1
기획 12 2014년 4월 9일 수요일 제389호 국내외 34개 계열사…평가대상 기업 아주LNF는 국내 30개, 해외 4개 등 총 34개의 계열사를 가지고 있으며, 주요 계열사는 렌트/정비/운영, 유통/물류/ 창고, 금융/보험/서비스 등으로 구분할 수 있다. 렌트/정비/운영부문 계열사는 에이제 이렌터카, 에이제이네트웍스, 덕원파 킹, 새서울주차장, 아주렌탈더마린, 에 이제이마린, 에이제이파렛트, 에이제이 파크, 에이제이카리안디투디 등이 있다. 에이제이렌터카는 1988년 설립한 브 이아이피렌트카를 모태로 하고 있으며, 2002년 케이알엑스, 2004년 아주오토 렌탈을 거쳐, 2011년 현재의 상호가 됐 다. 주요 사업은 자동차 임대업으로 주로 자동차 대여, 운송 및 정비를 하고 있다. 에이제이네트웍스는 2000년 설립한 이 렌텍을 모태로 하고 있으며, 2002년 아 주렌탈을 거쳐 2014년 1월 현재의 상호 가 됐다. 건설기기, 계측기기, 건설중장 비 등 기계 장비와 컴퓨터, 사무용 장비 임대업을 하는 회사다. 에이제이마린은 2007년 설립됐으며, 선박도소매 및 요트 임대업을 주로 한 다. 기업의 매출규모·이익 등을 고려 해 에이제이렌터카, 에이제이네트웍스 를 평가했다. 유통/물류/창고부문 계열사는 아주로 지스틱스, 에이제이토탈, 에이제이물 류, 에이제이셀카, 에이제이알로지스 등 렌터카 · 물류 · 창고 중심 에이제이렌터카 평균 3600만원 네트웍스 · 셀카 성장성 등서 낮은 점수 구직 시 고민해야 <70> 아주LNF홀딩스그룹 그린경제·국가정보전략연구소 공동기획 아주LNF홀딩스그룹의 주요 계열사 계열 구분 주요계열사 평가대상 렌트 정비 운영 에이제이렌터카, 에이제이네트웍스 덕원파킹, 새서울주차장, 아주렌탈더마린 에이제이마린, 아주이파킹논현 3호 에이제이파렛트, 에이제이파크 에이제이가리안디투디 에이제이렌터카 에이제이네트웍스 유통 물류 창고 아주로지스틱스, 에이제이토탈 에이제이물류, 에이제이셀카 에이제이알로지스 에이제이셀카 금융 보험 서비스 에이제이인베스트먼트파트너스 에이제이카리안서비스 에이제이파이낸스 - 아주그룹서 분리 후 사업 확장 연봉은 업계 평균보다 낮아 아주LNF홀딩스그룹(이하 아주LNF)은 아주그룹의 창업주 문태식 회장이 1960년 설립한 아주산업을 모 태로 하고 있다. 2007년 3남 문덕영 회장을 중심으로 계열분리한 후 아주LNF홀딩스그룹으로 지주회사체 제로 전환했다. 지난 2013년 공정거래법상 일반지주 회사의 금융회사 소유 위반혐의로 과징금을 부과 받 아 지주회사를 없애고, 아주LNF홀딩스는 에이제이 네트웍스에 합병됐다. 하지만 그룹 체제를 유지하고 있어, 그룹명칭을 그대로 사용했다. 렌터카 및 냉동, 물류를 중심으로 계열사를 확장하고 있다. 아주LNF가족 24명의 봉사단이 어려운 이웃의 주거환경 개선을 위해 금천구 자원봉사센터와 함께 클린하우스 봉사활동을 가진 후 기념촬영을 하고 있다. 아주LNF홀딩스그룹 평가대상 기업의 차원별 점수비교 차원(Dimensions) 주요지표 (Key Indicator) 에이제이렌터카 에이제이네트웍스 에이제이셀카 1. CEO 이미지/마인드 사회적 신뢰, 직원에 대한 배려, 리더십 3 3 3 2. 프라이드(Pride) 업무/직장에 대한 자부심, 직원의 만족도 4 3 3 3. 윤리경영 8-Flag Model로 준법정신, 경영투명성 3 3 3 4. 기업문화 SWEAT Model로 분위기, 사회적 책임 3 3 3 5. 급여/복지/승진 연봉(급여), 복지제도, 승진연한/한계 4 4 4 6. 자기계발/교육 경력관리프로그램, 성장가능성 5 4 4 7. 성장성 매출성장률, 제품/상품의 시장친화도 7 6 5 8. 수익성 이익규모, 영업이익률, 이익성장률 7 7 5 9. 경쟁력(국내/해외) 시장점유율, 시장지배력, 기술적 우위 5 5 4 10. 브랜드 이미지 대표 제품/서비스의 인지도, 대중 친화도 5 5 4 종합점수 46 43 38 아주LFN홀딩스그룹의 인재상 가슴 뛰는 행복기업 비전으로 인재 육성 이 있다. 에이제이토탈은 냉동, 냉장창 고 보관업을 주요사업으로 하고 있다. 에이제이셀카는 2005년 설립된 아주오 토서비스가 모태이며 중고차 매매, 수 출, 보험대리점 운영 등을 한다. 에이제 이셀카만 평가했다. 금융/보험/서비스부문 계열사는 에이 제이인베스트먼트파터너스, 에이제이 카리안서비스, 에이제이파이낸스 등이 있다. 에이제이카리안서비스는 보험대 리 및 중개업을 한다. 에이제이렌터카 가장 높은 평가 아주LNF는 아주그룹에서 분리된 이 후 렌터카사업을 기반으로 사업영역을 확장하고 있다. 계열사가 수십 개에 달하지만 에이제 이렌터카를 제외하고는 시장 경쟁력이 나 규모를 확보한 계열사가 없어 취약한 사업구조를 갖고 있다. 평가대상에 포함된 에이제이네트웍스 와 에이제이셀카도 렌탈사업과 중고차 판매사업을 하고 있지만 관련 산업에 메 이저 업체가 존재하고 있어 경쟁력을 확 보할 수 있을지는 미지수다. 간판기업인 에이제이렌터카도 기존 아주그룹의 지원 하에 성장성과 수익성 에서는 높은 점수를 받았지만, 경쟁력이 나 브랜드 이미지는 보통 점수를 기록했 다. 에이제이네트웍스도 성장성은 에이제 이렌터카에 뒤졌지만, 비슷한 점수를 받 아주LNF의 비전은 가슴 뛰는 행복 기업이며, ‘비전달성을 위해 꿈꾸자, 다가가자, 함께 하자’라는 원칙을 내 세우고 있다. 비전 달성을 위해 조직원 의 설레임과 조직의 귀 기울임, 사회의 어울림을 핵심가치로 삼고 있다. 설레 임은 활기찬 일터, 열정, 새로운 생각 을 나타내고 있다. 또한 귀 기울임은 회사가 먼저 조직원을 믿고, 조직원을 생각하는 것을 말하며, 어울림은 건강 사회, 행복한 세상을 가꾸기 위한 아름 다운 동행을 의미한다. 따뜻하고 열린 가슴과 창의적 열정 을 가진 인재를 원하고 있으며, 인재상 은 열정(Passion), 소통(Communica- tion), 따뜻함(Citizenship)을 가진 사 람이다. 아주LNF는 체계적인 인재육 성 및 자아실현, Vision달성을 위한 다 양한 교육제도를 운영하고 있으며, 교 육과정은 조직활성화 교육, 계층교육, 직능교육, 직무교육 등으로 구성되어 있다. 또한 Manager, Senior, Junior, Associate 계층으로 구분해 운영하고, 교육방식은 집합교육, 현장교육, 자기 주도 학습 교육 등이 있다. 조직원의 역량을 강화하기 위해 CS 역량, 조직역량, 직무역량, 개인역량, 혁신역량 등의 교육을 하고 있으며, CS역량을 갖추기 위해 입문, 강사양 성, 서비스리더십교육, 컴플레인 처리 스킬, 현장순화교육의 교육을 시행하 고 있다. 조직의 역량을 강화하기 위해 신입입문교육, 공동체과정, 전사 워크 았다. 반면 에이제이셀카는 소규모 회사로 성장성, 수익성, 경쟁력, 브랜드 이미지 등 대부분의 차원에서 낮은 점수를 받아 구직자가 입사를 선택할 때 고민을 많이 해야 하는 것으로 나타났다. 구직자가 높은 관심을 보이고 있는 평 균근속연수와 평균급여액을 보면 에이 제이렌터카는 평균근속연수 5.1년에 평 균급여액은 3600만원으로 낮은 편이다. 여성과 남성의 근속연수는 비슷하지 만 여성의 평균급여는 남성에 비해 60% 수준에 불과하다. 에이제이네트웍스는 평균근속연수 4.1 년에 평균급여액은 3500 만원으로 에이 제이렌터카와 비슷하다. 남성의 경우 3.3년 근속에 평균 5000 만원을 받고 있어 업계 평균 이상을 받 고 있다. 에이제이셀카는 직원수가 적고, 비상 장기업이라 평균근속연수와 급여를 공 개하지 않고 있지만, 다른 계열사와 비 슷한 수준을 유지하고 있는 것으로 보 인다. 그린경제 편집국 숍, 역량중심교육과정, 승급자 과정, 리더십과정, Seri CEO, AMP 등을 운 영한다. 또한 사이버대학, e-MBA, 사외직 무교육, PMP, 대학원진학과정을 통 해 핵심인재를 육성해 조직의 역량을 강화하고 있다. 직무역량을 강화하기 위해서 OJT노트, 기초직무관련, 직무 심화과정, HRD인력개발과정, 사내강 사 양성과정 등을 운영한다. 개인의 역 량을 강화하는 과정으로는 사이버교 육어학 OA직무와 오프라인어학강좌 가 있다.

제389호 아주그룹서 분리 후 사업 확장 연봉은 업계 평균보다 낮아pdf.g-enews.com/389/38912.pdf · 7. 성장성 매출성장률, 제품/상품의 시장친화도

  • Upload
    others

  • View
    1

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

기획12 2014년 4월 9일 수요일 제389호

국내외 34개 계열사…평가대상 기업아주LNF는 국내 30개, 해외 4개 등 총

34개의 계열사를 가지고 있으며, 주요

계열사는 렌트/정비/운영, 유통/물류/

창고, 금융/보험/서비스 등으로 구분할

수 있다.

렌트/정비/운영부문 계열사는 에이제

이렌터카, 에이제이네트웍스, 덕원파

킹, 새서울주차장, 아주렌탈더마린, 에

이제이마린, 에이제이파렛트, 에이제이

파크, 에이제이카리안디투디 등이 있다.

에이제이렌터카는 1988년 설립한 브

이아이피렌트카를 모태로 하고 있으며,

2002년 케이알엑스, 2004년 아주오토

렌탈을 거쳐, 2011년 현재의 상호가 됐

다.

주요 사업은 자동차 임대업으로 주로

자동차 대여, 운송 및 정비를 하고 있다.

에이제이네트웍스는 2000년 설립한 이

렌텍을 모태로 하고 있으며, 2002년 아

주렌탈을 거쳐 2014년 1월 현재의 상호

가 됐다. 건설기기, 계측기기, 건설중장

비 등 기계 장비와 컴퓨터, 사무용 장비

임대업을 하는 회사다.

에이제이마린은 2007년 설립됐으며,

선박도소매 및 요트 임대업을 주로 한

다. 기업의 매출규모·이익 등을 고려

해 에이제이렌터카, 에이제이네트웍스

를 평가했다.

유통/물류/창고부문 계열사는 아주로

지스틱스, 에이제이토탈, 에이제이물

류, 에이제이셀카, 에이제이알로지스 등

렌터카·물류·창고 중심…에이제이렌터카 평균 3600만원

네트웍스·셀카 성장성 등서 낮은 점수 구직 시 고민해야

<70> 아주LNF홀딩스그룹

그린경제·국가정보전략연구소 공동기획

아주LNF홀딩스그룹의 주요 계열사

계열구분

주요계열사 평가대상

렌트

정비

운영

에이제이렌터카, 에이제이네트웍스

덕원파킹, 새서울주차장, 아주렌탈더마린

에이제이마린, 아주이파킹논현 3호

에이제이파렛트, 에이제이파크

에이제이가리안디투디

에이제이렌터카

에이제이네트웍스

유통

물류

창고

아주로지스틱스, 에이제이토탈

에이제이물류, 에이제이셀카

에이제이알로지스

에이제이셀카

금융

보험

서비스

에이제이인베스트먼트파트너스

에이제이카리안서비스

에이제이파이낸스

-

아주그룹서 분리 후 사업 확장…연봉은 업계 평균보다 낮아

아주LNF홀딩스그룹(이하 아주LNF)은 아주그룹의

창업주 문태식 회장이 1960년 설립한 아주산업을 모

태로 하고 있다. 2007년 3남 문덕영 회장을 중심으로

계열분리한 후 아주LNF홀딩스그룹으로 지주회사체

제로 전환했다. 지난 2013년 공정거래법상 일반지주

회사의 금융회사 소유 위반혐의로 과징금을 부과 받

아 지주회사를 없애고, 아주LNF홀딩스는 에이제이

네트웍스에 합병됐다. 하지만 그룹 체제를 유지하고

있어, 그룹명칭을 그대로 사용했다. 렌터카 및 냉동,

물류를 중심으로 계열사를 확장하고 있다.

아주LNF가족 24명의 봉사단이 어려운 이웃의 주거환경 개선을 위해 금천구 자원봉사센터와 함께 클린하우스 봉사활동을 가진 후 기념촬영을 하고

있다.

아주LNF홀딩스그룹 평가대상 기업의 차원별 점수비교

차원(Dimensions) 주요지표 (Key Indicator) 에이제이렌터카 에이제이네트웍스 에이제이셀카

1. CEO 이미지/마인드 사회적 신뢰, 직원에 대한 배려, 리더십 3 3 3

2. 프라이드(Pride) 업무/직장에 대한 자부심, 직원의 만족도 4 3 3

3. 윤리경영 8-Flag Model로 준법정신, 경영투명성 3 3 3

4. 기업문화 SWEAT Model로 분위기, 사회적 책임 3 3 3

5. 급여/복지/승진 연봉(급여), 복지제도, 승진연한/한계 4 4 4

6. 자기계발/교육 경력관리프로그램, 성장가능성 5 4 4

7. 성장성 매출성장률, 제품/상품의 시장친화도 7 6 5

8. 수익성 이익규모, 영업이익률, 이익성장률 7 7 5

9. 경쟁력(국내/해외) 시장점유율, 시장지배력, 기술적 우위 5 5 4

10. 브랜드 이미지 대표 제품/서비스의 인지도, 대중 친화도 5 5 4

종합점수 46 43 38

아주LFN홀딩스그룹의 인재상 가슴 뛰는 행복기업 비전으로 인재 육성

이 있다. 에이제이토탈은 냉동, 냉장창

고 보관업을 주요사업으로 하고 있다.

에이제이셀카는 2005년 설립된 아주오

토서비스가 모태이며 중고차 매매, 수

출, 보험대리점 운영 등을 한다. 에이제

이셀카만 평가했다.

금융/보험/서비스부문 계열사는 에이

제이인베스트먼트파터너스, 에이제이

카리안서비스, 에이제이파이낸스 등이

있다. 에이제이카리안서비스는 보험대

리 및 중개업을 한다.

에이제이렌터카 가장 높은 평가아주LNF는 아주그룹에서 분리된 이

후 렌터카사업을 기반으로 사업영역을

확장하고 있다.

계열사가 수십 개에 달하지만 에이제

이렌터카를 제외하고는 시장 경쟁력이

나 규모를 확보한 계열사가 없어 취약한

사업구조를 갖고 있다.

평가대상에 포함된 에이제이네트웍스

와 에이제이셀카도 렌탈사업과 중고차

판매사업을 하고 있지만 관련 산업에 메

이저 업체가 존재하고 있어 경쟁력을 확

보할 수 있을지는 미지수다.

간판기업인 에이제이렌터카도 기존

아주그룹의 지원 하에 성장성과 수익성

에서는 높은 점수를 받았지만, 경쟁력이

나 브랜드 이미지는 보통 점수를 기록했

다.

에이제이네트웍스도 성장성은 에이제

이렌터카에 뒤졌지만, 비슷한 점수를 받

아주LNF의 비전은 가슴 뛰는 행복

기업이며, ‘비전달성을 위해 꿈꾸자,

다가가자, 함께 하자’라는 원칙을 내

세우고 있다. 비전 달성을 위해 조직원

의 설레임과 조직의 귀 기울임, 사회의

어울림을 핵심가치로 삼고 있다. 설레

임은 활기찬 일터, 열정, 새로운 생각

을 나타내고 있다. 또한 귀 기울임은

회사가 먼저 조직원을 믿고, 조직원을

생각하는 것을 말하며, 어울림은 건강

사회, 행복한 세상을 가꾸기 위한 아름

다운 동행을 의미한다.

따뜻하고 열린 가슴과 창의적 열정

을 가진 인재를 원하고 있으며, 인재상

은 열정(Passion), 소통(Communica-

tion), 따뜻함(Citizenship)을 가진 사

람이다. 아주LNF는 체계적인 인재육

성 및 자아실현, Vision달성을 위한 다

양한 교육제도를 운영하고 있으며, 교

육과정은 조직활성화 교육, 계층교육,

직능교육, 직무교육 등으로 구성되어

있다. 또한 Manager, Senior, Junior,

Associate 계층으로 구분해 운영하고,

교육방식은 집합교육, 현장교육, 자기

주도 학습 교육 등이 있다.

조직원의 역량을 강화하기 위해 CS

역량, 조직역량, 직무역량, 개인역량,

혁신역량 등의 교육을 하고 있으며,

CS역량을 갖추기 위해 입문, 강사양

성, 서비스리더십교육, 컴플레인 처리

스킬, 현장순화교육의 교육을 시행하

고 있다. 조직의 역량을 강화하기 위해

신입입문교육, 공동체과정, 전사 워크

았다.

반면 에이제이셀카는 소규모 회사로

성장성, 수익성, 경쟁력, 브랜드 이미지

등 대부분의 차원에서 낮은 점수를 받아

구직자가 입사를 선택할 때 고민을 많이

해야 하는 것으로 나타났다.

구직자가 높은 관심을 보이고 있는 평

균근속연수와 평균급여액을 보면 에이

제이렌터카는 평균근속연수 5.1년에 평

균급여액은 3600만원으로 낮은 편이다.

여성과 남성의 근속연수는 비슷하지

만 여성의 평균급여는 남성에 비해 60%

수준에 불과하다.

에이제이네트웍스는 평균근속연수 4.1

년에 평균급여액은 3500만원으로 에이

제이렌터카와 비슷하다.

남성의 경우 3.3년 근속에 평균 5000

만원을 받고 있어 업계 평균 이상을 받

고 있다.

에이제이셀카는 직원수가 적고, 비상

장기업이라 평균근속연수와 급여를 공

개하지 않고 있지만, 다른 계열사와 비

슷한 수준을 유지하고 있는 것으로 보

인다.그린경제 편집국

숍, 역량중심교육과정, 승급자 과정,

리더십과정, Seri CEO, AMP 등을 운

영한다.

또한 사이버대학, e-MBA, 사외직

무교육, PMP, 대학원진학과정을 통

해 핵심인재를 육성해 조직의 역량을

강화하고 있다. 직무역량을 강화하기

위해서 OJT노트, 기초직무관련, 직무

심화과정, HRD인력개발과정, 사내강

사 양성과정 등을 운영한다. 개인의 역

량을 강화하는 과정으로는 사이버교

육어학 OA직무와 오프라인어학강좌

가 있다.