OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015

7/24/2019 OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015

1/98

I I

M IN ISTERU L F tERILOR IN TERN E Ex . n r.1

DIRECTI GEN ER L JU RIDIC

Nr .143511/S1/BR

R O-B ucure~ ti, P iata R evolutiei n r. I A , S ector I Bucuresti, 05.11.2015

Tel.: 021.264.87.07 1 ~21.264.87.40 1 e-mail :[email protected]

omnu ui Paraschiv Stefan-Adrian

Urmare solicitarii dumneavoastra, inte istrata la MAI-OSGP cu nr. 43594/SRP/2015, va comunicam

faptul

ca

Ordinul ministrului admini r

tie i s i

interne lor

nr. 300/2004

privind unele activitati specifice

domeniului resurse umane in unitatile inisterului Afacerilor Interne este in vigoare.

Precizarn faptul ca O.M.A.I. nr. 9

12011

privind procedura si cazurile de modificare si/sau

suspendare a raporturilor de serviciu ale politistilor prevede la art. 49

1

incetarea aplicabilitatii,

respectiv abrogarea unor articole din . .A.1. nr.

300/2004.

In acest sens, anexam prezentei

0

c

t

P e conform cu originalul, precum si copii de pe ordinele care

modifica O.M.A.1. nr. 300/2004.2 M r ajele existente pe copia anexei nr. 6 Ia O.M.A.I. nr. 300/2004

nu reflecta un document clasificat (se r t de serviciu) potrivit legii, ci doar modelul Fisei matricole asa

cum se regaseste in varianta original~.

1

ART. 49 . i

I

Corelarea cu alte reglementari .

L a d ata in tra rii in v ig oa re a p re ze ntu lu i d rd ln , O rd in ul m in is tru lu i a dm in istra tie i ~ i i nte rn elo r n r.

300/2004

p riv ind unele

a ctiv ita ti s pe cific e d omeniu lu i re su rs e uman e i~ u nita tile M in is te ru lu i A fa ce rilo r In te rn e

*),

cu mod if ic a ri le s i comp le ta ril e

u lte rio are , se m od i f ic a d up a c um u rm ea za :

I.A rticole le 94, 9 6, 97, 98, 1 01 , I 03,1 04,I~ ctiun ea a 2-a din capitolul V II si sectiun ea I din cap itolul V III i~ i in ceteaza

a plic ab ilita te a a su pra p olitis tilo r in ca dr ati in j in is te ru l A fa ce rilo r In te rn e.

2. S ectiun ea a 2-a d in capitolul V III ~ i se9 ti n ea a 4-a din capito lul V II se a brog a.

*)

Ordi nu l m i nis tr ulu i admi ni str at ie i ~ i i n~e rh elo r n r.

300/2004

n u a fo st p ub lic at in M o nito ru l O fic ia l a l R om an ie i,

P arte a I, d eo are ce a re c a o bie ct re gleme nta r] d in s ec to ru l n atio na l d e a pa ra re , o rd in e p ub lic a si sig ura nta n atio na la .

2 O .M .A . . n r. 725/2005, O .M .A . . n r. 74512POj, O.M.A .1 . n r. 776/2005, O .M .A . . n r. 808/2005, O .M .A . . n r. 996/2005,

O .M .A . . n r. 1 19 1/20 06, O .M .A . . n r. 1 41 8{2 ~06, O .M .A . . n r. 394/2008, O .M .A . . n r. 499/2008, O .M .A . . n r. 680/2008,

O .M .A . . n r.

95/201

I. I :


2/98

I I

I

I

I

o ROMANIA

MINISTERUL f ' MINISTRATIEI ;;IINTERNELOR

I

I

Ii RDINUL

MINISTRULUI A INISTRATIEI ~IINTERNELOR

Nr. . din1

.6b.2004

---

privind

activitatea de anagement resurse umane

In unitatile Minist r lui Administratiei i lnternelor

Ministrul administratiei i internelo , .. ' ,

1 \' :

Avand Tnvedere prevederile Legii nr. 6

12002

privind Statutul politistulu eu moditicarus ;;i eompletarile

ulterioare, ale Legii nr. 80/1995 privind Statu ul cadrelor mil itare, ale Legii lnvatamantulu: nr. 84 Ii 995, ale Legii

, Il(.,

,.12BL 1J=l(.tZRiviqp.,~taWJl,lJ,J:lf3(?S1D?), I ) J 1 L . c . J i . 9 .. ( ir;;,.$I f:;.Jl.9j~Jl '6.J~..L~~~~giXiIJ.9,~~M,.,t~Q.ll9,DJjI.QLjJu[ic_ .~.__..~_ .~,',

cu rnodificanle

si

completarile ulterioare, al rdonantei Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea $i alte ..

drepturi ale poli\i9tilor, eu rnodificarile ?icornpletarile ulterioare, ale Legii nr. '13811999 privind salarizarea ;;i alte

drepturi ale personalului mil itar din rnstltuti ile u lice de aparare nationals. ordine publica :;;isiguran\a na\ionala,

precum ; ; 1 acordarea unor drepturi salariale p r onalului contractual din aceste institutii, ale Legii nr. 154 11998

privind sistemul de stabilire a salariilor de b z in sectorul bugetar 9i a indernnizatiilor pentru persoane care

ocupa functii de ciemnitate publica ;;i ale Legii r

53/2003 -

Codu Muncii;

Tn temeiul dispozitiilor art. 9 alin. (4 in Ordonanta de urgen\a nr. 63 12003 privind organizarea ;;i

Iunclionarea Ministerului Adrninistratiei 9i Inter lor, cu modificarile 9i cornplelanle ulterioare, emit urrnatorul

ORO I N

APITOLUL I

pozltil generale

;

A r t _

'j -

(1). preleFlluI ordin ormele jundice reieriloare la: analiza poslului, intocmirea

; ; 1

gestionarea fi$ei postului,lrecrutarea :;;iselecti area personalului, exercitarea tutelei profesionale, definitivarea

III profesLe I fUllctie, modificarea raporturilor d serviciu Ide munca ale persona}u ui, punerea la dispozi\ie,

suspenda'rea din' functie :;;iincetarea raporturil r de serviciu /munca, aeordarea gradelor profesionale Imllitare ;;i

Inai ltar~a In gradul urmBtor, evaluarea perso lului, conditiile In care personalul poate ocupa prin cumul alte

functii decat eele in care este Tncadrat, gestiun date lor de personal.

(2) Dispozi iile prezentului ordin se apli

a

in par\ile ce-i privesc:

a) personalului Ministerului Administr \i i :;;i Internelor, format din functionari publici, functionari publici

cu $,tatut special - poli\i:;;ti, cadre militare In a tivitate, personal contractual, militari, jandarmi : ; ; 1 poliji$ti de

frontiers a.ngaja\i pe baza de contmct, dupa ca ;. .

b) cadre lor mil itare Tnrezerva ?iTnretr g re, veteraniior de razboi $i beneficiari lor Legii nr. 42 Ii 990.

Art. 2 - In sensul pl'ezentu ui ordin, ter nii de mai jos se utilizeazi3 cu In\elesul urmator:

a) post (de munca): components de b z a unei structuri ol ganizatorice, camia Ii este asociat Linset de

sarcini, indatoriri :;;iresponsabilitati ce revin un i llumite persoane fizice :;;ipentru care fVlinisterulAdminlstra\iei

;;i Internelor stabiie;;te, potrivit legii, relalii de m n a sau de serviciu;

b) funqie: expresia sintetica :;;i gener Ii ata a ansarnblului de sarclni, Tndatqriri :;;i responsabliiiali de

serviciu desfa:;;urate permanent corespunzatoa e unei anurTlite categol'li de aClIv,tal' din Ministerul Admini::; :aliei

;; i Internelor, respectiv rolul (de conducere sau x cu\ie) ce leVine une, sau unol IJersoalle Ii': structura Iflsf ltLl lle',

' C Q , ~ F O R i C u ~


3/98

e) prin fllnctii cI(~ specialilate se Tn[eleg acele func\ii care penlru a pulea n ocupato. polrivil corinla/o

~vi'lzllie in

f i: ~ D p o s /u / ui ,

irnpun existenta uneia sau mai mutter specializarl In dornenii in care Mil1istenll

,\lJI1Jilli;;IJil\I(:)1i lnlernetor Ill poale asigura Iormarea prolesionala Ini\iala sau continua prill rotcaua pmpric cJ(~

illSlilu\ii de invatarnant:

e l ) analiza poslului: investiqatie sistematica a sarcinilor, lndatoririlor :;;iresponsabililalilor poslului, Pr:eCLJI11

,?i

~l

cerin\elor (experienta, cunostin]e, abilita\i etc.) necesare ocupanlului acesluia; uncle elemente rezult ale in

urrna analizei poslului se consernneaza Tnfisa postului;

e) evaluaroa poslului: evaluarea cornplexitatii sarcinilor.posturilor comparativ eu aile posluri; ierarhizarea

poslurilor in raporl de 0 serie de criterii considerate relevante, cu scopul de a elabora scara salariala /nivelu:

salariu'ui sau

I f i

de a stabili cornpensatii financiare ori de alta natura; In Minis erul Adrninistratiei ~i Inlernelor

So

l-eCllizeazapen ru poslurile prev2lzute a fi incadrate cu personal conlraclual;

f) recrutam8 I-esurselor umane: activitatea desfa:;;urata in scopul identificarii iiiatragel-ii pelsoanelor care

illc/eplill8SC condi\iile s abilile de actele normative in vigoare, cerinlele imediate $i de perspecliva de Incadrare Cl

unor posluri :;;icare doresc sa clBVi/13angaja(i ai instituliei; recrulal-ea se poate realiza din sursa in erna (elin

personslul ullila\ii, precum $i din alte unitali ale Ministe,-u uiAdillinisl,-a\iei ~i Internelor) sau

I ~ i

din sursa extern

a

(din pei-soaneneincadmte in unitali ale Minlsterului Aclrninistra\iei :;;iInternelor);

g) selectionarea personalului: alegerea, p~,baza prevederilor actelor normative in vigoare i ii potrivit

proceduriror s abilile de Ministerul Administraliei ~i ' lnter'nelor, a candidatului care corespunde cel mai bine

cerin\elor unui anumit post ori categorii de postuff

i

activilali, sau in cazul seleC\iei pentru admiterea Tn

Illstitu\iile cle Tnva\am.3nta persoaneior care posed2t' aptitudinile intelectuale, cunotin\ele, Illotiva ia, potentialul

DsihQ:,.fizic~.stares:de sanatate necesare .dez:yqLta.(ii,J.[o~~\cwl ?rc~m.,sJLw;tl}rUe)n{: titu\i.:i;_-..._,. . __, ,_ ,'_'_ .__~'_'. '''

h) politica de resurse umane / personal: ghid sectorial de actiune Tn care se prevede modalitatea de - , ,-

realizare a unor activitati de ,management resurse umane Igestiune a personalului; se elaboreaza, pe fiecare

arie majora 8 managementului resurselor umane, Tncepand cu recrutarea, selectionarea, formarea, pregatirea

continua, incadrarea, manageillentul carierelor, evaluarea performantelor profesionale individuale,

compensarea, disciplina, relatiile de munca iiicomunicare;

C i) prccedura de personal Iresurse umane: set algoritmic de activitati prevazute in ordine cronologica

car eltrebuie indeplinite /sunt propuse pentru reaiJizarea unui obiectiv /u~ei sarcini /atribupi; Tn Ministerui~- .. - - .

Aditl inistra\iei $i Internelor procedurile sunt trans~use in ordine 9i instructiuni ale rninistrului, dispozi\i i ale'

diree;torului Oiree\iei Management Resurse Umane '4$efilorinspectoratelor generale /coillandaillentelor de arma

?isimilare, metodologii $.a.; ~:'

j) numire in funclie: repl-ezinta expi-illlarea consim\amantului de catre Ministerul Administra\iei iii

Internelor, in cali late de angajator-, pentrL inceperea iii modificarea raporturilor de serviciu

Imunca

ale

personalului respectiv; . '-

k) incadl-are in munca: starea de fapt cuprinsa intre inceperea iii Tncetarea raporturilor de sel-viciu

/munca Tn care

0

persoana deruleaza activita\i specifice Tn cadrul Ministerului Administra\isi $i;lnternelor 9i

pr-ime$te drepluri salariaie cuvenite pentru aceasta, pe baza consimlamsntului acordat potrivit legii ori, daca este

c~;;J1,

a contractului individual de munca; ... :.... . .. ..... ,.:. .. ... ......

1~r),c(impetenla- p'rofesiij naJa:'cifpaCitatea-'d~ 21''al~)lica;

t F E f F t s f e F 2 i '

$i

combini,3 cuiio~tffi\e' ~f-cfeprinoeri tri

situ;8\ii $i medii de munca diverse pentru a reall~a activita\ile cerute la locul de munca, la nivelul calitativ

spebficat Tnstandarclele de performallta stabilite de;catre instltu\ie; .

m) competenle de gestiune a resurselor W> 'lanepersonalului): drepturi conferite de adele normative Tn

vigoare prin care efii /comandantii unitatilor Ministerului Administraliei i Internelor desfa$oara activitateat1e

management al resurselor umane;

n) standard profesional (ocupa\ional): document ce sintetizeaza elementele care definesc con\inutyl $i

cel-intele unei ocupatii (activitatile de munca, rezultatele $i reperele de ordin calilativ asociate aces'tQ._ra,

cuno9tinlele ?ideprinderiJe necesare), ceea ce 0 persoana trebuie sa iitie i sa faca pentru a Indeplini efi.cient

activitati 'de munca; , -

'0) inspec\ia muncii Tndomeniul relaliilor de lT1unca:activita\i specifice de control, sprijin $i indrumare prin

care se asigura verificama aplicarii prevederilor legale referitoare la relali ile de munca, la proteclia salaria\ilm

cale lucreaza In condi\ii deosebite $i a prevederilor legale referiloare la asigurarile sociale.

Art. 3 - $efii /coil landan\ii de la loate e$aloanele raspund pentru managementul resurselor umane din

subordine

C O N F O R M

C U O R I G I ~ J A U 1 t - ,

~~~ == = ~~

2


4/98

CAPITOLUL II

Fiapostului

Art. 4 - (1) Fisa postului este rezullatul analizei postului si reprezinta principalul document de personal

in baza caruia se proiecteaza instrumet tele \>i activita\ile de recrutare, selectionare, Incadrare, pregatire

continua, apreciere levaluare a perfo m ntelor profesionale individuale ale personalului Ministerului

Administrapei ~i Internelor, normare a activi a ii, precum si de reproiectare a postului.

(2) Fisa postului cuprinde element e idenlificare a fiecarui post, cerintele necesare pentru ocuparea

acestuia, descrierea conditiitor specifice e rnunca, a sarcinilor, indatoririlor si responsabilitatilor postului, a

stanclardelor de pertorrnanta asociate, iar p n ru personalul contractual $i criteriile de evaluare a posturilor.

(3) Fisa postului se completeaz n urrna desfasurarii actrvitatii de analiza a postului, conform

metodologiei prevazute in Anexa nr. 1.

(4) Structura detaliala a fisei postu ui si metodologia de complelare a acesleia sunt prevazute in Anexa

1lr.2.

Art. 5 - (1) Fisa postului sefului I omandantului unitatii, precum $i cel~ ale aojunctilor /locti ilorllor

acestuia se aproba odata cu Regulamentul Organizare :;;iFunctionare al unita\i i respective.

(2) Fi iiele celorlalte posturi prevazu e In statui de organizare se intocrnesc sau, dupa caz, se moditca :;;i

Isau cornpleteaza ln termen de 30 de zile de a infiintarea Ireorganizarea Irestructurarea unita\ii, precurn $i de la

aprobarea Regulamentului de Organizare

$1

F nctionare al unita\ii.

(3) Anual, in cursul lunii ianuarie recum ~i ori de cate ori se produc schirnbari semnificative In

conlinutul sarcinilor, indatoririlor iii respon bililatilor posturilor, condi\iilor specifice de munca sau cerin\elor

posturilor, se va proceda la analiza lor ~i, d pa caz, la modificarea sau completarea iii aducerea acestora la

cuno:;;tinta ocupantilor posturilor, pe baza d emnatura,

(4) Responsabilitatea Tntocmirii $i odificarii Icompletarii fi~ei postului revine $efului nemijlocit al

titularului postului pentru care se intocme~t fi a respectiva

(5) F iia postului se anexeaza la ae ul administrativ (ordinul Idispozitia) de numire, care se pastreaZ8 In

dosarul profesionai

Ide

personal. iar cate o. pie a acesteia se inmaneaza titularului postului respectiv $i $efului

nemijiocit .

i

CAPITOLUL III

Recrutarea personalu u Ministerului Administratiei i Internelor

Sectiunea 1

Consideratii generale cu privire fa r utarea

din

sursa interna i recrutarea din sursa exterm'i

Art. 6 - (1)

Reerutarea din sursa in em3 are drept scop identificarea 9i atragerea candidatilor care

eorespund cerintelor postului iii sunt incad a i in unitate sau Tn alte structuri ale (Vlinir; r:nodui J\

li~1;'1;,~t:

' .~iGi:;;

Internelor, Tnvederea ocuparii func\iilor vac nt .

(2) Recrutarea din sursa extern a a e drept seop identif icarea ~i atragerea candidatilor care corespund

cerin\elor institutiei in vederea formarii ini, al Tn profesiile speciflce domeniului ordinii $i securita\ii publice,

precum ~i pentru ocuparea func\iilor de spe. i itate vacante care nu au putut fi ocupate prin recrutare din sursa

internEl.

i

Art.

7 - Compartimentele de resurs mane

I

personal cu sarcini de recrutare desfa~oara urmatoarele

a ctivila\i:

a) identifica resursele umane care e respund cerin\elor generale ale institutiei $i cerin\elor posturilor

vacante;

b) desfa90ara activitati de identific I' 9i atragere a potentialilor candida i, prin aplicarea celor mai

eficiente $i eficaee metode $i tehnici de publi it te;

c) prezinta persoanelor interesate i 0 erta de formare a institutiilor de Inva\amant .ale Ministerului

Administratiei $i Internelor $i Isau traseul cari r i absolventilor acestor institutii :

d) 'orienteaza candidatii spre institut il de inva\amant ale Ministerul~i Administra\iei iii Internelor care

corespund In mai mare masura aptitudinilor c stora; consiliaza candida\ii cu privire la viitorul lor profesional;

e) verifica existenta, cu respectarea e inlelor de forma ~i con\inut, a documentelor necesare eonstituirii

dosarului. de candidat;

f) solicita efectuarea verificarilor in vi enta operativa $i a U.M.

0296

Bucure$ti cu privire la persoana

candidatului;

g) Tntocmesc dosarele de recrutare e tru candida\ii care indeplinesc condi\iile stabilite prin prezentul

ordin $i care au depus documentele necesare i perioada destinata activita\i lor de recrutare;

3


5/98

11)intocmesc labelele norninale cuprinzand candidatii care participa la concursurile de admitere Tn

\1 J::;[itutiilede invatarnant, pe suport de hartie ~i pe suport magnetic; .

i) transmit organizatorilor concursului de admitere /comisiei de concurs dosarele de recrutare.

Art. 8 - (1) Dosarele ~i tabelele mentionata la art. 7 lit. g) ~i 11)se transmit instituliilor de Invatarnan] ia

dalele stabilite prin dispozitie a directorului Direcliei Management Resurse Umane. ' .

(2) In situa(iile In care recrutarea s-a efectuat In vederea Incadrarii directe, dosarele se paslreaza Ia

unitatea organizatoare pana la incheierea concursului.

(3) Documentele personale din dosarele candidatilor respinsi se restituie titularilor dupa afi~area

rezultalelor concursului.

Art. 9 - Pentru ocuparea posturilor specifice functionarilor publici se aplica Illetodologiile stabilite la

nivel national prin aclele normative care reglementeaza statutul juridic al functionarilor publici.

Sectiunea a 2-a

Organizarea i desfasurarea recrutaril candidatllor pentru concursurile de admitere in

institutii e de invatamant ale Ministerului Adrninistratiei i Internelor i pentru

alte instltutii de invatamant care pregatesc personal pentru novolle ministerului

Art. 10 - (1) Directia Management Resurse Umane din Ministerul Administratiei si Internelor

coordoneaza ~i monitorizeaza intreaga activitate de recrutare a candidatilor pentru concursurile de admitere in

institutiile de invatamant din domeniul ordinii ~i securitatn publice aflate in structura Ministerului Admirustratie] :}i

Internelor ~i cornunica la inceputul tiecarul an calendaristic inspectoratelor generale, comandamentelor de arrna,

directiilor generale (similare), cifrele de ~colarizare stabilite penlru fiecare institulie de Inva\amant.

(2) Directorul Direc\iei Management Resurse Umane emite anual dispozi\ii privind organizarea ~i

desfa~urarea recrularii candida\ilor pentru institu iile de Inva\amant ale Ministerului Administraliei ~i Inlerne or.

Art. 11 - Recrutarea candida\ilor pentru participarea la concursurile de admitere

T n

instilu\iile de

illva\amant prev8zute la art 10 (1) se realizeaza de catre unitalile /compartimentele cu sarcini de recrutare

stabilite prin dispozilie a directorului Directiei Management Resurse Umane.

Art. 12 - (1) Tnvederea paliiciparii la concursurile de admitere in instiluliile de formare a personalului

Ministerului Administraliei 9i Internelor, candida ii vor depune la compartimentele de resurse umane / personal

din unitalile care efectueaza activitatea de recrutare, in perioada stabilita conform dispoziliei anuale a

directorului Direc\iei Management Resurse Umane, cererile tip de Tnscriere i rapoartele personale.

(2) Pentru Facultatea de Arhivistica cererile de inscriere se depun la secretariatul acesteia.

Art. 13 - Candida\ii recrutali din sursa externa parcurg urmatoarele etape premergatoare desfal?urarii

concursului: .

a) completeaza cererea tip de inscriere la concurs 9i declara ia prin care confirma luarea la cunm}tinla

despre condi\iile de recrutare :}i masurile ce vor fi luate In cazul neindeplinirii acestora i I~i exprima acordul

pentru efectuarea verificarilor specifice; .

b) depun la dosarul de candidat, Tntermenul specificat de compartimentele care efectueaza recrutarea,

documentele necesare potrivit procedurilor de resurse umane.

Art. 14 - (1) Candida\ilor care nu indeplinesc condi\iile prevazute la art. 16 sau 17, dupa caz, nu Ii se

rnai intocmesc dosare de recrutare, iar pentru cei declara\i admi~i aparitia unei incompatibilita i atrage

Tndepartarea /exmatricularea din ;nslitulia de Tllva\amant.

(2) Candidalilor afla\i in situatia prevazuta Tn alineatul precedent Ii se comunica de Tndata motivul

Imotivele respingerii cererii, respectiv al Tndepartarii /exmatricularii.

Art. 15 - (1) Institulii le de invalamant ale Ministerului Administraliei 9i Internelor trimit unitali lor care au

efectuat recrutarea lista candida\ilor declara\i admi~i espinl?i, restituind totodata dosarele de recrutare in

vederea completarii, in termenul stabilit, dupa caz.

(2) Compartimentele de resurse umane I personal efectueaza, in volum complet, activita\il~ de

cunoa~tere a candida i'or declara\i admi~i, materializand rezultatul acestora Tn Nota de cunoal?tere :;;i

completeaza dosarele de recrutare cu documentele necesare.

(3) Pentru candidalii declara i admi:;;i la forma de zi, dosarele de recrutare completate se trimit

institutfilor de Tnvatamant in termen de 30 de zile de la data primirii acestora, insotile de fi~e e de personal prin

care u'nitatea propune, dupa caz, men\inerea lexmatricularea in /din :;;coala. .

C O N F O R M C U O R I G I N A lU l

I

4


6/98

Sectiunea a 3-a

condjtii de recrutare a candidatilor pen r y participarea la concursurile de admitere In institutiile pentru

formarea personal

' y i

Ministerului Administratiei

~i

Internelor

I

Art. 16 - Pentru a parlicipa la cone rtufile de admitere ln liceele Ministerulu Adrninistratiei ~i lnternelor

candidatii trebuie sa

indepllneasca

cumulali

rrnatoarele

conditii:

a) sa

aiba cetatenia romana

~i

domlcil ul

in Romania;

b) sa cunoasc~ limba rornana scris i JOlbi ;

c) sa fie absolventi ai rnvatamantul i irnnazial, cu certiticat de capacitate SEll echivalent;

d) sa alba varsta de pana ia 17 ani III 'inili III anul participarii la concurs;

e) sa Ii obtinut la

purtare

in ciclul gil azialmedia

qenerala

de minimum

8,00;

f) sa fie d~clarati apt medical, fizic i sihic';

g) sa alba un cornportarnent coresp

I

zator cerintelor de conduita admise ~i practicate In societate/:

h) sa nu aiba antecedente penale s usa nu fie in curs de urrnarire penala ori de judecata pentru

savarsirea de

infractiuni.

Art. 17 - Pentru a participa la c n ursurile de admitere ln institutiile pentru formarea personalului

Ministerului Adrninistratiei $i Internelor - c rs de zi - candidatii trebuie sa indeplineasca cumulativ urrnatoarelo

conditii:

. a) sa aiba cetatenia rornana si dom cil'ullll Romania;

b) sa cunoasca limba romana scris i orbit;

c) sa fie absolventi de liceu, cu dipl ma de bacalaureat;

d) sa nu fi fost exmatriculati, pentru a ateri disciplinare, dintr-o institu\ie de inva\amant;

e) sa aiba varsta de pana la 25 ani,

II

plini\i Tnanul participarii la concurs;

f) sa aiM capacitate deplina de exe ci.iu;

g) sa fi obtinut la purtare, Tnperioad tudiilor liceale, media generala de minimum 8,00;

, h) sa fie declara\i apt medical, fizic sihic

3;

i) sa aiba un comporlament coresp ator cerin\elor de conduita admise ~i practicate ill societate

4;

j) sa nu aiba antecedente penale s a nu fie in curs de urmarire penala ori de judecata pentru

savar$irea de infrac\iuni;

k) sa aiba Tnaltimea5de minimum 17m barba\ii $i 1,65 m femeile (eu excep\ia candida\ilor proveni\i din

lieeele militare, numai pentru examellul s s inut In anul absolvirii); candida ii pentru institu\iile de formare a

ofi\erilor $i agen\ilor de politie de frontiera p ntru specializarea marina trebuie sa aiba Tnal\irnea de minimulTl

1,60

m,

Sectiunea a 4-a

Conditii de recrutare In vederea I c drarii din sursa externa a poli1itilor Icadrelor militare

Art. 18 - (1) Candida ii recruta\i Tnv derea incadrarii directe In raport de nevoile unita\ilor Ministerului

Administra\iei :;>iInternelor, trebuie sa Tndepln asca

T n

mod cumulativ urmatoarele condilii:

a) sa aiba cetatenia romana 9i domi iii lIn Romania;

b) sa Indeplineasca cerintele postul

i

cos la concurs;

c) sa cunoasca limba romana scris i orbit;

d) pentru ocuparea posturilor milit re sa aiba varsta de pana ia 40 ani Implini\i in anul prezenlarii la

concurs;

e) sa aiba capacitate deplina de exe ci, iu;

f) candida\ii barba\i sa aiba, de regulV serviciul militar Tndeplinit;

g) sa fie declara\i apt medical, fizic $ p ihie

6;

~) sa aiba un comportament coresp n ator cerin\elor de conduita admise $i praeticate Tnsocietate7 ;

I

Verifieilri le pril'il1d starea de scillalale medica/ii.

jiz (/

ipsi/lleii 511111 ec/llate de cclO'estl'llc/liri/e de pee/a/I/olc

ale

}\1/I1/slcl'1l/1I1

1'cc/iei

.Managemellt

Restll'se

Umnlle /IF.

00

I 0 0 5

44

11993

priv/Ild lIlodalilii ile

e

fnrol llIo/il.

Adlll il lis/roliei >,iin/emclor

,

- se val' {ivea In vederc ~i Dispozifii/e dil'eclol'lIllii

obfi l1eri l de dale . 'i i inrorl1l ll ri i de LaServicill i Roman

J

ide

III

j

~ idelll : >

5 Condl/iile de /mi/(illle {{u/os slabilile milllriin 1'edcl [lol(illlea medie a populi/fiei Romal1lei, prcclllIl o J i lOllira ce/o ' lIIaf IlIIporlome

alribl lr il de sCIlJiciu pe carr ' Ie

VOl'

[Ildeplini absolvel1/i

il1

slrllclll ' i1e operalive ale Mil/is/el'lI/li i Adminis ra(ief ~'ffl1 emeior, lIeconslill lfnd

discl'il1linare.

6

idcm f

C O N F O R M C U O R IG I N A L U L

5


7/98

----

--

----

i) ) sa nu alba antecedente penale sau sa

IlU

fie in curs de urrnarirs penala ori de judecata penlru

war$irea de infracliuni.

. (2) In func(ie de particularitatile misiunilor Incredintate, inspeetoratele generale 1 eomandamentele de

arrna (similare) pot stabili, eu avizul Directiei Management Resurse Umane din Ministerul Adrninistratlo: $i

Internelor ~I alte criterii de recrutare.

(3) La incadrarea difl sursa extern a ca ofitsr sau agent 1 subofiter In posturi de specialitate prevazuto eu

profesii / ocupatii reglementate prin statute profesionale distincte, se vor aplica 9i cerintele acestor prevederi

legale.

(4) Persoanele care au grade militare Tnrezerva pot fi recrutate Tnconditiile prezentului artieol numai Tn

s.tuatnle Tncare prin Tncadrare, potrivit nivelului studiilor, nu dobandesc grade militare sau profesionale mai mici

decat cele avute Tnrezerva.

(5) Nu pot fi Tncadrate direct ca politisf

1

cadre militare persoanele care au avut aceasta calitate, daca:

a) au Tntrerupt raporturile de serviciu In conditiile art. 69 lit. a), b), c) ,g) .h), i), k), I) ~i m) din Legea nr.

360/2002 privind Statutul politislului, cu modificarile $i cornpletarile ulterioare;

b) au fost trecute Tnrezerva in conditi ile art. 85 l i t . a), b), c), d), i), j),k) si I) din Legea nr.

80/1995

privind

Statutul cadrelor militare, cu modificariie 9i cornpletarile ulterioare.

Sectiunea a 5-a

Conditii de recrutare

T n

vederea rechemar'n

in

activitate

a

cadrelor militare pe timp

de

pace

Art. 19 - (1) Dispozitii le prezentei sectiuni se apllca numai acelor persoane care au avut calitatea de

cadre militare In activitate.

(2) - Cadrele militare In rezerva, prevazute la alin. (1), pot f recrutate Tnvederea rechernarf In activitate

daca Tndeplinesc urmatoarele criterii:

a) corespund condi\ii lor de la art. 18 alin. (1);

b) sunt eonfirmate In arme ~i specialitati militare corespunzatoare functiilor scoase la concurs;

c) nu au fost trecute In rezerva pentru Tmplinirealimitei de varsta 7ngrad ori din motive imputabiJeior.

Art. 20 - Persoanele care au dobandit gl'ade mililare Tn rezeNa ca urmare a indeplinirii serviciului

mil itar, participarii la convocari de pregatire sau In urma concentrarii, cu excep\ia celor prevazute la alin. (1), nu

fac obiedul recrutarii in vederea rechemarii Tnactivitate pe limp de pace.

Sectiunea a 6-a

Conditii de recrutare in vedere~ angajarii militarilor I salariatilor civili

, pe baza de contract '

Art. 21 - (1) Pentru a participa la concursurile organizate In scopul ocuparii posturilor vacante de militari

angajati pe baza de contract din unitatile Ministerului Administratiei ~i Intemelor, candidatii trebuie sa

indeplineasca cumulativ urmatoare e condi\ii:

a) sa aiba cetatenia romana ~i domiciliul stabil TnRomania;

b) sa cunoasca limba romana scris ~ivorbit;

c) sa fie absolven\i cel pu\in ai inva\amfmtului gimnazial;

d) sa aiba capacitate deplina de exercitiu;

e) sa fi efectuat seNiciul militar, de regula, Tn arma :;;i specialitatea pentru care se organizeaza

concursul;

f) sa indeplineasca cerin\ele postului scos la concurs;

g) sa fie declara\i apt medical, fizic :;;ipsihic

8;

h) sa aiba un comportament corespunzator cerintelor de conduita admise :;;ipracticate Tnsocietate9;

i) sa aiM inal\imea

10

de minimum 1,70 m :;;idezvollare fizica armonioasa. Pentru specialitatile de marina

candidatii vor avea Tnal\imea'de minimum 1,60 m, pentru subunilati1e de asigurare de lupla, de logislica, de

comuni~a\ii ~i informatica inallimea este de minimum 1,65 m, iar pentru subunitalile mobile de minimum 1,75 m;

7

idem 2

8

idem

J

9 idem

2

JO idem 5

------------'-'~

L

C O N F O R = M , C U O R I G I N A l U L ,

6


8/98

j) ) sa nu alba antecedente penald

S ? U

sa nu fie in curs de urmarira penala ori de judecata pentru

'''Ivar:;;ireade infractiuni.

(2) in funclie de particularitetile ~is,unilor pe care militarii anqajati pe baza de contract urrneaza sa Ie

lndeplineasca, inspectoratele generale /cprAandamentele de arrna pot stabili, cu avizul Directiei Management

Resurse Umane si alte conditli de recrutare.

(3) Dispozi(i ile prevazute la alin. ( 1 1

) ; : ; ; i

(2)

S8

aplica in mod corespunzator jandarrnilor anqaiati pe baza

de contract. .

I

Art. 22 - (1) Pentru a participa la concursurile organizate In scopul ocuparii posturilor vacante de

salariati civi li In unita\ile Ministerului Admi tratiei si Internelor, candidati i trebuie sa Indeplineasca urmatoarele

conditii:

a) sa alba cetatenia rornana : ; ; i do

b) sa alba varsta de minimum 18

c) sa lndeplineasca cerintele post lu scos la concurs;

d) ) sa nu alba antecedente penal s u sa nu fie In curs de urrnarire penala ori de judecata pentru

savarslrea de infracuuni;

e) sa aiba un comportament cores u zator cerintelor de conduita admise si practicate in societate 11;

f) sa fie declarati apt medical, fizic sihic

12.

(2) La recrutarea candidatilor s vedere :;;i statutele profesionale specifice Iunctillor

corespunzatoare posturilor vacante

Sectiunea a 7-a

Organizarea publi it tii In vederea ocuparil posturilor vacante

Art. 23 - (1) Anunturile privind pos u Ie vacante, orevazute a fi incadrate din sursa externa, pentru care

se orpanizeaza concurs, se publica prin gri ompartimentelor de resurse umane, cu cel putin

15

zile Tnainte de

data orqanizaril concursului, in presa scri a precum :;;i prin afisarea intorrnatillor necesare la sediul unitatii

organizatoare a concursului. Pentru functi rii publici termenul este de 30 de zile, dupa obtinerea avizului

favorabil al Aqentiei Nationale a Function ril r Publici, iar publicarea anun\urilor, pentru aceasta categorie de

posturi se face in Monitorul Oficial al Roma ie, Partea a 111-a.

(2) Pentru ocuparea unui post vaca t, exclusiv prin recrutare din sursa interna in condi\iile art. 6 alin. (1),

publicitatea se asigura prin afi:;;area inform

ti '

or necesare la sediul unita\i i organizatoare a concursului, Intr-un

loc vizibilla intrarea In unitate.

(3) Anunlul, prevElzut la alin. (1) : ; ; i ( ) a contine urmatoarele elemente:

a) denumirea postului pentru care s rganizeaza concursul :;;iprincipalele cerin\e ale acestuia;

b) conditi ile de participare la concur, espectiv condi\ii le de recrutare cuprinse Tnprezentul ordin;

c) locul, data :;;iora desfa:;;urarii con u ului;

d) bibliografia :;;iactele solicitate ca di a\ilor pentru dosarul de inscriere, data limif7i compartimentul care gestionea

a

proh1ematica specifica cQncursului, cu precizarea datelor de

contact.

Art. 24 - Sumele necesare publid'lr i nunturilor In presa sunt asigurate de compartimentele financiare

care deservesc unita\ile In care se organizea a concursul pentru ocuparea posturilor vacante.

Sectiunea a 8-a

Angajamente incheiate e catre personalul care urmeaza cursuri de

formare in ti la sau de pregatire continua

Art. 25 - (1) Candidalii admi9i In inst tu ii le de formare ini\iala ale Ministerulu'i Administratiei i Internelor

sau cei pregatiti pentru nevoi le ministerului I institu(ii de invatamant din tara sau strainatate, pentru care

ministerul suporta cheltuieli aferente :;;colariz-ri, sunt obliga\i sa Tncheie angajamente, autentificate, pana cel

mai tarziu la data Tnceperii cursurilor.

(2) Angajamentele prevazute la alin. (1

Ministerului Administrallei $i Internelor care a

personal profesional.

se completeaza la structurile de resurse umane din unitatile

fectuat recrutarea ~i dupa autentificare se introduc In dosa'rul

'r~ ''''''~''''-i'lw''-~'~''''' '~'''''.'''~

C O N F O R M C U C R I G l N A l U : J

tL.....

_...=~~~~~ 1I , ,\tli\\,...,t-~~~

Iidem 2

12 id~111 : n v iw i p sih o og ic e s/e I le ce sn l' p el ltr u ji ll 1c io

w

'i i p u bli cl 'l i p e rs on a/ ul c on tr ac tu a l c ar e 1 I1 'm e az iis cl/ ie I llc nd ra i II I pOs/uri

p reva zl lf e C I Is/udll sliperlOUl'e

7


9/98

(3) Perioada pentru care sc inchoie anqajamenlul esle de 10 ani pentru persoanele care urrneaz a

'jrsurile de formare initiala organizale de inslitutiile de rnvatarnant ale Minislerului Adrninislraliei i Internelor,

I_ mlr'u a deveni politisti, rcspectiv de 9 ani pcnlru cadrele militare.

(4) Prin anqajamentele autentificate incheiate, la rnscrierea In liceele din structura ministerului, de catre

candidapi admisi, acestia se obliga ca dupa absolvire sa se prezinte la concursul de admitere organizat de

Academia de Politie Alexandru loan Cuza $i sa urrneze cursu rile acestei institutii daca au fost declarati adIIIi:;;.

In situa\ia In care absolventii liceelor din structura minislerului nu sunt adrnisi la concursul de admitere In

Academia de Politie Alexandru loan Cuza se obliqa conform optiunilor formulate, sa sustina examen la

concursurile de admitere In scolile pentru preqatirea agentilor Isubofiterilor aflate In structura Ministerului

Adillinistrapei $i Internelor.

(5) Personalui care urmeaza In lara sau in strainatate programc de preqatire continua finantate din

bugetul Ministerului Administratiei ~i Internelor sau care prirneste In aceasta perioada drepturi salariale si /sau

aile drepturi materiaIe ~i banesti pentru participarea la astfel de programe, este obligat sa se angajeze In scris,

inainte de inceperea cursurilor, ca va luera in cadrul accslei institu(ii la terminarea programelor pe

0

perioada, In

func\ie de durata cursurilor, dupa cum UI'ITleaza:

a) 1nlre8 ~i 27 de zile - 1 an;

b) 1ntre28 $i 60 de zile - 2 ani;

c) Intre 61 $i 90 de zile - 3 ani;

d) 91 de zile sau ma; mult - eel putin 5 ani.

(6)

In situa\ia In care personalul bcneficiaza de mai multe programe de pregatire continua 1ntr-un an

ealendaristic, durata ultimului angajament se calculeaza prin eUlllularea duratelor angajamentelor anterioare.

(7) La stabilirea duratei angajamenlului se ia in calcul nUlllai numarul total de zile de pregatire

desfa$urate prin seoatere din activitate.

Art. 26 - (1) Tn cazul candida\ilor minori, angajamentele se Tncheie cu acordul parintelui sau

a

ocrotitorului legal, dupa caz.

(2) La lmplinirea varstei de 18 ani elevullncheie un nou angajament autentif icat , Tnnume propriu,

(3) Dupa semnare, angajamentul este inelus In dosarul personal /profesional al fiecarui elev /student.

Art. 27 - Elevii Istuden\ii Ipersonaiul care se pregatesc pentru nevoile Ministerului Administratiei ~i

Internelor ~i sunt Indeparta\i ori 1ntrerup din motive imputabile lor frecventarea cursurilor sau nu respecta

eondi\iile angajamentelor Tncheiate sunt obliga\i sa restituie cheltuielile de Tntretinere efectuate de Ministerul

Administra\iei ?iInternelor pe timpul $colarizarii Idesfa$urarii cursurilor, potrivit reglementarilor Tnvigoare,

CAPITOLUL

IV

Seleclionarea personalului

SecUunea 1

Selectionarea candidatilor pentru admiterea

In

institutiile de invatamant ale

, Ministerului Administratiei ~i Intern~'or '

Art. 28 _ Selec(ionarea candida\ilor pentru admiterea Tn institu\ii le de invatamant ale Ministerului

Administra\iei ?i Internelor se face potrivit metodologiei privind organizarea ~i desfa9urarea concursurilor de

admitere in instilu\iile de lnvatamant ale Ministeruiui Administra\iei

~I

Inlernelor, elaborata anual de Direc\ia

Management Resurse Umane din Ministerul Adillinistratiei $i Internelor :;;ipe baza reglementarilor Ministerului

Educa\iei $i Cercetarii.

Sectiunea a 2-a

Selectionarea din sursa inter~a pentru ocuparea functiilor vacante

, '

Art. 29 _ Comisia pentru ocuparea func\iilor vacante, constituita prin ordin / dispozi\ie de zi pe unitate,

procedeaza la seiectionarea personalului recrutat din sursa interna care corespunde cerintelor postului 9i

Ghidului carierei personalului.

Art.

30 _

(1)

Pentru ocuparea posturilor de conducere pana la nivel de $ef serviciu (similare) inclusiv,

specifice poli\i$ti lor 9i cadrelor militare, unica proba de selectie

0

constituie interviul structurat pe subiecte

profesionale.

8


10/98

(2) Probele de concurs penlru oc plarea functiilor de conducere, allele decal cele prevazute la alin. (I ),

unt interviul $i proiectul managerial.

I

(3) Nola minima de promovare a ehrei probe este de 7,00.

(4) In situatia in care exista rnai I~ul\i candidati pe loc, ocuparea posturilor vacante se realizeaza I'n

ordinea slrict descrescatoare a meciiei ob in~te

i

Sectiunea a 3-a

Selectionarea 'in v

erea In~adrarii

I anqajarii din sursa externa

Art. 31 - Concursul pentru oc rp ,rea functiilor de executis, prin tncadrare din sursa externa, se

organizeaza nurnai In limita posturilor ramase vacante dupa efectuarea activitatilor de selectionare a

personalului provenit din sursa interna $i u a stabilirea posturilor care urrneaza sa fie ocupate cu absolventi din

prornotia anului In curs ai institutiilor de In 'a\am8nt proprii sau care preqatesc resurse urnane pentru nevoile

Minisf81 UluiAdrninistratiei si Internelor.

Art. 32 - (1) Concursurile pent -u ocuparea posturilor vacante, finantate se organizeaza la nivelul

unitatilor Ministerului Administratiei $i Inte n lor.

, (2) Prin exceptie de la' prevede il alin. (1) pentru unele functii de conducere, concursurile se pot

organiza de catre esaloanele superioare, u a caz.

(3) I n scopul orpanizarf :;;i desfa u arii concursurilor pentru ocuparea posturi lor vacante, se canstituie

comisii de concurs $i comisii de soluti are a contestatiilor, ale carer cornponenta nurnerica, atribu\ii 9i

competen(e sunt stabilite prin dispozi\ii I diredorului Direc\iei Management Resurse Umane din Ministerul

Administra\iei ;>internelor,

Art. 33 - La concurs pot partici a numai candidatii al caror dosar de recrutare este complet $i coreet

TntocmiL

Art. 34 - (1) Pentru concurs 13 vor fi til izate minimum doua dintre urmatoarele probe de selectionare:

a) test scris pentru verificarea cuno tin\elor necesare Tndeplinirii atribu\iilor postului;

b) interviu;

c) proba practica de evaluare a a tit dinilor, cu relevan\a directa pentru performanta pe post;

d) evaluarea performan\ei fizice,

(2) Organizarea ;>idesfa ;>urarea c ncursurilor pentru ocuparea func\iilor prevazute a fi Incadrate cu

func\ionari publici, precum ~i cele pentru c parea posturilor didactice se realizeaza potrivit legislaliei Tnvigoare

aplicabile aces tor categorii de personal.

Art. 35 - Comisia de concurs stab Ie te probele in func\ie de:

a) cerin(ele prev3zute in fi ?apost lu;

b) timpulla dispozitie pentru orga rea $i desfa:;;urarea concursului;

c) posibilitatile de organizare;

d) gradul de atractivitate al postul

e) resursele disponibile,

',rt. 36 ;_(1)Pentru fiecare candi at se stabile ;>te

0

nota finala

C O l

medie ponderata a note10rob\inutp la

fiecare proba de concurs,

(2) Nota minima de promovare a fie arei probe de concurs este de 7,00 pentru politi ;>ti,cadre militare ;>i

militari angaja\i pe baza de contract, cu x eptia probei fizice, la care notarea se face polrivit reglementarilor

specifice Tndomeniu, iar pentru promovar a probelor de concurs de catre personalul contractual este necesara

abtinerea punctajului minim prevazut pent u ostul respectiv.

, Art 37 - (1) Pentru fiecare con u s se Intocme9te un dosar care contine actele administrative de

constituire a comisiilor de concurs $i de so ut onare a contesta\ii lor, dupa caz, documentele privind administrarea

probelor, organizarea $i desfa ;>urareacone r ului ~i lucrarile candidatilor la probele stabilite.

(2) Dosarele se pastreaza timp d d i ani la compartimentul de personal / resurse umane din unitatea

care a organizat concursul, iar apoi se arhi e za, in conditiile legii.

Art. 38 - Tn vederea participarii la c ncurs, candidatii Tntocmesc cereri adresate $efului /comandantului

unitatii /structurii prevazute la art 32.

Art. 39 - Dupa Tncheierea con u suiui, pentru candidatii admi'li se include In dosarul personal

/profesional

0

copie a procesului verbal de

0

curs $; documentele care atesta sus\inerea probelor.

Art. 40 - (1) Cu excep\ia situatiilor r vazute la art. 34 alin. (2), dosarele candidatilor declarali admi:;;ise

inainteaz8 la e$alonul competent pentru e it rea ordinului Idispozit iei de Incadrare.

(2) Cu excep\ia situa\iilor prevazut a art. 34 alin, (2), c8$tigatorui concursului are obliga\ia de a se

prezenta la post Tntermen de 15 zile de la III ierea ordinului /dispozi\iei de numire,

IJ

i l1 cazl il persolla/I I/ III COlll ractual care //I '/1leazi i SI -eClIle (lCllvitii(i

de

deservire

ii

il7trefil1ere {/ cllrn/el7iel, cOllcilrsu VII COllsta

il/

slIs{il lerea l/I7ei probe practice

-ii

inlerl'iu struct/lral

1 1 1

'apo ' de cerin/e/e pas/uilli

9


11/98

(3) Tn cazul in care Ci1:;;lig~1IorlJIoncursului IllJ se prezinta la post, Tn conditiile alin. (2), din cauze

nutabile acostuia, olerla do OCIJ[Jdrea postului se face urrnatorulu: candidat declarat reusit. .

(4) Daca nu exisla nici lin candidat care

s a

fi obtinut nota necesara pentru a fi declarat adrnis, se va

proceda la orqanizaron unui nou concur's, cu respectarea norrnelor stabilile tn prezenlul ordin.

Sectiunea a 4-a

Modalitati de selectionare 'in functii de conducere,

precum ~i In alte functii stabil ite prin Ghidul carierei personalului

Art. 41 - (1) Promovarea este modalitatea do dezvoltare a carierei prin ocuparea unei functi: superioare

vacante.

(2) Prornovarea potitistilor $i a cadrelor militare se face potrivit prevederilor art. 30 din prezentul ordin, iar

pentru functionari] publici $i personalul contractual se aptica leqislatia specifica acestor categorii de personal.

Art. 42 - (1) Conditiile minimale privind studiile, stagiul Tn functie si alte criterii necesare pentru

prornovare sau I$ i incadrare In unele functii de conducere se stabilesc, penlru politisti, cadre militare :;;ipersonal

contractual potrivit Ghidul carierei personalului, iar pentru functionarf publici potrivit repternentari lcr legale

specifice acestei categorii profesionale.

(2) Pentru promovarea in functi i de conducere politisti i :; ;icadrele militare trebuie sa fie declarati apt la

testarea psiholoqica orqanlzata in aeest scop.

Art. 43 - Incadrarea functiilor de conducere /cornanda altele decat cele prevazute la art. 30 alin. (1),

pentru care se stabilesc, potrivit prevederilor legale in vigoare, indernnizalii de conducere /cornanda, se

realizeaza prin concurs sau exarnen, dupe caz.

Art. 44 - (1) Numirea In functii de conducere /cornanda a candida\ilor declara i rew;;i i la concursul

lexamenul organizat in aces scop se face potrivit normelor de competen\a stabilite prin ordin al mil istrului

administra\iei 9i internelor.

(2) Nurnir~a, eliberarea


12/98

I

(2) Soluiionarea solicilarilor de lrecere a aqentilor Illlai~trilor rnilitari :;;isubofilerilor Tncategoria orqerilor

, face in lirnila posturilor rarnase vacanie, dupa incheierea activttati. de promovare a ofiterllor in gr-ade

IAoresionale

I

rnilitaro superioare ~i aSi~.uqarea locurilor penlru promotia de ofileri ai Academiei de Poli\ie

Alexandru loan Cuza , pentru care exisla,alpca\iile bugetare necesare.

Art. 50 ._ Penlru a fi trecuti In corpul otiterilor, rnaistrii mililari si subofiterii In aclivitale Irebuie

sa

Indeplineasca

in aia ra

conditiilor

p reva zu le :

la

al-l

49 alin. (1) lit.

a) -

d) :;;i condiliile de varsta prevazuto de

Slatutul cadrelor mililare. I I

CAPITOLULV

Perioada de stagiu roba ~i definitivarea In profesie /functie.

Exercitarea tutelei profe i nale In Ministerul Adminlstratiei iiInternelor

Sectiunea 1

P r oada de' stagiu i proba

Art. 51 - (1) Perioada de slagiu I reba esle etapa carierei profesionale cuprinsa Intre numirea $i

definilivarea Til funclie, respectiv definiliv re Tn profesie, de care beneficiaza in mod corespunzator, potrivit

fispozitiilo

legale specifice, poli\itii i func,io arii publici.

(2) Prevederile referitoare la peri a a de stagiu I proba cuprinse In prezentul capitol, precum :;;i in

Anexele nr. 3 si 4 la prezentul ordin, fac ref ri e ln mod exclusiv la perioada stabilita, potrivit actelor normative In

vigoare, pentru debutantii in profesie, pers n lui incadrat din sursa externa, precum :;;ipentru aqentii de politie

care tr ?cin corpul ofilerilor de politie.

(3) Pe timpul perioadei de stagiu

I

p

0

a personalul nu poate fi mutat sau transferat.

(4) Tncadrarea in func\i i de exeeu ie a poli i :;;tilor care intra sub incidenla art. 9 alin( 2 )~i (3) din Legea nr.

360/2002 privind Statutul polilistului, cu mo if arile ~i completarile ulterioare, se face, pe perioada de proba, pe

coeficientul de ierarhizare minim al funcliil r prevazute cu gradul profesional delinut de ace;;tia, in raport de

e~alonulla care T:;;idesfaoara activitatea.

Art. 52 - (1) Tncondi iile stabilite d ctele normative in vigoare, la debut\-]I Tnprofesie a funclionarilor

publici in Ministerului Administra iei :;;i Inte n lor, Tn cadrul perioadei de stagiu se deruleaza ~i indrumarea

profesionala.

(2) Perioada de stagiu, respectiv p ri ada de indrumare a func ionarilor publici, se desfa~oara potrivit

reglementarilor specifice acestei categorii de p rsonal, stabilite prin actele normat ive de nivel superior_

(3) Tnconditiile stabilite prin actual r glementare, perioada de stagiu /proba a poli i9ti1or, personalului

contractual :;;icadrelor militare se poate supr p ne perioadei de tutela profesionala.

Sec~itir.ta a 2:a

it rea tutelei profesionale

Art. 53 - Tutela prafesionala rep e inta activitatea desfa~urata pentru sprijinirea integrarii socio

profesionale a poli\i~tilor i cadrelor militar, recum ~i pentru integrarea Tn activitatea practica a

elevi lor

9i

studen ilor Tnunitalile Ministerului Administra ei ~i Internelor, in cadrul perioadei de stagiu / proba, dupa caz.

Art. 54 - Tutela profesionala se exer it asupra urmatoarelor categorii de persoane:

a) elevii ;;i studenli i institu iilor de inv rmant care desfa90ara stagiul de practica in unita ile Ministerului

Administra\iei 9i Internelor;

b) absolven ii institutiilor de inva ama t epartiza i in unita ile ministerului 9i incadra\i in func ii de poli i9ti

sau cadre militare;

c) poli\i$tii ;;i cadrele militare incad a

Internelor;

d) poliP:;;tii :;;icadrele militare care s- u muta de la a alta arma, daca Ii s-a scilimbat, prin aceas a, i

profilul de activitate;

e) agenlii de poli ie care au trecut Tn 0 pul ofi lerilor de polilie, precum ~i mai~tri mili tari ;;i subofi erii Tn

aclivitate care au trecut Tncarpul ofi\erilor.

Art. 55 - (1) Tutore profesional poate fi lucratorul Ministerului Adminis ratiei 9i Internelor selection a de

catre conducerea unitalii pentru a indepiini atri u i de tutela, eare Tndepline:;;te

cum'ulat iv

urmatoarele crit~rii:

a) are experien a de cel pu in 2 ani in s ecialitatea

Iprof i lul /dameniul

in care T~idesfa;;oara aetivitatea

persoana pentru care se exercita tutela profesi n la;

b) a fast apreciat eu califieativul de eel 1u.-n foarte bun

T n

ultimul an;

c) are, de regula, veehime de cel putin n Tnunitatea in cadrul careia va

ti

numit tutare protesianal;

C O N 'F o R M C U O R \ G m ~ lU L

din sursa externa in unitatile Ministerului Administrapei i

I

1 1


13/98

d) este, de regula, mai mare cu eel putin un gf 3dprofesional Imilitar fa\a de persoana tutolata.

(2) Nu pol fi tulori profesionaf In conditiile prezenlului orclin:

a) rudele ~i afinii palla la gradul IV inclusiv;

b) persoanele carora Ii s-a retras anterior clreptul de a exercila tutela profesionala;

c) ~efii /comanclantii unitatilor.

(3) Indeplinirea atributtilorde tulore esle

0

tndatorire de serviciu.

(4) Tutorele profesional, persoanele tutelate ~i perioada tutelei protesionate, pentru fiecare caz in parte,

S8 slabilesc orin ordinul /dispozitia de zi pe unitale.

Art. 56 - (1) Intervalul de timp pentru care poate fi exercitata tutela profesionala este urmatorut:

a) durata iiecarei perioade de practice In unitat: operative, pentru elevii ~i studentii din institutiile de

invatamant care se preqatesc pentru nevoile Ministerului Adrnlnlstratiei ~i Internelor;

b) 6 luni din momentul prezentarii la serviciu, pentru absolventii institutii lor de lnvatamant, personalul

incadrat din sursa externa $1pentru rnaistrii militari sau subofiterii care au trecut In eorpul ofiterilor;

c) 3 luni pentru personalul care a dobandit

0

noua specializare in eadrul unitatilor Ministerului

Administrauei ~i Internelor ~i /sau a fost mutat de la 0 alta arm a Itransferat, daca astfel :?i-asch'imbal profilul de

activitate.

(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1) politistf beneficiaza de tutela profesionala pe intreaga

perioada de stagiu /proba stabilita potrivit Stalulului politistului. In acest caz, perioada de stagiu, respectiv proba

Jecurqe lncepand cu data acordarii gradului profesional, iar examenul de evaluare desfa:;;urat la finalul acesteia

este echivalent eu examenului de definitivare in profesie.

Art. 57 - (1) Tutorele poate tutela profesional celmult doua persoane in acela:?it imp.

(2) Prin excePtie de la prevederile aiin. (1) numarul de elevi studenti ce pot fi tutelali de aceea9i

persoana pe timpul perioadei de practica se stabile:?te In func\ie de posibilita\ile unita\i lor, urmarindu-se, de

fieeare data ca acesta sa fie cat mai redLIS.

Art. 58 - (1) Tutorele profesional are cu privire la integrarea socio-profesionala a personalului

Ministeruilli Administra\iei $i Internelor, respeetiv integrarea in activitatea practica a elevilor /studen\ilor

urmatoarele atribll\ii principale:

a) Indrumarea persoanei tutelate Tn procesul de studiere :?iinsu:;;ire a legisla\iei specifice activita\ii

desfa:?urate;

b) explicarea modului de desfa:;;urare a activita\ilor de serviciu;

c) instruirea :;;idesfa:;;urarea activita\ilor practice de intocmire a lucrarilor :?idocumentelor de serviciu;

d) desfa$urarea activita\ilor de serviciu eu rol demonstrativ; .

e) Indrumarea $i verificarea persoanei tutelate profesional in indeplinirea atribu\iilor:;;i misiuniior primite;

f) monitorizarea activila\ii profesionale i conduitei persoanei tutelate :;;iluarea masurii de 7mbunata\ire a

pregalirii acesteia;

g) 7ntocmirea raportului final cu privire la activitatea de integrare socio-profesionala lintegrare practiea a

persoanei tutelate.

(2) In situa\ia in care la nivelul unitali i nu exista posibili tatea numirii unui tutore profesional care sa aiba

- aceea:;.ispecializai6 sau profesie cu eea necesara ocupantului postulLli pentrc. care se exercila tuteta ori, cel

pulin, care sa lucreze in acels:;;i domeniu de activitate, tutorele profesional desemnat va indeplini atribu\iile

prevazute la alin. (1) lit. a), e)-g), 'intreaga activitate orientandu-se pe cre:;;terea gradului de aplicabilitate la

nevoile institutiei a Guno:;;tin\elor profesionale ale persoanei tutelate.

Art. 59 - Cu prilejul Intocmirii evaluarii de serviciu anuale lutorii profesionali vor fi evaluati :;;i pentru

perioada de limp cat au avut aeeasta calitate. Constatarile ~i concluziile S8 vor consemna sintetic in formularul

de evaluare a aetivitalii anuale.

Art. 60 - (1) Absolven\i i institu\iilor de Invatamant :;;;personalullncadrat din sursa externa se evalueaza

la sfilr:?itulperioadei In care au beneficiat de tutela profesionala Concluziile vor fi avute in vedere l?ila evaluarea

anuala a activitatii acestora.

(2) Elevii $i studentii tutela\i se evalueaza conform fi:?eide evaluare a perioadei de practica.

Art. 61 _ (1) Organlzarea $i desfa$urarea programului de tutela profesionala pentru debutan\ii In

profesie, personalul incadrat din sursa externa :?iagentii de politie I mai:?trii militari / subofiterii care trec Tncorpul

ofiterilor de politie se realizeaza potrivit metodo ogiei prevazute in Anexa nr. 3.

, (2) Organizarea $i desf8$urarea examenului de definitivare In profesie a poli\i:?tilor, la finalizarea

perioadei de proba, precum $i de evaluare a cadrelor militare la finalizarea perioadei de tutela profesionala la

debutul in profesie se realizeaza potrivit metodologiei prevazute In Anexa nr. 4.

Art. 62 - Direclia Management Resurse Umane din Ministerul Administratiei $i Internelor va E plica

absolven\ilor :?ipersonalului incadrat din sursa externa la doi ani de la absolvire un chestionar standardizat de

evalual-e privind sistemul de formare, pregalire de baza $i integrarea socio-profesionala. Cu aceasta ocazie vor

fi chesliona\i ~i $efi i /comandantii directi ai acestora, precum :;;i personalul care a indeplinit atribu\ii de tutela

profesionala, iar concluziile vor fi trimise, spre valorificare, institu\iilor de Tnva\amanl.

1 2

O N F O R M U O R I G f N l U L


14/98

I

I

I I

Art. 63 -- (1) Penlru activitatea desfr ?~rClta, cornanda unitalii poate recornpensa tulore e prolesional pe

)pul $i 1 2 1 sfar:;;itul perioadei de tutela prin UrrrTlatoarelemodaliUl i:

a) acordarea, Irimestrial, de surne b~nhti din fondul de premiere aflat la dispozitie, cOnfOITTlprevederilor

legale; - I

b) acordarea cu prioritate a soldei dEjmerit /saiariului de merit,

-c) acordarea altor recompense prevazute de reqlernenlarile legale.

(2) Pentru neajunsuri in exercilar1a I atributiuor de tutela protesionala, tutorele poate fi sanctionaj

disciplinar, conform prevederilor legale.

Art. 64 - (1) Tnvederea orqanizarii $i destasurarf activitatilor de exercitare a tutelei profesionale, ;;efii

(cornandantii) unitatilor vor stabili atributf sp ci ice personalului din compartimentele de resurse urnane.

(2) Fiele poslurilor personalului car ndeplineste atributi' de tutela protesionala, precurn si ale celui cu

responsabili tau privincl organizarea $i desta u area activitatilor de integrare socio-protesionala a categorii lor de

persoane prevazute 1 2 1 art. 54 se aclualizeaz ri de cate ori este nevoie, In conditiile prezentului o r d i n

Secti unea a 3-a

reaIn profesiea politistilor

Art. 65 - (1) Absolventh institutiilor d lnvataman penlru forrnarea politistilor sau ai altor institulii de

lnvatarnant care Iorrnaaza personal pentru evoile structurilor politienesti, la forma de zi, sunt Tncadrati ca

debutanti, in funcpi prevazute cu grade prof si nale, potrivit nivelului studiilor $i specializarii lor. '

(2) Ofiteri i de politie debutanti sunt

I

adra\i pe

0

perioada de stagiLi de 1 an Tncazul absolviri i studii lor

universitare de lunga durata, iar agen\ii de p Ii ie debutan\i, pe 0 perioada de stagiu de 6 luni.

Art. 66 - Perioada de proba a pers a elor lncadrate direct este de 1 an pentru ofi\erii de politie care au

absolvi( studii universitare de lunga durata, uni pentru ofi\erii de poli\ie care au absolvit studii universilare de

scurta durata, respectiv de 6 luni pentru age \i de politie.

Art. 67 - Ofi\erii de politie proveni i, T condi\ iile legii, din randul agentilor de polilie, sunt Tncadra\i pe 0

perioada de proba de 1 an, daca au absolvit st dii universitare de lunga durata cu exam en de licenta.

Art. 68 - (1) La expirarea perioad i de stagiu /proba, polititii trebuie sa Tndeplineasd urmatoarele

conditii pentru a fi definitivati Tnprofesie:

a) sa fie apreciap CLicalificativul c re punzator , acordat in urma evaluarii activita\ii lor In perioada de

slagiu, respectiv Tnperioada de probE ;

b) sa promoveze exarnenul de defini iv re organizat potrivit rnetodologiei prevazute TnAnexa nr. 4.

(2) La expirarea perioadei de stagiu p oba, poli\itii care Tndeplinesc conditiile prevazute la alin. (1 ) sunt

definitivati Tn profesie prin ordin / dispozi(ie d personal ~i pot fi promovati, In limita prevederilor din statui de

organizare $i a rezultatelor ob\inute, 7ntr-o f ne\ie prevazuta cu grad profesional imediat superior gradului

orofesional detinut

\ (3) in 'situa\ia noind~plinirij conditi il r_ reV8zute la alin. (1), poli\istul este destilmr ijin poJi\ie: c6r)_f6rm

competentelor de gestiune a resurselor uma e. .

Art. 69 - Incadrarea poli\i>tilorpe p ri ada de stagiu /proba $i definitivarea Tnprofesie se face conform

competenlelor de gestiune a resurselor uma

Sectiuneaa4-a

Definitivarean functie apr onalului contractual~i a functionarilor publici

Art. 70 - Perioadele de proba al personalului contractual Tncadrat pe durata nedeterrninata Tn

Ministerul Adrninistratiei $i Internelor sunt ur a oarele:

a) 6 luni, pentru debutan\ii 7ncadra i mediat dupa absolvirea studiilor, cu exceplia muncitorilor 9i a

personalului Tncadrat Tnfunclii de deseNire ;

b) 90 de zile, pentru func\iile de con u ere;

c) 30 de zile, pentru funC\iile de exec Ii ,altele decat cele de muncitor $i de deseNire;

d) la limita maxima stabili ta, conform e ii, pentru contractele de rnunca cu durata determinata.

Art. 71 - (1) Daca 7n urma evaluarii e ectuate la expirarea perioadei de proba, activitatea persoanelor

este apreciata ca fiind corespunzatoare, an aj rea este definitiva de la data Tnceperii perioadei de proba, iar

debutantii se promoveaza 7n gradul / treapt rofesionala imediat superioara, cu asigurarea salariului de bala

corespunzator punctajului realizat, fara a dep ~ Iimita maxima a intervalului, corespun;::ator functiei respective.

(2) Personalul contractual prevazut I lin. (1) este definitivat la propunerea ~efului ierarhic prin ordin /

dispozitie, potrivit competentelor de gestiune a esurselor urnaner.~' =.=.~.'''.~~~~=.-~.-~.

; ; - 1

~ ~ ~ _ ~ ~ O ~ = ~ L : ~ < ~ ~ : N P ~ ~3


15/98

(3) Caraclerizarile proiesionale pentru definitivarea personalului contractual pe funC\iile de conducere si

oxecutie se tntocrnesc de seful nernijlocit,

S8

aproba de seful Icomandantul unitalii .o;;i

S8

depun la dosarele

lAofesionale ale celor In cauza.

Art. 72 _. Daca la sfar:;;ilul perioadei de proba, activitatea persoanei angajate a fost svaluata ca fiind

necorespunzatoare, se va proceda dupa cum urrneaza:

a) personalul incadrat tn tunctii de conducere va fi trecut Intr-o functie de oxecutie coraspunzatoare

pregatirii $i, daca reluza, i se desface contractul individual de rnunca potrivit dispozitiilor legale in viqoare;

b) personalului contractual angajat Tnfunctii de executie i se desface contractu I individual de rnunca.

Art. 73 _ Oefinitivarea tn functie a tunctionarilor publici debutanti se face potrivit procedurii stabilite

psntru aceasta categorie de personal prin actele normative de nivel superior,

Sectiunea a 5-a

Evaluarea actlvltatii cadre lor militare debutante In profesie

la Incheierea perioadei In care au beneficiat de tutela profeslonala

Art. 74 _ (1) Ofi\erii, rnaistrii militari $i suoofiterii care au beneficial la absolvirea instrtutiilor de

inva\amant ITncadrarea directs de 0 parioada de tutela profesionala cu durala de 6 luni, sunt evaluati la

incheierea acestei perioade, prin examen organizat potrivit metodologiei prevazute in Anexa nr. 4,

(2) Cadrele militare prsvazute la alin. (1) care au fast apreciate cu calificativul de necorespunzator 1 3

examenui organizat la Tnch.eierea perioadei de tutela profesionala vor fi sanc\ionate pentru dezinteres In

pregatire, iar cu ocazia aprecierii anuale, daca situa\ia nu se Tmbunata\e~te semnificativ $i Ii se acorda

calificativul necorespunzator , vor fi trecute Tnrezerva, In condi\iile legii.

CAPITOLUL VI

Evaluarea personalului Ministerului Administra~iei ~i Internelor

Sectiunea 1

Evaluarea activitatii profesionale, preg~tirii

i

conduitei individuale a personalului

Art. 75 _ (1) Evaluarea aclivita\ii profesionale, pregatirii ~i conduitei individuale pentru politi:;;ti, respectiv

aprecierea de serviciu pentru cadrele militare, absolven\ii institu\iilor proprii de Inva\amant $i militarii angaja\i pe

baza de contracl :;;i evaluarea performan\elor profesionale individuale pentru func\ionarii publici :;;i personalul

contractual, constituie activitatea in baza careia se elaboreaza fi:;;aIraportul de evaluare a personalului.

(2) Fi:;;aIraportul.de evaluare .copstituie .unicul document care atesta rezultatele activita\ii desfa$urate,

competen\a profesionala, preocuparea 'pentru perfectionarea pregatii-ii,' poten,ialul' prbfesibIial; cohduita ~i

profilul moral al personalului Ministerului Administratiei :;;iInternelor.

(3) in contextul prezentului ordin, evaluarea activitatii, pregatirii :;;i conduitei profesionale individuale,

respectiv aprecierea de serviciu $i evaluarea performantelor profesionale individuale va fi denumita in continuare

evaluarea personalului.

Art. 76 - Rezultatele evaluarii personalului fundamenteaza activitatea de:

a) luare a deciziilor privind avansarea In gradul profesional urmator, Tnaintarea Tngradul militar urmator;

b) promovarea Iretrogradarea TnIdin funC\ie;

c) eliberarea din functie;

d) inscrierea Tntabelul de avansari pentru funC\ionarii publici;

e) recompensare a personalului, inclusiv pentru stabilirea Imajorarea salariului de baza, Tn cazul

personalului contractual;

f) identificarea nevoilor de pregatire profesionala $i dezvoltare a personalului;

g) proiectarea masurilor de motivare a personalului;

h) validarea programelor de recrutare, selec\ie, incadrare, pregatire profesionala ~i dezvoltare a carierei

personalului;

i) iniesnirea dialogului dintre $ef /comandant ~i subordonat Tn vederea cre$terii performan\ei

profesionale;

j) selec\ionarea func\ionarilor publici care vor fi men\inu\i in func\ii publice Tn situatia Tn care are loc

restrangerea numarului de posturi ale inslitu\iei;

k) acordarea altor drepturi stabilite de aclele normative Tnvigoare,

Art. 77 _ (1) Activitalea de evaluare a personalului esle

0

obliga\ie de serviciu a $efilor lcomandan\ilor,

care poarta Tntreaga raspundere pentru obiectivitatea acesteia,

O N F O R M U O R I G I N L U L

14


16/98

(2) Evaluarca subordonatilor cal qu cores pun de l ealila\iI consliluie lemei pentru lrimiterea celui vinovat

[ata Consiliului de Disciplina IConsiliul i de Onoare IComisiei de Disciplina.

. , Art. 78 - (1) In vederea reali aliii unei evaluari cat rnai complete ~i corecte a personalului, ~efii

Icomandantii de 1 3 toate nivelurile ierarhi e,:precurn $i cei ai compartimentelor de resurse umane au obligalia sa

asiqure continuitatea cunoaslerii activitatl , qonduilei $1 pot;mtialului de dezvolt~l e a personalului din~subordine

(2) In cadrul activitati lor de eval a~e a personaiului ~efll /comandantii nernijlociti vor desfasura Interviul

de evaluare a pertormantstor profesional i'ndlviduale ~i conduitei personalului subordonat. Interviul are caracter

confidential.

Art. 79 - (1) Personalului Ministe ului Administratiei ~i Inlernelor i se Tntocmesc, dupa caz, evaluari

anuale, pe ani calendaristici lani de Tnval m' nt :;;iIsau evaluari partia e.

(2) Evaluari e anuale se realize z pentru perioada cuprinsa intre daleie de 'I decembrie ale anului

anterior evaluani :;;i1 decembrie ale anul i Incurs, penlru toate categoriile de personal, cu exceptia personalului

didactic S;ididactic auxiliar, pentru care ev I area anuala este corespunzatoars anului de rnvatamant.

(3) Penlru a fi realizata evaluare a uala, personalul trebuie sa fi desfa:;;urat

0

aclivitate profesionala

pe

o

perioada cumulata de cel putin

6

luni Tn t ucturi ale Ministerului Adrninistra\iei ~i Internelor

(4) Evaluarea anuala a personalu ui care a debulat in profesie ori care a fost Incadrat din sUI saexterna

se poate realiza numai dupa Tncheierea p ri adei de stagiu Iproba.

Art. 80 -- (1) Evaluarea parpala s i locrne$te personalului care se alia In una din urmatoarele situa\ii:

a) este propus pentru acordarea ra ului profesional / militar urmator;

b) a urmat un curs de pregatire 0 tinua cu durata mai mare de 4 saptarnani Tnsistem compact Tntr-o

institu(ie de Invatamant a Ministerului Ad in stratiei 9i Internelor;

c) a absentat, cel mult 6 luni I II' un an calendaristic, pentru motive medicale sau pentru ingrijirea

copi/ului;

. d) cand raporturile de serviciu Tnc te za;

e) In situa\ia deta$arii sau delegarii, evaluarea par\iala se realizeaza daca durata acestora este de cel

pulin 2 luni;

f)

in alte situatii, potrivit reglement ril r T n vigoare.

(2) Evaluarea'partiala a politi~tilor i adrelor militare aflate Tnsitua\iile de la literele a) S;ib) se va realiza

?iInainla, potrivit competen\elor de gestiu e resurselor umane, odata cu propunerile r-espective.

(3) Persona lui de conducere, Tns tu tia 7n care Ii Tnceteaza, i se suspenda sau modifica raporturile de

serviciu, are obligatia ca, la apari\ia aces or situatii, sa realizeze evaluarea personalului din subordine, potrivit

competen\elor,

Art. 81 - Evaluarea personalului inisterului Administraliei ~i Internelor, precum ~i a absolventilor

inslitu\i ilor de invatamant ale Ministerului d inistra\iei:;;i Intemelor' - cursuri de zi, Tnanul finalizari i studiilor: se

transpun In figele Irapoartele de evaluare.

Art. 82 - (1) Calificativele ce 5e c rda pentru evaluarea politi~tilor, absolventilor institutiilor de

Invatamant:;;i funqionarilor publici:

a) exceptional E

b)foarte D un FE 3 '

c) bun B

d) satisfacator S

e) nesatisfacator NS

(2) Calificativele ce se acorda e tru evaluarea cadrelor militare i absolventi or institutiilor

militare de Invatamant ale Ministerului A inistratiei ~i Internelor:

a) exceptional E

b) foarte bun FB

c)bun B

d) corespunzalor C

e) mediocru M

f) necorespunzator N I

(3) Calificativele ce 5e acordii pen

n~

evaluarea personalului contractual:

a) foarte bun FB

b)bun B

c) corespunzator C

d) satisfacator S

e) nesalisfacator N S

(4) Calificativele ce 5e acorda pent u evaluarea militarilor angajati pe baza de contract:

a) foarte bun FB

b)bun B

c) corespunzator C

d) mediocru M

J 5


17/98

e) nccorespunzator N

(5) Pohlislitor iii rnilitarilor cadre diclactice Ii se acorda calificativele stabilile potrivit Statutului politistului

.espectiv Statutului cadre lor mililare Pel-sonalului contractual - cadru didactic i S8 acorda calificativele ~labilil~

prin Slatutul personalului didactic. ~

Sectiunea a z-a

cornpetentele privind evaluarea personalului

Art. 83 - (1) Evaluarea personalului se realizeaza, de regula, de catre geful /comandantul nemijlocit 9i

se aproba de seful /cornandantul iorarhic al acestuia, care vor Tnscrie obligatoriu In fisa /r-aportul de evaluare

punctaiele propuse sau acordate, constatarile si concluziile asupra continutului evaluarll, precum yi calificativul

propus, respectiv acordat.

(2) Evaluarea inaltilor functionari publici se face de catre 0 comisie torrnata din cinci psrsonalitati, potrivit

regulilor specifice aplicabile acestei categorii de personal stabilite de actele normative de nivel superior.

(3) Se excepteazEl de la prevederile alin. (1) directorii directiilor generale 9i dlrectiilor (similare) din

aparatul central al Ministerului Adrnlnistratiei 9i Internelor a carer activitate este coordonata de ministrul

administra\iei 9i internelor, pentru care evaluarea se Intocll le:;;te de acesta. Tn aceasta situatie, calificativul

.icordat

constituie calificativ general aprobat.

(4) $efii unitatilor aparatului central al ministerului au dreptul, pe care 11pot delega, de a aproba

svatuarile personalului din subordine, precum 9i din unitatile subordonate nemijlocit.

(5) Evaluarea personalului detasat la mlsiuni In lara, In afara Ministerului Adillinistra\iei i Internelor, se

realizeaza potrivit prezentului ordin de catre persoanele ciesemnate_

(6) Personalului Ministerulu; Administratiei yi Internelor care a efectuat Ill isiuni in strainatate Tn cadrul

unor for1e Istructuri multinationale i se vor acorcia, pentru aceste perioade, calificative echivalente celor stabilite

de catre persoanele care I-au evaluat In cadrul contingentelor internationale.

Art. 84 _ Pentru personaiul TncadratTnurmatoarele categorii de funciii, lntocmirea evaluarii :;;iaprobarea

acesteia se realizeaza, astfel:

a) pentru directorii Icomandantii unitatilor dill structurile coordonate nemijlocit de rninistrul administratiei

;;;iinternelor evaluarile se intocmesc ;;;i'se apr~ba de catre acesta; - .

b) pentru directorii /comandan\ii unitatilor din structurile coordonate nemijlocit de ministrul delegat pentru

administratia publica 9i secretarii de stat evaluarile se Tntocmesc de caIre ace$tia :;;i se aproba de rninistrul

administratiei $i internelor;

c) pentru directorii adjunct; iloc\iitorii comandanlilor unita\ilor centrale a caror activitate este coordonata

nelllijlocit de ministrul administratiei 9i internelor, evaluarile se Intocmesc de catre directorii /comandanlii acestor

unitali i se aproba de Illinistrul administratie; :;;iinternelor;

d) pentru adjunc\ii lIoc\iitorii efilor Icomandan\ilor 9i efii de stat major din inspectoratele generale

Icomandamentele _di?anna (similare) 9i din unitatile coordonate de ministrul delegat pentru administra\ia publica

9i secretarii de stat, evaluarile se Tntocmesc de catre gefii comandantii din a carOl structura fac parle :;;iS8

aproba de ministrul delegat pentru administratia publica, respectiv secretarul de stat care coordoneaza aceste

structuri;

e) pentru directorii /comandan\ii structurilor de speciaiitate subordonale nemijlocit efilor Icomandan\ilor

inspectoratelor genera Ie /comandaillentelor de arma Idirectiilor generale : ; ; i unitatilor aparatului central, evaluarile

se intocmesc de catre ace;;tia ;;i se aproba de directorii directiilor de profil din aparatul central al Ministerului

Administratiei iii Internelor;

f)

pentru personalul subordonat nemijiocit diredorilor unitatilor din aparatul central al Ministerului

Administratiei 9i Internelor, evaiuarile se Tntocmesc de catre direclorul adjunct i se aprobi'l de catre director;

g) pentru personalul subordonat nemijlocit gefilor / comandantilor inspectoratelor I comandamentelor

jude\ene, evaluarile se Tntocmesc de catre prim-adjunct / adjunct / loeliitor, dupa caz, $i se aproba de geful

structurii jude\ene_

Art. 85 _ Fi$a de evaluare a peliorman\elor $i conduitei absolventi lor instituti ilor de formare /pregatire

continua 14 ale Ministerului Administra\iei $i Internelor se Tntocmete de catre dirigintii I indrumatorii de clase

/grupe (similari) $i se aproba de yefii direc\i ai acestora.

r --

C O N F O R M C U O R I G I N L U l

14

cursun

ell

dl/rala lIlai mare de

4

slip/iimlini laforma de

zi

16


18/98

Sactiunea a 3a

Organizarea

i

dasfasu area activitatli de evaluare anuala a personalului

Art. 86 - $efii /cornandantii de uni ali vor lua masuri ca In perioada 15-30 noiembrie, respectiv, cu cinei

saptarnani inaintea Incheierii anului de I v~\amant pentru personalul institutiilor de formare ale Ministerului

Administratiei $i Internelor, sa se desfasoa e urrnatoarele activitati preqatitoare:

a) emiterea ordinului /dispozitiei d$ zi privind mganizarea $i desfasurarea activitatii de evaluare a

personalului;

b) instruirea personalului care parti i a la activitatea de evaluare a subordonatilor:

c) comunicarea criteriilor de perfo m nla stabilite de Aqentia Nationala a Functionariior Publici pe baza

carora se va face evaluarea functionarilor u lici (pentru anul urmator):

d) difuzarea irnprirnatelor tipizate p n ru evaluarea personalului.

Art. 87 - (1) Pentru politisti, ca r militate, personal contractual i rnilitari anqajati pe baza de

contract, activitalile care se desfasoara T p rioada 01 decembrie - 31 ianuarie, sun urmatoarele:

a) Tntocmirea de catre gefii

Icom

n anti: nernijlociti a fiselor de evaluare anuala $i a interviurilor cle

evaluare profesionala individuala:

. b) aprobarea evaluarilor, aducerea la cunostinta personalului a evaluarilor de serviciu $i consemnarea In

cuprinsul fiselor Irapoartelor de evaluare a nt ntiei formulari i unei contestatii ;

c) 15 zile de la consemnarea In u rinsul fiselor I rapoartelor de evaluare a intentiei forrnulari i unei

contestatii, dar nu rnai tarziu de 16 ianua ie solutionarea contestatiilor pentru toate categoriile de personal :;;i

transmiterea rezultatelor finale ale evalua ii personalului contractual la compartimentul financial' al unitalii in

vederea stabilirii salariului de baza;

d) 16 - 25 ianuarie, analiza mod I i Tn care s-a desfaurat evaluarea personalului la nivelul fiecarei

unitati; trimiterea la e;;alonul superior a fa ului privind concluziile rezultate din analiza activitalii de evaluare a

personalului, a situatiei statistice cu cal fi ativele acordate, a tabelului nominal cu personalul evaluat cu

calificativul cel mai mic al categoriei respec iv :;;imasurHe propuse;

e) 26 - 31 ianuarie, analiza Illodul i um s-a desfaurat activitatea de evaluare a personalului la nivelul

inspector-atelor generale, comandamentel r de arma, direcliilor generale ?i al celorlalte unitai centrale

: ; ; i

trimiterea la Directia Management Resurs mane din Ministerul Administratiei iii Interne lor a raportului privind

concluziile rezultate din analiza activitalii de evaluare a personalului, a situaliei statistice cu calificativele

acordate i a tabelului nominal cu personal I valuat cu calificativul eel mai mic al fiecarei categorii de personal.

(2) Pentru functionari publici, a ti itatile sUbseevente evaluarii se desfaoara conform procedurilor

stabilite prin actele normative de nivel supe io , In intervalul 01 - 31 decembrie.

(3) Pentru personalul didactic i didactic auxiliar din institutiile de formare ale Ministerului

Administratiei i Internelor activita\ile de v luare se desfaoara, astfel:

a) Tntocmirea formularelor de evalu r , aducerea la cunotinta a acestora iii rezolvarea contestalii lor se

realizeaza de la 7ncheierea anului de 7nvata nt pana la data 15 octombrie;

b) analizarea modului Tn care s-a e faurat activitatea de evaluare a personalului didactic i ii didactic

c.:'JxiliarIr1carsiliul profesoral, precum $i a rsonalului a.ltuldecal'celdidactic ~i-djdactie auxiliar'fn ~coAsiliul(jp .

administralie ~i trimiterea la Directia Mana e ent Resurse Umane din Ministerul Administra1iei ~i Internelor a

raportul.ui privind concluziile rezultate din an Ii a activitatii de evaluare pana la data de 30 octombrie.

Art. 88 - Evaluarile absolventilor in ti uliilor de Tnva amant ale Ministerului Administratiei ~i Internelor de

nivel postliceal ~i universitar se Tntocmesc i e aproba la Tncheierea examenului de absolvire (Iicenta), apoi se

prezinta spre luare la cuno~tinta, dupa care e trimit la unita\i1e T n care ace iltia au fast repartiza\i.

Aducerea la cunotinta personalului

Sectiunea a 4a

valuarilor, contestatia i modul de solutionare a acesteia

I

Art. 89

0-

(1) ~i~ele Irapoa~ele de v~~uare a.personalul~.i se a~uc .Ia couno~tinlacelor evaluaji, dupa

aprobare, de catre 98fll Icomandan\1I care Ie aliJInlocml . Evaluatorll au obi/galla sa asculte opiniile celor evaluati

cu privire la corectitudinea 9i obiectivitatea a r cierilor ~i sa motiveze deciziile luate. '

(2) Fiecare persoana evaluata va lua la euno$tinla, sub semnatura, despre rezultatele evaluarii.

Art. 90 - (1) Persoana nemuljumil re dreptul de a contesta, in termen de 5 zile de la luarea la

euno.;;tinta, rezultatele evaluarii .;;icalificativel cordate

(2) $eful nemijlocit al celui care a ap

0

at evaluarea are obJigalia de a dispune constituire8 unei comisii

pentru cercetarea contestatiei in termenul p e azut la ali. 87 alin. (1) lit. c) iii a lin. (3) lit. a), cu excep\ia celor

care au 7n subordine funclionari publici, pent u care termenul de solulionare este de 15 zile calendaristice de la

data expirarii termenului de depunere a cant st tiei;

C O N F O R M e l J O R I G I N A L U L

17


19/98

3.

(3) Cornisia do eereetare a contestatiei va f forrnata dintr-lill nurnar irnpar de membri, dar nu mai pu\in

(4) In cornisia lorrnata in condihile alin. (3) nu pol fi desemnati ca rnembri eei care au intocmit /apmbat

evaluarea.

(5) Rezuitatul cercelarii va fi consernnat inlr-o nota-raporl care, irnpreuna eu docurnentele de verificar-e

si fisa /raportul de evaluare vor fi prezentale sefului /comandantului cu drept de solutionare a contestatiei, a

carui hotarare rarnane definitiva, se consernneaza In fisa /raportul de evaluare $i se cornunica celui in cauza, pe

baza de sernnatura, In terrnenul stabilil la art. 87 alin (1) IiI. c) $i alin. (3) l it. a).

(6) Penlru cereetarea contestatiilor formulate Irnpotriva evaluarilor aprobate de ministrul adrninistratiei i

intemelor, acesta va desemna

0

comisie fermata din mernbri ai Colegiului ministerului. Comisia va verifiea i

prezenla eonciuzii pe baza carora rninistrul adrninistratiei $i intemelor ia hotarari definitive ce vor fi aduse la

cunosunta celor In cauza.

(7) Documentele Intocrnite In urrna verificarilor se ataseaza la fisa /raportul de evaluare a personalului i

se introduc in dosarul personal /dosarul profesional al celui in cauza.

Sectiunea a 5-a

Evaluareacadr~'or militare in rezerva

Art. 91 - Cadrelor militare in rezerva Ii se intoemesc evaluari in anul in care sunt propuse la inaintarea

in grad.

Art. 92 - (1) Pentru eadrele militare in rezerva cuprinse in lucrari de mobil izare, evaluarea 5e intocmete

de caIre ofi\erul eu organizarea, mobi izarea $i operatiile din unitatea in evidenta carom se afla :;;ise aproba de

caire comandantul unitalii respective.

(2) Pentru ceilal\i rezervi$ti, evaluarile se Intocmesc de catre $eful biroului executiv al filialei asociatiei

judetene sau a llunicipiului Bucure:;;ti din care fac parte :;;ise aproba de pre:;;edin\ii acestora.

Art. 93 - i n urma eva uarii nivelului pregalirii militare :;;ide specialitate, a activita\ii desfa$urate pe lirnpul

convoearilor (concentrarilor), a partieiparii la Tndeplinirea unor sareini specifice Ministerului Adrninistratiei :;;i

Inlernelor $i a conduitei, cadrelor mililare In rezerva Ii se acorda unul dintre calificativele prevazute la art. 82 alin.

(2).

CAPITOLUL VII

Modificarea raporturilor de serviciu I de munca ale personalului

Ministerului Administratiei ~i Internelor

Sec\iunea 1

Delegarea~i deta~area

Art. 94 - (1) Politi:;;tii :;;ifunctionarii publici din Ministerul Administra\iei :;;iInternelor pot fi delegati pentru

a perioada de eel mult 60 de zile ealendaristice intr-un an.

(2) Oelegarea personalului prevazut la alin. (1) pe a perioada rnai mare de 60 de zile calendaristice in

cursul unui an S8 poate dispune numai cu acordul seris al acestuia :;;inu poate depa:;;i 90 de zile calendaristice

Tntr-unan.

Art. 95 - (1) Personalul contractual :;;i militarii I jandarmii I polit i:;;tii de frontiera angajati pe baza de

contract pot fi delegati in afara locului de rnunca pentru a perioada de cel mult 60 de zile anual.

(2) Oelegarea prevazuta la alin. (1) se poate prelungi, cu acordul personalului delegat, eu eel mull 60 de

zile, Tnacela$i an calendarislic.

Art. 96 - Delegarea efectuata in conditiile art. 94 :;;iart. 95 se dispune, in interesul unita\ii /strueturii Tn

care este incadrat personalul delegat, prin ordin /dispozitie emis(a) conform competenteJor de gesliune a

r-esurselor umane, cu respectarea prevederilor legale referitoare la acordarea drepturilor de care ace:;;tia

benefieiaza.

Art. 97 - (1) Polititii $i functionarii publici din Ministerul Adminislratiei :;;iInternelor po fi deta:;;ati intr-o

alta func\ie vacanla prin dispozi\ie I ordin al ministruiui administra\iei :;;i internelor sau, dupa caz, al :;;efului

/comandantului unitalii din care fac parte, conform competentelor de gestiune a resurselor urnane, pe

0

perioada

de pima la 6 luni.

(2) Pe pareursul aceluia$i an calendaristic poli\i:;;tii/ func\ionarii publici pot fi detaa\i pentru

0

perioada

mai mare de 6 luni numai cu acordullor scris.

C O N F O R M C U

O R I G I N A l U l l

1 8


20/98

(3) Oetasarea pali(i$tilar, cu acordul Ii'r. Tncadrul orqanelor speciale din structura autcritalilor publico S Q.

ce pe perioada stabili ta prin dispoziti ile leta e In vigoare.

I (4) De a$area efectuata in conditi Ie alin. (~) - (3) se dispune in interesul institutie: in cadrul careicl

polltistul /functionarul public urrneaza sa i~i d~sfa~oare activitatea, eu respectarea dispozitiilor legale privitoare la

aeordarea drepturilor de care acestia benet ciaza.

Art. 98 - Functionarii publicil poli\i$ ii I pot refuza detasarea in situati ile prevazute de lege.

Art. 99 - Cadrele militare pot fi det .~ te:

a) in alta unitate din cadrul Ministe u ui Admirustratiei $i tnternelor, pe 0 perioada de pana la 1 an, care

poate fi prelungita pana la cel mult 2 ani, c a robarea rninistrului adrninistratiei i internelor;

b) Tn atara Ministerului Adrninistrati i $i Interneior, Tn lara i In strainatate, pe 0 perioada nedeterminata

sau pentru termene prevazute expres Tn ct I norrnativ sau ordinul ministrului administratiei $1

Documents

OMAI 300 din 2004. Nepublicat. Cu modificari pana la 05.11.2015