OCUPACIONES Y FUNCIONES

5/7/2018 OCUPACIONES Y FUNCIONES - slidepdf.com

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Principio del formulario

/WebInter/deman 1893 Internet

OCUPACIONES Y FUNCIONES

DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN

Gerente general - empresas de comercio, medios de comunicación y otrosservicios

NOMBRE FORMAL DE LA OCUPACIÓN:

Directores y Gerentes Generales de Comercio, Medios de Comunicación y OtrosServicios

DESCRIPCIÓN DE LA OCUPACIÓN:

Planean, organizan, dirigen y controlan, a través de otros directores, empresas decomercio, radio y televisión y otros servicios no clasificados en otra parte. Formulany definen políticas de estas empresas; generalmente siguen orientación de unórgano directivo.

Final del formulario




Descripcion de la ocupación

Gerente general, empresa de telecomunicaciones

Funciones de la ocupación:

Escriba y Seleccione las funciones que se desempañaba en este trabajo:



Asignar fondos para implementar políticas y programas de la empresa;establecer control administrativo y financiero; formular y aprobar planesde ascensos.

Autorizar y organizar el funcionamiento de los principales departamentos yla categoría del personal.

Coordinar el trabajo de departamentos o divisiones regionales.

Establecer, formular y aprobar objetivos, políticas y programas para laempresa.

Representar a la organización o delegar en representantes para queactúen en nombre de ella en negociaciones u otras funciones oficiales.

Seleccionar y autorizar el nombramiento de directores, subdirectores yotros ejecutivos.





Subgerente, administrativo


Gerentes de Otros Servicios Administrativos


Planean, organizan, dirigen y controlan departamentos responsables por registrosadministrativos, inventarios, servicios de seguridad, admisiones y otros serviciosadministrativos no clasificados. Incluyen gerentes que tienen bajo su responsabilidaddepartamentos que involucran una o más de las siguientes actividades: finanzas,recursos humanos, compras, sistemas o servicios administrativos. Están empleadospor el sector público y privado.







Subgerente, administrativo



Dirigir y asesorar al personal encargado de las funciones administrativas,de seguridad, manejo financiero, provisión de recursos y administración depersonal.

Participar en la coordinación de políticas administrativas.

Participar en la selección y entrenamiento del personal.

Planear, administrar y controlar presupuestos, contratos, equipos ysuministros.

Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de departamentos queproveen uno o varios servicios administrativos.

Preparar informes para comités administrativos evaluando los servicios.

Recomendar y establecer sistemas de seguridad, para proteger lasinstalaciones, los equipos, vehículos, sistemas de información y laspersonas.



Señalar políticas relacionadas con el manejo de inventarios.

Vigilar y controlar gastos y asegurar el uso adecuado de recursos.





Administrador, gimnasio



Contratar, entrenar y supervisar al personal.

Establecer o implementar políticas y procedimientos para el personal.

Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades en establecimientosque prestan servicios de aseo, lavandería, peluquería o enestablecimientos de educación no formal como escuelas de música,idiomas, danzas, arte o modelaje.

Proyectar y controlar el presupuesto y el inventario.



Realizar contratos para publicidad o estrategias de mercadeo.

Responder las sugerencias o reclamos de clientes y resolver problemas.





Gerente, administrativo y financiero


Gerentes de Otros Servicios Administrativos


Planean, organizan, dirigen y controlan departamentos responsables por registrosadministrativos, inventarios, servicios de seguridad, admisiones y otros serviciosadministrativos no clasificados. Incluyen gerentes que tienen bajo su responsabilidaddepartamentos que involucran una o más de las siguientes actividades: finanzas,

recursos humanos, compras, sistemas o servicios administrativos. Están empleadospor el sector público y privado.





Gerente, administrativo y financiero





Dirigir y asesorar al personal encargado de las funciones administrativas,de seguridad, manejo financiero, provisión de recursos y administración depersonal.

Participar en la coordinación de políticas administrativas.

Participar en la selección y entrenamiento del personal.

Planear, administrar y controlar presupuestos, contratos, equipos ysuministros.

Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de departamentos queproveen uno o varios servicios administrativos.

Preparar informes para comités administrativos evaluando los servicios.

Recomendar y establecer sistemas de seguridad, para proteger las

instalaciones, los equipos, vehículos, sistemas de información y laspersonas.

Señalar políticas relacionadas con el manejo de inventarios.

Vigilar y controlar gastos y asegurar el uso adecuado de recursos.





Contador




Contadores y Auditores


Los auditores financieros examinan y analizan registros contables y financieros depersonas naturales y establecimientos para garantizar exactitud y cumplimiento conlos procedimientos contables. Los contadores planean organizan y administransistemas contables de personas naturales y empresas. Están empleados porempresas contables y de auditaje, empresas del sector público y privado, o puedentrabajar en forma independiente.





Contador



Auditores: Evaluar los niveles de efectividad, eficiencia y adaptabilidad delos procesos.

Auditores: Evaluar riesgos del sistema de control interno e identificaroportunidades de mejoramiento y optimización para los diferentesprocesos.

Auditores: Examinar y analizar libros de contabilidad, estados bancarios,inventarios, desembolsos, declaraciones de renta o similares y otrosregistros contables y financieros, documentos y sistemas de un individuo,



departamento, empresa u otros establecimientos para garantizar laexactitud y cumplimiento de los procedimientos contables y de controlinterno.

Auditores: Fiscalizar la gestión realizada por personal directivo y demásdependencias administrativas.

Auditores: Preparar informes detallados de auditaje y hacerrecomendaciones para mejorar las prácticas contables y administrativas.

Auditores: Verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientosestablecidos a nivel de los procesos.

Contadores: Actuar como síndicos en procesos de liquidación.

Contadores: Analizar informes y estados financieros y asesorar a empresas

sobre impuestos.

Contadores: Desarrollar y mantener procedimientos e informes de controlinterno.

Contadores: Dictaminar y dar fe pública acerca de la consistencia ylegalidad de los estados financieros.

Contadores: Examinar los registros contables y preparar informes yestados financieros.

Contadores: Planear, organizar y administrar sistemas contables ypreparar información financiera de un individuo, departamento o empresa.

Contadores: Verificar registros y estados financieros y prepararinformación tributaria.





Asistente de gerencia, ventas y mercadeo


Gerentes de Ventas, Mercadeo y Publicidad




Planean, organizan, dirigen y controlan las actividades de establecimientos ydepartamentos en empresas comerciales e industriales comprometidos con Ventas,Mercadeo, Publicidad y Relaciones Públicas. Están empleados por empresas decomercio al por mayor, industriales y comerciales, empresas de consultoría demercadeo y relaciones públicas, y por el gobierno.





Asistente de gerencia, ventas y mercadeo



Gerentes de Mercadeo: Establecer cadenas de distribución para productosy servicios, dirigir estudios y estrategias de mercadeo, analizar resultadosy apoyar en el desarrollo del producto.

Gerentes de Publicidad: Manejar la imagen y comunicación corporativa.

Gerentes de Publicidad: Planear y dirigir actividades de firmas ydepartamentos que desarrollan e implementan campañas de publicidadpara promocionar la venta de productos y servicios.

Gerentes de Relaciones Públicas: Dirigir empresas y departamentos quedesarrollan e implementan estrategias de comunicación y programas deinformación. Publicitar actividades y eventos, mantener las relaciones conlos medios de comunicación en nombre de empresas, gobiernos y otrasorganizaciones.



Gerentes de Ventas: Planear y dirigir actividades de ventas en empresasindustriales y comerciales de ventas al por mayor.





Asistente contable y financiero

NOMBRE FORMAL DE LA OCUPACIÓN:Asistentes Contables y Financieros


Llevan registros completos de las transacciones financieras de una empresa opersona natural, verifican la exactitud de los comprobantes y documentosrelacionados. Están empleados por el sector público y privado o pueden trabajar enforma independiente.





Asistente contable y financiero





Analizar cuentas con base en las normas de los regímenes y manualestarifarios.

Analizar el comportamiento presupuestal y calcular costos de producción.

Calcular y presentar informes de impuestos parafiscales.

Conciliar cuentas y preparar balances e informes financieros sobreperíodos determinados.

Hacer ajustes a amortizaciones, depreciaciones y otros.

Llevar los registros contables de las transacciones financieras de unaempresa o persona natural utilizando sistemas manual o computarizado.

Verificar la exactitud de los comprobantes y otros documentos relativos aingresos, egresos y otras transacciones financieras.





Asistente ejecutivo

NOMBRE FORMAL DE LA OCUPACIÓN:Asistentes Administrativos


Coordinan e implementan procedimientos administrativos, establecen prioridades detrabajo y coordinan actividades de adquisición de servicios administrativos comoespacio, suministros y servicios de seguridad. Están empleados por el sector públicoo privado.







Asistente ejecutivo



Coordinar y velar por procesos administrativos de la oficina, revisar,evaluar e implementar nuevos procedimientos.

Establecer prioridades de trabajo, delegar trabajo en personal de apoyo ygarantizar que los plazos y trámites se cumplan.

Participar en la elaboración del presupuesto operativo, mantener archivosde control de presupuesto e inventario.

Planear y coordinar servicios para la oficina, como distribución deespacios, equipos, suministros, disposición de bienes, parqueaderos yservicios de mantenimiento y seguridad.

Preparar agendas de trabajo.

Recopilar información y preparar periódicamente informes ycorrespondencia.







Tesorero


Gerentes Financieros


Planean, organizan, dirigen y controlan la operación de los departamentosfinancieros, desarrollan e implementan políticas y sistemas financieros de lasempresas. Están empleados por departamentos financieros de empresas del sector

público y privado.





Tesorero



Desarrollar e implementar políticas financieras, sistemas contables ypresupuestales y procedimientos de una empresa en materia financiera.



Evaluar informes del sistema financiero, procedimientos contables yactividades de inversión.

Hacer recomendaciones para cambios de procedimientos, sistemas de

operación, presupuestos y otras funciones de control financiero, a gerentesprincipales y de otros departamentos o a gerentes regionales.

Planear, organizar, dirigir y controlar la operación contable, de auditoria,presupuestal y de tesorería u otra área financiera.

Preparar o coordinar estados de cuentas, cálculos, consolidados y otrosanálisis financieros e informes administrativos.

Seleccionar y velar por el entrenamiento del personal.





Revisor fiscal

NOMBRE FORMAL DE LA OCUPACIÓN:Contadores y Auditores


Los auditores financieros examinan y analizan registros contables y financieros depersonas naturales y establecimientos para garantizar exactitud y cumplimiento conlos procedimientos contables. Los contadores planean organizan y administransistemas contables de personas naturales y empresas. Están empleados porempresas contables y de auditaje, empresas del sector público y privado, o puedentrabajar en forma independiente.







Revisor fiscal



Auditores: Evaluar los niveles de efectividad, eficiencia y adaptabilidad delos procesos.

Auditores: Evaluar riesgos del sistema de control interno e identificaroportunidades de mejoramiento y optimización para los diferentesprocesos.

Auditores: Examinar y analizar libros de contabilidad, estados bancarios,inventarios, desembolsos, declaraciones de renta o similares y otrosregistros contables y financieros, documentos y sistemas de un individuo,departamento, empresa u otros establecimientos para garantizar laexactitud y cumplimiento de los procedimientos contables y de controlinterno.

Auditores: Fiscalizar la gestión realizada por personal directivo y demásdependencias administrativas.

Auditores: Preparar informes detallados de auditaje y hacerrecomendaciones para mejorar las prácticas contables y administrativas.

Auditores: Verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientosestablecidos a nivel de los procesos.

Contadores: Actuar como síndicos en procesos de liquidación.

Contadores: Analizar informes y estados financieros y asesorar a empresassobre impuestos.



Contadores: Desarrollar y mantener procedimientos e informes de controlinterno.

Contadores: Dictaminar y dar fe pública acerca de la consistencia y

legalidad de los estados financieros.

Contadores: Examinar los registros contables y preparar informes yestados financieros.

Contadores: Planear, organizar y administrar sistemas contables ypreparar información financiera de un individuo, departamento o empresa.

Contadores: Verificar registros y estados financieros y prepararinformación tributaria.





Jefe, departamento - recursos humanos


Gerentes de Recursos Humanos


Planean, organizan, dirigen y controlan la operación de los departamentos depersonal y recursos humanos; desarrollan e implementan políticas, programas yprocedimientos respectivos a la planificación del recurso humano, selección, pactosde pago, beneficios laborales, capacitación y desarrollo de personal. Estánempleados por el sector público y privado.







Jefe, departamento - recursos humanos



Asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación yadministración de políticas y programas de personal.

Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para elreclutamiento, selección y entrenamiento del personal.

Implementar manuales de funciones, estructura de planta de personal,programas de capacitación y desarrollo.

Negociar acuerdos colectivos.

Organizar y dirigir reuniones informativas sobre políticas laborales ysalariales.

Orientar las determinaciones de la empresa en materia salarial.

Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de departamentos depersonal o recursos humanos.

Velar por el correcto cumplimiento del reglamento interno de trabajo.







Asesor, jurídico


Abogados


Asesoran clientes en materia legal y jurídica, defienden casos o conducen procesosen los estrados judiciales, representan a los clientes ante tribunales administrativos,redactan documentos legales como demandas o testamentos, autentican

documentos. Están empleados por notarías, gobierno, establecimientos comercialeso pueden ejercer en forma independiente.





Asesor, jurídico





Anotar, registrar y certificar documentos e instrumentos legales deimportancia oficial o pública.

Asesorar clientes sobre sus derechos legales y todo lo relacionado con la

ley.

Asesorar sobre asuntos de derecho que surgen en relación con problemaspersonales, comerciales o administrativos.

Dar fe pública y certificar la validez de firmas en documentos.

Ejercer funciones administrativas y directivas relacionadas con la prácticalegal.

Negociar conciliaciones en casos civiles.

Redactar documentos legales como transacciones de finca raíz,testamentos, divorcios, contratos y escrituras.

Representar y defender a los clientes ante la corte, tribunales y juzgados.

Verificar títulos de propiedad y preparar y autorizar transferencias depropiedades.





Coordinador, call center


Supervisores, Empleados de Información y Servicio al Cliente


Supervisan y coordinan actividades de empleados como: Empleados dePublicaciones, de Información y Servicio al Cliente y Empleados de Estadística. Estánempleados por el sector público y privado.







Coordinador, call center



Coordinar y programar el trabajo de empleados de un centro call center.

Coordinar, asignar y revisar el trabajo de empleados que proveeninformación y servicio al cliente, aplicación de encuestas, entrevistas,recolección y compilación de información estadística y preparación dematerial para publicación.

Entrenar a los empleados en el desarrollo de sus funciones, normas deseguridad y reglamentos de la empresa.

Establecer programas y procedimientos de trabajo y coordinar actividadescon otros grupos o departamentos.

Garantizar el funcionamiento de computadores y equipos y coordinar su

mantenimiento y reparación.

Preparar estimaciones detalladas de cantidades y costos de los materialesy mano de obra necesaria para la realización de censos y encuestasestadísticas.

Preparar, presentar informes y atender problemas relacionados con eltrabajo.



Solicitar materiales y suministros.





Supervisor, call center

NOMBRE FORMAL DE LA OCUPACIÓN:Supervisores, Empleados de Información y Servicio al Cliente


Supervisan y coordinan actividades de empleados como: Empleados dePublicaciones, de Información y Servicio al Cliente y Empleados de Estadística. Estánempleados por el sector público y privado.





Supervisor, call center





Coordinar y programar el trabajo de empleados de un centro call center.

Coordinar, asignar y revisar el trabajo de empleados que proveeninformación y servicio al cliente, aplicación de encuestas, entrevistas,recolección y compilación de información estadística y preparación dematerial para publicación.

Entrenar a los empleados en el desarrollo de sus funciones, normas de

seguridad y reglamentos de la empresa.

Establecer programas y procedimientos de trabajo y coordinar actividadescon otros grupos o departamentos.

Garantizar el funcionamiento de computadores y equipos y coordinar sumantenimiento y reparación.

Preparar estimaciones detalladas de cantidades y costos de los materialesy mano de obra necesaria para la realización de censos y encuestasestadísticas.

Preparar, presentar informes y atender problemas relacionados con eltrabajo.

Solicitar materiales y suministros.





Jefe, departamento de sistemas


Gerentes de Sistemas de Información y Procesamiento de Datos




Planean, organizan, dirigen y controlan las actividades de sistemas de informacióncomputarizada, departamentos y empresas de procesamiento electrónico de datos.Están empleados por el sector público y privado, departamentos y empresas desistemas e información computarizada.





Jefe, departamento de sistemas



Analizar requerimientos y ejecución de la información, desarrollar eimplementar sistemas nuevos o modificaciones a los existentes.

Consultar con los clientes para establecer requerimientos yespecificaciones de un sistema o proceso.

Controlar el presupuesto del departamento o empresa.

Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para elprocesamiento electrónico de información y desarrollo de sistemascomputarizados.

Participar o responder por la selección de personal y velar por suentrenamiento y desarrollo profesional.



Planear y dirigir las operaciones de sistemas de información yprocesamiento electrónico en departamentos y empresas.





Auxiliar, sistemas informáticos

NOMBRE FORMAL DE LA OCUPACIÓN:Técnicos de Sistemas


Operan equipos de cómputo, monitorean la operación de sistemas de computación yredes y coordinan su uso; producen reportes de operación. Están empleados porcentros de cómputo del sector público y privado.


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Auxiliar, sistemas informáticos





Atender solicitudes de usuarios del sistema.

Coordinar y programar el uso de terminales y redes.

Efectuar copias de respaldo de la información.

Garantizar el funcionamiento en red de los equipos verificando que latransmisión de los datos sea la adecuada.

Hacer Backups de la información.

Instalar software y formatos para impresión.

Instalar unidades periféricas, mantener y actualizar los programasexistentes.

Operar consola para monitorear la operación de los sistemas de cómputo y

redes.

Operar el equipo de computación, terminales e impresoras.

Operar programas, manejar la información y producir reportes.

Realizar Mantenimiento al Hardware.

Verificar conexiones mecánicas, eléctricas y electrónicas del sistema.







Auxiliar, correspondencia


Auxiliares de Archivo y Registro


Tramitan, codifican, clasifican, registran y archivan documentos, correspondencia yotro material. Están empleados por empresas del sector público y privado.





Auxiliar, correspondencia



Auxiliares de Archivo: Archivar material en estantes, cajones y otro tipo dearchivadores.

Auxiliares de Archivo: Escoger y separar el material de acuerdo a sistemasestablecidos de archivo.



Auxiliares de Archivo: Guardar registros de archivos de material removidoo archivado.

Auxiliares de Archivo: Localizar y remover materiales desde archivos

cundo sean requeridos.

Auxiliares de Registro Médico: Clasificar, codificar y cruzar informaciónalmacenada de historia y registros médicos.

Auxiliares de Registro Médico: Facilitar datos requeridos de registrosmédicos.

Auxiliares de Registro Médico: Preparar estadísticas medicas y de segurossociales de salud.

Auxiliares de Registro: Clasificar documentos para microfilmación.

Auxiliares de Registro: Clasificar, codificar, registrar y archivar la entrada ysalida de correspondencia.

Auxiliares de Registro: Interpretar dactilogramas y clasificarlos segúnaspectos técnicos; velar por la seguridad, integridad y reserva de lainformación contenida en las tarjetas decadactilares depositadas en elarchivo dactiloscópico, o en medio magnético, u óptico, o demicrofilmación.

Auxiliares de Registro: Mantener listas de acceso de registros clasificados.

Auxiliares de Registro: Mantener índices para sistemas de clasificación.

Auxiliares de Registro: Operar sistemas de captura de información yfacilitar documentos requeridos.

Auxiliares de Registro: Radicar correspondencia de acuerdo con horariosde entrada y salida y prepararlos para su disponibilidad.

Auxiliares de Registro: Revisar archivos periódicamente para garantizarque estén completos y clasificados correctamente.







Mensajero, externo


Carteros y Mensajeros


Recogen y distribuyen correo, cartas, paquetes y encomiendas dentro y fuera de unestablecimiento. Están empleados por empresas de servicios de correo y mensajeríay establecimientos del sector público y privado.





Mensajero, externo



Dejar notas del correo que no pudo ser entregado y el sitio donde sepuede ser recogido.

Devolver el correo que no fue entregado.

Entregar periódicos, encomiendas, directorios telefónicos y otros artículossimilares en residencias y empresas.



Organizar el correo por direcciones para la entrega respectiva.

Recoger y entregar correspondencia, cartas, paquetes pequeños y otro

correo en rutas establecidas.





Mensajero, interno


Carteros y Mensajeros


Recogen y distribuyen correo, cartas, paquetes y encomiendas dentro y fuera de unestablecimiento. Están empleados por empresas de servicios de correo y mensajeríay establecimientos del sector público y privado.





Mensajero, interno





Dejar notas del correo que no pudo ser entregado y el sitio donde sepuede ser recogido.

Devolver el correo que no fue entregado.

Entregar periódicos, encomiendas, directorios telefónicos y otros artículossimilares en residencias y empresas.

Organizar el correo por direcciones para la entrega respectiva.

Recoger y entregar correspondencia, cartas, paquetes pequeños y otrocorreo en rutas establecidas.





Jefe, servicios generales


Gerentes de Operación de Instalaciones Físicas


Planean, organizan, dirigen y controlan el funcionamiento de instalaciones

habitacionales, comerciales, industriales, recreacionales y de transporte. Estánempleados por aeropuertos, puertos, centros comerciales, de convenciones, derecreación y depósitos de almacenamiento de mercancías.







Jefe, servicios generales



Participar en la selección y desarrollo de programas de entrenamiento depersonal.

Planear y manejar el presupuesto de mantenimiento y operación de lasinstalaciones.

Planear, organizar y dirigir servicios administrativos como señalización,limpieza, mantenimiento, parqueo, protección y seguridad de lasinstalaciones.

Planear, organizar, dirigir y controlar las operaciones de instalacionescomerciales, de recreación y transporte.

Preparar los informes y estadísticas relacionadas con las áreas que esténbajo su responsabilidad.

Promover el arrendamiento de espacios en las instalaciones y el desarrollode estrategias de mercadeo.







Auxiliar, servicios generales - aseo y cafetería


Aseadores y Servicio Doméstico


Limpian salas de espera, pasillos, oficinas, áreas comunes, interiores de ascensores,habitaciones de hoteles, hospitales, colegios, edificios de oficinas, instalacionescomerciales y residencias privadas. Están empleados por hoteles, moteles,hospitales, institutos de educación, oficinas, casas de familia y compañías de serviciode aseo.






Auxiliar, servicios generales - aseo y cafetería





Barrer, trapear, lavar, encerar, sellar y brillar pisos.

Desempolvar muebles y aspirar alfombras, tapetes, cortinas y tapizado de

muebles.

Lavar ventanas y paredes; limpiar y mantener vidrios y espejos.

Lavar, planchar y arreglar lencería, ropa de cama y prendas de usopersonal.

Limpiar y desinfectar muebles y accesorios de baño y cocina.

Limpiar y lavar puertas, muebles y enseres en casas de familia.

Limpiar y preparar habitaciones para ser ocupadas.

Limpiar y recoger basuras de superficies de vehículos de transportepúblico.

Limpiar, descongelar y aprovisionar minibares dentro de habitaciones dealojamiento.

Preparar los implementos de aseo requeridos en el desarrollo de susactividades.

Preparar, cocinar y servir alimentos y bebidas; lavar vajillas y utensilios decocina.

Recoger basuras y vaciar los recipientes de desperdicios.

Recoger ropa particular de clientes para su higienización.

Tender camas, cambiar sábanas, poner toallas limpias y artículos detocador; velar para que las habitaciones se encuentren provistas de estosimplementos.

Trasladar lencería sucia de las habitaciones a zonas de lavandería dentrode instalaciones de alojamiento.








Auxiliar, almacén y bodega


Auxiliares de Almacén y Bodega


Reciben, clasifican, registran, almacenan y despachan repuestos, suministros,materiales y equipos para el uso de empresas o venta al público. Están empleadospor fábricas, almacenes de venta al detal y al por mayor, empresas mineras,

forestales y de construcción, hospitales, fuerzas armadas y otros establecimientoscomerciales e industriales del sector público y privado.





Auxiliar, almacén y bodega





Almacenar la mercancía de una manera ordenada y accesible en labodega, cuarto de herramientas u otras áreas.

Determinar métodos de recibo y despacho de materias primas, bienes, y

mercancías.

Hacer requerimientos y estimar el tipo y cantidad de materiales requeridopara producción.

Inspeccionar y verificar la llegada de la carga contra facturas y otrosdocumentos; registrar faltantes y rechazar artículos dañados.

Mantener actualizados registros de entrada y salida de mercancías,equipos y materiales, en forma manual o sistematizada.

Programar, despachar y distribuir mercancías, materiales, equipos ysuministros para uso interno o cliente externo.

Recibir y clasificar materiales, suministros, repuestos, equipos y mercancíaen general.







Agente, call center - ventas


Mercaderistas e Impulsadores


Realizan las labores de demostración de bienes y servicios en establecimientoscomerciales generalmente de consumo masivo; acopian información en formadirecta o utilizando medios informáticos. Están empleados por empresas queproveen servicios de mercadeo, call centers, comercializadoras o productoras debienes de consumo.












































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