االلكترونية األخرى مثل حصوله على نموذج إخالء الطرف عند إنتقاله إلى كلية أخرى أو اعتذاره عن

مواصلة التدريب أو عند تخرجه وجميع هذه اإلجراءات تتم عبر الدخول على الرابط / www.tvtc.gov.sa http://tg.tvtc.edu.sa/pages/login.aspx

١- احترام وتقدير شخصية المتدرب.٢- ضمان السرية للبيانات والمعلومات المقدمة من المتدرب وعدم نشر أية معلومات خاصة به إال للجهات الرسمية .

٣- تعيين مرشد تدريبيي لكل متدرب يتابع مسار التدريب ويوضح له ما يجهله أو يخفى عليه بخطته التدريبية .٤- تهيئة الجو التدريبي من جميع النواحي ومنها : اإلضاءة ، التكييف, الهدوء ، الخصوصية, القاعات التدريبية المجهزة ، الورش ، المعامل .

٥- تجهيز مكتبة للقراءة واإلطالع واإلعارة .٦- تهيئته الخدمات االلكترونية في جميع مرافق الكلية سلكيا والسلكيا ( وايرلس ) .

حقوق المتدربين :

١٧ من ٤٨

٧- موقع للمطعم أوالبوفيه .٨- توفير أنظمة ووسائل السالمة المهنية .

٩- مقر لخدمات التصوير والطباعة والمستلزمات التدريبية .١٠- تقديم الرعاية الصحية والعالج والدواء واإلسعافات األولية للمتدرب .

١١- تلمس احتياجات المتدرب وتقديم النصح واإلرشاد والدعم المادي والمعنوي من خالل المرشد التدريبي .١٢- أخذ رأي المتدرب بنظام التدريب وذلك بإنشاء بريد الكتروني خاص باستقبال رأيه واستفساره وتظلمه .

١٣- مقر لمزاولة األنشطة العلمية واالبتكارات والثقافية والرياضية .١٤- من حق المتدرب المشاركة في األنشطة الرياضية والثقافية خارج المملكة وال تحتسب مشاركته غيابًا عن التدريب ، ويتم

اعادة تقييمه بعد انتهاء المشاركة وحسب التعليمات المنظمة لذلك .١٥- تعريف المتدرب ببداية التدريب ونهايته ومدة التدريب واإلجازات األسبوعية والصيفية .

١٦- تسليم مكافأة التدريب في الموعد المحدد لها شهريًا .١٧- اإلطالع على نتائج التقييم وطلب إعادة تقييمه عند طلب مراجعة نتائجه .

١٨- حصول الخريج على شهادة معتمدة وسجل تدريبي معتمد يوضح ساعات التدريب المكتسبة بالخطة التدريبية باللغتين العربية واإلنجليزية مجانًا .

١٩- عند فقد المتدرب أصول الشهادة أو السجل التدريبي يصرف له بدل فاقد .

واجبات المتدربين :١- توقيع االتفاقية مع الكلية وااللتزام بما وردفيها واالحتفاظ بنسخة إضافية موقعة بملفه .

٢- االلتزام بحضور ساعات التدريب بوقتها وبدون تأخير أو غياب .٣- الحرص والمحافظة على ممتلكات الكلية وعدم العبث بها .

٤- تطبيق أنظمة ووسائل السالمة المهنية أثناء التدريب بالمعامل والورش .٥- االلتزام بلبس الزي الرسمي للتدريب والظهور بمظهر الئق وحسن .

٦- االلتزام بكل ما يصدر من قبل المختصين بالكلية وتنفيذ التعليمات بدقة .٧- عدم نشر إعالنات أو وضع ملصقات أو تجمعات من قبل المتدربين إال بموافقة الجهة المختصة بالكلية .

٨- عدم انتهاك حقوق الطبع والنشر والملكية الفكرية للغير .٩- المحافظة على أصول شهادة التخرج والسجل التدريبي وعدم تعريضها للضياع أو التلف أو السرقة وسيتم التحقيق

مع الخريج المخالف للتعليمات .


١٨ من ٤٨

ا�نشطة : تعتبر إدارة األنشطة بالكلية هي البيئة التقنية المهنية والتربوية والتي تستهدف المتدربين لتنمية مهاراتهم العلمية والمهارية واإلبداعية وتشبع حاجاتهم من إبداع وعطاء وتفوق وإبتكار ونماء ، وصقل أفكارهم وحمايتها من االنحراف ، وتنمية مواهبهم من

خالل تدريب قادة المستقبل وبناء شخصيات متوازنة تعمل ضمن الفريق الواحد .األهداف العامة للنشاط :

١- تنمية الوازع الديني وغرس المفاهيم والقيم اإلسالمية الصحيحة .٢- تحقيق األهداف العامة للتدريب التقني والمهني في المملكة العربية السعودية .

٣- تعويد المتدربين على تحمل المسؤولية ، واحترام اآلخرين ، والتعاون البّناء ، والتفاعل مع المجتمع والبيئة التي يعيشون فيها.٤- تعزيز الجوانب التدريبية والمهنية التقنية وترجمتها إلى أفعال وسلوك .

٥ - استثمار أوقات المتدربين بما يلبي حاجاتهم وبناء الشخصية المتوازنة لهم .٦- تعزيز روح االنتماء والمواطنة الصالحة والمحافظة على مقدرات الوطن وتنمية الحس الوطني .

٧- ترسيخ أهمية العمل بالمجاالت التقنية والمهنية لدى المتدربين .٨ - غرس أخالقيات المهنة وتعزيز االنتماء للعمل لدى المتدربين .

٩- إتاحة الفرصة للمتدربين للمساهمة في خدمة المجتمع من خالل البرامج التطوعية المتنوعة .١٠- فتح المجال أمام المتدربين للمشاركة في اتخاذ القرارات من خالل انتخابات المتدربين والتمثيل في المجالس .

١١- اكتشاف مواهب المتدربين وصقلها .١٢- تعزيز الدافعية للبحث واإلبداع لدى المتدربين .

١٣ - تنمية روح االبتكار واالختراع لدى المتدربين واستغالل البيئات التدريبية المتاحة .مجاالت األنشطة :

األنشطة التقنية - األنشطة الثقافية التقنية والمهنية - األنشطة الرياضية - األنشطة الكشفية -أنشطة المسرح التقني - اكتشاف ورعاية الموهوبين .

مرافق األنشطة :١- المرافق الرياضية .

٢- مركز الموهوبين التقنيين (أندية المبتكرين ، أندية الروبوت)٣- المسرح .

التوجيه وا�رشاد :واالجتماعية والتربوية السلوكية مشكالته في حل ومساعدته المتدرب بيد لألخذ والمختصين التربويين من عددًا تضم إدارية وحدة والنفسية وزرع روح الثقة لديه ، وتبصيره بقدراته ومواهبه الذاتية ليستفيد منها وليكون عضوًا فعاًال ومؤثرًا في مجتمعه وأمته وتهدف إلى:١- المساعدة في حل المشكالت التربوية واالجتماعية والنفسية التي قد يتعرض لها المتدرب أثناء التدريب وإنارة الطريق له

للمضي في المسيرة التدريبية بالصورة السليمة .٢- تبني برامج وقائية وإرشادية للحد من تلك المشكالت التي قد تكون سببًا في اإلخفاق أو االنسحاب .

٣- إجراء الدراسات والبحوث عن بعض المشكالت السلوكية والتربوية التي قد تبرز بين المتدربين وتزويد عمادة الكلية بالتوصيات التي تحد من تلك الظواهر.

٤- التنسيق مع المرشدين التدريبين لمعالجة الحاالت التربوية والسلوكية واالجتماعية والنفسية والصحية التي قد يمر بها بعض المتدربين .٥- تبنى بعض البرامج والدورات القصيرة ألعضاء هيئة التدريب للتعرف على طبيعة التغيرات النفسية والسلوكية لدى

المتدربين ودورات أخرى قصيرة للمتدربين لتعزيز بعض السلوكيات اإليجابية، والحد من بعض السلوكيات السلبية .٦- مساعدة المتدرب على فهم بيئته التدريبية " الكلية " وطبيعة المهنة " القسم" التي سيلتحق بها ونظام التدريب واللوائح

واألنظمة والتعليمات التي تهمه .٧- تنمية القيم واالتجاهات اإلسالمية لدى المتدرب .

٨- تحفيز وتشجيع المتدربين المتميزين تدريبيًا وخلقيًا . ويقوم المرشد التربوي بتوجيه النصح واإلرشاد لجميع المتدربين المستجدين والمستمرين وتوضيح مالهم من حقوق وما عليهم من واجبات وذلك من خالل لقائه معهم مع بداية التحاقهم واستمرار التواصل معهم خالل الفصل التدريبي كتوزيع المطويات

اإلرشادية موضحًا بها أنواع المخالفات وما يترتب عليها وما يستوجب من قام بها من المتدربين إحالته إلى لجنة التأديب ،حيث يتم استدعاء المتدرب المخالف بخطاب رسمي صادر من اللجنة التأديبية باسم عميد الكلية ويتم تسليمه للمتدرب

من قبل رئيس أو منسق القسم. علمًا بأن كل خروج على األنظمة واللوائح والتعليمات الخاصة بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني يعتبر

مخالفة تستوجب التأديب وعلى األخص ما يلي:١- األعمال المخلة بنظام المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أو المنشآت أو المرافق التابعة لها وكذلك االمتناع المتعمد عن حضور المحاضرات النظرية والعملية بالقاعات والفصول والتدريب بالمعامل والورش التدريبية وغيرها

من األعمال التي تقضي اللوائح واألنظمة والتعليمات المواظبة عليها .٢- أي فعل يمس الدين أو الشرف أو الكرامة أو يخل بحسن السيرة والسلوك داخل الكلية أو خارجها .

٣- إصدار النشرات أو توزيعها أو جمع أموال أو توقيعات قبل الحصول على موافقة مسبقة من إدارة الكلية. ١٩ من ٤٨


٢٠ من ٤٨

٤- كل تنظيم أو نشاط داخل الكلية من غير أذن مسبق من إدارة الكلية .٥- كل غش في أساليب التقييم الخاصة بالمقرر أو شروع فيه أو إخالل بنظام التقييم المستمر للمتدربين .

٦- إساءة استعمال مرافق الكلية أو محتوياتها .٧- إتالف أو محاولة إتالف للمنشآت والمرافق والمكاتب والورش ومحتوياتها من األجهزة والمعدات والمواد والعهد .

٨- إتالف أو محاولة إتالف أو تمزيق الكتب والمقررات التدريبية والمذكرات .٩- عدم المحافظة على نظافة المكان المتواجد فيه المتدرب .

١٠- عدم احترام المتدرب ألعضاء الهيئة التدريبية أو اإلدارية وجميع العاملين بالكلية واإلساءة إليهم قوًال أو فعًال .١١- عدم احترام المتدرب زمالئه المتدربين واإلساءة إليهم قوًال أو فعًال .

١٢- عدم التزام المتدرب بالزي الرسمي للتدريب (قميص أبيض ، بنطلون أسود ، بالطو كحلي عليه شعار المؤسسة ، حذاء أسود) .١٣- عدم التزام المتدرب بتطبيق قواعد وشروط السالمة المهنية والتي تعرضه أو تعرض غيره لإلصابة أثناء التدريب .

١٤- الحضور إلى الكلية بلباس غير الئق والظهور بمظهر غير حسن .١٥- التدخين داخل محيط الكلية .

١٦- عدم االلتزام بالوقوف الصحيح بالمواقف الخاصة بالسيارات ,١٧- عدم حمل بطاقة التعريف الخاصة به والصادرة من الكلية .

كما تقوم وحدة التوجيه واإلرشاد بالتالي لدعم المتدربين :١- المساهمة في حل المشكالت التي تواجه المتدربين حسب التصنيف التالي :• تربوية تدريبية : " تأخر ، رسوب ، غياب ، انسحاب ، اعتذار ، صعوبات تعلم ...".

• سلوكية وأخالقية : " تدخين ، مخدرات ، سلوكيات منحرفة، تأخر عن الصالة • مشكالت اجتماعية : " ضيق ذات اليد ، سكن المغتربين ، الوضع األسري ، الحاجة إلى سلفه " .

• مشكالت نفسية وصحية : " قلق، إرهاق ، أمراض مزمنة ، إعاقات .. " .٢- التهيئة اإلرشادية للمتدربين المستجدين .

٣- عمل نشرات توعوية متنوعة " دينية ، وقائية ، اجتماعية " .٤- إقامة محاضرات وقائية أو دينية أو اجتماعية .

٥- عمل معارض توعية أو زيارة معارض خارجية ، توعية من المخدرات ، التدخين .٦- جميع الحاالت التدريبية السلوكية السلبية والمشكالت الشخصية للمتدربين تعامل وتعالج بسرية تامة .

٢١ من ٤٨

المرافق والخدمات : توفر الكليات التقنية لمنسوبيها من المتدربين العديد من الخدمات المتعددة منها:

• تهيئة صالة رياضية مغلقة ومالعب رياضية مفتوحة . • توفير خدمة اإلنترنت مجانًا في مرافق الكلية .

• توفر بعض الكليات وحدة طبية . • مسجد ألداء الفروض . • توفر بعض الكليات مسابح رياضية . • مركز للطباعة والتصوير .

• مركز ألنشطة المتدربين . • مطعم أو بوفيه .• مركز خدمات إرشادية وتوعوية . • مكتبة عامة .

صندوق المتدربين:

رضى المتدرب عن التدريب :

يقدم الصندوق الخدمات التالية:١- إعانات للمتدربين المحتاجين على شكل مساعدات أو قروض مالية .

٢- جوائز للمتفوقين تدريبيًا وللمتميزين في مختلف المجاالت . ٣- دعم األنشطة التقنية والثقافية والرياضية واالجتماعية والخدمات اإلرشادية .

٤- المساهمة في تأمين األجهزة والمعدات والخامات المتعلقة بنشاطات المتدربين .٥- إقامة المشاريع التي تخدم المتدربين وتنمي موارد الصندوق المالية .

بإمكان المتدرب إبداء رأيه بنظام البيئة التدريبية، وكذلك رأيه بالمدرب والحقيبة التدريبية وذلك من خالل مشاركتهبتعبئة االستبانة المعدة لهذا الغرض، وأن يكون حياديًا في إعطاء المعلومات الدقيقة، حتى يتمكن المختصين بالمؤسسة من

تحسين وتطوير األداء في المستقبل وتطوير العملية التدريبية ولتعبئة االستبانة الدخول على الرابط /http://tg.tvtc.edu.sa/pages/login.aspx


٢٢ من ٤٨

العقوبات التأديبية وتدرجها حسب ما تراه لجنة التأديب وتقديرها لنوع المخالفة:١- التنبيه الشفهي . ٢- التنبيه كتابًة . ٣- اإلنذار كتابًة .

٤- إيقاف الخدمات عن المتدرب ومن ضمنها خدمة ( تخفيض سعر تذاكر السفر- اإلعانات والقروض من صندوق المتدربين الفرعي - استعارة الكتب من المكتبة - حرمانه من مكافأة التفوق ومكافأة الخريج المثالي - أية خدمات إضافية أخرى تقدم للمتدربين ) .

٥- خصم جزء من المكافأة الشهرية أو كلها حسب تقدير لجنة التأديب .٦- إلغاء حضور المتدرب لمدة ( ٣ ) أيام ويعتمد القرار من قبل عميد الكلية .

٧- خصم ( ٣ ) درجات تتدرج إلى ( ٥ ) درجات وتزيد العقوبة إلى ( ١٠ ) درجات كحد أقصى من أي مقرر سجله المتدرب ويعتمد القرار من عميد الكلية ، ويراعى اختيار المقرر الذي ال يسبب الحسم فيه رسوب المتدرب وإنما يؤثر بمعدله الفصلي والتراكمي

بعد رصد الدرجات بنهاية الفصل التدريبي من جميع القرارات التي تصدر بحق المتدرب المخالف .٨- الحرمان من التقييم في مقرر واحد أو أكثر .

٩- إلغاء تقييم المتدرب في مقرر أو أكثر ويعطى تقدير راسب .١٠- يطوى قيد المتدرب من الكلية لمدة فصل تدريبي أو أكثر .

١١- يفصل المتدرب من الكلية لمدة فصل تدريبي أو أكثر ويمكن إعادة قيده بعد تطبيق العقوبةعليه .١٢- الفصل النهائي وعدم قبوله بأي كلية تقنية تابعة للمؤسسة مستقبًال .

١٣- تطبق هذه التعليمات على المتدرب الموفد ( الموظف) المتدرب المنتظم الذي هو على رأس العمل .١٤- نشر صورة جميع القرارات التأديبية بشاشات اإلعالنات اإللكترونية الموزعة على مرافق الكلية .

تعليمات السلوك والمواظبة والمخالفات: يخضع جميع المتدربين المستجدين والمستمرين المنتظمين بالتدريب وكذلك الموفدين والمرشحين الذين هم على رأس العمل ومفرغين للتدريب بالكليات التقنية لتعليمات السلوك والمواظبة والمخالفات وتشكل لجنة لمعالجة السلوك والظواهر السلبية تسمى

هذه اللجنة ( اللجنة التأديبية ) وتتكون من :• عميد الكلية أو من ينيبه رئيسًا • وكيل الكلية لخدمات المتدربين نائبًا

• رئيس القسم المنتمي إليه المتدرب عضوًا • اثنان(٢) من أعضاء هيئة التدريب أعضاء • مدير إدارة القبول بالكلية عضوًا • أحد منسقي األقسام عضوًا ومقررًا

• مشرف التوجيه واإلرشاد أوالمرشد التربوي عضوًا ممثال عن المتدربين http://tvtc.gov.sa/Arabic/Departments/Departments/dts/Pages/default.aspx /ولمزيد من التفاصيل الدخول على الرابط

٢٣ من ٤٨

التظلم والشكاوي واالستفسارات :ttp://tvtc.gov.sa/Arabic/Departments/Departments/dts/Pages/default.aspx / يجوز للمتدرب التظلم والشكوى برفع التظلم على الرابط

من القرار الصادر بإحدى العقوبات المبينة بتعليمات السلوك والمواظبة وذلك خالل الفصل التدريبي الذي صدر فيه القرار. وسيتم الرد على التظلم أو الشكوى خالل(٥) خمسة أيام من تاريخ تقديم التظلم أو الشكوى أو االستفسار.

عند القبول النهائي بالكلية وبعد استكمال جميع أوراق الملف وقبل بداية التدريب:١- قراءة العقد جيدًا وموافقة المتدرب والتزامه بما وردفيه .

٢- يتم توقيع االتفاقية من طرفين الطرف األول ( المتدرب) والطرف الثاني وكيل الكلية لخدمات المتدربين .٣- يتم طباعة إشعار قبول نهائي ويسلم للمتدرب المستجد موضحًا به مايلي:

• تاريخ بداية الفصل التدريبي ورقمه التدريبي .• تحديد تاريخ اليوم التقني وهو اليوم األول من بداية التدريب .

• تسليم المتدرب الجدول التدريبي ومتابعة حضوره وانتظامه من قبل المدرب والمختصين بالتوجيه واإلرشاد .• اإلشارة بااللتزام بلبس الزي الرسمي للكلية بعد تسليمه المواصفات والشروط للزي .

• تحديد موعد لمراجعة مكتب خدمات المتدربين بالكلية الستالم بطاقة المتدرب وبطاقة الصراف الخاصة للمكافأة الشهرية.• التأكيد على توقيع إقرار االلتزام بجميع األنظمة -االتفاقية- وكذلك شروط ومتطلبات السالمة المهنية وعدم

اإلخالل بها داخل الكلية وأثناء التدريب .

• مشرف التوجيه واإلرشاد أوالمرشد التربوي ال يشترك في أي عقوبة على المتدرب فلجنة التأديب لها صالحية الموافقة على توقيعالعقوبة التأديبية .

• عند طلب تطبيق عقوبة الفصل النهائي يتم العرض والرفع إلى اإلدارة العامة لخدمات المتدربين ، وعدم قبوله مستقبًال بأي كلية تقنية تابعة للمؤسسة بقرار من نائب المحافظ للتدريب (بنين) أو من يفوضه .

• يتم تزويد إدارة القبول والتسجيل بالكلية التقنية ومسئول صندوق المتدربين الفرعي ورؤساء األقسام التدريبية بصورةمن جميع القرارات التي تصدر بحق المتدرب المخالف .

ويتم توقيع العقوبات التأديبية على النحو التالي :

مباشرة التدريب :


٢٤ من ٤٨

التنظيمات واجراءات لمتابعة تقدم المتدرب في التدريب : ينتظر من المتدرب المحافظة على مستويات األداء المقبولة في البرنامج التدريبي ويتم اتخاذ اإلجراءات التالية عند انخفاض

مستواه التدريبي :١- يوجه للمتدرب إشعار كتابي أو الكتروني يسمى تنبيه عند انخفاض معدله التراكمي عن ( ٢,٥ من ٥,٠٠ ) ويحذر بأنه معرض

للفصل إذا انخفض معدله عن ( ٢,٠٠ من ٥,٠٠ ) .٢- يوجه للمتدرب إشعار كتابي أو إلكتروني يسمى "إنذار" إذا انخفض معدله التراكمي عن ( ٢,٠٠ من ٥,٠٠ ) .

٣- يفصل المتدرب إذا حصل على إنذارين متتاليين .٤- يفصل المتدرب إذا حصل على ثالثة إنذارات متفرقة خالل فترة تدربة .

٥- يفصل المتدرب إذا تجاوز المدة النظامية للتخرج .٦- ضوابط إعادة تقويم المتدرب :

• لمجلس الكلية التي تتولى تدريب المقرر في حاالت الضرورة وبناء على إستدعاء المتدرب نفسه الموافقة على إعادة تقويمه في مقرر أو أكثر خالل مدة ال تتجاوز األسبوع األول من الفصل التدريبي الذي يليه .

• أال يكون المتدرب قد سبق أن تقدم إعادة تقويم لمقررات سابقة وثبت عدم قدرته على إجتيازه .• في حال الموافقة على إعادة تقويم المتدرب يجب اإللتزام بالنماذج المعدة لذلك .

لكل مقرر لصالح صندوق ريال (٢٥٠) تأمين قدره دفع مبلغ تقييمه ألي مقرر بإعادة مراجعة الذي يرغب المتدرب يلتزم •المتدربين قابلة لإلسترداد في حال صحة طلب المتدرب .

الحضور والغياب : يلتزم المتدرب بحضور جميع المحاضرات التدريبية النظرية والعملية ويقوم المدرب بتحضير المتدربين إلكترونيًا .

للمتدربين الكترونيًا ببيان الحضور والغياب في برنامج القبول والتسجيل اإللكتروني مما ينتج عنه ما يلي :١- إذا وصلت نسبة الغياب للمتدرب ١٥٪ من إجمالي ساعات االتصال للمقرر فأنه في هذه الحالة

يتم لفت نظره شفويًا وانه معرض للحرمان من المقرر.٢- إذا تجاوزت نسبة غياب المتدرب بعذر أو بدون عذر ٢٠ ٪ من إجمالي ساعات االتصال فإنه يعتبر

محرومُا ويرصد له بالنظام ( محروم ) ويمنع من الدخول للمحاضرة وحضور المقرر .٣- يلغى قبول المتدرب المستجد إذا لم ينتظم في التدريب خالل األسبوع األول من بدء التدريب .

٢٥ من ٤٨

هو أي محاولة متعمدة غير مشروعة للحصول على درجات في االختبار أو في أثناء التحصيل التدريبي ، أو لمساعدة اآلخرين للقيام بذلك. ومن أمثلة الغش:

• نسخ أعمال اآلخرين وتقديمها على أنه عمل ذاتي ، أو السماح لآلخرين بنسخ أعماله ونسبتها إليهم.• تقديم االختبار نيابة عن اآلخرين أو السماح لآلخرين بأن يؤدوا االختبار نيابة عنك أو المساعدة لتسهيل ذلك ألي متدرب.

• استخدام أي طريقة أو وسيلة غير مشروعة تكنولوجية كانت أو غيرها ألداء االختبار.

هو تقديم عمل اآلخرين على أنه عمل ذاتي ، دون اإلشارة إلى المصدر ، فيجب على المتدربين االستفسار من المدربين عن أو الغش المحفوظة لآلخرين. وعقوبة الحقوق التعدي على المصادر األخرى دون للنقل واالقتباس من المشروعة الطرق

االنتحال والتزوير قد تصل إلى الفصل النهائي من التدريب.

• يطوى قيد المتدرب المنقطع عن التدريب لمدة أسبوعين متصلين خالل الفصل التدريبي ويرصد له تقدير (راسب) ويستثنى من ذلك من يتقدم بعذر يقبله مجلس الكلية .

• يجوز للمتدرب المطوي قيده بناًء على طلبه والمنقطع التقدم بطلب إعادة قيده برقمه وسجله السابق بعد موافقةمجلس الكلية على أن ال تتجاوز مدة االنقطاع ثالثة فصول تدريبية,ويعاد قيده بقرار من عميد الكلية.

• المتدرب المنتظم الذي يتقدم بطلب طي قيده من الكلية التي ينتمي إليها يرصد له التقدير (منسحب) في جميع المقررات المسجلة في الفصل التدريبي الذي تقدم فيه بطلب طي القيد وال تحسب ضمن معدله الفصلي أو التراكمي .

١- يجوز للمتدرب المستجد التقدم بطلب تأجيل بداية التدريب لعذر يقبله عميد الكلية على أن ال يتجاوز مدة التأجيل فصال تدريبيًا واحدًا ولمجلس الكلية االستثناء من هذا الشرط لفصل تدريبي ثاني وال تحتسب مدة التأجيل ضمن المدة الالزمة

إلنهاء متطلبات التخرج.٢- يمكن للمتدرب المستمر طلب التأجيل قبل بداية الفصل التدريبي ولمرة واحدة فقط وال تحتسب من المدة الالزمة

إلنهاء متطلبات التخرج.٣- يجوز للمتدرب االنسحاب من الفصل التدريبي ولمرة واحدة فقط دون أن يعد راسبًا إذا تقدم بعذر يقبله عميد

الكلية قبل انقضاء نصف الفصل التدريبي ، ويجوز لمجلس الكلية االستثناء من هذه المدة ويحتسب الفصل المنسحب منه المتدرب من المدة الالزمة إلنهاء متطلبات التخرج.

الغش

االنتحال و التزوير

طي القيد وإعادة القيد :

التأجيل واالنسحاب :


٢٦ من ٤٨

التحويل و االنتقال :

المتدرب الزائر :

ضوابط المتدرب الزائر بين الكليات التقنية المتماثلة داخل المؤسسة :

يجوز للمتدرب في حالة الرغبة التحويل أو االنتقال من تخصص إلى آخر أو من كلية تقنية إلى أخرى مماثلة قبل بداية الفصل التدريبي بشرط أخذ الموافقات المطلوبة ولمرة واحدة فقط بعد استيفاء الشروط المقررة لذلك .

١- يجوز للمتدرب أن يكون متدربًا زائرًا داخل المؤسسة أو خارجها وتعاَدل مقرراته بخطته التدريبية.٢- تعاَدل المقررات حسب الضوابط المشار إليها في ( ضوابط معادلة المقررات ) ص ٢٧ .

١- أن يتقدم المتدرب بطلب فصل زائر إلى أي كلية تقنية مماثلة لكليته لمرة واحدة فقط ولمجلس الكلية االستثناء مرة أخرى .٢- موافقة الكلية التي ينتمي إليها المتدرب والزائر إليها .

٣- تزويد الكلية الزائر إليها المتدرب بالمقررات التدريبية التي يمكن تسجيلها حسب الخطة التدريبية وال يجوز الحذف واإلضافة عليها إال بموافقة الكلية األصلية .

٤- يشترط موافقة كلية المتدرب األصلية في حالة رغبة المتدرب الزائر االنسحاب أو التأجيل للفصل التدريبي الزائر فيه .٥- تثبت جميع المقررات بنتائجها في سجل المتدرب وتحسب ضمن معدله التراكمي.

٦- يمكن للمتدرب المستجد أن يكون زائرًا .

١- موافقة الكلية التي ينتمي إليها المتدرب .٢- أن تكون الجهة التعليمية من الجهات المعترف بها داخل المملكة لمنح مؤهال تعليميا مماثال أو أعلى .

٣- إطـالع قسـم المتدرب على الوصف التفصيلي للمقررات التي يرغب دراستها والتـأكد من مطابقتهـا للمقـررات (خطة المتدرب األصلية) بحيث ال تقل نسبة التطابق عن ٧٠ ٪ والذي يقرر القسم بدوره نسبة التطابق .

٤- تثبت في السجل التدريبي للمتدرب المقررات التي تمت معادلتها له وال تدخل ضمن معدله التراكمي .٥- أن ال يقل التقدير في المقرر المطلوب معادلته عن جيد .

٦- أن ال يتجاوز ما يتم معادلته للمتدرب عن ٣٠٪ من مقررات التدريب في التخصص .٧- أن تكون المقررات المطلوب معادلتها قد درسها المتدرب لدى جهات تعليمية مساوية للكلية التقنية التي ينتمي إليها أو أعلى .

٨- ال يسمح للمتدرب بفصل زائر إذا تم معادلة مقررات له بنسبة ٣٠٪ ويسمح فقط بالساعات المعتمدة المتبقية للوصول إلى نسبة ٣٠٪ .

ضوابط المتدرب الزائر إلى جهات تعليمية خارج المؤسسة :

٢٧ من ٤٨

إليها المنتقل الكلية في التدريبي سجله في وتثبت المؤسسة كليات داخل المتدرب درسها التي المقررات جميع تعادل وكذلك القررات التدريبية الصادرة بحقه على أن ال يكون قد اجتاز ما مجموعه ٥٠٪ من متطلبات التخرج عند طلب النقل

ولمجلس الكلية المنتمي إليها االستثناء من ذلك .يجوز معادلة المقررات التدريبية التي درسها المتدرب في جهات تعليمية خارج المؤسسة حسب الضوابط التالية :

١ - موافقة الكلية التي ينتمي إليها .٢ - أن تكون الجهة التعليمية من الجهات المعترف بها داخل المملكة .

٣ - إطالع قسم المتدرب على الوصف التفصيلي للمقررات التي يرغب دراستها والتأكد من مطابقتها للمقررات في خطة المتدرب األصلية بحيث ال تقل نسبة التطابق عن ٧٠٪ .

٤ - تثبت في السجل التدريبي للمتدرب المقررات التي تمت معادلتها له وال تدخل ضمن معدله التراكمي .٥ - أن ال يقل التقدير في المقرر المطلوب معادلته عن جيد .

٦ - أن ال يتجاوز ما يتم معادلته للمتدرب عن ٣٠٪ من مقررات التدريب في التخصص .٧ - أن تكون المقررات المطلوب معادلتها قد درسها المتدرب لدى جهات تعليمية مساوية للوحدة التدريبية التي ينتمي إليها أو أعلى، ولمزيد من

التفاصيل الدخول على الرابط اإلدارة العامة لتصميم وتطوير المناهج / خدمات اضافية / المعادالت .

ضوابط معادلة المقررات :

التدريب التعاوني : انطالقا من حرص المؤسسة على رفع مستوى تأهيل المتدربين وجعلهم أكثر التصاقا ببيئة العمل ، فقد قررت المؤسسة جعل التدريب التعاوني متطلبا أساسيا من متطلبات التخرج لمتدربي الكليات التقنية وهو عبارة عن مقرر تدريبي له مجموعة من الشعب التدريبية لها أعداد محددة من المتدربين وساعات تدريبية محددة بجدول المدرب حسب الخطط التدريبية المعتمدة، ينفذ بين الكلية التقنية وجهات التدريب بقطاع األعمال ، حيث تتاح الفرصة للمتدرب الستكمال مهاراته التدريبية في مجال تخصصه.

ويهدف التدريب التعاوني إلى :١ - إتاحة الفرصة للمتدرب لكسب الخبرة العملية والتدريب قبل التخرج .

٢ - إتاحة الفرصة للمتدرب لمعايشة بيئة العمل .٣ - تعميق فهم المتدرب لتخصصه الذي تدرب عليه .

٤ - تعويد المتدرب على تحمل المسئولية والتقيد بالمواعيد وحسن التعامل مع اآلخرين .٥ - اإلطالع على التجهيزات والمعدات الموجودة في جهات العمل .

٦ - تمكين المؤسسات الخاصة والعامة من التعرف واإلطالع على مهارات المتدرب وتوظيفه في حال الرغبة في ذلك .٧ - تعريف الوحدات التدريبية بمتطلبات سوق العمل وإتاحة الفرصة لتداول الخبرات وفتح قنوات التعاون بين

الوحدات التدريبية وجهات التدريب .


٢٨ من ٤٨

متابعة شئون الخريجيين والتنسيق الوظيفي :الكلية بالقطاعات الحكومية واألهلية، وذلك يوجد بالكلية مكتب لشئون الخريجين للتنسيق الوظيفي الذي يهدف إلى ربط مع تتوافق والتي للخريجين المناسبة الوظيفية الفرص إيجاد على والعمل بالكلية، المتاحة والتخصصات باألقسام للتعريف حيث من الكلية خريجي واقع على للتعرف الخريجين ومتابعة بالكلية التدريب أثناء اكتسبوها التي ومهاراتهم تخصصاتهم المجاالت الوظيفية التي تحققت لهم وطبيعة عملهم حتى يتم معرفة مدى قبول قطاعات العمل لخريجي الكلية والعقبات التي

تعترض الخريجين عند البحث عن الوظائف المناسبة.والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ال تضمن الوظيفة للمتدربين المتخرجين بل تقدم التأهيل والتدريب المطلوبين لسوق

العمل.كما تقوم وحدة شئون الخريجين بالمهام التالية لدعم الخريجين :

• مخاطبة وزيارة الشركات والمؤسسات والمصانع ودعوتهم لزيارة للتعرف على مخرجات الكلية وتجهيزاتها .• حصر الوظائف المطلوبة من قبل الشركات والمؤسسات والمصانع واإلعالن عنها للخريجين .

• التنسيق لعمل دورات تدريبية للخريجين وذلك حسب احتياج ورغبة جهة التوظيف .• حصر أعداد الخريجين الذين تم توظيفهم ومتابعة تقييم األداء الوظيفي لهم والعمل على مساعدتهم وتقديم العون لهم .

• تكريم المنشآت التي تتعاون مع الكلية في توظيف الخريجين وذلك من خالل المناسبات التي تقام في الكلية .• تنفيذ دوره تدريبية باللغة االنجليزية لجميع الخريجين مدتها خمسة شهور للتهيئة لسوق العمل وبرامج لرفع الكفاءة المهنية .

• مواصلة التدريب واالبتعاث للخارج لدى بعض الدول األمريكية واألوروبية واألسيوية للخريجين المتميزين .• دعم اللقاءات مع رجال األعمال والجهات ذات العالقة بالتوظيف .

• إنشاء مكاتب التنسيق الوظيفي .

آلية التقويم المستمر : يتم تقويم أداء المتدربين بشكل مستمر للتأكد من تحصيلهم وإتقانهم للمهارات، ويقصد بالتقويم هو المعيار الذي يحكم من خالله على مستوى المتدرب باستخدام أدوات القياس المختلفة مثل االختبارات التحريرية والشفوية والتمارين والتقارير والمالحظة والواجبات، والمشاريع، والحاالت التدريبية، والمحاكاة ونحوها ويقاس تحصيل المتدربين وإتقانهم للمهارات من خالل مجموع درجات التقويم التي يحصل عليها المتدرب لكل مقرر وتحسب الدرجة النهائية من (١٠٠) مائة درجة. ويجتاز الدرجة من ٪٦٠ تمثل والتي للمقرر المحددة والمهارات المعارف من األدنى للحد إتقانه عند التدريبي المقرر المتدرب النهائية- فالتقويم مستمر من بداية األسبوع األول وحتى األسبوع الثالث عشر ويتم تقييم أعمال المتدربين وفق خطة تنفيذ

المقرر (syllabus) ويتم توزيعها على المتدربين في اللقاء األول للمقرر .

يبين الجدول التالي درجات التقدير التي يحصل عليها المتدرب في الفصول التدريبية ويتم احتساب المعدل التراكمي عند نهاية كل فصل تدريبي بناًء على نظام الدرجات المبين في الجدول التالي وسيحصل المتدرب على درجة التقدير النهائية فقط عند نهاية الفصل التدريبي :

درجات التقدير :

Exceptional

Excellent

Superior

Very Good

Above Average

Good

High Pass

Pass

Fail

Denial

In Complete

Withdrawal

pass ٢٩ من ٤٨

أ+أ

ب+بج+جد+د

هـحلعن

A+A

B+B

C+C

D+DF

DNIC

W

P

٥,٠٠١,٧٥٤,٥٠٤,٠٠٣,٥٠٣,٠٠٢,٥٠٢,٠٠١,٠٠١,٠٠---

٩٥ - ١٠٠٩٠ إلى أقل من ٩٥٨٥ إلى أقل من ٩٠٨٠ إلى أقل من ٨٥٧٥ إلى أقل من ٨٠٧٠ إلى أقل من ٧٥٦٥ إلى أقل من ٧٠٦٠ إلى أقل من ٦٥

أقل من ٦٠----

ممتاز مرتفعممتاز

جيد جدًا مرتفعجيد جدًا

جيد مرتفعجيد

مقبول مرتفعمقبولراسب

محرومغير مكتمل

منسحبناجح


٣٠ من ٤٨

احتساب المعدل الفصلي والتراكمي :

العبء التدريبي :

متطلبات التخرج :

١- تحسب النقاط لكل مقرر بضرب عدد الساعات التدريبية المعتمدة في وزن التقدير وحسب الجدول السابق .٢- يحسب المعدل الفصلي بقسمة مجموع نقاط المقررات التي حصل عليها المتدرب في فصل تدريبي على مجموع الساعات المعتمدة

لجميع المقررات التي تدرب عليها في ذلك الفصل .٣- يحسب المعدل التراكمي بقسمة مجموع النقاط التي حصل عليها المتدرب في جميع المقررات منذ االلتحاق بالكلية على مجموع

الساعات المعتمدة لتلك المقررات .

يتم تحديد الجدول التدريبي وهي الساعات المسجلة في كل فصل تدريبي مقارنة بمستوى تحصيل المتدرب وتقديره ومعدله الفصلي أو التراكمي وتوقع تخرجه فالمرشد التدريبي هو الذي يحدد للمتدرب الحد األدنى والحد األعلى من الساعات التي يجب أن يسجلها لكل فصل بحيث ال تؤثر سلبًا على معدله التراكمي نهاية الفصل ويتم تحديد عدد الساعات التدريبية التي ينبغي على المتدرب تسجيلها في الفصل التدريبي بما يتناسب مع معدله التراكمي , بحيث يكون الحد األدنى ال يقل عن (١٢) ساعة تدريبية

معتمدة ، والحد األعلى ال يزيد عن (٢٤) ساعة تدريبية معتمدة .

الخطة حسب التدريبي البرنامج متطلبات جميع إتمام عند المتوسطة) الجامعية (الشهادة الدبلوم مؤهل على المتدرب يحصل التدريبية المعتمدة من اإلدارة العامة لتصميم وتطوير المناهج والموضحة في النظام اآللي للقبول والتسجيل وحسب الشروط التالية:

١- يشترط الحصول على معدل تراكمي ال يقل عن ( ٢,٠٠ من ٥,٠٠ ) كحد أدنى ٢- لمجلس الكلية بناء على توصية مجلس القسم معالجة وضع المتدرب المتوقع تخرجه والذي يقل معدله التراكمي عن (٢,٠٠

من ٥,٠٠) بإعادة احتساب المعدل حسب ما نصت عليه التعليمات التنفيذية للكليات التقنية والمنشورة على الرابط /http://tvtc.gov.sa/Arabic/departments/departments/dts/pages/default.aspx

٣- يمنح المتدرب شهادة تخرج وسجًال تدريبيًا باللغة العربية واإلنجليزية مختومًا بختم الكلية الرسمي التي ينتمي إليها عند اجتيازه جميع متطلبات الخطة التدريبية بنجاح.

٤- يكون التقدير العام للمتدرب عند تخرجه بناًء على معدله التراكمي كاآلتي :

( ممتاز ) إذا كان المعدل التراكمي ال يقل عن ( ٤,٥٠ إلى ٥,٠٠ )( جيد جدًا ) إذا كان المعدل التراكمي ال يقل عن ( ٣,٧٥ إلى أقل من ٤,٥٠ )

( جيد ) إذا كان المعدل التراكمي ال يقل عن ( ٢,٧٥ إلى أقل من ٣,٧٥ )( مقبول ) إذا كان المعدل التراكمي ال يقل عن ( ٢,٠٠ إلى أقل من ٢,٧٥ )

١٢٣٤

التقدير العام عند التخرج م

٣١ من ٤٨

مراتب الشرف :

١- تمنح مرتبة الشرف األولى للمتدرب الحاصل على معدل تراكمي ( ٤,٧٥ إلى ٥,٠٠ ) .

٢- تمنح مرتبة الشرف الثانية للمتدرب المتخرج الحاصل على معدل تراكمي ( ٤,٢٥ إلى أقل من ٤,٧٥ من ٥,٠٠ ) .

٣- يشترط الحصول على مرتبة الشرف األولى أوالثانية حسب النقاط التالية :

• أال يكون قد صدر بحقه قرار تأديبي خالل فترة تدريبه وحسب تعليمات السلوك والمواظبة للمتدربين .

• أال يكون قد حرم أو رسب في أي مقرر خالل فترة تدريبية .

• أن يكون أنهى مقررات التخرج خالل الفترة النظامية للتدريب والمحددة بتسعة فصول تدريبية فأقل .

التعاوني التدريب وتعليمات لها التنفيذية والتعليمات التدريب وأنظمة لوائح على اإلطالع يجب التفاصيل من ولمزيد

وتعليمات السلوك والمواظبة وآلية التقويم المستمر ونقترح الدخول على الرابط/http://tvtc.gov.sa/Arabic/departments/departments/dts/pages/default.aspx


٣٢ من ٤٨

الهيكل التنظيمي للكليات:

المحافظ

نائب المحافظ للتدريب

مجلس التدريب التقني والمهني

عميد الكلية

مكتب العميد

مركز الحاسب

وحدة الجودة

العالقات العامة

المتابعة

مدير الشئون اإلداريةوالمالية

وكيل الكلية لخدماتالمتدربين

وكيل الكلية للتدريب

الشئون اإلدارية الشئون المالية الشئون الفنية

حوثكز الب

مر

مركز اللغة االنجليزية ، مركز التعليم الذاتيمركز الدراسات العامة

األقسام التخصصية التقنية

صناعيةالسالمة ال

األمــــن

صندوقال

ظفينالمو

صاالتاالت

فاألرشي

خدمات اإلداريةال

القبول والتسجيل وخدماتالمتدربين

أنشطة المتدربين

جيه واإلرشادالتو

حيةص

حدة الالو

خدمات الخريجينتدريب تعاوني - تنسيق وظيفي

حاسبةالم

المشتريات

المستودع ومراقبة المخزون

الصيانة والخدمات المساندة

المكتبة

خدمة المجتمع

مجلس الكلية

صندوق المتدربين

اقسام والتخصصات بالكلية وساعات االتصال :١-قسم التقنية الكهربائية / آالت ومعدات كهربائية, قوى كهربائية

أ. تخصص : آالت ومعدات كهربائيةأهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في مجال صيانة وتشغيل اآلالت والمعدات الكهربائية والتحكم بها، ويحصل على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية, ويستغرق البرنامج ١٧٨١ ساعة تدريبية باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل. * ولالطالع على المستويات المهنية الوطنية يمكن الدخول على الموقع الرئيس للمؤسسة

www.tvtc.gov.sa رابط اإلدارة العامة للفحص المهني .مجاالت عمل الخريج: يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في مجال اآلالت والمعدات الكهربائية. ومن المتوقع العمل في المجاالت المرتبطة بعملية تشغيل وصيانة اآلالت الكهربائية والتحكم بها مثل محطات توليد الطاقة الكهربائية وادارات الصيانة والتشغيل في المصانع والشركات.

ب. تخصص : قوى كهربائيةأهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في مجال صيانة وتشغيل ويستغرق الوطنية, المهنية المؤهالت نظام من الرابع* المستوى على بها، ويحصل والتحكم الكهربائية الطاقة ونقل توليد نظم

البرنامج ١٨٤٦ ساعة تدريبية باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل.مجاالت عمل الخريج :

يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في مجال القوى الكهربائية. ومن المتوقع العمل في المجاالت المرتبطة بعملية تشغيل وصيانة نظم القوى الكهربائية والتحكم بها مثل محطات التوليد ومحطات توزيع الطاقة الكهربائية وادارات الصيانة

والتشغيل في المصانع والشركات.٢- قسم التقنية ا�لكترونية : تخصص/ الكترونيات صناعية وتحكم , اجهزة الطبية

أ. تخصص :الكترونيات صناعية وتحكمأهداف التخصص : يهدف البرنامج الى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في مجال االلكترونياتالصناعية والتحكم على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ويستغرق البرنامج ١٦١٢ ساعة تدريبية باالضافة

الى٤٢٠ ساعة تدريبية في سوق العمل .مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في االلكترونيات الصناعية والتحكم ومن

المتوقع ان يعمل في مجال الصيانة االلكترونية وتشغيل اجهزة وغرف التحكم واألنظمة االلكترونية المختلفة.

٣٣ من ٤٨


٣٤ من ٤٨

أ. تخصص : األجهزة الطبية :أهداف التخصص : يهدف البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في مجال تقنية األجهزة الطبية على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ، ويستغرق البرنامج ١٩٦٨ساعة تدريبية باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريبية في سوق العمل .

مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في تخصص تقنية األجهزة الطبية ومن المتوقع أن يعمل في مجال صيانة وتشغيل األجهزة الطبية .

٣- قسم التقنية الكيميائية : تخصص/مختبرات كيميائية ، إنتاج كيميائي .أ. تخصص : مختبرات كيميائية

المختبرات مجال في العمل لممارسة الالزمة والمعلومات بالمهارات المتدرب تزويد إلى البرنامج هذا يهدف : التخصص أهداف الكيميائية على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ، ويستغرق البرنامج ١٥٢١ ساعة تدريبية باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة

تدريب في سوق العمل .مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في مجال تقنية المختبرات الكيميائية. ومن المتوقع وهيئة الجودة ومراقبة البحوث ومختبرات المياه محطات في مختبر الكيميائية كفني بالمختبرات المرتبطة المجاالت في العمل المواصفات و التقييس و صناعات البترول وتكريره ومصانع البالستيك واألسمدة و المبيدات والمنظفات ومصانع ورق الطباعة والورق الصحي والكرتون والغازات الصناعية والصناعات الغذائية والزراعية واإلنتاج الصيدلي والصناعات التعدينية والمناجم وصناعات النسيج

وصناعات الحديد والصلب والزجاج والخزفيات واألسمنت وغيرها من مصانع الشركات ذوات االختصاص .ب . تخصص : إنتاج كيميائي

أهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في مجال على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ، ويستغرق البرنامج ١٥٠٨ ساعة تدريبية باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل .

مجاالت عمل الخريج : ويمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في مجال اإلنتاج الكيميائي. ومن المتوقع العمل في المجاالت المرتبطة باإلنتاج الكيميائي كمشغل أجهزة كيميائية .

٤ - قسم التقنية المدنية و المعمارية : تخصص/ عمارة ، مدني ، مساحةأ. تخصص : عمارة

أهداف التخصص : يهدف البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمعلومات والمهارات الالزمة لممارسة العمل في تقنيات العمارة على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ، ويستغرق البرنامج في ١٧١٦ ساعة تدريبية باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل.

المجاالت في يعمل أن المتوقع ومن المعمارية التقنية في المتوسطة الجامعية الشهادة القسم يمنح خريج : الخريج عمل مجاالت المعمارية التي تشمل المشاركة في إعداد الرسومات المعمارية وأعمال التشطيبات وإعداد المواصفات وحساب الكميات وإدارة المشاريع

واإلشراف على بنود أعمال تنفيذ المبنى بشكٍل عام وبنود التشطيبات على وجه الخصوص ، وذلك في مواقع التنفيذ .

٣٥ من ٤٨

ب. تخصص : مدنيعلى المدنية الهندسة مجال في للعمل الالزمة والمعلومات بالمهارات المتدرب تزويد إلى البرنامج هذا يهدف : التخصص أهداف المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ، ويستغرق البرنامج على ١٦٣٨ ساعة تدريبية نظرية وعملية باإلضافة إلى ٤٢٠

ساعة تدريب في سوق العمل.مجاالت عمل الخريج : يمنح الشهادة الجامعية المتوسطة في التقنية المدنية التي تمكنه من العمل مساعد مهندس مدني في مجال األعمال اإلنشائية و مشاريع الطرق وما يلزم لها من األعمال المساحية إضافة إلى شبكات المياه والصرف الصحي وغيرها من الخدمات المساندة .

ج . تخصص : مساحةالمساحة على العمل في مجال الالزمة لممارسة بالمهارات والمعلومات المتدرب البرنامج إلى تزويد يهدف هذا : التخصص أهداف المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ويستغرق البرنامج على ١٥٠٨ ساعة تدريبية باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في

سوق العمل.مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في تقنية المساحة والتي تمكنه من العمل كمساعد مهندس

مساحة في مجال المساحة والخرائط ومجاالت الهندسة المدنية والتخطيط العمراني والتعدين والمناجم والبيئة .٥ - قسم التقنية الميكانيكية: تخصص/ إنتاج , تبريد وتكييف, , محركات ومركبات , المعدات الثقيلة ، آالت زراعية ، أنظمة هيدروليكية ونيوماتية

أ. تخصص إنتاجعلى اإلنتاج مجال في العمل لممارسة الالزمة والمعلومات بالمهارات المتدرب تزويد إلى البرنامج هذا يهدف : التخصص أهداف المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية بعد الحصول على الشهادة الجامعية المتوسطة ، ويستغرق البرنامج على ١٦٥١

ساعة تدريبية باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل.، ومن المتوقع أن يعمل في المجاالت مجاالت عمل الخريج : ويمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في اإلنتاج

المرتبطة بالصناعة والخدمات المساندة مشغل ومشرف إنتاج ومراقب جودة وأعمال الصيانة وتصنيع قطع الغيار. ب . تخصص تبريد و تكييف :

أهداف التخصص : إعداد الكوادر المتخصصة للعمل كفني أول في مجال التركيب والتشغيل والصيانة وإصالح األعطال لتقنيات التبريد وتكييف الهواءعلى المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ، ويستغرق البرنامج على ( ١٧٢٩ ) ساعة اتصال

إجمالية باإلضافة إلى ( ٤٢٠ ) ساعة تدريبعلي رأس العمل في احدي منشات سوق العمل.

مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في تقنية التبريد وتكييف الهواء ومن المفترضأن يعمل كفني أول في المجاالت المرتبطة بالتركيب والتشغيل والصيانة الدورية وإصالح األعطال ألنظمة التبريد وتكييف

الهواء المختلفة وكذلك المساهمة تحت إشراف المهندس في إعمال تصميم أنظمة التبريد وتكييف الهواء.


٣٦ من ٤٨

ج. تخصص محركات و مركبات :مجال في العمل لممارسة الالزمة والمعلومات العملية بالمهارات المتدرب تزويد إلى البرنامج هذا يهدف : التخصص أهداف ويستغرق ، الوطنية المهنية المؤهالت نظام من الرابع* المستوى على سيارات أول ميكانيكي مهنة في والمركبات المحركات

البرنامج على ١٦٧٧ ساعة تدريب باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل. مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في المحركات والمركبات ومن المتوقع أن يعمل

في الجهات المدنية والعسكرية المرتبطة بمجال السيارات كميكانيكي أول سيارات.د. تخصص المعدات الثقيلة :

أهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات العملية والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في مجال المعدات الثقيلة في مهنة فني معدات ثقيلة على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ، ويستغرق البرنامج على ١٧٤٢ ساعة

تدريب باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل. مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في المعدات الثقيلة ومن المتوقع أن يعمل في الجهات

المدنية والعسكرية المرتبطة بمجال المعدات الثقيلة كفني معدات ثقيلة.هـ . تخصص اآلالت زراعية

أهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات العملية والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في مجال اآلالت الزراعية في مهنة فني اآلالت زراعية على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ، ويستغرق البرنامج على ١٦٢٥ ساعة

تدريب باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل .مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في اآلالت زراعية ومن المتوقع أن يعمل في الجهات

المدنية والمشاريع الزراعية المرتبطة بمجال اآلالت زراعية كفني اآلالت زراعية.و. تخصص أنظمة هيدروليكية ونيوماتية

األعمال مجال في العمل لممارسة الالزمة والمعلومات بالمهارات المتدرب تزويد إلى البرنامج هذا يهدف : التخصص أهداف الميكانيكية (أنظمة هيدروليكية ونيوماتية) على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية، ويستغرق البرنامج ١٦٩٠ ساعة ،

باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل .هيدروليكية أنظمة ) الميكانيكية التقنية في المتوسطة الجامعية الشهادة القسم هذا من الخريج يمنح : الخريج عمل مجاالت

ونيوماتية )، ومن المتوقع أن يعمل في المجاالت المرتبطة بتقنية األنظمة الهيدروليكية والنيوماتية .

٣٧ من ٤٨

٦ - قسم التقنية ا�دارية : تخصص/ إدارة مكتبية,محاسبة,تسويق ، إدارة المستودعاتأ. تخصص إدارة مكتبية

أهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمعلومات والمهارات الالزمة لممارسة العمل في مجال اإلدارة المكتبية على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية لمهنة مدير مكتب ويستغرق البرنامج ١٤٠٤ ساعة، باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة

تدريب في سوق العمل.يعمل في أن المتوقع المكتبية، ومن اإلدارة في المتوسطة الجامعية الشهادة القسم الخريج من هذا يمنح : الخريج مجاالت عمل

المجاالت المرتبطة بإدارة مكاتب المدراء كمدير مكتب.ب. تخصص محاسبة

أهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في مجاالت المحاسبة ، إلى ٤٢٠ ساعة اتصال تدريبية باإلضافة البرنامج ١٥٦٠ ساعة الوطنية ويستغرق المهنية المؤهالت الرابع* من نظام المستوى على

تدريب في سوق العمل. مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في المحاسبة ومن المتوقع أن يعمل في المجاالت زكاة مأمور عهدة، مأمور مستودع، أمين صرف، أمين صندوق، أمين حسابات، ماسك محاسب، كمساعد بالمحاسبة المرتبطة

وضرائب، مساعد مدقق حسابات .ج. تخصص : تسويق

أهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى إمداد المتدرب بالمعلومات والمهارات الالزمة لممارسة العمل في مجال التسويق وفق ويستغرق ، الوطنية المهنية المؤهالت نظام من الرابع* المستوى على مبيعات مندوب لمهنة الوطنية المهنية المهارات معايير

البرنامج ١٤٨٢ ساعة باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل. مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في التسويق، ومن المتوقع أن يعمل في المجاالت

المرتبطة بالتسويق كمندوب مبيعات أو مشرف مبيعات.و . تخصص : إدارة المستودعات

أهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمعلومات والمهارات الالزمة لممارسة العمل في مجال إدارة المستودعات وفق معايير المهارات المهنية الوطنية لمهنة مأمور مستودعاتعلى المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ،

ويستغرق البرنامج ١٥٠٨ ساعة، باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريبفي سوق العمل .مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في إدارة المستودعات، ومن المتوقع أن يعمل

في المجاالت المرتبطة بإدارة المستودعات.


٣٨ من ٤٨

٧ - قسم تقنية البيئة: تخصص/ حماية البيئة, سالمة ا�غذية ، سالمة وصحة مهنيةأ. تخصص حماية البيئة

المراقبة في مجاالت العمل لممارسة الالزمة والمعلومات بالمهارات المتدرب تزويد إلى البرنامج هذا يهدف : التخصص أهداف الصحية والبيئية على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ، ويستغرق البرنامج ١٥٤٧ ساعة تدريبية باإلضافة إلى ٤٢٠

ساعة تدريب في سوق العمل.مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في مجال في حماية البيئة ومن المتوقع أن يعمل في

المجاالت المرتبطة بالمراقبة الصحية كمراقب صحي .ب. تخصص : سالمة األغذية

المراقبة في مجاالت العمل لممارسة الالزمة والمعلومات بالمهارات المتدرب تزويد إلى البرنامج هذا يهدف : التخصص أهداف الصحية الغذائية على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ، يستغرق البرنامج ١٥٣٤ ساعة تدريبية باإلضافة إلى ٤٢٠

ساعة تدريب في سوق العمل.مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في سالمة األغذية ومن المتوقع أن يعمل في المجاالت

المرتبطة بالمراقبة الصحية كمراقب و فني سالمة غذائية.ج. تخصص سالمة وصحة مهنية

أهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في مجال السالمة والصحة المهنية على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية , ويستغرق البرنامج ١٥٧٣ ساعة تدريبية باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة

تدريب في سوق العمل.مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج الشهادة الجامعية المتوسطة في مجال السالمة والصحة المهنية. ومن المتوقع العمل في المجاالت المرتبطة بأقسام الصحة المهنية مثل أقسام البيئة والصحة الصناعية في المصانع وأقسام السالمة في المنشآت الحكومية والمختبرات

وفي أقسام التفتيش التابعة لوزارت العمل وشركات التأمين وفي أقسام األخطار المهنية في المؤسسة العامة للتأمينات اإلجتماعية. ٨ - قسم تقنية االتصاالت :

أ. تخصص اتصاالتأهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في مجال تقنية االتصاالت على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية, ويستغرق البرنامج ١٦١٢ ساعة تدريبية باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في

سوق العمل.مجاالت عمل الخريج : ويمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في مجال تقنية االتصاالت ومن المتوقع العمل في

المجاالت المرتبطة بتقنية االتصاالت .

٣٩ من ٤٨

٩ - قسم تقنية التصنيع الغذائي ( التصنيع الغذائي )أ. تخصص تصنيع غذائي

أهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في مجال لتقنية التصنيع الغذائي (التصنيع الغذائي) على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية , ويستغرق البرنامج ١٥٨٦ ساعة تدريب باإلضافة

إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العملمجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في تقنية التصنيع الغذائي (التصنيع الغذائي) ومن

المتوقع أن يعمل في المجاالت المرتبطة بتقنية التصنيع الغذائي .١٠ - قسم تقنية الحاسب ( تقنية شبكات الحاسب ، البرمجيات ، إدارة أنظمة شبكات ، الدعم الفني )

أ. تخصص تقنية شبكات الحاسبأهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في المجاالت المرتبطة بإدارة أنظمة الشبكات على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية، ويستغرق البرنامج ١٥٦٠ ساعة تدريبية باإلضافة إلى

٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل.مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في شبكات الحاسب ومن المتوقع أن يعمل في المجاالت

المرتبطة بشبكات الحاسب كمشغل أجهزة الحاسب ومسجل معلومات وفني مواصفات ومقاييس. ب. تخصص البرمجيات

أهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في مجال برمجيات الحاسب على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ، ويستغرق البرنامج ١٥٤٧ ساعة تدريبية باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في

سوق العمل.مجاالت عمل الخريج :يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في البرمجيات ومن المتوقع أن يعمل في المجاالت

المرتبطة ببرمجة الحاسب كمساعد مبرمج ومطور لتقنيات االنترنت وغيرها من األعمال المرتبطة بأعمال البرمجة المختلفة. ج. تخصص إدارة أنظمة برمجيات

أهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في المجاالت المرتبطةبإدارة أنظمة الشبكات على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ويستغرق البرنامج ١٥٦٠ ساعة تدريبية باإلضافة

إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل .مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في إدارة أنظمة الشبكات ومن المتوقع أن يعمل

في المجاالت المرتبطة بإدارة أنظمة الشبكات كمشغل أجهزة الحاسب ومسجل معلومات وإدارة خدمات الشبكة و تطبيقاتانظمة الشبكات و إدارة عميل الشبكة وفني مواصفات ومقاييس.


٤٠ من ٤٨

د. تخصص الدعم الفنيأهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في مجال تقنية الحاسب تخصص (الدعم الفني ) على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ، ويستغرق البرنامج ١٥٦٠ ساعة تدريبية باإلضافة

إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل .مجاالت عمل الخريج : ويمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في تقنية الحاسب تخصص (الدعم الفني) ومن مواصفات وفني معلومات ومسجل الحاسب أجهزة وصيانته كمشغل الحاسب بتقنية المرتبطة المجاالت في يعمل أن المتوقع

ومقاييس والقيام بجميع األعمال المتعلقة بالدعم الفني للحاسب وإدارة مراكز الدعم الفني.١١ - قسم تقنية ا�نتاج الغذائيأ. تخصص إنتاج الدواجن

الدواجن مزارع في العمل لممارسة الالزمة والمعلومات بالمهارات المتدرب تزويد إلى البرنامج هذا يهدف : التخصص أهداف ساعة ١٦٥١ البرنامج ويستغرق , الوطنية المهنية المؤهالت نظام من الرابع* المستوى على وأمهات والحم بياض من المختلفة

تدريبية باإلضافة إلى٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل .مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في إنتاج الدواجن، ومن المتوقع العمل في المجاالت

المرتبطة بإنتاج الدواجن كتقني وفني إنتاج دواجن. ١٢ - قسم تقنية الفندقة

أ. تخصص خدمة الطعام ( الضيافة )أهداف التخصص : يهدف البرنامج إلى إكساب المتدرب المهارات األساسية والمعلومات الالزمة لممارسة عمل مضيف فندقي في المؤسسات الفندقية والمطاعم وجميع المؤسسات التي تقدم خدمات األطعمة والمشروبات على المستوى الرابع* . ويستغرق البرنامج

١٨٢٠ ساعة تدريب باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل .مجاالت عمل الخريج : • ويمنح الخريج من هذا البرنامج الشهادة الجامعية المتوسطة في مجال الضيافة الفندقية .

ب. تخصص إنتاج الطعام ( الطهي )أهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة عمل طاهي في المؤسسات

الفندقية والمطاعم والمستشفيات وجميع مؤسسات اإلعاشة التي تقدم خدمات األطعمة والمشروبات على المستوى الرابع* ويستغرق البرنامج ١٨٢٠ ساعة تدريب باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل .

مجاالت عمل الخريج : ويمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في خدمات األطعمة والمشروبات .

٤١ من ٤٨

د. تخصص : الفندقةأهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج الي تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة عمل موظف استقبال في مؤسسات الضيافة علي المستوي الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية، ويستغرق البرنامج ١٤٤٣ ساعة تدريبية باالضافة الي ٤٢٠ ساعة

تدريب في سوق العمل الفندقي. مجاالت عمل الخريج : ويمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في مهنة موظف استقبال فندق .

١٣ - قسم تقنية السفر والسياحةتخصص : السفر والسياحة

أهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في مجال حجز وإصدار التذاكر ومستندات السفر على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية، ويستغرق البرنامج ١٤٤٣ ساعة تدريبية باإلضافة

إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل. مجاالت عمل الخريج : يمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في السفر والسياحة ومن المتوقع أن يعمل في مجال

حجز وإصدار التذاكر ومستندات السفر. ١٤ - قسم التقنية الخاصة

أ. تخصص التطبيقات المكتبية وصيانة الحاسب للمعوقين سمعيًاأهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في التطبيقات المكتبية على الحاسب وتجميع وصيانة الحاسب وبما يناسب فئة الصم وذلك على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ، ويستغرق

البرنامج ١٥٧٣ ساعة تدريبية باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل.مجاالت عمل الخريج :

ويمنح الخريج من هذا التخصص الشهادة الجامعية المتوسطة في التطبيقات المكتبية وصيانة الحاسب لفئة الصم .ب. تخصص دعم المستفيدين والتطبيقات المكتبية على الحاسب للمعوقين بصريًا

أهداف التخصص : يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات الالزمة لممارسة العمل في دعم المستفيدينوالتطبيقات المكتبية على الحاسب للَمُعوقين بصريًا وذلك على المستوى الرابع* من نظام المؤهالت المهنية الوطنية ، ويستغرق

البرنامج ١٥٧٣ ساعة تدريبية باإلضافة إلى ٤٢٠ ساعة تدريب في سوق العمل.مجاالت عمل الخريج : ويمنح الخريج من هذا القسم الشهادة الجامعية المتوسطة في دعم المستفيدين والتطبيقات المكتبية

على الحاسب للَمُعوقين بصريًا .


٤٢ من ٤٨

يكون لكل كلية تقنية مجلس يسمى (بمجلس الكلية) ويتألف من :١- عميد الكلية رئيسًا

٢- وكالء العميد أعضاء٣- رؤساء األقسام أعضاء٤- ممثل عن المتدربين عضوًا

٥- أثنين إلى أربعة من داخل الكلية وخارجها من ذوي االختصاص والخبرة في مجاالت التدريب التقني والمهني أعضاء

ويقوم المجلس بتنظيم أمور الكلية واإلشراف العام على العملية التدريبية واعتماد الجداول التدريبية واقتراح خطة القبول أو أقسام أو فروع استحداث واقتراح األنشطة خطة واعتماد الخريجين نتائج واعتماد والخطط البرامج واقتراح السنوية تخصصات أو دمجها أو إلغائها أو تعديل أسمائها وكذلك معني بدراسة احتياجات سوق العمل وتنفيذ أنظمة الكلية التدريبية .

أعضاء مجلس الكلية:

ا�قسام والتخصصات بالكليات التقنية وإطارات الخطط التدريبية وساعات االتصال:

لمزيد من المعلومات واإلطالع على اإلطارات العامة للخطط التدريبية ولكل تخصص بالكليات التقنية على الرابط/ http://tvtc.gov.sa/Arabic/Departments/Departments/cdd

بيانات وأسماء أعضاء الهيئة التدريبية بكل كلية ولكل تخصص

بيانات أعضاء الهيئة التدريبية واإلدارية ومخطط األقسام التدريبية واإلدارية بالكلية ومخطط الوصول للكليةhttp://tvtc.gov.sa/arabic/trainingunits/collegesoftechnology/Pages/default.aspx /على الرابط

نظام المؤهالت المهنية الوطنية :

على الموقع الرئيسي للمؤسسة www.tvtc.gov.sa -اإلدارات - اإلدارة العامة للفحص المهني - عن الفحص - نظام المؤهالت المهنية.

٤٣ من ٤٨

Advanced Technician (تقني) المستوى الرابع * : فني متقدمالمعرفة: يحتاج أفق واسع من المعرفة مع ربطها باألسس العلمية الالزمة.

المهارة: يتطلب القدرة على تطبيق مهارات فنية متعددة، وعلى إيجاد حلول للمشاكل غير المتوقعة. المستوى ينتج عنه مخرجات تتطلب قدر معقد من االختيار في طريقة إخراجها، كما تتطلب استخدام العمل في اإلنجاز:

األساس النظري إليجاد المخرج المناسب. القيادة: تحمل قدر من مسئولية جودة عمل اآلخرين بشكل تام وتحمل مسئولية انجاز العمل بكامله بالجودة المطلوبة وعمل

توجيهات فنية وإدارية، ويعمل مع فريق عمل. مهارات االتصال: القدرة على تحليل المعلومات المتعددة واتخاذ قرار حيالها.

المسئولية: تحمله مسئولية كاملة لما يقوم به اآلخرون من عمل، كما تشمل تحمله تحمل مسئوليات إضافية مرتبطة بجودة المخرجات.

iƒà°ùŸG»æ¡ŸG ≈ª°ùŸG

الخامسالرابــعالثـالث

الثانــياألول

اختصاصيفني متقدم ( تقني )

فنيماهر

محدود المهارات


٤٤ من ٤٨

األقسام و التخصصات المنفذة في الكليات التقنية للعام التدريبي ١٤٣١/١٤٣٠ هـ

#

تقنية االتصاالت

تقنية إدارية

تقنية الكترونية

تقنية بيئة

تقنية تصنيع غذائي

تقنية حاسب آلي

تقنية الفندقة والسياحة

التقنية الخاصة

تقنية كهربائية

تقنية كيميائية

تقنية مدنية ومعمارية

تقنية ميكانيكية

تقنية إتصاالتإدارة مكتبية

تسويقإدارة المستودعات

محاسبةاألجهزة الطبية

الكترونيات صناعية وتحكمحماية البيئةسالمة أغذيةتصنيع غذائيأنتاج دواجن

برمجياتدعم فني

إدارة أنظمة شبكات الحاسبشبكات

وسائط متعددة ورسوميات ويبسفر وسياحة

فندقةانتاج طعام - طهي

خدمة الطعام - الضيافةتطبيقات مكتبية للمعاقين سمعياتطبيقات مكتبية للمعاقين بصريا

آالت ومعدات كهربائيةقوى كهربائيةإنتاج كيميائي

مختبرات كيميائيةمدنيةمساحة

معماريةأنظمة نيوماتية وهيدروليكية

إنتاجتبريد وتكييف

كهربائي سياراتمحركات ومركبات

عدد التخصصات بالكلية

عدد األقسام بالكلية

أسماء وعناوين الكليات التقنية :

٤٥ من ٤٨

11551

11622

11942

11932

11952

11991

11911

21494

42826

86384

1528

1267

1657

168

1444

17608

01/4508641

01/4567700

01/4561197

01/4700058

01/4701927

01/4701914

01/5452034

01/5452031

01/5452032

06/4226935

06/4227136

06/4227495

06/4310766

06/4310733

06/4310766

01/7840251

01/7840042

01/7840253

01/6435088

01/6435081

01/6435081

02/6379275

02/6370387

02/6370627

01/4546181

01/4546181

01/4561197

01/4548936

01/4548936

01/4548936

01/5452352

01/5452031

01/5452032

06/4220947

06/4227136

06/4227495

06/4310433

06/4310433

06/4310433

01/7840252

01/7840042

01/7840253

01/6435099

01/6435099

01/6435099

02/6378376

02/6378376

02/6378376

حي صالح الدينشارع عبد اهللا العنقري

حي المنصورةشارع حرض

حي المرسالتطريق االمام محمد بن سعود

الشارع العامخلف حديقة البلدية

حي األمير سلمانشارع الملك فهد

حي الخماسين

نهاية طريقالملك عبد العزيز شرق

حي المنزلة اليمانيةشارع الملك خالد

1

2

3

4

5

6

7

8

العميد

الوكيل للتدريب

الوكيل لخدمات المتدربين

العميد



العميد



العميد



العميد



العميد



العميد



العميد



عنوان ومقر الكلية الرمز البريدي ص.ب رقم فاكس الوظيفة الكليات رقم هاتفمالمكتب

الكلية التقنيةبالرياض

كلية االتصاالتوالمعلومات بالرياض

الكلية التقنيةبالخرج

الكلية التقنيةبالزلفي

الكلية التقنيةبالمجمعة

الكلية التقنيةبوادي الدواسر

الكلية التقنيةبالدوادمي

الكلية التقنيةبجدة


٤٦ من ٤٨

840

2816

10432

15389

50255

1604

866

1601

6

1210

21955

21461

--

--

41523

--

61421

61961

áMÉÑdG

45142

02/5220115

02/5220081

02/5220355

02/6379986

02/6369446

02/6378274

02/7333116

02/7366991

02/7333416

04/8491300

04/8491404

04/8491405

04/8401417

04/8401476

04/8401412

04/3905073

04/3905023

04/3905023

07/2248636

07/2242256

07/2247396

07/2382005

07/2381832

07/2381834

07/7241377

07/7240300

07/7240241

07/3152663

07/3152772

07/3217753

02/5220116

02/5220116

02/5220116

02/6374913

02/6369446

02/6378274

02/7333216

02/7333216

02/7333216

04/8491301

04/8491301

04/8491301

04/8401478

04/8401478

04/8401478

04/3905024

04/3905024

04/3905024

07/2241805

07/2241805

07/2247396

07/2381887

07/2381887

07/2381887

07/7521290

07/7241821

07/7241406

07/3152882

07/3152882

07/3152882

حي العمرةشارع المنصورة

حي القرياتشارع التلفزيون

حي أبيار عليطريق الجامعات

حي الحرة الشرقيةشارع الدائري الثالث

حي البندرشارع األمارة

حي الصناعية الجديدةشارع وادي بن هشبل

حي بهرطريق المطار

حي المنسكطريق الملك فهد

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

العميدالوكيل للتدريب

الوكيل لخدمات المتدربينالعميد

الوكيل للتدريبالوكيل لخدمات المتدربين















طريق المطار حي الفيصلية بجوارمستشفى األمير منصور العسكري

حي السويس

الكلية التقنيةبمكة المكرمة

الكلية االتصاالتواإللكترونيات بجدة

الكلية التقنيةبالطائف

الكلية التقنيةبالمدينة المنورة

الكلية السياحةوالفندقة

بالمدينة المنورة

الكلية التقنيةبينبع

الكلية التقنيةبأبها

الكلية التقنيةبخميس مشيط

الكلية التقنيةبالباحة

الكلية التقنيةبجازان

٤٧ من ٤٨

2300

866

340

2663

266

456

1990

--

--

21912

81999

51411

51911

51921

07/5294146

07/5294140

07/5294147

07/6221600

07/6221126

07/6228305

07/7325496

07/7325620

07/7325620

06/3250864

06/3250861

06/3250201

06/3818234

06/3818235

06/3818235

06/3648429

06/3618713

06/3618712

06/3335046

06/3335629

06/3332084

07/5294145

07/5294140

07/5294147

07/6223747

07/6221126

07/6224165

07/7325497

07/7325497

07/7325497

06/3251217

06/3251217

06/3251217

06/3818883

06/3818883

06/3818883

06/3644070

06/3644070

06/3644070

06/3336205

06/3335629

06/3332084

حي أبرا الرشاششارع الملك سعود

الشارع العام

طريق الخميس

حي الصفراءشارع األربعين

حي المنتزه الغربيطريق الملك عبد العزيز

حي الجامعيينشارع ولي العهد

طريق الملك عبد العزيز

19

20

21

22

23

24

25

العميد



العميد



العميد



العميد



العميد



العميد



العميد




الكلية التقنيةبنجران

الكلية التقنيةببيشة

الكلية التقنيةبالقنفدة

الكلية التقنيةببريدة

الكلية التقنيةللغداء والبيئة

ببريدة

الكلية التقنيةبعنيزة

الكلية التقنيةبالرس


٤٨ من ٤٨

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

1690

7650

804

1989

1642

1479

1678

1629

700

140

06/5317858

06/5317623

06/5317339

03/8681063

03/8681439

03/8681058

03/5875093

03/5821306

03/5820285

03/7217770

03/7211060

03/7211060

04/6247717

04/6247717

04/6241168

04/6627642

04/6627683

04/6627683

04/4251171

04/4251172

04/4251173

04/6434047

04/6434046

04/6411661

01/6521705

01/6522023

01/6522023

03/8551504

03/8131069

03/8131071

















06/5317404

06/5317623

06/5317339

03/8681435

03/8681433

03/8681433

03/5862492

03/5862492

03/5862492

03/7217074

03/7211060

03/7211060

04/6241503

04/6241503

04/6241503

04/6627642

04/6627642

04/6627642

04/4251170

04/4251172

04/4251173

04/6434015

04/6434015

04/6411661

01/6521626

01/6521626

01/6521626

03/8551504

03/8551504

03/8551504

81441

31472

31982

31991

--

--

71441

75911

11971

31911

طريق الرياض

حي اللقيطة


طريق الظهرانمقابل منتزه الملك فهد

حي الحزمشارع الظهران

طريق المطار

طريق طريف

طريق ضباء

حي التعليمشارع عمر بن عبد العزيز

حي الزهورشارع الملك عبد العزيز

حي الجزيرةشارع الرياض

الكلية التقنيةبحائل

الكلية التقنيةبالدمام

الكلية التقنيةباألحساء

الكلية التقنيةبحفر الباطن

الكلية التقنيةبالجوف

الكلية التقنيةبعرعر

الكلية التقنيةبتبوك

الكلية التقنيةبالقريات

الكلية التقنيةبالقويعية

الكلية التقنيةبالقطيف

www.tvtc.gov.sa