editie 1 | juni 2008h ogteop de

Agenda Speed UpdatesNa de zomervakantie houden wij weer een

aantal Speed Updates. De Speed Updates

worden op wisselende locaties gehouden,

telkens van 15 tot 17 uur.

4 september:

Arbeidsrecht

18 september:

Huwelijkse voorwaarden en het testament

25 september:

Algemene voorwaarden

2 oktober:

Bedrijfsovername en financiering

9 oktober:

Het Nieuwe Werken

16 oktober:

De Flex-bv

Editie 2 juli 2012Nieuws en achtergronden op gebied van belastingen, accountancy, wet- & regelgeving

Uit het Lenteakkoord

Spelregels digitale rittenregistratie

Uit het Lenteakkoord

Gevolgen Lenteakkoordvoor hypotheekrenteaftrek

In het voorlopige akkoord van 26 april 2012 is met een

meerderheid van de Tweede Kamer afgesproken dat de

hypotheekrenteaftrek voor nieuwe hypotheken (hypotheken

afgesloten na 1 januari 2013) alleen nog geldt bij een lineaire

aflossing (elke maand hetzelfde aflossingsbedrag) of een

aflossing door middel van annuïteiten. Aflossing door middel

van annuïteiten houdt in dat u elke maand een vast bedrag

betaalt voor rente en aflossing tezamen, maar dat de

onderlinge verhouding tussen rente en aflossing daarbinnen

elke maand anders is. Omdat u aflost, betaalt u elke maand

steeds minder rente en daardoor meer aflossing.

De mogelijkheden om hypotheekrente af te trekken worden

door dit voorstel verder beperkt.

In 2013 zal een tijdelijke werkgeversheffing

gelden van 16% over in 2012 genoten lonen

(inclusief bonussen) voor zover deze boven een

bedrag van e150.000 uitkomen.

Voor de berekening van deze werkgeversheffing

wordt aangesloten op het loon van de werknemer

over het jaar 2012 om de heffing in het jaar 2013

te kunnen effectueren.

Vanwege de systematiek van een werkgevers-

heffing richt deze heffing zich op werkgevers

en niet op werknemers en IB-ondernemers (niet

zijnde werkgevers). DGA’ s met een inkomen

boven de e150.000 worden ook geraakt door

deze maatregel. De werkgeversheffing op

excessieve vertrekvergoedingen wordt per

1 januari 2013 verhoogd van 30% naar 75%.

Excessieve vertrekvergoedingen worden

daarmee ontmoedigd.

Uit het Lenteakkoord

Werkgeversheffingen hoge lonen en excessieve vertrekvergoedingen

Het is u wel bekend dat u een rittenadministratie moet bijhouden

voor het aantonen van uw zakelijke en privékilometers indien u een

auto van de zaak rijdt en geen privébijtelling wilt. De Belastingdienst

heeft nu een normenkader voor digitale rittenregistratiesystemen

opgesteld dat per 1 januari 2012 geldt.

Een rittenadministratiesysteem moet voldoen aan een

aantal voorwaarden:

U moet alle ritten met de auto volledig, juist en tijdig registreren.

Als er een verschil ontstaat tussen de geregistreerde en de werkelijke

kilometerstand van de auto, en als u ritgegevens wijzigt, moet dit

achteraf gecontroleerd kunnen worden. Het systeem mag geen

functies bevatten die het mogelijk maken om geregistreerde

gegevens te wissen of zodanig aan te passen dat de

oorspronkelijke gegevens niet meer te traceren zijn. Geregistreerde

gegevens worden gedurende de wettelijke bewaartermijn bewaard.

Rapportages bevatten alle ritgegevens met alle relevante kenmerken

op de juiste manier gerangschikt en geven een betrouwbaar en

eenduidig beeld van de geregistreerde gegevens.

Let op!

Volgens de Vereniging Auto van de Zaak voldoet op dit moment

nog geen enkel digitaal rittenregistratiesysteem aan de normen van

de Belastingdienst. Als systemen aan de normen voldoen, ontvangen

zij een keurmerk van de vereniging. Het handmatig bijhouden van

de kilometeradministratie voldoet wel aan de regels, mits uiteraard

de regels hiervoor worden gevolgd.

op de

Binnen een bedrijf met meerdere bv’s vinden soms onderlinge betalingen en verrekeningen plaats. Zo zal binnen een

fiscale eenheid de dochtermaatschappij haar aandeel in de aanslag vennootschapsbelasting afdragen aan de

moedermaatschappij. Als hiervan geen schriftelijke vastlegging heeft plaatsgevonden, zou een curator bij faillissement

van de dochtermaatschappij betalingen uit hoofde hiervan kunnen terugvorderen van de moedermaatschappij.

Dit geldt ook bij de verrekening van onderlinge rekening-courantverhoudingen.

Om dit risico uit te sluiten verdient schriftelijke vastlegging van dit soort handelingen de voorkeur. Neem contact op

met de fiscalisten van De Hooge Waerder voor meer informatie. Zij stellen graag de overeenkomsten voor u op waarin

deze rechtshandelingen correct worden vastgelegd.

Leg rechtshandelingen schriftelijk vast

Als u uw auto van de zaak per jaar voor meer dan 500 kilometer

privé gebruikt, moet u een bepaald percentage van de catalogus-

waarde van de auto bij uw inkomen optellen. Wie de auto minder

dan 500 kilometer per jaar privé rijdt, heeft in 2012 geen bijtelling.

Dat verandert hoogstwaarschijnlijk in 2013. Vanaf 2013 worden

woon-werkkilometers met de auto van de zaak namelijk als privé

kilometers aangemerkt zodat bijtelling wel degelijk aan de orde kan

komen. Voor werknemers en dga’s met een leasecontract

aangegaan vóór 25 mei 2012 geldt tot 2017 een overgangsregeling.

Als zij hun auto zowel zakelijk als privé rijden, waarbij het privé-

gebruik onder de 500 kilometer blijft, dan moet de betreffende

werknemer 25% van de eigenlijk voor hem geldende IB-bijtelling

bij zijn inkomen tellen.

Uit het Lenteakkoord

Vrijstelling kilometergrens komt te vervallen

Uit het Lenteakkoord

Onbelaste kilometer- vergoeding mogelijk afgeschaft in 2013In het Lenteakkoord is een voorstel gedaan om

in 2013 de onbelaste kilometervergoeding af te

schaffen. Het kabinet hoopt dat hierdoor minder

kilometers per auto zullen worden afgelegd.

Op 5 juni 2012 is besloten na de verkiezingen op

deze maatregel terug te komen.

Uit het Lenteakkoord

Versoepeling ontslagrechtHet kabinet is akkoord gegaan met voorstellen van minister Kamp van Sociale Zaken en

Werkgelegenheid om de arbeidsmarkt te hervormen. Werkgevers kunnen straks werknemers

zonder voorafgaande toets ontslaan, maar betalen wel de eerste periode van zes maanden

van werkloosheid. Werknemers krijgen bij ontslag een financiële vergoeding die ingezet moet

worden voor scholing of voor het vinden van een nieuwe baan.

De hoofdlijnennotitie, die minister Kamp aan de Tweede Kamer heeft gestuurd, is een

uitwerking van de afspraken over ontslag en WW die de Tweede Kamerfracties van

VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie hebben gemaakt in het

begrotingsakkoord 2013.

Uit het Lenteakkoord

Overdrachtsbelasting op woningen definitief op 2%Het zijn moeilijke tijden op de woningmarkt.

De huizenprijzen staan onder druk en de

verstarde hypotheekmarkt dwingt tot

maatregelen om de woningmarkt uit het slop

te halen. Om de woningmarkt te stimuleren

wordt per 1 juli 2012 het tarief van de

overdrachtsbelasting op woningen definitief

verlaagd van 6% tot 2%. De verlaging zou

eerst tijdelijk zijn en verlopen op 1 juli 2012.

Xander Koning jurist

Jullie hebben ervaring met overname binnen een familiebedrijf. Is een overname door familie volgens jullie makkelijker dan een overname door een externe partij? Dennis van der Laan: “Overname binnen de familie is mooi, maar ook complex. Vind maar eens familieleden die het willen, kunnen en leuk vinden. Bedrijven functioneren het beste als de juiste persoon op de juiste plaats zit. Dat geldt voor de hele organisatie, dus ook voor de directie. Het voelt goed dat bij ons bedrijf de juiste ondernemersgeest aan boord is. Maar je moet wel kritisch op jezelf blijven en kwaliteiten die je zelf niet bezit erbij halen.”

Samen zo’n groot bedrijf runnen kost veel energie. Waar haal jij je energie vandaan?Dennis: “Ik kan ontzettend genieten van professionele mensen. Niets is leuker dan werken met mensen met passie, die hun vak verstaan. Wij noemen dit binnen ons bedrijf: Champions League spelen. Dat geeft energie. Ook het begeleiden van topsporters levert mij veel energie. Ik coach mijn partner Lobke Berkhout en

haar zeilpartner Lisa Westerhof (zie foto cover), maar sinds enige tijd ook Inge Dekker en Jan Blokhuijsen. Het levert mij veel energie en inspiratie op, ook voor Van der Laan.”

Wat zijn de belangrijkste lessen die jullie als ondernemers hebben geleerd? Dennis: “Zorg dat je de juiste mensen om je heen verzamelt, die expert zijn in hun vakgebied. Met De Hooge Waerder hebben wij een expert in huis die ons helpt met vele vraagstukken. Ons motto is: probeer het elke dag beter te doen dan de dag ervoor. Blijf innoveren. Juist door innovatie overleef je elke crisis.”

Wat doet De Hooge Waerder voor Van der Laan BV ?Dennis: “We schakelen De Hooge Waerder in voor complexe vraagstukken. Daarnaast controleren zij de jaarrekening. En dan blijkt dat er toch elke keer weer verbeterpunten worden gevonden. Dat houdt ons scherp en dat heb je nodig als ondernemer.”

“Het voelt goed dat bij ons bedrijf de juiste ondernemersgeest aan boord is.”

Op 23 maart besloot de Hoge Raad dat een

werkgever verantwoordelijk is als zzp’ers of

freelancers schade lijden door onvoldoende

veiligheidsmaatregelen. Dat werd beslist in een

zaak van een zzp’er die op de werkvloer een

been verloor en het bedrijf aansprakelijk stelde

voor zijn arbeidsongeschiktheid.

De werkgeversaansprakelijkheid beperkt zich

dus niet meer tot personen die binnen een

dienstbetrekking werkzaamheden voor een

opdrachtgever verrichten. Hiermee scherpt de

Hoge Raad de zorgplicht van werkgevers bij

bedrijfsongevallen verder aan. In de wet stond

al dat nalatige werkgevers ook aansprakelijk

zijn voor bedrijfsongevallen van personen die

bij hen werken, maar elders in loondienst zijn,

zoals uitzendkrachten.

Dat is volgens de Hoge Raad dus nu ook het

geval voor zzp’ers die zonder arbeidscontract

in opdracht werken.

Werkgeversaansprakelijkheid nu ook voor zzp’ers

Dennis, vader Louis en Colin Van der Laan

Interview Dennis van der Laan

In 1941 werd, op de trouwdag van vader Lou en moeder Jo, Van der Laan BV opgericht. Het bedrijf was oorspronkelijk een familiesmederij, maar vader Van der Laan voelde zich meer aangetrokken tot elektrotechnische werkzaamheden. In ruim 70 jaar tijd is het bedrijf uitgebouwd naar een organisatie met circa 100 medewerkers.

op de

De afgelopen maanden hield De Hooge Waerder een actie waarbij zowel

voor bestaande klanten als voor nieuwe klanten een reis naar de

Olympische Spelen te winnen was. Bestaande klanten maakten kans op

de reis als zij een nieuwe klant aanbrachten. Nieuwe klanten maakten kans

zodra zij de offerte hadden geaccepteerd.

Op 1 mei vond de trekking plaats door notaris mr. Eric Ros. De reizen zijn

gewonnen door Stichting de Waaier uit Alkmaar (categorie nieuwe klanten)

en Toolcenter Arie Verstoep uit Gouderak (categorie bestaande klanten).

Zij winnen beiden een volledig verzorgde reis (ter waarde van€e 2.500)

voor twee personen naar de Olympische Spelen in Londen, waar zij in ieder

geval de medalrace van zeilsters Lobke Berkhout en Lisa Westerhof zullen

bezoeken. Uiteraard staat ook een bezoek aan de stad Londen en een

bezoek aan het Holland Heineken House op het programma.

De prijsuitreiking vond plaats op vrijdag 11 mei. In totaal deden 65 klanten

mee aan de actie, verspreid over de vestigingen in Alkmaar, Heerhugowaard,

Beverwijk en Haarlem. Overigens ontvangen alle deelnemers een leuke

prijs; de 63 niet-winnaars gaan op 11 september de Olympische Spelen nog

eens dunnetjes overdoen. Zij gaan een wedstrijd skûtsje zeilen in Friesland

waarbij Lobke en Lisa een clinic geven én zullen zorgen voor de coaching

van de deelnemers.Winnaars actie naar Londen

Werkgeversaansprakelijkheid nu ook voor zzp’ersHet algemene btw-tarief wordt per 1 oktober 2012 verhoogd van

19% naar 21%. Dit was al geruime tijd bekend. In het wetsvoorstel

zijn nu ook de uitgangspunten van het overgangsrecht bekend

gemaakt. Overgangsrecht is nodig omdat de btw verschuldigd is

op het moment dat de factuur wordt uitgereikt. De factuur kan

echter betrekking hebben op een prestatie die vóór 1 oktober is

verricht of daarna.

Uitgangspunt in het wetsvoorstel is nu dat leveringen en diensten

die zijn verricht vóór 1 oktober 2012 belast zijn tegen het oude

(19%) tarief. Als zij na 1 oktober zijn verricht, geldt het nieuwe (21%)

tarief. Dit betekent ook dat het vooruit factureren van prestaties

die nog geleverd moeten worden niet leidt tot een lager btw-tarief.

Wel zal de extra btw pas op 1 oktober 2012 verschuldigd worden.

Als dus vooruit wordt gefactureerd in september voor een dienst

die in oktober plaatsvindt of wordt voltooid, is de ondernemer in

september 19% btw verschuldigd en op 1 oktober 2012 nog eens 2%.

Voor onroerende zaken die worden (op)geleverd na 30 september

2012, maar waarvoor de overeenkomst voor 1 oktober 2012 is

gesloten, geldt dat bij betaling in termijnen de overeenkomst mag

worden aangehouden. Dus als de overeenkomst bepaalde termijnen

noemt, en die vervallen voor 1 oktober 2012, dan is daarover 19% btw

verschuldigd. Voor termijnen die vervallen na 1 oktober 2012, is

21% btw verschuldigd. Ook voor kopers van nieuwbouwwoningen

is een overgangsregeling in het leven geroepen. Als zij de woning

hebben gekocht vóór 28 april 2012 en oplevering vindt plaats ná

30 september, dan blijft op de overeenkomst het “oude” 19 %

tarief van toepassing.

Maatregelen op het gebied van de btw

Bedrijfsovername en financiering tijdens de crisisWat betekent de Flex-bv voor u?

Op 12 juni heeft de Eerste Kamer het wetsvoor-

stel over de vereenvoudiging en flexibilisering

van het bv-recht aangenomen. Hiermee worden

de regels voor bv’s eenvoudiger en flexibeler.

Zo komen er meer mogelijkheden om in de

statuten af te wijken van wettelijke bepalingen

en is een minimumstartkapitaal van €18.000

niet meer nodig. Ook verdwijnt de verplichte

bank- en accountantsverklaring bij inbreng in

natura. De wijzigingen gaan in op 1 oktober 2012.

De wetgeving voor bv’s stamt uit 1970 en sluit

niet meer aan op de huidige praktijk. Zo kent

het bv-recht aandeelhouders, het bestuur en

een directeur die formeel moeten overleggen

en besluiten nemen. Tegenwoordig zijn er veel

eenmans-bv’s, waarbij de directeur, de aan-

deelhouder en het bestuur dezelfde persoon is.

Die zou dan steeds moeten overleggen met

zichzelf. Bij de nieuwe wet verdwijnen veel

dwingende regels en kan een ondernemer de

statuten van zijn bedrijf vergaand aanpassen.

Bestaande bv’s kunnen dus ook profiteren van

de gewijzigde regelgeving, al zullen zij daarvoor

wel eerst de statuten moeten laten aanpassen.

Vaak moeten dan ook andere zaken die hiermee

samenhangen worden aangepast, zoals

aandeelhoudersovereenkomsten en de kapitaal-

structuur. Natuurlijk staan wij graag voor u klaar

als u vragen heeft.

De belangrijkste wijzigingen zijn in het kort:

Minimum- en geplaatst kapitaal:

Een minimumkapitaal is in het wetsvoorstel niet

meer verplicht. Het geplaatste kapitaal hoeft

niet volgestort te zijn.

Zeggenschap:

In de nieuwe wet kunnen bedrijven met

meerdere aandeelhouders de zeggenschap

van de aandeelhouders aanpassen door ver-

schillende soorten aandelen uit te geven.

Winstverdeling:

In de statuten kan worden bepaald dat aan-

delen van een bijzondere soort of aanduiding

geen of beperkt recht geven tot deling in de

winst of reserves van de vennootschap.

Aansprakelijkheid en

crediteurenbescherming

Als de vennootschap na een (dividend)uitkering

de schulden niet meer kan betalen, dan zijn de

bestuurders die dat wisten of moesten voorzien

hoofdelijk aansprakelijk.

Eén op de vier bedrijven werkt al “in the cloud”.

Steeds meer bedrijven stappen (deels) over naar de

cloud vanwege de vele voordelen. Hoge investeringen

in licenties zijn niet meer nodig, want u betaalt wat

u afneemt en u maakt gebruik van hardware die in

een datacenter beschikbaar gesteld wordt.

Steeds minder bedrijven investeren in eigen servers

en maken gebruik van private, public of hybride cloud

omgevingen. Deze ontwikkeling wordt versneld door

Het Nieuwe Werken. Een belangrijke voorwaarde om

aan de slag te kunnen met Het Nieuwe Werken is

immers dat de processen van een bedrijf zoveel

mogelijk gedigitaliseerd zijn. “In the cloud” werken

heeft als voordeel dat je overal waar je een

internetverbinding hebt, in kunt loggen. Het is dus

erg interessant voor bedrijven die Het Nieuwe Werken

overwegen. Een andere ontwikkeling op ICT-gebied

is dat medewerkers steeds meer hun eigen mobiele

apparaten gebruiken om op te werken. Dit wordt

wel Bring-your-own-device genoemd. De werkgever

schaft niet meer per definitie een laptop aan voor de

medewerker, maar keert steeds vaker een vergoeding

uit waarmee de medewerker binnen bepaalde

randvoorwaarden zelf kan beslissen welk mobiel

apparaat hij wil aanschaffen. Vaak wordt gekozen

voor apparaten die zowel privé als zakelijk kunnen

worden gebruikt. Dit voorkomt dat de medewerker

twee laptops en/of twee smartphones nodig heeft.

Bedrijven moeten nog wel nadenken over de gevolgen

die het werken op “privéapparatuur” met zich

meebrengt. Veiligheid blijft een hot item;

veel ondernemers zijn bang dat met werken in the

cloud gevoelige bedrijfsgegevens op straat kunnen

komen te liggen en dat virussen e.d. moeilijker kunnen

worden geweerd. Het Nieuwe Werken biedt voordeel

op het gebied van flexibiliteit maar u dient ook

voorzorgsmaatregelen te treffen om mogelijke

nadelen te voorkomen zoals te korte of juist te lange

werkdagen van medewerkers. Als u advies wilt over

het werken “in the cloud”, neem dan contact op met

één van onze ICT-consultants. En voor meer advies

rondom Het Nieuwe Werken, kunt u contact

opnemen met onze HRM-adviseurs. Zij introduceerden

onlangs de HNW-scan waarbij wordt bepaald of

uw organisatie klaar en geschikt is om Het Nieuwe

Werken in te voeren.

Steeds meer bedrijven “in the cloud”

Bedrijfsovername en financiering tijdens de crisis

Een bv en haar aandeelhouders dienen onderling zakelijk te hande-

len. Dat lijkt voor de hand te liggen, maar in de praktijk is dit niet altijd

het geval. Zo worden onderlinge leningen nogal eens op onzakelijke

voorwaarden verstrekt door bijvoorbeeld geen aflossingsverplichtin-

gen overeen te komen of door een rente te hanteren die niet zakelijk

is. Ook worden niet altijd zekerheden gegeven door de schuldenaar.

Recent is door de rechter geoordeeld dat leningen die door de

betreffende dga aan zijn bv werden verstrekt, niet zakelijk waren.

De discussie over de (on)zakelijkheid ontstaat met name als op de

lening wordt afgewaardeerd op het moment dat deze oninbaar lijkt.

Een afwaarderingsverlies op een onzakelijke lening is niet aftrekbaar.

Om de discussie over de zakelijkheid te beperken raden wij u aan

om in ieder geval te zorgen voor:

l een getekende leningovereenkomst;

l zakelijke leningvoorwaarden, dus rente, aflossing en zekerheden

moeten afgestemd zijn op het risicoprofiel van de debiteur;

l een objectieve inschatting van het risicoprofiel van de debiteur;

l naleving van de voorwaarden van de lening.

Indien u advies wilt op dit gebied, neem dan contact op met één van

onze fiscalisten.

Voorkom kwalificatie als onzakelijke lening

De banken gooien bij een bedrijfsovername nog

wel eens roet in het eten, omdat het verkrijgen

van een bankfinanciering voor de overname nu

lastiger is dan vóór het uitbreken van de financiële

en economische crisis. De terughoudendheid

van banken betekent echter niet dat een

overname op dit moment niet mogelijk of niet

verstandig is. Ondernemers moeten op dit

moment wél creatiever zijn met het aantrekken

van de financiering die nodig is om de

overnamesom te betalen. Investeerders,

participatiemaatschappijen en crowdfunding

worden nog wel eens als alternatieven voor de

bankfinanciering genoemd.

Maar ook de verkopende partij kan een deel

van de financiering verstrekken door een (achter-

gestelde) lening te verstrekken. Zodoende laat

men een deel van de overnamesom in het

bedrijf “achter”. Doordat de verkoper een deel

van de overnamesom niet direct na de

overdracht ontvangt, laat deze zien dat hij of zij

vertrouwen heeft in de partij die het bedrijf

overneemt. En dit geeft de bank weer vertrouwen.

Voor veel banken is een achtergestelde lening

door de verkoper een extra reden om tot

financiering over te gaan. Tussen de verkopende

en de kopende partij wordt de laatste tijd steeds

vaker een “earn-out” regeling afgesproken.

Daarbij wordt een deel van de overnamesom

ineens betaald. Het resterende deel wordt over

een afgesproken periode uitbetaald en is

afhankelijk van de toekomstige bedrijfsresultaten.

Het is gebruikelijk om een earn-out periode af

te spreken van 1 tot 3 jaar.

Een earn-out regeling wordt vaak toegepast

om de kennis en het netwerk van de verkopende

directeur-grootaandeelhouder (dga) te behouden

en geleidelijk over te dragen. Er wordt niet

afgerekend op de gemaakte toekomst-

verwachtingen (de prognose), maar op basis

van de gerealiseerde resultaten. En juist dat

geeft in deze onzekere tijd wat meer houvast.

Over de verschillende alternatieven voor de

bankfinanciering houdt De Hooge Waerder

op dinsdag 2 oktober een Speed Update.

U kunt zich hiervoor opgeven via de website

van De Hooge Waerder, onder de kop Nieuws/

Evenementen. U kunt natuurlijk ook contact

opnemen met de Corporate Finance adviseurs

van De Hooge Waerder voor meer informatie

over bedrijfsovername en financiering.

Bedrijfsovername en financiering tijdens de crisis

Bart Gijsbers adviseur Corporate Finance

In memoriam

Rob van der Eng

Rob van der Eng, oprichter van De Hooge Waerder Accountants –

Belastingadviseurs – Juristen, is op 11 juni op 52-jarige leeftijd overleden.

Na een twee jaar durende strijd waarbij hij aan de winnende hand leek,

heeft hij op het laatst toch de strijd verloren.

Onder Rob zijn aanvoering werd De Hooge Waerder

in ruim dertig jaar tijd uitgebouwd tot een organisatie met vijf vestigingen, ruim

160 medewerkers en meer dan 2500 klanten.

Zijn charisma, zijn humor, vakkennis en zijn oprechte interesse in mensen

zullen gemist worden bij zowel collega’s als klanten.

De familie van Rob en de partners en medewerkers van De Hooge Waerder

willen u oprecht bedanken voor uw blijken van medeleven en belangstelling.

Uw aanwezigheid, de bloemen en de lieve kaarten hebben ons erg goed

gedaan en zijn voor ons en voor de familie een grote steun geweest.

Brengt de zaak verder

Alkmaar

Kennemerstraatweg 303a

Tel 072 - 518 00 00

Amsterdam

Teleport Boulevard 110

Tel 020 - 417 78 49

Beverwijk

Vondellaan 4a

Tel 0251 - 22 97 52

Haarlem

Robert Kochlaan 542-544

Tel 023 - 532 17 33

Heerhugowaard

Hectorlaan 11

Tel 072 - 574 70 00

Accountants

AA-Accountants die als ondernemersklankbord

fungeren en zorgdragen voor uw

jaarrekening, administratie en fiscale aangiften.

Bedrijfsjuristen

Juridische ondersteuning (overeenkomsten,

geschillen, leveringsvoorwaarden etc.) door

gespecialiseerde bedrijfsjuristen toegespitst op

de specifieke kenmerken van uw onderneming.

Belastingadviseurs

Specialisten op het brede terrein van

belastingen (van inkomstenbelasting tot

successierechten) ten behoeve van kleine en

middelgrote ondernemingen en directeuren-

grootaandeelhouders.

Corporate Finance

Overname-, fusie-, financierings begeleiding en

waardebepalingen van ondernemingen.

Een team van specialisten draagt zorg voor een

optimale overname of bedrijfsopvolging in nauw

overleg met de ondernemer.

Personeel & Organisatie

Uw salarisadministratie in vertrouwde handen!

Onze loonspecialisten verzorgen de

administratieve, fiscale, juridische en financiële

zaken op het gebied van salarissen en personeel.

Registeraccountants

RA-Accountants die op professionele wijze de

jaarrekening van uw onderneming controleren

en voorzien van een accountantsverklaring.

Tevens is advies op het gebied van

Admini stratieve Organisatie een specialisme.

COLOFON

Ontwerp en opmaak

Buro de Beer voor creatieve communicatie

Tekst

De Hooge Waerder