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25 de Novembro de 2015

O PODER DA IGUALDADE:COMO O AVANÇO DA IGUALDADE DAS MULHERES PODE ACRESCENTAR US$12 TRILHÕES AO CRESCIMENTO GLOBAL

McKinsey & Company | 1

Mulheres

Homens

15%

PIB incremental acima

do cenário business as

usual, 2025

10812

PIB total

de 2025

no cenário

business

as usual

39

69

Crescimento

no cenário

business as

usual

33

1221

PIB

2014

75

27

47

136

69

Total do PIB

no cenário

de potencial

máximo

67

PIB

incremental

no cenário de

melhor país

da região

PIB adicional

no cenário

de potencial

máximo

17

11% 26%

US$ trilhões, valores reais de 2014 $28

trilhões

Oportunidade do PIB global

A REDUÇÃO DA DESIGUALDADE DE GÊNERO PODE

ACRESCENTAR $12 TRILHÕES AO PIB EM 2025 E ATÉ

$28 TRILHÕES NO CENÁRIO DE POTENCIAL MÁXIMO

McKinsey & Company | 2SOURCE: Source

▪ O dobro do crescimento

projetado do PIB gerado

pelas mulheres em

comparação com o

cenário business as usual

▪ 1% de crescimento global

a mais por ano

▪ Equivalente à soma do

tamanho do Japão, Reino

Unido e Alemanha

McKinsey & Company | 3FONTE: OIT; base de dados World Input-Output; Oxford Economics; IHS; agências nacionais de estatística, McKinsey

Global Growth Model, análise McKinsey Global Institute

1 Inclui 11 países: Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, República Dominicana, Equador, Guatemala, México, Peru, Uruguai e Venezuela

PIB incremental de 2025 para cenário business as usual em 2025

PARA O BRASIL, O IMPACTO SIGNIFICARIA UM AUMENTO DE

14-30% DO PIB

23

24

30

30

34

34

35

37

43

Chile

Peru

Brasil

Venezuela

América Latina1

Argentina

Uruguai

Colômbia

México 0,81

0,22

0,03

0,27

2,61

0,13

0,85

0,08

0,10

0,21

0,10

0,01

0,13

1,05

0,06

0,41

0,04

0,0511

11

14

14

14

16

17

17

11

US$ trilhões

2014 %

US$ trilhões

2014 %

Melhor país na regiãoPotencial máximo

McKinsey & Company | 4

▪ 14% do PIB em

2025

▪ Tamanho da

região Nordeste

Cenário de potencial

máximo

$850bi

$410bi

▪ 30% do PIB em

2025

▪ Soma do tamanho

das regiões

Nordeste e Sul

Cenário de melhor país

da região

McKinsey & Company | 5

Desigualdade de gênero (1,0 = igualdade de gênero)

Alta Extremamente alta

O MGI CRIOU O GENDER PARITY SCORE (GPS) PARA

IDENTIFICAR O QUANTO OS PAÍSES JÁ AVANÇARAM RUMO À

IGUALDADE

O GPS varia de 0,44 no Sul da Ásia até 0,74 na América do Norte

0,65Brasil

0,64América

Latina

0,74América do

Norte e

Oceania

0,61China

0,62Sudeste e

Leste Asiático

(excl.

China)

0,67Europa

Oriental, Ásia

Central

0,71Europa

Ocidental

0,57África

Subsaa-

riana

0,48Oriente Médio,

África do

Norte0,48Índia

0,44Ásia do

Sul (excl.

Índia)

O MGI utiliza 15 indicadores para uma avaliação geral da igualdade de gêneros, demonstrando que as mulheres não participam de

maneira igualitária nem no trabalho nem na sociedade

McKinsey & Company | 6

Igual-

dade de

gênero

no

trabalho

Igual-

dade de

gênero

na socie-

dade

Indicadores de igualdade de gênero

Proteção legal e expressão política

Mulheres e homens têm direito igual

à autodeterminação

Serviços essenciais e

capacitadores de oportunidade

econômica

Mulheres e homens têm

oportunidades iguais de formar

capital humano e progredir

Segurança física e autonomia

As mulheres têm o direito de

proteção contra lesões corporais

14

13

15

12

11

9

7

6

10

8

Igualdade de gênero no trabalho

Mulheres e homens são atores iguais

nos mercados de trabalho

5

1

4

2

Casamento infantil

Proporção entre sexos no nascimento

Violência contra mulheres

Representação política

Proteção legal

Inclusão financeira

Mortalidade materna

Lacunas para planejamento familiar

Inclusão digital

Nível de escolaridade

Trabalho não remunerado

Índice de participação na força de trabalho

Cargos de liderança

Cargos profissionais e técnicos

Diferença salarial percebida por trabalho igual3

O MGI UTILIZA UMA ESTRUTURA HOLÍSTICA DE 15

INDICADORES BASEADOS EM RESULTADOS PARA AVALIAR A

IGUALDADE GLOBAL DE GÊNERO

McKinsey & Company | 7

Extreme-

mamente alto

Alto Médio Baixo

Nível de desigualdade de gênero

1 Média regional com base em 11 países

Região

0,74

América

do Norte

e

Oceania

0,65Brasil

0,64América

Latina1

GPS

agre-

gado

Proteção

legal

Índice

Repre-

sentação

política

Relação

M/H

Nível de

escolari-

dade

Relação

M/H

Inclusão

finan-

ceira

Relação

M/H

Lacunas

para

planeja-

mento

familiar

% das

mulheres

Mortali-

dade

materna

por

100.000

partos

Inclusão

digital

Relação

M/H

Propor-

ção entre

sexos no

nasci-

mento

Relação

M/H

Casa-

mento

infantil

% de

meninas

e adoles-

centes do

sexo

feminino

Violência

contra a

mulher

% das

mulheres

Diferença

salarial

percebida

por

trabalho

igual

Relação

M/H

Trabalho

não

remune-

rado

Relação

M/H

Índice de

participa-

ção na

força de

trabalho

Relação

M/H

Cargos

de lide-

rança

Relação

M/H

Cargos

profis-

sionais e

técnicos

Relação

M/H

Proteção legal e

expressão política

Serviços e capacitadores essenciais da

oportunidade econômicaSegurança física e autonomia

Igualdade de gênero na sociedade

Igualdade de gênero no trabalho

Igualdade de gênero no trabalho

A DESIGUALDADE NO BRASIL É SEMELHANTE À DA AMÉRICA

LATINA, MAS COM GRANDES OPORTUNIDADES EM

COMPARAÇÃO COM PAÍSES DESENVOLVIDOS DA AMÉRICA DO

NORTE E OCEANIA

McKinsey & Company | 8

Uruguai

0,1

64

36

Peru

0,2

64

36

Chile

0,3

65

35

Brasil

2,2

65

35

Colômbia

0,4

66

34

Argentina

0,6

68

32

México

1,3

69

31

Venezuela

0,3

73

27

América

Latina

5,5

67

33

HomensMulheres

Proporção de

mulheres na

força de trabalho

Percentagem

42 44454144434039 39

100% =

PIB de 2014, US$ trilhões

APESAR DE REPRESENTAREM CERCA DE 50% DA

POPULAÇÃO, AS MULHERES CONSTITUEM APENAS 42% DA

FORÇA DE TRABALHO E CONTRIBUEM COM APENAS 33% DO

PIB NA AMÉRICA LATINA

McKinsey & Company | 9

71 70 69 65 63 62 60 58 54 53

= 100%<0,1

Peru

22

25

Chile

15

Argentina

0,1

15

13

24

22

Mundo

11,8

21

22

México

0,2

21

19

<0,1

17

18

Colômbia

0,1

16

15

Venezuela

0,1

15

Brasil

0,4

19

19

América

Latina

1,1

19

18

Uruguai

<0,1

Aumento das horas trabalhadas

Aumento da participação na força de trabalho

Mudança no mix de setores

11%11%11%11%14%14%17%17%14%16%

PIB incremental acima do cenário business

as usual de 2025US$ trilhões

PIB incremental de 2025 no cenário de melhor país daregião comparado com o cenário business as usual

AUMENTAR A PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES NA FORÇA DE

TRABALHO É A PRINCIPAL ALAVANCA DE INCREMENTO DO PIB

LATINO-AMERICANO NO CENÁRIO DE MELHOR PAÍS DA REGIÃO

McKinsey & Company | 10

O MGI IDENTIFICOU 75 INTERVENÇÕES COM 6 TIPOS

DE AÇÃO PARA COMBATER A DESIGUALDADE DE

GÊNERO NAS ZONAS DE IMPACTO

Incentivos e apoio

financeiro

▪ Transferências de

dinheiro

▪ Vales

▪ Políticas tributárias

Tecnologia e

infraestrutura

▪ Abrigos

▪ Creches e asilos para

idosos a preços

acessíveis

▪ Transporte seguro

▪ Conteúdo digital/apps

Geração de

oportunidades

econômicas

▪ Políticas de diversidade

no local de trabalho

▪ Capacitação e criação

de empregos

▪ Iniciativas referentes a

supply chain

Capacitação

▪ Educação financeira

▪ Educação sobre saúde

reprodutiva

▪ Treinamento em

instituições e para

membros de

comunidades

Defesa e atitudes

exemplares

▪ Diálogos comunitários

▪ Campanhas na mídia

social

▪ Educação sobre “viés

inconsciente”

Leis, políticas e

regulamentos

▪ Leis mais vigorosas

sobre a questão de

gênero

▪ Aplicação real das leis

▪ Cotas de representação

política

McKinsey & Company | 11

Exemplos de iniciativas

Definição e acompanhamento de

indicadores de diversidade de gênero pelo

CEO

Programas para (micro) empreendedores na

cadeia de fornecimento - compra de produtos de

empresas pertencentes a mulheres

ENCONTRAMOS DIFERENTES INICIATIVAS REALIZADAS POR

EMPRESAS EM TODO O MUNDO PARA REDUZIR O GAP DE GÊNERO

Serviço de creche no local de trabalho

▪ Aplicativos para alfabetização e ensino de

matemática a mulheres

▪ Aplicativo para mulheres que sofrem violência

doméstica (Turquia)

▪ Produtos financeiros para empresárias