O que é personalidade ?

“O padrão característico de

pensar, sentir e agir.” (MYERS;

DEWALL, 2019)

Forma como uma pessoa

reage e interage com as

demais.

Descrita em termos dos

traços exibidos pela pessoa.

Traços de personalidade

moldam o comportamento e

sinalizam preferências e

motivações no trabalho.

traços de personalidade

modelo big five

MBTI

Traços de personalidade

Modelo big five

Modelo big five

extroversão

amabilidade (agreeableness)

conscienciosidade

neuroticismo/estabilidade emocional

abertura a novas experiências

Modelo big five

sociável e gregária;

assertiva e

impetuosa.extroversão

cooperativa;

altruísta e

tolerante.

amabilidade (agreeableness)

organizada;

confiável e

determinada/perseverante.conscienciosidade

ansiosa;

vulnerável e

tende a vivenciar emoções negativas: medo, tristeza, culpa.

neuroticismo (estabilidade emocional)

tem imaginação ativa;

possui sensibilidade estética e

intelectualmente curiosa.

abertura a novas experiências

Implicações

extroversão

amabilidade (agreeableness)

conscienciosidade

neuroticismo (estabilidade emocional)

abertura a novas experiências

habilidades interpessoais

dominância social

mais apreciadas

maior conformidade

mais esforçadas,

persistentes e disciplinadas

pensamento e emoções

positivas

curiosidade e aprendizado

flexibilidade e autonomia

habilidades de liderança

maior desempenho(*)

maior desempenho (*)

maior desempenho

habilidades de liderança

mais satisfeitas e menos

estressadas

desempenho em

treinamentos

habilidades de liderança

adaptação à mudança

MBTI® – myers-briggs type indicator

MBTI®

procura identificar as preferências comportamentais ou estilos

cognitivos;

instrumento mais usado no mundo;

aplicações:

orientação de carreira;

formação de equipes e

desenvolvimento de lideranças.

Dimensões do MBTI

Como a pessoa ganha energia e

se relaciona com outros.

extroversão (E) introversão (I)

Como a pessoa capta

informação.

sensação (S) intuição (N)

Como a pessoa toma decisões. pensamento (T) sentimento (F)

Estilo de vida e relacionamento

com o mundo exterior.

julgamento (J) percepção (P)

Energia e motivação

extroversão (E)

Ganha energia por meio

de interação com

pessoas.

É expansiva e sociável.

Age primeiro, pensa

depois.

introversão (I)

Ganha energia no

mundo interior das

ideias e reflexões.

É quieta e introspectiva.

Pensa primeiro, age

depois.

Busca de informação

sensação (S)

Detalhista.

Vive mais o presente.

Usa o senso comum e

busca soluções

práticas.

intuição (N)

Visão abrangente.

Vive mentalmente o

futuro.

Usa a imaginação e a

criatividade na busca de

soluções.

Tomada de decisão

pensamento (T)

valoriza a lógica e a

verdade;

tende a ser crítica e

decide com base em

critérios objetivos e

impessoais – o que faz

sentido e é lógico.

sentimento (F)

valoriza a harmonia;

tende a ser complacente

e

decide com base em

valores e sentimentos

pessoais.

Estilo de vida

julgamento (J)

prefere uma vida

organizada e planejada;

gosta de se programar e

prefere um ambiente

estruturado e previsível.

percepção (P)

prefere uma vida

espontânea e flexível;

gosta de ser flexível e

prefere deixar as suas

opções em aberto.

ISTJ

Organizadores

naturais

ISFJ

Comprometidos

com “getting

the job done”

INTJ

Pensadores

independentes

INFJ

Um líder e

seguidor

inspirado

ISTP

“Just do it”

ISFP

Ações falam

mais do que

palavras

INTP

Solucionadores

de problemas

INFP

Tornando a vida

mais suave e

humana

ESTP

Vivendo cada

momento ao

máximo

ESFP

Vamos fazer o

trabalho ser

divertido

ENTP

O progresso é

o produto

ENFP

As pessoas

são o produto

ESTJ

Administradores

naturais

ESFJ

O amigo de

confiança

ENTJ

Líderes

naturais

ENFJ

Persuadindo

com suavidade

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