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CODIGO DESCRIPCION E OP IF

OA-001Coordinar las cargas administrativas de la empresa, asegurando el manejo eficiente de los

recursos materiales y humanos con que cuenta la empresa.X

OA-002Dotar de infraestructura, equipo, tecnologías, recursos materiales, recursos humanos a la

empresa.X

OA-003

Establecer un sistema de control interno que permita a la empresa, hacer uso eficiente de los

recursos financieros, humanos, materiales y tecnológicos para satisfacer las necesidades de

los usuarios, brindando una adecuada rendición de cuentas a los entes públicos:

Concedentes, auditores y contralores.

X

OA-004Garantizar el adecuado cumplimiento de los compromisos financieros, mediante la correcta

administración y control de los valores monetarios y documentales de la Institución.X

OA-005

Manejar de manera eficiente operaciones financieras que ocurren dentro de la empresa, así 

como mantener la contabilidad de la organizacion al día, reportando y proporcionando los

estados financieros cuando sea necesario; gestionará las actividades de índole legal. Esta

área la componen, departamento de personal, créditos, finanzas, tesorería, contabilidad.

OA-006 Administrar o manejar de la mejor forma los recursos de una empresa. X

OA-007Actualizar políticas y procedimientos de la organizacion que faciliten implementacion de

estrategias.

OA-008 Realizar informes de gestión X

OA-009 Programar reuniones con los directores de departamento. X

OA-010 Autorizar compras que superen los montos autorizados en departamentos X

OA-011 Divulgar la normativa que regula las actividades del departamento. X

OA-012 Registrar y controlar los actos administrativos que se generen de la relación laboral.

OA-013

Atender y resolver las diferentes solicitudes que presenten los funcionarios, ex funcionarios,

tribunales, juzgados y otras entidades respecto a información salarial, derechos y expediente

personales.

X

OA-014

Proporcionar a profesionales en funciones directivas, o con potencial directivo en sus

empresas o instituciones, competencias sólidas que le permitan gestionar estratégicamente

el capital humano para agregar valor a la empresa, lograr el desarrollo personal de sus

integrantes y generar beneficios a la comunidad.

X

OA-015

Desarrollar una visión estratégica e integral de los Recursos Humanos, configurado como un

Programa muy actual, sobre la base de nuevas tendencias y herramientas que permitan

movilizar a las personas de una organización con criterios de eficacia, eficiencia y efectividad.

X

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OA-016 Contemplar las nuevas configuraciones que la sociedad del conocimiento impone. X

OA-017

Utilizar herramientas adicionales de gestión para el enriquecimiento personal del Director

y/o Responsable de Recursos Humanos: competencias, Habilidades Directivas, Finanzas para

no financieros, Nuevas Tecnologías de aplicación a los Recursos Humanos, buenas prácticasen Dirección de personas

X

OA-018Dotar a las áreas de la Empresa del personal idóneo para cada puesto de trabajo en base a

una Planificación previa.X X

OA-019Lograr un equilibrio interno y externo de competitividad salarial, a fin de retener el personal

calificado.X X

OA-020Lograr la realización humana y profesional del personal a través del establecimiento y

aplicación de efectivos planes de carrera.X

OA-021 Desarrollar competencias con empleados internos y posibles candidatos. X X

OA-022 Identificar aptitudes estratégicas para lograr objetivos institucionales. X

OA-023 Realizar entrenamiento alineado a los objetivos organizacionales X

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