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Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodoviários do Vale do Araranguá - Ano 05 - N0 11 - Dezembro 2014
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Vitória no setor de passsageiros Após três anos sem
nenhum acordo com o seg-
mento patronal de passagei-
ros, neste ano conseguimos
quebrar a intransigência
patronal. Foram três anos
em que a direção do sindi-
cato enfrentou os patrões
e seus argumentos furados,
fez denúncias consistentes
no Ministério do Trabalho
e no Ministério Público do
Trabalho, denunciou publi-
camente a exploração do
Grupo União contra os(as)
O VOLANTEInformativo do Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodoviários do Vale do Araranguá - Ano 05 - N0 11 - Dezembro 2014
trabalhadores(as). E mais,
mesmo com pequena par-
ticipação da categoria em
Assembleias e outras ati-
vidades sindicais, fizemos
passeatas pelas ruas cen-
trais de Araranguá e PARA-
LISAMOS O TERMINAL CEN-
TRAL pela primeira vez na
história da cidade.
Alem disso, havia vá-
rios outros descumprimen-
tos da legislação trabalhis-
ta que foram denunciados
pelo sindicato. Fruto de
todo esse esforço da Dire-
toria do SINTTRAVALE, pres-
sionados por ações judiciais
e com o fato de nossas as-
sembléias, pela primeira
vez, terem MAIS PARTICI-
PAÇÃO DA CATEGORIA, os
patrões, finalmente, cede-
ram de sua intransigência
e conseguimos construir
uma proposta para fechar
a CONVENÇÃO COLETIVA DE
TRABALHO EM CONDIÇÕES
MELHORES para a catego-
ria.
Ainda estamos longe
do que merecemos e esta
CCT poderia SER MUITO
MELHOR SE A CATEGORIA
PARTICIPASSE MAIS das ati-
vidades do sindicato. Mes-
mo assim avançamos muito
neste ano. Vejam abaixo os
principais pontos da CCT já
assinada após aprovação
em assembléia e compare
com o que tínhamos ante-
riormente:
Estávamos num patamar salarial de R$ 1.367,00 para os motoristas e Vale Alimentação
de R$ 265,00 para toda categoria. Com a luta da Diretoria, neste ano passamos para:
1.1 - Motoristas de linhas Urbanas, em Novembro/2014 =
R$1.450,00; a partir de Janeiro/2015 = R$ 1.475,00;
1.2 - Motoristas de linhas Rodoviárias, em Novembro/2014 =
R$ 1.650,00; a partir de Janeiro/2015 = R$ 1.700,00.
1.3 - Gratificação de viagem no Turismo = R$ 250,00.
1.4 - Vale Alimentação de R$ 290,00 para novembro e de
zembro, subindo para R$ 300,00 a partir de janeiro de 2015,
para toda categoria.
Pisos salariaisDemais
CláusulasTodas as demais cláusulas
constantes das convenções
anteriores a 2012 foram
mantidas, exceto as que
concediam INTERVALOS
MAIORES QUE A LEI e o fa-
migerado BANCO DE HORAS.
Dezembro - 2014
Obtivemos vári-
-as vitórias em nossa luta
contra a super-exploração
de nossa companheirada
praticada pelas empresas
de transporte de cargas. A
primeira delas é a celebra-
ção de nova CCT, conforme
vocês podem conferir a se-
guir:
Com muito trabalho
da Diretoria, muitas denún-
cias nossas no Ministério
Público do Trabalho, ações
judiciais que entramos há
anos atrás e estamos come-
çando a GANHAR NA JUS-
TIÇA algumas delas, foi
Luta da diretoria do sindicato tem grande vitória no setor de cargas
possível a gente pressionar
os patrões em várias roda-
das de negociação e obter
alguns ganhos para a cate-
goria.
Mesmo sendo pouco
o que conseguimos nesse
acordo coletivo, É MUITO
MAIS DO QUE OFERECERAM
no início, inclusive o AU-
MENTO REAL nos salários,
que é pouco, mas significa
20% a mais do que o índice
de inflação, o que era a pro-
posta patronal inicial deles.
Como você verá, tem mais
de 30 cláusulas na Conven-
ção recentemente assina-
da, após a APROVAÇÃO DAS
ASSEMBLÉIAS que realiza-
mos.
O principal ingredien-
te a ser avaliado, nessas
negociações, é a PEQUENA
PARTICIPAÇÃO da categoria
nas atividades do sindicato.
É claro que se tivesse mais
gente unida, filiada e parti-
cipando pelo menos de as-
sembléias, seria mais fácil
para a Diretoria “pressio-
nar mais o patrão na mesa
de negociação”. Como sa-
bem que a maioria da cate-
goria está passiva e não vai
fazer nada para melhorar a
O VOLANTE 2SETOR DE CARGAS >>>>
proposta final deles, os pa-
trões “fincam pé na sua in-
transigência e ganância”.
Foram contempla-
das mais outras dezenas de
cláusulas com as condições
de trabalho, assim como
as condições de relaciona-
mento sindical. A proposta
patronal foi aprovada nas
assembléias que realizadas
nos dias: 12/09, em Ara-
ranguá e, 13/09 em Turvo
e Sombrio. Mas obtivemos
avanços, retroativos a
Maio, como detalharemos
a seguir:1 – SALÁRIOS – 7 % (sete por cento), sendo 5,81%
da inflação medida pelo INPC/IBGE, mais 1,19% de
aumento real;
a) Motoristas de viagem R$ 1.440,00
b) Motorista de Coleta e Entrega até
150 km R$ 1.037,00
c) Motoboy R$ 911,00
d) Ajudantes de carga/desc e demais empregados
R$ 836,00
e) Office-boys e pessoal de limpeza R$ 836,00
2 – HORAS EXTRAS - 70%
(setenta por cento) até o limite
de 30 (trinta) horas, e as que
excederem a este limite, serão
remuneradas com adicional de
90% (noventa por cento). É bom
lembrar que pela lei é tudo com
50%, apenas.
3 – AJUDA DE CUSTO - R$ 17,50 de jantar e
R$ 17,50 de almoço, diariamente.
4 – ADICIONAL NOTURNO
– 30% (trinta por cento) nas
horas trabalhadas entre às
22h de um dia e às 05h do
outro dia. Lembramos que
pela lei seria apenas 20%.
Das denúncias que
fizemos contra várias em-
presas de transporte de
carga, já colhemos frutos
de algumas. Nesta edição
divulgamos duas delas. A
primeira contra a empresa
RELVA e a segunda contra a
empresa do grupo BENDO.
Confira:
1 – RELVA “Processo ACP 0000143
-71.2014.5.12.0023A reque-
rida, RELVA LOGÍSTICA E
TRANSPORTES LTDA. A
empresa foi obrigada a se
comprometer com:
1 - Implantar sistema de controle da jornada de tra-
balho e o tempo de direção dos seus motoristas profis-sionais, de forma fidedig-na, preferencialmente por meios eletrônicos, e, na sua inexistência ou com-plementarmente àqueles, por anotação em diário de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externa. Multa de R$ 10.000,00 (dez mil reais), para cada veículo flagrado com motorista em excesso de jornada;
2 - Assegurar aos motoris-tas:
2.1 - a Jornada de Trabalho máxima de 8 h diárias e 44 h semanais;
2.2 – De acordo com a lei,
apenas 2 HORAS EXTRAS
por dia; 2.3 – Intervalo diá-
rio máximo UMA HORA para
repouso e alimentação; 2.4
- Intervalo de trinta minu-
tos para descanso, a cada
quatro horas de direção;
2.5 - Intervalo entre jor-
nadas de trabalho de 11
horas; 2.6 - Folga semanal
de 35 horas; 2.7 - Adicional
Noturno (das 22 h de um
dia até às 5 h de outro),
mínimo, de 20% sobre o va-
lor da hora diurna. Multa
de R$ 10.000,00 (dez mil
reais) para cada descum-
primento.
Dezembro - 2014 O VOLANTE 3
Denúncias, comprovação e vitória na justiça
MAIS A PENALIDADE - A
RELVA LOGÍSTICA E TRANS-
PORTES LTDA, a título de
multa pelos descumpri-
mentos da legislação tra-
balhista, deverá DOAR para
a 1ª Delegacia de Polícia
do Município de Araranguá,
bens até o valor limite de
R$10.000,00. A partir de
solicitação do Delegado ti-
tular da Delegacia, o Minis-
tério Público definirá a lista
de bens a serem fornecidos
pela empresa, que deverá
comprovar com NOTA FIS-
CAL a aquisição dos mate-
riais definidos e apresentar
o RECIBO da entrega assi-
nado pelo Delegado.
Continua >>>>>>
<<<< SETOR DE CARGAS
Nosso sindicato,
juntamente com os com-
panheiros de Florianópo-
lis e Blumenau, contando
com apoio de mais alguns
sindicatos de outras ca-
tegorias aqui da região
sul do Estado, estivemos
juntos e apoiamos a luta
da nossa categoria em
Criciúma contra a ladroa-
gem e a traição da Dire-
toria do sindicato de lá.
Vitória em Criciúma: mais gente na luta!
Conseguimos na Justiça o
afastamento dos pelegos
ladrões e a determinação
de novas eleições, que
foram ganhas pela CHA-
PA 01 – DA CATEGORIA,
que tem gente de luta e
de compromisso com os
trabalhadores(as). Agora,
temos mais um aliado nas
lutas e que também nos
ajudará aqui no Vale.
<<<< CRICIÚMA
FACEBOOK.COM/SINTTRAVALE
Dezembro - 2014O VOLANTE
<<<< SETOR DE CARGAS
Processo n° 0202-59.2014.5.12.0023,
BENDO TRANSPORTES E CONSULTO-
RIA LTDA; DENIZE JUST BENDO ME
e DATA MECÂNICA E TRANSPORTES
LTDA, no prazo de quarenta dias:
2.1 - Implantação de sistema de
controle da jornada de trabalho e o
tempo de direção dos seus motoris-
tas profissionais, de forma fidedig-
na, preferencialmente por meios
eletrônicos, sob pena de multa de
R$ 10.000,00 (dez mil reais) para
cada veículo flagrado com motorista
em excesso de jornada;
2.2 - Garantirem a todos os seus motoristas jornadas má-
ximas de 8 h diárias e 44 h semanais; 2.3 – Máximo legal
de DUAS HORAS EXTRAS por dia; 2.4 - Intervalo intrajor-
nada de uma hora para repouso e alimentação; 2.5 - in-
Grupo Bendo também sofre derrotas judiciais
tervalo de trinta minutos para des-
canso a cada quatro horas de tempo
ininterrupto de direção; 2.6 - Folga
semanal de 35 h, sob pena de multa
de R$ 10.000,00 (dez mil reais) para
cada motorista que não tiver esse
direito garantido; 2.6.1 – Se .algum
motorista se envolver em acidente e
for comprovado que não teve os des-
cansos necessários e determinados,
a multa será de R$ 20.000,00 (vinte
mil reais); 2.7 - Adicional Noturno de,
pelo menos, 20% sobre o valor da hora
diurna; 2.8 - Remuneração das horas
extraordinárias com o adicional de,
no mínimo, 50%, sob pena de multa de R$ 1.000,00 (mil
reais) por empregado prejudicado.
E vamos continuar fiscalizando e denunciando. Ajude
nossa luta, denuncie ao sindicato qualquer irregularida-
de.
Não permita que o consumo desenfreado acabe com o verdadeiro espírito do Natal!BOAS FESTAS E QUE VENHA 2015A Diretoria, assessores e trabalhadores(as) do
SINTTRAVALE desejam a toda categoria um bom final
de ano, com boas festas junto a família e amigos(as)
e que esta energia positiva sirva para que a gente se
UNA AINDA MAIS e LUTE ORGANIZADAMENTE em 2015
por mais vitórias e que consigamos garantir uma vida
melhor a todos(as).