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NUEVA CERTIFICACIÓN
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EDITORIAL
RR
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Dirección GeneralEc. Felipe Arboleda G.
EdiciónSrta. Kiara Gavilanes V.
Colaboraron en esta ediciónLcda. Pency Ycaza
Psic. Alexandra Carreño
Producción e ImpresiónArsenal Graphic Design
E-mail:[email protected]
Papelerito es una publicación de Papelera
Nacional S.A.editada por el área de
Gestión Humana,como medio de
comunicación e información de sus actividades
industriales y sociales para sus colaboradores.
Sugerencias al correo electrónico
Lametodología G.EN.T.H.E., surge como la herramienta que permite consolidar lo declarado en nuestra Cultura Corporativa, esto es, que cada colaborador se convierta en unverdadero gerente de su gestión.
Enfoque integral en eldesarrollo del Talento Humano, entendiéndose por esto a la búsqueda del crecimiento del colaborador como un todo (Aptitudes, Actitudes,Desempeño, Logros y
Valores).
Cada posición en la
estructura organizacional tiene un objetivo que es
sintetizado en un indicador propio o de área. Se identi�can
las 5 funciones principales que viabilizan la
consecución del logro.
El nivel de decisiones y el equipo
de trabajo a liderardeterminan un mayor o
menor peso de las actitudes en una posición, sin embargo, todo
el modelo pondera a las actitudes como el elemento clave para el
éxito.
Conductas (Actitudes) deseadas y
comportamientos a observar debidamente conceptualizadas por
niveles de desarrollo de tal forma que se minimice la subjetividad
al momento de laevaluación.
Posibilidad de dimensionar con mayor precisión el Inventario del Talento Humano con el que cuentan los líderes de área de modo que se facilite la toma de decisiones en lo referente a cierre de brechas y desarrollo
de colaboradores con alto potencial.
Metodología informatizada a
través de un programa desarrollado internamente,
por el equipo de Sistemas, lo que vuelve mucho más amigable
y de ejecución práctica la Gestión Enfocada al Talento Humano Efectivo.
Instrumento deretroalimentación
multidireccional para los mandos medios y altos que
les permita ser los gestores de un clima laboral favorable
para el desarrollo de su gente.
Competencias Técnicas y Conductuales (Actitudes) son de�nidas y evaluadas a �n de delinear el mapa de talento interno y la hoja de ruta que nos lleve a cubrir las necesidades de talento de la empresa.
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