OP n.09-stampa:Rivista OP.qxd - asarva.org Angeli, Davide Ielmini, Antonella Imondi, Lucia Pala, Massimo Pella, Andrea Regalli, Mario Resta, Dorina Zanetti, Anna Fidanza, Barbara Baffari

artigianioggiMensile di informazione dell’Associazione Artigiani della Provincia di Varese - Confartigianato OBIETTIVO p r o f e s s i o n a l i t à

Spedizione in A.P. - 45% - art. 2 - comma 20/B L. 662/96 - art. 1 e art. 2 DPCM 24/02 - DC Varese - euro 0,25

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AO_n. 09_ok:Rivista AO.qxd 17/09/2009 8.20 Pagina 1

EDITORIALE Giovani imprenditori crescono ________________________________________3

IN PRIMO PIANOArmellini, gli “Armani” della pipa ______________________________________4

CONVENZIONI CHE CONVENGONOACI - Noleggio di autovetture e veicoli commerciali ___________________31

S O M M A R I O

SCADENZIARIOLe scadenze di Ottobre 2009 _________________________________________6

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALELa Cassazione definisce il mobbing ___________________________________7Fondi pensione: adesione tacita annullabile ___________________________7Licenziamenti oltre il codice disciplinare ______________________________8Associati in partecipazione, chiarimenti dal Ministero __________________8

SETTORI DI IMPRESAFiere, contributi regionali ____________________________________________12AF 2009, 70mila euro dalla CCIAA____________________________________13

PROGETTI PER COMPETEREBandi per innovazione e investimenti_________________________________14

ECONOMICO E LEGISLATIVORc Auto: attenti alle tariffe! __________________________________________17

AMBIENTE E SICUREZZAImpianti termici: Al via la stagione 2009/2010 _________________________18

Tabella contributi economici richiesti al cliente _______19In Piemonte nasce il bollino blu______________________20

WELFAREProgetto Me.LA, tirocini formativi ____________________________________26Le misure anticrisi per pensionati ed invalidi__________________________27

MONDO ASSOCIATIVODalle categorie l’impulso a crescere: partecipa anche tu!______________28

in evidenza

obiettivo professionalità

artigiani oggi Mensile di informazionedell’Associazione Artigianidella Provincia di Varese

Viale Milano, 5 - VareseTel. 0332 256111Fax 0332 [email protected]

INVIATO IN OMAGGIOAGLI ASSOCIATI

AutorizzazioneTribunale di Varesen. 456 del 24/01/2002

PresidenteGiorgio Merletti

Direttore ResponsabileMarino Bergamaschi

CaporedattoreDavide Ielmini

ImpaginazioneSimona Caldirola

Hanno collaboratoRoberta Brambilla, Italo Campea, LuciaDe Angeli, Davide Ielmini, AntonellaImondi, Lucia Pala, Massimo Pella, Andrea Regalli, Mario Resta, DorinaZanetti, Anna Fidanza, Barbara Baffari.

Fotolito e stampaGrafica Lavenese - Laveno Mombello

Tiratura 18.500 copie

Questo numero di “Artigiani Oggi - Obiettivo Professionalità” è stato chiuso il 16 settembre 2009

Il prezzo di abbonamento al periodico è pari a euro 28 edè compresa nella quota associativa. La quota associati-va non è divisibile. La dichiarazione viene effettuata aifini postali.

OBIETTIVO professional i tà

Associazione Artigiani della Provincia di Varese

S E R V I Z I O C L I E N T I

artigianioggi

NUOVO CCNL. Busta paga più “pesante” nelle MPI ____________________5SERVIZIO CREDITO. Tutti i nostri tassi d’interesse ____________________10AUTOTRASPORTO C/TERZI: Al via il corso __________________________13WELFARE: Cerchi una badante? Chiamaci____________________________16ASCENSORI: Verifica impianti precedenti al 1999 _____________________21CERCO E OFFRO: Invia anche tu il tuo annucio _______________________26


3ArtigianiOggi>ObiettivoProfessionalità n. 09 Ottobre 2009

Giovani imprenditori crescono.

Una ricerca di Confartigianato, nell’ultima settima-na di agosto, aveva sollevato nuovamente il pro-blema: nelle micro e piccole imprese, a livello

nazionale, potrebbero essere occupati circa 95milalavoratori, ma il 32,5% è introvabile. Servono parruc-chieri, idraulici, falegnami, elettricisti, meccanici.Paolo Preti, direttore del master Piccole Imprese dellaSda Bocconi, in un suo scritto del 25 agosto del 2009,affermava a chiare lettere che “nei primi sei mesi del2009, 32 mila giovani sotto i trent’anni hanno iniziatoun’attività imprenditoriale…Che la crisi stimolassel’assunzione di responsabilità in prima persona, almenoin economia e se non altro per mancanza di concretealternative occupazionali, erano in moltiad affermarlo, ma tra il dire e il fare moltoce ne corre”. Quindi, come dichiara ildocente, “meglio soli che dipendenti”.Ma, come abbiamo detto, le opportunitàdi un lavoro dipendente non mancano:basta scacciare gli ultimi pregiudizi chevogliono ancora l’artigiano come “uomodi bottega” ricurvo sul proprio lavoro.Oggi l’impresa è anche informatica,ingegneria, tecnologia.

Non si tratta solo di lavoro ma di recu-perare una cultura che l’Italia ha, inquesti ultimi anni, accantonato. Anche esoprattutto in ambito scolastico, soste-nendo e promuovendo gli studi liceali elasciando nell’ombra gli istituti tecnici.Tralasciando l’importanza della continuità dell’im-presa, di un disegno che stia a monte e non inseritoin una visione prettamente utilitarista della vita. Lascuola deve cambiare e con essa i messaggi: i giovanidevono rendersi conto, così come tutti noi, che da que-sta crisi ne usciremo cambiati. Lo stesso lavoro – i pro-cessi, gli equilibri, i rapporti interpersonali, la produzione– non è e non sarà più lo stesso.

In occasione di un seminario organizzato dal GruppoGiovani Imprenditori della nostra struttura, lo stessoPreti aveva lanciato una provocazione: “Oggigiornoviviamo in un mondo dove ci si deve laureare a tutti icosti, ma ciò non significa che un giovane laureato nonpossa esplorare il mondo dell’impresa. Insomma, unimprenditore laureato potrebbe disporre, rispetto adaltri, di una visione d’insieme, e particolareggiata, della

sua professione. E, di conseguenza, soddisfare le richie-ste della clientela con una prontezza diversa”. Perché ilmicro e piccole imprenditore si distingue dagli altrinel “saper fare bene le cose per il proprio piacere”,scrive Richard Sennett, “e questa è una regola di vitasemplice e rigorosa che ha consentito lo sviluppo ditecniche raffinatissime e la nascita della conoscenzascientifica moderna”. Quindi, l’”Uomo artigiano” – cosìsi titola il libro del sociologo americano – come espres-sione del “lavoro fatto a regola d’arte”.

Una riflessione che porta alla necessità – proprio peraffrontare diversamente la crisi economica – di vivere

con spirito nuovo la cultura del fare,del creare, dello scoprire in sé la pas-sione del “mettersi in proprio”. Unapproccio che sembra stia risalendo insuperficie e che non si lega più e solo alpassaggio “da padre in figlio”. Il concet-to del tutto realistico dell’autoimprendi-torialità si ritrova in un’ulteriore ricercadel sistema Confartigianato, dalla qualesi rileva che le attività più stimolantihanno registrato una vera impennata:nel settore alimentare, nella green-eco-nomy, nel benessere, nell’InformationTechnology, nel turismo, nei servizi allapersona. Anche i comparti più tradizio-nali, dal parrucchiere ai centri di esteti-

ca, dove la tradizione si lega sempre più alla ricerca edall’innovazione.

La società è cambiata e, per riprendere le idee del pro-fessore, “con un settore privato sempre più precariosembra di poter dire che il confine è tra imprenditori,partite iva, lavoratori autonomi da una parte, e lavorato-ri dipendenti, più o meno a tempo indeterminato, dall’al-tra”. Il mondo imprenditoriale sta vivendo una sua,propria, riscossa perché i giovani hanno deciso di gio-carsi il futuro dando libero sfogo alla loro creatività. Nonci si può più permettere di considerare la scuola ed illavoro come due mondi distinti e lontani: la prima dovràpreparare per il secondo, senza banalizzare il concetto.Ma a scuola ci si dovrà ritornare anche durante lapropria vita lavorativa, per riqualificarsi e per aggior-narsi. La fantasia farà il resto: basta crederci!



“Il fumo fa male”; le crisi economiche, anche. Scriveva “Il

Giornale” il 30 aprile 1983 in occasione di una mostra

nazionale a Roma: <Dieci anni fa Armellini, Savinelli e

Castelli erano semisconosciuti, ora sono considerati gli

Armani, i Versace e i Missoni del settore>. Da allora tante

cose sono cambiate e Vilma Armellini, la sola sorella di

quattro a proseguire sulle orme del padre, ha resistito alle

tre crisi economiche dei pipari – nel 1984, 1993 e 2004 – e

resiste tuttora di fronte alla recessione economica mondia-

le. A 44 anni, e da 30 in azienda, ha saputo trasformare

il prodotto seguendo le inclinazioni del mercato.

Armellini Pipe non è più quella di Mauro: negli anni Settanta

si contavano circa 10 operai e si producevano dalle 1000

alle 1500 pipe al mese. Le

figlie, nel pomeriggio, tutte

in azienda ad imparare il

mestiere. Ora l’impresa si

regge sulla passione e sulla

creatività di Vilma, che 1500 pipe le produce in un anno,

perché a ciascuna dedica dalle 2 alle 4 ore. E gli ordini

non mancano: nel 2008 ha esaurito tutti i pezzi con sei spe-

dizioni nel mondo.

Socia e cliente della nostra Associazione dal 1963, l’a-

zienda ha sviluppato i propri prodotti seguendo, a volte,

anche la moda (pipe in legno di ulivo, ginepro, ciliegio e

pero; collane e braccialetti in madreperlato, il plexiglass

con il quale sono fatti i bocchini delle pipe), ma tenendo

ben salda la tradizione di famiglia. <Armellini è una “pipa di

fiducia” – dice Vilma – perché ha un’anima e perché nasce

come una volta. E’ prettamente artigianale, assemblata ed

affinata manualmente, rivolta ad una clientela di semplici

appassionati (dagli operai agli impiegati ed ai liberi profes-

sionisti) e di collezionisti particolarmente esigenti. La pro-

duzione non è un problema: di fronte alla crisi tutto è diver-

so e così si lavora su richiesta diretta dei grossi fornitori e

degli hobbisti, i quali non solo puntano ad un prodotto per-

sonalizzato ma addirittura unico e introvabile. Siamo nel

campo del collezionismo. Questa è una ragione valida che

portò Pertini a scegliere anche le pipe Armellini come

sue compagne di vita>.

Con noi una vetrina davvero speciale.In primo piano.

Un viaggio in una realtà d’elite che esporta in Spagna, Cecoslovacchia, Russia e Libano.

Armellini, gli “Armani” della pipa.

continua a pag. 29


OBIETTIVO p r o f e s s i o n a l i t àn. 09 O

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www.asarva.org

5n. 09 Ottobre 2009ArtigianiOggi>ObiettivoProfessionalitàArtigianiOggi>ObiettivoProfessionalitàArtigianiOggi>ObiettivoProfessionalità

ARTIGIANATO, busta paga più “pesante”.Un nuovo modello contrattuale per non arrendersi di fronte alla crisi.

Confartigianato, con le altre associazioni dell’artigianato e le organizzazioni sindacali di Cisl e Uil, hanno siglato il 23luglio 2009 un accordo interconfederale per l'attuazione dell'intesa 21 novembre 2008 e dell'intesa 22 gennaio 2009sul nuovo modello contrattuale. Con l'intesa raggiunta vengono definitivamente superate le regole dell'accordo del23 luglio 1993.La Cgil, che già non aveva sottoscritto i due precedenti accordi interconfederali, non ha aderito neppure aquest’ultima intesa.

In sintesi i punti significanti dell’intesa:

Incremento dei minimi Tenendo conto del nuovo indice dei prezzi al consumo, é stato previsto per il 2009 un incremento dell'1,5% deiminimi retributivi, da erogarsi dal 1° gennaio 2010. Tale importo andrà ad incidere esclusivamente su paga base,contingenza ed ex EDR. Entro il triennio è previsto l'eventuale recupero degli scostamenti tra l'inflazione reale equella prevista.

Una tantum In riferimento ai contratti collettivi dell’artigianato, scaduti il 31 dicembre 2008 (ad esclusione quindi dei ccnl ediliziae trasporto merci), l’intesa prevede la copertura integrale del 2009 con l’erogazione di 115 euro, erogati in duetranche: 60 euro con la retribuzione relativa al mese di luglio 2009 (oppure, se non fosse possibile ad agosto) e 55euro con la retribuzione relativa al mese di novembre 2009. Per gli apprendisti 80 euro di una tantum, sempre nelledue tranche stabilite. In caso di part time o di assenze a seguito di maternità post partum, gli importi sarannoriproporzionati.Sono interessati all’una tantum soltanto i lavoratori in forza al 1° luglio 2009. L’una tantum è esclusa dalla base delcalcolo del TFR. Viene definitivamente sancita l'eliminazione dell'indennità di vacanza contrattuale.

Potenziamento della bilateralità In considerazione della specificità del settore artigiano, si darà nuovo impulso alle prestazioni della bilateralità,prevedendone il diritto generalizzato per i lavoratori per via contrattuale dal 1° luglio 2010.

Assistenza sanitaria integrativa Dal 1° gennaio 2010, si darà corso alla costituzione di un fondo sanitario integrativo.

Accorpamenti contrattuali Le aree contrattuali dell’artigianato passano da 16 a 9, con l'impegno a dare copertura ai settori scoperti già con iprossimi rinnovi contrattuali, per i quali verranno avviate le trattative entro il 31 ottobre 2009. Il termine per lapresentazione delle piattaforme è fissato al 30 settembre 2009.

Andrea Regalli [email protected]: 0332 256282

OP_n.09-stampa:Rivista OP.qxd 17/09/2009 8.19 Pagina 5

S C A D E N Z I A R I O

6n. 09 Ottobre 2009ArtigianiOggi>ObiettivoProfessionalità

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9AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - Termine ultimo consegna foglio oredi SETTEMBRE.

CONTABILITÁ E ASSISTENZA FISCALE - Termine ultimo consegna documen-tazione relativa al mese di SETTEMBRE.

DIRIGENTI D’AZIENDE COMMERCIALI - Versamento 3° trimestre 2009 con-tributi integrativi previdenziali ed assistenziali.CONTRIBUTI COLF - Versamento 3° trimestre 2009.

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - Ritiro cedolini.

Invio telematico VERSAMENTO UNITARIO F24 - delle imposte (lavoro dipen-dente - ritenute - IVA contribuenti mensili - imposte sostitutive) e dei contributidovuti all'INPS (contributi previdenziali e assistenziali - contributo dei CO.CO. eCo) contributi INPDAI relativi al mese precedente - versamento a FONDINPS,relativo al mese precedente.FONDO GOMMA E PLASTICA- Scadenza versamento mese settembre 2009.PREVIPROF - Scadenza versamento mese settembre 2009.FONDO PENSIONE FONTE - Scadenza versamento contributi 3° trimestre2009.Assistenza sanitaria integrativa FONDO EST - Scadenza versamento contributisettembre 2009.FORNITORI ESPORTATORI ABITUALI - Termine per l’invio telematico dellaComunicazione dei dati contenuti nelle dichiarazioni di intento ricevute nel mesedi settembre 2009.

CASSA EDILE - Presentazione denunce contributive aziende edili.ARTIFOND - Scadenza versamento 3° trimestre 2009.FONDO INTEGRATIVO COMETA - Scadenza versamento 3° trimestre 2009contributi COMETA.PREVINDAI - Versamento contributi dirigenti industriali 3° trimestre 2009.AGRIFONDO - Scadenza versamento settembre 2009.IVA COMUNITARIA - Presentazione degli elenchi INTRASTAT mese di settem-bre (per contribuenti con cessioni intracomunitarie superiori a euro 250.000ovvero acquisti superiori a euro 180.000).CONAI - Dichiarazione mensile/trimestrale dei produttori di imballaggio (percoloro che hanno scelto di avvalersi di questa procedura).

ENPAIA - Denuncia delle retribuzioni, impiegati agricoli e pagamento contributi.

CAIT - Consegna allegati G/F mese precedente.CASSA EDILE - Versamento contributi periodo settembre 2009.AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - Termine ultimo consegna fogli ore diOTTOBRE.

IVA COMUNlTARIA - Presentazione degli elenchi INTRASTAT trimestrali per icontribuenti con volume di cessioni da 40.000 a 250.000 euro.

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VENERDÌ

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ArtigianiOggi>ObiettivoProfessionalità

Chi meglio della tua Associazione può darti informazioni veloci e aggiornate per la tua impresa?Se vuoi riceverle direttamente sul tuo PC o sul tuo cellulare, compila la scheda con i tuoi dati aggiornati e inviala al numero di fax 0332 256300.Al più presto riceverai le news "su misura" per te!

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QUALI NEWS VORRESTI RICEVERE? COMUNICAZIONE IN BASE ALL'ART. 13 DELLA LEGGE 196/2003 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI -L’Associazione Artigiani della Provincia di Varese - Confartigianato e C.A.F. Artser Srl, ai sensi ed in confor-mità con l’art.13 D.Lgs. 30 giugno 2003 n.196, informano che i dati raccolti sono destinati ad essere trat-tati ed archiviati, sia elettronicamente sia manualmente nel pieno rispetto di quanto previsto dai dettamidella normativa vigente, da personale dell’Associazione e di C.A.F. Artser appositamente incaricato. Salvi idiritti di cui agli art.7, 8, 9 e 10 del D.Lgs.30 giugno 2003 n. 196, si precisa che i dati raccolti potrannoessere utilizzati per informarla in merito a prossime iniziative fino a sua esplicita opposizione inibitoria.Titolare del trattamento sono l’Associazione Artigiani della Provincia di Varese - Confartigianato e C.A.F.Artser Srl. Responsabile del trattamento è il Direttore Generale. Con la sottoscrizione della presente, l’inte-ressato esprime libero consenso ai trattamenti indicati.


Amministrazione del personale


LA CASSAZIONE definisce il mobbing.La Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ha precisato inuna recente sentenza le condizioni necessarie per ottene-re i danni per mobbing, delimitando i confini tra questofenomeno ed altre situazioni che, pur evidenziando contra-sti sul luogo di lavoro, non possono essere consideratecosì gravi da giustificare una richiesta di risarcimento.

Innanzitutto, è stata fornita una definizione del mobbing,da intendersi quale “condotta del datore di lavoro o delsuperiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo,tenuta nei confronti del lavoratore nell'ambiente di lavoroche si risolve in sistematici e reiterati comportamenti ostili,che finiscono per assumere forme di prevaricazione e dipersecuzione psicologica, da cui può conseguire la morti-ficazione morale e l'emarginazione del dipendente, coneffetto lesivo del suo equilibrio fisiopsichico e del comples-so della sua personalità».

Conseguentemente, per ottenere il risarcimento dei dannioccorre necessariamente che:» Vi sia una “molteplicità dei comportamenti a carattere

persecutorio, illeciti o anche leciti se considerati singolar-mente, posti in essere in modo miratamente sistematicoe prolungato contro il dipendente con intento vessatorio;

» L’evento sia lesivo della salute o della personalità deldipendente;

» Ci sia un “nesso eziologico tra la condotta del datore dilavoro o del superiore gerarchico e il pregiudizio all'inte-grità psico-fisica del lavoratore”;

» Venga provato l’intento persecutorio.

FONDI PENSIONE: adesione tacita annullabile.L'adesione «tacita» al fondo pensione negoziale a seguitodel silenzio assenso può essere annullata, se conseguentead un errore materiale. Come noto, i lavoratori che non manifestano al propriodatore di lavoro, entro sei mesi dalla data di assunzione, lascelta di aderire o meno alle forme pensionistiche comple-mentari, vengono automaticamente iscritti alla previdenzaintegrativa (modalità tacita).La Commissione di vigilanza sui fondi pensione(Covip), si è pronunciata in merito alla possibilità di opera-re l’annullamento di tali adesioni tacite, e la conseguenterestituzione del TFR devoluto al Fondo, a fronte di istanzepresentate dai datori di lavoro, una volta constatati gli erro-ri materiali verificatisi nella fase di trasmissione dei dati.

Un problema non indifferente riguarda i tempi dell’adesio-ne tacita: il regolamento sulle procedure di espressionedella volontà dei lavoratori in merito al destino del TFR nonprevede meccanismi di attribuzione di data certa alla sot-toscrizione (in questo caso alla non sottoscrizione nelcorso di un semestre) dei modelli Tfr1/Tfr2. Così, l'accertamento a posteriori da parte del fondo pen-sione della data in cui effettivamente è stata formalizzata lavolontà di non aderire alla previdenza complementarediventa molto delicata, in quanto, spiega la Covip, non èdel tutto agevole distinguere le richieste di annullamento

dovute a effettivi errori materiali del datore di lavoro dallerichieste che trovano fondamento in possibili comporta-menti scorretti delle parti.

Secondo la Covip, un segnale di anomalia potrebberiscontrarsi quando tra la devoluzione del TFR tacito e lasuccessiva richiesta di annullamento intercorra un periododi tempo significativo, mentre una segnalazione tempesti-va dovrebbe favorire l'emersione immediata degli eventua-li errori e la conseguente segnalazione degli stessi al fondopensione. Per richiedere l'annullamento, occorre che la richiesta inol-trata dal datore di lavoro sia accompagnata da una dichia-razione di assenso del lavoratore sottoscritta in originale,da formularsi in calce alla nota del datore ovvero con lette-ra separata, e che venga prodotta copia del modelloTfr1/Tfr2 firmata dal lavoratore e per ricevuta dal datore edebitamente datata (con data, evidentemente, riferita alsemestre di scelta).Trattandosi di errore non addebitabile al fondo pensione,l'importo da restituire sarà corrispondente al valore dellaposizione previdenziale rilevata al primo giorno utile divalorizzazione successivo al ricevimento della richiesta diannullamento.

Riferimenti normativi:Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza n. 3785 del 2009



A dirlo è la Covip


ArtigianiOggi>ObiettivoProfessionalità



La Corte di Cassazione, con duediverse sentenze, ha statuito comela pubblicità del codice disciplinare- necessaria, in ogni caso, al finedella validità delle sanzioni discipli-nari - non è necessaria al fine dellavalidità del licenziamento disciplina-re, qualora il licenziamento sia inti-mato per giusta causa o giustificatomotivo soggettivo, come definitidalla legge, mentre è necessariaqualora lo stesso licenziamento siaintimato per specifiche ipotesi giu-stificatrici del recesso previste danormativa secondaria (contrattazio-ne collettiva o regolamentazionelegittimamente posta dal datore dilavoro).Nel primo caso, un ufficiale diriscossione di imposte alle dipen-denze del concessionario, avevaerroneamente attestato in 39 occa-sioni l'irreperibilità del contribuentedestinatario delle notifiche degli atti,venendo meno ai compiti primari cuiera stato designato. Nel secondo

caso si è trattato di concorrenzasleale, avendo il lavoratore svelatoad una azienda concorrente alcunisegreti industriali.Poiché per entrambe le situazioniveniva invocata la mancata affissio-ne del codice disciplinare, laCassazione, ribadendo comunqueuna giurisprudenza consolidata, hasostenuto che «i comportamenti dellavoratore che costituiscono graviviolazioni dei suoi doveri fondamen-tali sono sanzionabili con il licenzia-mento disciplinare a prescinderedalla loro inclusione, o meno, tra lesanzioni previste dalla specificaregolamentazione disciplinare delrapporto anche in difetto della pub-blicazione del codice disciplinare,purché siano osservate le garanziepreviste dall'articolo 7 dello Statutodei lavoratori (cioè contestazionepreventiva degli addebiti con termi-ni a difesa del lavoratore e rispettodelle forme previste per l’irrogazio-ne del provvedimento)».

Infatti, in un caso il ruolo dell'attivitàdi notifica rivestiva, nel quadro com-plessivo delle prestazioni oggettodel contratto di lavoro, un aspettocentrale, cosicché il relativo ina-dempimento risultava grave sia sulpiano oggettivo che sotto il profilodella negligenza ed imperizia dellavoratore, incidendo pertanto irri-mediabilmente sulla fiducia deldatore di lavoro sulla correttezzaanche futura del rapporto di colla-borazione. Nel secondo caso, inve-ce, era venuto meno l’obbligo difedeltà che è un obbligo fondamen-tale sancito dal codice civile.

LICENZIAMENTI oltre il codice disciplinare.Le sentenze della Corte di Cassazione.

Il Ministero del lavoro è intervenuto con importanti chia-rimenti, rispondendo a due interpelli, riguardanti la figu-ra dell’associato in partecipazione.

Non possono fare il tutorIl primo quesito riguardava la possibilità per l’associatoin partecipazione nelle imprese artigiane ed in quellecon meno di 15 dipendenti, di affiancare l’apprendistacome tutor.Il Ministero del Lavoro risponde evidenziando come lalegge, in questi casi, al di fuori di altri dipendenti, per-metta questo ruolo al titolare dell’impresa stessa, a unsocio o a un familiare coadiuvante, non citando la figu-ra dell’associato in partecipazione per il quale si esclu-de possa venire “equiparato” al titolare dell’impresa oall’artigiano. Il Ministero sostiene, tra l’altro, che l’asso-ciato in partecipazione non possa avere le competenze

proprie dell’artigiano o del titolare dell’impresa. Unicospiraglio, sono eventuali specifiche indicazioni dettate alriguardo dalle Regioni o dalla contrattazione collettiva,che prevedano l’inclusione dell’associazione in parteci-pazione con il ruolo di tutor.

Proroga del rapportoDal 1° gennaio 2007, tutte le comunicazioni relativeall’instaurazione di un associato in partecipazione conapporto lavorativo, devono essere effettuate al Centroper l’Impiego competente entro il giorno antecedentel’instaurazione del rapporto, attraverso documentazioneavente data certa di trasmissione.L’obbligo di comunicazione concerne anche le variazio-ni del rapporto di lavoro (entro 5 giorni) e la cessazionedel rapporto di lavoro (entro 5 giorni).

ASSOCIATI in partecipazione. Chiarimenti dal Ministero.

Riferimenti normativi Corte di Cassazione, sentenza n. 18169 del 10 agosto 2009Corte di Cassazione, Sentenza n. 12121 del 26 maggio 2009


continua a pag. 9



Credito


Associati in partecipazione continua da pag. 8

L’Interpello in questione riguardava i contratti stipulati “ante 1/1/2007” prima, cioè, dell’insorgenza dell’obbligo dicomunicazione, prolungati successivamente a tale data, spesso attraverso clausole che prevedevano un prorogatacita di anno in anno.L’obbligo di comunicazione della variazione del rapporto di lavoro sorge, indipendentemente, dalla sua stipula ante-cedente al 1° gennaio 2007 e da eventuali clausole di proroga tacita del termine. Infine, il Ministero afferma che stante che il modello di comunicazione “Unificato Lav” sia entrato in vigore dall’ 11gennaio 2008, possono essere sanzionabili soltanto le condotte connesse all’omesso o al ritardato invio della comu-nicazione di proroga intervenute successivamente a tale data.

Riferimenti normativi:Ministero del Lavoro, Interpello n. 49/2009 - Ministero del Lavoro, Interpello n. 67/2009


Con decreto n. 7907 del 30.07.09 sono state approvate le modifiche alle tre misure di intervento agevolativoper il sostegno al credito alle imprese artigiane previste dalla legge regionale n. 1 del 2007.Le nuove disposizioni entreranno in vigore: »Per la Misura A – Microcredito - dal 1 settembre del 2009; »per la Misura B – Investimenti - dal 1 ottobre del 2009 e si applicheranno per le domande di agevolazionepresentate dagli istituti creditizi a Finlombarda a partire da tale data;

»per la Misura C – Sviluppo aziendale - dal 1 ottobre 2009.

QUESTE LE PRINCIPALI NOVITÀ:

Misura A – Microcredito > Sono state ampliate le tipologie di intervento ammissibili ad agevolazione. Leagevolazioni fin qui previste per i soli investimenti, sono estese ora anche al consolidamento a medio terminedelle passività a breve e per l’apertura di linee di credito di liquidità a breve termine.

Misura B – Investimenti > Cambia il calcolo per la determinazione del contributo. Viene adottato unparametro fisso per l’abbattimento del tasso di interesse per la quota di finanziamento bancaria ammessaall’agevolazione pari a 2,5 punti percentuali del tasso di riferimento comunitario. Aumenta quindi l’intensitàdegli aiuti alle imprese in particolar modo per i finanziamenti di minore entità.

Misura C - Sviluppo aziendale: linea 1 (avvio di nuove iniziative) e linea 2 (sviluppo aziendale) > E’ stataintrodotta una nuova spesa ammissibile all’agevolazione: gli arredi necessari per le attività produttive, con illimite massimo del 20% rispetto al totale delle spese d'investimento ammesse al finanziamento.

La modifica alla Misura A comporterà un onere regionale, per la copertura delle commissioni di garanzia,stimabile in € 1.000.000 annui; mentre per la Misura B il maggior onere regionale è stimato in € 15.000.000all’anno.

Il decreto recante le modifiche ai regolamenti delle misure agevolative è già stato pubblicato. Disponibili sulsito www.artigianato.regione.lombardia.it il testo dei nuovi regolamenti e relative schede aggiornate.

Per maggiori approfondimenti riguardanti i vantaggi offerti dalla Legge 1/07 vi consigliamo di visitare il nostrosito www.asarva.org.

N. B. - Per chiarimenti rivolgersi agli operatori del Servizio Credito presenti presso le nostre sediterritoriali.

LEGGE 1/07: nuovi vantaggi per le MPI.Nuovi parametri e ampliamento delle tipologie di intervento



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DEUTSCHE BANK (B.P.LECCO)

BANCA DI LEGNANO

CREDITO BERGAMASCOBP. NOVARA

BANCO DI BRESCIA

BANCO DESIO E BRIANZA

GRUPPO BPU(BPB, BPCI)

B.POP. DI LODI

CREDITO VALTELLINESECREDITO ARTIGIANO

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B.C.C. BUSTO GAROLFO E BUGUGGIATE

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RISORSE ALLE MPI, Con-Fiducia.La nostra Associazione ha sbloccato il fondo dopo 6 mesi di pressing sulla Regione Lombardia.

Credito

Grazie alle richieste stringenti poste sul tavolo durante ilnostro Congresso Provinciale dello scorso 21 giugno, laRegione Lombardia ha sbloccato Confiducia, lostrumento che mette in grado i Consorzi Fidi digarantire finanziamenti alle micro e piccole impresefino al 70%. Contro la crisi, quindi, il nostro Artigianfidiassume ancora una volta una funzione anticiclica e di“moral suasion”.

Vediamo in sintesi le misure di Confiducia:

Cos’e’Un fondo di garanzia straordinario da 51milioni di euromesso a disposizione dalla Regione Lombardia e dalSistema Camerale Lombardo. Con queste risorse iConfidi, come il nostro Artigianfidi, potranno elevare lagaranzia fino al 70%.

Vantaggi- Garanzia del nostro Consorzio Fidi fino al 70%

(invece del 50%);- Tempi certi e rapidi: impegno della Banca e del

Confidi a deliberare accoglimento o meno entro 30 gg.(**) dal ricevimento della domanda; se gli importirichiesti sono fuori dalla competenza della filialedell’azienda, entro 40 gg;

- Finanziamenti commisurati alla tipologia diimpresa;

- Trasparenza delle condizioni di costo del credito.** In questo caso la banca informerà il Confidi entro 5 gg. lavorativi delladelibera di diniego.

A chi è rivoltoA tutte le micro e piccole imprese lombarde di tutti isettori, classificate in 3 gruppi:Gruppo A: nuove imprese in attività da meno di 12 mesiantecedenti la data di richiesta del finanziamentopresentata tramite il nostro Confidi (escluso start-upd’impresa);Gruppo B: imprese in contabilità semplificata (all’ultimoesercizio chiuso);Gruppo C: imprese in contabilità ordinaria (all’ultimoesercizio chiuso).

Plafond e durata1.600.000.000 euro - fino al 31 dicembre 2010, salvoanticipato esaurimento.

Tipologia di finanziamenti> MISURA 1) finanziamento chirografario fino a 60mesi con piano di ammortamento, compreso

preammortamento di massimo 12 mesi >>> Riequilibriofinanziario aziendale;> MISURA 2) castelletti di sconto, anticipi fatture,anticipi export, anticipi import, anticipi contratti,salvo buon fine (escluso fidi di cassa) con durata di12 mesi rinnovabili fino a 24 mesi >>> Fidiautoliquindanti.

Importi finanziabiliImprese GRUPPO A: Misura 1) > fino a 50.000 euro

Misura 2) > fino a 30.000 euro

Imprese GRUPPO B: Misura 1) > fino a 150.000 euro*Misura 2) > fino a 75.000 euro

Imprese GRUPPO C: Misura 1) > fino a 500.000 euroMisura 2) > fino a 300.000 euro

Questi importi sono da intendersi per singola impresa.

*Fino a 250.000 euro per imprese e società agricole.

Convenzioni con le banchePer quanto riguarda gli importi, i tassi e le speseaccessorie applicabili, valgono le condizioni sottoscrittedai singoli Istituti di Credito firmatarie. Sul nostro sitointernet e sui nostri mezzi di comunicazione verràaggiornato l’elenco delle banche che aderiranno.E’ in dirittura d’arrivo l’adesione del Gruppo UBI edella BCC di Busto Garolfo e Buguggiate.Ad oggi hanno aderito:

BPM / BANCA DI LEGNANOImporti da euro 30.000 a 500.000Tassi applicati per fi nanziamenti chirografariEuribor 3 mesi m.m.p.+ spread: dall’ 1,125 p.p. al 2,250 p.p. (a seconda del rating)Tassi applicati per anticipi: sbf, contratti, fatture, importFissi: dal 3,25% al 6,375% (a seconda del rating)

BANCA POPOLARE DI SONDRIOImporti da euro 50.000 a 500.000Tassi applicati per fi nanziamenti chirografariEuribor 3 mesi m.m.p.+ spread: dall’ 1,25 p.p. al 2,00 p.p. (a seconda del rating)Tassi applicati per anticipi: sbf, contratti, fatture, importEuribor 3 mesi m.m.p.+ spread: dall’1,50 p.p. al 2,00 p.p. (a seconda del rating)

Per informazioni e approfondimenti rivolgersi aglioperatori del Servizio Credito presente presso le nostresedi territoriali.


Settori d’impresa


FIERE: contributi regionali.Intervento straordinario a sostegno delle manifestazioni fieristiche internazionali inLombardia.

A partire dal 28/09/09, le micro, piccole e medie imprese lombarde partecipanti a fiere internazionali inLombardia, potranno disporre di voucher a sostegno dei costi per fiere da realizzarsi dal 1 ottobre 2009 al 30settembre 2010. Si tratta di una misura straordinaria di Regione Lombardia e Camere di Commercio Lombarde fina-lizzata a difendere la competitività dell’offerta fieristica lombarda in una fase di accentuata crisi del sistema econo-mico internazionale.

CARATTERISTICHE DEL CONTRIBUTO Ogni impresa lombarda ha diritto al massimo a 2 contributi sotto forma di voucher. Tale contributo non è cumulabi-le con altri contributi pubblici ottenuti o richiesti per la medesima fiera. L’ammontare del voucher previsto per la par-tecipazione a singola manifestazione fieristica è pari a: a) € 2.000,00 (al lordo della ritenuta del 4%) a fronte di una spesa minima effettiva di € 4.000,00;b) € 1.000,00 (al lordo della ritenuta del 4%) a fronte di una spesa minima effettiva di € 2.000,00.

SPESE AMMESSE Agevolate le spese per: a) Affitto spazi espositivi (compresi eventuali costi di iscrizione, oneri e diritti fissi obbligatori in base al regola-mento della manifestazione);b) Allestimento stand (fino ad un valore massimo del 50% del voucher assegnabile).

PROCEDURA DI ACCESSO AI VOUCHERPrima di procedere con la richiesta del voucher è necessario verificare:1) “Calendario delle fiere internazionali lombarde” che hanno accesso al contributo;2) “Programmazione delle date” definite per la presentazione delle richieste di voucher, ovvero:

I quadrimestre: a partire dalle ore 9.00 del 28/09/2009 per fiere da farsi dal 1/10/2009 – 31/10/2010;II quadrimestre: a partire dalle ore 9.00 del 4/01/2010 per fiere da farsi dal 1/02/2010 – 31/05/2010;III quadrimestre: a partire dalle ore 9.00 del 3/05/2010 per fiere da farsi dal 1/06/2010 – 30/09/2010;

>> Modalità di richiestaLa richiesta di voucher va presentata esclusivamente in forma telematica con registrazione dell’utente nelsito http://89.96.190.11/ (pagina riservata ai finanziamenti on line di Regione Lombardia). Seguirà l’invio dell’origi-nale cartaceo entro e non oltre 10 giorni dall’invio informatico alla Camera di Commercio di competenza.

>> Modalità di assegnazioneIl voucher sarà assegnato in ordine cronologico di presentazione della domanda. Entro 10 giorni dalla comunica-zione di assegnazione del voucher via mail, l’impresa dovrà recarsi presso la Camera di Commercio di compe-tenza per la vidimazione, pena la revoca del voucher. La riscossione del voucher è soggetta a preventiva ren-dicontazione delle spese. La liquidazione del contributo avverrà di norma entro 60 giorni dalla comprovatacorrettezza delle spese sostenute.

Per ulteriori dettagli consultare www.asarva.org (bando ed l’elenco delle fiere ammesse a contributo).

Antonella Imondi [email protected]: 0332 256350


ArtigianiOggi>ObiettivoProfessionalità n. 01 Gennaio 2009 13

Settori d’impresa

Ci si potrà iscrivere sino al 30 ottobre 2009 con uno stanziamento eccezionale da parte della CCIAA della Provinciadi Varese. Torna “L’Artigiano in Fiera” – dal 5 al 13 dicembre nei padiglioni della Fiera Milano a Rho/Pero – con70.000 euro messi a disposizione dalla Camera di Commercio per l’abbattimento dei costi di partecipazione.Alle realtà imprenditoriali della Provincia di Varese sarà dedicata la parte centrale del Padiglione 2, lo stesso cheospiterà la Regione Lombardia.

Le micro e piccole imprese che aderiranno al progetto potranno usufruire del contributo della Camera diCommercio pari all’importo dell’allestimento nella misura di 100,00 euro/mq. (al netto IVA), sino ad un mas-simo di 2.000,00 euro per azienda. Nel caso di prima partecipazione ad “Artigiano in Fiera” è inoltre riconosciutoun contributo pari al 50% della spesa relativa all’iscrizione alla manifestazione (al netto di IVA). Un interventosignificativamente superiore rispetto al passato anche in considerazione del particolare periodo di crisi economica.

Grazie alla collaborazione fra Camera di Commercio e Associazione Artigiani della Provincia di Varese, gliimprenditori artigiani avranno a disposizione uno spazio collettivo caratterizzato da una veste grafica coor-dinata. Il contributo finanzierà l’allestimento dello spazio espositivo destinato alla promozione delle singole attivitàaziendali nell’ambito della “Collettiva Varese”.

Per la compilazione delle domande, prendere visione del lay-out di AF o coordinarsi con l’ente organizzatore, rivolgersi a:

AF 2009: più contributi alle imprese.La CCIAA stanzia 70mila euro. Dall’Associazione Artigiani il servizio di affiancamentoalle mpi per l’acquisto spazi e rapporti con gli organizzatori.

Davide Ielmini [email protected]: 0332 256296

Formazione d’impresa

AUTOTRASPORTATORE c/terzi: al via il corso.Lezioni dal mese di ottobreInformiamo che, nel mese di ottobre, partirà il corso di accesso alla professione di autotrasportatore fina-lizzato al conseguimento dell'Attestato di Capacità Professionale per l’Autotrasporto Merci conto terzi. Il corso è rivolto a:A) Coloro che intendono esercitare la professione di autotrasporto di merci per conto di terzi con veicoli di massacomplessiva superiore a 1,5 tonnellate;B) Coloro che già esercitano la professione di autotrasportatore e devono regolarizzare la posizione entro il17/08/2010 secondo quanto previsto dal D.Lgs. 395/2000. Il 17 agosto 2010, infatti, è il termine ultimo per gli adeguamenti all’Albo dei requisiti di professionalità e capacitàfinanziaria previsto per le imprese di autotrasporto merci c/terzi che esercitano l'attività con:- Veicoli di portata utile non superiore a 3,5 tonnellate o di peso totale a terra a pieno carico non superiore

a 6 tonnellate;- Autobetoniere;- Veicoli attrezzati con carrozzeria speciale atta al carico, alla compattazione, allo scarico ed al trasporto di

rifiuti solidi urbani;- Veicoli permanentemente attrezzati con cisterna per il carico, lo scarico ed il trasporto di liquami o liquidi

di spurgo dei pozzi neri.continua a pag. 14



Formazione d’impresa

Continuano, invece, ad essere esentate dal dimostrare il requisito della capacità professionale solo le imprese cheesercitano l’attività con veicoli di massa complessiva non superiore a 1,5 tonnellate.

CARATTERISTICHE DEL CORSOIl corso di accesso alla professione, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa dettata dal Ministero deiTrasporti, avrà le seguenti caratteristiche:

Durata: 150 ore. Richiesta la frequenza obbligatoria.Costo: 1700 euro + IVA.Data inizio corso: 26/10/2009 (da confermare).Luogo: Varese (2 serata infrasettimanali + il sabato).Adesioni: presso le nostre sedi territoriali (rivolgersi agli operatori del Servizio Clienti).

A fine corso sarà rilasciato un certificato di frequenza necessario a sostenere l’esame.

Per informazioni rivolgersi agli operatori del Servizio Clienti presenti presso le nostre sedi territoriali.

Autotrasportatore c/terzi continua da pag. 13

Progetti per competere

Dalla Regione Lombardia contributi a fondo perso in favore del comparto moda.

BANDI per innovazione e investimenti.

BANDO AREA INNOVAZIONE

Linee d’azionea Sostegno a progetti d’innovazione, finalizzati a sostene-

re investimenti che comportino ricerche, attività di tra-sferimento tecnologico, realizzazioni di nuovi prodottie/o realizzazione innovativa dei processi produttivi; pro-getti connessi alla applicazione industriale di risultatidella ricerca per la realizzazione di nuovi prodotti o losviluppo di nuovi processi produttivi;

b Sostegno alla realizzazione di campionari che promuo-vono nuovi prodotti finalizzati a nuovi canali distributivie/o nuovo mercato.

Soggetti beneficiariImprese iscritte al registro delle imprese in una Camera dicommercio, con sede operativa attiva sul territorio regio-nale e attività sviluppata nei settori della moda (vedi codi-ci ATECO 2007).Non sono ammissibili domande di intervento agevolativopresentate da raggruppamenti di imprese.

SPESE AMMISSIBILI

Condizioni di ammissibilità> I programmi di investimento devono essere coerenti con

gli obiettivi, i requisiti e le prescrizioni previsti per le lineed’azione nel cui ambito viene presentata la domanda;

> Essere realizzati sul territorio della Regione Lombardia;> Comportare spese ammissibili di importo non inferio-

re a € 200.000;> Essere iniziati dal giorno successivo alla data di pubbli-

cazione del presente bando e, comunque, non oltre 90giorni consecutivi dalla data del decreto di concessionedell’agevolazione;

> Essere ultimati entro e non oltre 18 mesi dall’avvio delprogramma d’investimento;

> L’intervento agevolativo sarà concesso in misura pari al50% delle spese indicate nella domanda e considerateammissibili.

Per la linea d’azione sostegno progetti di innovazionea Personale dipendente utilizzato fino ad un massimo del

40% dell’investimento; continua a pag. 15




b Consulenze tecniche esterne fino ad un massimo del30% dell’investimento ;

c Macchinari, impianti, attrezzature, strumentazione infor-matica, materiali e lavorazioni esterne direttamente con-nessi all’attività di ricerca e prototipazione (importo rela-zionato all’effettivo utilizzo ai fini del progetto);

d Acquisizione di marchi, brevetti e licenze di produzione,di know how o di conoscenze tecniche non brevettate;

e Oneri per spese generali nel limite massimo del 20% deicosti del personale dipendente utilizzato.

Per la linea d’azione sostegno alla realizzazione dicampionaria Personale dipendente utilizzato fino ad un massimo del

50% dell’investimento; b Consulenze tecniche esterne fino ad un massimo del

40% dell’investimento; c Attrezzature, strumentazione informatica, materiali e

lavorazioni esterne (importo relazionato all’effettivo uti-lizzo ai fini del progetto);

d Acquisizione di marchi, di brevetti e di licenze di produ-zione, di know how o di conoscenze tecniche non bre-vettate;

e Oneri per spese generali nel limite massimo del 20% deicosti del personale dipendente utilizzato.

Termini per la presentazione delle domandeLa domanda di accesso dovrà essere presentata dal30 settembre al 30 ottobre attraverso la modalità infor-matica presente sul sito www.industria.regione.lombar-dia.it selezionando “Finanziamenti on line”.Una volta completata la compilazione, il richiedente dovràpoi completare l’iter firmando digitalmente la domanda ocompilare ed inviare il modulo in una busta.Ciascuna impresa può presentare una sola domanda avalere sul presente bando.

BANDO AREA “INVESTIMENTI”

Linea d’azione> Sostegno alla realizzazione di progetti basati su proces-

si di ammodernamento e ampliamento produttivo(Sviluppo Aziendale). Per progetto d’investimenti siintende un insieme di costi ammissibili e correlati ad unastessa finalità: l’acquisto di un singolo bene non costi-tuisce quindi un progetto d’investimento.

Soggetti beneficiari> Imprese iscritte al registro delle imprese in una Camera

di commercio, con sede operativa attiva sul territorio

regionale e attività sviluppata nei settori della moda (vedicodici ATECO 2007).

Spese ammissibilia Opere murarie, opere di bonifica, impiantistica e costi

assimilati (fino ad un massimo del 30% dell’investimen-to complessivo ammissibile);

b Macchinari, impianti specifici ed attrezzature – nuovi difabbrica – necessari per il conseguimento delle finalitàproduttive;

c Scorte (fino a un massimo del 10% dell’investimentocomplessivo sostenibile);

d Sistemi gestionali integrati (software & hardware, fino aun massimo del 10% dell’investimento complessivoammissibile);

e Acquisizione di marchi, brevetti e di licenze di produzione.

Condizioni di ammissibilità> I programmi d’investimenti devono essere coerenti con

gli obiettivi, i requisiti e le prescrizioni del bando;> Essere realizzati sul territorio della Regione Lombardia;> Comportare spese ammissibili di importo non inferiore a

€ 200.000;> Essere iniziati dal giorno successivo alla data di pubbli-

cazione del presente bando e, comunque, non oltre 90giorni consecutivi dalla data del decreto di concessionedell’agevolazione;

> Essere ultimati entro e non oltre 12 mesi dall’avvio delprogramma d’investimento.

Risorse finanziarie, forma ed entità delle agevolazioni> L’intervento agevolativo sarà concesso in misura pari al

50% delle spese indicate nella domanda e considerateammissibili;

> Il contributo sarà a fondo perduto per la metà dell’im-porto concesso e finanziamento a rimborso per la rima-nente metà dell’importo;

> L’importo di € 200.000 costituisce il limite massimo del-l’intervento agevolativo assegnabile.

Termini per la presentazione delle domandeLa domanda di accesso dovrà essere presentata dal30 settembre al 30 ottobre attraverso la modalità infor-matica presente sul sito www.industria.regione.lombar-dia.it selezionando “Finanziamenti on line”.Una volta completata la compilazione, il richiedente dovràpoi completare l’iter firmando digitalmente la domanda ocompilare ed inviare il modulo in una busta. Ciascunaimpresa può presentare una sola domanda a valere sulpresente bando.

Bandi per innovazione e investimento continua da pag. 14

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CODICI ATECO 2007Preparazione e filatura fibre tessili 13.1Tessitura 13.2Finissaggio dei tessili 13.3Confezionamento articoli tessili (esclusi gli articoli di abbigliamento) 13.92Altre industrie tessili 13.9Fabbricazione di tessuti a maglia 13.91Fabbricazione di articoli di maglieria 14.39Confezione di abbigliamento in pelle 14.11Confezione di vestiario in tessuto ed accessori 14.12Preparazione e tintura di pellicce; confezioni di articoli in pelliccia 15.11 14.20Gioielleria e oreficeria 32.12Fabbricazione di ombrelli, bottoni, chiusure lampo, parrucche e affini 32.99.20Preparazione e concia del cuoio 15.1Fabbricazione di articoli da viaggio, borse, marocchineria e selleria 15.1Fabbricazione di calzature 15.2Fabbricazione di armature per occhiali di qualsiasi tipo; montatura in serie di occhiali comuni 32.50.50Fabbricazione di lenti e strumenti ottici di precisione 32.50.40 26.70.11Fabbricazione di altri articoli metallici e minuteria metallica ( per produzione di accessori moda ) 25.99.99Fabbricazione e installazione di macchine tessili, di macchine e di impianti per il trattamento ausiliario dei tessili, di mac-chine per cucire e per maglieria (compresi parti e accessori, manutenzione e riparazione) 28.94.10Fabbricazione e installazione di macchine e apparecchi per l’industria delle pelli, del cuoio e delle calzature (compresiparti e accessori, manutenzione e riparazione ) 28.94.20

Antonella Imondi [email protected]: 0332 256350

Dorina Zanetti [email protected]: 0332 256208

Dieci partecipanti – dall’Africa, dal Sudamerica e dall’Italia - per un corso di 50 ore distri-buite in poco più di un mese. La Fondazione San Giuseppe dell’Associazione Artigiani,che ha finanziato integralmente la serie di lezioni, si è posta il problema di come inciderepositivamente, e ancora una volta, di fronte alle richieste di questa società. Così, ecco

nascere un servizio a vantaggio delle famiglie: per entrare in contatto con una potenziale badante, infatti, saràsufficiente telefonare a Massimo Pella – Servizio Welfare della nostra associazione – allo 0332 256215.Ricordiamo che il corso – promotori la nostra Fondazione con la Caritas di Varese, l’Associazione “Bando diSolidarietà Non solo Pane” di Varese e la Fondazione San Benedetto, che ha messo a disposizione sede edocenti – si è posto un obiettivo preciso: formare una figura in grado di relazionarsi e soddisfare i bisogni dellepersone anziane che necessitano di assistenza, più o meno costante. E’ per questo che lo spettro delle mate-rie affrontate è stato particolarmente ampio: saper comunicare, igiene personale, assistere l’utente nella mobi-lità, assistenza e preparazione del cibo, curare l’igiene degli ambienti. Queste le materie per formare badanticon una professionalità sicura.

NOVITÀ - SPORTELLO BADANTI

Per info: Massimo Pella - [email protected] - telefono 0332 256215

Cerchi una badante? Chiamaci.

Bandi per innovazione e investimento continua da pag. 15



Economico e legislativo

RC AUTO: attenti alle tariffe!La nostra Associazione vi parla del “preventivatore” e della convenzione con GPAAssiparos: una convenienza già sperimentata da più di 3000 imprese.

Il 15 agosto 2009 è entrato in vigo-re l’articolo 21 della Legge 99/2009che ha reso inutile il vecchio“decreto Bersani” sui contrattipoliennali. Decreto che consenti-va all’assicurato di recedere dacontratti assicurativi di duratasuperiore all’anno.Il “decreto Bersani” mirava alla tra-sparenza ed alle liberalizzazioni,con l’obiettivo finale di ridurre iprezzi in alcune aree di mercatodelicate, così come lo è quellaassicurativa. I risultati non sonomancati: la maggior trasparenzadelle tariffe, la possibilità di poterpassare ad altre compagnie conmaggior semplicità e l’obbligo perle compagnie di inviare il certifica-to assicurativo annualmente, primadella scadenza, ha portato ad unamaggiore flessibilità del mercato ead una conseguente diminuzionetariffaria.Con l’approvazione del suddettodecreto, i contratti di duratapoliennale non potranno esseredisdettati annualmente, cosìcome previsto dal decretoBersani. Ora, in caso di contrattoquinquennale, sarà possibile farlosolo dopo il quinto anno conpreavviso di 60 gg.. Quindi non cisarà più la possibilità di confronta-re offerte diverse tra più compa-gnie e assicurarsi, in qualsiasimomento, le coperture più conve-niente per qualità e prezzo.

Poiché la Legge 99/2009 non èretroattiva, vi consigliamo da orain poi di fare molta attenzione allefasi di rinnovo e di proposta dinuovi contratti fatti da parte dellecompagnie di assicurazione e nellospecifico:1. Non aderire a proposte di sotto-

scrizione di contratti assicurativi(nuovi o sostitutivi dei prece-denti) di durata superiore all’an-no, riservandosi così la facoltàdi poter scegliere ogni annocoperture migliori e convenienti;

2. Sfruttare il cosiddetto “preventiva-tore” dell’I.S.V.A.P. per verificare leproprie tariffe sul mercato;

3. Fare quotare le proprie copertu-re ad un’altra compagnia permetterle in concorrenza e bene-ficiare di tariffe più convenienti.

IL “PREVENTIVATORE”Utilizzabile via internet all’indirizzowww.isvap.it, il “preventivatore” èun utile strumento che facilita l’o-rientamento del cliente tra le poliz-ze presenti sul mercato. Bastaiscriversi e inserire i propri datiper ottenere via e-mail l’elencodei preventivi pervenuti a frontedella richiesta, in ordine di con-venienza economica e, a paritàd’importo, in ordine alfabetico. Ipreventivi elaborati sono da consi-derarsi vincolanti, per le imprese,per 60 giorni dalla data del lororicevimento. Un aiuto concreto alcliente, che troverà nel “preventi-vatore” una guida sicura nel setto-

re assicurativo Rc Auto. Ancoraoggi fonte del maggior numero direclami inoltrati alle compagnie.

ASSOCIAZIONE ARTIGIANI -ASSIPAROS: LA CONVENZIONEVi ricordiamo che da anni la nostraAssociazione ha stretto un accordostrategico con GPA Assiparos, ilpiù grande broker assicurativo acapitale italiano. Un professionistadi altissima qualità, e quindi ingrado di fornire gratuitamente tuttal’assistenza e la consulenza pervalutare il portafoglio assicurativoe presentare proposte alternative.Da luglio scorso GPA è presente,su appuntamento, direttamentenelle nostre sedi sul territorio dellaprovincia di Varese ed ha aperto,nei nostri uffici, un’unità operativaper la gestione delle nuove polizze,rinnovi e gestione sinistri. I brokernon sono legati ad alcuna compa-gnia e, nel nostro caso, hannocome unico obiettivo quello di sod-disfare le esigenze delle impresedella nostra Associazione.Ricordiamo che ad oggi sono piùdi 3000 gli imprenditori che hannoscelto di avvalersi delle polizzeconvenzionate. Un professionistaal vostro servizio: perché nonapprofittarne?

Per maggiori informazioni rivolgersi agli operatori del Servizio Clienti:[email protected]. verde: 800.650595



Ambiente e sicurezza

Il periodo per effettuare la dichiarazione di avvenutamanutenzione, obbligatoria per tutti gli impianti ter-mici, per la campagna 2009-2010 ha preso il via il 1°Agosto e si concluderà il 31 Luglio 2010. Di seguitovengono fornite alcune indicazioni per una correttagestione della propria caldaia.

Responsabile dell’impiantoLa legge stabilisce che è il responsabile dell’impianto(l’occupante dell’immobile, l’amministratore o terzoresponsabile nel caso di un condominio) che devepreoccuparsi di effettuare la manutenzione periodica.Se il responsabile conduce un impianto senza la corret-ta manutenzione, è soggetto alle sanzioni previste dallaDGR n. 8355/08.La manutenzione periodica deve essere affidata a un’im-presa di manutenzione in possesso di precisi requisiti tec-nico-professionali. Ricordiamo che spetta al manutentore,dopo aver controllato l’impianto, riscuotere dal cittadino icontributi richiesti dagli Enti locali (vedi tabella), effettuarele operazioni di versamento dei contributi e trasmettere alCurit la dichiarazione ogni due anni.

CostiLa Legge prevede una ripartizione dei costi di accerta-mento ed ispezione a cura degli Enti locali tra tutti gliutenti finali. La dichiarazione obbligatoria di avvenutamanutenzione è soggetta al pagamento ogni due annidi un contributo quantificato in base alla potenza del-l’impianto. Nel prospetto qui pubblicato sono riportatigli importi dei contributi richiesti da ciascun EnteLocale.

VEDI TABELLA PAGINA A FIANCO (PAG. 19) »

Procedura per la dichiarazione degli impian-ti termiciEcco le tappe da seguire:> Il manutentore, completate le operazioni di controlloe manutenzione dell’impianto, compila e firma il rappor-to di controllo tecnico (allegato G o F );> Il responsabile dell’impianto firma il rapporto perpresa visione e corrisponde al manutentore i contributifissati dagli Enti locali;> Il manutentore, entro il mese successivo a quello delcontrollo, provvede ad effettuare i versamenti dei contri-buti riscossi e a trasmettere la dichiarazione di avvenu-ta manutenzione al Catasto Regionale, direttamente otramite lo sportello CAIT (vedi BOX). (In caso di condo-mini, in assenza del terzo responsabile, la responsabili-tà è dell’amministratore.)

Impianto di nuova installazioneNel caso di installazione di una caldaia nuova (anche sein sostituzione di una già esistente) l’installatore deveregistrare l’impianto al Catasto regionale mediante laconsegna al CAIT, o direttamente all’Ente locale, dellaseguente documentazione:> Rapporto di controllo tecnico (allegato G o F ) com-pilato alla prima accensione/collaudo, con riportati irisultati della prova di combustione; > Scheda identificativa dell’impianto (reperibile in dupli-ce copia all’interno del libretto di impianto e di centrale).In tal modo, per i 2 anni successivi l’impianto non è sog-getto a verifica da parte degli Enti competenti.

Enti competentiRegione Lombardia per le attività di pianificazione eindirizzo generale. Provincia di Varese (per i comuni con popolazione infe-riore a 40.000 abitanti); Comune di Varese, Comune diBusto Arsizio, Comune di Gallarate per gli accertamen-ti e le ispezioni necessari all’osservanza delle norme.

Interventi di manutenzione e prova combu-stioneLa manutenzione deve essere effettuata come dispostodalla DGR n. 8355/08, conformemente alle istruzionitecniche per la regolazione, l’uso e la manutenzionerese disponibili dall’impresa installatrice o conforme-mente alle istruzioni disponibili a corredo dell’impianto.

Sanzioni per il cittadino> Mancanza del libretto di centrale o impianto da euro100,00 a euro 600,00;> Mancato rispetto delle limitazioni per l’utilizzo deicombustibili maggiormente inquinanti da euro 5.000,00a euro 10.000,00;> Mancata manutenzione da parte di chi ne è responsa-bile da euro 500,00 a euro 3.000,00.

Sanzioni per le imprese> Inosservanza dell’obbligo inerente l’invio della dichia-razione di avvenuta manutenzione degli impianti termicida euro 50,00 a euro 300,00;> Mancato invio o compilazione incompleta dellaScheda Identificativa dell’impianto e relativi allegati daeuro 100,00 a euro 600,00;> Mancato invio della Dichiarazione di avvenuta manu-tenzione da euro 50,00 a euro 300,00;

IMPIANTI TERMICI – Al via la stagione 2009-2010.Con l’arrivo dell’autunno si ripropone il tema dei controlli degli impianti termici.

continua a pag. 20



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> Manutenzione non eseguita correttamente, o manca-to rilascio dell’allegato F o G, da euro 1.000,00 a euro6.000,00.

Il tuo lavoro “a regola d’arte” e di legge.Ti mettiamo a disposizione un’ampia offerta di servizitecnici e normativi per darti la sicurezza che ogni tuointervento venga eseguito “a regola d’arte” e nel rispet-to di tutte le disposizioni previste dagli enti preposti.» Il servizio CAIT (Centro Assistenza ImpiantiTermici) offre agli impiantisti termici il servizio di tra-smissione per via telematica dei dati relativi alle dichia-razione di avvenuta manutenzione al Catasto UnicoRegionale, così come previsto dalla recente legge. Conil nostro CAIT puoi evitare perdite di tempo per le com-plesse procedure di inserimento dei dati e sei informatocon tempestività sugli aggiornamenti normativi e i com-portamenti da parte degli enti locali. Il servizio ti fornisceanche la formazione specifica di settore.» I servizi normo-tecnici, come la verifica degli impian-ti elettrici, la marcatura CE sui macchinari e gli elementida costruzione, la consulenza sulle normative UNI-EN emolto altro, assicurano agli imprenditori dei settori inte-ressati la sicurezza di eseguire il loro lavoro nel com-pleto rispetto delle complesse normative tecnichevigenti.Per attivare il servizio compila il modulo di adesione(PDF pubblicato sul nostro sito www.asarva.org) edinvialo via fax al numero 0332 256324 insieme al modu-lo di iscrizione al C.U.R.I.T. (Catasto Unico RegionaleImpianti Temici).

Provincia di Milano: corsi di formazione pergli aderenti alla convenzione.Chi effettua manutenzioni ad impianti termici inferiori a35 kW in Provincia di Milano deve partecipare obbli-gatoriamente ai corsi di aggiornamento previsti dal-l'art. 3 comma 2 della Convenzione sottoscritta tra laProvincia di Milano e le imprese di manutenzione.Siamo lieti di poter comunicare a tutti gli interessati cheil corso che la nostra Associazione organizza ognianno, dal 2003 ad oggi, in tema di manutenzione degliimpianti termici, ha ottenuto il riconoscimento dellaProvincia di Milano ai fini dell'obbligo suddetto.Pertanto, tutti coloro che abbiano necessità di parteci-pare al corso di formazione, possono prenotarsi diret-tamente presso il Servizio Clienti della sede territo-riale più vicina, on-line compilando la scheda chetrovate sul sito www.asarva.org o telefonicamenteallo 0332 256111.

Lucia Pala [email protected]: 0332 256318

IN PIEMONTE nasce il Bollino Verde.Dal 15 ottobre 2009 obbligatorio, su tutto il territoriopiemontese, il nuovo sistema di autocertificazione degliimpianti termici.

Dal 15 ottobre, salvo proroghe dell’ultima ora, ilmanutentore che opera in Piemonte, oltre a compilare illibretto di impianto o di centrale ed il rapporto dicontrollo tecnico, dovrà apporre su quest'ultimo unbollino verde.Sarà pertanto indispensabile che il manutentore siaautorizzato al rilascio del bollino verde e quindipresente in un apposito elenco regionale, pubblicato ereso noto a tutti gli utenti.Condizione indispensabile e tassativa per l’iscrizioneall’elenco regionale è la partecipazione a un seminarioorganizzato da una delle Province piemontesi. Dal 15ottobre, le imprese iscritte alla Camera di Commercioed abilitate alla manutenzione degli impianti termicipotranno essere autorizzate ad apporre il bollino verde,a condizione che almeno il responsabile tecnico delladitta abbia partecipato al seminario. Come già avviene in Lombardia, sarà poi lo stessomanutentore a trasmettere agli uffici degli Enti locali ilrapporto di controllo tecnico provvisto del bollino.Ma a differenza di quanto avviene nelle nostre province,il Bollino verde non avrà alcun costo e dovrà essereapposto obbligatoriamente dal manutentore inoccasione delle verifiche di rendimento con la seguentefrequenza:> Ogni 4 anni per gli impianti di potenza inferiore a 35 kW;> Ogni 2 anni per gli impianti di potenza uguale esuperiore a 35 kW.

Gli impianti termici nuovi, installati a partire dal 15ottobre 2009, saranno ritenuti automaticamenteprovvisti di bollino verde con validità fino alle scadenzesopra indicate. L’assenza del bollino verde comporteràuna sanzione a carico del responsabile dell'impianto.La Regione Piemonte ha assegnato all'Arpa, per contodegli enti locali, le ispezioni a campione per il controllodegli impianti termici.

Chi fosse interessato all’iscrizione agli elenchi regionali,può rivolgersi all’Ufficio Programmazione Ambientaledella Provincia di Novara, in P.za Matteotti1, tutti igiorni dalle 9,00 alle 13,00; lunedì e giovedì anche dalle15,00 alle 16,30. Telefono 0321.378.506, fax 0321.378.545 e-mail: [email protected] nei seguenti orari.

Mario Resta [email protected]: 0332 256216

Impianti termici continua da pag. 18




ASCENSORI: verifica per gli impianti precedenti al 1999.

Dal giugno del 1999, con l’entrata invigore della direttiva europea95/16/CE, non è più possibile instal-lare Ascensori/Montacarichi all’in-terno dell’Unione Europea se nonrealizzati conformemente ai requisitiessenziali di sicurezza e di saluteindicati nella direttiva stessa.

Ora, con decreto 23 luglio 2009pubblicato sulla Gazzetta Ufficialedel 17 agosto 2009 n. 189, il mini-stero fornisce le indicazioni per l'a-deguamento del livello di sicurez-za anche degli ascensori preesi-stenti al giugno 1999, data dientrata in vigore del D.P.R. 162/99. Infatti, il decreto prevede una verifi-ca di rispondenza ai requisiti tec-nici contenuti nella norma UNI EN81-80 per ogni singolo impianto, alfine di identificare gli interventi cor-rettivi da apportare per migliorarnela sicurezza.

Tale verifica dovrà essere richiestadal proprietario o dal legale rap-presentante (es. amministratore dicondominio) in occasione dellaprima verifica periodica sull'impian-to già prevista dalla normativa, allostesso Organismo Notificato giàincaricato delle verifiche di sorve-glianza periodica.

Le verifiche dovranno essere svolteentro un periodo variabile da due acinque anni dalla data di entrata invigore del decreto secondo laseguente scadenza:

» Due anni per gli ascensori instal-lati prima del 15 novembre 1964;

» Tre anni per gli ascensori installa-ti prima del 24 ottobre 1979;

» Quattro anni per gli ascensoriinstallati prima del 9 aprile 1991;

» Cinque per gli ascensori installatiprima del 24 giugno 1999.

Qualora fosse riscontrata la neces-sità di interventi di adeguamento,questi dovranno essere effettuatientro i tempi stabiliti dal provvedi-mento, che prevede essenzialmentedue scadenze di 5 e 10 anni in rela-zione alla criticità del rischio stabili-ta dalla UNI EN 81-80:

a) Entro i sei mesi successivi alladata di effettuazione della verificaperiodica se i rischi accertatihanno priorità alta;

b) Da due anni a quattro anni se irischi accertati hanno prioritàmedia;

c) Da quattro anni a sei anni se irischi accertati hanno prioritàbassa.

Le modalità di svolgimento delleverifiche e i criteri generali delle pre-scrizioni di adeguamento sarannodefinite con un provvedimento inattesa di emanazione.Il proprietario, o legale rappresen-tante, avrà la responsabilità dellacorretta esecuzione degli interven-

ti di adeguamento entro i terminiprevisti; in caso di non ottempe-ranza, l'impianto non potrà esseremantenuto in esercizio.

L'Ente incaricato delle verificheperiodiche avrà la responsabilità diaccertare l'avvenuta esecuzione deilavori di adeguamento e di procede-re all'emissione di verbale con esitonegativo in caso contrario.

Ricordiamo che il D.P.R. 162/99 for-nisce le seguenti definizioni:a) Ascensore: un apparecchio amotore che collega piani definitimediante una cabina che si spostalungo guide rigide e la cui inclinazio-ne sull'orizzontale è superiore a 15gradi, destinata al trasporto di per-sone e cose, o soltanto di cose se lacabina è accessibile, ossia se unapersona può entrarvi senza difficol-tà, e munita di comandi situati alsuo interno o alla portata di una per-sona che si trova al suo interno;

b) Montacarichi: un apparecchio amotore di portata non inferiore achilogrammi 25 che collega pianidefiniti mediante una cabina che sisposta lungo guide rigide e la cuiinclinazione sull'orizzontale è supe-riore a 15 gradi, destinata al tra-sporto di sole cose, inaccessibilealle persone o, se accessibile, nonmunita di comandi situati al suointerno o alla portata di una personache si trova al suo interno.





Il DLgs 106 di modifica ed integrazione del “Testo Unico” sulla sicurezza nei luoghi di lavoro (DLgs. 81/08) è stato pub-blicato il 05/08/2009 ed entrato in vigore dal 20 agosto 2009. Tra le principali novità del provvedimento, l’introduzione diuna “patente a punti” per i lavoratori del settore edile, la riformulazione del sistema sanzionatorio e delle ipotesi di sospen-sione dell'attività imprenditoriale.

Ecco in breve i punti principali:

IL “CORRETTIVO” al Testo Unico Sicurezza.

continua a pag. 23

ADEMPIMENTO MODIFICHE INTRODOTTE DAL DLGS. 106/2009

Nozione diLavoratore

I “volontari” non vengono più equiparati ai “lavoratori subordinati” ma ai “lavoratori autonomi”, con applica-zione della analoga disciplina.

I NOSTRI APPROFONDIMENTIRicordiamo che rientrano invece nella nozione di lavoratore subordinato (Art. 2, Dlgs.81/08);

«Lavoratore»: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nel-l'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solofine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari;Al lavoratore così definito è equiparato: il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che pre-sta la sua attività per conto delle società e dell'ente stesso; L'associato in partecipazione di cui all'articolo2549, e seguenti del codice civile; Il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamentodi cui all'articolo 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196, e di cui a specifiche disposizioni delle leggi regiona-li promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professio-nali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; L'allievo degli istituti di istruzione ed universitari eil partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoroin genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitata-mente ai periodi in cui l'allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione; Illavoratore di cui al decreto legislativo 1° dicembre 1997, n. 468, e successive modificazioni.

Computo dei lavoratori

Dal computo dei lavoratori dell’impresa (ai fini dell’esclusione da alcuni obblighi e/o semplificazioni sonoesclusi anche i lavoratori in prova.

Sorveglianza sanitaria e visite

mediche

Introdotto l’obbligo di inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma disorveglianza sanitaria. Maggiore "responsabilizzazione", quindi, del datore di lavoro relativamente al rispet-to delle scadenze previste per le visite mediche e per altri adempimenti di pertinenza del medico competen-te (es. tempestiva comunicazione della cessazione del rapporto di lavoro); Eliminato l’obbligo di custodiadelle cartelle sanitarie e di rischio c/o studio del medico (aziende <15 dipendenti) trasformato ora in unaopzione a scelta: o presso lo studio del medico competente o presso la sede del datore di lavoro; Obbligodi consegna solo di copia della cartella sanitaria e di rischio al lavoratore alla cessazione del rapporto di lavo-ro, mentre l'originale va conservato, nel rispetto delle normative in tema di privacy, presso il datore di lavoroper almeno 10 anni dalla data indicata (i contenuti minimi della cartella sanitaria dovranno comunque esse-re rivisti entro il 31/12/2009); Abrogazione dell'obbligo di invio telematico delle cartelle sanitarie e di rischio

all'ISPESL nei casi in precedenza previsti.

I NOSTRI APPROFONDIMENTIRimane l’obbligo per le aziende con rischio cancerogeno

Mantenimento dell'art. 40 (invio della Relazione sanitaria annuale) di cui era stata richiesta l’abrogazione. Siè però rimandato al 31/12/2009 un ulteriore esame dei contenuti dello schema di relazione e delle relativemodalità di trasmissione; Possibilità di eseguire la visita medica preventiva in fase pre-assuntiva, a scel-ta del datore di lavoro, da parte del medico competente o dei dipartimenti di prevenzione delle ASL (con rela-tiva espressione del giudizio di idoneità); Introdotta ex novo la visita medica prima del rientro al lavoro nelcaso di assenze di durata superiore a 60 giorni per motivi di salute, per verificare il mantenimento dell'ido-neità alla mansione specifica precedentemente svolta; Rivisitazione delle condizioni e delle modalità per l'ac-certamento della tossicodipendenza e dell'alcol-dipendenza entro il 31/12/2009; Riduzione complessivadelle sanzioni previste anche per il medico competente.




Il “correttivo” al Testo Unico Sicurezza continua da pag. 22


Valutazione dei rischi e

Documento di valutazione dei rischi

Le nuove imprese dovranno effettuare immediatamente la valutazione dei rischi e redarre il relativo DVR entro90 giorni dall’inizio delle attività.

I NOSTRI APPROFONDIMENTIRicordiamo che ai sensi dell’Art. 67 del Dlgs. 81/08 rimane invariato l’obbligo di notifica all’ASL per i

nuovi insediamenti, ampliamenti e ristrutturazioni per le aziende ove è prevista la presenza di più di trelavoratori. Il DVR potrà essere tenuto anche su supporto informatico; Viene precisato che, nei casi in cui ildocumento di valutazione dei rischi debba essere aggiornato, la rielaborazione deve avvenire nel termine di30 giorni dalle rispettive causali (es. dalla modifica del processo produttivo, nuove normative o buone pras-si, infortuni significativi o in base ai risultati della sorveglianza sanitaria); Viene ad affiancarsi, in alternativaallòbbligo di apporre la data certa al documento di valutazione dei rischi, làttestazione della data median-te sottoscrizione del documento medesimo da parte del datore di lavoro nonché ai soli fini della prova delladata, dalla sottoscrizione del RSPP, del RLS o del RLST e del medico competente.

I NOSTRI APPROFONDIMENTIRicordiamo che l’obbligo di data certa è previsto anche per tutte le valutazioni strumentali accesso-

rie (fonometria, vibrazioni, chimico,ecc.), per i POS, le Valutazioni del Minore, la Delega di funzioni, ecc. Il DVR potrà essere consegnato a RLS/RLST anche su supporto informatico, ma tale documentazione potràessere consultata esclusivamente in azienda.Il documento di “valutazione dei rischi da interfererenza delle lavorazioni” (DUVRI) relativo ai lavori in appal-to, e gravante sul committente, non sarà più obbligatorio in caso di mere forniture di materiali, servizi di natu-ra intellettuale, lavori di durata non superiore a 2 giorni, a condizione che non ci siano rischi a causa di pre-senza di agenti cancerogeni, biologici ed atmosfere esplosive.

Svolgimento diretto da parte delDatore di lavoro deicompiti del servizio

di Prevenzione eProtezione

Novità di rilievo, ma solo per le aziende o unità produttive fino a 5 lavoratori, è rappresentata dal fatto che ildatore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, di prevenzione degli incendi e di eva-cuazione anche in caso di affidamento dell’incarico di RSPP a persone interne o esterne. Comunque, è obbli-go del datore frequentare gli specifici corsi di formazione e provvedere a darne comunicazione al RLS.

I NOSTRI APPROFONDIMENTISi attendono ora chiarimenti in merito all’ipotesi di un divieto per il datore di lavoro - che svolge diret-

tamente incarico di RSPP in aziende > 5 dipendenti - di svolgere anche i compiti di addetto al Pronto soc-corso e Antincendio/evacuazione unitamente ad altri addetti.

Gestione delle emergenze

Si dispone espressamente che il datore di lavoro, ai fini della prevenzione incendi e dellèvacuazione dei luo-ghi di lavoro, debba garantire "la presenza di mezzi di estinzione idonei alla classe di incendio ed al livello dirischio presenti sul luogo di lavoro, tenendo anche conto delle particolari condizioni in cui possono essereusati. Lòbbligo si applica anche agli impianti di estinzione fissi, manuali, o automatici, individuati in relazionealla valutazione dei rischi".

Valutazione dellostress da lavoro-

correlato

Modificato l’articolo 28, primo comma, del D.Lgs. n. 81/2008 al fine di consentire la predisposizione, nel-l’ambito di un organismo tripartito, di indicazioni operative alle quali le aziende possano fare riferimento pervalutare con completezza il rischio da stress lavoro-correlato. Affidato alla Commissione consultiva perma-nente per la salute e la sicurezza sul lavoro, il compito di elaborare entro il 31/12/2009 delle indicazioni e lineeguida a cui fare riferimento per la valutazione di questo rischio. In difetto, l’elaborazione della valutazione delrischio stress decorrerà a far data dal 1° agosto 2010”.

Comunicazioniall’INAIL:

Nominativo RLSInfortuni < 3 gg

I nominativi degli RLS sono comunicati non più annualmente (come disponeva il DLgs. 81/08), ma solo incaso di nuova elezione o designazione o di cambiamento dei nominativi precedentemente indicati.Viene precisato che, in fase di prima applicazione, l’obbligo di comunicazione riguarda i nominativi dei rap-presentanti dei lavoratori già eletti o designati; Gli organismi paritetici comunicheranno, all’INAIL, i nominati-vi delle imprese che hanno aderito al sistema degli organismi paritetici e il nominativo o i nominativi dei rap-presentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriali (RLST); Confermata la comunicazione in via telematicaall’INAIL entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico, dei dati e informazioni relativi agli infortuni sullavoro che comportino l’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento, ma anche in que-sto caso occorre attendere le istruzioni operative che verranno diramate dall’INAIL.


SICUREZZA>Comunicazione all’INAIL nominativo del RLS: a seguito del Decreto correttivo del TU Sicurezza, l’INAILcon propria circolare n. 43 del 25/08/09 ha diramato le proprie indicazioni operative per effettuare la comunicazione delnominativo del RLS nominato in azienda che riassumiamo:

a) entro il 16/08/2009 era obbligo comunicare il nominativo (o i nominativi se piu' di uno) con riferimento alla situazioneal 31 dicembre 2008; se non sono intervenute variazioni di nomine o designazioni nel periodo dal 01/01/2009 tali azien-de non devono più effettuare alcuna comunicazione.



Sul nostro sito www.asarva.org alla pagina Ambiente e Sicurezza il testo integrale del decreto 81/08 coordinato con le nuovemodifiche introdotte dal correttivo.


Settore edile

Introduzione di un sistema di “punti patente” per la verifica della idoneità tecnico-professionale delle impre-se e dei lavoratori autonomi edili, sotto il profilo della formazione e della condotta. L’azzeramento dei punticomporterà il blocco della attività lavorativa.In una prima fase, la patentenell'ambito del più generale sistema di qualificazione e di benefici per imprese e lavoratori autonomi "virtuo-si" disciplinato dall'articolo 27 - sarà rilasciata solo alle aziende edili. Se il meccanismo si dimostrerà effica-ce potrà essere esteso anche ad altri settori. Il sistema di qualificazione dovrà comprendere determinati stan-dard contrattuali e organizzativi nell'impiego della manodopera, anche in relazione agli appalti e alle tipolo-gie di lavoro flessibile utilizzati. Termini e condizioni più dettagliati per il funzionamento della patente dovran-no essere individuati con un decreto del presidente della Repubblica. Il sistema di qualificazione rappresen-terà, infine, un titolo preferenziale per l'assegnazione di appalti e finanziamenti pubblici.

Sospensione attività

imprenditoriale

Scatterà con l’impiego di almeno il 20% di personale irregolare rispetto al totale dei lavoratori presenti sulluogo di lavoro La sospensione dall'attività si applicherà anche quando siano state accertate gravi e reite-rate violazioni in materia di sicurezza che saranno individuate con decreto del ministro del Lavoro. In attesadi questo provvedimento, le gravi violazioni sono quelle riportate nell'allegato I del D. Lgs. 81/08. La reitera-zione si ha quando nei cinque anni successivi a una violazione, accertata con sentenza o con provvedimen-to sanzionatorio definitivo (prescrizione obbligatoria), lo stesso soggetto ne commette un'altra similare. Ilprovvedimento di sospensione per lavoro irregolare – che scatta dalle ore 12 del giorno feriale successivo aquello dell'accertamento – è un atto di grande rilevanza il cui provvedimento può essere preso solo dagliIspettori del Lavoro, mentre in materia di salute e sicurezza provvedono sia gli ispettori del lavoro sia quellidella Asl. Per quanto riguarda la prevenzione incendi, invece, la competenza è esclusiva dei vigili del fuoco,cui devono essere riferiti eventuali accertamenti effettuati da altri organi. 1500 euro la somma da versare perla revoca della sospensione in caso di lavoro irregolare (le sanzioni vanno invece da 2500 a 6400 euro) e 2500euro in caso di gravi e reiterate violazioni in materia di sicurezza.

Obblighi del datoredi lavoro in caso di

lavori in appalto

Non è più obbligatorio redigere il POS nei seguenti casi:Mere forniture di materiali e attrezzature. Lavori relativi a impianti elettrici, reti informatiche, gas, acqua,condizionamento e riscaldamento che non comportino lavori edili o di ingegneria civile di cui all’alle-gato X. Il datore di lavoro deve “verificare le condizioni di sicurezza dei lavori affidati e l’applicazione delledisposizioni e delle prescrizioni del PSC”, non più vigliare.

I NOSTRI APPROFONDIMENTIPer poter attuare il precedente obbligo e tutelarsi, le imprese affidatarie avrebbero dovuto garantire

una presenza costante in cantiere. Introdotta la definizione di “impresa esecutrice: impresa che esegue un’o-pera o parte di essa impegnando proprie risorse umane e materiali”. L’obbligo di nominare il Coordinatoreper la Sicurezza in fase di Progettazione (CSP) scatta quando in cantiere è prevista la presenza di più impre-se esecutrici (non genericamente di imprese). Viene chiarito che le imprese affidatarie, che non sono anche“imprese esecutrici”, sono escluse dal computo al fine della nomina del CSP.

Sistema sanzionatorio

Prevista la rivisitazione quantitativa e qualitativa delle sanzioni penali ed amministrative a carico di datori di lavo-ro, dirigenti e preposti sanzionando solo in via amministrativa (cioè con la sola ammenda) per le violazioni di natu-ra formale. Si mantiene, invece, la sanzione dell’arresto (sempre alternativo all’ammenda) per i datori di lavoro oi dirigenti che non forniscano ai lavoratori i necessari Dispositivi di Protezione Individuale.- Il nuovo testo unicoprevede anche una rivisitazione di tutte le disposizioni nei confronti dei lavoratori inadempienti correlate alla inos-servanza degli obblighi generali, oltre alla ipotesi specifica di rifiuto ingiustificato alla designazione per la gestio-ne delle emergenze.

> il nostro punto di vista




b) coloro i quali non hanno effettuato alcuna comunicazio-ne entro il 16/08/2009 in quanto l’RLS è stato nominatocon decorrenza dall’anno 2009, devono inviare la segnala-zione per la prima volta seguendo le istruzioni operativeindicate sul sito dell’INAIL (www.inail.it)c) per le aziende di nuova costituzione o in caso di primaassunzione di lavoratori dipendenti, l'obbligo di comunica-zione scatta in occasione della prima elezione o designa-zione del RLS. Successive comunicazioni dovranno essere effettuate solonel caso in cui dovesse essere nominato o designato unRLS differente da quello segnalato. In difetto si ritieneimmutata la situazione già comunicata. NB: Ricordiamo che le elezioni o le designazioni dei rap-presentanti dei lavoratori per la sicurezza non costituisco-no un obbligo per il datore di lavoro ma una facoltà deilavoratori, che potrebbe non essere esercitata dai medesi-mi. Infatti, il datore di lavoro non ha alcun titolo decisiona-le al riguardo e non deve ingerire in alcuna forma o modoper non violare le libertà delle organizzazioni sindacali pre-viste dalla legge n. 300/70.Ricordiamo anche che ai termini del Dlgs. 81/08 (art.47,comma 8) in caso di mancata nomina le funzioni delRLS sono esercitate dagli RLST.

AMBIENTE>Le disposizioni europee per il risparmioenergetico:Dal 2010 stop a produzione e commercializzazione di tele-visori, monitor e refrigeratori (per uso domestico) ad altoconsumo energetico. A partire dal 2011 il bando per motori elettrici; dal 2013 perpompe centrifughe.L’Unione europea ha innalzato gli standard di efficienzaenergetica che i prodotti in questione dovranno osservare,secondo un calendario che va fino al 2017, per poter esse-re immessi sul mercato.I nuovi parametri stabiliti dall’Ue sono recati dai regola-menti Ce n. 642/2009, n. 640/2009 e n. 641/2009.

AMBIENTE>Detrazioni 55% sul risparmio energeticoIl contribuente che termina i lavori per la sostituzione del-l'impianto termico dopo il 15 agosto 2009, è tenuto a pre-sentare all'Enea solo la scheda informativa (allegato E). E’stato infatti abolito l’obbligo di produrre l'Attestato diQualificazione Energetica (allegato A) per coloro che inten-dono avvalersi della detrazione del 55% per la sostituzio-ne di impianti termici con caldaie a condensazione, pompedi calore o impianti geotermici. Le disposizioni sono repe-ribili nella Legge 23 luglio 2009, n. 99 “Disposizioni per losviluppo e l'internazionalizzazione delle imprese, nonché inmateria di energia” pubblicata in GU il 31/07 scorso.

AMBIENTE>Gettare rifiuti dal finestrino potrebbecostare care.Chiunque getta rifiuti od oggetti dai veicoli in movimento oin sosta, è punito con la sanzione amministrativa da euro500 a euro 1.000. Lo prevedono le modifiche al “Codicedella strada introdotte dalla legge 15 luglio 2009, n. 94 invigore dall’ 8 agosto 2009.

La nuova legge prevede inoltre che in tema di sanzioni ammi-nistrative previste da regolamenti o ordinanze comunali perchiunque insozzi le pubbliche vie non possono essere infe-riori all'importo di euro 500” a differenza di quanto applicatoin precedenza con sanzioni da 23 a 92 euro.

RIFIUTI>Nuovo modello di scheda di trasporto eFormulario rifiuti. Il decreto ministeriale Interno/Infrastrutture del 30/6/2009n. 554 stabilisce il modello della cosiddetta “Scheda di tra-sporto” emanata per garantire la tracciabilità della mercetrasportata; il decreto stabilisce altresì i documenti chevanno considerati equivalenti alla suddetta scheda. Essostabilisce che l’equivalenza è assicurata dai documentiprevisti da legge come obbligatori per alcune categorie ditrasporto. In questa dizione sembrerebbe ricompresaanche la categoria del trasporto di rifiuti in quanto viag-gianti obbligatoriamente con il formulario di trasporto di cuiall’art. 193 d.lgs. 152/06. Purtroppo tale considerazione è ancora in dubbio e al finedi porre all’attenzione delle autorità le preoccupazione ed ildisagio delle imprese coinvolte e interessate dalla vicenda,tenuto conto dei relativi rischi di sanzione comminabilidagli enti di controllo, Confartigianato ha già segnalato allaPresidenza dell’Albo Gestori Ambientali e al Ministrodell’Ambiente la necessità di intervenire, emanando unatto di riconoscimento della perfetta e totale equivalenzadel formulario di trasporto rifiuti e la sua completa idoneitàad assolvere tutti i requisiti di legge.

In attesa di questi chiarimenti definitivi, è consigliabileAGGIUNGERE all’interno del formulario di trasporto rifiuti iseguenti dati:P.IVA del PRODUTTORE/DETENTORE (qualora differen-te dal codice fiscale) P.IVA del TRASPORTATORE (qualora differente dal codice fiscale) NUMERO ISCRIZIONE ALBO AUTOTRASPORTATORImerci in conto terzi (che è differente dal numero di autoriz-zazione o iscrizione all’ALBO NAZIONALE GESTORIAMBIENTALI. E’ opportuno, infine, indicare nelle spaziodedicato alle ANNOTAZIONI quale delle figure riportaterappresenta il COMMITTENTE e quale il CARICATORE.

Sul nostro sito alla pagina http://www.asarva.org/servi-zio_clienti/trasporti/notizia.php?id=1247 tutte le altreinformazioni riguardanti la “scheda di trasporto”.

NORME TECNICHE>Acciai da costruzioneDall’1 luglio 2009 sono entrate in vigore le nuove Normetecnihce per le costruzioni (disciplinate dal D.M.14/01/2008) che definiscono i principi per il progetto, l’e-secuzione ed il collaudo delle costruzioni, in termini direquisiti essenziali di resistenza meccanica, stabilità edurabilità. Tra le più rilevanti di questo compendio dinorme, vi é quella che riguarda gli acciai da costruzione. LeNTC prevedono tre forme di controlo obbligatorie sugliacciai da costruzione: a) In stabilimento di produzione, daeseguirsi su lotti di produzione; b) Nei centri di trasforma-zione, da eseguirsi sulle forniture; c) Di accettazione incantiere, da eseguirsi sui lotti di spedizione.




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ATTIVITÀ

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Il tirocinio non comporta alcun onere per l’azienda: coperture assicurative e compenso al tirocinante sono a carico delComune di residenza del lavoratore. L'attività di tirocinio non vincola l'azienda all'assunzione al termine del periodo concordato.

Welfare



Welfare

1. Età pensionabile delle dipendenti del set-tore pubblico Nel far seguito alla sentenza della Corte di giustiziaeuropea , il provvedimento equipara gradualmente l'etàpensionabile tra uomini e donne nel pubblico impiegodisponendo che, a decorrere dal 1° gennaio 2010, ilrequisito anagrafico di 60 anni per il conseguimento deltrattamento di vecchiaia – liquidato con il sistema retri-butivo, misto e contributivo - delle dipendenti pubblicheè aumentato di un anno ogni due fino al raggiungimentodi 65 anni, quando la riforma andrà a regime.

Anno Requisito anagraficodal 2010 61dal 2012 62dal 2014 63dal 2016 64dal 2018 65

La disposizione non trova applicazione nei confrontidelle lavoratrici che, al 31.12.2009, hanno perfezionato irequisiti anagrafici e contributivi necessari per ottenerela pensione di vecchiaia con la previgente disciplina.Queste lavoratrici potranno richiedere la certificazionedel diritto all’Istituto previdenziale.

2. Programmazione dell’aumento dell’etàpensionabile La normativa interviene sul sistema pensionistico dispo-nendo che, a partire dal 1° gennaio 2015, i requisiti ana-grafici per l’accesso ai trattamenti pensionistici devonoessere adeguati all’incremento della speranza di vita“accertato dall’ISTAT e validato dall’EUROSTAT, con rife-rimento al quinquennio precedente”. Le modalità tecni-che per l’applicazione della norma saranno definite conun apposito regolamento da emanarsi entro il 31 dicem-bre 2014. In fase di prima attuazione, l’aumento dell’etàpensionabile riferito al primo quinquennio antecedentenon deve essere superiore a 3 mesi.

3. Risoluzione del rapporto di lavoro daparte della pubblica Amministrazione per idipendenti con 40 anni di anzianità La disposizione stabilisce che l’amministrazione pubbli-ca, datore di lavoro, può procedere alla risoluzione delrapporto di lavoro nei confronti del personale dipenden-te, anche dirigenziale, a decorrere dal compimentodell’anzianità massima contributiva di 40 anni.

4. Verifica dei requisiti delle prestazioni lega-te al reddito L’Agenzia delle Entrate e le pubbliche amministrazioni, adecorrere dal 1° gennaio 2010, sono tenute a fornireagli enti di previdenza e assistenza obbligatoria tutte leinformazioni necessarie per la verifica dei redditi dei tito-lari delle prestazioni collegate al reddito.

5. Norme in materia di invalidità civile La norma introduce importanti novità per quanto riguar-da le modalità di presentazione delle domande di accer-tamento, della valutazione, della concessione e delricorso giurisdizionale in materia di invalidità civile.Dal 1° gennaio 2010, le domande per ottenere i benefi-ci in materia di invalidità civile, cecità civile, sordomuti-smo, handicap e disabilità, dovranno essere presenta-te esclusivamente all’INPS. L’Istituto dovrà trasmetterele istanze in tempo reale, e per via telematica, alleAziende Sanitarie Locali competenti per territorio, lequali provvederanno alla convocazione a visita.L’accertamento dello stato invalidante e quello della per-manenza dei requisiti sanitari è di esclusiva competenzadell’Istituto previdenziale.In relazione alle controversie in materia di invalidità civi-le, l’INPS diventa, a decorrere dal 1° luglio 2009, l’unicolegittimato passivo.

TUTTE LE MISURE ANTICRISI, per pensionati ed invalidi.

Anna Fidanza [email protected]: 0332 256775



L’attuale situazione congiunturale ha messo a dura prova le realtà imprenditoriali della nostra provincia ed i sistemi di rap-presentanza degli interessi delle micro e piccole imprese. La nostra associazione non solo si è messa in discussione, maha attivato tutti gli strumenti per poter affrontare la crisi. Più di quanto abbiamo fatto le istituzioni locali e nazionali insie-me. Credere nelle MPI significa confrontarsi con loro e rendere sempre più forte la loro aggregazione attraverso la costi-tuzione dei gruppi di settore/mestiere, così come definiti dal sistema Confartigianato, e l’elezione dei rispettivi riferenti.Questo impone nuovi obiettivi e strategie e permette ai soci di esprimere la volontà di partecipare ad un impegno comu-ne e condiviso, diretto alla tutela ed allo sviluppo delle categorie.

N. B. - Se ritieni che la tua esperienza possa essere importante e vuoi confrontarti con altri tuoi colleghi, compila la sche-da qui allegata. Ti ricordiamo che a partire dal mese di NOVEMBRE 2009 verranno convocate, di volta in volta, isettori interessati. Le riunioni saranno comunicate tramite lettera.

SCHEDA D’INTERESSE: partecipazione al gruppo di settore/mestiere.Da compilare e inviare fax 0332256226

Ragione sociale ..........................................................................Nominativo ......................................................................

Indirizzo .................................................................................................................................................................................

tel. .......................................................fax.............................................e-mail .....................................................................

sito internet ........................................Settore......................................................................................................................

La invitiamo a segnalare le problematiche di massima priorità della sua categoria e le eventuali proposte di intervento:

1

2

3

4

Le chiediamo di segnalarci la sua disponibilità a iniziare insieme un percorso nell’interesse del Gruppo di setto-re/mestiere al quale Lei appartiene, nella condivisione del principio espresso dall'art. 1 del Regolamento delleOrganizzazioni di categoria, ovvero "adeguare il Sistema alle esigenze delle imprese associate nei loro rapporti con il mer-cato di riferimento".

Ai sensi ed in conformità con l’art.13 del D.Lgs. 30 giugno 2003 n.196, informiamo che i dati raccolti sono destinati ad essere trattati ed archiviati elettronicamente e manual-mente nel pieno rispetto dei dettami della normativa vigente. I dati oggetto del trattamento saranno comunicati a terzi solo ed unicamente per adempiere agli obblighi dilegge Ogni ulteriore comunicazione o diffusione avverrà solo previo Suo esplicito consenso. Salvi i diritti di cui agli art.7,8,9 e 10 del D.Lgs.30giugno 2003 n. 196. Titolaredel trattamento è Associazione Artigiani della Provincia di Varese – Confartigianato Imprese. Responsabile del trattamento è: Direttore Generale. Con la accettazione dellapresente, l’interessato esprime libero consenso ai trattamenti indicati.

Mondo associativo

Dalle categorie l’impulso a crescere: partecipa anche tu!




Tra Barasso – dove è attiva la Armellini – e Brebbia, le

imprese che si dedicano al settore si contano ormai

sulle dita di una mano: <Nell’Ottocento – ricorda l’im-

prenditrice – la ditta Rossi, dove lavorava mio padre,

occupava circa 800 dipendenti, ora il fumo fa male: la

campagna nazionale non distingue i livelli di rischio tra siga-

rette, mezzo toscano e pipa: ma

forse pretendiamo troppo…!>.

Per Vilma Armellini non posso-

no esistere pipe fatte in

“serie”, perché l’idea alla base

del prodotto è fondamentale.

<Con il Memorial “Mauro

Armellini”, dedicato alla figura

di mio padre ed organizzato

domenica 13 settembre dalla

Armellini Pipa Club di Barasso

con la collaborazione del Pipa

Club Italia, si è voluto dimostra-

re anche questo>. Impossibile?

Non del tutto, perché è suffi-

ciente dare un’occhiata alla

gara di “lento fumo” per capire

cosa rappresenta la pipa per

chi la pratica.

Così, il fatturato della

Armellini oggigiorno è fatto

per il 90% da esportazioni in

Cecoslovacchia, Russia,

Libano. Soprattutto Spagna,

<dove la pipa la fumano tutti:

giovani, donne e anziani>. <Se

fosse stato per l’Italia – ammet-

te con disaffezione l’imprendi-

trice - avrei già chiuso. E anche

se Stati Uniti e Germania sono

in calando, le soddisfazioni non

mancano>. Infine, la Cina: <Nel

nostro settore non ce l’ha ancora fatta: fortunatamente per

noi non coltivano la radica…Hanno creato problemi solo

con l’oggettistica nella quale può funzionare qualsiasi mate-

riale, dal legno alla plastica. La radica italiana è insupera-

bile, toscana (soprattutto nelle vicinanze di Grosseto) o

calabra, aiuta a valorizzare il Made in Italy>, incalza

Vilma. E tutto questo la affascina, <perché – sottolinea –

nonostante la crisi ho notato che il prodotto italiano è sem-

pre più richiesto e conosciuto. Dobbiamo tutelarlo e valo-

rizzarlo anche con nuovi manufatti, ecco perché la

Armellini ha affiancato alle pipe classiche alcune produ-

zioni ricercate e pensate per chi vuole vivere la vita con una

filosofia diversa>. Un regalo dalla politica? <Non chiedo

nulla, mi piacerebbe solo che un personaggio famoso

dello spettacolo, conosciuto anche dai più giovani, si pre-

senti in televisione con la pipa: sa che regalo!>. Nel frat-

tempo l’imprenditrice non demorde: accetta gli inviti alle

fiere estere (dove agli stand commerciali si accompagna-

no sempre le gare di lento fumo), cerca di calmierare i

costi delle sue pipe, dai 40 euro ai 100, e culla un sogno:

inviare una pipa al Presidente degli Stati Uniti.

Marchiata Obama.

Nelle foto alcuni momenti dilavorazione della pipa: dalpezzo di radica alla sgrezzatu-ra, dalla coloritura e lucidaturaalla marchiatura.




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OP n.09-stampa:Rivista OP.qxd - asarva.org Angeli, Davide Ielmini, Antonella Imondi, Lucia Pala, Massimo Pella, Andrea Regalli, Mario Resta, Dorina Zanetti, Anna Fidanza, Barbara Baffari