Oleh - digilib.uns.ac.id · dalam bekerja, upah yang minim dan juga ketidak puasan dalam bekerja. Beban kerja merupakan ... Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

i

ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DAN BEBAN KERJA KARYAWAN

PT SARI WARNA ASLI I

KEBAKKRAMAT KARANGANYAR

TUGAS AKHIR

Diajukan untuk Memenuhi Syarat-syarat Mencapai Sebutan

Ahli Madya Manajemen Bisni

Oleh:

BASTIAN PUTRA DAMAR JAYA

NIM F3510018

PROGRAM STUDI DIPLOMA III MANAJEMEN BISNIS

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET

2014


commit to user

ii

ABSTRAK


PT. SARI WARNA ASLI I KEBAKKRAMAT KARANGANYAR

BASTIAN PUTRA

F3510018

Labor productivity is a work of an employee. Often occurs due to decreased employee

productivity possibility of discomfort at work, minimum wage and also dissatisfaction in work.

The workload is a consequence of the activities provided to workers. In practice workload beba

found a combination of physical labor and mental workload.

The purpose of this study was to determine the level of labor productivity karja PT.Sari

Original Color to determine workload and employee PT.Sari Original Color. Factors affecting

productivity is the quality and physical abilities of employees, after the data was analyzed by the

method of Work Force Analysis and Work Load Analysis, it can be seen in the 3-month rate of

productivity amounted to 12293.5 yards / month in October, 6590.2 yards / month at in

November, and 1149.5 yards / month in December. For employees' workload can be seen that

acknowledgment that the percentage of absenteeism, In October the percentage of 4.62%, 8.43%

November, and December of 5.14%.

Based on the discussion of data analysis and conclusion of the study there are some

suggestions for companies among others: More optimize working hours used by labor, so that

the workers can better utilize labor time so tinggat high productivity, Controlling employees who

often do not get in that productivity and load employees reached

Keywords : Produktivitas dan Beban Kerja Karyawan


commit to user

iii

ABSTRAK


PT. SARI WARNA ASLI I KEBAKKRAMAT KARANGANYAR

BASTIAN PUTRA

F3510018

Produktivitas kerja merupakan suatu hasil kerja dari seorang karyawan. Sering terjadi

produktivitas kerja karyawan menurun dikarenakan kemungkinan adanya ketidaknyamanan

dalam bekerja, upah yang minim dan juga ketidak puasan dalam bekerja. Beban kerja merupakan

konsekuensi dari kegiatan yang diberikan kepada pekerja. Dalam prakteknya beban kerja yang

dijumpai merupakan kombinasi antara beba kerja fisik dan beban kerja mental.

Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat produktivitas tenaga

karja PT.Sari Warna Asli dan untuk mengetahui beban kerja karyawan PT.Sari Warna Asli.

Faktor yang mempengaruhi produktivitas adalah kualitas dan kemampuan fisik karyawan,

Setelah data dianalisi dengan metode Work Force Analysis dan Work Load Analysis, maka dapat

diketahui tingkat produktivitas dalam 3 bulan sebesar 12.293,5 yard/bulan pada bulan Oktober,

6590,2 yard/bulan pada bulan November, dan 1149,5 yard/bulan pada bulan Desember. Untuk

beban kerja karyawan dapat dilihat dengen prosentase ketidak hadiran yaitu, Pada bulan Oktober

prosentase sebesar 4,62%, November 8,43%, dan Desember 5,14%.

Berdasarkan pembahasan analisi data dan kesimpulan hasil penelitian ada beberapa saran

bagi perusahaan antara lain : Lebih mengoptimalkan jam kerja yang digunakan oleh tenaga kerja,

agar tenaga kerja dapat lebih memanfaatkan waktu kerja sehingga tinggat produktivitas tinggi,

Melakukan pengontrolan karyawan yang sering tidak masuk agar produktivitas dan beban kerja

karyawan tercapai.

Kata Kunci : Produktivitas dan Beban Kerja Karyawan


commit to user

iv

HALAMAN PERSETUJUAN

Proposal Tugas Akhir dengan judul:


PT SARI WARNA ASLI I KEBAKKRAMAT KARANGANYAR

Surakarta, 12 Desember 2014

Telah disetuji oleh Dosen Pembimbing

Drs. Heru Purnomo, MM

NIP. 19570122 1986031 003P


commit to user

v

HALAMAN PENGESAHAN

Tugas Ahkir dengan judul :


PT SARI WARNA ASLI I KEBAKKRAMAT, KARANGANYAR

Telah Disahkan Oleh Tim Penguji Tugas Ahkir

Program Diploma 3 Manajemen Bisnis

Fakultas Ekonomi Sebelas Maret Surakarta

Surakarta, Desember 2014

Tim Penguji Tugas Ahkir

Yeni Fajariyanti, SE M.SI

NIP. 19740112 20001 22 004 Penguji

Drs. Heru Purnomo, MM

NIP. 19570122 1986031 003P Pembimbing


commit to user

vi


commit to user

vii

MOTTO

Tidak ada rahasia untuk sukses. Ini adalah hasil sebuah persiapan, kerja keras, dan belajar

dari kesalahan”

(Colin Powel)

Ilmu tidak akan membuahkan manfaat bagi sang pemilik melainkan dengan amalan, ilmu yang

tidak membuahkan amal seperti dengan shalatnya orang yang tidak suci, beramallah dengan

ilmumu, niscaya dirimu akan tercukupi”

(Ibnu Abdil bin Idris)

jika anda dapat memimpikannya, anda dapat melakukannya”

(Walt Disney)


commit to user

viii

PERSEMBAHAN

Tugas Ahkir ini penulis Persembahkan Kepada :

1. Allah SWT atas segalah limpah rahmat dan hidayah-Nya yang telah memberi

kemudahan untuk penulis dalam menulis tugas akhir ini.

2. Bapak dan ibu tercinta yang telah memberikan dukungan , nasehat , doa dan segala

sesuatu yang tidak dapat ternilai dengan apapun.

3. Sahabat-sahabat ku.

4. Teman-teman Manajemen Bisnis.

5. Almamater ku.


commit to user

ix

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT dan nabi Muhammad SAW

yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada kita semua. Dengan kemampuan yang

terbatas ahkirnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan Tugas Akhir dengan judul

“ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DAN BEBAN KERJA KARYAWAN

PT. SARI WARNA ASLI I KEBAKKRAMAT KARANGANYAR.”

Penyusun tugas ahkir ini tentunya tidak lepas dari bantuan, dorongan dan bimbingan

berbagai pihak. Oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang

secara langsung maupun tidak langsung membantu tersusunnya Tugas Akhir ini, khususnya

kepada:

1. Dr. Wisnu Untoro, MS selaku dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret.

2. Sinto Sunaryo, SE, M.SI selaku ketua prodi studi D3 Manajemen Bisnis Fakultas

Ekonomi Universitas Sebelas Maret.

3. Drs. Heru Purnomo, MM selaku pembimbing Tugas Ahkir yang telah memberikan

pengarahan selama penyusunan Tugas Ahkir.

4. Bapak Budi Harsanto selaku pimpinan SDM PT. Sari Warna Asli I Kebakkramat

Karanganyar.

5. Bapak HF. Joko Santoso selaku Kepala Bagian yang telah membimbing dan

membantu selama kegiatan magang di PT. Sari Warna Asli I Kebakkramat

Karanganyar.

6. Semua Staf dan Pegawai PT. Sari Warna Asli I Kebakkramat Karanganyar.


commit to user

x

7. Semua dosen fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret yang telah

memberikan ilmunya.

8. Bapak , ibu yang selalu memberikan dukungan , nasehat , doa dan telah memberikan

segala yang tak ternilai..

9. Nadya Puspita Adriana yang selalu memberikan dukungan , nasehat dan doa agar

penulis cepat menyelesaikan Tugas Akhir.

10. Mas Adri & Tante Rita yang sudah membimbing dan mendukung agar penulis

menyelesaikan Tugas Akhir.

11. Teman-teman DII Manajemen Bisnis terimakasih atas pengalaman dan kerja sama.

12. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu

terselsainya Tugas Akhir ini.

Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penulisan Tugas Akhir

ini. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang membangun

yang dapat berguna dikemudian hari. Semoga Tugas Akhir ini bermanfaat bagi

penulis dan pembaca. Khususnya mahasiswa Diploma III Manajemen Bisnis Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebalas Maret Surakarta.

Surakarta, 12 Desember 2014

Penulis


commit to user

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i

ABSTRAKS ..................................................................................................... ii

HALAMAN PESETUJUAN ........................................................................... iii

HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iv

HALAMAN MOTO ....................................................................................... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... vi

KATA PENGANTAR ..................................................................................... vii

DAFTAR ISI .................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xi

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xii

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1

A. Latar BelakangMasalah ............................................................................. 1

B. Perumusan Masalah .................................................................................. 6

C. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 6

D. Manfaat Penelitian .................................................................................... 6

E. Metode Penelitian...................................................................................... 7

F. Kerangka Pemikiran .................................................................................. 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .......................................................................... 13

A. Produktivitas ............................................................................................. 13

1. Definisi Produktivitas .......................................................................... 13


commit to user

xii

2. Peranan Produktivitas .......................................................................... 15

3. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Produktivitas Karyawan .............. 15

4. Meningkatkan Produktivitas ................................................................ 18

B. Beban Kerja ............................................................................................... 19

1. Definisi Beban Kerja ............................................................................ 19

2. Faktor – faktor yang mempengaruhi Beban Kerja .............................. 19

BAB III DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................ 21

A. Sejarah berdirinya PT. Sari Warna Asli I.................................................. 21

B. Lokasi PT. Sari Warna Asli Unit I ........................................................... 23

C. VisiMisi, Tujuan dan Nilai PT. Sari Warna Asli ...................................... 24

D. Aspek sumber daya manusia (personalia) ................................................. 28

E. Laporan Magang Kerja ............................................................................. 30

1. Pengertian magang Kerja ................................................................... 30

2. Tujuan Magang Kerja ........................................................................ 30

3. Manfaat Magang Kerja ..................................................................... 31

4. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Magang Kerja ................................ 31

5. Kegiatan selama Magang Kerja ......................................................... 32

F. Pembahasan ............................................................................................... 33

BAB IV PENUTUP .............................................................................................. 48

A. Kesimpulan ............................................................................................... 48

B. Saran .......................................................................................................... 49

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN


commit to user

xiii

DAFTAR TABEL

TABEL

1.1. Tabel Jumlah Karyawan dan Absensi Oktokber ...................................... 34

1.2. Tabel Jumlah Karyawan dan Absensi November .................................... 35

1.3. Tabel Jumlah Karyawan dan Absensi Desember ..................................... 36


commit to user

xiv

DAFTAR GAMBAR

1.4. Kerangka Pemikiran .................................................................................... 11


commit to user

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Struktur Organisasi

Lampiran 2. Lembar Penilaian Magang Kerja

Lampiran 3. Nilai Magang Kerja

Documents

Oleh - digilib.uns.ac.id · dalam bekerja, upah yang minim dan juga ketidak puasan dalam bekerja. Beban kerja merupakan ... Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui